新员工试用考察转正评估申请表
【试用期转正考评表】 新员工转正评语缺点
【试用期转正考评表】新员工转正评语缺点试用期转正考评表部门姓名岗位工号试用期限年月日——年月日考勤纪律遵章守纪迟到：次早退：次旷工：次请假：次奖励情况：（无可略）违纪情况：（无可略）转正考评序号考评内容赋分评分标准自评领导考评1 工作任务完成情况15 完成率≧95%(12-15分);完成率≧90%(8-11分);完成率≧85%(5-7分); 完成率≧75%(1-4分); 2 专业知识技能储备12 专业基础扎实,实操能力强（10-12分）；有一定专业知识和实操能力（6-9分）；知识储备和实操能力较弱（3-5）；知识技能储备较差（1-2分）；3 工作态度10 积极不推诿（8-10）；按部就班听人安排（5-7分）；主观能动性较弱（1-4分）；4 团队协作能力5 工作配合效率和质量较高（5分）；工作配合效率和质量基本满意（3-4分）；工作配合效率和质量有待提高（1-2分）；5 沟通能力10 能准确的表达并理解对方观点（8-10分）；能准确表达，理解信息较慢（5-7分）；表达观点繁琐，理解信息慢（1-4分） 6 工作责任感12 清楚职责范围和组织期望（10-12分）；仅清楚职责范围和权限（7-9分）；仅清楚需做工作和内容（3-6分）；工作疏漏有分内事不履行（1-2分）；7 成就动机5 成就动机强烈，工作上追求完美（5分）；成就动机较好，能高效完成工作（3-4分）；成就动机较弱，工作敷衍（1-2分）；8 持续学习力5 明确职业目标，喜欢学习和实践（5分）；对遇到和听到的相关信息感兴趣，主动探究（3-4分）；职场学习热情不高，需要督促和提醒（1-2分）；9 抗压能力5 遇重大、超难问题不退让（5分）；适应一定的工作量和难度压力（3-4分）；不愿承担重大较难任务，有无助感（1-2分）；10 逻辑思维能力8 逻辑思维能力强，条理性好，做事缜密周全（7-8分）；逻辑思维能力较好，做事有条理（4-6分）；逻辑思维能力弱，前言不搭后语（1-3分）；11 自我管理能力5 职业化意识和自我约束力强（5分）；能自我管理，很少需要提醒（3-4分）；自我管理能力弱，需要他人提醒和监督（1-2分）；12 入职培训成绩8 培训成绩≧90分（7-8分）；≧80分（4-6分）；≧60分（1-3分）；合计100 考评得分领导意见日期：说明1、考评得分由自评和直接领导评分按2:8比例计算；2、考评成绩在80分（含）以上为合格，给予转正；提前转正需考评成绩在90分（含）以上。
试用期员工转正申请表(5篇)
试用期员工转正申请表(5篇)试用期员工转正申请表1敬重的领导：您好!在作风纪律方面，我仔细听从领导支配，遵守各项规章制度和各项要求，留意形象，养成良好的工作和生活作风。
为此，除了向各位同事们学习外，还主动主动地去熬炼和培育在工作中不怕苦、不怕累的精神，经验了多种考验。
在工作方面，作为一名刚刚参与工作的新同志，虽有三年的专业学问学习，但是实践的东西接触的少，对很多现场问题不是很了解。
在这短短不到二个月的内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生应具备的素养和条件，在上级医师的指导下，我渐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的相识。
作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的驾驭，经过不断的学习和训练，我已能基本驾驭内科常见病、多发病的基本诊疗方法。
但这远远不足，在以后的工作中要更细心全面询问查体，主动学习先进的临床学问，争取早日成为病人心目中满足放心的医师。
还有，根据领导的要求，主动参加公共卫生服务工作，参加乡镇居民健康纸质档案的建立，深化居民点开展各种体检。
在收费室、药房工作期间，耐性向病人说明怀疑，细致核对处方、票据，避开发生口角及医疗事故。
遇到不懂的问题刚好请教。
两个月以来，我任劳任怨，主动完成组织上支配的各项任务，同时还能够团结同事，一道工作，虚心接受领导、各位老师和同事们的指责看法，在他们的帮助和支持下取得了肯定成果，但我深知还存在一些缺点和不足。
在今后工作和学习中，我要更进一步严格要求，虚心向各位老师和同事们学习，留意克服缺点和不足，争取取得更好成果。
以上是我一年来的基本工作状况，不妥之处恳请领导指责指正，在此我慎重的提出转正申请，请领导给我接着熬炼自已、实现个人志向的机会，我会用更加饱满的热忱工作，和医院一起展望美妙的将来。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日试用期员工转正申请表2敬重的领导：您好!我叫___，于20__年__月__日进入公司，依据公司的须要，目前担当业务员一职。
试用期员工转正申请表
分 管 领 导 意 见
人
力
见
资 源
部
意
总 经 理 审 批 意 见
备注
签名：
申请薪资 ￥：
元
签名：
日期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日
日期：20 年 月 日
申报薪资 ￥：
元
签名：
日期：20 年 月 日
薪资调整为￥：
元
签名： 日期：201 年 月日
1、此表单自总经理签字后方可生效，于转正之日起合算工资。 2、此表为员工人事档案资料，人力资源部留原件备案，财务部留复印件核算工资。
人力资源部文件
深圳市鑫立敏科技有限公司
新员工试用期转正申请表
入职日期：201 年 月 日
部门
姓名
性别
职务
工号
员工类别 □普工 □生产管理 □职员 □业务员 □其他
申请转正日期：201 年 月 日 试用期时间
201 年 月 日 至 201 年 月 日
试用期薪资 ￥：
元
申请理由 （自我评定）
部 门 主 管 意 见
新员工入职转正申请表(10篇)
新员工入职转正申请表(10篇)新员工入职转正申请表（精选篇1）尊敬的公司领导：我于20__年7月15日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20__年3月27日以来，我就一直在公司实习，至今已有7个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
自从三月底进入公司以来，我一直在打印技术二部实习，虽然本部门的业务是我以前从未接触过的，也和我的专业知识相差较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的简单业务，整理部门内部各种资料，进行各种辅助性的研发工作。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!此致敬礼申请人：申请时间:新员工入职转正申请表（精选篇2）尊敬的领导：您好！本人在试用期内能够兢兢业业地做好本职工作，在这将近三月的试用期较好地完成了领导布置的任务，对自身职责有了更多的理解从而提升了工作效率。
员工试用期转正考核表
人力资源部意见：
签名：日期：
备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。
篇二试用期转正考评表
日期： 年 月 日
姓名
性别
所在部门/分公司
岗位
入职时间
转正时间
试用工资
转正工资
考核内容
项目
等级
描 述
参考分
得分
环境适应能力
20%
优秀
适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程
编号：
员工试用期转正考核表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
考核日期
员工自评（被评估人）：
签名：日期：
试用期
考核成绩
考核科目
配分
得分
考核人
（签字）
被考核人
（签字）
企业员工守则
安全注意事项
单位考勤制度
岗位操作规程
评估项目：优秀 良好 普通 不满意
适应能力□ □□ □
工作能力□ □ □ □
工作态度□ □ □ □
团队意识□ □ □ □
可信赖程度□ □ □ □
评估项目：优秀 良好 普通 不满意
行为规范□ □ □ □
出 勤□ □ □ □
专业技能□ □ □ □
仪表、礼貌□ □ □ □
学习态度□ □ □ □
考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。
转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：
部门经理意见：
不能有条理的开展工作
1
工作完成情况
40%
优秀
工作完成情况良好，会独立思考并解决问题
试用期转正考核申请表
年月日
试用期转正考核申请表
备注：1、人事部门负责对新员工试用期表现进行追踪，在新员工转正前与用人部门就新员工表现进行当面沟通；
2、用人部门侧重对新员工的业务能力是否符合部门发展需要进行考核；
3、人事部门侧重对新员工是否符合企业发展以及企业文化要求进行考核；
4、公司副部级以上级别员工转正须总经理办公会成员签署意见；
5、以上意见为填写人员客观真实观点，填写人员须对以上意见负责。
姓名
性别
试用部门
试用岗位
试用时间
年月日至年月日
是否愿意继续留任本岗位工作与公司签订劳动合同
自我
评价
本人签字：时间：
本部门
意见
部门负责人签字：时间：
本部门主管领导意见
部门主管领导签字：时间：
人力资源管理部门意见
部门负责人签字：时间：
人力资源主管领导意见
部门负责人签字：时间：
董事长
意见
董事长签字：时间：
试用期员工转正申请表-员工转正表-员工转正考核表(非常实用)
试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
科室（部门)主管（签字):年月日
科室(部门)建议:□提前转正 □调整岗位 □延长试用期 □辞 退□按期转正
分管领导
审核意见
负责人（签字）:年月日
人力资源部 门意 见
负责人（签字）:年月日
经 理
意见
经 理（签字）：年月日
转正决议
经单位审核批准，正式聘任同志为我单位
部门员工，正式职务为，聘任自年月日起算。
5
工作的服从与配合情况
5
对医院管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
5
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
诚实守信，乐于帮助他人
3
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
5
考核等级
优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □
合计得分
评估说明
ABCD四级为考评要点的符合情况,A为完全符合，B为大部分符合,C为基本符合,D为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在90～100分之间为优秀,80~89分之间为良好，70～79分之间为合格,70分以下为不合格.
15
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力高自身的知识水平和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
试用期考评及转正申请表
工作质量
是否能确保工作目标完成的质量
主动性
是否有较高的工作主动性，对分配的工作任务不需要反复督促提醒，自觉完成
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
工作态度
50分
积极性
是否情绪饱满，热爱公司给予安排的工作岗位，有高标准做好职务范围内工作的积极性
纪律性
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，出勤良好。
事假扣1分/天，迟到早退2分/次，旷工5分/天
沟通表达
有较好的沟通及表达能力，交流主题明确，逻辑思维能力强
团队意识
团队内部沟通的能力及意识
责任感
自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
合计得分
部门负责人需就以上问题与员工沟通面谈
试用期员工考评及转正申请表
姓 名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门
职位
入职时间
员工工作表现情况评分
每项10分。1-2分完全不符合，3-4分较少符合，5-6分基本符合，7-8分大多符合，9-10分非常符合
考评内容
评估要点
得 分
工作学习能力
50分
知识技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准，能够达到岗位所需的标准
工作效率
面谈时间
部门评价
新员工学会的技能：
优势与不足：
对试用期员工应关注的培养方向、培训需求等，综合评价如下：
部门转正意见：
□给予转正，转正日期自年月日起
□建议转岗，建议岗位□建议辞退，交接日期
岗位培训人
部门主管
部门经理签字/日期
试用期(试岗期)员工转正申请表
姓名
录入
部门名称
可选
试用期/试岗期岗位
可选
试用期期限
可选
（1个月/2个月/3个月/4个月/5个月/6个月）
转正类型
可选
（按期/提前/延期）
试用期/试岗期起止时间
可选
事/病假
录入
考核类型
可选
（试用/试岗）
考评内容(ห้องสมุดไป่ตู้直接上级填写)
考核项目
评语
评分（每项20分）
职业道德
文字录入（不得少于10个字）少于10字无法提交
实操技能
文字录入（不得少于10个字）
理论知识
文字录入（不得少于10个字）
安全知识
文字录入（不得少于10个字）
团队合作
文字录入（不得少于10个字）
综合得分：录入分转正日期：年月日（可否实现自动运算）
入职培训得分：录入分
员工转正评估表
事假病假姓名:部门:职务:迟到通过未通过项目考核要素考核目的权重分值区间评分2~31~20~12~31~20~13~42~30~17~84~60~35~63~40~25~63~40~2企业融入度10分%协作精神责任心工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度有时不遵守相关工作规定，经常出现考勤问题，或出勤率在90%以下（病休除外）员工转正评估表在工作团队中与他人合作的情况沟通能力言语表达，与同事、上级领导之间联系的通畅程度服务意识HR-F-022纪律性对于公司各项规章制度的遵守情况，以及考勤表现考核内容为公司员工和领导服务的意识及相应行为表现严格遵守各项工作规定，很少出现考勤问题，保持95%以上的出勤率遵守各项工作规定，较少出现考勤问题，同时保持90%以上的出勤率与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作主动投入工作，对本职工作进行持续改进工作主动性工作态度20%指导人：入职日期:申请转正日期:培训时数说明考核情况新员工上岗培训记录岗位培训项目自觉主动的为公司领导和员工服务，待人接物有礼貌，主动为他人工作提供便利和支持服务意识一般，待人接物的态度尚可，较少主动为他人工作提供便利和支持不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成表达能力强，经常主动向上级汇报工作进程及思路，与同事进行工作探讨能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流试用期工作业绩与建议工作主动性较强，很少需要领导督促；经常总结工作经验，从而不断改善现行工作方式试用期综合考核（员工所属部门负责人进行考核）注：此部分须附个人试用期述职报告，内容包括试用期工作业务及业绩成效、工作建议及规划。
3%表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流3%4%服务意识淡薄，对待他人的询问或要求不理不睬，很少为他人工作提供便利和支持对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作能根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果6%6%8%工作主动性一般，偶尔需要领导督促；偶尔能对工作进行一些改进工作主动性较差，经常需要上级领导督促才能完成工作任务天/hours 天/hours 次工作有很强的责任心，富有敬业精神，全力以赴把工作做好，主动承担额外工作任务工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作期至月日□调岗试用至部岗位□辞退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工试用考察评估表
姓名 性别 年龄 学历
部门 岗位 试用期
试用期工作总结
本人签名：
年 月 日
员工确认签字：______________
指标 评价要求 分值 评分 其中，部门对该同志所定试用期工作目标为：
试用期工作
目标完成
试用期工作目标完成情况及质量。好38-40分，较好30-37分，一般20-29分，较差10-19分，差0-9分 40
工作态度 投入及吃苦精神、是否服从分配。好18-20分，较好15-17分，一般6-14分， 差0-5分。 20
工作技能 本人工作技能及程度，沟通协调能力、工作效率等能否达到本岗位的
要求。好18-20分，较好15-17分，
一般6-14分，差0-5分
20
该同志试用期工作目标达到或完成情况评估
工作思
路及创
新
能否较快进入角色，工作思路如
何，能否围绕岗位及工作难点提出创新举措。优秀9-10分，良好6-8分，一般3-5分，差0-2分 10
遵章守纪 遵守公司规章制度，无违规违纪事件发生，优秀9-10分，良好6-8分，一般3-5分，差0-2分 10
合 计
□ 提前转正（90以上）□按期转正（75-89）
□延期转正（60-74以上）□调岗或淘汰（60分以下）
用人单位 综合评价 根据评价指标和要点进行评价：
试用期薪资：
建议转正薪资：
部门负责人签名 ： 年 月 日
人力资源部
意见
确认转正薪资： 经理签名 ： 年 月 日
本系统负责
人意见
总裁意见
宁波欧琳集团
新员工试用考察评估表（计件员工填写）
姓名 性别 年龄 学历
部门 岗位 试用期
试用
期工
作总
结
本人签名 ： 年 月 日
指标 评价要求 分值 评分 现场考评意见
工作态度 投入及吃苦精神、是否服从分配。好13-15分，较好11-12分，一般8-10分， 差0-7分。 15
班组长：
工作技能 对试用期考察产品工艺要求的熟悉程度，工作效率等能否达到本岗位的要求：好18-20分，较好15-17分，一般10-14分，差0-9分。 20
工艺（技术）科负责人：
OL-CX-28-79
指标 评价要求 分值 评分 现场考评意见
产品质量把控情况 试用期考察产品完成情况及质量：得分
=产品合格率*权重。
40 考评产品数量： 合格数量： 合格率：
品保科负责人：
工作思
路及创
新
能否较快进入角色，工作思路如何，能否围绕岗位及工作难点提出创新举措。好9-10分，较好6-8分，一般3-5分，差0-2分。 10
生产经理：
遵章守纪及团队合作 遵守公司规章制度，无违规违纪事件发生，与同事关系相处融洽：优秀9-10分，良好6-8分，一般3-5分，差0-2分。 15 调查人数： 调查结果：
人事行政部：
合 计
□ 提前转正（90以上）□按期转正（75-89）
□延期转正（60-74以上）□调岗或淘汰（60分以下）
用人单位
综合评价
根据评价指标和要点进行评价：
试用期薪资：
建议转正日期：
部门负责人签名 ： 年 月 日
行政人事部意见
计件工资开始计算日期： 经理签名 ： 年 月 日
总经理意见
员工确认签字：______________