师带徒培训 协议
师带徒协议书
师带徒协议书一、协议的背景和目的根据《员工培训与发展管理办法》和公司人力资源培训规定，为提高员工的职业素养和业务能力，充分发挥在职教育培训的功能，制定本协议。
本协议旨在明确师傅和徒弟在培训过程中的权利和义务，确保师傅和徒弟的利益得到充分保障，实现有序的师带徒工作。
二、培训的目标和内容1.师傅的目标：–提供符合公司标准的实践培训，传授经验和技巧。
–辅导徒弟在工作中规范操作，提高工作效率。
–培养徒弟发展为具备独立工作能力的专业人才。
2.徒弟的目标：–学习并掌握师傅传授的技术和知识。
–尽快融入工作中，提高工作能力和水平。
–在师傅的指导下，培养自己的创新能力和解决问题的能力。
3.培训内容：根据徒弟所需和公司要求，培训内容涵盖方面：–公司制度和流程：熟悉公司各项制度、工作流程等。
–专业知识和技能：具体根据徒弟所属部门的业务进行培训。
–沟通技巧和团队合作：帮助徒弟提高沟通能力和合作意识。
三、培训的方式和周期1.培训方式：–现场指导培训：师傅在工作现场亲自指导，徒弟观摩学习并实践操作。
–线上培训：通过在线文档、视频教程等方式进行培训。
–学习交流会议：定期召开师徒交流会议，徒弟可以向师傅请教问题。
2.培训周期：根据徒弟所需培训内容和进度安排，确定培训周期，一般为3个月到半年。
四、师傅和徒弟的权利与责任1.师傅的权利与责任：–为徒弟提供良好的学习环境和学习资源。
–传授经验和技巧，介绍工作规范和流程。
–对徒弟的工作进行指导和监督。
–及时解答徒弟的疑问和提出改进意见。
2.徒弟的权利与责任：–认真学习和积极参与培训。
–遵守公司规章制度，珍惜师傅提供的学习机会。
–利用学习资源，提高个人能力。
–积极反馈培训进展和问题。
五、培训的评估和考核1.培训评估：–师傅对徒弟的培训成果进行评估，包括技术能力、工作表现等。
–徒弟对师傅的教育方式和培训效果进行评价，提出改进建议。
2.考核要求：–根据工作要求和职责，徒弟需要通过公司规定的考核程序。
师带徒协议书精选全文
可编辑修改精选全文完整版师带徒协议书为加快新员工的成长，使其尽快适应岗位工作要求，车间同志拜车间同志为师，自本协议书签订之日起，与确定为师徒关系。
为达到预期师带徒效果，使师徒双方明确职责，特制定本协议。
1、师傅的职责：（1）传授技能，为人师表，爱岗敬业，严格执行厂内规章制度，在思想、政治、业务等各方面为青年员工树立榜样。
（2）对待师徒关系态度严肃、端正，关心徒弟各方面成长。
（3）师傅要制定具体的年度培训计划，以及明确每周的学习内容、时间、评价效果以及下周学习内容，并详细记录以备厂部检查。
年度培训结束前，要作本年度培养总结，上报综合室。
（4）师傅负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。
如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。
（5）协议期满，师傅要保证徒弟通过厂部组织的统一考试，并胜任本岗位需求，成为企业需要的人才。
2、徒弟的职责：（1）对待师徒关系态度严肃、端正，尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。
（2）严格遵守厂内规章制度，听从指挥、服从管理，不得违章作业。
（3）认真记录学习内容、效果，并分析自身不足，每月做出学习总结。
（4）协议期满，保证通过厂部组织的统一考试。
（5）协议期满，要撰写一份学习总结。
3、师徒培训学习时间：年月日至年月日5、奖励及考核：厂部根据师带徒的综合表现，给予表现优秀者奖励，对违反相关协议的师徒根据职工奖惩办法进行考核。
6、本协议自签订之日起生效。
7、本协议书一式三份，师傅和徒弟各执一份，综合办公室留存一份。
师傅（签名）：徒弟（签名）：年月日年月日。
师带徒协议书
师带徒协议书 背景
在传统文化中，师傅与徒弟之间的师徒关系是一种非常重要的传统关系。师傅通过教授徒弟技能和知识，培养出徒弟，传承与发展自己的技艺和经验。师带徒协议书是为了确保师傅与徒弟之间的权益，明确双方的责任和义务。
目的 本师带徒协议书的目的是定义师傅和徒弟之间的关系以及双方的权益和义务。通过签署本协议，师傅与徒弟可以建立正式的师徒关系，并确立双方的责任和义务。本协议同时也是对师傅和徒弟之间互相尊重、互惠互利关系的约束。
协议内容 1. 师傅的责任 1.1 师傅应具有一定的专业技能和经验，并愿意将其传授给徒弟。 1.2 师傅应按照一定的教学计划和方法，指导徒弟学习相关技能和知识。 1.3 师傅应提供必要的学习资源和学习环境，确保徒弟能够顺利学习和实践。
1.4 师傅应关心和照顾徒弟的成长，提供必要的辅导和指导，帮助徒弟解决学习和生活中的问题。
2. 徒弟的责任 2.1 徒弟应尽量遵守师傅的教导和要求，努力学习和实践相关技能和知识。
2.2 徒弟应对师傅提供的学习资源和学习环境进行良好的利用和保护。
2.3 徒弟应保持良好的学习态度和行为举止，尊重师傅和师傅的教学规范。
2.4 徒弟应积极参与师傅安排的学习活动，并按时参加相关考核和评估。
3. 师傅和徒弟的权益 3.1 师傅有权要求徒弟认真学习和实践相关技能和知识。 3.2 徒弟有权向师傅提问和寻求帮助，师傅应提供必要的帮助和解答。 3.3 师傅有权向徒弟传授自己的经验和技能，帮助徒弟提升自己的技能水平。
3.4 徒弟有权获得师傅提供的学习资源和学习环境。 4. 师傅和徒弟的义务 4.1 师傅和徒弟应遵守本协议的约定，严格履行各自的责任和义务。
4.2 师傅和徒弟应保护对方的权益和尊严，不得诋毁、侵犯或虐待对方。
4.3 师傅和徒弟应保密双方在师徒关系中涉及的商业秘密和个人信息。
4.4 师傅和徒弟应互相尊重，保持良好的沟通和合作，共同推动师徒关系的发展。
师带徒协议书
师带徒协议书师带徒协议书本协议由师傅（下文简称“师傅”）和徒弟（下文简称“徒弟”）签订，双方遵守以下约定：一、师傅的职责：1. 师傅将按照徒弟的要求，提供相关的技术指导、知识传授、经验分享等培训内容。
2. 师傅将以自身的学识和经验为徒弟提供学习和成长的机会，帮助其提升专业领域的技能和能力。
3. 师傅将在徒弟遇到困难或疑问时，予以及时解答和指导，共同探讨解决问题的方法和途径。
4. 师傅将根据徒弟的能力和发展情况，提供合理的工作安排和任务分配，帮助徒弟成长并实现个人目标。
二、徒弟的职责：1. 徒弟将全心全意地学习和吸收师傅的指导和教诲，积极参与到培训过程中，努力提升自己的专业素养和技能水平。
2. 徒弟将遵守师傅的工作安排和要求，认真完成所分配的任务，努力学习和实践，不断探索和创新。
3. 徒弟将保持良好的学习态度和团队合作精神，与师傅和其他徒弟共同进步，相互支持和帮助。
4. 徒弟将保守师傅传授的技术、经验和机密，不得擅自传播和泄露，也不得利用之损害师傅的利益。
三、协作方式：1. 双方将以面对面、线上辅导等形式进行培训和指导，以确保有效的沟通和互动。
2. 双方将保持及时的沟通和反馈，分享进展和困难，及时解决问题，促进学习和成长。
3. 双方将分阶段制定培训计划和学习目标，确保徒弟能够有序、有目标地进行学习和实践。
四、协议期限：本协议从签署之日起生效，至双方达成目标或相互协商终止。
五、免责条款：1. 师傅不对徒弟的学习结果承担责任，但会尽力提供教育和培训服务，帮助徒弟克服困难，实现个人目标。
2. 徒弟的学习成果将取决于其个人努力和才能，师傅不承担因徒弟的学习成绩、工作表现等所产生的任何后果。
六、终止协议：1. 双方一致同意终止本协议的，应提前书面通知对方。
2. 在终止协议时，双方应归还对方所有未完成的任务和资料，并保守相关信息的机密性。
七、其他条款：1. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
师带徒协议书协议书范本
师带徒协议书协议书范本 合同编号：__________ 师带徒协议书 甲方（师傅）： 姓名：__________ 性别：__________ 身份证号码：__________ 联系电话：__________ 住址：__________ 乙方（徒弟）： 姓名：__________ 性别：__________ 身份证号码：__________ 联系电话：__________ 住址：__________ 鉴于甲方愿意传授乙方相关技能和知识，乙方愿意学习并接受甲方的指导，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议： 第一章 协议范围 第一条 甲方的义务 1.1 甲方应向乙方传授自己在专业领域内的技能、知识和经验。 1.2 甲方应指导乙方完成相关的学习任务和实践操作。 1.3 甲方应对乙方的学习进度和成果进行定期评估。 第二条 乙方的义务 2.1 乙方应认真学习甲方所传授的技能和知识。 2.2 乙方应按照甲方的要求完成学习任务和实践操作。 2.3 乙方应尊重甲方的教学方法和意见。 第二章 学习内容 第三条 学习内容 3.1 甲方应根据乙方的实际情况制定学习计划，并告知乙方学习内容。 3.2 乙方应按照学习计划认真学习，并主动向甲方请教问题。 3.3 甲方应及时回答乙方的问题，并给予乙方正确的指导。 第三章 学习时间 第四条 学习时间 4.1 学习时间为__________年，自__________年__________日起至__________年__________日止。 4.2 双方应按照约定的时间进行学习和指导。 第四章 学习成果 第五条 学习成果 5.2 甲方应对乙方的学习成果进行评价，并给予乙方相应的建议。 第五章 保密条款 第六条 保密条款 6.1 乙方在学习过程中，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。 6.2 乙方在学习和结束后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。 第六章 违约责任 第七条 违约责任 7.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。 7.2 违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，包括但不限于损失赔偿、精神损害赔偿等。 第七章 争议解决 第八条 争议解决 8.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。 8.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。 第八章 其他约定 第九条 其他约定 9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 9.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（师傅）：__________ 乙方（徒弟）：__________ 签订日期：__________年__________月__________日 多方为主导时的，附件条款及说明 第一章 附加条款一：甲方为主导时的特殊约定 第一条 甲方培训内容的更新 1.1 甲方应确保所传授的技能和知识具有一定的前瞻性，及时更新培训内容，以适应行业发展的需要。 1.2 甲方应在每学期开始前，向乙方提供新的培训计划和课程安排，乙方有权提出意见和建议。 第二条 甲方对乙方的考核 2.1 甲方应对乙方的学习成果进行定期考核，以确保乙方达到预定的学习目标。 2.2 甲方应根据乙方的实际表现，给予乙方相应的评价和反馈，以促进乙方的进步。 第三条 甲方的技术支持 3.1 甲方应在合同有效期内，提供必要的 technical support 和咨询服务，以帮助乙方解决学习和实践中遇到的问题。 3.2 甲方应对乙方提出的技术问题给予及时的答复，并在必要时提供现场指导。 第二章 附加条款二：乙方为主导时的特殊约定 第一条 乙方的学习计划和目标 1.1 乙方应根据自身的情况和需求，制定详细的学习计划和目标，并向甲方通报。 1.2 乙方应按照学习计划和目标进行学习，并定期向甲方报告学习进展和成果。 第二条 乙方的自主学习 2.1 乙方应主动参与学习，积极提出问题和观点，提升学习效果。 2.2 乙方应充分利用甲方的资源，如图书、网络资料等，进行自主学习。 第三条 乙方的实践机会 3.1 乙方应争取在甲方的指导下，参与实际项目或实践操作，以提升自己的实际能力。 3.2 乙方应充分利用甲方提供的机会，积极参与实践，并主动向甲方请教和交流。 第三章 附加条款三：第三方中介时的特殊约定 第一条 第三方中介的角色和义务 1.1 第三方中介应负责协助甲乙双方达成合作协议，并提供相关的咨询服务。 1.2 第三方中介应对甲乙双方的信息进行保密，不得泄露任何一方的商业秘密和技术秘密。 第二条 第三方中介的监督和调解 2.1 第三方中介应对甲乙双方履行协议的情况进行监督，确保协议的顺利执行。 2.2 第三方中介应对甲乙双方发生的争议进行调解，以维护双方的合作关系。 第三条 第三方中介的费用和支付 3.1 甲乙双方应按照协议的约定，支付给第三方中介相应的费用。 3.2 第三方中介的收费标准和支付方式应在协议中明确约定，并有明确的收费依据。
导师带徒协议书
导师带徒协议书导师带徒协议书6篇导师带徒协议书1甲方（导师）：XX乙方（徒弟）：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的`进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作；考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。
师带徒协议书范本5篇
师带徒协议书范本5篇篇1甲方（师傅）：_________乙方（徒弟）：_________根据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就甲方担任乙方师傅，对乙方进行专业技能传授和指导，达成以下协议：一、协议内容1. 甲方作为师傅，负责对乙方进行专业技能传授和指导，帮助乙方提升专业技能水平。
2. 乙方作为徒弟，需尊重甲方，认真听从甲方的教导和指导，努力提升专业技能。
3. 甲方有权对乙方的表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖励或惩罚。
4. 乙方需遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的规定。
5. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行专业技能传授和指导，并有权要求乙方按照甲方的要求进行学习和实践。
（2）甲方有权对乙方的表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖励或惩罚。
（3）甲方需尊重乙方，不得对乙方进行人身攻击或侵犯乙方的合法权益。
（4）甲方需为乙方提供必要的学习和实践机会，帮助乙方提升专业技能。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权在甲方的指导下进行专业技能学习和实践，并有权要求甲方提供必要的学习和实践机会。
（2）乙方需尊重甲方，认真听从甲方的教导和指导，努力提升专业技能。
（3）乙方需遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的规定。
（4）乙方需积极配合甲方的工作，共同完成甲方交给的任务。
三、违约责任1. 甲方需按照协议要求，认真履行师傅的职责，如果甲方违反协议规定，需承担相应的违约责任。
2. 乙方需按照协议要求，认真履行徒弟的职责，如果乙方违反协议规定，需承担相应的违约责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，双方可协商续签。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
协议内容如有修改或补充，需经双方协商一致后，进行书面修改或补充。
3. 本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
师带徒协议书
师带徒协议书根据车间生产实际和本人需要, 同志（工种或岗位）, 自愿拜同志（工种或岗位）为师, 具体如下:1、培训时间: 年月日至年月日。
2.培训方式: 言传身教、理论联系实际、实际操作为主。
3、师傅职责:（1）师傅要对徒弟的技术、安全、责任事故负责；（2）在实际工作当中, 师傅随时以言传身教的方式指导徒弟将所学理论知识运用到实际的工作中去；（3）按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能, 使徒弟尽快掌握工作技能, 独立操作；（4）保证在师徒期间, 认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题, 及时发现和纠正工作中存在的隐患；（5）师傅在培训期间必须做好课程安排、课程目标等相关记录, 待培训结束后交至车间以作备案；（6）加强文明生产、安全生产的意识培养, 避免生产事故发生；（7）带徒期间, 徒弟发生违章、违纪及责任事故, 如系师傅未履行指导责任所致, 则师傅应承担相应的责任及处罚；（8）培训结束后, 车间将对被培训者（徒弟）进行相应考试核, 并将考评结果备案, 作为徒弟是否通过试用期的重要考评依据。
4、徒弟职责:（1）徒弟在学习过程中必须认真学习、做好笔记；（2）徒弟必须接受师傅的管理, 服从师傅的指导；（3）徒弟要将所学的理论知识运用到实际工作中去, 并在实际工作中拓展知识面；（4）双方的师徒关系不仅局限于培训期内, 培训结束后, 仍保留师徒关系, 在实际的工作中互相帮助、相互提高。
5.车间职责:（1）对师傅与徒弟的工作进行全面管理, 关注双方的日常工作的进展, 做到及时沟通；（2）协调和调解师徒不谐的问题, 如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的, 或师徒任意一方提出终止师徒协议的, 并经双方确认车间同意后方可终止师徒协议的进行；（3）负责培训过程中阶段效果的跟踪评价。
本协议一式四份（师、徒、车间、人力资源）各执一份, 由车间在协议期内监督检查协议的执行情况。
签约人：师傅（签名）: 年月日徒弟（签名）: 年月日车间负责人: 年月日车间“师带徒”月度考核评价表。
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精心整理
精心整理
************公司
师带徒培训协议
甲方（师傅）：
乙方（徒弟）：
为提高员工整体技能素质和管理水平，充分发挥公司骨干在培养工作上的传、帮、带作用，促进后
备人才队伍的建设，根据工作需要，为达到预期师带徒培训学习效果，经双方协商一致，达成以下
协议：
一、培养目标：
二、培训时间：年月日至年月日。
三、培养地点：
四、培训方式：或根据培养目标选择适宜的方式。
五、培训要求：
六、甲方职责及任务
（一）职责
1、通过言传身教，帮助提高其综合能力。
2、从工作、生活上关心受训员工，指导并帮助其解决实际问题。
3、与受培训员工共同学习和运用新知识、新技术，鼓励、支持徒弟的创新意识。
4、认真制定培养目标和培养计划，确定不同阶段的培训重点，切实把工作中积累的知识、技能及
经验传授给受培训员工，完成培养的各项任务。
（二）任务
1、培养受培训员工树立良好的工作态度和职业素养。
2、为受培训员工学习提供必要的学习资料，在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等
记录。
3、传授相关岗位的理论知识、专业技能。认真负责地指导和解答工作中的困难，
帮助受培训员工尽快掌握工作技能，提高实际操作水平，使其具备独立工作能力。
4、加强安全文明生产的意识教育，避免生产事故的发生。“师带徒”期间，若受培训员工发生违
章违纪及责任事故，如因带徒师傅未履行指导责任所致，则带徒师傅应承担相应的责任。
5、耐心听取受培训员工对工作和学习方面提出的意见或建议，并做出相应的指导或解释。
七、乙方的职责
精心整理
精心整理
1、按照“人才培养实施计划表”开展学习，并服从带徒师傅的指导和管理。
2、乙方将所学相关知识运用到实际工作中，并努力拓宽知识面。
3、培训期间，若受培训员工因个人原因不能按时完成师傅安排的工作或学习进度，师傅可提出终
止师带徒协议。
4、乙方必须接受甲方的考核，甲方有义务将考核结果告知乙方，若乙方对考核结果有异议，可申
述；培训结束后，若乙方考核不合格，将予以取消培养或延长培养周期。
5、根据实际学习情况，可向师傅提出培训内容调整的意见和建议。
八、考核与奖励
（一）师傅的考核与奖励
1、培养期满，经考核综合评定后符合目标岗位要求时，公司对带徒师傅按月计发师傅津贴100元/
月，具体计算方式为：师傅津贴=按月计发的师傅津贴X带徒
月份数（带徒不满一个月，按实际天数折算）。
2、若培训期满，经考核综合评定后不符合目标岗位要求时，带徒师傅暂缓享受师傅津贴，若公司
酌情考虑，经相关领导批准，同意调整培训周期继续实施培训计划，待考核通过后，带徒师傅仍只
享受培训周期调整前的师傅津贴。
3、若培训期内，因故取消培养计划，带徒师傅不再享受师傅津贴。
(二)徒弟的考核与奖励
1、若培训期间发生严重违反公司制度的情况，除按公司有关规定处理外，并取消该员工培养计划。
2、培训期间徒弟配合师傅完成重大革新成果或创新，根据公司相关规章制度给予奖励。
九、本协议一式叁份，甲、乙方各执一份，人事行政部存档一份；经甲、乙方双方本人签字盖章后
生效。
甲方（带徒师傅）签字：乙方（徒弟）签字：
甲方盖章：乙方盖章：
时间：时间：