新时代企业青年员工成长成才机制探究
基于双因素理论的新生代员工激励研究综述
基于双因素理论的新生代员工激励研究综述1. 本文概述本研究旨在对基于双因素理论的新生代员工激励机制进行系统性综述与深入探讨。
双因素理论，由心理学家弗雷德里克赫茨伯格于20世纪50年代提出，揭示了影响个体工作满意度与不满意度的两种截然不同的因素——激励因素与卫生因素。
在当前社会经济背景下，新生代员工（通常指“千禧一代”及“Z世代”）日益成为职场主力军，其独特的价值观、职业期待与工作行为特征对传统的激励手段提出了新的挑战。
理解并有效运用双因素理论来激发这一群体的工作积极性与创新潜能，对于提升组织绩效、增强人才吸引力与保留力具有重大意义。
本文首先回顾双因素理论的基本内涵与核心观点，剖析激励因素（如成就、认可、工作本身、责任感、成长与发展机会等）与卫生因素（如薪酬、工作条件、政策与管理、人际关系等）如何分别关联到员工的工作满意感与不满感。
在此基础上，我们将聚焦新生代员工的特点，包括他们对工作自主性、工作生活平衡、企业社会责任、个性化发展路径、即时反馈与认可等需求的重视，探讨这些特性如何与双因素理论框架相互作用，形成特定的激励敏感点。
接着，本文将梳理国内外关于双因素理论在新生代员工激励实践中的应用研究，总结成功案例与经验教训，提炼出适应新生代员工特性的激励策略模型。
这将涵盖组织文化塑造、目标设定与绩效管理、职业发展路径设计、薪酬与福利体系创新、工作环境优化等多个层面，旨在构建一个全面、立体且具有针对性的激励体系蓝图。
本文将针对未来研究方向与实践启示进行展望，强调在快速变化的劳动力市场环境中，持续关注新生代员工的需求演变，动态调整激励策略，以及利用数字化、个性化等新兴技术手段提升激励效果的重要性。
通过本研究的综述，我们期望为学术界深化对双因素理论在新生代员工激励中适用性的理解提供理论支撑，同时为管理者制定和优化激励政策提供实用的指导与参考。
2. 双因素理论概述双因素理论，最初由赫茨伯格（Frederick Herzberg）在20世纪50年代提出，是心理学和组织行为学中的一个重要理论。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
助力青年员工成长
助力青年员工成长助力青年职工成长立足岗位建功新时代在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，“要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青年工作，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。
这充分体现了对各级组织做好青年工作的新要求新希望，为做好新时代青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
工会是党领导的工人阶级群众组织，是提升职工素质的“大学校”，在助力青年职工队伍建设中大有可为。
中国铁建十八局集团有限公司工会（以下简称“集团工会”）准确把握新时代党对工会工作的新要求，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为青年职工做好事、办实事、解难事，团结引领青年职工坚定理想念，勇于担当实干，不断提升青年职工队伍的凝聚力、战斗力、创新力，在推动企业高质量发展中书写青春华章。
培根铸魂，提高青年职工思想高度集团工会在党委的正确领导下，始终把党的政治建设摆在首位，充分发挥工会的组织优势、阵地优势、活动优势，把广大青年职工紧密团结在党中央周围，奋进新征程、建功新时代。
强化思想政治引领。
集团工会认真落实新时代党的建设总要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“”，深入开展新时代中国特色社会主义思想的研究培训，充分利用职工夜校、道德讲堂等，切实增强青年职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。
近年来，集团工会与团委联合开展“学讲话·做合格共青团员”“青春心向党·建功新时代”等主题教育实践活动，“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”特别主题团日活动，教育引导广大青年职工把个人价值追求与实现国家繁荣富强、推动企业改革发展结合起来，自觉听党话、感党恩、跟党走，知形势、明任务、勇担当，进一步坚定广大青年职工爱党爱国、忠企为企、建功立业的心和决心。
搭台谋“戏”，拓展青年职工成才维度集团工会始终牢记桥梁和纽带的组织使命，把握新时代青年职工队伍发展的主题，高度重视青年职工成长成才，组织引领，搭建，活动示范，助力青年职工更快更好地站在“舞台中央”。
人才梯队建设在企业中存在的问题及探究
营销界企业在发展过程中离不开优秀人才，优秀的人才作为企业的发展潜力，能够推动企业向着更加高效的方向发展。
人才缺口问题是企业发展中面临的普遍性问题，尤其是技术人才出现缺口，对企业发展将带来显著的负面影响。
在人力资源市场化背景下，企业同样面临人才缺失的情况，优秀的技术人才流向福利好、薪资高的企业，从而导致企业的技术人才数量与企业发展战略不匹配，技术人才出现供需不平衡，人才队伍结构缺少科学合理的统筹规划设计。
在此背景下，越来越多的企业开始重视人才梯队建设，以此降低人才流动对企业发展的掣肘。
人才梯队由不同能力的人员构成。
人才梯队建设就是企业在做好人才储备的情况下，对后备人才的年龄、层次及工作经验等维度进行分类，并在此基础上做好培育与选拔工作，使人才队伍结构的合理性得到保证。
人才梯队建设是保障企业发挥人力资源优势的重要方式，也是企业实现高质量发展的后盾。
企业人才梯队存在的问题及不足一、结构不合理人才在企业中没有得到重视和培养，会出现关键性岗位人员流失严重现象，致使人才断档。
另外，部分企业高层管理人才队伍年龄普遍偏大，低层技术人才年龄较小，缺乏工作经验也是人才梯队结构不合理的重要表现。
二、缺乏人才储备近年来，伴随着企业改革的深入，人才的吸纳和管理欠缺完善，造成了人才梯队断层的现象。
企业在管理人才上往往注重强化自身权能，而缺少团队意识和培养，打击了人才的工作积极性，压制了创新与自我实现的能力。
这类人员管理现状，使企业出现头重脚轻的状况，往往注重业务建设，而忽视了人才需求和培养。
三、人才培养机制不合理科学的人才培养机制是人才梯队建设的重要保证。
企业虽然在历史的发展中已经认识到人才培养机制的重要作用，并将其纳入企业的核心发展部分。
但是，受限于历史因素，很多工作尚处于摸索状态。
四、缺少有效的激励机制激励机制的缺失是影响企业人才梯队建设的关键因素。
企业的快速发展依赖于员工对工作的推动力，而激励机制是激发员工推动力的直接源头。
企业成长研究论文
企业成长研究论文目录一、内容概览 (2)1. 研究背景和意义 (2)2. 研究目的与问题 (3)3. 研究方法与论文结构 (4)二、企业成长理论基础 (5)1. 企业成长理论概述 (6)2. 企业成长阶段理论 (7)3. 企业成长影响因素理论 (10)三、企业成长路径分析 (11)1. 企业成长路径类型 (12)2. 企业成长路径选择因素 (13)3. 企业成长路径优化策略 (14)四、企业成长关键因素研究 (15)1. 创新能力对企业成长的影响 (16)2. 人力资源管理对企业成长的影响 (18)3. 组织学习能力对企业成长的影响 (19)4. 战略管理对企业成长的影响 (20)五、企业成长案例分析 (22)1. 案例选取原则与背景介绍 (23)2. 案例分析过程与发现 (24)3. 案例启示与借鉴经验 (25)六、企业成长策略优化建议 (26)1. 优化创新能力的策略建议 (27)2. 加强人力资源管理的策略建议 (28)3. 提升组织学习能力的策略建议 (30)4. 制定和实施有效战略的策略建议 (31)七、研究结论与展望 (32)1. 研究结论总结 (33)2. 研究创新点与贡献 (34)3. 研究不足与展望 (35)一、内容概览本研究论文旨在探讨企业成长的内在机制和外部驱动因素，以期为企业成长提供理论指导和实践参考。
本文首先回顾了企业成长的相关理论和研究成果，分析了企业成长的关键要素，如创新能力、组织结构、市场竞争力等。
本文从内部和外部两个层面分析了影响企业成长的因素，包括组织文化、领导力、战略规划、市场竞争等。
在此基础上，本文提出了一套适用于不同类型企业的企业成长模型，并通过实证研究验证了该模型的有效性。
本文对未来企业成长的研究进行了展望，探讨了企业在全球化背景下如何应对挑战和抓住机遇，实现可持续发展。
1. 研究背景和意义在当前经济全球化的大背景下，企业成长问题一直是经济学、管理学领域研究的热点问题。
211216326_“_三聚焦”提升能力素质_赋能青年成长成才
党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
”这既是对新时代广大青年的殷切希望，同时也为青年工作提供了重要遵循，指明了努力方向。
国有企业做好青年工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，牢记为党育人、为国育才使命，坚持从青年特点出发，聚焦科学理论武装、技能水平提升、平台搭建，培养堪当民族复兴重任的时代新人。
聚焦科学理论武装，统一思想意志强化党的创新理论学习。
青年人处于人生的“十字路口”，迫切需要正确思想的指引、科学理论的武装。
企业要坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，举办读书班、研讨会、报告会等，引导青年读原著、学原文、悟原理，自觉用创新理论武装头脑、指导实践。
强化理想信念教育。
青年的理想信念关乎国家未来。
坚持把理想信念教育作为思想建设的战略任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念和初心使命的最好教材。
组织开展专题学习、主题团日、青年讲堂等活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实理想信念根基。
常态化长效化开展党史学习教育。
把学习党史作为青年员工的必修课和常修课，坚持理论武装同党史学习教育常态化长效化相结合，善于以党的历史荣光教育青年，引导青年从党的光辉历程、重大成就、历史经验中，深刻领会中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的科学内涵，汲取青春力量，勇担强国使命。
聚焦技能水平提升，锤炼过硬本领塑造新时代好青年形象。
青年人朝气蓬勃、充满活力，是企业发展希望所在。
企业要定期开展青年岗位交流、后备干部培养等活动，推进青年素养提升工程，引导青年主动到基层一线、在不同岗位实践锻炼，塑造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年形象。
提升业务能力。
路虽远，行则将至。
青年高技能人才队伍培养模式
青年高技能人才队伍培养模式探究摘要：在当前国资委大力开展“中央企业管理提升”活动的关键时期，要快速实现“人才强企”战略，就是要变“人员多”为“人才多”，变“老龄化”为“青年化”，培养出一批年轻的复合型高级技能人才。
本文结合我公司现有高级技能人才的现状与需求，阐述了培养青年高技能人才的模式就是要根据青年特点，从企业内部营造有利于青年技工的成长环境，建立起一个以培训、激励、竞争为一体的高级技能人才的培养循环体系。
关键词：青年高技能人才培养模式中图分类号：d432.6 文献标识码：a 文章编号：高技能人才是企业一线职工的先锋力量和技术工人中的优秀代表，更是一个企业不断进行技术升级和创新的重要主体，在推进生产技术革新和企业快速发展方面有着举足轻重的作用。
但是，在我国大型的施工企业里，高技能人才的普遍缺乏一直是制约其进行产业升级的“瓶颈”。
我国铁路正在迈进一个高速发展的时代，高铁、城市轨道交通等铁路运输通道的不断升级和发展，导致铁路建设单位也必须不断调整发展战略，利用有限的资源创造出最大的利益，而要实现这个目标，就要强化企业科学管理，推动技术进步，其中关键的因素就是要加强对高技能人才的培养，尤其是加大对青年高技能人才培养的投入。
一、高技能人才的现状及青年高技能人才培养的重要性研究数据表明，近两年来，中国高级技师约50％开始步入中老年，高技能人才年纪构造偏大，同时，80后，90后的择业观发生了巨大的转变，他们不愿意从事生产一线的技术工作，不愿意忍受漫长的技能磨练过程，高技能人才代际断裂，青黄不接，新老接替有较大隐忧；另外，现有技能人才中技能单一技工多，复合型技工少，高级技能人才队伍发展不平衡。
而当前各企业对技术工人尤其是青年技术工人的需求却极为迫切：一、现在产业发展的基本趋势是新技术、新装备的广泛应用，而目前企业内部高级工年龄普遍偏大、文化程度低、知识更新慢，不利于消化新知识、掌握新技能、操控新设备，更不利于对现有工艺流程的优化创新，而青年技工头脑灵活，思维开放，能尽快地掌握先进的设备操作和施工技术，便于技术创新，提高工作效率。
浅析石化企业青年人才队伍建设存在问题和培养措施
浅析石化企业青年人才队伍建设存在问题和培养措施发布时间：2022-07-13T02:30:07.285Z 来源：《科学与技术》2022年第3月第5期作者：李金辉[导读] 纵观当前时代企业青年人才队伍建设工作的实际发展情况，李金辉辽阳石化分公司尼龙厂，辽宁辽阳 111003摘要：纵观当前时代企业青年人才队伍建设工作的实际发展情况，以此可知仍然还有相当一部分经营管理者将经济效益的获取视为企业工作的核心，对于青年人才队伍培养有所忽视。
石化企业是推动我国经济发展中的重要组成力量，担负着青年人才培养的职责。
有鉴于此，本文将通过对新时代石化企业青年人才队伍建设工作现状进行分析，进而详细探讨拓宽青年人才综合素质能力的培养路径，着力加强青年人才培养的价值及可行举措。
关键词：石化企业；青年人才；问题分析；路径探索引言：在我国的改革开放事业持续深入发展的背景下，人们逐渐意识到青年人才队伍建设工作和生产经营活动之间存在的联动关系。
对于石化企业而言，推动青年人才队伍培养工作发展，是实现企业生产经营活动顺利开展、促进现代企业制度变革、强化企业科学管理以及实现人才高质量培养的关键要素之一。
青年人才队伍建设工作的开展和推进，不仅能够对石化企业自身的生产经营和发展建设具有重要作用，还能够优化石化企业职工思想政治水平，实现石化企业竞争力的全面提升。
一、企业青年人才队伍建设存在问题分析第一，青年员工缺乏明确的未来个人发展规划目标。
大多数企业员工缺乏对自身未来职业长远且深切的规划考虑，中段发展目标模糊，未来发展方向不清晰，对于如何将自身个人能力、职业发展目标与企业发展目标进行深度结合还存在较大的限制[1]。
部分企业员工对于企业尚未形成良好的归属感，存在着跳槽的想法，个人能力发展路径与企业发展观念不相适应，更加重视个人短期利益需求的解决，这对于个人或者企业的良性发展产生了影响。
相比较而言，石化企业职工基数大，晋升空间比较充足，职工职业规划路线相对而言会更加清晰，但是存在企业没有及时对职工未来发展规划进行指导。
如何在企业生产经营中发挥好工会桥梁纽带和青年生力军作用
如何在企业生产经营中发挥好工会桥梁纽带和青年生力军作用工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者、代表者和维护者，工会应当企业生产经营活动中，需要发挥好桥梁纽带作用。
共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，在企业生产经营中，具有创造性和活跃性思维，要充分发挥团的突青年击队作用和联系广大青年的桥梁作用。
一、如何发挥好工会桥梁纽带作用（一）要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其独立性必须在党的领导下依据法律和工会章程独立自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。
这是工会工作必须遵循的原则。
企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕党和国家工作大局，忠诚党的事业、竭诚服务职工，改革创新、奋发进取，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引导亿万职工群众坚定不移听党话、跟党走，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴发挥主力军作用。
（二）要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。
多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。
然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕社会主义市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、关心人做为思想政治工作的一个基本原则。
工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐社会建设提供了强有力的思想保证，这不仅是新时代工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于分公司安全生产的要求。
新时代青年科技人才工作心得体会
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一、服务青年成长成才面临新形势新要求
习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家
兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国
家就有前途，民族就有希望。”并对全党提出要求：要“关心
和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。
在《用党的十九大精神推动新时代青年工作新发展》一
文中曾论述：“这一代青年和历史上任何一个时期的青年都没
有可比性，他们热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义，
整体健康向上。”但不得不正视的是，由于当代青年成长于世
界范围内各种思潮交锋融合的时代，呈现出思想活跃多样、需
求分层分众、竞争压力增大等特点，以及互联网提供的信息便
利，使得他们很容易受到不良言论、思想的影响，因此对于社
会和企业，思考如何适应新时代对青年成长提出的新要求，并
不断满足青年对美好生活更加强烈的向往，履行好培养担当民
族复兴大任的时代新人的责任，变得尤为艰巨和重要。
二、新形势下青年成长成才机制建设途径
（一）转变思维打造思想教育机制
1.运行方式从灌输式教育向辨析式转变
当代青年人所处的环境是纷繁复杂和观点各异的网络时
代，青年人目前需要的不仅仅是知识面的横向展开，更需要具
备分析复杂问题的方法和能力。在企业中，锻炼这种能力可以
通过组织时事话题辩论、圆桌漫谈、情景模拟等新型方式，充
分激发青年的思考能力、判断能力、表达能力、观察能力、反
应能力、角色互换能力。
2.作用方式由一次教育向终身教育的转变
当前时代的青年人每天都在被巨大的信息量包围，信息
的多样性增加了受众从接受观点到树立理念的传播壁垒，因此
青年思想教育机制的作用不再是一次性的蜻蜓点水，而应该形
成长期的固化教育机制。可以通过创新资源、拓宽学习渠道，
如为青年提供网络的优质在线课程，并形成“打卡+激励”常
态化自我教育模式。
3.调节方式由提供资源向提供场景升级
在心理学中，场景的影响力可以使得个人短暂放弃个体
情绪，而融合到场景提供的集体情绪中。在日常生活中，青年
人在业余时间所处的场所无法为其提供进取的场景，企业可以
利用“创客空间”的想法，为青年提供阅读、自习、思考、创
作的空间，并定期组织读书会、分享会等活动，为场景营造良
性的学习氛围。
（二）“融入思维”打造人才激励新机制
1.用理想信念激励增加融合感
企业的发展主要是以企业文化为导向，企业文化能够指
导企业的发展战略目标，增强员工的归属感和认同感，促进人
才的培养和发展。而企业中最能对青年群体起到文化凝聚力的
组织就是共青团组织。新时代下，习近平总书记对共青团工作
多次做出指导：要求共青团要立足理想信念的制高点，做好青
年的思想引导工作，增强吸引力和凝聚力，用科学的理论武装
青年，用历史的眼光启示青年，用伟大的目标感召青年，用光
明的未来激励青年。
2.善用成就激励，让青年融入自身岗位
企业内部价值分配不只限定于薪酬的分配。相比较而
言，青年员工更加注重个人发展机会的获取，这更能够激发其
创造和应用知识的主动性。（1）做好职位设计,根据企业的发
展要求和人才的职业兴趣、能力特长将其配置到合适的职位
上,使其能力得到充分的发挥。（2）安排挑战性的工作。日本
东芝公司实行“重担子主义”的用人方针,松下公司“聘用能
完成岗位70%要求而不是100%的员工”的选才理念,都是通过
挑战性的工作挖掘人才的潜力, 满足他们的学习和发展期望。
（3）丰富工作内容。通过对工作责任的垂直深化, 赋予青年职
工更多的责任,比如由青年职工牵头工作、安排工作流程、提
供想法创意等，它使得人才在完成工作的过程中, 有更强烈的
获得感和成就感。
3.采用团队培养的策略
现如今，随着职业分工的越来越细，青年人的专业分化
也越来越明显，在面对复杂问题，仅靠一个人埋头苦干和闭门
造车很难获得成功，这时候如果能以团队作业的模式，将不同
性格、能力擅长的青年集结在一起碰撞火花，更能得到思路开
拓和耳目一新的解决办法。
（三）“赛马理论”打造能力拓展新机制
“赛马理论”是JACK Trout提出的理论，他认为在人才成
长中“骑马”和“选马”同等重要，学会“骑马”意味着青年
人要学会运用和挖掘好自身的能力，而学会“选马”，就是学
会运用一切资源，系统管理目标进程，对包含个人成长在内的
每件事都有逻辑上的宏观把握。这就为企业提供了能力拓展的
新思路，即一方面应该充分利用和挖掘青年人的能力，另一方
面应创造充分的环境、资源以加速其成长。
（作者单位：西安航天动力机械有限公司）
王亚社 贺 倩 陈珂鑫
新时代企业青年员工成长成才机制探究
摘要：习近平总书记多次对青年成长提出重要指导，指出青年成长成才需要各级党委和政府、共青团、学校、社
会、家庭以及青年自身协同发展。为了适应新时代青年的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向，本文将深
入探讨新形势下，青年成长成才机制的建设途径和做法。
关键词：青年成长；青年需求；成长机制
论 道 LUN DAO