FBI教你十分钟识别谎言-图解版_第四章 FBI绝密档案之破谎——破译肢体动作所潜藏的谎言密码

FBI教你十分钟识别谎言-图解版_第四章 FBI绝密档案之破谎——破译肢体动作所潜藏的谎言密码
FBI教你十分钟识别谎言-图解版_第四章 FBI绝密档案之破谎——破译肢体动作所潜藏的谎言密码

FBI心理学家说,我们的身体常在自觉或不自觉中传递许多信息,这就是肢体动作语言,它是身体语言的一种。肢体语言是一种无声的语言,人在不经意间流露的眼神、动作以及体态所暗示的真实意图,往往都会通过肢体语言流露出来。在现实生活中,肢体动作语言无处不在。一个不易不觉察的眼神,一个简单的手势……都在向别人表达着你的意愿、透露你的思想,传递着你的信息。同样的,一个人如果说了谎,那么他的肢体动作就会在不经意中露出破绽。

1.人的肢体动作不会撒谎

FBI称,在人际交往中,会说话的不只是嘴巴,会传情的不光是眉眼,会表意的不仅是言语。事实上,人的身体也会说话。比如,人们的眉毛、眼睛、脖子、肩膀的每一个动作以及着装配饰都在透露着无声的语言。这些千姿百态的身体语言是十分微妙、非常有趣的。所以,当你在与他人沟通的时候,即使不说话,你也可以凭借对方的身体语言来探索他人内心的秘密。很多人在学生时代都有过这样的经历:上课的时候,老师在课堂上激情飞扬,妙语连珠,自己却在座位上心不在焉,神游物外。突然老师叫自己的名字,并让自己谈谈刚才讲课的内容。结果就是自己满脸通红,哑口无言。等你尴尬地坐下后,心里还会纳闷地想,我明明装作很认真听讲的样子啊,老师怎么知道我在开小差?其实很简单,老师已经从你一动不动的身体、空洞无神的眼睛中看出了你完全没有在听讲。这些,就是你的身体语言,也就是你的肢体动作所表露出来的语言。FBI经研究发现,与有声的语言相比,许多无声的身体语言更能引起他人的同情与共鸣。也就是说,很多时候,身体语言有着有声语言所无法比拟的表达优势。因而,当有声语言无法或不适宜表达某种情感时,则可用身体语言来暗示对方。例如,在一次业务谈判中,开始的时候谈判气氛良好,但后来对方突然提出苛刻条件,且喋喋不休,软磨硬泡,而你根本无法接受,又不想破坏已经建立起来的友好关系。这时,你就可以采用背往后靠、双臂环抱的姿势告诉对方:我的耐心是有限的,而且原定的计划也不能更改。这样,对方自然可以从你的身体语言中读懂你的意思,从而采取相应的对策。又比如,在讨论会上,当讲到要害处事,发言人有时会突然由坐姿改为站姿,这往往是在暗示讲话内容的重要性,以引起听众的注意力,这种方式要比口头上的提醒要高明得多。总的来说,在与人交流的过程中,更多的信息是通过身体来传达的。FBI的心理学研究也表明,在所有的交流过程中,55%的信息都是通过行为举止来传达的。所以,不管你谈话时抱着什么样的心理,你的身体都会把这些信息透露出来。可惜的是,人们在日常交往的过程中,往往过于注重用嘴巴去说,用耳朵去听,而忽略了身体语言,使得交流沟通的效果大打折扣。麦克斯是一名推销员,有一天他去拜访一位客户。在客户的办公室里,两人谈了很长时间,对方好像对他推销的产品很感兴趣,不住地点头,最后还说:“你有时间可以把你们的产品资料拿来,我好好研究一下再买。”可是让麦克斯奇怪的是,对方自始至终都用一只手撑着下巴,有时还会翻一翻桌上的文件。不过麦克斯没在意,他认为对方已经同意购买,就高高兴兴地走了。不料,等麦克斯下次兴致勃勃地拿着产品资料和合同去见该客户的时候,却被客户毫不留情地拒之门外。可见,人们所说的话反映的其实不是简单的表面含意,它们经常伴随着一些身体语言等,而后者往往透露着说话人的真实意图。所以,当你在与他人进行交流的时候,不仅要注意对方的口头语言,更要用眼睛去观察他人的身体语言所传递的无声语言,这样你才能更全面、真实地了解对方的内心世界,读懂对方的真实想法,从而弄明白什么是真话,什么是谎言。FBI的调查人员家曾深入研究了美国前总统比尔·克林顿就性丑闻事件向陪审团陈述的证词,发现他在说真话时,很少触摸自己的鼻子,但是一旦撒谎,在谎言出口之前,他的眉头就会不经意地微微一皱,而且每4分钟触摸一次鼻子。根据统计,在陈述证词期间,克林顿触摸鼻子的总数达到二十多次。然而,只要克林顿诚实地回答提问,他就完全不会触摸自己的鼻子。随意观察一下你身边的人,你会发现每个人都会有一些不经意的动作。虽然

是不经意间的举动,但它们往往真实地反映了主人的心理活动。人在越是紧张、焦躁,或者高兴的情绪当中,他的动作就越是与众不同。当人们撒谎时,他们的身体便会随之显示出一种下意识的无声信号,秘密也就随之泄露了。人的身体就好像一台发报机,每时每刻都在向外界发射许许多多的信息,发射的这些信息,有语言,但是更多的是看上去非常平常、细微的动作。一个人的城府再深,也无法完全屏蔽所有的信息,不管他有多么虚伪,也无法完全伪装其真实的面目。FBI的破谎专家提醒,当你和某个人交谈的时候,虽然看上去彼此之间的谈话十分融洽,你觉得对方对你的谈话非常感兴趣。但是请注意,如果你仔细观察对方,你也许会发现他正在不断地抖动着他的双腿,那么这就是在清楚地告诉你,他对你说的话早就感到厌烦了,并且巴不得立刻结束这场毫无意义的对话。FBI研究发现,其实人们的每一个动作都是受意识支配的。有些是有意识的,有些是潜意识的。但是不管是多么微小的动作,都不会无缘无故产生,任何一项动作,其中都必然暗含着一定的心理活动。对于一位十分善于解读身体语言的FBI探员来说,一个在其面前的说谎者几乎没有任何秘密可言。世界上没有不透风的墙,更没有不露一丝破绽的谎言。语言的伪装性是与生俱来的。或许是由于社会规则的约束,我们已经越来越善于隐藏我们内心真实的想法。虽然敷衍的语言和伪装的表情可以掩饰内心的真实想法,但是身体语言却会泄露你的秘密。FBI的心理学研究机构发现,在人类的神经系统中,有一类不受大脑控制的神经系统,研究发现者给这一系统命名为植物性神经系统。这类系统不受大脑控制,只会在遇到特定的情况下才会作出反应。比如,当我们遭遇很令人恐惧的事情时,腿就会不受大脑控制,不由自主地发抖;在撒谎或者感到恐惧时,我们的瞳孔就会变小;在感到兴奋的时候,我们的瞳孔就会变大;在害羞或者紧张的时候,我们的手心就会出汗或脸红。这些现象,都是不受人为控制的身体信号。在与一个人交往的过程中,他的言谈话语、举手投足、行为动作等信息都无时无刻不泄露着其内心的真实想法。所以,只要我们善于观察,掌握一些身体语言方面的知识,对这些行为进行过滤、综合评价,就完全可以破译这些身体语言密码,看清楚隐藏在表面动作下面的秘密。

2.肢体语言会暴露你的内心

人们在交流中最重要的是用嘴巴,交流的信息其实就是人口中发出的声音,然后再用耳朵接收这些声音,并通过大脑的处理来确定声音的含义。但是不要忘记,不光是我们的嘴巴能说话,我们的身体也能说话,也可以像语言一样表达各种各样的信息。FBI认为,人无意中的肢体语言表达的是潜意识里的最真实的想法。例如,环抱的双臂、低垂的头或者仰望远方,表达的都是一种没有安全感的彷徨迷惑或是拒人于千里之外的矜持。FBI称,解读肢体语言对于我们最直接的好处就是可以看出他人内心最真实的想法,可以更加清晰地知道对方的真实目的和意图。在现在的社会中,别人告诉我们的信息往往已经经过了太多的处理加工。如果你仅仅相信对方经过处理加工后给你的信息,那么你是永远无法弄明白对方内心真实的想法的。如果不去寻找更多的肢体语言并加以分析,你是无法侦破对方的谎言的。肢体语言是一些不经意的动作,正因为它不经意,所以很多人也就不在意它们了。但它们能真实地反映一个人潜在的意图和想法。如果你能了解掌握肢体语言,你就会有一种豁然开朗的感觉。也许你会一下子明白过来,并发出类似“原来老板的真正意图是这样的”“我终于知道为什么我的工作会不合要求了”的感慨。其实肢体语言在我们生活中的应用是极为广泛而且有效的,如果我们能够从对方的肢体语言中感知到对方的真正想法,更有利于我们将交流向着好的方向展开,会让别人感觉更舒服,更受尊重,从而觉得和你在一起是非常愉快的。如果你在别人想安静的时候去打扰别人,他也许会因为礼貌而对你礼遇有加,但下一次他肯定不想再看见你了。FBI的心理学教授告诉我们,我们的每一个动作都不是无缘无故发出的,在什么时间、什么心理会做出什么动作,是人类许多年的进化过程中慢慢演化出来的最合适方式。虽然不是每个人都是解读肢体语言的专家,但是作为社会的一员,经过许许多多积累,人们会

hr面试技巧提问技巧 hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才,那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧,希望对大家有帮助。 hr面试技巧提问技巧 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 4)假想式 采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若

是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 6)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。 其次,hr提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。 这种行为首先会令hr分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验

1.身体语言比有声语言更真实 拿起此书,许多人心中一定存在诸多疑问。什么是身体语言?它具有哪些特征?学会解读身体语言对我们有哪些好处?现在,我们就先从解答这些疑问入手,来看一看身体语言都具有哪些特点。 在生活中,我们判断一个人诚不诚实,往往是看他所说过的话与事实是否相符。但是像这样去验证话语的真实性往往都需要一定的时间。这就会让我们变得很被动,甚至会给我们带来许多不必要的麻烦。比如,如果你的商业合作伙伴向你撒谎,而你相信了他的话,与他进行了合作,等到你知道对方不诚实时,你可能已经遭受到了一定的经济损失。但是,如果在他跟你谈合作的当口儿,你就能捕捉到对方不诚实的信息的话,那么你就可以避免这样的结果产生。 但是,我们怎么才能判断对方是否诚实可靠呢?FBI告诉我们,非语言交流往往能够反映一个人真正的思想、感觉和意图。只是,人们常常会忽略自己的非语言交流行为。发生在亚利桑那州的一起强奸案就很好地说明了这一点: 当人在撒谎的时候,肢体语言往往与有声语言难以一致。 一名年轻的犯罪嫌疑人被抓来审讯,他的供词十分有说服力,而他的故事也非常合理。他声明,自己从未见过受害者,并曾沿一排棉花地前行,然后左转,最后径直走回家。审讯中,一名探员快速地记下了嫌疑人的供词,而另一位则一直在注意着嫌疑人的一举一动。那位审讯人员发现,当嫌疑人说到左转和回家时,他的手打了个向右的手势,而这个方向正好指向犯罪现场。如果那位审讯员不是一直在观察嫌疑人,他不可能抓住嫌疑人的这一破绽——即言语(左转)和非语言行为(向右的手势)的不一致。看到这个手势后,他立刻确定这个嫌疑人在说谎。于是,过了一会儿,审讯人员再次与嫌疑人展开了较量,最终嫌疑人承认了自己的罪行。 从上面的案例中,我们可以看出:身体语言比起任何有声的话语都诚实。在日常的人际交往中,人们通过身体语言所进行的信息沟通占了半数以上,美国有一位传播学家就曾提出了这样一个信息表达公式:信息的全部表达=55%表情+38%语调+7%语言。 显然,在人际交往中,身体语言作为人体的非语言行为也和有声语言一样是传递信息的一种方式。有时候即便你的有声语言说得无比动听,可以完全蒙蔽对方,但是你的身体语言却会“出卖”你。比如,一位女孩去找她的一位好友借钱,那位好友在答应借钱给她的同时却下意识地摇了摇头,那位女孩立刻想到,她的好友并不是真心愿意借钱给她,而只是因为抹不开面子才没有拒绝。事实上她的好友也的确如此。 可见,在许多情况下,仅通过有声语言我们并不能真正了解表达者内心的真实想法,必须把对方的有声语言同身体语言结合起来。正所谓“听其言而观其行”,既要认真倾听一个人说话,还要仔细观察他说话时流露出来的神色、举止,并且还要留心他说话的环境。如果能做到这一点,一般来说,就能由此及彼、由表及里、去伪存真,了解他的情感状态和内心想法。 在人际交往中,我们身体所表达的话语虽然是无声的,但是却是鲜明而准确的,我们千万不可忽视。在与人交流时,如果你要想真正了解交谈对象的话语本意,在认真倾听其述说的同

关于谎言被揭穿的说说句子 本文是关于关于谎言被揭穿的说说句子,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 一个人宁可听一百句谎言,也不想听一句他不愿听到的真话。 每当一个人宣称所有人类都是坏蛋之时,你尽可放心好了,在这当儿他是把自己作为例外演出的。 有时人们也痛恨阿谀奉承,但只痛恨阿谀奉承的方式而已。 善良的人不应该说假话,聪明的人不应传假话。 相信谎言的人必将在真理之前毁灭。 诺言快似骏马,但事实可以追上它。 谣言是越散播越浓厚的东西。 说我不知道也比说谎好。 谎言越传越离奇。 谎言四季都能生长。 默默传开的谎言常常最损人的。 真理大步走近,谎言就得跑开。 大家都不听谎言,说谎的人也就绝迹了。 半真半假的谎言是最恶毒的谎言。 最刻毒的谎言往往以沉默的方式说出来。 原来的文本,只是原作者对于现实经验的其中一种可能的“翻译”,而翻译者必须将“翻译的文本”,转化成为“文本的翻译”;这无疑会造成某种矛盾,因为,既然翻译者已经开始将领略现实经验当作他著意的目标,那么他就必须承担起更大的使命,将这个他预备将要翻译的现实经验完整无缺地带进现实经验的语义和语境里去,对于“它从何处来”以及“它将往何处去”,展现出同步而应有的尊重。 一个人的翻译作品,本来就是种移译的作品,从原来的语言,转译到另一个来。这当中翻译的,是对一个特定的社会、曆史、意识形态,以及文化层面的现实所得到的认知,这种现实並非是翻译者所身处、认知的现实,而这个在语义与

语境之下落实的认知,也不是翻译者本人的。 写作永远都是一种翻译,即使我们使用我们自己的语言写作,亦複如此。我们运用约定俗成的词彙写作,来表达我们所见与所感。让我们在此先假定所“见”与所“感”,如同我们通常对它们的理解,並不只是些相对来说,有可能表达我们所看到、所感受到经验的字眼,而我们希望情势环境,以及意在言外的沟通,能使这些表达让读者了解,如同我们想要传达的完整经验、我们所传达的文字,不可避免地只是些我们所经曆过现实的残破片段 谄媚也可造成协调,但这种协调是借奴性的无耻的罪过或欺骗所造成。诗人贾梅士着迷于疯狂的爱和天赐的狂热,有一次,他曾写道,里斯本是“……所有城市当中的公主”。我们会原谅他的浮夸。只需给里斯本她本来的样貌,富有文化气息、现代、整洁而有条理,并且没有丧失任何其内在的精神,这样就够了。

面试提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(on the job training=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。 (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。

HR面试中的经典问题及面试技巧 【劳动法务实操课程】 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力,文字组织能力,思路是否清晰等。 技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西,主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时,说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣,到现在仍记忆犹新。若应聘者附和,马脚顿露。

善意的谎言辩论赛正方观点 正方:需要善意的谎言 我们谈到的“谎言”,还有个定语——善意的,加上了这个限定词后,谎言的本质也就发生了根本的改变。“善意的谎言”是人们对事物寄托的美好愿望,是人们善良心灵的对白,是人们彼此之间相互安慰的一丝暖意。谁也不会去追究它的可信程度,即使听到善意谎言的人明知道是谎话,也一样会去努力相信,不会觉得说谎者的虚伪,有时还要从心里感激。 善意的谎言是出于善良的动机,以维护他人利益为目的和出发点。众所周知,矛盾有普遍性和特殊性之分,特殊性包含与特殊性之中而区别于普遍性。就其善意的谎言本身的性质决定它并非恶益,而是建立在内心之诚,之善的基础上,而恶意的谎言是为说谎者谋取利益,以强烈的利欲,薄弱的理性,把他人仅作为手段,不惜伤害他人的行为。本身善良的人在某种状态下“被逼”说出的谎言是善意的,这种谎言对主体来说是一种友善,一种关心。而心术不正的人,不管如何伪装,如何花言巧语,如何绞尽脑汁为自己恶意的谎言冠上善意的高帽,其所说的谎言都带有恶意目的性。 显然,善意的谎言无碍诚信。善意的谎言是一种处世的方式,是一种替人着想的品质的体现。一个身患绝症的病人的亲友总是用善意的谎言将他的病情说的很轻,鼓励他配合医生治疗,相信在座各位不会因此而指责他们不诚信吧?相反是恶意的真实,一个俘虏在敌人的利诱下说出了己方的兵力部署,有人认为他诚信吗?对敌人的诚欣就是对国家的背叛啊!广州脑科医院司法鉴定科主任说:“说谎是人的一种本能,至于是否诚信,关键在与哪种谎言。”善意的谎言使我们更游刃有余的处世不惊,而不象一颗多棱的坚石,划的别人头破血流,自己也遍体鳞伤。可见,人与人之间需要一层保护色和润滑挤。自打从伊甸园被逐出之时,人们就不在赤裸相间而是围上树皮草叶了不是吗?善意的谎言虽然是谎言的一种,但是不能说谎言就一定有碍诚信,要具体问题具体分析。 诚信之所以得到大家的推崇,是因为它是善意的不欺骗,善意的谎言在表面看来,似乎有碍诚信原则,但从本质上看,它之所以存在,

HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一:在招聘营销人员的过程中,主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案,让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有前途。 技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。

关于谎言的名言,有关说谎的名句 1、大家都不听谎言,说谎的人也就绝迹了。——贝蒂 2、诺言快似骏马,但事实可以追上它。——西班牙谚语 3、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 4、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅 5、默默传开的谎言常常最损人的。——罗·路·史蒂文森 6、善良的人不应该说假话,聪明的人不应传假话。——尼癸狄乌斯 7、无言的纯洁的天真,往往比说话更能打动人心。——莎士比亚 8、一个人宁可能一百句谎言,也不想听一句他不愿听到的真话。——塞·约翰逊 9、世界上只有孩子和傻瓜不会撒谎。——约·海伍德 10、给自己辩护的人,告发了他自己。——托尔斯泰 11、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 12、谄媚从来不会出自伟大的心灵。——巴尔扎克 13、泥人经不起雨打,谎言经不起调查。——日本 14、世界上没有人人都不信的谎言,也没有一句谎言都不信或只相信谎言的人。——斯大林 15、男人生来就会撒谎,而女人生来就会轻信谎言。——盖伊 16、揭穿谎言比追捕瘸腿的狗还容易。——匈牙利 17、真理是良药,谎言是病毒。——阿拉伯 18、谎言不能持久。——德国

19、谎言的船开不远。——土耳其 20、谎言是根浮木,早晚会被冲海岸。——阿尔巴尼亚 21、真理大步走近,谎言就得跑开。——俄罗斯 22、每当一个人宣称所有人类都是坏蛋之时,你尽可放心好了,在这当儿他是把自己作为例外演出的。——杰罗尔德 23、诺言快似骏马,但事实可以追上它。——西班牙谚语 24、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 25、善意的谎言是美丽的,开诚布公直截了当是一种错误,我选择谎言。 26、谄媚也可造成协调,但这种协调是借奴性的无耻的罪过或欺骗所造成。——斯宾诺莎 27、有时人们也痛恨阿谀奉承,但只痛恨阿谀奉承的方式而已。——拉罗什夫科 28、每当一个人宣称所有人类都是坏蛋之时,你尽可放心好了,在这当儿他是把自己作为例外演出的。——杰罗尔德 29、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅 30、谣言是越散播越浓厚的东西。——M.H.W. 31、宁愿在所有人之前被一个人说坏话,不愿在一个人之前被所有人说坏话。——霍威尔 32、说“我不知道”也比说谎好。——马根 33、谄媚从来不会出自伟大的心灵。——巴尔扎克 34、半真半假的谎言是最恶毒的谎言。——德国 35、最刻毒的谎言往往以沉默的方式说出来。——英国 36、最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。——

最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

关于谎言的经典语录 2、诺言快似骏马,但事实可以追上它。——西班牙谚语 3、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 4、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅 5、默默传开的谎言常常最损人的。——罗·路·史蒂文森 6、善良的人不应该说假话,聪明的人不应传假话。——尼癸狄乌斯 7、无言的纯洁的天真,往往比说话更能打动人心。——莎士比亚 8、一个人宁可能一百句谎言,也不想听一句他不愿听到的真话。——塞·约翰逊 9、世界上只有孩子和傻瓜不会撒谎。——约·海伍德 10、给自己辩护的人,告发了他自己。——托尔斯泰 11、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 12、谄媚从来不会出自伟大的心灵。——巴尔扎克 13、泥人经不起雨打,谎言经不起调查。——日本 14、世界上没有人人都不信的谎言,也没有一句谎言都不信或只相信谎言的人。——斯大林 15、男人生来就会撒谎,而女人生来就会轻信谎言。——盖伊

16、揭穿谎言比追捕瘸腿的狗还容易。——匈牙利 17、真理是良药,谎言是病毒。——阿拉伯 18、谎言不能持久。——德国 19、谎言的船开不远。——土耳其 20、谎言是根浮木,早晚会被冲海岸。——阿尔巴尼亚 21、真理大步走近,谎言就得跑开。——俄罗斯 22、每当一个人宣称所有人类都是坏蛋之时,你尽可放心好了,在这当儿他是把自己作为例外演出的。——杰罗尔德 23、诺言快似骏马,但事实可以追上它。——西班牙谚语 24、相信谎言的人必将在真理之前毁灭。——赫尔巴特 25、善意的谎言是美丽的,开诚布公直截了当是一种错误,我选择谎言。 26、谄媚也可造成协调,但这种协调是借奴性的无耻的罪过或欺骗所造成。——斯宾诺莎 27、有时人们也痛恨阿谀奉承,但只痛恨阿谀奉承的方式而已。——拉罗什夫科 28、每当一个人宣称所有人类都是坏蛋之时,你尽可放心好了,在这当儿他是把自己作为例外演出的。——杰罗尔德 29、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅

HR面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。 1.封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?) 面试者毫无信息,无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当,但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”),或你回想或证实早前面试中收集到的信息时,这是有用的提问技巧,(如“你在……公司工作了十年?”)。你还可以运用它来继续话题,如果你在同一个话题有一连串提问的话。 2.开放式提问 这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答,而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问,要求被面试者评细回答。这种方式优胜于封闭式提问,保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。 这些问题通常这样开头:“我想知道……”,“你可以把……说来听听吗?” 3.以往成绩提问 对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上,任何特定的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式,但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问:“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩,这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子,减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。 4.负面协调提问 在面试中,你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环,天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时,是时候控制住自己,寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时,试试问:“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问:“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?” 5.负面确认 当你寻求和发现负面因素时,你可能为自己仍保持客观而高兴,并继续面试下去,又或者你所得的答案糟透了,足以成为作负面确认的根据。如果进行得好,可以帮你避免聘用不

破解身体语言的秘密 通过观察人们的行为举止进而了解他们的真实想法和内心世界是当下流行的一种身体语言或称非语言行为。最近我也赶了一回时髦,买了一本关于破解身体语言的书籍,看过之后使我对身体语言有了深层次的了解。 身体语言简称体语,指非词语性的身体符号。包括目光与面部表情、身体运动与触摸、姿势与外貌、身体间的空间距离等。我们在与人交流沟通时,即使不说话,可以凭借对方的身体语言来探索他内心的秘密,对方也同样可以通过身体语言了解到我们的真实想法。 人际沟通中最不可靠的是语言。下面我给大家介绍几种职场中破解人们身体语言的方法。 坐姿 1.背靠椅背,双脚打开,坐满椅子的人常常是很自信的提出自己的要求。 2.双脚并拢,手放在膝盖上方,说明这人很紧张,而手放在大腿能让他冷静。 3.脚挨着椅子腿,当一个人突然把脚放到椅子腿后,说明她感到紧张。 手&脸 1.摸脖子,当一个人感觉不舒服,有怀疑或是不确定时常常会不自觉的摸脖子。 2.闭眼睛,当听到坏消息或是遇到不好的事时,我们常会遮住眼睛,让心情平复下来。 3.抓喉咙,男人习惯在紧张的时候抓住自己喉部,这可以让心跳减慢,没那么紧张。 4.大拇指向上,双手交握时,大拇指向上代表肯定的想法,而向下则表示负面的想法。 5.手指分开对顶,这种姿势代表他很自信,喜欢占主控地位。 6.双手紧握,表示这人很紧张或是处于担忧焦虑中。 站姿 1.双腿交叉站,人们感觉紧张时,这样站着最舒服。 2.手臂交叉站,这是一种防御姿势,当人在谈话感觉不快时常会站成这样。 3.脚不转向,但一个人转身跟你讲话,但脚还是朝原来的方向,他可能并不愿意与你说话。 交流 1.当人们彼此意见不同或是不喜欢对方时总会不自觉的跟对方反方向站。 2.当和你说话的人移开一只脚站时,说明这个人脑中想的和他刚说的不一样 表情

善意的谎言辩论词(正反方) 善意的谎言辩论词 主持人、各位评委,大家好! 今天非常高兴在此就善意的谎言是否有碍诚信的论点提出自己的意见。以下就是我方 的看法: 所以,我坚持人为,善意的谎言不仅无碍于诚信,而且还会极大地增进人与人之间的 友谊和感情,对社会稳定有不可磨灭的作用。 请对方一辩注意,既是谎言?何来善意?!即是善意!何必撒谎?! 我们认为区分事物首先应先从定义入手进行阐述,综合康熙词典的释义,善意的谎言 就是不事实求是,说假话、虚话,夸大、掩盖、歪曲事实真相。从善意的谎言词组结构入 手进行分析,其属偏正短语,中心词是谎言,因而善意的谎言本质上就是谎言。善意的谎 言其动机虽然为善意,但因为善意本身存在一定的不确定性,因而屡屡被一些“职业骗子”所利用DD这是不争的事实。“谎言”的本身是阴暗的,事物的好恶不由事物的目的去衡量,善意的谎言本身即是假话。尽管其褪去了丐服穿上了旗袍,可是依然摆脱不了其谎言 的本质,而谎言就意味着欺骗,因而就有碍诚信。尽管善意的谎言的出发点是善良的,但 是往往这种谎言一旦戳穿,对对方的伤害会更深,作为谎言本身,已是与诚信相悖(bei) 的行为。 在中共中央公布的《公民道德建设实施纲要》中提出的20字道德规范中,"诚信" 是 一个很重要的规范,诚信就是求"真",就是追求正义。古人说"真者",精诚之至也。不精 不诚,不能动人。 通过上述多方面的分析,我们认为无论谎言是否处于好的目的,作为谎言必然会有碍 于诚信。 当对方举例说明善意谎言的一些效用和好处时—— 反驳(1): 对方辩友刚才立论的时候也举了一些例子,说明了善意谎言的一些效用和好处,我们 也肯定这些效用和好处,我们也肯定你们刚才所举的善意谎言的例子本身。但是,你们千 万不要忽视,通过善意谎言获得的效用和好处,终究还是要以牺牲诚信为代价的。 相信大家也听说过机会成本吧!就是说,你做了某件事情,就失去了同时做其他事情 的机会了。你要达到善意谎言的效果,就必须牺牲诚信,这就是善意谎言的机会成本! 当对方说:恶意谎言是为了达到不可告人的目的,捏造事实,颠倒是非,混淆黑白, 造谣生。与善意谎言有根本区别时——

90%的HR都不知道的面试发问技巧+面试话术 面试是HR获取应聘者关键信息的重要过程。面试过程中,HR完美的发问,既可以拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司。 面试发问的技巧体现了一个HR的专业水平,是HR日常挑选人才的重要技能。 今天我们就来分享一些面试提问技巧和中断谈话的技巧,希望HR们都能运用起来~ 1、面试发问技巧 是否会提问是衡量面试官技能的关键要素之一,能否进行有效提问左右着面试的效果。 1)揝TAR斕嵛始记é 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,比较简单和宽泛。 而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段。 全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。 2)常用的面试问题类型 1. 开放式问题(这种问题通常没有固定答案,让应聘者深入谈论自己) 2. 封闭式问题(是一种限制性的提问,只需要以搚es敾驌NO斃椿卮鸺纯桑? 3. 假设性问题(偏向引导,答案没有对与错,应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见)

4. 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等) 5. 行为事件问题(主要以揝TAR敺绞浇校私庥ζ刚吖サ男形录げ馕蠢垂ぷ鞅硐智魇啤#? 6. 理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问) 3)结构化面试参考问题(通用) 1. 请用2分钟时间做个人展示;(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境) 2. 请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质) 3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情;(抗压能力、成就意识) 4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标) 5. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现) 6. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点) 7. 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书?(学习能力、可塑性) 8. 请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心) 9. 经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)

[正方]: 善意的谎言本身即是谎言,这一点是无庸质疑的。谎言,说谎是欺骗,欺骗是不道德的,不道德的事不得人心,这些都是打小师长们就谆谆教诲过。但我们扪心自问,又有谁没有说过谎言呢?无论是对自己的亲人、朋友、还是不相识的人,目的也有很多种,但当我们给谎言加上一个“善意”时,仿佛大家都可能接受了,这正是人性的弱点的集中表现。 马克?吐温曾经说过这样一段话:“当你拿不定主意时,就说实话。它将令你的对手感到窘困,令你的朋友感到释然。”因此,心理学专家们的观点是:不要轻易扯谎,哪怕是善意的谎言。 [反方]: 当贫穷的母亲把仅有的饭菜留给儿女,同时隐瞒了自己还饿着肚子的事实,难道您还要指责善良崇高的母爱“不诚信”吗?其实生活中我们随处可见善意的谎言的影子,从病榻前含泪的安慰到委婉拒绝时的客套,从爱人间的海枯石烂到诗人笔下的绮丽夸张,但它们都没有那么可怕,让对方辩友谈“谎”而色变。 [正方]: 对方二辩请注意,即使是善意的谎言,但作为谎言本身,已是与诚信相悖的行为,所以,无论谎言是否处于好的目的,作为谎言本身必然会有碍于诚信。所以,在此我要大声疾呼,让我们拒绝善意的谎言,共同打造诚信社会。 [反方]: 对方一辨论述中,指出当一个人面对两种义务时,当彼此矛盾时,要缓解另一方义务。但正方一辩并没有论述善意的谎言与诚信是矛盾的啊。怎么能直接下结论,善意的谎言一定会缓解诚信义务呢? 请对方辩友注意,我方一辩已清楚陈述,谎言本身应具有欺骗的功能,只有恶意谎言才是出于欺骗,请正方不要把“谎言”概念的外延缩小。 [正方]: 请对方辩手注意,您们的辩词存在很大的疏漏.我们认为区分事物首先应先从定义入手进行阐述,综合康熙词典的释义,善意的谎言就是不事实求是,说假话、虚话,夸大、掩盖、歪曲事实真相。从善意的谎言词组结构入手进行分析,其属偏正短语,中心词是谎言,因而善意的谎言本质上就是谎言。善意的谎言其动机虽然为善意,但因为善意本身存在一定的不确定性,因而屡屡被一些“职业骗子”所利用――这是不争的事实。“谎言”的本身是阴暗的,事物的好恶不由事物的目的去衡量,善意的谎言本身即是假话。尽管其褪去了丐服穿上了旗袍,可是依然摆脱不了其谎言的本质,而谎言就意味着欺骗,因而就有碍诚信。善意的谎言的出发点是善良的,但是往往这种谎言一旦戳穿,对对方的伤害会更深,作为谎言本身,已是与诚信相悖的行为。

HR面试技巧和注意事项 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 2)假想式 采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 3)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 4)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 5)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法

很难得到完善的答案。 6)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 其次,hr提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发

兴趣爱好是人们生活、工作、学习之外的文化娱乐、休闲活动,它是一种价值取向,可以折射出一个人的志向、追求和品格。一个人爱好什么,喜欢什么,可以看出他做人的脾性和人生品位。兴趣爱好不像工作、家庭生活一样受制于人际关系,它能够自由选择,所以这更能反映出一个人的性格。本章,FBI将告诉你如何从一个人的兴趣爱好去了解他人的内心世界。 1.读书类型所泄露的情感和内心 书籍是人类进步的阶梯,是净化灵魂的工具。读书不仅可以使人明智,还能陶冶人的性情,增加人的内涵修养。所以,一个人的性格与其所读的书籍也有着密不可分的内在联系。正因为如此,我们就可以通过人们在业余时间喜爱阅读的图书报刊种类的不同,来了解他们在个性上的一些特点以及在情绪方面的某些变化。在这方面,FBI也曾有过潜心的研究,下面我们将FBI归纳出的喜欢阅读各类图书报刊的人一般具有的性格特征给大家简单介绍一下,希望给大家认识别人提供一些帮助。 1.喜欢喜剧性书籍的人 FBI指出,一个喜欢阅读喜剧性书籍的人,通常与忧愁、痛苦和烦恼无缘,这类人必定是乐天派。他们总是笑口常开,青春永驻,具有潇洒的风度和风趣的性格,任何困难或阻力都无法使其感到为难。 2.喜欢看传记体裁书籍的人 FBI认为,一个人倘若喜欢看传记体裁的书籍,那他必定是一个思维缜密、喜欢深思熟虑的人。这种人既有雄心壮志,又能脚踏实地。谦虚好问是这类人最大的特点,他们在作出某项决定之前会思考再三,从来不轻率冒险从事,所以这类人往往比较容易成功。 3.对小型报纸爱不释手的人 一个人要是对小型报纸爱不释手,那么,他的性格通常较为乐观开朗,感情也较为外露。这类人特别爱聊天,并以此为一大乐事。当许多人聚一起谈话时,这种人必定是这几个人当中“当仁不让”的“中心发言人”。 4.喜欢浪漫言情类小说的人 在生活中,喜欢阅读浪漫言情小说的人,通常生活较为丰富充实,这类人对事物有很强的洞察力,很相信自己的直觉。他们对生活充满信心,总觉得生活是那么的美好、充满了阳光,即使是自己陷入困境或者面临失败,他们也会顽强抗争,不会无精打采、沮丧失落。 5.喜欢读报纸和新闻性刊物的人 一个人倘若常读报纸和新闻性刊物,那就足以说明他对国内外大事比较关心。这种人不愿当一名落伍者,所以经常会眼观世界风云变幻,时时处处使自己的言行跟上时代的步伐。同时,FBI指出,这类人通常具有敏捷的思维,对新事物能作出迅速的反应。 6.对画报或是大型画册兴趣浓厚的人

辩论赛的资料 正方 自古以来,古人写了许多不能够说谎的古人言,例如:民无信不立……难道有错么? 那就是说,什么事都要靠善意的谎言来解决喽! 说来说去,你的理解只是底层的,世界上不应该有善意的谎言,谎言终究是谎言,即使是善意的,也仍然改变不了其谎言的本质。中国有句老话:要想人不知,除非己末为。由此可见,如果你说的是谎言,那么终究有被对方识破的那一天,那时,你将后悔莫及。你的声誉将会受到影响,如果对方恰恰又是那种刁难人的,何以处事之。 就算一个人,即使很会说善意的谎言,即使对很多人有益过,那么给人留下的映像是什么呢?大家就会认为,跟此人接触,总会有东西瞒着他。那么,他还能交上朋友,还有人能被他善意的谎言所痊愈?大家都不相信他了,就会以另一种眼光来看你。那么着还有用吗? 马克·吐温曾经说过这样一段话:“当你拿不定主意时,就说实话,它将令你的对手感到窘困,令你的朋友感到释然,哪怕是善意的谎言。”因此,我们的观点是:不要轻易扯谎。 谎言总会被揭穿的,一切的一切都是瞒不住的,例如像《别饿坏了那匹马》中的作者,发现残疾青年并没有马后,他会怎么想?他还会再去白看书?即使他去看,这样的事情父亲那儿又能瞒多久。最后作者还不是得靠卖马草看书,残疾青年的努力和想法及期望岂不全部白费了? 假设一个癌症病人,看着医生给他说:“只是一种很普通的病!”稍微动一下脑筋的人都能想明白。除非这个人有点白痴罢了。那么疼痛的病,亲人那么关心的眼神,让人能不认为是假话吗?如果是真话,顶多打打针,吃吃药罢了,值得吗?亲人值得那么关心吗?那么知道自己病危了,又觉得亲人又在骗自己,岂不觉得更伤心?那么是不是比其他的时候更恶劣,心情低落的更快。 又说《唯一的听众》作者知道后再去给老人拉琴心里是什么感受,所作所为肯定与平时不一样,尚被老人发现作者所作所为异常后,岂不双方皆暴露本了?以后还会再和和谐谐的弹琴乎? 课文课本终归是美好的,不会写出背后的一面。且请问对方辩友,你又了解多少这种事情呢。谎言终归是谎言,通过善意的谎言来解决问题的怕是沧海之一栗也,所以,我们怎能因小而失大呢?所以,不能只看着好的一面。而忘记它的实际操作性的本质。 饺子的馅儿装满了也会破。在此我认为,谎言永远是谎言,不可能改变他的本质。所以说谎时绝对错误的。 美国总统华盛顿与他父亲樱桃树的故事。虽然华盛顿不小心砍倒了樱桃树,但面对愤怒的父亲,却说了实话:“父亲,是我砍倒了樱桃树,对不起,我只是想试一试斧头利不利。”华盛顿的父亲却转悲为喜:“儿子,虽然你砍倒了我的樱桃树,但你肯说实话。知道吗,我宁愿损失一百棵樱桃树也不愿你说一句谎话!” 小学生日常行为规范中说道:做人要讲诚信不能撒谎。 所以在此,我奉劝对方辩友,不要以小人之心度君子之腹,而成千古之长恨!

HR常用面试技巧和方法 HR常用面试技巧和方法,如同中医讲究望、闻、切、问,HR面试要采取聊、讲、问、答四种技法。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小 范围内轻松气氛中进行的,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式,一本正经地,让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间,也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊?因为,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己看法时一般都是在讲,这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态,不可能平静地聊,所以只能是讲,甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊,应聘者不知道该讲什么,只有通过开始时的聊天,才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理,打破事先准备好的台词,展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分,因为,作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵,不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景,更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,而这些是在应聘者简历中很难体现出来的,甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了,但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲,基本上就会有一个清晰的看法——应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。

1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的

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