工会论文
基层工会劳动保护监督工作 论文
基层工会劳动保护监督工作劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。
我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。
工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护监督工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。
中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观和创优争先活动的内在要求。
作为一名基层工会干部，在“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动中，要深入基层倾听到广大职工的心声。
因此，在劳动保护监督工作中，要时事从职工的角度出发，以人为本，为职工办实事，积极向企业行政部门反映职工对劳动保护方面的需求和劳动保护工作中存在的一些问题，使工会劳动保护监督起到真正意义。
一、当前基层工会劳动保护监督面临的机遇职业安全健康权是劳动者最基本的权利，也是企业和职工所共同渴望的。
实行工会劳动保护监督、维护职工的职业安全健康是工会组织的基本职能，但是，由于种种原因，工会劳动保护监督并没有显示出其应有的作用。
近年来，高速发展的国内外经济形势以及职工劳动安全健康要求的呼声给工会劳动保护监督营造了施展宏图的机会，特别是我国各级党政机关、政府对劳动保护工作的高度重视，以及劳动保护规章制度的不断完善，使基层工会劳动保护监督正面临着难得的机遇。
第一，企业职工劳动保护意识日益觉醒给工会劳动保护监督注入了强大的动力。
“关注生命、关爱健康”的劳动保护意识和呼声在职工心目中日益彰显；随着各种安全事故和职业病不断受到媒体的关注和曝光，进一步唤醒了职工本人的劳动保护意识；各类盲目指挥和施工受到职工的自觉抵制和强烈不满。
工会参企业文化建设问题论文
工会参与企业文化建设问题的研究工会是职工的先进组织，是企业联系职工的纽带和桥梁，是值得信赖的“职工之家”。
企业工会工作与职工关系最直接、情感最贴近，正是由于工会工作自身的特殊性，使工会工作在企业文化建设中有了坚实的群众基础。
为此，我们就工会参与企业文化建设问题的研究作以浅析论述，以共商榷。
一、工会与企业文化建设的关系工会组织是劳动者合法权益的代表者和维护者。
从目前看，工会工作虽然维护职能地位上升，但重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，积极做好思想政治工作和精神文明建设工作，以及劳动竞赛、提合理化建设、小改小革等群众生产工作，谋求企业发展。
企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，推动经济发展。
因此说，他们的目标、原则是一致的。
二、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用1.是利用工会的职能优势，使工会工作与企业文化建设相互促进，工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会工作的教育、参与、建设职能都在于提高职工综合素质，具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作的内容，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。
对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。
工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要利用群众组织的优势，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。
2.是利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，企业文化建设不仅需要好的策化和运作，更需要硬件支持，工会拥有更多的阵地和完善的设施，如：职工活动室、职工小家、艺术团、文体协会、图书室、黑板报等文化宣传阵地，可以围绕企业各个时期的中心工作，积极开展丰富多彩的活动，为职工创造富有文化品位的学习、休闲的场所和自我学习、自我提高、自我展示的舞台。
3.是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，提高企业文化建设的品味，工会工作优势还在于寓教于乐，潜移默化，以有益的活动吸引人，以真诚的爱心凝聚人。
基层工会劳动保护监督工作论文
基层工会劳动保护监督工作劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。
我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。
工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护监督工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。
中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观和创优争先活动的内在要求。
作为一名基层工会干部，在“面对面、心贴心、实打实服务在基层”活动中，要深入基层倾听到广大职工的心声。
因此，在劳动保护监督工作中，要时事从职工的角度出发，以人为本，为职工办实事，积极向企业行政部门反映职工对劳动保护方面的需求和劳动保护工作中存在的一些问题，使工会劳动保护监督起到真正意义。
一、当前基层工会劳动保护监督面临的机遇职业安全健康权是劳动者最基本的权利，也是企业和职工所共同渴望的。
实行工会劳动保护监督、维护职工的职业安全健康是工会组织的基本职能，但是，由于种种原因，工会劳动保护监督并没有显示出其应有的作用。
近年来，高速发展的国内外经济形势以及职工劳动安全健康要求的呼声给工会劳动保护监督营造了施展宏图的机会，特别是我国各级党政机关、政府对劳动保护工作的高度重视，以及劳动保护规章制度的不断完善，使基层工会劳动保护监督正面临着难得的机遇。
第一，企业职工劳动保护意识日益觉醒给工会劳动保护监督注入了强大的动力。
“关注生命、关爱健康”的劳动保护意识和呼声在职工心目中日益彰显；随着各种安全事故和职业病不断受到媒体的关注和曝光，进一步唤醒了职工本人的劳动保护意识；各类盲目指挥和施工受到职工的自觉抵制和强烈不满。
工会工作在企业中重要性论文
谈工会工作在企业中的重要性摘要社会上随着各大企业的快速发展，工会工作在企业中也是不可或缺的一部分，它是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障，在企业职工内处理好工会工作中常遇到的一些问题，从而认识工会工作的重要性。
本文为工会工作在企业中的重要性提出的建议。
关键词工会工作企业发展重要性工会在促进和谐企业的建设中，要有明晚清晰的工作思路：如：职工大会代表的选举，基层领导的选举，基层的厂务公开等，缺乏应有的民主性，职工的民主投票变成一种形式，厂务公开朦胧化，更有甚者基层领导的选举也不投票上级领导直接落实，没有采纳职工的意见，造成基层领导不懂生产、技术的现象严重化，极大基层优秀人员的发展，造成职工主观能动性大大下降，队伍形成工作业绩好坏一个样，技术水平好坏一个样等工作作风，以至不少基层工会工作人员常常处于被动，工会作用制约领导干部一言堂的行为一、提升职工工作的积极性和能动性改变这种状况，就必须从民主管理抓起，落实好民主管理，充分发挥职工大会的作用，畅通职工参政、议政权利，同时增强企业人、财、物的透明度，让职工时刻知道企业所面临的一系列问题及发展瓶颈，从而才能提升职工工作的积极性和能动性，由被动变主动地解决企业安全生产、质量技术、经营管理等存在的实际问题，以此促进企业的全面协调可持续发展。
二、落实好工会教育工作，提高职工综合素质随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，而且工会教育在企业管理中发挥着越来越重要的作用。
培养和造就一支高素质的职工队伍，是要从服务对象的实际需要出发。
明确自身工作目标，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。
在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，发挥自身特色和优势，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，工会的教育工作是不能缺少的。
因此，职工基层工会要坚持以启发、引导、帮助为主，通过加强职工队伍建设，打造过硬团队，弘扬企业基层文化，铸就企业精神，做好基层典型的引领作用和教育方式。
增强基层工会活力和发挥基层工会作用问题论文
关于增强基层工会活力和发挥基层工会作用问题的研究摘要：工会是职工权益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。
作为基层工会，一切工作都应从职工的实际需要出发，一切依靠职工群众，一切为了职工群众，要把职工群众的意见和意愿作为工会工作的切入点，把职工群众关心的热点作为工会工作的重点，把职工群众是否认可作为检验工作好坏的根本标准，时刻保持与职工群众的密切联系。
关键词：基层公会研究集输联合站是新疆油田公司重油开发公司下属的一个基层单位，多年来，联合站始终站在员工角度和企业发展的高度来思考、开展各项工会工作。
即做到有组织保障，带好头，维护好员工利益和应有的权力，又充分发挥工会的积极作用，增强基层工会活力，上下齐心，促进企业持续发展。
在如何增强基层活力，发挥基层工会作用，集输联合站也做了许多有益的尝试。
下面，我们就相关工作谈几点认识和体会。
一、领导重视、提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、发挥基层工会作用的关键党委重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。
几年来，集输联合站党支部对工会工作高度重视，把工会工作当作实践“三个代表”重要思想的需要，作为固本强基列入日常抓紧抓好。
对积极做好集输工会工作作了全面部署。
要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，促进了工会工作健康发展。
由于党支部的高度重视，工会战线的同志干有目标，干有劲头，各工会小组长和各处理站也非常重视和积极配合，形成了各方配合、齐抓共管工作格局。
二、加强工会自身建设，发挥工会职能作用是增强基层工会活力、发挥基层工会作用的根本动力工会经费是增强工会活力，发挥工会作用的物质基础。
工会要保持活力，要发挥作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现。
这就需要资金作保障，需要企业行政通过根据工会法按时足额拨缴工会经费和给予一定资金支持来实现。
工会工作论文
-以求真务实创新的精神统领工会工作求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。
工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。
在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。
现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。
胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。
工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
工会论文：工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈
工会论文：工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈［摘要］工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织，它维护职工的合法利益，代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。
本文首先简要介绍工会的性质；其次，阐述在现代国有企业中工会的状况和地位；最后，论述工会对现代国有企业的作用。
［关键词］工会；现代国有企业；地位；作用20世纪７０-８０年代期间，企业职工和企业之间没有太多的突出矛盾，工会的作用更多的是帮助企业与国家讨价还价。
但随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，工会的作用和地位也在发生改变。
１工会的性质工会在劳动关系中代表劳动的一方，是中国劳动者的全权代表。
这是我国劳动关系发展的必然要求。
在我国的《劳动法》中，要求工会独自开展各项活动，依法进行，维护我国劳动者的相关合法权益。
《工会法》也严格遵照《劳动法》的精神，要求中华全国总工会和地方各工会组织都要以职工的利益为重，始终代表、维护职工的合法利益。
在各种劳动关系的纠纷中，在工会的有效调节下，促进了企业和职工之间的和谐，更有利于社会的和谐。
但由于在现代国有企业中，劳动者仍然处于一种相对较弱的状态，这就需要工会组织积极发挥自己的职能作用，积极维护劳动者的利益。
２现代国有企业中工会的状况和地位当前，在企业中，工会组织与经营者之间还存在某种关系，二者的职能并没有得到完全的分离。
工会组织在调解各种劳动纠纷利益关系时，对其基本的地位和职能没有十分明确的界定。
工会组织的职能与改革开放初期工会组织所行使的那套职能仍然是大同小异。
工会在真正的劳动关系纠纷调解中，能力十分有限。
这在集体合同协调工作中得到了很好的体现。
集体合同中并没有相关工作分配细节的描述，多是形式，因此关于双方的侵权行为很难界定和处理。
当一些劳动纠纷发生后，由于没有得到有效的调解而引发的一些群体性事端，往往是求助于政府，请求政府进行干预处理。
而企业与职工之间的某种关系调节机制的缺乏，导致政府一直位居劳动纠纷处理的第一线，没法顺利退出。
企业工会女工工作开展探析论文
企业工会女工工作开展探析一个健全的企业一定是一个工作岗位合理分配的企业，在很多工作中女性都起到了这无可替代的作用。
作为连接企业女职员的桥梁与纽带的工会女工工作，是一个企业不断提升企业女工凝聚力、维护企业团结、丰富企业精神的重要方法。
在企业女工工作中我们要注意保护好女工的合法权利，增强女工的自我防范意识，不断改进我们的工作。
一、现今企业工会女工工作概述第一，企业工会女工工作定义。
在现代化的管理制度下，企业的的工会组织是直接服务于企业员工、拉近企业与员工距离的重要组织，女工作为企业员工的一部分也是工会工作的对象，但由于女性在社会中容易处于弱势，所以工会女工工作也有一定的特殊性与难度。
将企业女工工作做好不仅是完善企业精神的需要，还是企业凝聚女工的重要措施之一。
第二，企业工会女工工作的作用。
企业的未来离不开员工的努力，作为维系企业与员工的纽带的企业工会是不能将女工工作置之不理的，现在的经济发展是依赖于企业科技竞争力的增长的，这样，就需要女工在工作中不断加强学习、与时俱进，所以，企业工会就起到了十分重要的作用，可以帮助女工更好的胜任自己的岗位，使她们能够在企业未来的发展道路上起到更加积极的作用。
第三，企业工会女工工作当前问题。
一是女工干部素质有待提高。
一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二是女工工作开展难度大。
现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。
而且在一般的工作中女工的工作任务繁重，很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
新形势下工会工作新思路论文
探索新形势下工会工作新思路摘要工会是党领导下的群众组织，也是职工自愿结合的群众组织，具有组织体制健全、联系职工群众广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿的特点，在参与做好群众工作中具有独特的优势。
关键词新形势工会工作路子中图分类号：d412 文献标识码：a新形势下各级工会组织和工会干部要提高思想境界和水平，提高本领和能力，讲究方法和措施，并做好职工群众利益的维护者，积极探索新形势下工会做好群众工作的新路子。
一、建设职工之家建设“职工之家”活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的实践中的一个创造，是提高工会工作整体水平的有效形式。
自从建家活动广泛开展以来，取得了明显的成效，得到了各级工会组织和广大职工群众的拥护和欢迎，也得到了各级党政领导的重视和支持，提高了工会组织的形象。
在当前形势下，在机关工会深入开展建设“职工之家”活动，使之真正成为职工群众信赖和拥护的“职工之家”，对工会履行自己的社会职能有积极的意义。
积极主动地开展工作，团结和吸引广大职工在完成各项工作任务中发挥作用，推进机关民主建设。
开展学习教育活动，在加强职工队伍建设，提高职工素质方面发挥作用。
关心职工生活，努力为职工办实事办好事。
逐步实现工会工作规范化。
要坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，积极主动维权、依法维权、科学维权，进一步建立健全工会维权机制，努力为工会维权工作提供制度机制保障。
立足工作大局，有效整合工会内外资源，充分运用法律手段，坚持结合实际，不断创新工会维权机制。
努力把维权关口前移，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，加大源头参与力度，加强工会领导班子建设，建立一支热心为职工群众服务工作的“专、兼、群”相结合的干部队伍。
二、走群众路线走群众路线的方法，它包括一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去等内容。
它是工会领导与职工群众相结合的领导方法，是工会群众化、民主化的体现。
工会论文
甘当职工的“娘家人”吴忠市裕民小学刘巧燕【摘要】：教育系统基层工会工作者作为工会组织的代表，只有找好发挥工会职能的切入点,做职工的知心人、贴心人、代言人和维护人，当好职工"娘家人",使工会真正成为职工之家,才能履行好工会维护、建设、参与、教育的四项职能。
在实际工作中注重提高自身的政治素质、品德素质、知识素质、业务素质,坚持以人为本,对于教育事业的发展、振兴、强大是非常重要的。
【作者单位】：吴忠市裕民小学【关键词】：以人为本温暖如春职工娘家人【正文内容】：工会是职工自己的群众组织，在建设社会主义市场经济的今天，随着经济成分的多元化，劳动关系的复杂化，教职工群众更需要工会干部来维护他们的合法权益。
教职工选你为主席，其实就是让你为大家说话办事，做职工的贴心人、代言人和维护人。
作为学校工会组织的代表，完善教师帮贫扶困机制，积极开展困难职工送温暖活动，努力为教职工办实事、办好事，营造和谐共融的教育氛围，做好教师贴心的“娘家人”，才能做好新形势下职工的贴心人、代言人、职工权益的表达者和维护者。
一、甘当“娘家人”，替教师说话办事，做教师嘘寒问暖的知心人2011年，我校通过公推直选，选出学校工会主席。
她在上任伊始，就大刀阔斧的展开工作，从制度的建立到职工之家的建设，无一不凝聚她的心血。
现在，我校教代会被自治区总工会评为五星级教代会。
自治区级职工书屋。
工会的各项工作得到了领导的认可。
教师的肯定。
工作组织不断完善工会维权机制，切实维护教职工合法权益，充分发挥了代言人的作用。
学校工会几年来一直坚持以教代会和校务公开为抓手，不断规范教职工代表大会程序，认真落实审议通过权和监督评议权，促进教代会制度化、法制化、程序化；建立上情下达、下情上递的信息处理机制和提案处理机制，及时反映教职工心声，为学校党政了解民情、集中民智搭建坚实的平台。
进一步明确职责，加强校务公开制度建设，督促学校丰富公开内容，完善公开形式，以公开促公正，以公正树形象，逐步实现校务公开工作的制度化、规范化和科学化。
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学校工会工作之我见
官山小学 夏青
学校工会组织是教师之家,担负着联系、宣传、组织、团结教师
的重要责任,是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、
方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织要
通过各种形式的活动,提高教师的思想素质、文化修养和业务能力;
组织广大教师以主人翁的意识参与学校管理,监督各项工作的执行;
切实为教师分忧解难;组织教师开展各项文体活动。工会做到如上四
点,才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。
一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师
队伍
学校的首要工作是教育教学,作为小学,担负着九年义务教育的
重任,要提高学校教育教学水平,就必须有一支思想素质好、业务素
质强的教师队伍,工会必须配合学校党政部门开展一系列活动,切实
提高教师的思想素质和业务能力。
首先,不断加强理论学习,提高教工师德水平。不断学习是提高
师德水平和业务水平、促进教师整体素质不断提高的保证,为此我校
工会一直注重教职工的学习,积极配合党支部组织教工学党的基础知
识、科学发展观等,将党的政策路线教育与教育教学实践结合起来,
在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育,规定每周
有固定的全校师德学习时间,集中学习讨论;党员学习日,学习科学发
展观,集体讨论,开展批评与自我批评;加强政治理论学习,使教师树
立正确的人生观、职业观,良好的品德。怀着对党对事业的热爱,教
师纷纷向党组织靠拢。加强法制学习,在师德教育中,坚持以法治教,
以法治校。工会组织教师学习《教师法》《教育法》《未成年人保
护法》和《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律法规,通过知
识竞赛、演讲比赛、考试等形式进行检测,每学期进行一次“我最喜
爱的老师”评选活动,树立师德典型。每学期从学生处汇总了教师辱
骂和变相辱骂学生的语言,印发教师阅读并对照反思自己,坚决杜绝
违法违规行为。
其次,学校工会注重培养教师教学能力。工会创造一切条件,通
过组织各种活动来提高教职工的业务能力,工会为教师开设了宽敞的
阅览室,订阅了几十种有关教育教学的书刊,鼓励教师多阅读。为了
开阔眼界,提高教育教学能力,学校采取“走出去”“请进来”的方
法,拓宽了教师的视野,提高了教师的理论水平和业务能力,涌现了一
大批理论精、业务强的骨干老师。
再次,结成帮教对子,促进青年教师迅速成长。针对学校近年交
流来的教师多、年轻教师多的情况,工会配合学校行政开展“帮教对
子”活动,采用老帮青的方法,老班任与年轻班主任结对子,学科中老
教师与青年教师结对子,举行拜师会,鉴定师徒合同,要求师傅领着徒
弟备课,每周看一节课;徒弟要坚持经常性地看课,每学期末徒弟上一
节汇报课,评选最佳徒弟,由于长年坚持,青年教师进步很快。
二、发挥工会的监督功能,坚持校务公开,加强行风建设
工会一直关心教师生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥
梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,参与学校的民主管理。
首先,实施民主管理。每学期开学前,学校都召开教师代表大会,
会前就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛
征集“金点子”,在教代会上讨论,让教师积极行使主人翁的权利,参
与学校全方位的民主管理,重奖“金点子”的提出者;教师投票评选
校“十佳教师”。正是由于群策群力,才使我校管理和升学方面有了
长足的发展。
其次,坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育部关于“校
务公开”的精神,积极组织实施我校校务公开,布置“校务公开”公
告栏,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、
考核、教学、政教、福利、后勤等整个工作情况,一楼大厅内活动白
板向学生公开“收费”等明细,设立校长意见箱,倾听全校师生对学
校工作的意见和建议,欢迎师生的监管。
再次,参与学校的决策。对学校制定的规章制度、考核方案、
评选方案等广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果,教代会发挥
监督职能,推举教师代表参与考核等,由教师打分评定中层干部及教
师。充分体现了工会组织的职能,提高了教职工的主人翁意识。
三、充分发挥工会职能,让工会成为职工的强有力后盾
要调动教师的积极性,不仅要注重培养教师的师德水平、业务
能力,更要想教师之想,急教师之急,切实帮助教师解决实际困难,把
工会办成真正的教师之家。
首先,关注青年教师的成长。如我校前年学生数猛增,临时招了
十多个代课教师,由于他们都不是当地人,工会主动帮助他们联系好
免费的宿舍,解决他们的就餐问题,每月开一次教师座谈会,认真了解
他们的思想状况和生活困难,给予关怀,使他们克服了躁动不安、抗
挫能力差等不良情绪,很快融入了学校整体教育教学之中。
其次,关心教职工的实际困难。学校每年坚持走访家境贫困的
家庭,从活动经费中拿出一部分作为困难补助。春节期间给贫困家庭
送去米、面、油等慰问品,教师有婚、丧事,学校组织人员前去慰问,
把温暖送到每个教职工的心坎儿上。真诚细致的关怀帮教职工解除
了后顾之忧,使他们能全身心地投入到教育教学之中,以主人翁的精
神投入到学校的管理和发展中。
再次,工会切实关心女职工。结婚、生育、产假都有工会的女
工委员等送去慰问及祝福;为女职工发放避孕用具;协助女职工解决
婴幼儿入托问题。到目前为止,学校无一例早婚、早育、超生等现象。
第四,工会还十分关心学生的困难。我校农村孩子多,大多是果
农、菜农、渔民的子女,家境一般。工会开学初就联系班主任了解那
些学生属于贫困家庭,工会领导带领部分教师一户户走访,了解实际
情况,确定贫困生后,组织党员干部和骨干教师与贫困生结成对子,对
其生活和学习予以帮助,资助其完成学业,号召每名教师与学困生结
合帮困对子,利用课余时间与他们谈心,帮助他们树立自信,辅导他们
的功课。教师真正体会到了大家庭的温暖,工作热情更高、事业心更
强了。
四、开展各种文体活动,丰富教师的业余生活,加强学校的精神
文明建设
为了缓解教师的工作压力,学校斥资购置了跑步机、杠铃等组
合器械,让教师在工作之余健身;学校建了体育馆、乒乓球室、篮球
馆、排球场、羽毛球场,利用周三工会活动时间,开展各种各样的体
育比赛,教师既锻炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神。学校教工男
女篮球队、排球队、乒乓球队、象棋队等在区级教工大赛中均取得
了前两名的好成绩。教师还组织了舞蹈队,在元旦联欢中的精彩表演
赢得了学校学生的热烈掌声。节日联欢更是让许多教师大展歌喉和
舞技,轻松愉快之中增进了教师间的感情。温馨的家。
总之,学校工会之桥梁纽带作用不可小视,工会应发扬优良传统,
为教工服务,为学校发展服务,更好地为学校行政起到辅助作用,工会
就会真正成为教师最温馨的家。