自我评价的重要性
自我评价的重要性
【篇一：自我鉴定特点和作用】
自我鉴定的特点
篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
自我鉴定的作用
（1）总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。
（2）帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。
（3）重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有
史料价值，被收入个人档案。自我签定的格式与写法
自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。
（1）标题。自我签定的标题有两种形式：
1）性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。
2）用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。（2）正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。
1）前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培
训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴
定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。
2）优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容
逐一写出自己成绩长处。
3）缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一
笔带过。
（3）落款。
在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。
例文2：高中自我鉴定范文
三年的高中校园生活是我人生的一大转折点。我于xxxx年9月以
优异的成绩考入xx中学。三年的校园生涯和社会实践生活我不断的
挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都
认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而
在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。在不满足于
学好课本知识的同时还注重了计算机应用软件和硬件的学习。
有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任
本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳
任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。在任部长
期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，
促使学校的各种运作更顺利的同时行。
学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年至xxxx年间获校文娱比
赛及知识问答比赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校
报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在
xxxx年xx月获校演讲比赛一等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以
致用，实践结合理论发挥。xxxx年我以熟练的计算机技术应聘为学
校网站的管理员，做出了大量出色的工作，得到同学及老师的一致
好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的
兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
xxx
xxxx年xx月xx日
例文2
自我鉴定
常见矿物鉴定特征
一、矿物形态
（一）矿物的单体形态
矿物单体在一定外界条件下，总是趋向于形成特定的晶体和形态特征，称为结晶习性（简称晶习）。如石英晶体呈柱状；云母呈片状；黄铁矿呈立方体；石榴子石呈四角三八面体等。根据矿物晶体在三
维空间发育和程度，可将晶习大体分为三类：
1、一向延伸型：晶体沿一个方向特别发育，其余两个方向发育差
（a≌b≤c）晶体细长，如针状、柱状（辉锑矿、电气石），柱状
（角闪石），纤维状（蛇纹石石棉）等，。
2、二向伸长型：晶体沿两个方向特别发育，第三方向不发育或发育差（a≌b≥c ），呈片状（如云母、石墨），板状（如重晶石）等。
3、三向等长型（等轴状）：晶体沿三个方向大体相等发育
（ a≌b≌c ）,有等轴状、粒状，如石榴子石、黄铁矿、磁铁矿等。（二）矿物集合体形态
在自然界，呈完好的单晶产出的矿物较少，多数是多个单晶成群产出，即成为集合体状态产出。这里所说的矿物集合是指同种矿物的
多个单晶聚集在一起的整体。
集合体可根据矿物结晶程度大小分为两类：
1、晶质矿物集合体的形态
（1）显晶质集合形态：用肉眼或放大镜可辨认出矿物颗粒界线的集
合体。显晶质集合体形态取决于矿物单体形态和它们的集合方式。
如柱状、针状集合体是柱状或针状单体的不规则聚合体；如纤维状
集合体是针状单体大致平行密集排列而成，放射状集合体是柱状或
针状单体以一点为中心向外放射状排列而成；粒状集合体是三向等
长的单体呈不规则聚合体；又如簇状集合体是由一组具有共同基底，且其中发育最好的晶体与基底近于垂直的单晶体群所组成。
（2）隐晶质集合体形态：隐晶质集合体是用放大镜也看不清单体界
线的集合体。按其紧密程度可分为致密块状和疏松土状集合体。
2、非晶质矿物的形态
非晶质矿物没有一定的晶形，它的颗粒在显微镜下也难以辨认，而
主要是根据外表形态或形成方式来分类，常见的有下列：
分泌体：在岩石中形状不规则或球状的空洞，被胶体等物质由洞壁
向中心逐层沉淀填充而成，其平均直径大于1厘米者，叫晶腺，小
于1厘米者叫杏仁体。如玛瑙是sio2胶体物质在晶腺中周期性扩散
所造成的环带。
结核体：是围绕某一核心（砂粒、碎片等）自内向外逐渐生长而成
的球状体，内部常为同心状构造，多为胶状成因。直径小于2毫米
的球状结核体大小如鱼卵者称为鲕状体；直径大如豌豆（2～5毫米）者称为豆状体，如鲕状豆状赤铁矿，鲕状石灰岩等。
钟乳状集合体：是由同一基底逐层向外生长而成，呈圆锥形或圆柱
形等形态的矿物集合体。通常由胶体凝聚或溶液蒸发逐渐沉积而成，如石灰岩溶洞中的钟乳石和石笋（均为方解
石）等。
还有葡萄状集合体（外形犹如成串的葡萄），如硬锰矿。肾状集合
体（外形为半椭球体）。当非晶质矿物的集合体无一定外形且较致
密时称为块状集合体，呈松散粉末状时称为粉末状集合体，如高岭石。
二、矿物的物理性质
矿物的物理性质主要由矿物的化学成分和内部构造所决定，不同的
矿物具有不同的物理性质。因此，我们运用肉眼和一些简单的工具（小刀、放大镜、瓷棒、磁铁等）和试剂（稀盐酸）对矿物的物理
性质进行鉴别，可达到认识、区别矿物的目的。
矿物的物理性质包括光学、力学等性质，我们着重讨论能够观察到
的物理性质。
（一）矿物的光学性质
矿物的光学性质是指自然光作用于矿物表面之后所发生折射和吸收
等一系列光学效应所表现出来的各种性质，包括矿物的颜色、条痕、透明度及光泽等。
1、颜色：矿物的颜色是矿物对不同波长的自然光吸收后所呈现颜色。按矿物颜色产生的原因，可分为自色、他色和假色。
（1）自色：是指矿物自身固有的颜色，它与矿物的化学成分和结晶
结构有关。自色比较固定，对鉴定矿物有重要意义，如方铅矿的铅
灰色。
（2）他色：矿物因含外来带色杂质或气泡等引起的颜色叫他色，如
石英，纯净石英为无色，杂质的混入可使石英染成紫色、玫瑰色、
烟灰色等。
（3）假色：为矿物表面氧化等原因产生的颜色叫假色，如方解石、
云母等矿物，在解理面上所见的虹彩的晕色，斑铜矿表面的锖色
（蓝紫色斑状）。
矿物颜色的描述，为了便于比较和统一，常以标准色谱：红、橙、黄、绿、青、蓝、紫及白、灰、黑等色来说明矿物的颜色。当矿物
颜色与标准色谱有差异时，可加上适当的形容词，如淡绿、暗红、
灰白色等。另外，也可依最常见的实物来描述矿物的颜色，如砖红色、草绿色等。具体描述矿物时，下列矿物可作比色矿物：
红色——辰砂
白色——方解石
黄色——雌黄
铁黑色——磁铁矿
褐色——褐铁矿
铅灰色——方铅矿
绿色——孔雀石
铜黄色——黄铜矿
蓝色——蓝铜矿
桔红色——雄黄
黑色——黑电气石
金黄色——自然金
（二）矿物的力学性质
矿物的力学性质是指矿物受外力作用（刻划、敲打等）后所呈现的
性质，如硬度、解理和断口等。
1、硬度：是指矿物抵抗外来机械作用力（刻划、敲打等）的程度。鉴别矿物的硬度，可以把欲试矿物的硬度与某些标准矿物的硬度进
行比较，即互相刻划加以确定。通常用的标准矿物，即摩氏硬度计
就是用这种方法确定的：用十种矿物互相刻划，按硬度相对大小顺
序把矿物硬度分为十级，排列在后边的矿物均能刻动前面的矿物。
这十种标准矿物是：在实际工作中，通常采用简单的方法来试验矿
物的相对硬度，即把硬度分为三级：①低硬度——小于
2.5，可用指甲刻动；
②中等硬度——2.5～5.5，可用小刀或钢针刻动,手指甲刻不动；
③高硬度——大于5.5，小刀刻不动。
矿物的硬度是鉴定矿物的重要物理参数和特征之一，测试时应注意：①矿物的硬度是指单个晶体的硬度，而纤维状、细分散土状集合体
对矿物硬度有影响，难以测定矿物的真实硬度；②受风化影响的矿物，其硬度往往偏低。因此，测试硬度时必须先矿物晶体的新鲜面，而且用力不宜过猛，以避免试验不准。
2、解理和断口
矿物晶体或晶粒受外力作用（如敲打）后，沿一定方向出现一系列
相互平行且平坦光滑的破裂面的性质称为解理。矿物的这种破裂光
滑平面称为解理面。
矿物受外力作用后，在任意方向上呈各种凹凸不平的断面的性质称
为断口。
解理和断口互为消长关系，即解理发育者，断口不发育，相反，不
显解理者，断口发育。矿物的解理按其解理面的完好程度和光滑程
度不同，通常划分为四级：
①极完全解理：解理面极完好，平坦且极光滑，矿物晶体可劈成薄片，如云母、辉钼矿。②完全解理：矿物晶体容易劈成小的规整的
碎块或厚板状，解理面完好，平坦、光滑，如方解石、方铅矿等。
③中等解理：破裂面不甚光滑，往往不连续，解理面被断口隔开成
阶梯状，如辉石、白钨矿等。
④不完全解理：一般难发现解理面，即使偶见到解理面，也是小而
粗糙。因此，在破裂面上常见有不平坦断口，如磷灰石、锡石等。
有的把无解理者称为极不完全解理，晶体的破裂面完全为断口，如
黄铁矿、石榴石等。断口可描述为贝壳状断口（如石英断口）、参
差状断口（如黄铁矿、磁铁矿等）。
观察解理和断口时应注意：①解理面是鉴定矿物的一个重要标志，
观察解理时，通常先看晶体破裂后是否出现闪光的平面（转动标本时，有否闪光的小平面），就可知有无解理面。然后，再根据解理
面的完整程度确定解理的等级；②观察解理时，注意区别晶面和解
理面，解理为受力后产生的破裂平面，一般较新鲜，平坦有较强的
反光；而矿物的晶面，有的表现出各种花纹或麻点，通常无明亮的
反光，其表面显得黝暗。
矿物还具有其他物理性质
比重：矿物的比重是指纯净、均匀的单矿物在空气中（一个大气压）的重量与同体积纯水在4℃时重量之比，以g标记。比重是鉴定和对比矿物的依据，其精确数值要通过专门测试才能确定。
常是用手掂估矿物的轻重，将矿物的比重分为三级：
重矿物——比重4，如方铅矿、重晶石等。
中等比重矿物——比重2.5～4，如石英、方解石等。
轻矿物——比重2.5，如石墨、云母、自然硫等。
弹性：指矿物受外力作用（在弹性极限内）能发生弯曲形变，当外
力取消后仍能恢复原状的性质，如云母。
挠性：指矿物受外力作用能发生弯曲变形，但外力取消后不能恢复
原状的性质，如绿泥石。
脆性：指矿物受外力作用后易裂成碎块或粉末的性质，如方铅矿。
磁性：指矿物可被磁场所吸引，甚至本身能吸引铁屑的性质。通常
用普通磁铁测试，能被磁铁吸引者称为磁性矿物，如磁铁矿。
除了上述物理性质可作为鉴定矿物的特征外，还常用一些简单的化
学方法来鉴定矿物的成分，如用冷稀盐酸来测试方解石，可化学反
应并释放出co2，产生许多小气泡。常见矿
物的识别
一、硫化物类
方铅矿（pbs）：完好晶体常呈立方体，集合体为粒状、致密块状。铅灰色，条痕黑色，金属光泽。硬度2-3。比重7.4～7.6 。有三组
立方体完全解理，性脆。
鉴定特征：具三组正交的立方体完全解理，比重大，可以与其他铅
灰色矿物，如辉锑矿、辉钼矿等区别。
闪锌矿（zns）：晶体呈四面体（极少见），常呈粒状、块状集合体。随着含铁（fe2+）量的增高，颜色由无色——浅黄——褐黄——黄褐——棕黑色；条痕由白色到褐色；光泽由树脂光泽——半金属光泽。硬度3.5～4，比重2.9～4.2。有六组完全解理（多面闪光）。
鉴定特征：条痕比颜色浅，六组完全解理，较小的硬度，可与黑钨矿、锡石等区别。
辉锑矿（sb2s3）：晶形常呈斜方柱形长柱状、针状。柱面上具有
纵纹。集合体一般为束状、柱状、针状、放射状，少数为柱状晶簇。铅灰色，条痕黑色。金属光泽。硬度2～2.5，比重4.51～4.66。一
组柱面解理完全，解理面上常有横纹。
鉴定特征：根据柱状晶形、一组解理及解理面上常有横纹，与方铅
矿区别。
黄铜矿（cufes2）：完全晶形极少见，常呈粒状，致密块状集合体。铜黄色，表面有时见蓝、紫、褐色等斑杂锖色（假色）。条痕绿黑色，金属光泽。硬度3.5～4，比重4.1～4.3。性脆，无解理，断口
参差状。
鉴定特征：黄铜矿与无晶形的黄铁矿，可根据黄铜矿新鲜面颜色深
和较低的硬度来区别。黄铁矿（fes2）：晶形常呈立方体和五角十
二面体，常具有三组互相垂直的晶面条纹。集合体为粒状，致密块状。浅铜黄色，表面常有黄褐色的锖色（假色）。条痕绿黑或褐黑色，金属光泽。硬度6～6.5，比重4.9～5.2。性脆，无解理。
鉴定特征：根据完全的晶形和晶面条纹，浅铜黄色，较大的硬度，
可与黄铜矿区别。口决：
黄铜黄铁似兄弟，金黄浅黄真美丽；
条痕色黑皆性脆，金光闪闪多威仪。
刀子面前显高低，黄铜屈服铁无异；
风化面上露本性，黄铁变褐铜生绿。
二、氧化物和氢氧化物类
石英颜色多种多样，水晶一般无色透明，脉石英呈白色、乳白色、
灰色，因含杂质引起颜色变异，玻璃光泽，断口为油脂光泽，硬度7，比重2.65。无解理。
鉴定特征：根据形态、硬度、无解理、断口的光泽、不易风化等，
可与长石、方解石等矿物相区别
赤铁矿（fe2o3）：晶形少见，集合体常呈致密块状；胶状者常呈鲕状、豆状和肾状。呈片状晶形者称为镜铁矿。具有晶形者为钢灰色
至铁黑色，隐晶质或粉末状者呈红色。条痕为樱红色或红棕色。半
金属光泽，晶体硬度5.5～6，隐晶质者硬度小于小刀，无解理，比
重5.0～
5.3，无磁性。
鉴定特征：根据条痕、无磁性可与磁铁矿区别。
磁铁矿（fe2+fe23+o4）：完好晶体形常呈八面体、菱形十二面体，集合体为致密块状，
【篇二：自我评价在简历中的重要性】
接下来就是自我评价或者是自我描述，自我评价在一份简历中占的
比重是怎样?简历自我评价怎么写?面试官的关注程度有多高?有3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引面试官呢?这一连串的为什
么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
简历自我评价/描述的重要性
1、一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
2、而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，
看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁
来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人
对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前
所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选
人所写的情况是否有特别的针对性?
3、如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘
会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适
合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
4、所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对
其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这
样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
如何写自我评价
既然自我描述/评价在简历中这么重要，那我们到底要怎么来写呢？
1、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，
针对性的写从业经历
2、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价
不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就
可以了，但是千万不要过于夸张了。
3、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
总结：一份简历就代表了你自己，你如果需要让hr能留下你的简历，并让你过来面试的话，你必须认真对待简历表格中的每一项。而自
我
评价就像是画龙点睛的一笔，如果这里写的好，那你的面试机会就
会大大增加了。
【篇三：自我评价的作用】
浅析护士生进行科学自我评价的意义
作者：贾萍
摘要：护士生是未来担当临床护理工作的人才基础，随着医疗改革
不断深入，医患关系也发生着变化，医疗机构对护理人才的要求也
越来越高。而当今学生自我意识增强，出于对社会的片面了解，学
生自我认知和自我评价与社会需求存在一定的差距，这给未来学生
能否顺利进入护理工作角色带来隐患。科学正确地自我评价意义重大，学校构建以学生为主体的自我评价体系，凸显学生的主体意识，让学生的自我评价真正成为激励其前进的动力，在培养学生思想道
德认知和树立服务社会意识方面有着不可估量的价值。
关键词：护士生自我评价执业角色评价体系
一、护士生自我评价现状分析
随着我国医疗改革的不断深入，医患关系亦悄然发生着变化，服务
型医疗体系的建立给广大医护工作者提出了更新、更高的要求。民
营医疗机构给传统医疗体系带来相当大的冲击，市场日趋多元化发展，患者寻医治病的途径已不再是以往的单选题。面对激烈的市场
竞争及全新的服务理念，护理教育如何培养出更符合社会需要的护
理人才亦成为摆在我们教育者面前的全新命题。护士生在校期间在
专业知识水平不断提高的同时，更应该多接触市场，摆正自己位置，认清市场需要。而科学正确的自我评价、自我认知、自我定位更成
为护士生另一张隐形成绩单，这份成绩合格与否将决定着该毕业生
是否会很快地融入临床工作，成为一名真正合格的护理人才。由此
可见，理解和构建护士生的自我评价体系，为医疗市场培养“拿来即
用型”的医护人才是摆在教育者面前的共同任务。
传统的护士生考评主要以考试为主要评价手段，评价的方式都是以教师为主的“他评”，虽然具有操作简便的特点，但是忽略了学生的主观能动性，不尽全面。而学生进入学校后，开始了全新的独立生活，没有了家长的约束，个体迎来了“自我发现”的新时期。学生对自我评价充满了浓厚的兴趣，但多数仅表现为对仪表和外貌及交际能力等方面进行的认识和评价，而且，他们由于对社会缺乏足够的了解，很少会涉及对自己的未来职业适应能力的评估和对未来的规划。
由此可见，学校应该改变固有的评价模式，引导学生构建科学正确的自我评价标准和认知体系。从而促使学生主动认识社会、了解社会、适应社会需求，进而提高他们的综合素质，为其成为一名合格的护理人员打下坚实的基础。
二、引导学生构建科学的自我评价体系
在教育评价研究领域，自我评价（也称自我评定、自我测评或自我评估）是指评价主体根据评价目标和标准对自身的各个方面所做的评定和价位判断。“因此，在明确自我评价对象时，首先应该确立学生自身为评价主体的地位，并将专业学习、职业发展结合到自我评价过程中进行。”
1.引导学生正确地认识自己
“我现在是一个什么样的人？我与社会需求还有哪些差距？我未来应该成为什么样的人？”对这些问题的探究和思索，可以使学生认清自己，不再妄自尊大，亦非妄自菲薄，做到正确地看待自己，科学地规划自我发展之路，不断塑造自己的新形象，不断创造自己新的存在状况。
2.引导学生构建自我评价标准
“自我评价是个体自我意识的一个重要组成部分，对于个性形成有着十分重要的作用。自我评价过高或者过低都会阻碍个性健康发展。”首先，要引导学生深刻理解护理专业的培养目标和社会需求，并把培养目标和社会需要化为个人前进的动力。其次，围绕护理专业特点和社会需求标准，制定一份适合自己的行动准则和尺度，这个准则和尺度就是自我评价标准。
另外，组织学生按照上述标准定期进行自我评价。
三、学生如何完成自我评价和评价后的调整
自评是一个主观的比较过程，它往往受多种因素的影响，在自我评价过程中容易出现对自我的评价过高或妄自菲薄现象。为了使自我
评价过程更真实、更客观一些，在自评过程中宜从以下几点着手：
一是学生应以诚实、客观的态度评价自己在各方面的情况；二是应
把评价作为自省的机会，推动自己更好地调整学习态度，适应社会
需要；三是对自己的优缺点要学会一分为二地评价；四是发现自身
不足就要追根求源，通过各种途径去解决，使学习生活有所突破；
五是以社会需求为导向，在教师指导下进行自我心理调整，逐渐完
成从校门向社会的过渡。
四、科学客观的自我评价对学生的意义
1.树立战胜困难的信心
学生在自我评价过程中，难免会发现自身存在“不如人的地方”，当
发现学生感到自不如人时，甚至由此而产生自卑心理的时候，要及
时引导他们寻找自己的比较优势。
现在比较优势广泛应用在社会各项经济活动中，在激烈的市场竞争中，个体欲达到最大的经济及社会效益，最佳的途径就是比较优势。而学生在自我评价中，通过与其他同学的相互比较，寻找自己的优
势所在，树立前进的信心，坚定“天生我材必有用”的信念，找到激
励自己前进的动力。
2.促进学生最佳表现篇二：自我评价在简历中的重要性
自我评价在简历中的重要性文章来源:一览云南英才网（有关专员）一份个人简历，能让初次见你的面试官，迅速的了解你，同时如果
是一份好的个人简历，能让面试官在第一次见你之前就有留下了一
个好印象。如果做好一份简历呢，简历中哪部分是最重要的呢。总
而言之，简历中关于自己的个人经历和个人信息，必须要真实的，
这些是很重要的。
接下来就是自我评价或者是自我描述，自我评价在一份简历中占的
比重是怎样?简历自我评价怎么写?面试官的关注程度有多高?有3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引面试官呢?这一连串的为什
么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
简历自我评价/描述的重要性
1、一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
2、而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目
前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，
看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁
来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人
对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前
所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选
人所写的情况是否有特别的针对性?
3、如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘
会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适
合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
4、所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对
其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这
样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。如何写自我评
价
既然自我描述/评价在简历中这么重要，那我们到底要怎么来写呢？
1、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，
针对性的写从业经历
2、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价
不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就
可以了，但是千万不要过于夸张了。
3、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容
总结：一份简历就代表了你自己，你如果需要让hr能留下你的简历，并让你过来面试的话，你必须认真对待简历表格中的每一项。而自
我
评价就像是画龙点睛的一笔，如果这里写的好，那你的面试机会就
会大大增加了。篇三：自我评价的功能(四)自我完善功能
自我评价的功能（四）自我完善功能
3）自我完善功能
心理学的有关研究成果还表明，自我评价对自我完善的促进作用还
表现在它有利于主体的自我提高（self-enhancement）。人们通过
自我评价来进行自我形象管理（impression management）。为了
有效地管理自己的形象，人们会经常自我检查（自我评估），并有
意识地对他人关于自己的印象进行管理。也就是说，人们会运用自
我提高机制来完善自我，例如通过得体的衣着、言语等。同时，这
也是为了使他人最自己感觉良好的，例如获得他人的恭维，因此
自我提高实际上是改善他人对自我的印象。这也反映出，人们的自
我评价不是孤立的，而是跟他人的评价密切不可分的。善于自我评
价的人会利用他人的评价来反思自己、修正自己的评价，并努力争取让他人对自己获得更高的评价。
不过，在心理学中，因自我评价导致的“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”与哲学中的相应概念似乎还有区别。在心理学中，这些概念是更加个体化的概念，因为心理学中，人是以个体为实体性存在的。社会、文化等只是个体的存在的环境。而哲学中的这些概念跟人的社会性是紧密相关的。在哲学中，人是社会的人。“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”所以，“自我发展”、“自我实现”和“自我完善”都跟社会的需要联系在一起。而心理学中，人是以个体为实体性存在的。
公司领导班子自我评价
****公司领导班子自我评价 ****公司新一届领导班子组建于2011年6月，现由3人组成，即：总经理1名、党委书记1名、副总经理3名。2011年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的稳定。 一、思想政治水平 本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致，工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。 工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。 领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，
不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建议，不断改进经营工作。 二、领导能力 公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企业的发展思路。 与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。 公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元，千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利完成与****区动迁办的交接。 下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工
自我评价的自我功能
自我评价的自我功能 自我评价的功能首先表现为自我功能，就是说，它对人的自我发展有着特殊的意义。按照伯恩斯（burns）的看法，自我概念对人自己有着重要的心理作用。这些功能包括：保持内在一致性、决定个人对经验怎样解释和决定人们的期望[7]。个人怎样理解自己，是其内在一致性的关键部分。个人需要按照保持自我看法一致性的方式行动。事实上，已经有不少心理学家和教育家对自我评价的这种特殊自我功能有所关注。他们认为，自我评价具有个人行为定向的功能[8]。认为，自我评价的自我功能从性质上可以分为两种：积极的和消极的作用。每一种功能如果不能得到正确发挥，就可能变成消极的作用。而自我评价的消极功能将不利于个人的自我发展、自我完善和自我实现。因此，需要通过教育等恰当的方式引导人们的自我评价功能发挥。 自我评价的自我功能至少可以归纳为以下几个方面： （1）自我发展功能 自我评价会促使人们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。根据心理学的有关研究成果，一旦人们有了自我评价，就会努力确证他们的自我概念。特别是当自我评价是否定性的时候以及跟维护肯定性的自我评价的愿望相冲突的时候，人们就会进行自我校验（self-verification）。我们甚至喜欢跟那些能够维护我们的自我评价的人生活在一起。有的人之所以能够跟那些让自己并不快
乐的人在一起，就是为了证明自己的自我评价是正确的。怀特（white）和哈金斯（harkins）经过研究发现，白人更愿意听取的意见是黑人的而不是白的，因为他们要寻求来证明自己不是种族主义者。如果大人说小孩很坏，这些孩子就会表现很坏[9][10]。显然，自我验证在很大程度上表现为人对自我评价的自我证明。这样的自我验证过程对于主体自身的发展来说会有意义，因为如果主体的自我评价是正确的，自我验证会促使主体去表现自己，通过实践证明自己，而实践可以给主体提供发展的机会。即使主体的评价不正确，通过自我验证的过程可以提高主体的自我反思能力，在自我反思中主体会得到自我提高。 自我评价在很大程度上还会自我敦促，促使主体维持自我的一致性。人们通常会竭力在自己的各种信念和自我评价中间维持一致，不至于彼此冲突，这样就会经常导致我们的自我评价和实际行为之间的差异。因为自我评价一旦形成，我们就容易坚持自己的自我评价，而实际行为却必须符合环境的变化，环境会迫使我们采取的行为跟我们自我评价所预期的行为之间就会出现区别。也就是说，评价中的自我和行为中的自我不会始终一致。当实际的结果低于人们自以为能够达到的目标的时候，人们就会感到沮丧、不满意以及产生其他各种郁闷感。当实际的结果低于人们自以为应该达到的目标的时候，人们就会感到害怕、担忧以及产生其他各种焦虑感。善于自我敦促的人会采用各种方法来减少自我评价和实际行为之间的这种差异（self- discrepancy）[11][12][13][14][15]。这
个人工作能力自我评价说明
个人工作能力自我评价说明 下面介绍的是个人工作能力自我评价说明,希望对您有所帮助！ (1)工作优势:工作经验比较丰富,曾任职建筑设计院、景观规划设计公司、策划设计公司、施工图设计公司。虽然几年的时间分散在不同领域公司中工作,各专业的学习、工作时断时续,但是本人自学能力较强,经过各个阶段的自我学习已基本能够将各个专业融会贯通,目前本人迫切希望能有一个较有挑战性的工作岗位,为公司以及社会做贡献的同时使自己个人得到更快更好的发展。专长技能:熟练运用各种应用程序:天正、WORD、3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP (2)我的专长和特殊技能: 精通大多设计软件如:3dmax.autocad.photoshop.有非常优秀的skuchup建模能力. 良好的手绘能力。富于创意,学习能力,有良好的团队合作精神。 (3)在地产设计院的工作中,从方案设计到施工图的完成,与效果图公司的合作与结构、水、暖、电专业的磨合协调。不但使我深入了解建筑产品完成的整个周期,建筑产品如何从一个概念经历各个过程成为成品。也学会了与不同专业不同部门,不同工作方式人的有效合作。在地产设计院工作又使我不断与开发商接触,了解,谈判,了解他们的商业意图;使自己对建筑这个行业又有了新的拓展。 (4)近三年都在从事初步设计与施工图设计工作,我非常爱好这一工作。自己的优势在于:工作效率高,能适应大工作量;对工程拥有一定深度的总体认识,对项目具有较好的把握度,并具有很好的与各专业相互协调的工作能力(自己多次在项目中任专业负责人)。经过近六年的工作锤炼,我相信自己的能力会给公司带来惊喜! 我相信公司的眼光,同时相信公司会收获满意的答卷! (5)在幼时堆积木的游戏中,寻找到了此生所努力的方向,选择了建筑学这个专业,就决定为了它的兴盛而奋斗。在最后一个学期选择实习这个方式来充实自己,也想这段时间里体验工作的乐趣。我是个超级乐天派,享受生活中的每一点每一滴,我的座右铭:微笑面对每一天。对身边的所有事物都有强烈的好奇心,从小就是个出名的十万个为什么。虽然自己的专业知识还很浅薄,但我会为了更好的明天为之奋斗,希望能有机会加入贵公司的专业团队,同时也希望能为这个强大的团队贡献出自己的一份力量。 以上就是个人工作能力自我评价说明的内容,感谢阅读。
职业能力和兴趣的自我评价报告
职业能力和兴趣的自我评价报告 职业素质的自我评价 中职毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作，这就要求中职生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次 __的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。一般来说，中职时代的自我评价包括一般素质评价和职业素质评价等。 一、素质素质是指人的生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必需的主观条件和内在依据。素质的内容包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等。 二、职业素质它是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质的要求是不同的。人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的要求就是对人的适
应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事。 三、自我评价评价，是对人或事物的作用或价值的衡量，是对客观对象的主观认识过程。对自身的客观评价，是中职生以自我为客观对象，对自我认识过程。中职生在择业时的自我评价往往会受到择业观念的影响，因此，中职在进行自我评价时要处理好主客观统一的问题。 1、自我评价的内容就中职生择业而言，除了对自己一般素质的评价外，对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价。 2、自我评价遵循的原则自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的，对自我素质的全面评估。就原则而言，正确的自我评价应当注意掌握： (1)客观性原则对自己进行观察、分析、评价要以客观事实为基础和依据。不客观的评价就是过高或过低的评价。过高会使自己脱离现实，过低又往往会忽视自己的长处，使自己缺乏自信，过于自卑。
学习能力自我评价(完整版)
学习能力自我评价 学习能力自我评价 第一篇： 如何培养学生学习的自我评价能力 如何培养学生学习的自我评价能力 长期以来，学生学习的自我评价是学校教育中和学生学习中的一个薄弱环节。人们往往注重教师对学生学习的评价，习惯于单凭考试成绩衡量学生的学习情况，而学生没有评价的权利，因而不能全面、综合的反映学生的发展程度。笔者认为，应大力加强学生学习的自我评价能力的培养，这对于激发学生的学习动机，提高学生对学习的自我调节和控制的能力，改善学习现状，提高学习效率，对于学生主体精神的培养以及个性的健康发展，对于我国正在全面推行的素质教育，都具有十分重要的意义。强调学习的自我评价，对于信息环境下学生学习能力的发展及有效的学习有着更加重要的现实意义。 一、学习的自我评价的含义、功能及意义 学生学习的自我评价是指学生依据一定的评价标准，对自己的学习作出分析和判断，并对自身的学习进行自我调节的活动。学习的自我评价并不是随意性的、主观的评价，而要依据一定的标准。这里的评价标准主要指预先制定的学习目标和要求。学习的自我评价实质上是学习主体对自己学习意识和行为的反思和调控。 自我评价具有以下功能： 1. 自我诊断的功能：
学习者对照标准，对所搜集到的重要信息进行整理、处理的分析，就会发现，哪些方面有长进，需要加以巩固和发展，哪些地方不足，有待于改进。 自我反馈的功能： 学习者依据评价结果，调整自己的学习态度、学习计划，改变自己的学习方法，确定自己的学习重点，不断促使自己校正目标，向理想的目标迈进。 3. 自我激励的功能： 学习者通过及时的自评反馈的信息，发现学习中的不足，它就成为调节学习活动的指路“灯塔”，在教师和同伴的鼓励和帮助下激发自身努力学习的动力。当觉得学习有成效时，学习者会从精神上产生动力和满足，增强信心，激发更高的学习热情。学习的自我评价对学生行为的塑造有着非常大的作用。它可使学习者学会善于观察自己，根据已定的目标考察自己的学习活动，养成随时评价自己学习活动的习惯。 二、学生学习自我评价的理论依据 从哲学的角度来看，人类活动的目的是认识世界、改造世界，而最困难的在于认识自我、改造自我，如何真正成为自己本身的主人——自由的人，这就涉及到自我评价的问题。正如柏拉图所说的：“最先和最后的胜利是征服自我，只有科学地认识自我，正确地设计自我，严格地管理自我，才能站在历史的潮头去开创崭新的人生。” 现代心理学家、教育学家十分强调自我评价在教学以及学生学习中的作用。瑞士心理学家皮亚杰在谈到学生自我评价时说：
公司总经理个人工作自我评价
公司总经理个人工作自我评价 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 公司总经理个人工作自我评价范文篇一XX年开始参加工作有5年多工作经验，从事过2年总经理助理和3年营销策划经理、有着丰富的办公室日常治理、客户治理、销售策划、新产品推广、展会组织策划等工作经验。 原公司中由于我是从基础工作开始进职，对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今后治理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了很多治理中的困难，使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里，我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会，对于公司客户的治理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采用,为公司的发展作出了自己的贡献。 知识全面，系统学习过中文、法律、财务管理、人力资源、销售、公共关系学、会计学、管理学。织梦好，好织梦 熟悉行政部门各项工作的操作方法及技巧; 内容来自具备独立开展工作能力;思路清晰，有敏锐的观察和处理能力; 有良好的沟通技巧和较强的协调能力;语言表达能力强，亲和力佳; 公司总经理个人工作自我评价范文篇二今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。现就08年的工作情况总结如下： 一、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作 做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件(车间部份)/软件(行政部
简要的自我评价范文及职业规划
简要的自我评价范文及职业规划仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来的简要的自我评价范文及职业规划，相信对你会有帮助的。 简要的自我评价范文及职业规划篇一 (一) 自己的兴趣、爱好 就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友 (二)认识自己的职业性格 (1)性格的态度特征我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的，这是山东人的性格与豪放在我身上的体现。 同时自己比较大方，喜欢交朋友。 (2)性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。 (3)性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制
方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。 (4)性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型;在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。 如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是创造型的人。 (三)自己的职业能力 在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：计算机的掌握与控制，计算能力等，在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判断能力也不是很突出。 (四)自我潜能 (1)我的个人能力在能力上我自知自身能力还是比较欠缺的，可能与其他几位师兄、师姐有差距，但是通过大学近一年的学习生活与锻炼，我认为我的社会交际能力比较强，具有一定的组织领导能力，实践能力较强。具有较好的计算机控制能力和英语翻译写作能力。 (2)我的相关经历我相信我在大一里面，在社会实践方面还是比较强的，我利用周末时间参加联想手机的促销;在今年4月9日至14
领导力自我评价
领导力自我评价 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
篇一：自我领导力发现与培养 领导能力是一种跟随着心悦诚服的人格魅力，在生活中我本身也经常扮演小领导 者，在自己的家庭圈，朋友圈及身边的很社会关系。也许是跟自己的性格有关 吧，所以更乐意安排他人做事，而不是做他人安排的事，自己经历的事日益增 多，慢慢的就习惯了所谓的领导。从很小的一次朋友聚会到大一点班级的活 动，或者是院里的，校里的活动，一次次的做带头人，所以自己对领导也有着 不深不浅的看法了。下面先谈谈自己的经历，在说自己对领导素质的认识吧。 初中的 时候我担任班里的班干部，那时候也算是认真负责，什么事情都要求做到最 好，但由于自己做事总是我行我素，只是一心想把老师安排的事做好，而没有 考虑同学的看法,很多事让他们不理解，虽然很多事情都做好了，却不被好 评，反而被同学讨厌，不能让他们真心的听你的安排，平常自己又喜欢很同学 们开玩笑，耍耍嘴皮子，所以那时候自己的人际关系很差，遇到大家投票选举 的事，总没有自己的份，那时候自己也没能悟出什么，也只能是逃避放弃担任 班干部。到高中，自己也担任了班干部，处理事情也比以前好很多了，但也许 是不想重蹈覆辙，也许是有点心理阴影，所以不敢长时间担任班干部。 那时的 我还没有意识到，怎么样改变，只是一味的选择逃避，没有找到解决事情的正 确方法。直到大学，我才开始意识到做个小领导，做个班干部的方法，当然通 过这次选修课，自己的体会也就更深刻了。一个好的领导者必须具备很多方 面，处理事务也需要很多种方法。但是相对企业和社会上的某些领导者来说， 大学生比较真诚，但由于教育方法和体制的制约，缺乏创新性。我们大学生普 遍具备友好、外向、真诚的特征，但是缺乏解决问题所需的冒险精神和创新精 神，还有很多方面需要不断学习。我们要锻炼自己的领导力，首先要弄清楚我 们需要的是怎样的领导力。众所周知，一个优秀的学生干部不一定是一个成功 的企业人士或社会人士。在我看来，在校大学生校内学生工作的领导力只是培 养将来社会领导力的一个方面，这个方面究竟会对将来人生中作为一个成功领 导能起多大作用，还是得因人因环境因时代而论。但是，为将来在社会中做一 个成功的领导者，我认为在校大学生可以从以下几个方面入手去培养自己的领 导力： 1、过 硬的专业技能，这个是领导力培养的基本条件。一个优秀的领导者大多是他所 在专业领域的佼佼者，他的专业知识往往优于一般的员工。因此，大学生在校 应该学好自身的专业技能，才能在将来的专业领域成为一个引领者。 2、灵 活的交际能力，这是一个领导者通向成功的必备工具。一个优秀的领导者往往
个人工作能力自我评价_员工工作表现的自我评价
个人工作能力自我评价_员工工作表现的自我评价 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 个人工作能力自我评价篇一1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向. 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步. 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。 我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还
2020最新领导班子自我评价材料
【篇一】领导班子自我评价材料 我是出生在**县并受**人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下五个方面： 一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了**的县情现状，积极向县委、政府谏言献策，为**经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。 二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合力，共促**经济社会快速发展。根据**“一大”一“斜的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，实现了**土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。 三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。**年分管**工作以来，我认真研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下了其实的基矗***年初，在引进**时，面对众多的竞争对手，我XX县委、政府主要领导进行了认真分析，认为引进**利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资**万元，终使**落户**。现在看来，**分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，预计到***年底，**分公司将累计向**县缴纳税金近***万元。同时，在分管经济工作时，我从**经济发展的现状出发，认真摸清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究了制约**财政增收的难点突破口，内挖潜力、外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款***万元，主持修改完善了，推行了财政包干制度，使财政收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。 四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实的工作作风。一是言必行、行必果。**年初，按照县委、政府的要求，
职业素质自我评价
职业素质的自我评价 中职毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作，这就要求中职生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。一般来说，中职时代的自我评价包括一般素质评价和职业素质评价等。 一、素质素质是指人的生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必需的主观条件和内在依据。素质的内容包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等。 二、职业素质它是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质的要求是不同的。人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的要求就是对人的适应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事。 三、自我评价评价，是对人或事物的作用或价值的衡量，是对客观对象的主观认识过程。对自身的客观评价，是中职生以自我为客观对象，对自我认识过程。中职生在择业时的自我评价往往会受到择业观念的影响，因此，中职在进行自我评价时要处理好主客观统一的问题。 1、自我评价的内容就中职生择业而言，除了对自己一般素质的评价外，对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价。 2、自我评价遵循的原则自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的，对自我素质的全面评估。就原则而言，正确的自我评价应当注意掌握： (1)客观性原则对自己进行观察、分析、评价要以客观事实为基础和依据。不客观的评价就是过高或过低的评价。过高会使自己脱离现实，过低又往往会忽视自己的长处，使自己缺乏自信，过于自卑。 (2)全面性原则自我评价应当全面，既要看到自己的优点和长处，又要看自己的缺点和不足。既要看到自己某一方面的特殊素质，又要看到自己全面整体因素。反之，任何一种片面、孤立、不分主次的自我评价都是不全面的。 (3)发展性原则自我评价时应以发展变化的眼光看待自己的现实素质，作出客观、全面的评价，而且应当着眼于未来发展变化，预见自己将来的发展潜力和前景。 3、评价的基本途径主要包括：自己与自己的比较，自己与他人的比较，自己与自己行为结果的比较，自己与社会需求之间的比较。 4、评价的方法主要包括自我分析、听取他人的评价、进行心理测试等。作为处于择业期间的中职生来说，应当注意使用正确的自我评价方法。既要重视反省，又要广泛听取他人的评价;既要重视心理测量结果的重要参照作用，又不应对其迷信。总之，不论采取何种方法，都要注意相互之间的参照和综合，这样才有利于对自己做出准确、全面的自我评价。
自我评价的功能和作用是什么
自我评价的功能和作用是什么 自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，而且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的，为了充分它的功能和作用，还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。 不过，有几点值得注意： 第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述（如我高兴），又包含对自我的评价（如我数学好）。 第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。与此同时，自我评价还需要人的内省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础，因而也是自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。 第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念，主张从多学科角度对自我评价做交叉边缘学科研究。自我评价作为人对自己的评价，既可表现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价（集体性评价）。 作为评价，主体的态度必然对评价本身有影响，因此它应该属于价值科学的研究对象范围。但是，哲学偏重于概念分析；心理学更多地侧重于对个体差异性的研究（尽管今天的心理学有重视文化环境多因素的倾向，但个体差异仍然是它的主要
自我评价 如何评议集团领导班子
如何评议集团领导班子 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。为此小编为大家精心推荐一些评议集团领导班子的优秀例文，希望对大家有帮助。 评议集团领导班子篇1 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。 三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆
探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。 五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持"请进来、走出去"的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。 评议集团领导班子篇2 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如
职业规划自我评价
职业规划自我评价 【篇一：大学生自我评估和职业规划】 大学生职业规划 序言 不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一 位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之 路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因 为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生， 都在实现自己的梦想。 有道是：“凡事预则立，不预则废” 千真万确。对自己要做的或是将 要做的事没有任何准备就是在为失败做准备！ 一直以来自己有一个习惯就是在做任何事情之前，都会考虑一下， 有一个小小的计划，当然这并不是预不预的问题，只是我的一个习惯。在当前大学生所面对的就业压力十分的大，我们如何在以后严 峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影 而出？我们以后到底做些什么？我们以后往那些方面发展？我们所 以我们有必要提前规划我们的未来，为我们以后的发展做好规划。 一自我评估（认识自我） 就自身而言，我认为自己的兴趣和爱好其实是比较广泛的，具体的 讲自己对电脑、军事文学以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关 心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友 二认识自己的职业性格 （1）性格的态度特征我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但 不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。
在自己的生活和同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做 事情虽然细心但还是比较马虎的。 （2）性格的情绪特征我的性格在情绪上是典型的那种比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。 （3）性格的意志特征我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控 制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物 的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。 （4）性格的理智特征在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型；在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义和幻想主义的结合。 三自己的职业能力 在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较 集中，善于观察，记忆力较强，思维比较开阔，想象力较强。在特 殊能力，也就是我的特长上，我认为自己并没有什么特长，只是自 己的兴趣所到对一些东西投入了，或许会做的较好一点，比如：计 算机的掌握和控制，计算能力，空间判断能力等，在语言表达能力 及动作协调能力上我做的还不是很好。 “金无足赤，人无完人”没有一个人是十全十美的，我们都有自己的 优缺点，我当然也不例外，所以我对必须自己的优缺点有清醒的认识。 我的优点： （1）我的兴趣比较广泛，对事物的接受能力强； （2）社会实践能力以及组织协调能力较强； （3）对人诚恳，大方，喜欢和人交流社会交际能力强；
自我评价领导
自我评价 一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。 二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。 三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。 四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。 五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。 存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。篇二：领导工作自我评价表篇三：班子自我评价 班子自我评价 1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。 2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相
领导自我评价
领导自我评价 作为领导干部，要有自我反思自我评价的觉悟，这样才能够在接下来的工作中取得进步。下面小编给大家分享一些领导自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 领导自我评价范文一： 1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定;发挥党组织政治核心作用，严格遵守上级规章制度。 2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。 3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。
4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。 不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。 “四风”方面： 形式主义方面： 1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。 2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。 3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。 官僚主义方面： 1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。 2、与职工接触少，日常沟通交流不够。
3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不够严格。 享乐主义方面： 1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。 2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。 3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。 奢靡之风方面： 1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。 2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。 3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松;厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。 领导自我评价范文二：
职业生涯规划自我评价范文
职业生涯规划自我评价范文 职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。下面是小编为大家带来相关的自我评价范文，相信对你会有帮助的。 职业生涯规划自我评价范文篇一自我分析与自我剖析、自我研究相类似，都是一个人为更进一步了解自身，包括了解自身的优缺点，(主要是为了解缺点)，而列出的相关逻辑上的分析与对比。做出相应的分析结果，进而制定相应的对策。通过定期，或不定期的自我分析而不断的进行自我完善。 自我分析 1、职业兴趣:我是一个Doer，以实实在在地完成实实在在的事情为原则，喜欢和材料、机械过程打交道，爱好动手操作的工作，乐于使用各种工具和设备，关注各种自然原理，务实，严谨。我还表现为情绪稳定、有耐性、坦诚直率，宁愿行动不喜多言，喜欢在讲求实际、需要动手环境中从事明确固定的工作，依既定的规则一步步地制造完成有实际用途的产品。对机械与工具等事务较有兴趣，生活上亦以实用为重，对眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事。另外你还讨厌夸夸其谈;喜欢身体力行，事必躬亲;做事有特定的目标和方向;愿意承担一定的责任。我不喜欢与人周旋，喜欢直爽，待人真诚，实在，不好个人表现;务实，节俭，注重方法和效益。
1) 我适宜的工作环境可能是：生产性部门，注重质量、实效、制度约束，任务取向性管理，时间性强，人际要求不高职业生涯规划自我分析小结职业生涯规划自我分析小结。 2) 喜欢职业领域：机械、电子、土木建筑、农业等。 个人性格: 1) 基本描述: 友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 他人能随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂。事实上我是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候我也很紧张和敏感，但表现的深藏不露;我倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。