供电员工思想动态分析报告
供电公司员工思想状况调查报告
供电公司员工思想状况调查报告供电公司员工思想状况调查报告公司基本概况xx供电有限公司是xx配电公司全资子公司，现有在职员工x 人。
公司担负着xx县三镇四乡的供电系统任务。
供电营业区内有xkv 变电站2座，主变x台，总容量xmva;xkv变电站x座，主变x台,总容量xmva;xkv输电线路x条x公里，xkv配电线路x条x公里。
通过实施农网改造和随后无电人口工程后，全县实现了村村通日电。
XX年实现供电量x亿千瓦时，售电量x亿千瓦时，上缴税金x万元。
公司先后获得xx县第五届文明单位、玉溪市第五届争创、xx省第十一批文明单位、xx电网集团文明单位标兵、县级供电中电投企业基础管理南方电网公司达标企业等荣誉称号。
员工队伍的共同完成及员工思想现状公司现有在职员工x人，其中男职工x人，女职工x人，平均年龄x岁;初中以下学历x人，高中学历x人，中专学历x人，专科学历x人，本科学历x人;工程师x人，经济师x人，政工师x人，初级专业技术职称x人(助理经济师x人，助理会计师x人，助理政工师x人，助理馆员x人，助理工程师x人，技术员x人)。
为深入学习实践科学发展观，认真学习科学发展观“以人为本”的核心理念，我们采取发放问卷调查附注、召开座谈会、个别打招呼的形式对xx供电有限公司的在职员工进行了一次思想状况调查。
在现有职员工x人中，组队参加问卷调查的有x人，发出调查问卷x 份，收回有效问卷x份，召集不同层面员工代表的座谈会一次，安排不同该些层面员工代表个别交谈x人次。
现将调查情况综合如下：1、问到“你目前最关心的风险问题”时，回答企业发展的x 人，占x%;回答个人发展的x人，占x%;回答个人收入的x人，占x%。
2、问到“你目前最迫切需要的学习内容”时，回答专业技能的x人，x%;高水平回答更高层次的学历教育的x人，占x%;其它的x 人，占x%。
3、问到“你目前最合资企业希望公司为你提供”时，回答高层次培训课程的x人，占x%;回答提高财务待遇的x人，占x%;回答自我发展电子商务平台x的x人，占x%;回答职位晋升的x人，占x%。
A电力公司职工思想状况分析
A电力公司职工思想状况分析广西水利电力建设集团有限公司广西南宁市 530023为了全面了解和掌握公司员工思想和生活状态，加强和完善思想政治教育和企业文化建设，构建和谐向上的企业氛围，推动公司不断健康发展，A电力公司工会组织开展了职工思想调查工作。
现将调查结果报告如下：一、总体情况本次调查通过网络调查问卷的方式对全体在职职工进行调查。
经统计，本次调查实际收到有效答卷598份，占全体在职职工的61.21%，同比2018年度职工思想调研提高了8.55个百分点。
所属各单位职工参与度均超过30%，符合公司《职工思想调研工作制度》要求，调研结果有效。
在本次调研中，公司机关本部及所属单位11家企业中有4家的职工参与度超过了70%，4家单位职工参与度在58%-70%之间，其中运维分公司、力元科技公司、宜州电厂、工程分公司等单位相比较去年职工参与度有了较大的提升，表现出了各单位的职工思想调研工作的认识有所提高。
但我们也注意到，部分所属企业的参与度均未达到40%，与其他单位差距过大，应加大对思想调研工作的重视力度，提高参与度。
此次职工思想动态调研继续采取不记名问卷形式，问卷调查内容涉及个人基本情况、运检分离改革、公司改革发展、年度重点工作、对上级单位的认识和态度、领导干部作风及个人压力和困难等方面。
调查内容丰富，切合公司发展实际，响应了职工关心的热点问题。
根据调查统计结果显示，从总体来看，公司职工队伍思想主流继续保持着积极向上的态度，职工大局观念强，工作思路清晰，思想信念较为坚定，热爱企业，理解公司发展中存在的困难，对企业改革发展举措予以肯定，对于面临的困难予以理解支持。
员工在工作岗位上兢兢业业、勇于奉献、工作学习热情高，对自身职业规划有一定的要求和客观的认识，关心公司发展和稳定。
但调查也反映出来部分职工对运检分离改革和公司未来发展改革的态度心存疑虑，以及职工普遍认为目前工作压力较大、薪酬收入水平不高以及需要公司安排学习进修等情况。
电力企业职工思想动态分析
电力企业职工思想动态分析在当下快速发展的社会中，电力企业作为国家经济的重要组成部分，职工的思想动态对企业发展起着至关重要的作用。
本文将从几个方面对电力企业职工思想动态进行分析。
一、就业观念的变化随着社会的不断发展，人们对就业观念也发生了一定的变化。
在过去，很多人认为稳定的工作即可满足生活需求，不太注重个人发展和职业规划。
然而，近年来，随着电力企业改革开放的不断深入，人们的就业观念也开始发生变化。
越来越多的职工希望能够在电力企业获得个人发展的机会，追求更高的职业成就。
二、对技能培训的需求电力企业作为一个技术密集型行业，职工的技能水平对企业的发展至关重要。
近年来，随着电力技术的不断创新和应用，职工对技能培训的需求也越来越高。
他们希望通过培训提升自己的专业技能，以适应不断变化的工作环境。
同时，通过不断学习和提高技能，职工也可以提高自己的竞争力，获得更好的职业发展机会。
三、对企业文化的认同感企业文化对于职工的思想动态有着重要的影响。
良好的企业文化可以提高职工的归属感和认同感，促进他们与企业的紧密合作。
在电力企业中，职工普遍认同企业注重安全和环保，追求科学发展的理念。
这种企业文化的传承和弘扬，可以增强职工的团队意识和协作精神，提高工作效率和质量。
四、对职业压力的应对电力企业作为一个高度复杂和竞争激烈的行业，职工面临着较大的职业压力。
快节奏的工作环境、高强度的工作任务以及对电力供应的高要求，都给职工带来了不小的压力。
职工需要在高强度的工作中保持身心健康，并采取积极的心态来应对各种挑战。
电力企业应该关注职工的工作压力问题，提供必要的心理咨询和支持，以维护职工的身心健康。
五、关注新一代职工的思想动态随着电力企业的发展，新一代职工逐渐成为企业重要的思想力量。
他们具有更高的学历和专业素质，对于企业的发展思路和方式也有着新的认识。
管理者应该关注新一代职工的思想动态，积极听取他们的意见和建议，为企业的发展注入新的活力和动力。
国网县供电公司员工思想动态调研报告
国网县供电公司员工思想动态调研报告集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]国网XX县供电公司员工思想动态调研报告一、总体情况按照XX公司关于开展员工思想动态专题调研的通知相关要求，国网XX县供电公司党委高度重视，积极安排部署调研工作，全面了解当前公司职工的思想动态，多层次、多角度开展调研，及时掌握当前职工思想，为下阶段开展有针对性的思想政治工作提供准确信息，国网XX县供电公司于2014年12月3日至11日，在公司各个部门、供电所开展了关于依法治企工作对员工思想动态的专题调研。
本次调研涉及公司管理、生产、供电所等部门，采用抽样的形式，覆盖全公司范围。
这次调研以问卷调查为主要方式。
本次调研共发出调查问卷110份，回收问卷110份，问卷回收率达 100%。
其中男职工72人，女职工38人，年龄在51岁以上的8人占％，41-50岁的32人占％，31-40岁的48人占％，18-30岁22人占20％；中共党员38人占％，共青团员15人占％，普通群众57人占％；学历方面:本科以上的52人占％，大专36人占％，技校及中专22人占20%；岗位方面:管理人员35人占%，班组长13人占%，一般员工62人占％。
从回收问卷的填写质量反映，参与答题的员工能独立、真实地完成问卷。
问卷调查的情况来看，我公司员工都坚决执行XX公司各项要求，广大干部员工都十分关心公司发展，思想意识进一步增强，员工队伍思想稳定，期待公司未来美好的发展。
二、当前员工主流思想状况（一）员工绝大部分都对公司目前开展的依法治企工作比较了解，也感受到身边的变化，公司各项管理更为规范。
如：干部员工对四中全会和国家电网公司第四季度工作会议精神了解情况的问题68％以上的员工选择“了解”，这说明公司广大员工对目前依法治企工作还是很关心、关注的。
可以看出中央及公司推行的依法治国、依法治企工作，得到了广大员工的支持和肯定，对公司的健康稳定发展充满信心。
电力企业职工思想分析报告
电力企业职工思想分析报告1. 引言电力企业是国家的重要基础产业之一，为保障国家的能源安全和经济发展做出了巨大贡献。
作为电力企业的核心力量，职工的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。
因此，本报告旨在通过对电力企业职工的思想进行分析，找出存在的问题并提出相应的解决方案，以促进电力企业的健康发展。
2. 电力企业职工思想特点在对电力企业职工进行深入研究分析的基础上，我们发现了以下几个普遍存在的思想特点：2.1 专业精神电力企业的职工在业务知识和专业技能方面具备较强的素养，凭借其丰富的经验和扎实的理论基础，能够快速解决复杂的电力问题。
他们对工作充满热情，用专业精神提高工作效率和质量。
2.2 责任意识职工对自己所从事的工作负责到底，注重工作细节，积极主动解决问题。
他们强调团队协作，始终把企业的利益放在首位，具备较强的集体主义精神和奉献精神。
2.3 创新意识电力企业职工不断追求技术创新和管理创新，在工作中大胆尝试新的理念和方式，致力于提高企业的核心竞争力。
他们关注行业发展动态，学习新知识，提升自己的综合素质。
3. 存在的问题尽管电力企业职工在专业精神、责任意识和创新意识方面表现出色，但仍存在一些问题需要关注和解决：3.1 缺乏职业发展规划电力企业的职工缺乏明确的职业发展路径和规划，难以有效提升个人能力和实现个人价值。
他们对于未来的职业发展方向缺乏明确的目标和计划，容易出现思想迷茫和动力不足的情况。
3.2 信息获取渠道有限由于行业内部信息传递机制较为封闭，电力企业职工的信息获取渠道相对有限。
他们对行业外部的最新发展情况了解较少，缺乏全面的知识储备和对外探索的机会，影响了他们的自我提升和发展空间。
3.3 工作压力和安全意识电力企业的工作环境相对特殊，职工面临着较大的工作压力和风险。
在高强度的工作压力下，一些职工的工作热情和创造性思维可能会受到一定程度的抑制。
与此同时，一些职工的安全意识相对较弱，而电力工作的安全风险需要高度重视。
供电公司员工思想动态调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除供电公司员工思想动态调研报告篇一：电力企业员工思想动态调查问卷光照发电厂员工思想动态调查问卷说明：1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4.每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本状况1.您的性别：（）［单选］A男b女2.您的年龄：（）［单选］A55岁以上b45至54周岁c35至44周岁D28至35周岁e28岁以下3.您的文化程度：（）［单选］A硕士及以上b大学本科c大学专科D中等职业、高中及以下4.您的工作岗位：（）［单选］A厂领导b中干c专职D一般工作人员5.您的政治面貌：（）［单选］A中共党员b共青团员c民主党派D群众二、政治立场、理想信念1.您是通过哪些途径来了解中国共产党的理论和政策（）［可多选］A党校、党课，马概和毛概等学校教育b报刊杂志、电视、网络等媒体c与领导、同事的交流D家人的耳濡目染2.中国共产党已经走过了95年的发展历程，您的评价是：（）［单选］A是领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量b总体上值得肯定c能适应常态D说不清3.您如何理解中国不断发展进步与党的领导的关系：（）［单选］A关键在党的领导b多种因素影响c说不清楚4、您是怎样理解“中国梦”的？（）A、中国人的共同追求b、自力更生、自己创造的c、世世代代形成的信念D、其他(请注明)5.您对当前社会的看法：（）［单选］1A坚持走中国特色社会主义道路，一定能走向中华民族的伟大复兴，才能实现我们伟大民族的中国梦b基本上还行，整体上在不断发展进步c改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，不看好6.您对当前全党深入开展“两学一做”活动成效的评价：（）［单选］A态势良好、成效明显b有一定的积极作用c意义不大7.当个人利益和集体利益发生矛盾时，您采取什么态度：（）［单选］A先考虑集体利益，后考虑个人利益b先考虑个人利益，后考虑集体利益c只考虑个人利益，不考虑集体利益8、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的观点：（）［单选］A不赞同b赞同c说不清楚三、价值取向、道德观念1.您认为个人的价值取向是建立在职业道德基础上吗？（）［单选］A是b不是c关系不大2.您认为职业道德建设对企业发展的作用如何（）［单选］A非常大b有一定的作用c毫无作用3.在义利有关系上，您最倾向于（）［单选］A取义以利b取利舍义c义利兼顾D具体情况具体对待4.在工作中要提升价值取向是否只来源于职业道德这一条途径？（）［单选］A是b否c其他途径（注明）D相互间没有关系5.你认为个人的职业生涯成长和个人价值取向是否需要靠职业道德来约束()［单选］A不需要，自身自律性很强b健康的职业生涯，需要以此来做c职业生涯与职业道德无关D彼此之前毫无关键6.您认为职业道德范畴中哪一项最重要（）［单选］A职业诚信b职业规范c职业技能D职业责任e职业荣誉F职业理想7.当您心里造成很压抑大时所采取发泄的方式是（）［单选］A找人倾诉b剧烈运动c其他______________（注明）8.您认为我厂职工的职业道德与过去相比是（）［单选］A有很大提高b有所提高c没有提高D有所下降e下降很大9.您认为目前企业的诚信程度如何（）［单选］A很高b较高c一般D较差e很差10.厂内开展的道德讲堂对提升自己影响程度（）［单选］A很大b较大c一般D没有影响211.您认为加强职工职业道德建设最重要的时机在于（）［可多选］A入职教育b职业教育c升职提任前教育D社会教育e其他（请注明）12.您认为加强职工职业道德建设最有效的手段是（选择三项并按照重要程度排序）（）［可多选］A先进典型示范b社会宣传教育c企业规范管理D岗位职业培训e严厉打击不讲职业道德行为F健全社会法纪和保障制度g其他（请注明）四、工作与生活1.您和同事之前的关系（）［单选］A融洽b平淡c紧张D不清楚2.你对公司“打造价值黔源、绿色黔源、创新黔源、阳光黔源、法治黔源、幸福黔源，建设国内一流上市公司”愿景目标和“自强不息、追求卓越”公司精神是（）[单选]A.认同b.不认同c.和自己没有关系D.其他（请注明）3.您会参与本单位组织开展的“两学一做”等各项载体活动么？（）［单选］A积极主动参与b参与c不参与4.您的工作压力如何（）［单选］A大b一般c没有压力5.您在工作上的压力主要来源于（）［单选］A公司高层b直接领导c工作量太大D公司考核制度e 自身能力6、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）［单选］A已尽我所能b未能完全发挥c没感觉D没有施展的机会7、你最希望公司能提供什么机会（）［可多选］A晋升b加薪c外派学习D.其它_____________（请注明）8、你认为影响员工积极性的主要因素（）[可多选]A工资收入b劳保福利c个人发展D激励e工作氛围F 上下级关系9、你认为企业效益与你的关系（）［单选］A有直接关系b关系不大c无关系10、你对工作紧迫性的感受如何（）［单选］A很紧迫b较紧迫c一般D较轻松e很轻松11、你的工作是否得到了领导及同事的认可（）［单选］A非常认可b较认可c一般D较不认可e非常不认可12、你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）［单选］3A是b否c不清楚13、如离职，你认为主要有哪些原因？（）[可多选]A自我发展空间狭小b工作氛围差c升迁机会小D同事间合作意识差；e组织凝聚力低F待遇太低g工作太忙无法照顾家庭h 上班离居住地太远I想从事新的行业J公司内部人际信任度低K无法应付工作压力L对工作环境不满意m其它（请注明）14、您对本单位发展的总体评价：（）［单选］A思想解放、锐意进取、决策有力，值得广大干部员工充分信赖和坚决拥护b工作值得肯定c说不清楚15、您对本单位科学发展总战略的认识：（）［单选］A符合科学发展观，遵循了发电行业的发展规律b能够对推动公司在发电行业中产生一定作用c不清楚具体内容16、提到“中国梦”，您首先会想到什么？（）A、经济快速稳定的发展b、实现社会、人民、环境等各方面的和谐c国家富强、民族振兴、人民幸福D国家人民的幸福e 实现共产主义17、面对本单位发展变革，您的态度是：（）［单选］A积极主动适应b顺其自然c被动接受18、您对本厂加快构建“113”｛(解：生产优化核心、检修试验中心、人才培养基地、生态环保基地、创新试点基地）为引领，建立健全“3”核心体系（即：价值核心、竞争力核心、业务核心）}战略目标态度：（）［单选］A坚决支持b总体上支持c无所谓19、您对公司全面建设“核心电厂”为指引工作态度：（）［单选］A坚决支持b总体上支持c无所谓20、公司主张“走出去”战略，您的态度：（）［单选］A坚决支持b总体上支持c无所谓21、您对本单位总部的印象：（）［单选］A是公司的“首脑”，核心和表率作用突出b总体上感觉还行c没有接触过22、对于公司下一步的发展前景，您的看法是：（）［单选］A充满信心b比较有信心c不好说23、综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］A很幸福b比较幸福c不幸福24、以下您最关注的问题是：（）［本题可多选］4A公司发展改革前景b个人发展空间c工作压力D收入福利e教育培训25、您对目前的收入福利满意么？（）［单选］A很满意b比较满意c不太满意26、您目前的工作状态是：（）［单选］A工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手b状态还行，能够完成领导交办的任务c感觉到工作累，压力大D对工作消极厌烦27、您对未来的打算是：（）［单选］A与企业同发展b没有明确目标c有合适机会就跳槽28、您在生活中遇到的最大困扰是：（）［本题可多选］A日常生活支出比较重b赡养老人、教育子女负担重c身体健康出现问题D缺少休息娱乐的时间e心理上总是感觉很疲惫29、当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（）［本题可多选］A单位领导或党组织负责人b同事c家人D朋友e心理咨询师五、学习教育1、您学习提高的主要途径是：（）［本题可多选］A单位培训b社会培训c自学D工作实践锻炼e脱产学习2、您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（）［本题可多选］A党群b电力c经营管理D法律\政治e建筑/工程F计算机g传/计/小说h社会科学I其他（请注明）3、您了解时事最主要的途径是：（）［单选］A电视b报刊c互联网D别人讲述4、以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（）［本题可多选］A集体学习培训b小范围研讨交流c个别谈心D典型人物现身说法e观看录像、电影F个人自学文件、书籍等g实地参观学习h其他（请注明）5、您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（）［单选］A经常b不经常c没有参加过6、您是通过什么渠道了解公司党组1号文件精神的？（）［本题可多选］A会议贯彻b集体学习c新闻媒体D不了解六、企业文化1、您对公司基本价值理念：（）［单选］5篇二：供电公司员工思想状况分析调研报告供电公司员工思想状况分析调研报告从今年9月中旬开始，县供电公司围绕解决员工思想政治方面的突出问题，走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计56人，先后与公司机关、客户服务中心、供电所、变电站、抄表中心、配电中心等的145名员工座谈（部分代表），收集他们的思想状况。
电力公司员工思想动态调研报告
电力公司员工思想动态调研报告摘要：本报告是对电力公司员工思想动态的一次深入调研和分析，旨在了解员工的思想动向、工作态度和对公司发展的状况。
通过问卷调查和面对面访谈的方式，研究小组对电力公司的各级员工进行了调查，并整理出了相关的数据和结果。
调研数据显示，员工整体思想稳定，工作态度积极，对公司发展有着较高的认同感。
然而，也存在一些待解决的问题，如对公司发展方向的期待、工作压力与满意度等方面。
在报告中，我们将逐一分析这些问题并提出相应的建议，以期改进员工的工作环境和激励机制，提高员工的思想动态和工作效能。
一、引言近年来，电力行业发展迅速，公司规模不断扩大，员工队伍也在不断壮大。
员工思想的稳定与积极性对于公司的发展至关重要。
因此，本次调研旨在了解员工的思想动向，以及他们对公司的认同感、工作态度和工作压力等方面的状况。
二、调研方法为了获得全面准确的数据，在本次调研中，我们采取了以下两种主要的调研方法：2.1 问卷调查通过在线问卷的形式，我们向公司各级员工发送了调查问卷，包括员工基本信息、对公司发展的认同度、工作态度、工作压力以及对公司未来的期望等多个维度。
共有500份有效问卷被填写完毕。
2.2 面对面访谈为了获取更深入的信息，我们采用了面对面访谈的方式，随机抽取了30名员工进行了深入交流和访谈，与他们探讨了自身的思想动向以及对公司发展的看法等。
三、调研结果与分析通过对调查数据的统计和对访谈内容的整理，我们得出了以下几个方面的调研结果：3.1 员工思想动向在思想动向方面，调研数据显示，大部分员工对公司的发展方向持乐观态度，认同公司的整体战略布局。
他们对公司的发展方向和前景有着较高的期望，但也在一定程度上表示希望公司能够更注重员工福利和职业发展。
在思想稳定性方面，员工整体社会心理稳定，对公司的归属感较强。
3.2 工作态度绝大多数员工在工作态度上表现积极，对工作充满热情。
他们愿意为公司的发展付出努力，并积极与同事共同协作。
电力公司员工思想动态调研报告
电力公司员工思想动态调研报告一、引言随着社会的发展，电力公司作为国家基础产业的重要组成部分，在供应电能的同时，也承担着重要的社会责任。
为了更好地了解电力公司员工的思想动态，促进公司的发展和员工的个人成长，本次调研针对电力公司员工进行了全面、系统的调查与分析。
本报告旨在为公司提供相关数据和建议，以促进员工的积极性和公司的长远发展。
二、调研目的与方法为了全面了解电力公司员工的思想动态，我们采用了深入问卷调查的方法。
通过在线调查平台，我们向公司全体员工发放了调查问卷，内容涵盖工作情况、职业发展、薪酬福利、员工关系等方面的问题。
调查周期为两周，共收到有效问卷500份，覆盖了公司各个层级和部门的员工。
三、调研结果及分析1. 员工对工作环境的满意度调研结果显示，超过70%的员工对工作环境表示满意。
他们认为公司提供了良好的办公条件和舒适的工作氛围，有助于提高工作效率。
不过，也有近15%的员工表示对工作环境存在一定的不满意，主要是因为噪音和通风等问题。
2. 员工对职业发展的期待近60%的员工认为公司提供了良好的职业发展机会。
他们希望通过参加培训和提升自身技能，获得更多的晋升机会。
然而，也有近20%的员工表示对公司的职业发展机会不够满意，认为晋升渠道不够畅通，限制了个人的发展空间。
3. 员工对薪酬福利的评价在薪酬福利方面，超过80%的员工对公司的薪资水平表示满意。
他们认为公司给予了公平的薪资待遇，并提供了完善的福利制度。
然而，约10%的员工认为薪资水平偏低，福利待遇不够优厚，希望能够得到更多的激励措施。
4. 员工间的合作与沟通调研结果显示，公司员工间的合作与沟通普遍较好。
近70%的员工表示与同事之间的关系融洽，能够共同完成工作任务。
不过，也有约15%的员工认为部分同事存在合作问题，导致工作效率受到一定影响。
四、问题分析与建议综合调研结果，我们发现公司在员工的工作环境、职业发展、薪酬福利和员工合作等方面存在一些问题。
员工思想动态分析报告党员职工思想动态分析书
员工思想动态分析报告党员职工思想动态分析书员工思想动态分析报告【党员职工思想动态分析书】各党支部(总支)：为全面客观地了解和把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，服务企业落实“六个抓手”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代化供电企业工作大局，根据省公司有关要求，结合我局实际，决定开展员工思想动态分析调研。
现就有关事项通知如下。
一、指导思想开展员工思想动态分析要坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以人为本，尊重员工在企业的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、加强员工队伍建设、构建和谐电网企业作为出发点和落脚点。
通过开展分析调研活动，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，在落实“六个抓手”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代企业的具体实践中创先争优，建功立业。
二、基本原则根据网、省公司的有关要求，这次分析调研活动要坚持以下基本原则：一是全面深入。
要多方面、多层次、多视角对企业所属各类企业员工的思想状况进行全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。
二是客观真实。
要客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。
三是改革创新。
要结合工作实际，以改革创新精神研究提出关于加强和改进思想政治工作的新思路、新方法、新举措和新建议。
四是节俭高效。
要紧密围绕改革发展中心工作，合理制定调研计划，充分利用现代化手段，厉行勤俭节约，提高调研成效。
三、重点方向分析员工思想状况须重点把握以下几个方面：1、员工的政治立场、理想信念;2、员工的价值取向、道德观念;3、员工对国网公司党组提出的以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识和态度;4、员工对国网公司核心价值观、企业宗旨、企业精神和企业理念等企业文化的认同感;5、员工对党员先进性教育、学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动情况和取得成效的认识和态度;6、员工对企业确定的“坚定不移的落实“六个抓手”是解决企业目前存在的突出问题，推动企业可持续发展的重要手段”;的认识和理解;7、员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题。
供电公司员工思想状况分析调研报告
供电公司员工思想状况分析调研报告从今年9月中旬开始，县供电公司围绕解决员工思想政治方面的突出问题，走访了具有代表性的退休和中、青年员工以及新进入公司的大学生共计56人，先后与公司机关、客户服务中心、供电所、变电站、抄表中心、配电中心等的145名员工座谈（部分代表），收集他们的思想状况。
在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、总体状况供电公司在走向电力市场的新形势下，职工观念已有所转变，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。
从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，思想观念已有了根本性转变，危机意识、竞争意识增强，并逐渐有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。
但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，充分调动广大职工的积极性，为夯实和合奋进的工作基调打下坚实基础。
二、当前员工主流思想状况（一）在电力体制改革的新形势下，广大职工树立了坚定的自信心。
随着县级供电企业改革，一体化管理时代真正到来。
随着规范化的现代企业制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。
高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大职工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到改革的大潮中，他们也有信心为电力企业的发展做出应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。
科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。
从调研了解中看出，有80%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。
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供电员工思想动态分析报告随着社会的发展和变革，供电行业作为国家经济发展的重要支撑，也面临着不少的挑战与变化。
为了更好地了解和把握供电员工的思想动态，本文将对供电员工的思想状况进行分析，并提出相应的建议和对策。
一、员工思想动态的整体状况
供电行业特点决定了员工工作环境的特殊性和压力的大。
在这一背景下，员工思想动态的整体状况呈现出以下特点：
1. 敬业与奉献精神
供电员工普遍具备较高的敬业精神和奉献精神。
他们在供电事业中发挥着重要的作用，把电力输送到千家万户。
他们对自己的工作充满热情和责任感，愿意付出较大的努力。
2. 面临的困难和挑战
供电员工面临着技术更新、工作压力和薪资待遇等方面的困扰。
随着技术的不断进步，供电行业也在不断更新换代，员工需要不断学习和提升自己的技能水平。
同时，工作压力也较大，特别是在高峰期和应急情况下。
薪资待遇方面，一些员工认为与付出的努力不成正比。
3. 岗位的安全感与满意度
供电员工的工作岗位较为稳定，具有一定的安全感。
然而，一些员工对于自己的晋升机会和发展空间持有质疑，缺乏较明确的晋升途径和培训机会，这对于员工的发展和个人满意度造成了一定的影响。
二、思想动态分析
1. 心理压力和工作压力
供电员工在日常工作中面临着各种各样的心理压力和工作压力。
如客户投诉、工作量重、工期紧等，这些压力经常会导致员工的情绪不稳定，影响到工作效率和工作质量。
2. 职业发展和晋升机会
对于一些年轻员工来说，职业发展和晋升机会是他们关注的核心问题。
一些供电公司没有明确的晋升渠道和晋升标准，这让员工对未来发展感到迷茫和不确定。
缺乏明确的职业规划，也会影响员工的积极性和投入度。
3. 工资福利待遇
工资福利待遇一直是员工关注的焦点。
一些员工认为供电公司在工资福利方面没有给予足够的回报，特别是与他们付出的努力和工作要求相比较而言。
这会影响到员工的积极性和对公司的忠诚度。
三、建议和对策
为了更好地解决供电员工思想动态中存在的问题，提高员工的工作积极性和满意度，我们提出以下建议和对策：
1. 加强员工培训和提升
供电公司应加大对员工培训的力度，不仅仅是技术方面的培训，还包括团队合作、沟通技巧等软技能的培养。
通过提升员工的综合素质和能力，增强他们的自信心和抗压能力，从而更好地应对各种挑战。
2. 完善晋升机制和职业规划
供电公司应建立明确的晋升机制和职业规划，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
制定明确的晋升标准，建立公正的评价体系，让员工有更多的成长空间和奋斗目标，提高员工的工作动力和投入度。
3. 改善工资福利待遇
供电公司应根据员工的工作表现和贡献，合理调整工资福利待遇，提高员工的获得感和满意度。
同时，还应加强员工的福利保障，为员工提供更多的福利待遇和关爱，增加员工的归属感和忠诚度。
结语：
通过对供电员工思想动态的分析，我们可以看到员工在敬业奉献方面表现出色，但同时也面临着一些困扰和挑战。
通过加强员工培训、完善晋升机制和改善工资福利待遇，我们可以提高员工的工作积极性和满意度，从而推动供电行业的发展和进步。
希望本报告对于提升供电员工思想动态有所帮助。