基层工会文化建设论文
浅析基层工会在企业文化建设中的作用
浅析基层工会在企业文化建设中的作用
天 津天 铁 冶金 集 团 刘 卫红
近二十年来 ，许 多企业 经过传统 文化 的熏染，加之先进 力 ，加 强企 业 文化建 设 ，可以提 高全 体 职 工的 归属 感 ，形
管 理理 念的影 响，产生了属于 自己的前所 未有 的企业 文化 ， 成 良好 的组 织 氛围 ，激 发职 工 的工作热 情 ，增强 企业 的凝
会 主流 文化 ，企 业文化 是一 种 亚文化 ，是企 业在 一定 的社 会 经 济 条 件下。由全 体成 员 共同认可、共 同践 行 的价 值 观
各 单位 、部 门 ，这牌 实现企 业可持 续 发展 的 中坚 力量 ，是企
的精神 动力和思想保 障 。
一
组 织 职 工开展 各种 活动 ，与职 工保持 着 密切 联 系，有利于 动 员和 组织 职 工参 与企 业 文化建 设 。第二 ，工会 拥有 一支
、
企业文化在企 业发展 中的重耍作 用
“ 当今 时代 ，文化 越来 越成 为民族凝 聚 力和 创造 力 的 先进 的职 工 队伍 ，各级 工会 干 部 、职 工代 表、会 员代 表 ， 重 要源 泉 ，越 来 越成 为综 合 国力竞 争 的重 要 因素 ” ，党 的 尤其是 企业标 兵、技术 能手、先进 个人 （ 集体 ） 等，体现 和 十 七大报 告 对加 强文化 建设 做 出了明确 的表 述。 相 对于社 代 表着积 极 进取 、拼搏 向上 的精神 风貌 ，他们 分布 于企 业
把企 业 文化 建设 和职 工 素质 的提 升作 为一种 软 实力加 以培 社 会 文化 的影 响下与 互动 中，继 续 丰满 和优 化 ，随 之产 生 育。著 名企管 专家李 绘 芳研 究 ： 企 业 文化 又 是一种 信念 的 “
工会参与企业文化建设论文
工会参与企业文化建设论文关于工会参与企业文化建设论文在学习和工作的日常里，大家最不陌生的就是论文了吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。
写起论文来就毫无头绪？下面是店铺收集整理的关于工会参与企业文化建设论文，欢迎大家分享。
摘要：本文从企业文化建设的重要性、提高工会参与企业文化建设的思想认识、工会参与企业文化建设的几种途径、找准工会参与企业文化建设的结合点四方面，阐述了自己在关于工会参与企业文化建设的几点思考。
关键词：企业文化思想认识参与途径结合点企业文化这一概念早在上个世纪八十年代初就已提出，随着现代经济的迅速发展，企业文化建设已经引起各级管理者的高度重视。
优秀的企业文化可以给企业带来强大的凝聚力和强劲的竞争力，是企业发展不竭的动力之源。
那么，工会组织在企业文化建设中应该发挥怎样的作用呢？这是我一直探讨和思考的问题。
一、企业文化建设的重要性企业文化，是企业在新的时期构建和谐社会和构筑现代文明中，不断地树立与时俱进的主体意识，并将这种主体意识继续深入地加以挖掘和物化的实践过程。
它主要是由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化这三个方面组成。
搞好企业文化建设是企业生存发展的重要保证。
特别是在当前科学技术日新月异，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡的新的历史时期，搞好企业文化建设已成为一个企业可持续发展的精神支柱和动力之源。
因此说，一个企业要想在市场经济的大潮中谋求更大发展，建设自己独具特色的企业文化已是迫在眉睫。
二、提高工会参与企业文化建设的思想认识工会对促进企业文化建设有着重要的作用，它主要是以企业中人的管理为主体，以企业员工的共识为核心，以群众行为为基础。
用一种无形的、精神的东西去统一员工的思想和行动，使企业每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
刍议新时代基层工会思想文化建设
刍议新时代基层工会思想文化建设摘要：在新形势背景下，加强职工文化建设，对于强化职工素质，提升职工劳动水平，增强经济软实力具有重要意义。
职工文化建设应践行职工思想引导工作，加强职工职业道德教育，积极开展精神文明建设活动，创新职工文体活动形式。
关键词：基层工会；思想文化建设；创新；加强职工文化建设，是时代赋予工会组织的重要职责，同时也是工会组织提升核心凝聚力的关键举措。
在新形势背景下，要全面贯彻科学发展观，坚持以人为本的战略指导方针，开展职工文化建设。
下文就将简要分析基层工会思想文化建设环节存在的突出性问题，并提出切实可行的改进措施。
1基层工会思想文化建设环节存在的问题1.1基层工会与思想政治的结合紧密度不足为提升工会组织的服务水平，有效解决特色社会主义建设进程中出现的一系列问题，应不断提升基层职工的思想道德水平。
然而大多数工会组织的基层职工受到单位体制观点的影响，存在主动服务意识淡薄、工作积极性差等突出性问题，制约了工会组织的良好发展。
1.2工会组织基层工作形式过于落后在新时期背景下，外部经济环境瞬息万变，同时工会组织的长远发展目标也随之发生了极大的转变。
为此，工会组织应顺应时代发展趋势，调整宏观发展目标，以及基层工作形式。
然而，纵观工会组织发展现状，基层工作形式陈旧，与时代背景缺乏协调性。
而这也使得工会组织基层职工的主观能动性偏弱，整体工作落实效果不理想。
2新时代基层工会思想文化建设策略2.1增强基层职工的认同心理从某种角度来说，文化元素是思想认知的先导。
通过何种渠道、何种方式获得生存发展必要的信息资源，在一定程度上受到社会环境以及个人环境的影响。
与此同时，社会个体对认知途径存在极强的依赖性，打破这种既定格局的本质就是打破文化自身，这也是新时期背景下基层工会组织面临的重难点问题。
例如，在劳动节与国庆节等重要节日期间，工会组织多为基层职工发放清洁用品、生活用品等。
但是，大多数青年职工则更倾向于数码产品、电子产品等时尚化与实用化的商品。
关于基层工会文化体系建设的探索
222016.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISE CULTURE应该说工会在我国并不是一个新生的概念，这一组织已经经历了八十多年的发展历程。
可以说在长期的历史发展中工会的壮大与社会主义革命建设有着紧密的联系，故而其文化体系的发展也和社会主义文化一脉相承。
我们知道新时期社会主义建设的任务为建设和谐社会，因此工会文化体系也应该符合这一要求，这一情况在基层工会表现的更为明显。
基层工会文化体系的建设应该立足于以人文本和谐社会的构建，应该使基层工会的文化展现出普通职工的精神面貌。
应该说基层工会文化体系的建设需要从企业的角度出发。
一、基层工会文化体系建设的必要性我们知道新时期的目标是全面建成小康社会，在这一目标下基层工会文化体系的建设能够在一定程度上保证普通职工的基本权利以及精神文化权益，并且为他们创造了良好的生活和工作环境。
应该说这一方面的功效是非常巨大的，在新时期物质生活得到改善的同时，人们的精神需求也逐渐提高，基层工会文化体系的建设就为普通职工的精神追求提供了一个实现的平台。
应该说基层文化体系的建设，在一定程度上改善了企业职工之间的人际关系，使他们之间的矛盾冲突日益减少，企业中更多呈出一种和谐共处的局面。
这样一来就使企业员工自身的潜力得到了一定的激发。
另外基层工会文化体系的建设使企业员工得到了最大限度的尊敬，他们的基本权利不但得到了保障，而且员工还能享受继续接受教育的待遇，这就使得企业员工的素质得到了提高，这样就增强了企业的竞争力。
二、基层工会文化体系建设的基本基础应该说基层工会文化体系建设的基本基础包含了两个方面，即相关作用和广大职工作用，可以说这两部分作用的发挥极大地促进了基层工会文化体系的构建。
为对这两部分有一个深入的了解，笔者逐条展开详细的分析。
应该说工会相关部门是构建基层工会文化体系的主要引导者和组织者。
文化体系的构建离不开相关活动的举办和相关工作的展开，这些都需要部门来进行组织，可以说部门的组织是基层工会文化体系开展的主要动力来源。
浅析基层工会在煤矿职工文化建设中的作用发挥
的技术含量也比以往高了许多，光凭一 身蛮力还是远远不够的。然而在我们的身 边，常常听到这样的声音：职工培训学习 又不是考大学，学这么多知识有什么用， 工资又不见涨，要文凭花钱买一个就是。 于是有了这种错误的认识，许多人放松学 习，认为只要不违规不违纪就足够了，即 便“学习”也变味成单一的“花钱买文凭”， 业余时间都送给了麻将、网络游戏。殊不 知，古训有云：活到老学习到老，人不学 不知道；实践也告诉我们：学历不代表 学业，加强学习是提高自己的最佳途径。 那么，如何让职工爱上学习并使其演变成 一种职工学习文化，最主要的还是营造 浓厚的学习氛围。基层工会一是要利用 职工“四小家”建设，创建完善职工学 习室，为职工不断充电提供良好的环境， 包括购置新的书籍、杂志，投入电教室、 多媒体等现代学习工具；二是不断扩大文 化阵地建设，比如建立职工文化长廊、职 工文化作品展示区，相关部门可利用《工 会简报》、《政工简讯》等内部刊物多发 表职工的作品、多加强职工的学习交流， 同时可以将学习文化从地面向井下前移， 充实井下听觉系统的内容；三是在每日一 题、各类知识竞赛、有奖抽答等活动中适 当增加时政知识、科学知识的灌输渗透， 定期开展“学习明星”评选等活动。
适当规划给各队工会，此类活动宜小型、 频率可根据本队生产实际而定，对各队工 会开展活动的管理、指导也必须跟上，杜 绝单一的发放纪念品等活动形式。文体活 动要保持月月有、形式多、参与广，这也 是一个企业永堡活力、稳定队伍的重要方 法。二是职工健康文化。“关爱职工，从 健康开始”，这不仅关系职工个人健康， 也关系着煤矿企业的发展与壮大。我们一 是坚持定期开展有利于职工健康的文化活 动，比如冬送温暖、夏送清凉，在管理人 员中推广工间操，长年开展坝坝舞等广场 文化活动，努力引导全民健身活动，不断 营造我要健康的氛围。二是更加注重职工 劳动保护，不断改善职工健康状况，ｌ：ｌｒ，女ｌｌ 坚持走机械化发展之路，努力降低职工的 工作强度、缩短工作时间、增加安全系数， 要定期开展职工体检、职工义诊活动。要 协助相关部门分科室、班组、性别、年龄 等建立职工健康档案，定期对职工劳动防 护用品抽样检查、监督检查职工劳保用品 使用情况，确保职工班班都穿干净工作服 等。三是在职工职业病防治方面，除了监 督行政严格执行国家法律法规对职工进行 岗前、岗中、离岗前普查、对涉毒害、特 殊作业岗位健康体验治疗等．最主要的还 是必须贯彻预防为主的工作方针，监督企 业尽可能采用先进的生产工艺和职业病预 防措施，不断提高职工做好个人防护的意 识。四是在条件许可的情况下，定期组织 普通职工外出疗养、奖励旅游、参观考察 等。在笔者看来，只要是对职工健康有利 的事情，我们都可以去尝试，比如，针对 部分煤矿远离城区和职工易患疾病现状， 有意识性地引入诸如“２４小时餐馆”、“专 业修脚房”等更多服务职工的经营项目【２】。
基层工会建设的论文
基层工会建设的论文中国工会十四大提出“要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力”。
基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。
加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。
加强基层工会建设，增强基层工会活力势在必行增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。
但我们看到，一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。
因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。
增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十一五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。
首先，应把广大职工的思想统一到“十一五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。
加强基层工会建设，增强基层工会活力，重点是加强企业工会建设加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。
职工文化建设论文
职工文化建设论文摘要工会要努力将职工文化建设与日常工作结合起来，可经常开展一些具有企业特有技能的竞赛，搭建职工技术提升的平台，积极拓展职工文化建设途径，将职工文化建设常态化，让职工文化建设促进企业发展良性循环。
在企业中，职工文化建设则是企业改革发展的助推器，是塑造优秀企业文化的有效载体，是提高职工队伍素质、构建和谐企业的重要手段。
工会作为企业中拥有良好群众基础的组织，其在推动职工文化和企业文化建设上的作用则极为重要。
下面，结合一航局海岸带公司工会的实践与做法，笔者就职工文化建设谈几点浅薄的认识与思考。
一、职工文化建设的重要性（一）加强职工文化建设是构建“以人为本”和谐企业的重要途径企业的主体是职工，企业的发展靠职工，企业的一切可以说都在围绕职工进行，也就是围绕“人”开展。
职工文化建设的重要目的就是塑造“人”，满足企业不同层面的职工精神文化需求，最终实现企业和人的和谐发展。
因此，工会通过诸如文体活动、思想教育、学习交流、劳动竞技、人文关怀等职工文化建设途径，充分彰显职工主体地位，调动职工参与企业改革发展的积极性和主动性，进而营造企业阳光向上的氛围，对于构建“以人为本”的和谐企业意义重大。
（二）加强职工文化建设是塑造优秀企业文化的有效载体从职工文化和企业文化的关系来看，职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业文化建设的中坚力量。
没有优秀的职工文化，就不可能有优秀的企业文化存在。
相对于企业文化这个宏观概念而言，职工文化更加贴近群体，更加易于操作，更加富有成效，也更加能凸显出企业文化的内涵和作用。
（三）加强职工文化建设是提升职工整体素质的重要手段从某种意义上来讲，加强职工文化建设实际上就是加强职工队伍建设。
在新的形势下，加强职工文化建设，不仅是满足职工精神需求的需要，也是进一步加强企业自身发展的需要。
随着经济的发展和文化的进步，企业对于职工的文化知识、业务水平等综合素质的要求越来越高。
二、职工文化建设现状剖析（一）职工文化认识存在一定误区当前，大部分企业的职工文化建设普遍存在一种误区，就是把职工文化等同于职工文体活动，认为多搞些活动就等于把职工文化建设好了，这种认识是片面的。
浅论基层工会组织在企业文化建设中的积极作用
浅论基层工会组织在企业文化建设中的积极作用摘要：进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。
而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的组织优势和号召力，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
关键词：基层工会组织企业文化作用企业文化建设是一项系统工程，是企业进行现代化管理的需要，更是增强企业竞争力的需要。
在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。
一、企业文化建设是企业可持续发展的根本保障企业文化是企业价值观、经营理念、管理模式、员工行为规范的集中体现，虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。
我国著名经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。
因此进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。
二、基层工会组织在企业文化建设中具有不可替代的优势1.企业工会完整的组织体系为企业文化建设的开展提供保证按照《中华人民共和国工会法》的规定，中国企业从班组、部门到企业本级，都建立有工会组织，形成了完整的组织体系，有健全的组织制度和工作制度，与职工保持着密切的联系，有利于动员和带领职工投入到企业文化建设中去。
2.基层工会组织拥有坚实的群众基础，是职工与企业之间的桥梁和纽带基层工会是最基层的工会组织，代表并维护广大职工群众的权益，有其得天独厚的群众基础，在职工中具有很强的号召力和凝聚力，在企业文化建设中具有不可替代的作用。
同时，基层工会又能够广泛听取职工对企业发展的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的意愿和诉求，便于企业的管理者、决策者掌握来自企业第一线的信息，作为制定企业文化建设方向的依据。
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浅谈基层工会文化建设
摘要：随着企业内部管理体制改革力度的不断加大，对企业基层工会工作也提出了新的挑战和要求，为了顺应时代的发展和企业改革的需要，我们的基层工会工作也要努力使之符合要求，完成对自身职能和工作上的转变和加强，以便促进企业的健康、稳定发展。
关键词：企业基层工会；文化建设；企业改革；发展
工会，作为连接企业和员工之间的纽带，它是构成群众组织的重要组成部分，在企业的日常工作和生活当中发挥着不可替代的作用，是发展和创建企业文化的组织单位，把握着企业的文化发展方向。
在当前，随着我国改革开放的近一步深入和社会经济的飞速发展，我国基层工会的文化建设工作也面临着新的问题和挑战。
一、工会参与企业文化建设的重要意义
1、企业文化建设与企业的良好发展密不可分。
人作为企业发展的最根本因素，他的思想道德水平的高低和生产技术水平的好坏直接决定着这个企业的发展前景和发展的潜力，因此注重人的因素对于促进企业的发展具有十分重要的意义。
首先，企业文化能够陶冶员工的情操，提高员工工作的积极性，其次，其实企业文化形成的过程其实就是企业对自身不断完善和自我调整的过程，它对引导员工围绕企业发展有潜移默化的作用。
第三，随着企业文化的不断形成和发展，员工自身的思想素质也能够得到升华和熏陶，并逐步把自身的感情融入到企业的文化中去，增加员工对企业的认同感，推动企业效益水平，也使员工自身的待遇得到提高，实现双赢。
2、工会在企业的文化建设具有无可替代的作用。
企业文化在企业的发展过程中的重要作用日益突出，也越来越得到管理者的重视，而工会作为企业的重要组成部分，拥有广泛的群众基础，这一得天独厚的条件让它在企业的文化建设中具有无可替代的作用，因为工会最贴近职工生活，最能真切触摸到职工心里的感受和想法，也最清楚职工的所思所想，对于职工而言，工会又具有很强的号召力和吸引力。
3、工会文化是企业可持续发展的动力。
我们的工会文化不单单是为了维护职工的利益，它还与企业的生存、发展、经营等等方面密切相关，因此可以这么说，企业工会文化的建设是企业可持续发展的驱动力，在企业发展过程中的地位和重要作用越来越突出，将成为企业长远、健康发展的关键因素。
二、基层工会工作的现状
1、工作模式落于俗套，缺乏创新。
随着企业自身发展水平的日益提高，我们工会传统以来的工作方式早已跟不上企业发展的脚步了，同时我们有很多的工会的思想观念仍然停滞不前，停留在落后的阶段，却仍然不幡然醒悟，致使我们基层工会的工作失去了实效性，也制约了工会工作的有效进行。
2、工会组织机构缺乏合理性。
由于我们的工会组织机构缺乏合理性，这也就导致了我们的工会组织不能够与我们的企业改革保持相一致性，而且往往我们的工会人员身兼数职，背负着不同的身份，所以很难将精力完全投入到基层工会的组织工作中去，就造成了工
会组织机构存在着薄弱环节。
3、工会的协调工作错综复杂。
自劳动合同法出现以后，我们工会的协调工作也面临着新的形式与挑战，由于企业员工的劳动关系开始变得多样化，就使得工会协调工作的难度也加大了，在协调过程中难免会将矛盾激化，这也使得工会的协调工作呈现出了复杂化、多样化的趋势。
三、加强工会文化建设的具体方案
1、以人为本，关心职工。
党的十六届三中全会提出了“以人为本，全面协调可持续的科学发展观”，要想实现“以人为本”，就要做到把人们的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需要和促进人的全面发展，同时，“以人为本”也是科学发展观的本质和核心。
所以，这就要求我们的工会的工作人员严格恪守这项精神，在工作中处处为我们的职工着想，从大局着手，真正做到关心职工、爱护职工、尊重职工。
将“以人为本”这四个字的真正内涵刻进心里，时时刻刻作为自己的行为准则。
2、把握时代节奏，提高工会文化建设速度。
当今，时代发展速度日新月异，社会竞争也越来越激烈，人们的物质生活水平也较之以往不可同日而语，当然对人的要求也越来越高，基于此，我们的工会应该在丰富职工生活，增强团结精神之外，更加注重对职工知识学习的培养，让员工明白终身学习的重要性，并尽一切可能为员工创造学习的条件和环境，引导职工进行学习，这不仅能提高企业的竞争实力，而且对员工自身整体素质和水平也是一种提高和锻
炼。
3、努力营造和谐、宽松的工作环境。
在平日的工作之中，我们的员工往往总是会将神经绷的很紧，在他们脸上几乎看不到笑容，精神高度紧张，长此以往下去不仅仅会造成我们的职工精神上的疲惫，进而影响工作效率，而且也容易使我们的职工与职工之间的工作关系会趋于紧张和矛盾化，这就要求我们的工会此时发挥应有的作用，积极营造一个团结向上、轻松愉快、拼搏进取、人际关系和谐的良好氛围，在具体的措施上可以采取有奖活动，趣味竞赛，联欢会等形式，让我们的职工身心得到愉悦，同时也增强了凝聚力，让职工带着愉悦的心情投入到紧张的工作当中去，相信这样不仅可以有效解决职工的工作压力问题，而且对提高企业的生产力也大有裨益。
总而言之，要想做好工会的文化建设工作，首先就要立足于为职工的切身利益着想这一大的方针政策和中心指导思想上来，以人为本，急职工之所急，想职工之所想，把工会的文化工作做到实处，为企业的健康可持续发展做出贡献。
参考文献：
[1]陈琳.加强企业工会文化建设的意义[j].管理观
察,2007(11).
[2]赵玲.浅谈工会文化建设[j].中国职工教育,2009(07).
[3]高明.浅论工会科学化建设[j].工人日报,2008(02).
（作者单位：福建省南安市梅山镇人民政府（文体服务中心））。