联通工号管理制度处罚范文
处罚通告范文模板
处罚通告范文模板
尊敬的各位员工：
根据公司管理规定，我们发现您在工作中存在严重违规行为，经过调查核实，现对您作出以下处罚通告：
一、违规行为，您在工作中存在严重的违纪行为，包括但不限于迟到、旷工、擅自离岗、工作懈怠等行为，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
二、处罚决定，鉴于您的违规行为严重影响了公司的正常工作秩序，我们决定对您做出以下处罚，停发工资一个月，降低岗位等级，警告处分并记录个人信用档案。
三、整改要求，我们要求您立即停止违规行为，重新树立正确的工作态度，严格遵守公司的各项管理规定，恪尽职守，提高工作效率，争取早日恢复公司对您的信任。
四、警示教育，希望您能以此次处罚为鉴，认真反思自己的行为，端正态度，重新融入工作中，不断提升自我修养和职业素养，争取在今后的工作中做出更加出色的表现。
五、监督检查，公司将对您进行严格的监督和检查，确保您能够认真整改，恢复正常工作状态，避免再次出现违规行为。
六、附则，若您对此处罚决定有异议，可在收到通知之日起三个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将依法进行复核处理。
最后，希望您能以积极的态度面对处罚决定，认真对待整改要求，重新树立正确的工作观念，争取早日恢复公司对您的信任。
特此通告。
公司人力资源部启。
日期，XXXX年XX月XX日。
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规行为处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规行为处分规定（一级制度）第一章 总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
合同制员工以外公司其他从业人员参照执行本规定。
第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章 处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为六档：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职降级；（五）留用察看；（六）开除。
第六条处分期间：处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：（一）警告，六个月；（二）记过，九个月；（三）记大过，十二个月；（四）降职降级，十二个月；（五）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条受到处分的员工在处分期间不得参加各类评优、推荐、晋升等活动，包括评选为先进或者战略人才、列为后备干部、晋升职务和职级薪档、年度或者日常考核等级评为 “良好”及以上等级。
第八条受警告处分的，在处分期内，绩效工资按 80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按 60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记大过处分的，在处分期内，绩效工资按 50%发放，处分期结束后恢复原待遇。
第九条本规定所称降职是指有管理职务的人员降低职务等级和职位等级；降级是指无管理职务的人员降低职位等级。
受降职降级处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级，职位等级按规定作相应调整；专业序列员工一般降低一至二个职位等级。
各类薪酬待遇按公司有关规定进行发放。
处分期结束后不自动恢复原职务等级和职位等级。
第十条 受留用察看处分的，其职务自然撤销，由所在单位重新安排工作，职位等级一般降低二至五级，岗位工资按降级后职位等级对应发放，不发放绩效工资。
员工罚款处罚单范文
员工罚款处罚单范文
亲爱的[员工姓名]：
你知道吗，就像火车不能脱轨一样，咱们在公司也得遵守规则呀。
这次呢，你一不小心就踩了红线，所以我得给你开这个罚款处罚单啦。
事情是这样的，[具体违规行为]，这就好比大家都在好好走路，你突然横着走，影响了整个队伍的秩序呢。
这一行为不仅对咱们的工作流程造成了一定的干扰，还可能给其他小伙伴带来了不好的影响。
按照咱们公司的规定，这种情况是要处以[X]元罚款的。
这罚款就像一个小小的警钟，提醒你下次可不能再这么“调皮”啦。
不过呢，你也别太沮丧。
这就当是交了一笔“学习费”，从这次的事情中吸取教训，以后肯定会做得更好的。
咱们公司还是很看好你的，相信你以后会成为遵守规则的小标兵呢！
罚款会从你[具体工资发放渠道或者时间]的工资里扣除哦。
希望你能尽快调整状态，继续加油工作，咱们一起向着更好的未来前进！
[部门名称]
[处罚日期]。
公司员工处罚通告范文范文
公司员工处罚通告范文范文尊敬的全体员工：经公司调查核实，我司发现以下员工存在违反公司规章制度和道德底线行为，侵犯公司及其员工权益的事实。
根据公司《员工纪律管理办法》和企业文化建设的要求，将对以下员工进行相应处罚：一、张三张三于2024年1月3日抄袭他人工作报告进行提交，严重影响了工作效率和员工之间的信任关系，并且对公司形象造成不良影响。
根据公司的规定，张三将被扣除相应奖金，并受到书面警告的处罚。
二、李四李四于2024年12月20日迟到30分钟上班，并且在工作过程中多次使用手机进行个人通讯，严重影响了工作秩序和员工之间的协作效率。
根据公司的规定，李四将被扣除当月绩效工资，并受到口头警告的处罚。
三、王五王五于2024年1月5日工作时间内私自离开公司，并且未经请假，没有履行正当的工作职责，给公司造成了不必要的工作压力和人力资源的浪费。
根据公司的规定，王五将被扣除当日工资，并受到记过处分的处罚。
四、张六张六于2024年12月28日与同事发生争吵冲突，并采取辱骂和恶语相向的行为，严重破坏了公司和团队的工作氛围和人际关系。
根据公司的规定，张六将被停职2天，并受到降薪警告的处罚。
五、李七李七于2024年1月7日私自泄露公司内部重要商业机密，并在外部发布，导致公司遭受巨大的商业损失和声誉损害。
根据公司的规定，李七将被解除劳动合同，并依法承担经济赔偿责任。
对于以上员工的处罚决定，经过慎重考虑，我们相信这是对他们违规行为的恰当处理，旨在维护公司的正常秩序、加强员工的道德建设，全面提升公司整体形象和文化建设。
同时，我们也呼吁全体员工要以此次处罚案例为鉴，认真遵守公司规章制度，做到遵纪守法、工作认真负责、团队协作、遵守职业道德。
在公司全体员工的共同努力下，我们相信公司的发展前景一定会更加美好。
特此通告。
公司管理部。
公司处罚公告范文模板
公司处罚公告范文模板尊敬的员工们：我们公司一直以来都秉持着公平、公正、公开的原则，对待每一位员工。
为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，我们制定了一系列的规章制度。
然而，近期我们发现有部分员工违反了公司的相关规定，对此，我们深感遗憾和痛心。
现根据公司的管理规定，对以下员工进行处罚：一、违规情况说明1. 员工A在工作时间私自离开岗位，导致工作进度受阻，影响了整个团队的工作效率。
经过调查，员工A的行为已经构成了严重违反公司纪律的行为。
2. 员工B在工作期间使用手机玩游戏，严重影响了工作质量和效率。
经过调查，员工B的行为已经构成了违反公司规定的不良行为。
3. 员工C在工作期间与同事发生争吵，严重影响了办公室的工作氛围。
经过调查，员工C的行为已经构成了违反公司纪律的行为。
二、处罚措施1. 对于员工A，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工A能够认识到自己的错误，改正不良行为，以更好地为公司服务。
2. 对于员工B，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工B能够珍惜工作时间，专心致志地完成工作任务。
3. 对于员工C，根据公司规定，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。
希望员工C能够调整好自己的心态，与同事和睦相处，共同营造良好的工作氛围。
三、后续要求1. 全体员工要以此为戒，严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
2. 各部门要加强对员工的管理和教育，确保员工能够遵守公司规定，提高工作效率。
3. 公司将加强对员工的考核和监督，对于表现优秀的员工将给予表彰和奖励，对于违反规定的员工将严肃处理。
最后，我们希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和配合！公司管理层日期：[填写日期]。
公司员工违纪违规通告员工违规处罚通告
公司员工违纪违规通告员工违规处罚通告
【公司名称】员工违纪违规通告
尊敬的全体员工：
根据公司行为准则和纪律规定，我们发现了一些员工在工作中存在严重违纪违规行为。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，特发布以下员工违规通告，并对相关人员进
行相应的处罚。
请全体员工引以为戒，以此为鉴。
1. 员工A（工号XXXX）：被发现在工作时间迟到、早退现象频繁发生，且无合理解释。
根据公司规定，给予口头警告。
2. 员工B（工号XXXX）：被发现在工作时间使用私人手机，且频繁上网娱乐、刷微信等行为，严重影响工作效率。
根据公司规定，给予书面警告。
3. 员工C（工号XXXX）：被发现私自泄露公司内部机密信息给竞争对手，造成了公司利益损失。
鉴于其严重违反公司保密规定，给予解除劳动合同。
4. 员工D（工号XXXX）：被发现在工作时间长时间离岗，频繁请假，经多次反复告诫无效。
根据公司规定，给予严重警告。
以上处罚是根据公司纪律规定和行为准则作出的，目的是希望员工能严格遵守公司规
章制度、积极履行岗位职责、保护公司利益。
再次提醒员工们，严格自律，遵守公司规定是每位员工的义务和责任。
未尽职责或违
反规定的行为将可能带来不利后果，甚至影响自身职业发展。
希望大家以此通告为警示，共同努力保持良好的工作秩序和企业形象。
谢谢您的理解和合作！
【公司名称】
日期：XXXX年XX月XX日。
(完整版)工号管理办法
陕西联通客户服务部工号管理办法第一章总则为了对公司客服系统、综合营账系统、知识库管理系统、INTESS 工作流系统的使用进行有效集中控制，实现安全保密、权限明晰、统一管理的目的，现对公司员工工号权限进行规范、管理，加强系统安全，特制定本办法。
本办法适用于陕西联通省分及地市分公司客户服务部及相关使用部门。
第二章工号权限申请。
1、公司各业务单元需增加客服工号或工号权限时，由各业务负责人提出申请，将需增加的工号及需增加的权限进行明确，报省工号管理员处理。
附《工号申请表》。
2、工号管理员接收《工号申请表》后需于2个工作日内按要求完成工号权限审核、分配添加。
如所申请工号非本部门分配，则应于2个工作日内将所接收的《工号申请表》转发相关部门，并督促相关部门按要求完成工号权限的审核、分配添加。
3、将《工号申请表》编号留存。
第三章工号保管1、工号保管应遵循谁使用谁负责的原则。
2、个人工号仅限工号所属人使用，不得以任何理由转借他人使用；部门工号仅限该工号所属部门使用。
3、严禁利用工作之便在工号权限范围内实施与工作无关的操作。
4、严禁借用、盗用他人工号实施操作。
第四章工号维护1、员工需定期进行个人工号密码的更新，以免密码遗失。
员工应谨记个人工号、密码，如发现自己工号密码遗失、失效，则应尽快上报工号管理员更改，期间由该工号产生的不当操作由员工自己负责。
2、员工不得擅自变更部门或地市公用系统的工号密码。
3、使用过程中，如发现工号权限问题，需及时上报本业务单元负责人，再由其汇总故障记录报工号管理员处理。
4、工号管理员接收故障记录后需于1个工作日内完成工号权限的恢复。
5、涉及外部门的工号维护，由外部门工作人员进行。
第五章工号交接1、若因岗位调动或离职，工号所属人员应在调离或离职前1个工作日将工号、姓名、权限上报原岗位业务负责人，该项应作为员工办理调动或离职手续的必填项目，由岗位业务负责人签字确认。
2、调离或离职人员需在离岗前1个工作日将所配工号密码清。
员工违反规章制度惩戒单
员工违反规章制度惩戒单
鉴于员工XXX在工作中违反了公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序，特发此惩戒单，以警示员工，维护公司的正常秩序。
一、事件经过
据公司相关部门调查，员工XXX在2021年8月1日晚上加班时，违反公司加班规定在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用。
同时，员工XXX在当天工作中未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误，并给公司造成一定的经济损失。
二、违规现象
1. 在工作期间翻看手机并且使用社交媒体应用；
2. 未按照公司规定完成任务，导致项目进度延误。
三、违规影响
1. 严重影响公司的正常运营秩序；
2. 给公司造成一定的经济损失；
3. 严重损害员工自身的职业形象和职业操守。
四、处罚决定
1. 对员工XXX进行口头警告，要求其认识到自己错误的行为，警惕不再犯；
2. 对员工XXX进行书面警告，警告其严格遵守公司规章制度，绝不允许再次违规行为；
3. 对员工XXX进行罚款200元，并作为对公司经济损失的赔偿；
4. 对员工XXX进行严密监督，视情况给予带薪休假或离职处理。
五、注意事项
1. 希望员工XXX能以此为戒，认真遵守公司规章制度，维护公司的正常运营秩序；
2. 员工XXX如有不满，请提出书面申诉，公司将尽快处理。
以上为员工XXX违反规章制度的惩戒单，希望员工XXX能够深刻反思，严格要求自己，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
员工违反规章制度惩戒单(3篇)
第1篇一、基本信息员工姓名：[员工姓名]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]员工编号：[员工编号]违反日期：[违反日期]二、违反事实根据[公司名称]《员工手册》及相关规章制度，经调查核实，[员工姓名]于[违反日期]在[具体工作场所或工作内容]中存在以下违规行为：1. 违反工作纪律：[具体违规行为描述，如：未按时打卡、擅自离岗、工作时间玩手机等]2. 违反操作规程：[具体违规行为描述，如：违反安全生产规定、未按照操作流程进行作业、使用不当的工具或设备等]3. 违反职业道德：[具体违规行为描述，如：泄露公司商业机密、在工作中收受贿赂、损害公司利益等]4. 其他违规行为：[具体违规行为描述，如：在工作场所大声喧哗、扰乱工作秩序、损坏公司财物等]三、调查过程1. 事发后，[部门负责人]立即向公司人力资源部报告，并组织相关人员对事件进行调查。
2. 通过查阅监控录像、询问当事人、收集相关证据等方式，对[员工姓名]的违规行为进行了核实。
3. [员工姓名]对自己的违规行为表示承认，并认识到自己的错误。
四、惩戒措施根据[公司名称]《员工手册》及相关规章制度，结合[员工姓名]的违规行为和情节，经公司研究决定，对[员工姓名]采取以下惩戒措施：1. 警告：[员工姓名]因违反公司规章制度，给予警告一次。
2. 经济处罚：[员工姓名]因违反公司规章制度，扣除当月工资的[具体比例或金额]。
3. 培训：[员工姓名]需参加公司组织的规章制度培训，以增强其法律意识和职业道德观念。
4. 通报批评：[员工姓名]的违规行为在公司内部进行通报批评，以警示其他员工。
五、整改要求1. [员工姓名]需在接到本惩戒单之日起5个工作日内，向人力资源部提交书面整改措施。
2. [员工姓名]需认真反思自己的错误，严格遵守公司规章制度，确保不再发生类似违规行为。
3. 部门负责人需加强对[员工姓名]的日常管理，确保其能够遵守公司规章制度，履行工作职责。
六、附则1. 本惩戒单自送达[员工姓名]之日起生效。
员工处罚通报怎么写（精选10篇）
员工处罚通报怎么写（精选10篇）员工处罚通报怎么写篇1员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知xx年xx月xx日员工处罚通报怎么写篇2致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
年月日员工处罚通报怎么写篇3__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工处罚通报怎么写篇4我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日员工处罚通报怎么写篇5部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
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联通工号管理制度处罚范文
联通工号管理制度处罚范
第一章总则
第一条为依法对联通公司员工进行规范管理，确保工作秩序的正常进行，特制定本联通工号管理制度。
第二条本制度适用于联通公司全体员工。
第三条工号是联通公司为每位员工分配的唯一识别号码，具有标识性和权限控制的功能。
第二章工号的分配和使用
第四条联通公司严格按照岗位职责和权限要求分配工号，确保每个员工只拥有一个工号。
第五条员工入职后，需向人力资源部提供必要的个人资料和相关证明，并按规定的流程申请工号。
第六条工号是员工的重要身份证明，员工应妥善保管工号，不得随意泄露或借用他人工号。
第七条员工应按照相关规定使用工号，不得超出权限范围使用工号。
第八条员工应定期检查工号信息，如发现有异常情况，应及
时报告相关部门。
第三章工号的管理
第九条人力资源部负责工号的管理和维护工号信息的安全。
第十条人力资源部有权根据员工的工作需求，对工号进行调
整和修改。
第十一条员工应配合人力资源部的工号管理工作，如实提供
相关资料和证明。
第十二条工号遗失或损毁的，员工应及时向人力资源部报告，并申请重发或更换。
第十三条员工离职或调离联通公司时，应交还工号，并及时
通知人力资源部注销工号。
第四章工号的处罚
第十四条员工如违反工号使用规定，将会面临相应的处罚，
包括但不限于口头警告、书面警告、降职、从工资中扣除一定比例的罚款、停职、开除等。
第十五条具体处罚措施根据员工的违规情节严重程度而定，
并由人力资源部与相关部门共同决定。
第五章补充规定
第十六条本制度自颁布之日起施行，联通公司员工在使用工号时应遵守本制度的规定。
第十七条本制度的解释权归联通公司所有。
第十八条本制度的修改和废止需经联通公司总部人力资源部审批。
第六章附则
第十九条本制度自发布之日起执行。
第二十条如对本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出，并提供相关证明材料。