员工违纪处理流程
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。
本规定适用于公司，子公司可以参照执行。
公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
违规违纪行为分类本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。
轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：1.年度迟到、早退累计达到五次；2.旷工一天（含一天）以上两天以内；3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；5.私带烟火进入厂区；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。
较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：1.年度内有两次轻微违规违纪行为；2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。
员工违纪违规处理规定
员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。
由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。
第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。
第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。
第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话影响期为六个月。
受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。
第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。
纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。
第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违纪与违规处理制度
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
企业员工违规违纪处理流程
企业员工违规违纪处理流程Dealing with employee misconduct is a challenging and sensitive issue for any organization. 企业处理员工不当行为是一个具有挑战性和敏感性的问题。
Employees are expected to adhere to company policies and regulations, but there are instances when they fail to do so. 员工被期望遵守公司政策和规定，但有时候他们会违背这些规定。
In such cases, it is essential for the organization to have a clear and effective process for addressing and resolving these issues. 在这种情况下，对于组织来说，拥有明确有效的处理程序是至关重要的。
This not only helps in maintaining discipline within the workforce but also in upholding the company's reputation and values. 这不仅有助于维护员工纪律，也有助于维护公司的声誉和价值观。
The first step in handling employee misconduct is to establish a comprehensive set of rules and regulations that clearly outline the expected behavior and the consequences of non-compliance. 处理员工不当行为的第一步是建立一个全面的规章制度，明确规定预期行为以及不遵守规定的后果。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
2 适用范围2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。
2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。
3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。
3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。
4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。
4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。
4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。
4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。
4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。
但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。
4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。
人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题
人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题在一个组织或企业中，员工的违纪行为对于保持纪律和提升工作效率至关重要。
作为一个负责管理员工的部门，人事部需要确保违纪行为得到及时处理和适当的处罚。
本文将探讨人事部如何处理员工的违纪行为和处罚问题。
一、明确违纪行为的定义和范围人事部首先需要明确违纪行为的定义和范围，以确保对员工的处罚具有明确的依据和依法操作。
违纪行为可以包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、私自调休、偷窃公司财物、泄露商业机密、违反工作纪律等。
二、建立完善的违纪处理制度人事部应建立一套完善的违纪处理制度，规范员工的行为和处罚程序。
该制度应包括以下内容：1. 违纪行为的分类根据不同的违纪情况，将违纪行为划分为轻微、一般和严重违纪，以便进行不同程度的处罚。
2. 处罚程序和权限明确违纪行为的举报、调查、证据收集和面对员工的处理程序，包括相关人员的责任和权限分配。
3. 处罚方式和标准明确不同违纪行为对应的处罚方式和标准，例如警告、记过、降职、罚款、停职、开除等。
同时，需要规定处罚的程序和时间限制。
4. 申诉和复核设立申诉和复核机制，为受到处罚的员工提供合理的申诉和复核途径，以确保公正和平等。
三、实施违纪调查和证据收集当发生员工违纪行为时，人事部应迅速展开调查并收集证据。
调查应该公正、客观，需要与相关人员进行面谈，并收集书面证据，以确保处罚的合理性和有效性。
四、依法处理员工违纪行为在收集足够的证据后，人事部可以根据制定的违纪处理制度，在符合法律和规定的前提下，对员工采取适当的处罚措施。
处罚应当依照程序进行，并确保公正、公平、严明。
五、尊重员工权益并关注员工行为改变处罚后不代表问题就此解决，人事部同样需要关注员工的行为改变和后续工作表现。
通过培训、指导和监督，帮助员工树立正确的价值观和工作观念，并提供适当的奖励和激励机制，以促进员工的自我调整和成长。
总结：人事部在处理员工的违纪行为和处罚问题时，应坚持公正、公平、严明的原则，确保制度的合理性和透明性。
员工严重违纪处理流程注意事项
员工严重违纪处理流程注意事项《关于员工严重违纪处理流程注意事项的那些事儿》嘿，朋友们！今天咱就来唠唠员工严重违纪处理流程注意事项这档子事儿。
这可不是小事，处理好了大家相安无事，处理不好那可就是鸡飞狗跳咯！首先啊，咱得保持冷静，别一听说哪个员工严重违纪了，就跟那炮仗似的“噼里啪啦”炸了。
咱得稳住阵脚，心平气和地去了解情况。
这就好比抓小偷，你得先搞清楚是不是真偷了，可别冤枉好人呐！证据可得收集好咯！这就跟打官司似的，没证据你咋说人家违纪了呢？咱可不能仅凭感觉或者道听途说就给人定罪。
要像那侦探一样，蛛丝马迹都不能放过。
不然到时候人家反问你“证据呢”，你可就得傻眼咯。
还有啊，处理的时候一定得按照规章制度来。
别今天心情好就轻一点，明天心情不好就重一点，那可不行！制度就是咱的尚方宝剑，得严格执行。
不然其他员工心里得犯嘀咕：“这处理咋忽轻忽重的，合着全看领导心情啊！”那以后这队伍还怎么带？谈话的时候也得注意方式方法。
别一上来就凶巴巴的，把人家吓得话都说不出来。
咱得和风细雨地问问情况，也许人家有啥难言之隐呢？给人家解释的机会，说不定能发现一些你不知道的内情，到时候你处理起来也能更公正合理。
通知员工的时候，咱得把话说清楚咯。
别含含糊糊的，让人家丈二和尚摸不着头脑。
得让人家明白自己犯了啥错，为啥要处理他，下一步该咋办。
否则，人家还以为你在故意刁难他呢。
还得注意保护员工的隐私，别到处宣扬人家违纪的事。
人家也是要面子的嘛，再说了，这也是对员工的一种尊重。
要是你自己违纪了，也不希望全世界都知道吧！最后，处理完了也别就觉得万事大吉了。
咱得反思一下，为啥会出现这种情况？是不是制度有漏洞？还是管理上有问题？得从这件事中吸取教训，完善制度和管理，避免类似的事情再发生。
总之呢，处理员工严重违纪可不是一件简单的事，咱得细心、耐心、有公心，千万别马虎大意。
集团公司员工违规违纪处理办法
湖北华中文化产权交易所员工违规违纪处理办法（试行）第一篇总则第一章目的、原则及适用范围第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度,结合我所实际,制定本办法.第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度.对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理.第三条本办法所称违规违纪行为,是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于与我所及所属子（分）公司签订劳动合同的员工.第五条员工违规违纪处理原则：（一）教育为主,惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理;（三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限第六条员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职.（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除。
对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时,对员工违规违纪给企业造成经济损失的，可根据实际情况,追究员工民事赔偿责任。
第七条受警告、记过、记大过处分的,一年内不得提职（级）；受降职（级)、撤职处分的，两年内不得提职（级）；被开除的员工，我所及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。
第八条处理权限和程序：对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理，由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。
一般员工违规违纪行为的处理,对应给予降职（级）、撤职、开除的，由员工所在部门提出处理意见，报纪检监察室研究，并经本所办公会议审批后，按法定程序办理.第九条员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照原处理决定执行。
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员工违纪处理流程
违纪行为是指员工在工作过程中违反公司规章制度、职业道德或从
事不良行为的行为。
为了维护公司的正常秩序和保护各方的权益，公
司制定了一套员工违纪处理流程。
以下是该流程的详细描述：
1. 违纪发现与记录
当发现员工的违纪行为时，相关人员应及时记录相关信息，包括
违纪行为的时间、地点、人员、具体违纪情况等。
这一步是整个处理
流程的第一步，也是为了确保后续处理工作的顺利进行。
2. 调查核实
在确认员工存在违纪行为后，公司将组织相关人员进行调查核实。
调查人员应尽量客观公正地处理此事，听取当事人的陈述，并收集相
关证据以支持调查结果。
3. 调查结果汇报与初步处理
调查人员应完成调查后，将调查结果书面汇报给上级主管或相关
部门。
根据调查结果，公司可进行初步处理，例如口头警告、书面警
告或通报批评等。
初步处理的目的是在违纪问题被处理之前，提醒员
工改正错误行为。
4. 违纪事实告知与听证会
在初步处理后，公司应将违纪事实告知员工，并组织听证会。
听
证会是一个公正而公平的场合，员工有权申请辩解和辩论，公司也会
邀请证人出席。
在听证会上，公司将再次说明违纪事实，并允许员工申诉、辩护或提供证据。
5. 最终处理决定
经过听证会后，公司将对员工的违纪行为做出最终处理决定。
根据违纪的轻重程度和员工之前的表现，公司可以采取各种处理手段，包括但不限于口头警告、书面警告、降薪、停职、处分或辞退等。
6. 处理结果通知
公司应将最终处理决定书面通知员工，详细说明处理措施、处理时间和是否有上诉的权利等。
此通知应以书面形式递交，以便员工有个人档案。
7. 上诉程序
如果员工对处理决定不满意，公司可设立上诉程序，员工可在一定时间内向公司提出上诉申请。
上诉程序应严格遵守相关规定，审理过程应准确、公正、透明。
8. 处理结果归档
处理结果应归档存档，并根据公司政策保存一定的时间。
这样可以方便将来的参考和查阅，也有助于公司对员工的绩效评估和人事决策。
员工违纪处理流程的实施能够维护公司的正常秩序，促进员工的职
业发展，保护各方的权益。
同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和
职业道德，提高工作责任感和职业道德意识，以避免违纪行为的发生。