XX公司薪酬体系表(参考文件)

**市*公司薪资结构表

备注说明：

1、管理人员除周六法定假日上班，其他时间不主张加班，不设加班费，因工作原因加班由部门负责人审批，加班时间可以调休；基本工资，按劳动法月平均工作时间176小时，每小时3.33元，周六加班按1.5倍，加班费4.99元/小时，每月按周六上班平均计32小时周六加班费160元。如周六未上班，除扣除周六与设加班费外，还得按天计扣技能工资或管理工资。

2、试用期工资：试用期员工不享有各项补贴，特殊岗位除外；

3、职员包括职位：会计、出纳、人力资源管理员、计划员、市场商务文员、业务、采购员、前台文员、网管工程师、数据录入员员、复印文员、部门文员、

4、岗位技能工资和管理工资均根据岗位任职人员的能力进行评估，可在同级内体现差别。

5、调薪原则：根据岗位能力评估并述职，通过后定级调整；每年对全体员工的工作表现进行全面考核，30%-50%进行不同程度薪

6、员工工资以计件+计时工资，见员工工资表。

7、部门负责人享有每月50-100元的电话补贴，单独申请。部分因工作需要的岗位可申请50-100元电话话费补贴。

8、技术部门的管理岗位享受额外的管理津贴200-1000元不等。

9、重要岗位或个人可以通过其他津贴的补给，拉

大薪酬的差别。

10、试用期满员工绩效奖金××元，一般职员、技术员绩效工资××元为基础，工程师绩效奖金××元，部长、副部长、工程师绩×元，副经理、经理、高级工程师绩效奖金××元，副总经理××元。

11、当月请假3天以上（除正常休年假外），除按天计扣岗位技能工资和岗位管理工资，房补减半发放。

12、绩效奖金的取得与当月整体的销售额、部门当月绩效目标达标情况，个人绩效考核结果有关。当月出勤不足一半出勤日的当月效奖金，请假三天以上的奖金减半发放，休年假除外。

13、当月一旦出现请假，全勤奖全扣，迟到或早退超过两次，全勤奖全扣，一次按1元计扣。请病假3天内不扣全勤奖，须提供正规生的病假休息建议书。

14、员工公司提供住宿，提供免费饭卡；职员提供住房补贴，副部长以上干部补贴每月400元，一般职员及副部长以下干部补贴每

可以调休；580元是均计32小时，每月

数据录入员、文控文

不同程度薪资调整。

程师绩效奖金×

的当月不享有绩

供正规医院的医

补贴每月200元