以人为本论文基层工会工作论文
坚持以人为本方针 全面推进工会工作
坚持以人为本方针全面推进工会工作摘要：人是社会劳动生产力的基本要素，是社会知识财富的创造者、应用者，是社会进步的核心。
工会作为群众性组织和党联系职工群众的桥梁和纽带，其性质和职能决定了其与职工群众联系的紧密性。
因此，要全面推进工会工作的开展，就必须牢固树立以人为本的理念，从职工群众最现实、最关心、最直接的事情利益入手，让职工群众有话好说、有事好找、有苦好诉、有难好帮，尽最大可能把职工群众利益维护好、落实好。
关键词：“三位一体”；“双赢互利”一、以人为本，就必须把维护广大职工合法权益放在首位我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律，赋予了广大职工群众以根本的权利，这是作为一个社会人根本的保障，是神圣而不可侵犯的。
因此，工会组织就必须把维护职工合法权益作为首要职责，就要理直气壮地把广大职工群众的合法权益维护好、实现好、发展好，使广大职工的意愿和诉求得以实现。
一是要维护职工的劳动权利。
当前，我国的劳动关系呈现多元化和复杂化，劳动力供大于求，就业竞争更加激烈，使职工成为弱势群体，职工的劳动权利受到严峻挑战，作为工会组织就必须在维护职工劳动权利上下功夫。
要认真宣传落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，配合各级政府做好扩大再就业政策的实施工作，并有效地监督企事业单位用人制度，规范职工下岗程序；教育引导下岗职工转变就业观念，鼓励他们自主择业和自主创业；积极发挥工会自身优势，大力推进小额借款、创业培训和再就业基地孵化“三位一体”的促进再就业模式；通过筹集再就业资金、建立再就业基地、组织劳务输出等多种途径，帮助和扶持下岗职工再就业，保护职工劳动权利。
二是维护职工劳动报酬、休息、休假等方面权利。
在现实生活中，职工劳动报酬、休息、休假、安全与健康等权利屡屡受到侵犯。
劳动报酬是工人生存的基本前提，享受最低工资标准是工人的基本权利，但有很多用人单位随意降低工资标准，无端克扣拖欠职工资，提升雇佣关系，弱化职工主人翁地位，严重影响企业劳动关系的和谐。
工会工作要以人为本
工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。
关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。
这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。
工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。
结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。
1、不断完善职工代表大会制度。
企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。
通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。
企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
基层工会工作应坚持以人为本
困难 职工 的组 织 ， 是 丰富 职工 文化 生活 的组 织 。在 基层 的 工会工 作 中， 大到 参 与管 理 ， 小到 嘘 寒 问暖 ， 具体 到 每项 工 会工 作 ， 其 出发点 必然落 到 以人 为本 ， 维护 职工利 益 ， 构 建和谐 企业上 面 。 众 所 周知 ， 人 是 推动 社 会生 产 力发 展 的重 要 因素 ， 企 业 中人 的 发展 水平 是企 业整体 发展 水平 的一 个重 要部 分 ， 人 的主 观性 和能 动 性 对于 企业 的 发展 是 至关 重 要的 。根 据 马斯 洛提 出 的人 的 需求 的 五 个层 次 ： 生理 、 安全、 社会、 尊重 、 自 我实 现 ， 企业 中 的人 的 需 求不 应仅 仅停 留在 生理 和安 全的层 面上 ， 而 应注 重于人 的需 求层 次 向社 会、 尊重 ， 继而 向 自我实 现上 发展 。工会 作 为职 工的组 织 ， 促 进职 工 的发 展必 然是 工作 中的 出发 点 。以人 为本 ， 就是将 职 工的 发展 作为 企 业发 展 的必 由之 路 、 必备 之 项 ， 以人 的 发展 需 求为 工会 工 作 的 目 标， 帮 助职 工 实现 需 求 目标 。只要 职 工的 积 极性 调动 起 来 ， 那所 有 的 工作 就 会 按部 就班 ， 顺 理成 章 了 ， 企业 就会 健 康有 序 迅速 地发 展 壮大 起来 。如何 做到 以人为本 呢 ？那就要 落到维 护职工 利益上 面 。 工会 作为 职工 的组 织 ， 如 何维 护职 工的 利益 呢 ？首先 必然 是要 维 护 职工 的 收入 合理 地 提 高 。这 与 企业 的利 润 最大 化 并不 产 生冲 突， 企业 是 以追 求利 润最 大 化 为终 极 目标 ， 但这 应 是长 期 而 非短 期 的 目标 。以 压缩 职 工的 收入 来赢 取 利 润 ， 只 能 使利 润 短期 增长 ， 职 工一但 感 觉到 其付 出得不 到应 有 的回报 ， 就会 将懈 怠 情绪带 到工 作 中来 ， 从而 造成 生产 的速 度下 降 ， 产 品的 质量 下降 ， 那势 必会 影响 到 企业 的发展 ， 企 业的 利润 由此下 降 ， 职工 的收 入就愈 发不 能保 证 ， 产 生离 心力 ， 那就 象多 米诺 骨牌 一样 发生 连锁 反应 ， 一倒 俱倒 ， 一发 不 可 收拾 。而 相反 ， 职 工 的收 入 随着 企业 利 润 的增 加而 合理 提 高 ， 那 他的积 极性 就 会得 到发 掘 ， 产 生 向心力 ， 反馈 到工 作中 ， 生产 的速 度 提高， 产 品 的质 量 提高 ， 企 业 的利 润必 将 增加 ， 象 助力 机 一样 ， 企 业 发展 壮 大 ， 职工 收 入提 高 ， 皆大 欢 喜 。职 工收 入的 提 高是 实现 其 人 的需 求的基 础 ， 在经 济社 会中 ， 这是 不可 回避 的事 实 ， 工 会在 参与 企 业的 管理 中 ， 可 以积 极 向决策 层建 言 ， 合 理 地提高职 工 的收 入 ， 以为 其他 方面的 发展做 准备 。 维 护职 工利 益 ， 还 要 落到参 与 企业 的管 理上 面 。作 为具 有 中国 特色 的 社会 主义 的 企业 ， 职 工 是 全民 企业 的主 人 ， 而 工会 就 是职 工 履 行其 管理 职 能 的有 效途 径 。企 业 的执 行者 向 职工 大会 做 年 度工 作报 告 ， 供职 工代表 讨 论 ， 对 下一 年 的工作 重点 向职 工代表 征询 ， 工 会 通过 职 工代 表大 会 拟 定下 一年 的 立项 工 作重 点 。而 工会 就 是职 工 代表 大 会 的有 力的 组 织者 ， 工 会 的一 系列 规 章制 度 ， 组织 架 构保 证 了代 表 的质 量 ， 真 实代 表 职 工， 真实表 达 职 工的 意愿 。又 通 过征 询 职工 提案 ， 使每 一位 职工 对企 业的 发展有 了发 言权 ， 通 过工会 ， 将 职 工 的意见 和建 议 向企业 的领 导层 反映 。小 到企业 的发 展 ， 大到 国 家的 发 展 ， 基 层 工会 都 起 到了 搭建 职 工参 与 管理 的桥 梁 ， 是人 民 当 家作主 的重 要途 径 。使职 工对 于企 业也有 了建 议权 和表 决权 ， 真 实 体现 了参与管 理的 实质 内容 。 维 护 职工 利 益 ， 还 要 落到 实 施 教育 功 能上 面 ， 提 高职 工 的思 想 道德 素 质和 科学 文 化素 质 ， 建设 有 理 想 、 有道德、 有文化、 有纪 律 的 职 工 队伍 。宣传 国 家的方针 政 策 ， 倡 导 爱国精 神 ， 以毛泽 东 思想 、 邓 Ｊ Ｊ 、 平 理 论武 装 自 己， 以三个 代 表为 党 员职 工 的行动 方 向 ， 以八 荣 八 耻为 群 众职 工 的思 想坐 标 ， 提 高全 体 职工 的思 想境 界 ， 促 进思 想 与 专业 的 同步发 展 ， 保 持高 昂 的工作 积极 性投 身到 具体 的工作 中 。积
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
工会论文
树立以人为本理念推进工会工作发展企业工会的根本任务和职能是最大程度地维护和实现广大职工的根本利益。
新形势下的工会如何开展工作、体现职能，切实维护职工权益，调动职工热情，提高职工素质是工会当前面临的主要问题。
企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位和不可替代的优势。
新形势下，企业工会要促进企业保持旺盛的生机活力，就必须把以人为本的理念贯彻于工会工作的方方面面，努力促进职工多方面需求的满足和自身的全面发展，最大程度地实现和维护好广大职工的根本利益。
在职工中存在着“干不干一个样”、“混日子”的错误思想，有的人不求上进、行为自私，把自己的利益高于一切等问题，针对这种情况，要通过开展交心、谈心、沟通等方式，转变其思想观念、改变其工作作风。
完善工作机制，切实维护职工权益。
维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责。
企业工会坚持以人为本，就要进一步完善企业工会各项工作机制，切实增强维权能力，维护好职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。
要建立健全平等协商签订集体合同制度。
保证集体合同的时效性与连续性，建立稳定协调的劳动关系，促进企业实现科学管理与健康发展。
要完善职工民主参与机制。
充分尊重职工的民主权益，积极主动引导职工参与企业的民主决策，民主管理和民主监督，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使职工群众的合理要求得到充分体现。
要加快推进职代会制度。
适应现代企业要求，以职代会为载体，增强企业运作的公开度、透明度，为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。
加强创新工作，创新是一切工作进行和发展的动力和源泉。
一是思维要新，抓工会组织建设要牢固树立“发展是第一要务”的思想，紧密结合工作重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，积极探索创新。
二是方法要活。
基层工会组织在开展活动时，既要体现工会组织的团体精神和主力军作用，又要达到生动活泼和充满时代内涵的要求。
基层工会工作论文（精简版）
基层工会工作论文基层工会工作论文基层工会工作论文：,能够调动职工的介入意识在社会主义市场经济系统体例下,要成立完美的现代企业轨制,慢慢增强企业的活力,就必需使职工的益处与企业的益处慎密地连系起来,使职工感应自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使职工熟悉到企业经营的口角是与……基层工会工作论文：基层工会工作论文一、坚持四个原则、摆重位置是下层工会工作的落脚点党对工会工作的率领主若是政治上的率领,是政治路线、政治标的目的、政治原则、方针政策和重年夜问题的率领,集中表此刻党要紧紧把握工会工作的政治标的目的上，基层工会工作论文。
经由过程各级党委把关定向,指导各级工会组织和泛博工会干部把对党负责和对职工群众负责统一路来,把执行政策的判定性和处事职工群众的实效性连系起来,真正把党委的重年夜抉择妄想部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对率领权摆上各级党组织工作主要议程,纳入党的培植和企业成长的总体规划中来,同时部署、同时查核、同时落实。
要坚持四个原则即: 原则问题把关,具体工作罢休,增强不包揽,撑持不干与干与 ,从轨制上为工会工作营造精采情形。
在新的形势下,各级党组织要当真研究新时代油田高科技会战这一新形势下下层工会工作的要点和纪律,不竭立异和完美率领工会工作的轨制和机制。
要成立健全党委按期研究工会工作的轨制,市、县党委每届都要召开一次工会工作会议,放置部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作陈述请示,实时研究解决工会工作中存在的凸起问题。
要坚持和完美工会与同级政府联席会议轨制,坚持和完美由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商轨制,坚持和完美工会列席政府有关会议、加入涉及职工益处更始调整的率领机构,全力形成有利于工会开展工作、阐扬浸染的系统体例机制。
固本强基,在组织上增强。
阐扬工会的组织浸染,必需切实增强下层工会培植,选好配强各级工会干戎行伍。
探讨“以人为本”开创工会事业新局面
探讨“以人为本”开创工会事业新局面摘要：“以人为本”的工会事业方针是新时代下保障工会工作成效的重要方法论，通过“以人为本”落实党的群众路线要求，切实解决职工群众的各项生活以及工作问题，充分体现工会和党的关怀。
同时，“以人为本”工作方针追随党的“二十大”会议精神，关注人文关怀的重要性，采用一系列温暖的工作措施，让职工群众能够在工会工作中得到长远的受益。
关键词：“以人为本”；工会；创新；策略引言：当前我国社会的主要矛盾为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，其中美好生活需要既包括物质生活的丰富，也指精神生活的充实。
习近平总书记《关于加强和改进党的群团工作的意见》的重要讲话，强调了群团工作的重要性，提出应当以群众性为切入点，强化群众的政治性和先进性。
在进行工会工作的规划时，应当紧跟时代需求和变革步伐，制定“以人为本”的工会事业方针，将群众作为工会工作和活动的主角。
1“以人为本”方针在工会事业中的重要性1.1“以人为本”是群众路线的重要表现唯有在党的领导下，工会事业才能收获良好的成效，才能真正服务于职工，服务于单位中心工作。
因此，在规划工会事业时，必须坚持党的领导，充分汲取党的思想内涵，跟随党的思想和行动路线，将新时代中国社会特色主义思想融入到工会事业的每一个细节当中。
群众路线是党的生命线和根本工作路线，是党领导人民不断走向胜利的最大力量。
在工会事业中践行“以人为本”的工作方针，则是群众路线思想的重要体现，表现了工会组织植根群众，造福群众，以职工权益为核心的工作路线，确保工会事业能够始终走在正确的道路上，维持工会工作的生机和活力。
1.2“以人为本”是干部队伍的磨炼途径工会干部队伍需要不断提升自身工作素养，应当坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
在干部建设过程当中，干部除了需要用新时代中国特色社会主义思想等党的先进理论武装头脑外，还应当利用工作实践将相关理论转换为行动指南，从而能够切实为中国社会主义建设做出卓越贡献[1]。
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以人为本论文基层工会工作论文
以人为本做好基层工会工作
摘要：以人为本是基层工会工作的生命线。
基层工会以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。
以人为本，要增强职工的主人翁意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会组织建设。
关键词：以人为本基层工会工作基层工作组织建设
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。
概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。
坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。
一、以人为本，要增强职工的主人翁意识
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现
代企业制度的需要。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。
对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。
二、以人为本，要调动职工的参与意识
基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
公司公务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。
要加强民主管理，规范经营销售，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“公司公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策
前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
三、以人为本，要提高人才意识
人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。
作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“公司助我成才，我为公司奉献”的良性循环。
要鼓励员工紧密结合经营销售实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段。
四、以人为本，要突出履行好工会的维权职能
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。
推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不
受侵犯。
五、以人为本，要加强基层工会的组织建设
在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。
能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。
以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。