员工违纪违规处理办法
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违纪的处理方式有哪些
员⼯违纪的处理⽅式有哪些有个朋有问关于员⼯违纪的处理⽅式有哪些?那么我们要先了解为避免⽭盾激化⽽导致更⾼的风险，处理违纪员⼯时，要先经过调查、访谈，以判定员⼯是否有过错，是否构成违纪。
在经过调查确定员⼯构成违纪并决定对员⼯做出处理时，建议先由相关责任⼈和员⼯做⼀次⾯谈，将处理决定和理由向其作充分说明，那接下来和⼩编我⼀起来了解关于员⼯违纪的处理⽅式有哪些吧。
员⼯违纪的处理⽅式有哪些员⼯违纪的处理⽅式与程序：1、⾏政处分：警告、记过、记⼤过、降级、撤职、留⽤察看、开除；2、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪⽽辞退)、预告辞退；3、除名：是只适⽤于劳动者⽆故连续旷⼯15天或⼀年内累计旷⼯30天⽽作的⾏政处理；4、承担经济责任：扣⼯资不超过20%。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
当发现员⼯出现违纪⾏为时：1、⾸先，应注意核实是否有员⼯违纪的相关证据，如否，需先进⾏相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产⽣损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据⽀持；2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员⼯该等⾏为进⾏处罚的相关“依据”(前提是该等规章制度必须依法履⾏了民主程序并向劳动者进⾏了告知)；3、如没有相关规章制度“依据”，需进⼀步核实是否具备相关法律法规“依据”。
综上，当员⼯出现违纪⾏为时，企业⾸先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员⼯进⾏处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。
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公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处置惩罚的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌立功的，移送司法机关依法处置惩罚。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损伤程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严峻违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损伤程度较小的行为。
员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；受到警告处理的核减其月50％的绩效工资；受到严重警告处理的核减当月100%绩效工资。
第十一条对于有较重违规违纪行为的员工给予降薪、降职处置惩罚，班组长(含副班长)以上的核减其当月全部绩效人为，并给予降1级行政职务的处置惩罚，2年内不得晋升行政职务；班组长（含副班长）以下的一般员工核减其当月全部绩效人为并给予1—2年降1—2级岗位人为的处置惩罚，且1—2年内不得晋升行政职务。
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
- 1 -第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规处罚办法一、引言公司是一个组织机构，需要员工严格遵守公司内部规章制度，秉持职业道德和工作纪律。
然而，在实际工作中，难免会出现个别员工违反规定、违背组织利益、败坏公司形象的情况。
为了维护公司的正常运作和各方利益，我们制定了公司员工违纪违规处罚办法，以规范员工行为，防范违规行为的发生，促进公司稳定发展。
二、违纪违规的定义1. 违纪：员工违反公司的规章制度、劳动合同、工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅离职守、违反工作安全制度等。
2. 违规：员工违反公司的行为准则、职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、私自接受监管对象的好处、违反员工保密协议等。
三、处罚的种类1. 警告：对于一些轻微的违纪违规行为，首次发生可以给予口头或书面警告，以提醒员工注意工作纪律，警示其不得再犯。
2. 记过：对于多次违反公司规定或较为严重的违纪违规行为，可以给予记过处罚，将其违规行为记入个人档案，作为个人绩效考评的参考依据。
3. 降级：对于有重大责任的管理人员，如果其违纪违规行为严重影响公司运作或违反法律法规，可以给予降级处罚，在降低其职位级别的同时，限制其权益和待遇。
4. 开除：对于恶性违纪违规行为，给予开除处理，辞退员工并取消其工作职位和公司待遇，同时将严重违规事实记录入个人档案。
四、处罚的程序1. 了解事实：员工被发现有违纪违规行为后，由相关部门负责人对其进行个别谈话，了解事实，听取其解释和申辩，同时也应调取相关证据进行核实。
2. 提出指控：在了解事实的基础上，相关部门负责人根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违规行为提出指控，并书面通知其所在部门的主管领导。
3. 进行调解：在员工的请求下，公司可组织调解小组，由相关部门负责人、工会代表等组成，进行调解，尽量解决纠纷。
4. 讨论决策：若调解无法达成一致意见，公司可组织纪律委员会或相关部门负责人开展会议，对员工的违纪违规行为进行讨论，并做出相应的决策。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法一、罚则设定1.轻微违规行为：轻微违规行为包括但不限于迟到、早退、在工作时间外使用私人手机等行为。
2.一般违规行为：一般违规行为包括但不限于不按时提交工作报告、工作不认真负责、违反工作流程等行为。
3.严重违规行为：严重违规行为包括但不限于严重迟到早退、私自离职、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为。
二、处理程序1.接到报告或发现员工违反规章制度后，应第一时间进行调查，并依据事实情况进行归类，详细记录违规行为及其后果。
2.对于轻微违规行为，可由部门主管或人力资源部门给予口头警告，并做好相关记录。
3.对于一般违规行为，应及时与员工进行面对面沟通，指出其错误并告知其改正措施，同时将警告内容书面记录，并让员工签字确认。
4.对于严重违规行为，应召开纪律委员会，由相关部门负责人、人力资源部门负责人及公司法律顾问等成员组成，对违规行为进行评估，并依据相关法律法规和公司章程，采取相应措施进行处理。
5.处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、工资扣罚、降职、开除等。
处理决定应经过纪律委员会投票表决，所得结果应书面告知员工，并告知申诉渠道。
三、申诉渠道1.在被处理决定下达后的5个工作日内，被处理员工有权向上一级主管提出书面申诉，并提交相关证明材料。
2.上一级主管应于收到申诉材料后的5个工作日内对申诉进行审核，并给予答复。
3.若员工对上一级主管的答复不满意，可将申诉信转交公司总部，总部应于收到申诉材料后的10个工作日内进行复核，给出最终答复。
四、监督与总结1.组织应建立健全的监督机制，定期对处理结果进行总结分析，发现问题并加以改进。
2.同时，应建立公平、公正的奖惩制度，通过表彰先进、激励员工，建立起员工遵守规章制度的积极性。
员工违反规章制度不仅仅是一种行为问题，更是对组织管理和秩序的一种挑战。
通过建立完善的处理办法，既能有效惩戒员工违规行为，提高员工纪律性，也能维护组织的正常运转，建立良好的企业形象。
员工违纪违规行为责任追究办法
员工违纪违规行为责任追究办法第一章总则第一条为加强管理～规范员工从业行为～维护国家、企业和员工的合法权益～根据国家有关法律、法规～结合湖南环达公路桥梁建设总公司,以下简称公司,实际～制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关及公司各项目部、办事处、分,子,公司全体员工。
第三条公司员工违反国家法律、行政法规和公司规章制度～或者不履行、不正确履行职责～并因此给公司造成资产、财产损失或不良社会影响的～依照本办法追究责任。
违反国家法律、行政法规的～移送司法机关处理。
党员违纪违规～需要给予党纪处分的～按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定～给予党纪处分。
第二章责任追究范围第四条有下列行为之一的～经监察审计部立案调查或核实～认为当事人存在违法违纪、违反公司规定事实的～由公司党政联席会议研究决定追究责任: ,一,出现重大经营管理偏差～造成重大经济损失或社会影响的,,二,项目出现重、特大质量问题,,三,出现重、特大安全事故～造成人员伤亡、重大经济损失的,,四,在工作中弄虚作假～给公司造成损失的,,五,其他行为造成重大人员伤亡、重大经济损失或重大社会影响的,,六,被人民法院或国家行政机关判定有罪或违法受到追究的,,七,党员及公司领导受到上级纪检部门处分的。
责任追究范围包括但不仅限于前款行为。
第三章责任追究方式与适用第五条根据员工违纪违规行为的性质、情节轻重和危害程度～追究其行政责任～包括以下方式:,一, 警告,,二, 记过,,三, 记大过,,四, 降职、降级,,五, 撤职,,六, 解除劳动合同～终止劳动关系。
第六条员工因违法违纪、违反公司规定给国家和公司造成经济损失的～除追究其行政责任外～还应依据经济损失情况追究其经济责任～包括以下方式: ,一, 扣除当月绩效奖金,,二, 扣除或部分扣除当年年终奖金,,三, 赔偿经济损失。
第七条追究行政责任和追究经济责任可以单独或合并使用。
第八条责任追究期限为:,一, 警告、记过～6个月,,二, 记大过～12个月,,三, 降职、降级～18个月,,四, 撤职～24个月。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。
为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。
以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。
一、违纪违规行为的分类：1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。
2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。
3.严重违纪行为：（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。
二、违纪违规行为的处罚办法：1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。
2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。
3.严重违纪行为：（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。
三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。
1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。
2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。
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员工违纪违规处理办法
第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：
（一）上班迟到、早退；
（二）上班时间做与工作无关的事；
（三）不按规定程序交接班；
（四）违反生产行为规范；
（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；
（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；
（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；
（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；
（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；
（十）工作失误，给公司造成经济损失；
（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；
（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；
（十三）旷工；
（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；
（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；
（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；
（十七）有意污染公司产品或环境；
（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；
（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；
（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职
业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，
给公司造成重大经济损失；
（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给
公司造成经济损失和名誉损失；
（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商
业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；
（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；
（二十四）有其他类似情节的行为；
有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重
后果的，也可解除劳动合同。
第六条有下列情形的公司有权可直接解除劳动合同；
（一）连续旷工15天，全年累计旷工30天；
（二）被依法追究刑事责任的，由司法机关判处管制、
拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等或被劳动
教养的；
（三）依照相关法律法规规定，公司享有合同解除权的
其他情形。
第七条涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮
捕的，在被限制人身自由期间，与其暂时中止劳动合同的
履行，公司停发一切工资和福利待遇。
经证明被错误限制
人身自由的，按国家有关规定落实待遇。
第八条员工旷工行为按以下规定进行认定：
（一）员工未按公司规定履行请假（探亲假、带薪年休假、病假、事假、婚丧假等）手续擅自离岗的，一律按旷
工处理；
（二）无正当理由不服从招聘调动，超过招聘调动规定（一般为一周）的报到期限未报到的，按旷工处理：
（三）员工向公司提出解除劳动合同的法定告知期限内，未经批复或经批复但解除劳动合同手续未办理完毕而擅自
离岗的，按旷工处理，旷工天数按其擅自离岗的天数计算。
第九条根据员工的违纪行为给公司造成经济损失，除
了纪律处理之外，违纪员工还应根据责任大小、经济损失
多少予以赔偿。
如果员工拒绝赔偿，公司将有权从违纪员
工工资、奖金中扣除。
第十条员工在见习期适用于本《办法》，如在见习期
违反规章制度，受到行政等处分的，视情况延长见习期3—6个月，对严重违反规章制度的有权解除劳动合同。
第十一条各子、分公司负责对本公司违纪违规员工的
处理，股份公司机关违纪违规员工的处理由股份公司人力
资源部负责。
各子、分公司有解除劳动合同的人事处置权，给予员工的处理，必须依据事实，取得证据，材料真实可靠，应具备有关谈话或旁证材料、原始记录、综合调查报
告等，其结果报股份公司党委工作部、人力资源部等相关
部门备案。
第十二条各子、分公司违纪违规员工的处理决定以未
见或其他书面形式由各公司人事部门直接送达股份公司相
关部门、员工本人或亲属（文件材料领取须有本人签字或
委托代理人签字）、并记入本人档案。
股份公司人力资源
部统一将解除劳动合同人员的人事档案转入当地就业部门。
第十三条员工受到违纪违规处理后，如对认定的事实
或处理决定不服，应当自受到处理决定后三十日内，书面
向公司工会或相关劳动争议调解部门申诉；在相关调节部
门未做出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。
第十四条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十五条本办法自印发之日起执行。