公司员工违纪违规处理规定
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工
员工违规违纪管理规定_怎么管理违规违纪的员工员工违规违纪管理规定第一章总则第一条为确保各项规章制度的贯彻落实，加强内部管理，促进江门融和农村商业银行(以下简称“本行”)各项业务健康发展，维护本行利益，根据国家有关法律法规及《广东省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》的规定，结合本行的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称违规违纪行为，是指本行员工违反国家金融法律法规及行政规章、其它规范性文件、经营规则、职业操守以及农商行各项规章制度、管理办法、操作规程和劳动纪律等行为(以下简称“违规行为”)。
第三条本细则适用于本行对员工违规违纪行为的处理。
涉嫌违法犯罪的，除按照本细则有关规定作相应处理外，移送司法机关处理。
第四条本细则适用于本行所有在编员工。
对已经离、退休(包括离岗退养)员工在本行工作期间的违规行为，给本行造成损失的，本行保留对其处分和追偿的权利。
对已解除劳动关系的员工在本行工作期间存在违规行为的，本行应当提出处理建议，移送其现在工作单位处理;给本行造成损失的，本行对其保留追偿权。
第五条本细则所称负责人，是指本行(含各职能部门)、各经营单位(含各职能部门)以及辖属营业网点的正、副职负责人员。
本细则所称责任人，是指对违规行为的产生负有直接或间接责任的各级负责人、主管人员和经办人员。
第六条对违规行为的处理原则：(一)实事求是，依法合规的原则。
对违规行为的惩处，应以事实为依据，以规章制度为准绳，且处理的轻重与工作人员违规行为的性质和应承担的责任相适应;(二)惩处与教育相结合的原则。
对员工的处罚坚持以教育为主、惩处为辅;(三)客观公正、程序规范的原则。
对违规行为的处理应客观公正，不应因行为人的职位的高低有所不同，且处理程序规范，依法保护被处理人申辩、申诉的权利;(四)回避原则。
对违规行为的处理与本人有利害关系的，应主动申请回避。
第二章处理方式及规则第七条对违规人员的处理种类有：(一)批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评;(二)经济扣罚，包括扣发绩效工资、奖金，罚款，赔偿经济损失，没收非法所得;(三)纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除;(四)人事处理，包括调离原岗位、停职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务、离岗清收、解除劳动合同、辞退。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
员工违纪处理制度
员工违纪处理制度一、违纪的范围和情况：1.违反规章制度：包括但不限于违反公司的行为准则、安全制度、纪律管理制度等。
2.违反工作要求：包括但不限于上下班迟到、旷工、事假未请或无故缺席、工作不认真负责等。
3.违背职业道德：包括但不限于偷窃、故意破坏公共财物、泄露公司机密、不按规定处理客户信息等。
4.违反员工行为规范：包括但不限于言语攻击、欺凌同事、性骚扰、威胁他人等不当行为。
二、处理的程序和方式：1.接到举报或发现违纪行为后，应立即进行调查和核实，对涉事员工进行询问并收集证据。
2.如调查证实员工存在违纪行为，在听取涉事员工陈述意见后，相关部门应对违纪事实进行认定。
3.根据违纪行为的性质与严重程度，采取相应的处理方式，如口头警告、书面警告、记过、降薪、解聘等。
4.对于较为严重的违纪行为，应当组织违纪人员进行心理疏导和法律教育，并引导其改正错误。
5.处理结果应当向违纪人员当面告知，并明确指出其不当行为所造成的后果和纠正措施。
三、违纪处理的原则和注意事项：1.依法依纪：处理违纪行为必须遵照国家法律和企业内部规章制度，依法依规执行。
2.事实为依据：处理违纪行为必须有充分的证据，不以听说、传言为依据进行处罚。
3.平等公正：处理违纪行为必须根据行为本身的性质和严重程度，对所有人员一视同仁，不偏袒任何一方。
4.真实情况：员工在受到违纪处理前，应有机会陈述自己的观点和意见，表达对处理结果的异议。
5.公示公开：处理违纪行为的结果应当公示，以提醒其他员工，防止类似行为再次发生。
6.教育改正：处理违纪行为的最终目的是教育和改正员工，促使其认知错误、改正错误，不再犯同类错误。
7.情节严重：对于涉及公共安全、企业利益、员工权益等重大违纪行为，应当坚决、严肃处理，维护公司形象和员工利益。
8.无法容忍的行为：对于极端违纪行为，如贪污受贿、盗窃公司机密等，应及时报警并移交相关部门处理。
在执行员工违纪处理制度时，企业应当注重程序的合法性和公正性，确保处理结果公正合理，并及时公示，这将有助于增强员工的纪律意识和规范行为，提高企业整体的经营效率和竞争力。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
违纪违规员工处理规定
违纪违规员工处理规定一、目的为维护公司正常生产秩序和工作秩序，维护公司和员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。
二、范围本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。
三、术语和定义无术语和定义，保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致，便于今后的修订。
四、职责（一）公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。
（二）公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。
（三）公司违纪违规员工由公司作出处理决定；公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理；公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理，各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。
五、工作程序及要求（一）处理方式公司对员工违纪违规的处理方式有：1．警告2．记过3．记大过4．留用察看5．暂时停止劳动合同履行6．解除劳动合同7．扣减或取消绩效工资、奖金以上处理方式可以单独使用，也可以合并使用。
（二）处理程序1．处理决定的作出按照以下程序进行：（1）相关部门在查证员工违纪违规行为之日起，20日内向人事部门报送相关材料；（2）人事部门提出处理意见；（3）违纪违规员工处理审核委员会审核；（4）应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的，以文件形式下发处理决定。
2．处理决定应当送达给受处理员工本人签收；无法直接送达给受处理员工本人的，可送达给受处理员工同住成年家属（配偶、直系亲属）签收；受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的，或直接送达处理决定有困难的，邮寄（挂号信、特快专递）送达；受处理员工下落不明，或者用以上方式均无法送达的，公告送达。
3．处理决定送达后，受处理员工有异议的，可以依法申请调解、仲裁。
4．单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的，可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理，并将处理结果报送人事部执行，不受本规定2.1、2.2的限制。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
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公司员工违纪违规处理规定引言：
作为一家正规的企业，公司需要建立一套完善的员工违纪违规处理规定，以维护企业的正常运作和员工的行为纪律。
本文将介绍公司员工违纪违规行为的定义、处理流程、处罚措施以及员工申诉机制等内容，以确保员工遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。
一、违纪违规行为的定义
公司员工违纪违规行为包括但不限于以下几种情况：
1. 违反相关法律法规和公司规章制度；
2. 职业道德不端、言行失当、造谣传谣；
3. 缺勤、迟到早退、无故离岗；
4. 私自带外人进入公司，泄露公司机密信息；
5. 盗窃公司财物、私自销售公司资产；
6. 不听从工作指令、工作不负责任；
7. 玩忽职守、懈怠工作等。
二、处理流程
公司设立违纪违规处理流程，以确保对员工行为的公正处理：
1. 接收举报和申诉：任何员工可以向人力资源部门或专门设立的举
报投诉机构匿名或实名举报违规行为。
2. 证据收集：人力资源部门将对举报事项进行调查核实，收集相关
证据。
3. 违规调查：人力资源部门将成立调查组，对涉及的员工进行面谈、取证及调查，保证调查过程公正透明。
4. 处理决定：调查组完成调查后，将向相关领导汇报，并由领导根
据调查结果作出处理决定。
5. 知会员工：人力资源部门将通知涉事员工，告知其违规行为和相
应的处理决定。
三、处罚措施
公司员工违纪违规行为将根据严重程度采取相应的处罚措施：
1. 警告：对轻微违规行为，将进行书面警告，并提醒员工遵守规章
制度；
2. 记过：对多次违规或重大违规行为，员工将被记过，人事档案中
将有相关记录；
3. 降级：对有严重违规行为或在工作中表现不佳的员工，可将其降
职或降级处理；
4. 解聘：对严重违规行为或造成较大经济损失的员工，将被解除劳
动合同，不再与公司合作。
四、员工申诉机制
公司建立员工申诉机制，以确保员工的合法权益得到充分保障：
1. 申诉渠道：员工可以向人力资源部门递交书面申诉材料，或通过公司内部通讯平台进行申诉。
2. 调查处理：人力资源部门将对申诉事项进行调查核实，并及时作出处理决定。
3. 申诉结果通知：公司将向申诉员工告知调查结果和处理决定，并保证申诉员工的合法权益不受侵犯。
结语：
公司员工违纪违规处理规定的建立和贯彻落实，是维护公司正常运作和员工利益的重要保障。
公司将持续加强员工的职业道德教育和规章制度宣传，加强对员工行为的监督和管理，以营造和谐、稳定的工作环境，推动企业的长远发展。
（以上内容仅为示例，实际写作时可根据具体情况进行调整和补充。
）。