浅析我国劳动合同解除制度
论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角
［ 中图分类号 ］ ９３６ ［ Ｄ２． 文献标志码 ］ ［ Ａ 文章编 号 ］６２— ５８ ２ １）４— ０ ９— ７ １７ ０９ （００ ０ ０８ ０
劳 动合 同制度 是劳 动法 的核 心 ， 动合 同单 方 限劳 动合 同 的订 立 ， 除 ， 止 的 立法 及 缺 陷 。此 劳 解 终 解 除制度 是 劳动 合 同制 度 的 主要 内容 之 一 。台 湾 外 ， 元 载于 《 吴元 现代 法学 ） ０ ９年第 一期 的 《 资 ２０ 劳 学 者黄越 钦 的 《 劳动 法 新 论 》， 中 国 人 民大 学 劳 契约安 排 的制 度 逻 辑— —一 无 固定 期 限 劳 动 合 同 由
论述 职业 稳定 权 和 推广 无 固定 期 限 劳动 合 同的 观 用 人单 位没 约定 劳 动合 同终 止 具体 时 间 的劳 动合
点， 如金 英杰 、 静漪 、 坤 刚等 学 者 ； 二 种 是 以 同就是 无 固定期 限劳 动合 同 ， 括没 有约定 终 止 的 叶 李 第 包 董保 华 为代表 的 讨论 无 固定 期 限 劳 动合 同背 后 的 具 体 日期 和没 有 约 定 终 止 的具 体 时 间 。职 业 稳定 理 念 ， 法 目标 和 总 的 制 度 适 用 范 围 研 究 ， 导 立 倡 “ 向改 革”， 双 他不 赞 同现 行 《 劳动 合 同法 》 象 而 抽
动法 和社 会 保 障 法 研 究 所 主办 、 嘉 博 士 主 编 的 的法律 经 济学重 读》， 点 和论述 也非 常新颖 。 林 观 《 动法评 论 》 王全 兴 教 授 主 编 的 《 劳 ， 劳动 法 学 》 等
一
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劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究论文
劳动合同解除的经济补偿金法律制度问题研究论文一、劳动合同解除的基础理论。
劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。
是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。
而劳动合同解除是在原有劳动合同的基础上，由于某种原因的发生或者因素的左右，使得劳动合同主体中的双方或者一方要在劳动合同中确定的合同终止时间之前解除双方的劳动关系。
劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，这种行为是在合同主体的意愿控制下发生的。
在社会生产经营活动中，用人单位为了创造更多的利润和价值，会从劳动者的合法权益中进行不同程度的剥夺和获取，在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。
二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状。
首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待的情况。
劳动合同双方在协调一致的状态下解除劳动合同，从法律思维来说是一种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人单位在某一方面存在着管理制度方面的欠缺或者企业内部存在另一些原因等。
但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济补偿金制度在用人单位支付经济补偿金的环节中并没有发挥出真正效用。
其次，经济补偿金制度中对经济补偿金设定的限额存在不合理的现象。
很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法律制度规定的细节计算，而是笼统的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。
最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。
我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。
船员劳动合同解除经济补偿
船员劳动合同解除经济补偿随着我国航运业的快速发展，船员作为航运业的重要支柱，其权益保护问题日益受到关注。
船员劳动合同解除经济补偿是船员权益保护的一个重要方面。
本文将从船员劳动合同解除的经济补偿制度入手，分析我国船员劳动合同解除经济补偿的现状及存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、船员劳动合同解除经济补偿制度概述船员劳动合同解除经济补偿是指在船员劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照国家规定向船员支付的经济补偿。
船员劳动合同解除经济补偿制度旨在保障船员在劳动合同解除或者终止后的基本生活，体现了国家对船员这一特殊职业群体的关爱。
我国船员劳动合同解除经济补偿制度主要包括以下几个方面：1. 船员劳动合同解除或者终止的原因：根据我国《劳动合同法》的规定，船员劳动合同解除或者终止的原因分为用人单位原因和船员原因两种。
用人单位原因包括用人单位提出解除劳动合同、减少劳动合同约定的劳动条件等；船员原因包括船员提出解除劳动合同、违反劳动合同约定等。
2. 经济补偿的计算方式：船员劳动合同解除经济补偿的计算方式一般为：船员每月工资×船员在本单位工作的年限。
船员在本单位工作的年限不足6个月的，按6个月计算；超过6个月不满1年的，按1年计算。
3. 经济补偿的支付时间：船员劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内一次性支付船员经济补偿。
4. 经济补偿的支付主体：船员劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向船员支付经济补偿。
如果船员在解除或者终止劳动合同后重新就业，用人单位应当在支付经济补偿时扣除已支付的失业保险待遇。
二、我国船员劳动合同解除经济补偿的现状及存在的问题1. 现状近年来，我国船员劳动合同解除经济补偿制度在保障船员权益方面取得了一定的成效。
有关部门出台了一系列政策法规，明确了船员劳动合同解除经济补偿的范围、计算方式、支付时间和支付主体等。
同时，各级劳动保障部门加大了对船员劳动合同解除经济补偿的监督力度，确保了船员合法权益的实现。
单位辞退员工法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，企业为了适应市场需求和自身发展，可能会对员工进行调整。
辞退员工是企业在人力资源管理中的一项重要措施，但同时也涉及到员工的合法权益。
为了规范单位辞退员工的行为，保障员工的合法权益，我国法律法规对单位辞退员工作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对单位辞退员工法律规定进行阐述。
二、辞退员工的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，其中第二十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（四）员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；……（六）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（八）法律、行政法规规定的其他情形。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
”3.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国关于就业的基本法律，其中第三十二条规定：“用人单位不得因劳动者依法参加工会活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加民主管理活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加社会公益活动而解除劳动合同。
”三、辞退员工的法律程序1.预告辞退《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”2.即时辞退《劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：……（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；……（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；……（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”3.经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”四、辞退员工的法律责任1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款
职工与用人单位协商一致解除劳动合同一、背景介绍劳动合同是雇主与员工之间约定的双方权利和义务的法律依据。
然而，在一些特殊情况下，雇主和员工可能会协商一致决定解除劳动合同。
本文将探讨职工与用人单位协商一致解除劳动合同的相关事项。
二、合法依据根据《中华人民共和国劳动法》第18条第1款的规定：“劳动合同可以协商一致解除。
”因此，职工与用人单位可以根据双方的意愿和协商达成一致的解除劳动合同。
三、一致解除的条件1.双方自愿：职工和用人单位都必须自愿同意解除劳动合同，并且不存在任何强制或不公平的行为。
2.协商一致：职工和用人单位必须通过充分、公正、平等的协商来达成一致，不能有任何一方强迫另一方接受解除的请求。
3.写书面协议：为了保证双方的权益，解除劳动合同需要通过书面协议来确认解除的内容和条件，双方都应当在协议上签字确认。
四、一致解除的程序以下是一致解除劳动合同的常见程序：1.提出申请：职工或用人单位可以向对方提出解除劳动合同的申请。
申请应当明确表明解除的原因和具体日期。
2.协商过程：双方进行充分的协商，包括解除的具体条件、补偿金、离职手续等。
协商过程应当公正、平等，遵守法律法规的规定。
3.签署协议：经过协商一致后，双方应当在书面协议上签字确认。
协议中应当明确解除的日期、解除的事由、协商达成的具体条件等内容。
4.执行协议：双方应当按照协议的约定履行解除的相关程序，包括完成离职手续、支付补偿金等。
5.监督法律程序：解除劳动合同后，如果一方违反了协议的约定，对方可以通过司法渠道维护自己的权益。
五、注意事项1.法律合规性：解除劳动合同时，双方必须遵守相关的法律法规，确保解除的合法合规性。
2.公平公正：解除劳动合同的协商过程应当公平公正，不能利用强权或不公平的手段对对方进行威胁或施压。
3.补偿金问题：根据相关法律法规的规定，解除劳动合同可能需要支付一定的补偿金。
双方应当在协商过程中就补偿金的金额和支付方式达成一致。
4.合同条款约定：劳动合同中可以约定一致解除的相关条款，双方在签订合同时应当明确这些约定的具体内容。
2024劳动合同法第四十七条解读一览
2024劳动合同法第四十七条解读一览2024劳动合同法第四十七条规定了劳动合同解除的情况和程序。
该条款共包含了五个方面的内容，包括解除劳动合同的情形、解除程序的要求、返还证件和物品、补偿和法律责任等方面的内容。
下面是对2024劳动合同法第四十七条的解读一览。
一、解除劳动合同的情形根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动合同可以在以下情况下进行解除：1. 双方协商一致：雇主和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
这意味着双方可以根据具体情况和需要，通过协商达成一致意见，终止原有的劳动合同关系。
2. 一方提前三十天书面通知对方：一方在合同期限届满前，可以提前三十天书面通知对方解除劳动合同。
这种情况下，解除劳动合同的一方需要提前三十天通知对方，以确保对方有足够的时间做出应对。
3. 劳动者不符合录用条件：雇主可以解除劳动合同，如果劳动者在录用时提供虚假材料、隐瞒重要事实或者不符合职位要求等情况。
这是为了保证雇主可以根据招聘需要，选择合适的人员从事相应工作。
4. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德：如果劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，且劳动纪律提出书面警告后依然没有改正的，雇主可以解除劳动合同。
二、解除程序的要求根据劳动合同法第四十七条的规定，解除劳动合同需要按照以下程序进行：1. 书面通知：无论是双方协商一致解除合同，还是一方提前三十天书面通知解除合同，都需要以书面形式通知对方。
这样可以确保解除合同的意图被确认，避免双方产生争议。
2. 提前通知期限：提前通知解除合同的一方需要提前三十天通知对方。
这样可以给对方足够的时间做出安排，避免对方的利益受到损害。
3. 解除生效日期：解除合同根据书面通知的时间确定生效日期。
这意味着解除合同不是立即生效的，而是在通知期限届满后生效。
三、返还证件和物品根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动合同解除后，劳动者有权要求雇主返还其劳动合同中的证件和物品，如工资支付凭证、培训材料等。
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法第三十八条
《劳动合同法第三十八条》简介《劳动合同法第三十八条》是中国劳动合同法中的一条重要法规，规定了劳动合同解除的情形和程序。
本文将详细解读该法条的内容，包括适用范围、解除情形、程序要求等。
一、适用范围《劳动合同法第三十八条》适用于中国境内所有与用人单位建立劳动合同关系的雇员和雇主。
该法条涵盖了包括个体工商户在内的各类用人单位。
二、解除情形根据《劳动合同法第三十八条》的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方一致解除：雇员和雇主协商一致，通过协商解除合同。
在协商解除合同时，双方应尊重对方权益，如支付合理的经济补偿等。
2.单方解除：雇员或雇主在特定条件下有权单方解除劳动合同。
常见的情形包括：-雇员严重违反劳动合同约定或者规章制度；-雇员在试用期内不符合录用条件；-雇员严重失职或者玩忽职守，给雇主造成重大损失；-雇员患有不适宜从事原工作的疾病或者身体残疾；-雇员被依法追究刑事责任。
3.劳动合同期满：根据劳动合同的约定，合同期满后自动解除，无需另行协商或通知。
三、解除程序要求根据《劳动合同法第三十八条》的规定，解除劳动合同的程序包括以下要求：1.书面解除通知：任何一方选择解除劳动合同时，应向对方提前书面通知。
通知应明确解除合同的原因和日期，并附上相应证明材料。
2.解除报备：对于解除劳动合同的情况，用人单位应及时向当地劳动行政部门报备，并提供相关证明材料。
3.合法权益保护：解除劳动合同时，双方应保护彼此的合法权益。
雇员有权获得经济补偿和其他替代性工作机会，雇主应按照相关法律规定履行支付义务。
结论《劳动合同法第三十八条》明确了劳动合同解除的情形和程序，保障了双方合法权益的保护。
在劳动关系终止时，雇员和雇主应按照该法条的规定进行解除，以避免纠纷和法律风险的发生。
了解和遵守《劳动合同法第三十八条》对于维护良好劳动关系、营造和谐劳动环境具有重要意义。