员工编号管理制度.doc
规章制度发布时间编号规则
规章制度发布时间编号规则
发布时间：2022年1月1日
第一条：总则
为规范公司内部管理，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条：编号规则
1. 所有规章制度均以“公司规章制度-”为前缀，后接具体内容名称。
2. 每个规章制度均有唯一编号，编号格式为“年份-月份-序号”，如2022-01-001。
3. 规章制度编号由管理部门负责制定和维护。
第四条：更新与修订
1. 公司规章制度需定期进行检查和修订，确保内容与实际情况一致。
2. 更新后的规章制度需重新编号并通知全体员工。
第五条：公司制度
1. 公司规章制度包括但不限于：员工手册、考勤制度、福利制度、安全生产规定等。
2. 公司制度的内容应明确具体，规范员工行为，提高工作效率。
第六条：违规处理
1. 员工违反公司规章制度应按照相应规定受到处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职处分等。
2. 严重违反规定者，公司有权解除劳动合同。
第七条：附则
1. 本规章制度解释权归公司管理部门所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
3. 员工定期应仔细阅读公司规章制度，遵守相关规定。
以上为公司规章制度，特此公布。
公司管理部门
2022年1月1日
字数：267
注：以上只是个模板，实际的规章制度可能由公司的法务部门或人力资源部门负责具体制定。
整个规章制度应包含更多细则和具体内容，并得到公司领导层的正式认可。
公司管理制度和编号的管理制度
公司管理制度和编号的管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司内部规范和约束人员行为的规则和制度，具有强制性和约束力。
第三条公司管理制度适用于所有公司员工，包括领导、员工等。
第四条公司管理制度应当符合国家法律法规和公司章程的规定，不得违法违规。
第五条公司管理制度应当及时修订和完善，以适应公司经营发展的需要。
第二章组织架构第六条公司设立总经理负责全面领导和管理公司工作。
第七条公司设立财务部、人事部、市场部等职能部门，各部门负责公司相应工作。
第八条公司设立岗位设置方案，明确各岗位职责和权限。
第九条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
第十条公司设立内部审计部门，对公司的经营情况进行审计和监督。
第三章工作规范第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司声誉。
第十二条公司员工应当按照公司要求履行岗位职责，完成工作任务。
第十三条公司员工应当严格执行公司制定的工作流程，不得擅自变更。
第十四条公司员工应当保持工作积极性，避免拖延磨蹭。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公时间，不得迟到早退。
第四章奖惩制度第十六条公司根据员工的工作表现和业绩情况，设立奖励机制。
第十七条公司对违反规定的员工进行警告、扣工资等处罚措施。
第十八条公司对严重违规的员工进行停职、调整等处理。
第十九条公司对涉嫌犯罪的员工移交司法机关处理。
第五章第二十条公司员工如要离职，应提前30天向公司提出书面申请。
第二十一条公司员工离职前应完成手续交接，并领取离职证明。
第二十二条公司应妥善处理离职员工的工资、年假等待遇问题。
第六章附则第二十三条公司管理制度自颁布之日起开始执行。
第二十四条对违反公司管理制度的行为，公司有权进行调查和处理。
第二十五条公司管理制度不尽事宜，可由公司总经理根据公司实际情况进行补充规定。
第二十六条本管理制度的最终解释权归公司总经理所有。
工程人员编码管理制度汇编
工程人员编码管理制度汇编第一章总则第一条为了规范工程人员的编码管理行为，保障工程项目的正常进行，特制定本制度。
第二条工程人员应严格遵守本制度，认真履行编码管理职责，确保工程项目的顺利进行。
第三条工程人员应当具备扎实的专业知识和技能，遵守职业道德规范，维护工程项目的形象和声誉。
第四条工程人员应当积极参加相关培训和考核，不断提升自身的综合素质和能力。
第五条工程人员应当保护工程项目中的知识产权和商业秘密，不得私自泄露或侵犯他人的权益。
第六条工程人员应当互相尊重，遵守团队协作原则，共同完成工程项目的任务。
第七条工程人员应当遵守国家法律法规、行业规范和公司制度，不得从事违法违纪的行为。
第二章编码管理职责第八条工程人员应当严格按照项目管理要求，对工程项目进行编码管理，确保数据的准确性和完整性。
第九条工程人员应当制定合理的编码计划，规范项目中各个阶段的编码流程，确保工程项目的顺利推进。
第十条工程人员应当制定编码标准和规范，统一工程项目中的编码方式和格式，便于数据的收集和管理。
第十一条工程人员应当建立完善的编码管理体系，包括编码流程、责任分工、数据备份等方面的规定。
第十二条工程人员应当定期检查和审核编码管理工作，及时发现和纠正问题，确保数据的可靠性和安全性。
第十三条工程人员应当配合相关部门对编码管理工作进行监督和检查，接受相关部门的指导和培训。
第十四条工程人员应当加强对编码管理技术的学习和掌握，不断提高自身的编码管理水平和能力。
第三章编码管理流程第十五条工程人员应当按照项目管理要求，合理划分工程项目中的不同部分和阶段，为每个部分和阶段分配相应的编码。
第十六条工程人员应当严格执行编码标准和规范，按照约定的编码方式和格式对数据进行编码，确保数据的准确性和一致性。
第十七条工程人员应当及时更新和维护编码系统，及时处理编码系统中的错误和异常，确保数据的完整性和可用性。
第十八条工程人员应当建立完善的编码文档和记录，记录编码管理过程中的有关信息，便于日后查阅和追溯。
员工工号编制规则及
员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020员工工号编制规则及管理制度（试行）为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
第一部分：工号编制规则说明一、总说明员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为：二、工作单位识别码“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。
前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）三、个人信息识别码“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。
（一）人员代码“人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。
1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。
注：H-高M-中L-低2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高M-中L-低（二）入司年码“入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。
如1994年入司的员工其“入司年码”为94。
第二部分：工号管理第三部分：附录附一：《公司及部门代码一览表》附二：《工号使用情况上报表（模板）》附一：公司及部门代码一览表注：1.生产厂部门代码从（50-80）2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二工号使用情况上报表（模板）填报人：送报人（部门公章）：接收人：。
营业厅员工工号管理制度
一、目的
为规范营业厅员工工号管理，提高工作效率，保障公司信息系统的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有营业厅的员工工号管理。
三、工号编制规则
1. 工号由公司代码、部门代码和员工个人信息识别码组成，共八位数字。
2. 公司代码：由公司统一规定，固定不变。
3. 部门代码：根据营业厅所属部门确定，固定不变。
4. 员工个人信息识别码：由五位数字组成，具体规则如下：
（1）前两位数字为员工入职年份的后两位；
（2）第三位数字为员工所在营业厅的编号；
（3）后两位数字为员工在该营业厅的工号顺序。
四、工号管理
1. 新员工入职时，由人事部门为其分配工号。
2. 员工工号不得随意更改，如有特殊情况需更改，须向人事部门提出申请，经批准后方可更改。
3. 员工离职时，工号需交回公司，由人事部门收回。
4. 工号信息应准确、完整，如有遗漏或错误，应及时修正。
5. 工号信息变更时，应及时通知相关部门，确保信息的一致性。
五、工号使用
1. 员工在工作期间应正确使用工号，不得泄露给他人。
2. 员工工号仅用于公司内部管理，不得用于非法用途。
3. 员工工号不得转借、转让，一经发现，将追究相关责任。
六、监督与检查
1. 人事部门负责对工号管理制度执行情况进行监督与检查。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司制度编号
公司制度编号公司制度编号是对公司内部各项管理制度进行分类和编号，以便于员工查阅和遵守。
以下是一篇关于公司制度编号的示例文章：公司制度编号为了更好地管理公司内部各项制度，并便于员工查阅和遵守，公司特制定了公司制度编号。
本编号是根据制度的性质及内容进行分类和命名的。
所有公司制度均根据其属性进行编号，以保证制度分类清晰、查阅方便。
一、人力资源管理制度编号：HR-XXX人力资源管理制度是指公司对于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理规定。
该类制度主要包括“员工招聘与录用制度”、“岗位培训与发展制度”、“绩效考核与奖惩制度”、“薪酬福利制度”等。
二、劳动纪律与行为规范制度编号：LD-XXX劳动纪律与行为规范制度是指公司对员工的行为准则及纪律要求的规定。
该类制度主要包括“出勤纪律与考勤制度”、“职业道德与行为规范制度”、“奖惩纪律与违纪处分制度”等。
三、安全与环境管理制度编号：SE-XXX安全与环境管理制度是指公司对员工的安全与环境保护方面的管理规定。
该类制度主要包括“安全生产与应急管理制度”、“劳动保护与职业健康制度”、“环境保护与资源利用制度”等。
四、财务管理制度编号：F-XXX财务管理制度是指公司对财务制度及相关规定的管理办法。
该类制度主要包括“财务核算与资产管理制度”、“成本控制与采购管理制度”、“税务合规与财务报告制度”等。
五、信息管理与保护制度编号：IM-XXX信息管理与保护制度是指公司对信息资源的管理及信息安全的保护规定。
该类制度主要包括“信息资产管理制度”、“网络与数据安全管理制度”、“知识产权保护制度”等。
六、其他制度编号：OTH-XXX其他制度是指对于公司经营管理的规定中，未被列入以上五类制度的其他制度内容。
该类制度主要包括“会议与协作管理制度”、“工作流程与文件管理制度”、“公司章程及股东协议”等。
以上是公司制度的分类和编号，每一项制度均有独立的编号，并由相关部门负责对各项制度的更新和监督。
岗位说明书编号规则
岗位说明书编号规则岗位说明书是企业或组织为了规范职位职责和要求，对岗位进行详细描述的重要文件。
为了统一管理和方便查询，每份岗位说明书都需要有独特的编号。
本文将介绍岗位说明书编号的规则和要求。
一、编号规则1. 组成方式岗位说明书编号由数字和字母组成，以便更好地区分不同的职位。
数字一般表示职位的大类，字母则可以代表职位的具体特征或级别。
2. 分段方式编号可以根据职位的级别或部门进行分段。
比如，高级管理岗位可以以数字1开头，低级职位以数字2开头，人力资源部的岗位以字母A开头，财务部的岗位以字母B开头，以此类推。
3. 长度规定编号长度一般不宜超过8位。
过短的编号可能不足以区分职位，过长的编号则不易记忆和使用。
根据实际情况，可以灵活调整编号的长度。
4. 前缀后缀可以根据需要，给岗位说明书编号添加前缀或后缀，以区分不同的职能或类型。
比如，管理岗位可以以"M-"开头，销售岗位可以以"S-"开头，技术岗位可以以"T-"开头，等等。
二、编号要求1. 唯一性每份岗位说明书的编号必须是唯一的，不能出现重复。
在添加新的岗位说明书时，需要先进行查询，确保编号不与已有的岗位冲突。
2. 清晰明了编号应该简单、明了，能够直观地体现出岗位的特点和级别。
避免使用复杂的编码体系，以免造成混淆和理解上的困难。
3. 需要可扩展性随着企业的发展和变化，新的岗位不断出现，现有的岗位也可能需要调整。
编号规则应该具备一定的可扩展性，方便增加、调整和删除岗位。
4. 适用性岗位说明书编号规则应该适用于不同部门、不同级别的职位，不受岗位数量多少的限制。
同时，也要考虑未来可能的扩大和调整。
三、实施建议1. 建立编号管理制度企业应建立完善的岗位说明书编号管理制度，明确责任部门和人员，规定编号的申请、审批和维护流程，确保编号信息的准确性和统一性。
2. 制定统一的编号规则企业应制定统一的编号规则，明确数字和字母的含义和对应关系，规范各部门和员工在编号上的操作。
公司员工编号管理制度(2)完整篇.doc
公司员工编号管理制度1公司员工编号管理————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2公司员工编号管理办法一、目的：为了推进公司规范化管理，加强对公司员工个人档案的分类管理，便于对公司员工档案的查阅和使用，特制定本办法二、适用范围：本办法适用于公司所有员工工号管理。
三、责任部门：综合管理部。
四、细则：（一）工号编制规则1、正式员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、班组代码、区域代码）。
个人信息识别码（人员代码）数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码公司代码类别部门代码类别班组代码类别区域代码人员代码J总经办 1 / / / /001 财务部 2 / / / /综合部 3 / / / /市场部 4 / / / /技术部 5 / / / /质量部 6 / / / /生产管理部7 / / / /客配事业部K车床组 C 全椒/桥林J/Q铣床组X 全椒/桥林J/Q钳工组Q 全椒/桥林J/Q铆焊组H 全椒/桥林J/Q检查组J 全椒/桥林J/Q探伤组T / /热处理组R / /维修组X / /库房组K 全椒/桥林J/Q工作单位识别码个人信息识别码公司代码类别部门代码类别班组代码类别区域代码人员代码J 锻造事业部 D 技术组S / /001 综合组Z / /检查组 C / /下料组L / /锻压组Y / /模具组M / /打磨组 D / /热处理组R / /维修组X / /库房组K / /2、试用/离职员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码、试用代码、），个人信息识别码（入职/离职年码年月日、人员代码）数字构成，其排列顺序为：工作单位识别码个人信息识别码公司代码类别部门代码类别试用/离职代码类别年码代码人员代码J总经办 1试用期/离职SY/LZ入职/离职日期0000-00-00001 财务部 2综合部 3市场部 4技术部 5质量部 6生产管理部7客配事业部K锻造事业部 D3、入职日期编码是公司员工入职时间的标识符，为入职时的年月日代码，由8位数字组成，如2012年7月1日入职的员工，其入职年码为20120701。
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005员工编号管理制度1目的：加强对公司员工档案的分类管理，以便于对公司员工档案的查阅和使用。
范围：全体员工。
职责：人事办主管、各部门经理。
内容：1. 员工编号由两部分组成，包括部门代号和员工序列号。
2. 部门代号由一位阿拉伯数字组成，员工序列号由两位阿拉伯数字组成。
3. 部门代号如下编制：0为行政部、1为QA、QC、2为生产部、3为技术部、总工办4为工程设备部、5为财务部、6为供应部、7为销售部。
4. 部门内序列号由人事办负责编制，编制要按01，02，03……两位阿拉伯数字依次先后排列。
5. 编号一经确定，就必须在人事办登记备案，有员工更替、增减时，须适时调整员工编号。
6. 如遇员工变动时，人事办负责调整员工编号，并备案。
SMP-XZ-005-01员工编号管理制度第1页共1页员工补贴津贴管理制度1员工补贴津贴管理制度目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理1.0效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。
范围：公司内所有在职员工。
2.0职责：3.03.1 企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。
对员工进行与本制度有关的培训。
3.1.1对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。
制定各部门、各岗位适用标准。
3.1.2在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。
3.1.3 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。
3.1.4财务部：负责本制度实施过程的控制。
3.2监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。
3.2.1记录、分析本制度的实施效果。
提交年度专项费用支出统计报告。
3.2.2总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。
3.3各部门：负责与本部门有关条款的执行。
3.4内容：4.0补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。
4.1C伙食补贴：4.1.1 人。
.元月100类文员以上.元月30类文员A—C通讯补贴：4.1.2.元月100经理级人。
.元月50副主任级主任级、人。
人。
工龄补贴：4.1.3.元年100标准：且入职年满一年的员工。
《劳动合同》公司内签订一年以上年工龄补贴发放数。
=人×工龄年限数×岗位系数.元年100人，随工龄递增。
计算公式：差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。
祥见《员工手册》第四章第七项内容。
4.1.4公里以上且不能享用公司的车辆30类文员以上级员工，在住处远离公司A通勤补贴：4.1.580人。
主任级；.元月50人。
副主任级；.元月30类文员；A和通勤工具的给予交通费补贴。
人。
.元月100人。
经理级；.元月补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，4.1.6自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。
降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。
留厂察看人员，按试用期待遇执行。
特殊情况的说明：4.1.7出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。
4.1.7.1员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯4.1.7.2补贴，超出标准的部分由本人补差。
给予实报实销的，不予共享通讯补贴。
日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。
通勤补贴的计算：月通勤补1员工出差满4.1.7.3规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。
=100贴额员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补4.1.7.4贴、通讯补贴、通勤补贴。
津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。
4.2技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术4.2.1类职称的人员，给与技术津贴。
人。
.元月50中级职称的津贴标准：4.2.1.1人。
.元月100高级职称的津贴标准：4.2.1.24.2.1.3 人。
.元月200总工级人员的津贴标准：特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给4.2.1.4人的特殊津贴。
.元月800∽300于对于从事较低职级岗位（非计件生产人员）4.2.1.5，但技术专长要求较高的给与技术津贴。
人。
.元月100省级高级工人。
.元月500津贴标准：国家级技师人。
.元月300省市级技师人。
.元月50国家中级工人。
.元月30省级中级工人。
.元月200企业自评技师人。
.元月200国家高级工职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。
4.2.2人。
.元月120主任级：人。
.元月50津贴标准：班组长：4.2.2.180工段长：人。
.元月150经理级：人。
.元月人。
.元月100副主任：享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。
4.2.2.2节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。
4.2.3节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的4.2.3.1情况下，公司发放节假日津贴。
对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。
计算全0.3%发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得4.2.3.2计算全员超额部分的津1%超额部分按超额完成任务目标和收益计划时；员应发放的津贴额。
贴额。
部门超额的依此计算部门的节日津贴。
特殊情况时由总经理决定、批准。
鼓励员工的社会责任意识，公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，子女教育津贴：4.2.4制定和发放子女教育津贴。
子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。
4.2.4.1特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公4.2.5司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。
‰按月发放特殊贡献0.3、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的1津贴标准：4.2.5.13发放年特殊贡献津贴。
5%、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的2津贴。
、有发明专利条执行。
专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。
2中第4.2.5.1贡献的；按、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。
1特殊贡献津贴的享受说明：4.2.5.2、享受年限：在职期间每月随工资发放。
2年后不再享受。
5年内。
满5、辞（离）至3 年的，终身享受直至亡故。
20、在企业服务满4女人投资创业致富事例女人投资创业致富事例一爬行女养牛创业建年产4百万肉牛养殖场今年35岁的潘远香是宜宾市屏山县大乘镇正直村村民，她3岁时因病致双下肢瘫痪，系肢体二级残疾人，只能用手爬行，大家都喊她爬行女子。
她曾自卑和哀怨过，但擦干眼泪后，凭着身残志坚的毅力，她艰难求学和创业，创建了一个养殖场，还要带动村民致富。
她闯出了残疾人奋发向上的心声，闯出了绚丽多彩的美好世界，闯出了一片新的天地。
人生之路坎坷不平，上天为你关闭了一扇门，自然也会为你开启另一扇窗。
我们的人生可能会遭遇不幸，但依然要选择坚强。
潘远香说。
近日，记者来到屏山县大乘镇正直村，实地采访了这位自强不息的爬行女强人和她的养殖场。
祸从天降小女孩学会坚强潘远香的犇犇肉牛养殖场位于大乘镇正直村石明组，地处一个偏僻的小山沟里。
记者赶到这里时，潘远香和工人正在切割草料喂牛。
尽管之前当地有关部门作了介绍，但初见潘远香还是带给了记者强烈的震撼：她的下肢严重萎缩，只有上半身能够活动，要挪动身躯必须靠双手爬行。
她此时正坐在地上，费力地用刀宰草。
宰好的草料放在背篼里后，她又使用双手挪一步再把背篼往前拖一下。
进入养殖场内后，她像招呼自己的孩子一样，和场内的西门塔尔牛说话，并一一为它们喂草料。
就是这样一个潘远香，却建起年产值超4百万元肉牛养殖场。
3岁时，潘远香因高烧不止被送到一家私人诊所，经医生抢救命保住了但却不能直立行走。
后经检查发现，在治疗过程中医生不慎打坏坐骨神经。
从此，潘远香失去了行走的能力。
从5岁起，只有上半身能正常行动的她，便在家厨房负责烧火煮猪食。
至此再没单独行动过的她，在一次意外中学会了爬行。
在一次烧火中，多加了些柴火，火焰猛喷出来，把旁边一堆柴火点燃了，把我吓着了就摔了个跟头，然后我下意识的往外头爬。
学会爬行的潘远香很兴奋，她终于觉得自己不是废人。
从此，她开始试着洗衣、做饭、打扫卫生，尽力学会自己做家务。
为了读书，她坚持爬行上学。
夏天地面很烫，手掌心几乎全是泡，冬天两只手全是冻疮，红一块、紫一块的肿得像泡粑。
潘远香印象最深的是，自己用稻草编手套，由于技术不过关还没到校就磨破了。
那时候家里穷，下雨天手上沾满了泥，只能到校前两手搓搓就算了。
10岁才勉强上小学一年级，学习和生活对于潘远香而言，都比常人艰难许多。
别人做一遍就完成，她却要付出数十倍的努力。
艰难念完小学和初中，她的成绩一直保持班级前三，但继续上学却成了难事，无法正常行走的她被学校拒之校外。
但潘远香并不服输，就在她快要绝望的时，高场职中的一位招生老师答应让她入学，还为她争取到了特殊照顾。
当年，潘远香的事情经媒体报道，迎来不少好心捐助，为她省去了三年的学费。
生活磨砺爬行女乐观面对潘远香2003年高中毕业后，先后又去学习了电脑和会计知识。
2005年开始和人一起做家装，她主要从事设计工作。
我们是典型的游击队，做熟人的活以及他们介绍的家装，几年下来还是攒了一点钱。
潘远香说，她2006年尝试养鸭，辛苦了一年最终血本无归。
亏了几万元，都是借的，压力太大了。
正当她情绪极度低落的时候，她当年成家了。
原本应该沉浸在婚姻的喜庆之中，丈夫却在她怀孕期间离家出走，至今没有消息。
谈到这里时，潘远香神情显得非常凝重。
儿子现在9岁了，送在我妹妹那里读书。
家庭的事情都过去了，我现在全部的精力是搞好养殖场。
潘远香对于家庭的变故不愿多谈。
儿子出生后过得十分艰苦，我的身体情况不好，连背他都困难。
在家人的帮助下，孩子慢慢长大，也十分健康，这是最让人欣慰的事情。
但孩子慢慢长大了，我这个残疾妈妈给他带来了自卑情绪。
我必须学会坚强和乐观，以此感染孩子。
我也必须搞好自己的养殖场，让孩子今后以妈妈为骄傲。
潘远香说话间透露出坚毅。
艰难创业残疾身躯撑起一片天儿子2岁时，潘远香把他送到了幼儿园。
几年时间里，潘远香搞装修、养鸡鸭，事业上最终都没有起色，还负了债。
受到打击，我好长时间都没有回过神。
我想不通，自己努力做好了每一个环节，为什么还是失败呢?上天已经对我不公平了，我不能就此消沉，每天还是要乐观面对生活的重担。
潘远香说，她又重回原点，脚踏实地重新从事自己的装修行业，其它的就不要去乱想了。
2012年，她开始四处了解和学习肉牛养殖，还专门请教了畜牧部门专家。
说干就干，在亲朋好友和政府部门的帮助下，养殖场2013年在她老家动工建设。
现在已投入了200多万，除了养殖场建设外，肉牛的本钱很大。
潘远香说，养殖场目前有42头肉牛，还有75头分给了屏山的农户喂养。
据潘远香介绍，养殖场今年的计划是出栏200头肉牛，产值400万左右。