构建团队精神打造优秀团队

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构建团队精神打造优秀团队
团队精神——
是大局意识、协作精神和服务精神 的集中体现
v 团队精神基础:尊重个人兴趣,发挥个人特长
v 团队精神根本:团队利益与个体利益的统一
v 团队精神核心:协同合作达成目标
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v 团队精神体现:向心力、凝聚力 v 团队精神价值:团队的灵魂组织高效运
•一次就把要做的事情做好
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•护理执行力不强的原因
•◇ 对执行偏差没有感觉,也不觉得重要; 是不是护理缺陷也不清楚。
•◇ 个性上,不追求完美;
•◇ 在职责范围内,不会自己尽责处理一切 问题;
•◇ 态度不够积极是造成执行力弱的主要原 因。
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• 团队成员应有的态度
•追求卓越
•乐观积极
•主动负责
•以身作则
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•忠诚能干
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• 团队成员应有的习惯
•2、以终为始
• 1、积极主 动个人意愿习
个人领导习惯
•3、要是一个 人管理的习惯

•4、双赢思维
•年龄越大的护士越敬业, 如何发挥她的特长
•执行力的真实表现
• ——有执行力的五种心态
•不抱怨
•不嫌弃
•不回避
•不放弃 •不气馁
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• 四、护理团队精神发挥与护士的关联
• • 护理服务活动有多个环节构成,涉及到 多部门。需要各个部门,各个方面的人员共 同协作和密切配合.为确保护理服务优质高效, 顺利的完成,每一个参与者必须具备有很强 的敬业精神和责任意识。消除不必要的工作 界限,互相支持、互相配合。有发扬团队精 神,才能保证护理目标的达成。正乃“是一 枝独秀不是春、百花齐放春满园”
人际关系的习 惯
•5、统合终效创
意合作的习惯
•7、不断创新持 续更新的习惯
•6、知பைடு நூலகம்知己同 情心沟通习惯
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•二、发挥团队精神作用之案 例
•团队建设靠精神 团队效能在执行
•缺乏团队精神的群体不过是乌合之众
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• 个例一:
一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团 团结就是力量
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•优秀团队
•良好的理解平台:良好沟通,互相理解与尊重 •共有的视野:目标、价值观一致;双赢的态度 •创造性的氛围:宽容对待个性差异与手段差异 •思想的拥有:公开的“合作态度”或“依照”态 度 •面对挫折复原为:抵抗力(承受力)、恢复力、活力
•网络的激活剂:鲶鱼效应、赞美的态度、有效激励 •从经验中学习:学习型、组织型
团队精神发挥与护士的关联 护理团队精神培养的重要性
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护理团队精神的培养方法
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一、团队精神的内涵
是由两个或两个以上的人组成的一个 共同体,该共同体合理利用每一个成员的 知识和技能协同工作解决问题,达到共同 的目标。团队精神是一种合作精神,培养 护理团队精神和建立具有凝聚力的团队, 能促进护理组织、护士个人及护理学科的 可持续发展。
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•个例二:
唐僧师徒取经的故事:创新+协调+实干=凝
聚和完善。
(悟空+八戒 +沙僧 )唐僧
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•个例:三
雁行千里排成行,团结协作齐飞翔
V行飞雁的启示:减少阻力,营造环境 借助别人的力量是自己成长
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•个例:四
千手观音舞蹈的完美
步调一致才能得胜利
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•三、影响护士团队精神发挥的因

•1、护士角色转换存在问题,大多小护士在家娇生 惯养,自我意识太强,不愿融入集体。 •2、个别护士还存在‘‘各人自扫门前雪、不管她 人瓦上霜’’的观念,加之病人对临床护理期望值 不断升高,护理纠纷和病人投诉时有发生。 •3、护理工作琐碎繁杂,不仅要应付日常常规护理 工作,还要培养较强的专业之外的应对能力等等, 致使她们心力交瘁。 •4、护士的工资报酬与工作强度不成正比,这无疑 会引发一部分护理人员的内心心里失衡。和情绪波 动,从而影响到她们的主动性和各环节的协调性
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• •团队的定义
•为一个共 同目标
•一群人 •走到一起
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•目 标 •团队5要素 •定位
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•团队的种类
• 梦之队: •1+1>2 •常规之队:•1+1=2 •地狱之队: •1+1<0
•清晰
• 一致
•良好
目标 •相关 承诺 •相互 沟通
技能
信任
•应变
•恰当
技能 •内部 领导
支持
•外部 支持
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凝聚产生力量 团结诞生兴旺
v 1、个人与团队是“舟”与“船”的关系 v 2、每个团队都可选择当“猫”还是
“虎” v 3、团队中推力、拉力、阻力的形成 v 4、没有完美的个人只有完美的团队 v 5、做小事靠个人,成大事靠团队
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v 5.长期以来由于受旧的护理模式影响,护理 工作在很大程度上仍局限在被动执行医嘱范 围内。护士工作缺乏自主性,往往致使患者 得不到完善及时的诊治。导致护理纠纷日益 增多,护士之间的误解和摩擦也频频发生。
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•护理人员的反思
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2020/11/18
构建团队精神打造优秀团队
v 卷首语:团队精神是们工作永恒的主题, 护理队伍发展团队精神,是对每一个生 命的尊重和热爱。我们携起手让每一个 生命更健康!
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• 内容提纲
团队精神的涵义
发挥团队精神作用之案例 影响护理团队精神发挥的因素
转的保障 v 团队精神特征:高度统一性、高度自主
性、高度责任感
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•团队(无形)资产
• · 可以信赖、值得托付 • · 能照期望做事 • · 在预期中的表现—活 力 • · 心里没有负担 • · 没有恐惧 • · 影响力
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•团队资源 •计划要相互告知、讨论、大 家一起研究,共同达共同目标。
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