加强基层工会建设,促进项目和谐发展论文
加强工会建设 促进企业和谐
加强工会建设 促进企业和谐
文／ 晓旭 张
中图分类号 ：Ｆ ２ ．５ １３ １ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０ — １ ６（ ０ ０ １ （） ０ ０—０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）ｏ４ｃ一 １４ ２
工 会是 党 领导 下的 工 人阶 级 群 众组 织 ，是党 联 系职 致 的 ，事业 发 展 了 ，职 工 的利 益 才能 得 以 实现 ，因此 ， 工群众的桥梁和纽带，是会 员和职工合法权益的代表者 工会要组织动 员职工为促进企业发展建功立业 ，要宣传 和维护者 。在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特 教育职工正确处理 眼前利益与长远利益 ，局部利益与整 的条件和优势，是一支不可替代的重要力量 ，工会在推 体利益等关系 ，要教育引导职工支持改革，参与改革 ， 为单位的改革发展作贡献，同时切实维护职工在改革 中 动企业和谐建设中大有可为。 提高 民主管理水平 ，维 护职工权益 工会的首 的合法权益 ，使他们的合法权益不受损害。要切实抓好 在大 力帮扶中维护职 工合法权益 ，做好具体维 护的工 要任务 推进社会主义 民主的制度化、规范化和程序化，确 作 ，从 解 决职 工最 关心 ，最 直接 ，最 现 实的 利 益 问题 人 保 广大 职 工依 法 通过 民主 选举 ，实 现 民主决 策 ，实 施 民 手 ，坚持 把 职 工群 众 关心 的 热 点难 点 问题 作 为 我们 工 作 主管理 ，保证 民主监督 ，这是构建和谐社会重要的制度 的 重点 ，积极 主 动 地为 职 工 做好 事 ，办 实事 ，解 难 事 ， 保障 。 扎实做好扶贫帮困工作，坚持实施 “ 送温暖”工程 ，开 发挥好职工代表大会的作用。职工代表大会制度是 展 “ 结对帮扶 ”活动，努力使困难职工脱贫解困，尽心 实现 民主管理 、民主决策、民主监督的基本形式和基本 尽力地抓好帮助职工子女就业 、职工重大疾病医疗救助 制度 ，坚持和落实好这一制度是构建和谐企业的基本保 等工作 ，努力为党政分忧 ，为职工解难 ，为和谐尽力。 证 ，要 建立 健 全有 关 职 代 会建 设的 制 度 、规 定 ，使 职 代 通过维护职工合法权益 ，力促实现公平和正义，以充分 会建 设不 断 纳 入制 度 化 、规 范 化 、法 制化 的 轨 道 ，保 证 调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性 ，为推动企 职代会各项权力得到落实，切实做到单位工作计划 、重 业发展营势造场 ，凝心聚力 。 要事项、重大决策出台前 ，应广泛征求职工意见并经职 始终把群众利益放在第一位。良好的作风是我们党 代会 审议 ；涉及职工切身利益 的改革方案 、规章制 度 的优 良传统和政治优势 ，也是做好 工会维权 工作的重要 等 ，都要提交职代会审议 、审查 、表决 ；积极落实职代 保证。工会是职工群众 自己的组织 ，要对职工有深厚的 会 民主评议干 部制度 ，并作为奖 惩使用干部的重要依 感情，树立群众利益无小事的观念 。有些看似小事，但 据。积极开展职工代表提案征集工作，广开言路 ，集思 对群众来说却是天大的事 。要发挥工会联系职工群众的 广益，建言献策，群策群 力，推动企业和谐建设 。 优 势 ，要 主 动到 困 难 的地 方 去 ，到 职 工群 众 意 见 多的 地 要大力推进政 务厂务公开 工作 ，把职 工关心的热 方 去 ，深 入 了解 他 们 的工 作 和生 活 状 况 ，认 真倾 听 职 工 点 、事 业 发展 的 难 点 、廉政 建 设 的焦 点 作 为政 务厂 务公 群众 的意 见 ，及 时 反映 职 工群 众 的 要 求 ，努 力协 助 党政 开 的重 点 ，运 用 多种 形 式 及时 向职 工公 开 ， 自觉接 受 广 为职工群众排忧解难，多做雪中送炭的事 ，多解燃眉之 大职工的监督。通过一系列以职代会为基本形式的民主 急。总之 ，要满腔热忱地为职工办实事 ，办好事 。要关 管理工作 ，贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本指 注职工群体中的每一个活生生的个体。对身处 困境的职 导方针，在企业 内部形成浓厚的民主法治氛围 ，推进民 工要千方百计地帮扶和救 助，把组织的关怀送到他们的 主决 策和 科 学 决 策 ，做到 依 法 行政 ，依法 办 事 ，促 进 党 心头 。 风 廉 政建 设 ，为 构建 和 谐 企业 奠 定 良好 的基 础 。 要 关 注职 工 的 职业 发 展 。职 工 个 人职 业 目标 与企 业 履行好 工会维权的基 本职责 。 工会法》 明确规 发展远景有直接的联系。因此 ，企业工会应协助行政关 定 ，工会的基本职责是维护职工的合法权益 ，工会工作 注并协调好员工个人职业 目标与企业发展远景 ，这样有 的重点就是组织起来，切实维权。为了认真履行好这一 助于形成更有凝聚力的职 工队伍 ，更有效地调动职 工的 基本职责 ，保证维权的效果，工会要 创新维权机制 ，积 积极性和创造性 。工会一方面要积极配合行政切实履行 极构建大维权格局 ，要积极争取各方面力量，整合工会 好职业教育的责任和义务 ，为职工加油 ，为企业 自身发 内外资源 ，建立起 “ 党组统一领导，行政重视支持 ，工 展增强后劲，另一方面要参与并协助企业建立科学人文 会牵头运作 ，部门配合联动 ，职工有序参与”的维权体 的用人制度，公开公平竞争择 岗，使员工的素质能不断 系，形成整体维权的工作机制。 满足企业发展的需要 ，感到在企业工作有前途，通过创 要加大源头参与维护的力度 ，在研究本单位事业发 造极佳业绩 ，充分实现个人价值 。而从 另一个 角度看， 展 ，改革 改 制 以及 涉 及职 工 利 益 的重 大 问题 时 ，工 会 要 职工 个 人职 业 发展 的 同时 ，也 获得 了利益 。 参与研究 ，充分 反映职 工的意见和要求，使有关改革、 二 、工会 组织 要在 增强发展 活力 ，维护企 业稳定 制度、办法出台前就能够做到符合实际 ，符合职工群众 中发挥作用 的根本利益 ，从源头上维护职工的合法权益。对此 ，要 稳定 有序 ，就是社 会组织机 制健全 ，社会 管理完 进一步完善工会与行政联席会议制度 ，重大问题 向职代 善 ，社会秩序 良好 ，人民群众安居乐业 ，社会保持安定 会报告制度以及工会参与涉及职工切身利益问题的研 究 团结。稳定有序是和谐社会的首要标志 ，一个安定有序 等制度 。要注重在推进改革促进发展 中维护职工的合法 的社会，很多时候表现在社会秩序的安定上 ，作为一个 权益 ，企业事业的总体发展 目标 与职工的根本利益是一 行业一个单位来讲 ，往往表现在职工队伍 的创新活 力和
工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
浅谈加强基层工会活力建设
浅谈加强基层工会活力建设在船舶行业从计划经济走向市场经济，成为市场竞争的主体，劳动关系属性企业化的新形势下，如何增强基层工会活力，以推动工会工作蓬勃发展，促进企业两个文明建设，是我们值得研究和探讨的问题。
本人就以辽海装备工会近几年的工作经验，谈谈如何增强基层工会活力的问题。
一、狠抓企业班组建设，致力搞好“建家”基础。
建在班组的工会小组是工会组织的细胞，它是工会开展建家活动，搞好职工思想政治工作，增强工会活力必须占领的前沿阵地。
近年来，辽海装备工会从班组建设入手，积极规范班组管理工作，特别是从基础资料的管理和政治思想教育方面做了大量工作。
一方面各班组建全各种台帐记录，将原先的“生产型”班组转变为“管理型”班组，致力强化科学管理班组；另一方面经常组织班组人员进行思想政治教育，致力提高班组成员的思想素质。
另外，在生活上关心班组，党政工团领导经常组织人员，深入班组帮助解决问题，替他们排忧解难。
特别是元旦、五一、国庆等节假日。
工会经常进行慰问活动，调动和促进了职工的积极性。
针对全公司90多个班组的工作情况，致力开展各种竞赛活动，并进行年终评估计分，开展评优活动。
除上报上级工会进行奖励外，公司拿出一定的资金给予奖励。
特别是基层工人多，无经费的情况下，每年拨出一定的经费，对涌现出的先进个人进行奖励。
这样，增强了职工的民主意识，使他们在班组建设活动中认识到自身的价值和地位，使越来越多的职工关心企业，关心班组，在各项工作中充分发挥企业主人翁作用。
同时，班组的各项工作得到了加强，出现各个班组争先创优的新局面。
二、切实维护职工合法权益，当好职工的娘家人。
工会是职工利益的代表，是职工的娘家人。
我公司紧紧抓住全心全意依靠工人阶级这条主线，致力维护职工的合法权益，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。
在维护职工合法权益方面，公司工会具体做到如下几点：一是加强职工民主管理。
公司内各项重大决策，必须有职工群众的参与，公司领导经常征求他们的意见和建议，倾听他们的呼声和要求，并给予及时解决。
浅谈如何加强基层工会工作建设
浅谈如何加强基层工会工作建设浅谈如何加强基层工会工作建设我国的工会是工人阶级最广泛的群众组织，基层工会是这个组织的基础，是联系职工群众的桥梁和纽带,是开展群众工作的重要力量。
在不同的历史时期，工会承担的历史责任和工作重心不同，在新的历史时期,工会组织的职能也随着历史的变迁而变化。
但工会组织服务群众的责任没有变。
下面我结合自己在基层工作的经验谈几点如何加强基层工会建设。
一、工会工作要紧密围绕生产任务开展工会是服务群众的组织，同时也是服务企业的组织。
在过去的2015年，福利公司工会结合自身生产特点和人员状况，发挥工会组织优势，确定了以全面服务生产经营这个工作中心开展各项工作的指导思想。
在调动和发挥广大员工的工作积极性和创造性，推进企业民主管理和民主监督，关心员工等方面加强工作落实，切实履行了工会的职责。
在日常工作中福利公司工会注重以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技能培训等群众性经济技术创新活动。
联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动，大力推进群众性经济技术创新工程，收到了良好的效果二、将送温暖工程与“职工之家”创建活动紧密结合，关心员工，努力为员工办实事，办好事深化“建家”理念，明确“建家”主体，量化“建家”目标，分解“建家”任务，努力把“职工之家”建成职工信赖的小家，推动企业发展的团结进步之家，夯实工会组织基础建设。
在落实基础建设的过程中，要注意落实以下三方面的工作：1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。
工会日常工作中要定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患。
通过不断深入的监督检查，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、我单位困难职工较多，残疾职工较多，每年开展困难职工和残疾职工慰问是我们的重点工作之一，也是我们践行送温暖工程的重要途径和手段，从前期的排查，到家访，了解职工疾苦，努力为职工排忧解难，争取把工作做细，让每一名需要慰问的人员感受到温暖，是我们工作的出发点和落脚点。
加强党工共建 促进和谐发展
加强党工共建促进和谐发展-----南京铁道职业技术学院党建带工建交流材料长期以来，学院党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实上级组织相关文件精神，坚持以人为本，树立党工工作一体化理念，积极探索“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，以“建”为重点、“带”为关键，做到基层党组织和工会组织机构同步设置，扎实稳步推进我院“党建带工建”工作步伐，形成了“党委领导，行政支持，工会运作，各方配合”的党工共建工作良好格局，有力促进了学院事业又好又快发展。
1．坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。
学院党委认真贯彻上级有关文件精神，结合学院的实际，积极探索党建带工建工作的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。
在做好党建工作的同时，积极为工会开展工作创造条件，努力带动工会建设。
各级党组织认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期专题研究工会工作，及时解决工会工作中遇到的问题，支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，尤其是支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责，把广大职工群众的积极性保护好、调动好。
2．坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥基层党建与工建的互动作用。
日常工作中，学院各级党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，努力做到双向联动，相互促进。
充分发挥党组织、工会组织各自的特色，紧紧围绕学院的中心工作和基层的工作业务，做到将党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核。
把基层党建和工会的组织建设、思想建设、创建活动等工作量化分解，列入基层日常工作议程。
依照党章和工会法规定开展活动，履行职责，在载体上整体联动，从而做到党建工建组织同步建立、阵地同步落实、活动同步开展、经费同步保障。
3．创新活动载体，提高“党工共建创先争优”的整体水平。
加强基层工会建设,促进项目和谐发展
加强基层工会建设,促进项目和谐发展在构建社会主义和谐社会中，企业和谐发展是实现可持续发展的必由之路。
项目是企业发展的基石，要实现企业和谐发展就必须构建和谐项目。
本文就基层工会在构建和谐项目的新形势下，如何加强自身建设，促进项目和谐发展，浅谈以下几点：一、提高认识，准确定位，树立威望首先要认识到工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着党的政治使命，是国家政权的社会支柱。
其次要认识到工会是职工自愿结合起来的组织，它代表着职工的利益，反映职工的心声，维护职工的权益。
因此始终要坚持把为职工群众服务放在首位。
再次作为社会主义特色的工会，能够充分发挥优势，及时化解企业和职工间的矛盾和纠纷，做到保证生产，服务大局。
基层工会只有明确了任务和使命，才能够准确定位。
在定位的基础上，找准切入点，努力做到“职工信赖，企业需要”，不断树立和提高组织威望，增强自身凝聚力。
从而为各项工作的开展奠定良好的基础。
二、改进工作方法，创新工作思路项目人、财、物最为集中，而人员思想最为活跃、最为复杂。
随着市场经济的发展和企业改制的不断深入，职工思想也呈现出多样化:1、原有计划经济体制下的老职工，一部分能够与时俱进，也有一部分固守传统。
2、现在项目年轻职工增多、学历层次增高，整体知识水平高，他们适应新形势，接受新事物较快，思想意识超前。
3、项目员工来自祖国四面八方，以及新组建项目职工来自以前不同的项目，造成同一项目员工思维方式、思想意识差异较大。
……新形势下出现的一系列新情况，尤其是思想领域的变化，改变了过去计划经济体制下的“大一统”思想，这就要求基层工会改进传统工作方法，号准职工的思想脉搏，创新工作思路，有的放矢地开展工作。
使职工不仅从组织上，还要在思想上入会，为企业发展打造强有力地职工团队。
另一方面，由于企业改制经营模式的变化，项目组建模式和管理模式也出现了多样化。
这就要求基层工会摒弃传统思维和无为思想，用创新的思维，去探索在新的组织框架体系下，如何积极有效的开展各项工作，并在新组织框架下提升形象，发挥作用。
强化基层工会建设 推动企业和谐发展
强化基层工会建设㊀推动企业和谐发展白文彬摘㊀要：企业工会是企业与员工间连接的纽带，在企业转型㊁发展中都具有非常重要的作用，因此企业需要加强工会建设，做好双向服务，能够围绕企业的中心工作，贴近员工的工作生活，发挥工会职能作用，解决劳动争议问题，建立良好的和谐劳动关系，提升员工对企业的忠诚度和归属感，促进企业和谐发展㊂关键词：基层工会建设；企业和谐发展；对策中图分类号：Ｄ４１２．６㊀㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码：Ａ㊀㊀㊀㊀㊀㊀文章编号：１００８－４４２８（２０１９）８３－００１８－２㊀㊀企业工会规范化建设是企业发展中的重要手段和方式，也是特色化社会工程建设的基础㊂因此加强工会组织建设，制定良好的维权机制，促进企业劳动关系的稳定发展，使员工更好地服务企业尤为重要㊂在企业工会的建设中需要坚持党的领导，做好企业员工的权益保护工作，深化中国特色社会主义建设，提升企业发展效率㊂一㊁企业工会开展现状从我国企业工会工作情况来看，其中仍然存在很多不良的问题，导致企业工会组织的优势作用无法有效发挥㊂具体表现为，新制度工会职能发展中受到一定限制，从我国大部分新型企业发展情况来看，大部分企业都没有设置独立的工会职能部门，而是与政工部联合，使工会组织的作用不突出，同时也难以引起企业和员工的重视；同时工会干部本身的人数匮乏，企业工会干部编制少，因此很多企业在工会工作中会采用兼职的情况㊂此外，企业工会服务中采用多元化的职工类型，不同能力和水平的职工，面对复杂的工会工作起到的效果也不同㊂最后，企业员工对工会的信任度不足，大部分员工对工会的印象还停留在传统形象中，认为工会仅是为员工提供文艺㊁体育以及后勤服务的部门，加之近年来工会在企业中维权作用滞后等，导致员工对工会不信任㊂而且新时期下受外部环境影响，很多员工的思想情绪波动比较大，导致工会工作开展的难度提升㊂二㊁完善基层工会建设促进企业发展建议（一）以企业为核心，充分发挥工会服务作用工会的设置以及工会组织的重要目的是为了紧紧围绕企业中心主题，做好对工会工作的把握㊁部署和定位，成为企业职工的代表者和维权者㊂同时在现代企业制度建设过程中，还有利于提升企业发展动力和活力，将企业员工利益以及企业利益进行有效结合㊂在企业经济发展以及企业的建设中，不再以领导者的事情为主，而是将员工关注的热点作为企业发展的核心问题，将企业的发展以及员工的利益放在首位，根据企业生产经营目标合理开展工会工作，充分调动和发挥员工工作积极性㊂动员员工参与到企业的改革工作中，并实现人员分流和企业改制，做好企业支柱产业和经济增长点的培养，促进企业健康发展㊂工会必须要结合企业实际发展情况，不断探寻新的解决方法，探究工会发展的职责以及促进企业员工发展的路径㊂维护好员工的合法权益，保证各项法律政策的有效落实，出台相应的方案和改革措施㊂此外，引导企业员工正确看待企业发展中的利益关系，使员工在工作中能够识大体㊁顾大局，能够先集体后个人，用长远的眼光看待个人和企业的发展㊂为了促进企业发展，维护社会稳定，还需要培养高素质㊁高能力的劳动队伍，包括创造性和一些专业性的人才，针对这种情况，企业工会还需要做好企业员工培训工作，通过职业教育和技术培训，塑造一批高素质㊁高能力的劳动者，提升劳动者的市场竞争力㊂（二）充分发挥维护职能，保证职工合法权益企业工会组织要想有效落实党组织的各项方针，需要坚持以 三个代表 重要思想为核心，做好对企业员工合法利益的维护，这也是新时期下工会发展的主要职能㊂对员工合法利益的维护主要体现在员工主人翁地位表现，企业如何改革和发展，都需要保证员工在企业中的主人翁精神㊂同时注重企业员工在民主政治建设中的作用，在工作中坚持党务公开，强调民主管理㊁参与和监督㊂发挥职工群众的民主建设作用，建设以员工代表大会为基础的民主生活会，号召民主参与和监督，保证员工在企业中的知情权㊁监督权和表决权㊂现代企业管理中强调民主管理作用，所有管理程序都严格依法执行㊂工会工作开展中需要全面面向员工，坚持以人为本，提升员工的参与兴趣和参与意识㊂市场经济体系发展过程中，为了保证现代企业制度的有效落实，提升企业发展活力，需要将企业利益与员工进行紧密结合，使员工认识到自己在企业工作中，不仅是为了促进社会和企业的发展，更是为了自身的发展，进一步了解到企业的发展与员工间的利益具有直接联系㊂工会组织工作开展中，必须要树立终身教育意识，工会干部在学习过程中，能够肩负起权益保护职责，提升员工学习效果㊂８１管理探索Һ㊀（三）完善企业制度，注重员工利益为了促进企业工会工作更好的实施，必须要加强企业内部规章制度的完善，以‘企业工会工作条例“以及‘工会法“等为基础不断完善企业工会管理制度㊂提升企业员工工作水平，完善企业发展方向和战略，并针对企业年度工作计划㊁任务和目标等及时采取有效的工会工作措施㊂使企业员工对企业发展有更深刻的了解，保证自身发展与企业发展的一致性㊂在企业管理中将重心下移，紧紧围绕员工的利益，抓工会组织建设，完善员工权益的维护㊂同时，在工会工作中需要求真务实，秉承敬业奉献的精神㊂基层工会干部在工会工作开展中，必须要具有良好的敬业精神和坚定政治立场，能够在工会工作中敬业奉献，与企业员工做朋友，为员工办实事，做好事，更好的为企业员工合作，保障企业员工权益㊂同时在工会工作开展中，充分发挥自身的号召力，促进工会工作的有序发展㊂在工会工作开展中，首先需要加强对工会工作方法的创新，提升工会工作活力，基层工会组织工作的开展中必须要做好创新工作㊂同时在工会活动开展中需要将创新放在首位，营造良好的企业内部环境，建设高素质教育队伍㊂部分基层组织单位在创新工作开展中，由于活动开展不合理，虽然不断的对工作制度进行创新，但是在活动开展中仍然存在很多弊端，创新活动开展不多，组织缺乏灵活性，在评比标准的制定中也存在很多不确定性，可操作性弱，无法与生产经营工作进行同步考核，缺乏有效的竞争机制，导致员工创新的积极性被扼杀㊂因此基层工会组织必须要转变这种工作形态，在企业员工心中树立良好的形象，提升工会的号召力和影响力，为工会组织发展奠定基础㊂此外，做好制度的落实工作，通过完善的制度建设有利于加强对工会工作的保护作用，保证工会制度的有效落实，并获得员工的拥护和信赖㊂但是当前大部分企业基层工会组织中还存在制度落实不完善的情况，包括职代会㊁厂务公开制度等方面的不完善，导致工会工作流于形式，无法起到监督和建设作用㊂做好考核工作，在企业中树立典范㊂榜样的作用在企业发展中是非常重要的，因此在企业工会工作开展中必须要做好学习型组织的构建，设置青年突击队活动，给予对公司有贡献的员工积极鼓励，提升企业员工的干劲，为员工提供公平的评优以及职位晋升机会，充分发挥个人的价值，促进个人与企业的共同发展㊂在职工中树立标杆，使所有员工都具有一个学习榜样，并在企业中形成一个比㊁学㊁赶㊁超的学习和工作环境，为企业发展奠定基础㊂（四）完善民主管理机制，加强文化活动建设企业内部为了实现民主管理要求，需要在企业中建立完善的民主管理制度㊂首先，建立职工代表大会制度，针对企业的发展目标㊁发展方针以及相应政策等，参与员工的意见，并通过企业员工代表大会对企业的发展规划进行完善；其次，签订集体合同，在合同签订过程中工会需要代表职工方，并对合同中的各项权利㊁义务进行认真履行，如果单位与员工间出现利益冲突，需要站在员工的角度，维护员工利益；再次，在企业民主评议制度实施中，需要做好对企业领导和各管理层德㊁能㊁勤㊁绩等方面的考察和评议，包括集体情况以及个人表现㊂最后，完善企业政务公开制度，企业所有的重大决策以及管理等方面的问题，都需要采用公开的方式，号召广大职工的参与，有效落实民主制度㊂同时，做好员工文化生活的丰富工作，大部分企业为了丰富员工的业余生活都会开展文体活动，但是活动的内容单一，开展频率低，一般年终开展一次㊂这种文化生活对缓解员工的压力，企业团建的效果不佳㊂因此工会基层组织需要结合员工的兴趣㊁爱好，组织多元化文体活动，丰富一线员工文化生活，提升企业员工的参与度㊂在活动形式和内容方面可以结合员工的喜好，选择民主投票方式决定㊂通过有张有弛的工作，激发员工的工作热情，利用文化活动缓解企业经营和生产压力㊂对企业的发展以及员工个人生活质量的改善都具有重要作用㊂三㊁结语综上所述，企业基层工会组织是企业员工合法利益维护以及促进企业发展的重要组织，在工作开展中必须要坚持以企业发展的大局为重，注意解放思想，保证基层工会工作的顺利开展和依法进行㊂充分调动员工工作积极性，提升员工的创造性，维护员工权益，促进企业内部健康㊁和谐发展㊂在基层工会开展中始终坚持以人为本，保证工会工作的基本职能，结合员工工作情况和需求，为员工提供便利，通过暖人心的工作实现稳人心的作用，为员工和企业的共同发展奠定基础㊂参考文献：［１］李竹．石油企业如何提高人事管理效能［Ｊ］．化工管理，２０１８（２７）．［２］雷文艳．地勘单位人事管理对单位经济效益的影响［Ｊ］．中国集体经济，２０１９（２２）．［３］张玉成．开滦集团组织人事管理机制的优化策略［Ｊ］．唐山师范学院学报，２０１０（４）．［４］冯宇虹．人事管理信息化建设探析［Ｊ］．人才资源开发，２０１９（１８）．［５］姜美娟．关于高速公路人事管理存在的问题及对策措施［Ｊ］．低碳世界，２０１９（６）．［６］胡丽华．试析传统人事管理向现代人事管理的转变［Ｊ］．现代国企研究，２０１８（１０）．［７］林培英．思想政治工作在人事管理中的重要性分析［Ｊ］．企业改革与管理，２０１８（１４）．［８］张淑娟．传统人事管理向现代人事管理的转变［Ｊ］．世纪桥，２０１７（４）．［９］叶旭雄，魏文科，肖莹．国企人事管理向人力资源管理转变的途径［Ｊ］．企业改革与管理，２０１６（１４）．作者简介：白文彬，男，辽宁海城人，大庆采油二厂作业大队，工人技师㊂９１。
加强基层工会建设促进高速公路企业和谐发展
加强基层工会建设促进高速公路企业和谐发展摘要：高速公路企业基层工会是构建和谐劳动关系的重要力量，加强基层工会建设对促进高速公路企业和谐发展具有重要作用。
本文通过调研分析，提出了加强基层工会建设的具体措施，并阐述了其对高速公路企业和谐发展的贡献。
关键词：高速公路企业；基层工会；和谐发展；劳动关系正文：一、前言高速公路建设是我国经济发展和基础设施建设的重要领域。
随着高速公路的不断建设和发展，高速公路企业在我国经济发展中扮演着重要的角色。
而基层工会作为维护职工权益和促进企业和谐发展的重要组织，其建设对于高速公路企业的发展具有重要意义。
因此，本文旨在探讨如何加强基层工会建设，促进高速公路企业的和谐发展。
二、高速公路企业实践中存在的问题在高速公路企业实践中，一些企业存在基层工会建设薄弱的问题。
具体问题表现为工会组织机构不完善，职工参与度低，工会活动和服务缺乏针对性和实效性等。
三、加强基层工会建设的措施1. 完善工会组织机构要加强基层工会建设，首先要完善工会组织机构。
应建立健全各级工会组织，明确职责分工，确保工作任务的完成。
同时还应建立起基层工会与企业管理层之间的联系机制，保证工会在企业管理中的参与度和发言权。
2. 提高职工参与度要提高职工参与度，需要改变传统的工会工作模式，采取灵活的工作方式和创新的工作方法，吸引职工积极参与工会活动。
比如，工会可以组织一些亲子活动、文化活动、健身活动等，吸引职工家属和青年员工参与，增加工会的凝聚力和影响力。
3. 加强工会活动和服务的针对性和实效性要加强工会活动和服务的针对性和实效性，工会需要根据企业实际情况，设计开展一些职工关心、关注的活动和服务，如医疗保健、家庭服务、文体娱乐等，以提高劳动者的获得感和幸福感。
同时，工会还可以开展员工培训、技能提高等活动，以提高员工的综合素质。
四、加强基层工会建设的意义1. 促进和谐劳动关系基层工会是维护职工合法权益的重要组织，加强基层工会建设可以有效推进和谐劳动关系的建立，增强企业凝聚力和创新力。
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加强基层工会建设,促进项目和谐发展在构建社会主义和谐社会中，企业和谐发展是实现可持续发展的必由之路。
项目是企业发展的基石，要实现企业和谐发展就必须构建和谐项目。
本文就基层工会在构建和谐项目的新形势下，如何加强自身建设，促进项目和谐发展，浅谈以下几点：
一、提高认识，准确定位，树立威望
首先要认识到工会是党的工运方针在基层的组织者和落实者，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着党的政治使命，是国家政权的社会支柱。
其次要认识到工会是职工自愿结合起来的组织，它代表着职工的利益，反映职工的心声，维护职工的权益。
因此始终要坚持把为职工群众服务放在首位。
再次作为社会主义特色的工会，能够充分发挥优势，及时化解企业和职工间的矛盾和纠纷，做到保证生产，服务大局。
基层工会只有明确了任务和使命，才能够准确定位。
在定位的基础上，找准切入点，努力做到“职工信赖，企业需要”，不断树立和提高组织威望，增强自身凝聚力。
从而为各项工作的开展奠定良好的基础。
二、改进工作方法，创新工作思路
项目人、财、物最为集中，而人员思想最为活跃、最为复杂。
随着市场经济的发展和企业改制的不断深入，职工思想也呈现出多样化:1、原有计划经济体制下的老职工，一部分能够与时俱进，也
有一部分固守传统。
2、现在项目年轻职工增多、学历层次增高，整体知识水平高，他们适应新形势，接受新事物较快，思想意识超前。
3、项目员工来自祖国四面八方，以及新组建项目职工来自以前不同的项目，
造成同一项目员工思维方式、思想意识差异较大。
……
新形势下出现的一系列新情况，尤其是思想领域的变化，改变了过去计划经济体制下的“大一统”思想，这就要求基层工会改进传统工作方法，号准职工的思想脉搏，创新工作思路，有的放矢地开展工作。
使职工不仅从组织上，还要在思想上入会，为企业发展打造强有力地职工团队。
另一方面，由于企业改制经营模式的变化，项目组建模式和管理模式也出现了多样化。
这就要求基层工会摒弃传统思维和无为思想，用创新的思维，去探索在新的组织框架体系下，如何积极有效的开展各项工作，并在新组织框架下提升形象，发挥作用。
三、围绕中心，做好服务，实现双赢
施工生产始终是项目的头等大事，一切工作都要服务于这个中心。
工会也要围绕这个中心，积极开展各项工作，以实现“企业得发展，职工得实惠”的双赢目标。
一方面要让企业认识到，企业的发展，项目任务的完成离不开职工。
针对施工企业流动性大、行业艰苦、大部分职工远离亲人、背井离乡等特点，对待职工企业要从工作上多关注、生活上多关心、情感上多关怀。
让职工感受到企业、项目“大家庭”的温暖，激发起职工的工作热情，充分发挥潜能，
让职工主动工作、乐于工作、甘于奉献。
另一方面也要让职工树立起与企业（项目）共发展的思想，引导职工将自身理想、目标的实现与企业长远发展结合起来。
让职工认识到只有企业发展了，个人才能不断发展，实现理想和目标。
从而增强职工的主人翁意识，甘愿为企业分忧解难、献计献策，多做贡献。
四、拓展职能，做好协调和调解工作
随着施工任务的不断增加，企业用人多，项目用工性质多样，同时国家对企业的劳动用工关系规范越来越合同化、法律化。
这就更需要基层工会做好维护企业发展与维护劳动者合法权益的工作，在企业与劳动者发生劳动争议，既要维护好劳动者的权益，也要兼顾企业利益。
采用适当方法，把影响企业形象和劳动者利益的矛盾、纠纷化解掉，使双方满意，促进企业的健康和谐发展。
总之，基层工会凭借其自身优势，不断适应新形势的变化，加强自身建设，强化职能，在构建和谐项目过程中是大有作为的。