网红文化传媒有限公司制度
文化传媒公司规章制度文件(一)
文化传媒公司规章制度文件(一)一、公司宗旨本公司是一家专业的文化传媒公司，致力于为广大客户提供专业的文化传媒营销服务，为客户在市场上取得最优的业绩和最强的竞争力。
二、公司管理原则1. 以客户为中心，不断提高服务质量，满足客户的需求和期望；2. 以人才为基础，重视人才培养和发展，让每个员工都有更好的发展空间和机会；3. 以管理为保障，不断加强内部管理制度，提高工作效率和效益；4. 以诚信为基础，坚持诚信经营，保持良好的商业信誉和声誉。
三、公司岗位职责1. 行政人事部(1) 负责公司内部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等；(2) 负责员工的招聘、福利待遇、薪酬管理等，确保员工工作顺畅，薪酬公平合理；(3) 组织各种培训和集体活动，提高员工自身素质和团队凝聚力；(4) 做好公司内部文化建设，提升员工的认同感和归属感。
2. 营销部(1) 负责公司的市场拓展和业务推广，根据客户需求制定营销方案和策略；(2) 负责客户接待和客户关系管理，积极维护客户关系，提供专业的咨询服务；(3) 组织各种产品展示和营销活动，提升品牌知名度和市场占有率；(4) 积极研究市场趋势和竞争情况，及时调整营销策略和方案。
3. 创意部(1) 负责公司的创意设计和策划，为客户提供各种符合市场需求的创意作品；(2) 根据客户需求和市场情况，及时提供市场调研和分析报告，为创意设计提供依据；(3) 积极研究用户行为和消费心理，了解用户需求，推出更具有针对性的创意作品；(4) 加强与技术部门和客户部门的沟通和协作，提高创意设计的质量和效果。
四、公司管理制度1. 行政管理制度(1) 员工入职手续办理制度；(2) 员工离职手续办理制度；(3) 员工考勤管理制度；(4) 工资薪酬管理制度；(5) 公司财务管理制度。
2. 营销管理制度(1) 客户管理制度；(2) 市场营销方案制定制度；(3) 产品展示和营销活动管理制度；(4) 市场调研和分析报告制度。
文化传媒公司企业规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。
第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。
第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。
第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。
第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。
第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。
第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。
第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。
第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。
第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司规章管理制度免费范文精选
文化传媒公司规章管理制度*****传媒集团规章管理制度*****文化传媒集团有限公司规章管理制度公司规章制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上下班应按时打卡。
公司各部门工作时间：夏季为上午 8：00——12：00，下午14：30——18：30冬季为上午 8：00——12：00，下午14：00——18：00安美达和引路人工厂工作时间：夏季为上午 7：30——12：00，下午14：00——18：30 冬季为上午 7：30——12：00，下午13：30——18：00二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里扣除一元；未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一分钟从工资里扣除一元；未经准假而不到岗超过4 小时者，视为旷工，按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。
三、请假需经经理事前批准；如有紧急情况，应及时电话通知经理。
四、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，加班工资在原基础上上浮10%。
五、公司各部门职员上行政班，每月享有4 天时间调休（安美达和引路人工厂为 2 天调休，每天工作 9 小时），员工需要使用调休时，提前一天填写调休单申请，报经理批准，批准以后方可休假；因公司事务繁忙无法安排休假的，当月月末将未调休的部分上报公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与工龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的5%，两年年终奖金为年工资为10%，以此类推，工作满两年公司给予办理“五。
传媒文化公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司各项业务健康有序开展，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司章程，坚持公开、公平、公正的原则。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务、经营决策等进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，确保公司各项业务顺利开展。
第三章人力资源管理制度第八条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第九条公司员工应具备良好的职业道德和业务素质，热爱本职工作，服从公司管理。
第十条公司员工招聘、培训、考核、晋升等按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十一条公司对员工实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖惩，激发员工积极性。
第四章财务管理制度第十二条公司财务制度遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十三条公司财务部门负责编制公司财务报表，进行财务分析，为公司决策提供依据。
第十四条公司建立健全成本核算体系，加强成本控制，提高经济效益。
第五章业务管理制度第十五条公司业务管理遵循国家法律法规、行业规范和公司规定，确保业务合规、安全、高效。
第十六条公司建立健全业务审批制度，明确业务审批流程和权限。
第十七条公司加强对业务合同的管理，确保合同合法、有效。
第十八条公司加强知识产权保护，维护公司合法权益。
第六章企业文化管理制度第十九条公司积极开展企业文化建设，培育良好的企业文化氛围。
第二十条公司倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神，树立公司良好形象。
第二十一条公司鼓励员工积极参与企业文化建设，共同营造和谐、向上的工作环境。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间及考勤第三条公司实行标准工作时间，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第八条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得损害公司利益。
第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第四章财务管理第十一条公司财务管理应严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十二条员工报销费用应按照公司规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。
第十三条公司财务报表应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第五章培训与发展第十四条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
传媒公司规章制度
传媒公司规章制度为了保障传媒公司的运作秩序，加强员工管理，提高工作效率，特制定了以下规章制度：一、员工从业行为规定1.遵守国家法律法规和行业准则，不得从事违法违规行为；2.尊重公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密信息；3.保护公司设备和财产，不得违规使用、损坏或私自转让公司资产；4.保持职业操守，不得收受贿赂，利用职务便利谋取个人利益。
二、工作时间和休假制度1.按照国家劳动法规定执行工作时间安排，保证正常工作时间和休息时间；2.每天准时上下班，不得迟到早退或擅自离岗；3.请假需事先提出申请，并经主管部门批准；4.年休假需提前申请，并经公司批准确认。
三、绩效考核制度1.设立目标、量化考核指标，对员工进行绩效评估；2.根据考核结果奖惩员工，并与晋升、薪资调整等挂钩。
四、信息保密制度1.严格遵守公司的信息保密规定，不得随意外泄公司重要信息；2.离职员工需签署保密协议，对离职后的信息保持保密。
五、行为准则和文化建设1.尊重他人，不得进行人身攻击和恶意中伤；2.倡导团队合作，积极参与协作，共同完成任务；3.遵循公司价值观和文化，传播正能量，营造和谐的工作氛围。
六、纪律管理制度1.尊重并服从上级领导的指挥和安排；2.严格遵守公司规章制度，不得违背公司的决策；3.如有违规行为，按照公司纪律管理办法进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
七、福利制度1.公司提供员工的薪资、福利和社会保险；2.定期组织员工培训和职业发展机会，提升员工素质；3.周年庆典、团队旅游等活动，增进员工凝聚力。
备注：以上为传媒公司的一些规章制度，具体情况还需根据实际情况进行制定和调整。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、概述文化传媒公司是一个专注于文化艺术领域的企业，为了保障公司的正常运营以及员工的工作权益，制定了以下规章管理制度。
本制度的目的是建立一个秩序良好、高效运作的工作环境，提高公司的综合管理水平。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点。
员工应严格按照工作时间表进行上下班。
2. 若因工作需要，需要延长工作时间或调整工作时间的，须经上级主管批准，并进行工作时间记录。
三、考勤管理1. 员工每天上班应主动打卡，迟到、早退或严重延误打卡的，应提前向上级主管请假，并按公司的请假制度进行申请。
2. 连续3次未经请假旷工，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。
3. 员工应按规定完成请假手续，假期学习、出差或休假等需提前至少2个工作日申请，请假时间不得超过5天。
四、禁止行为为了保证公司的正常运营和员工的工作生活质量，禁止以下行为：1. 未经许可且超过工作需要的私自离岗。
2. 故意泄漏公司机密或商业机密。
3. 私自转让、倒卖公司资产。
4. 擅自在工作场所进行个人活动、违规使用公司设备。
5. 接受他人的贿赂或向供应商索要回扣。
6. 以任何形式进行无关工作的兼职。
五、职业道德作为文化传媒公司的员工，应秉持职业道德，恪守以下原则：1. 保护公司的商业利益，维护公司的声誉。
2. 遵守公司的规章制度，服从上级的指示及安排。
3. 尊重同事和他人的知识产权，不从事抄袭、剽窃等侵犯行为。
4. 积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升个人能力。
5. 奉献团队精神，与同事和谐相处，建立良好的办公氛围。
六、奖惩制度为了激励员工的积极性和改进工作表现，公司设立了奖惩制度：1. 优秀员工奖：每月评选一次，优秀员工可以获得一定的奖金和荣誉证书。
2. 轻度警告：针对轻微违规行为，如迟到、早退、未经请假离岗等，员工将受到口头警告。
3. 严重警告：对于严重违规行为，如泄漏公司机密、严重违反工作纪律等，员工将受到书面警告，并可能面临停职或辞退。
文化传媒公司规章制度制定
文化传媒公司规章制度制定第一章总则第一条为了规范公司管理，促进工作效率，保障员工权益，保证公司利益和形象，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条文化传媒公司（以下简称公司）是一家专业从事文化传媒业务的企业，主要从事影视制作、网站运营、品牌推广等业务。
本规章制度适用于公司内部所有员工，包括领导和员工。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，积极营造和谐、民主、奋进的工作氛围，发挥集体智慧，达成共同目标。
第四条公司设有董事会、监事会、总经理办公会等决策机构，各部门各岗位有明确职责和权责。
公司管理层应当严格执行国家法律法规，贯彻公司规章制度，保障公司运作和发展。
第二章公司制度第五条公司实行领导负责制度，明确领导各级别的职责和权限。
公司各级领导应当坚持原则、公正公平地对待员工，维护员工合法权益，推动公司发展。
第六条公司人事制度按照能力、业绩、品德进行选拔、任用和管理。
公司将人才视为企业的重要资源，支持员工学习、成长、发展。
第七条公司坚持以分配效益为导向的激励机制，确保员工与公司利益保持一致，形成共同发展的格局。
公司鼓励员工敢于创新、追求卓越、勇攀高峰。
第八条公司对员工的劳动条件、工作环境、福利待遇等方面进行规定，保障员工的基本权益。
第九条公司严格执行保密制度，员工不得泄露公司商业机密，一经发现，将受到相应处理。
第十条公司采用科学合理的绩效考核制度，根据员工的实际工作表现进行评定，对表现优异的员工给予相应奖励，对表现不佳的员工进行警告或处罚。
第三章员工行为规范第十一条员工在工作中应当恪守职业操守，忠诚履行职责，维护公司形象。
在公共场所代表公司时，应当自觉遵守公司规章制度，言行举止得体。
第十二条公司对员工进行岗位培训和教育，提高员工的综合素质和业务水平，适应公司发展的需要。
第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，做到准时到岗，完成工作任务，遵循领导的安排。
第十四条员工不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用公司资源从事非法活动，一经查实，将受到严厉处理。
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1 / 8 ***文化传媒有限公司 制 度 公司总则 我们秉承“专业、 诚信、 务实、 创新、 共赢” 的經營理念, 追求专业化 的品质、 规范化 的流程、 人性化 的管理 , 与員工携手打造一艘全新 的文化传媒航母. 以天水为依托, 掀起一场恢宏而浩大 的时尚风潮, 带动发展所有与时尚有关 的领域.
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五、 公司鼓励員工发挥才能, 多做贡献, 对有突出贡献者, 公司给予以奖励、 表彰.
六、 公司为員工提供平等 的竞争环境和晋升机会, 鼓励員工积极向上.
七、 公司倡导員工团结互助、 同舟共济. 发扬集体合作和集体创造精 神, 增强团队 的凝聚力和向心力.
八、 公司鼓励員工积极参与公司 的决策和管理 , 欢迎員工就公司失误及发展提出合理化建议, 对做出贡献者公司予以奖励、 表彰.
九、 公司尊重各各員工 的辛勤劳动, 为其创造良好 的工作条件, 提供应有 的待遇, 充分发挥其能力为公司多作贡献. 2 / 8
十、 公司为員工提供收入和福利保证, 并随着经济效益 的提高 而提高 員工各方面 的待遇.
十一、 公司实行“按劳取酬”、 “多劳多得” 的分配 制 度 . 十二、 公司推行岗位责任制, 实行考勤、 考核 制 度 , 端正工作作风和提高 工作效率, 反对办事拖拉和不负责任 的工作态度.
十三、 公司提倡求真务实 的工作作风, 提倡厉行节约, 反对铺张浪费；降低消耗, 增加收入, 提高 效益.
十四、 員工必须维护公司 的纪律, 对任何人违反公司章程和各项 制 度 的行为, 都要予以追究.
考勤管理 制 度 一、 作息 时间 夏季：上午9：00—12：00, 下午13：00—17：00 冬季：上午9：00—12：00, 下午13：00—17：00 每周工作六天, 无特殊情况下周日休息, 公司安排每周日值班人员. 上下班采取签到制. 二、 签到 制 度 1、 公司員工一律实行上下班指纹签到制. 上班 时间已到而未到者即为迟到；未到下班 时间而提前离岗者即为早退；工作 时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守. 員工上下班考勤记录将作为公司绩效考核 的重要组成部分.
（1）員工迟到或者早退10分钟以内者, 每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者, 每次扣除薪金30元.
（2）有迟到、 早退者, 扣除相应薪金后, 再扣除当月全勤奖励. 3 / 8
（3）員工迟到如有特殊事件或紧急情况, 必须在上班前30分钟内打电 话 向部门领导申请, 并打电 话 至公司行政人事部报备；（无故迟到、 早退30分钟以上按矿工处理）
2、 公司下例人员可以不签到 （1）总经理核准免于签到者； （2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；
（3）因故请假, 经核准者； （4）临时请假, 事后说明事由, 经主管核准者. 三、 请假 制 度 办公室員工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批, 审批过后方可准假；特殊情况可以先通过电 话 申请, 返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案.
1、 若突发病、 事假者需请假者, 以书面形式报部门经理审批； 2、 病假需出示医生诊断证明, 并填写请假单. 无一原则证明者, 须填写说明；
3、 婚假为7天（需提供相关证件）; 4、 丧假为3天； 5、 产假为120天, 流产假为15天（需提供医院证明）. （婚、 产、 丧假为正式員工所有, 假期内享有基本工资） 四、 放假 制 度 4 / 8
1、 星期天或法定节假日一律按国 家规定 放假（如公司因工作无法休假, 可另安排日期调休）；
2、 产假包括星期日及节假日在内, 不再补假. 五、 旷工 制 度 1、 迟到、 早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者； 2、 未按规定 办理请假手续而擅离职守者； 3、 假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工； 4、 旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理, 以此类推；
5、 旷工一天者, 除扣除当日工资外, 罚款100元； 6、 旷工两天者, 罚款200元；连续旷工三天者, 扣除半个月工资； 7、 旷工三天以上者, 扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、 辞退处罚, 并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2天者, 公司有权提出解聘决定）.
六、 加班 制 度 公司原则上不提倡加班. 若确因工作需要, 員工无特殊情况, 应服从公司合理安排 的加班, 公司将给予一定 的加班补贴.
人事管理 制 度 5 / 8
一、 招聘 1、 公司所需員工, 一律公开条件, 向社会招聘； 2、 公司聘用員工以学识、 品德、 能力、 经验等符合岗位要求； 3、 所有应聘者在面试前须详细填写《简历》； 二、 报道 1、 新近員工需填写《******文化传媒有限公司員工档案登记表》、 签订《公司劳动合同》；
2、 行政审核新进員工相关证件并收取其照片、 身份证、 学习证、 职称等相关证件复印件；
3、 行政部应及时建立新进員工 的档案及个人基本资料并通知相关部门；
三、 试用、 培训 1、 公司新进員工除总经理批准免于试用外, 须经试用； 2、 试用期为一个月, 试用期表现特优者, 经直属主管呈报上级核准, 由总经理批准可缩短试用期限；
3、 凡试用期人员有一下情形之一者, 不予录用： （1）未经批准擅自立离职者； （2）经医院检查身体不合格或者精 神类疾病者； （3）试用期间, 违反工作规定 情节严重者； （4）伪造证件、 欺骗公司者； 4、 公司各部门主管负责对部门所新进員工进行培训, 对所有員工进行不定期 的培训, 不断提高 业务能力； 6 / 8
四、 奖罚 1、 公司員工有下列情形之一者, 须给予一定 的奖励： （1）对公司业务有特殊贡献者； （2）降低公司經營成本者； （3）能事先举报或制止危害公司权益 的人或事而使公司免、 减损失者；
（4）工作勤劳、 模范, 遵守公司各项规章 制 度 , 努力工作并成绩优秀者；
2、 奖励种类： （1）加薪或职务提升； （2）奖金（给予一定数额奖金）； 3、 公司員工有下列情形之一, 须给予一定 的处罚： （1）泄露公司商务机密或谎报事实者； （2）有失职或失察情况者； （3）浪费、 损害公司财务者； （4）品行不端或行为粗暴屡教不改者； （5）工作 时间打游戏、 偷闲、 大声喧闹或擅离职守者； （6）违反公司规章 制 度 者； 4、 处罚种类： （1）罚款（处罚一定数额 的罚金）； （2）警告（被警告三次者视为免职）； 7 / 8
（3）免职（免职后永不录用）； 五、 签约 1、 員工试用期结束, 考核合格者可与公司签订长期劳动合同； 2、 凡与公司签约 的員工享有公司规定 的一切福利待遇； 六、 离职 1、 申请离职人员须提前一个月递交书面报告, 并详细填写《員工离职通知书》；
2、 离职人员须办理工作移交和公物移交手续. 由公司指定接替人员接收. 移交工作应在部门主管监督下进行；
3、 各种移交手续办妥后由部门确认, 再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；
办公室日常管理 制 度 为加强考勤管理 , 维护工作秩序, 提高 工作效率, 特制定本 制 度 .
1、 員工严格遵守考勤 制 度 , 按时上下班, 上下班按《考勤 制 度 》规定 执行.
2、 上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时上班.
3、 不得将可能影响办公环境 的、 与工作无关 的物品带入公司. 4、 員工上班时必须着装整洁、 大方、 得体. 整体形象应符合本公司时尚 的宗旨. 8 / 8
5、 上班 时间内在办公室区域不得大声喧哗、 嬉笑打闹、 聚堆聊天、 玩游戏, 任何时候不得使用不文明语言和肢体动作.
6、 个人所属 的桌椅、 设备、 由各使用人自行清洁（員工必须每天清洁个人工作区域内 的卫生, 确保 地面、 桌面及设备 的整洁）.
7、 办公环境要求：环境整洁、 摆放有序、 随手清洁、 及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境 的杂物；严禁随 地吐痰、 乱丢纸屑. 員工须自觉保持公共区域 的卫生, 如发现不清洁 的应立即清理.
8、 公司办公区域严禁吸烟, 吸烟員工应注意他人感受, 须到有外窗或指定场所进行.
9、 下班后, 须关闭不使用 的电脑、 电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将公司 的门窗、 打印机、 饮水机等设备 的电源关闭.
10、 遵守保密纪律, 保护好各种文件及资料, 不得泄露公司机密. 11、 文明用厕, 节约用纸, 注意保洁. 12、 爱护公司财产和设备. 发现损坏应及时向有关部门报修, 因故意或使用不当损坏公务者, 应予以相应赔偿.
13、 員工按照有关规定 申请领用办公用品, 所有从公司申请 的用品均为公司财务, 要妥善保管、 正确使用, 不得占为己有, 离职时须交还.
本 制 度 资发布之日起实施, 如有违反以上规定 者, 按公司相关规定 进行相应处罚.