妇保院外出进修人员管理办法(定稿)
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度
为了提高医院的专业水平和服务质量，制定了医院外出进修管理制度，具体如下：
1.根据医院总体目标、科室发展以及新项目开展规划，制定医院年度进修计划。
2.进修人员本人提出申请，科室根据专业发展需要和个人表现等情况，择优选拔，制定培训目标和计划，并报科教部审批。
3.科教部汇总科室申请，按照重点学科和业务骨干优先的原则，审核上报申请材料，并经业务院长批准后，作为年度计划予以落实。
4.进修人员外出进修前需到科教部和___备案，并在进修期间遵守医院的制度和管理。
5.外出进修人员必须按照进修计划完成研究任务，不得擅自延长或提前结束进修时间。
如遇特殊情况需改变进修时间，则需本人提出申请，报科室主任、科教部和医院批准。
6.外出进修人员进修期间须遵守研究单位的规章制度，按要求参加医院的各项活动，并服从管理。
7.外出进修人员应定期向科室汇报进修情况。
8.进修研究一年以上者，应撰写进修专业学术论文及返院后开展工作计划，并交科室和科教部，纳入个人技术档案。
9.进修结束时，进修人员要作出书面鉴定，经研究单位签字、盖章后，___备案。
10.___不定期跟踪了解进修人员的进修情况和个人表现，如不能达到预定目标要求，根据具体情况，给予批评或撤回进修人员并做相应处理。
外出进修人员管理制度范文
外出进修人员管理制度范文外出进修人员管理制度一、总则外出进修人员是指单位工作人员或机关事业单位职工为进一步提高自身专业水平或学习先进管理经验，由单位安排到外部培训机构、高校或单位进修的人员。
为规范外出进修人员的管理，充分发挥其进修的效益，特制定本管理制度。
二、外出进修申请与审批1. 外出进修的申请应提前向单位组织部门提交书面申请，包括进修内容、培训机构、时间、费用及计划等。
单位组织部门负责审核申请，根据单位发展需要和外出进修人员的个人素质等进行综合考虑，作出审批决定。
2. 外出进修计划应提前报请单位高层领导审批，并在单位内部公示，接受同事的监督和意见。
3. 经批准后，外出进修人员应按照计划参加进修活动，并严格遵守培训机构的规章制度和纪律要求。
如有特殊情况需要调整进修计划，应事先向单位组织部门请假并获得批准。
三、外出进修费用与经济补贴1. 外出进修费用包括交通、住宿、培训费等费用。
单位组织部门应根据实际情况，按照相关规定制定标准，并将费用预算纳入年度预算中。
2. 外出进修人员应按照规定提供相关费用报销材料，经单位组织部门审核后，及时安排报销。
对于个人出差中发现的违规或超标花费，单位将按照规定进行扣除或要求追回。
3. 对于外出进修人员，单位将给予经济补贴，以鼓励他们的学习积极性和工作动力。
具体补贴标准根据进修的内容、地点和时间等因素确定。
四、外出进修成果评估与回馈1. 外出进修人员应参加培训机构的考核与评价，取得相应的学习成果证书或结业证书。
单位组织部门应对外出进修人员的成果进行评估，并将评估结果作为培训机构继续合作的参考。
2. 外出进修人员应将自己在进修期间学到的知识和经验分享给单位同事，促进单位内部的共同进步和提升。
单位组织部门可以组织外出进修人员进行经验交流会或做专题报告，把进修成果反馈到单位内部。
3. 外出进修人员的进步和成果应得到单位的肯定和表彰。
单位可以通过表彰大会、评选荣誉称号等方式，对外出进修人员的成绩突出者给予奖励和激励。
护士外出进修管理制度
护士外出进修管理制度一、制度背景为提高护士的业务能力和服务质量，在不影响正常工作的前提下，家属可以申请外出进修。
为规范护士外出进修管理，制定此管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护士。
三、申请程序1.护士填写《外出进修申请表》，并由本科室主任审核签字。
2.申请表交至护理部，护理部审核完成后将申请表交给人力资源部备案。
四、申请条件1.护士应具备一定的工作年限和表现良好的工作记录。
2.护士具备良好的前瞻性和职业发展意识。
3.护士在申请期间内无严重工作失误或违规行为。
五、进修内容及时间1.进修内容应与护士所从事的工作相关，并符合护理部当年的培训计划。
2.进修时间原则上不超过30天，根据进修内容的复杂程度和培训机构的要求确定。
六、费用管理1.进修所需的学费、住宿费、交通费等由护士个人承担。
2.护士个人承担费用的方式可以是自费或通过申请贷款等方式。
3.对于具有优秀表现的护士，医院可以提供一定的进修经费支持。
七、进修回来后的归岗安排1.进修期满后，护士应及时向护理部报到，交接相关进修情况，并填写《外出进修归岗申请表》。
2.护理部审核申请表后，将护士分配到原工作岗位或调整到适合的新岗位。
同时，将护士进修情况加入员工档案。
八、进修成果的运用1.护士进修回来后，应将所学知识、技能应用到自己的工作中，提高自己的工作能力。
2.医院将根据护士进修期间的学习成绩和综合能力，给予相应的晋升和薪资调整。
九、管理机制1.护士外出进修管理由护理部负责，人力资源部协助护理部进行管理和备案。
2.对申请外出进修的护士，护理部将定期对其进行跟踪调查，并将情况报告给相关领导。
十、制度的解释权本制度的解释权属于医院护理部，护理部有权对此管理制度根据实际情况进行修改和解释。
通过制定护士外出进修管理制度，可以规范护士的外出进修行为，提高护士的专业素质和服务能力，为护士的职业发展提供有力保障。
同时，制度的实施需要相关部门的配合和护士的遵守，确保制度的有效运行和顺利实施。
护士外出进修管理制度
护士外出进修管理制度
一、各科室根据专业发展需要，每年做好次年外派进修人员计划，具体安排人员名单由护理部审核后上报院办会审批。
二、首次外出进修护士必须选派在我院工作满3年的护士，相对定科且必须具备良好的医德医风和护士素质，医疗事故直接责任者，2年内不得外出进修。
三、外出进修护士接通知后应按照医院外出进修相关规定办理进修手续。
四、外出进修护士按计划在某一专科学习3-6个月，中途不得自行更改进修计划或自行终止进修。
五、外出进修护士进修期间奖金由医院发放，进修期间要严格遵守进修院方规章制度和操作规程，参加进修医院的结业考试，成绩合格，违规者不给予报销进修费用。
六、护士进修返院后，应在一周内向护理部，并由护理部统一安排，为全院护士进行专题讲座。
七、凡外出进修人员，学习期满返院后，五周年内不得申请调动工作，或调动科室，如因特殊情况调出本单位，则按“外出进修、培训人员合同书”相应条款处理。
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定护理人员外出进修学习是提高护理质量、提升护理技术水平的重要方式，对于护理工作的持续发展至关重要。
为此，制定护理人员外出进修学习管理规定，有助于规范护理人员的学习行为，保障学习的质量和效果。
以下是一份关于护理人员外出进修学习管理规定的草案，供参考。
第一章总则第一条为了推动护理人员的进修学习，提高护理质量和水平，本管理规定根据相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条本规定适用于本单位全体护理人员的外出进修学习活动管理。
第三条外出进修学习是护理人员参加正式学习培训、学术交流、学术研究、专题讲座等活动的一种方式。
第四条护理人员的进修学习应当遵守国家法律法规、职业道德、学习机构的规章制度以及本单位的管理规定。
第五条护理人员的进修学习应当符合本单位的工作需要和本人的职业发展规划，并得到本单位的支持与认可。
第二章进修学习计划第六条护理人员应根据个人工作需要和职业发展规划制定进修学习计划。
第七条进修学习计划应当明确学习的目标、内容、时间、地点、经费等，并报请本单位相关部门审批。
第八条进修学习计划的审批应当综合考虑护理人员的工作量、职务、学历水平等因素，并与本单位的工作安排相协调。
第三章进修学习报名与审批第九条护理人员应在规定的时间内主动报名参加进修学习，提交个人申请材料。
第十条本单位相关部门应及时审批进修学习报名申请，对于满足条件的申请，应给予批准。
第十一条未获批准的进修学习申请，护理人员不得擅自参加。
第十二条进修学习活动一般以团体报名的形式进行，护理人员应按规定参加，不得私自更改班次或缺席。
第四章进修学习经费第十三条进修学习经费纳入本单位经费管理范围，由本单位统一支持。
第十四条进修学习经费的使用应合理、节约，不得擅自挪用或用于其他目的。
第十五条进修学习期间，护理人员的薪资、福利待遇按照本单位规定执行。
第五章进修学习总结与考核第十六条进修学习结束后，护理人员应按要求撰写学习总结报告，提交本单位相关部门。
医院外出进修管理规定
医院外出进修管理规定
一、概述
为规范医院外出进修事宜，提高进修效果，保障医院和进修人员的安全与利益，制定本规定。
二、申请和审批流程
1.进修人员应向所在科室提交进修计划书；
2.所在科室负责人审核计划书，符合条件的提出书面推荐意见并提交人
事科；
3.人事科审核并按照程序报经医院领导审批；
4.医院领导批准后，人事科通知进修人员参加进修。
三、管理要求
1.进修期限一般不超过6个月，延期需重新申请；
2.进修人员须在出发前到所在科室进行离职手续；
3.进修人员离职后按照设定的进修计划，定期向所在科室和医院汇报进
修情况；
4.进修人员须在规定时间内返院。
返院后需向人事科提交进修结业证明。
四、经费保障和奖励措施
1.进修期间，进修人员按照所在岗位薪资发放工资。
其他费用由医院负
责；
2.进修期满，进修人员如能获得相关资格证书或荣誉，医院将根据相关
规定给予奖励。
五、考核与奖惩
1.进修人员需按照规定参加考核，考核成绩优秀者将获得医院奖励；
2.进修期间有违规行为者，将受到相应处罚。
六、附则
1.本规定自发布之日起执行，修改时须按照程序报批；
2.涉及具体操作的事宜，按照相应规定办理。
以上就是医院外出进修管理规定，希望广大医务工作者严格遵守，共同创造更
加优秀的医疗服务。
医院外出进修学习人员管理暂行规定
****医院外出进修学习人员管理暂行规定为进一步加强我院医务人员进修和学术交流管理工作，营造和活跃学术氛围，强化对外交流能力，不断提高医务人员的业务素质和医院整体康复服务水平，完善人才梯队建设，有针对性地加强对本专业新知识、新技能的培训，提高培训成果转化率，促进医院良性发展，经医院办公会议研究，对外出进修、学习、学术交流的人员提出以下规定和要求：一、外出参加各种学术会议及3个月内短期培训班管理规定（一）基本原则“突出重点，按需派出；目标明确，学以致用；强化能力，注重实效。
”1、为提高培训成果转化率，避免出现资源浪费、人员浪费、资金浪费，外出培训、参加各种学术会议应以学科发展中的有关新理论、新知识、新技术为重点，注重实用性和针对性；会议内容应在医院专科建设之内；选派人员必须是专业或岗位对口的人员；选派人员必须是自身实际能力与培训学习内容的难易程度匹配；或社会效益、技术效益显著，科室具备开展条件，学习、培训后即能开展的项目。
2、为节支增效，在外省由国家级学会组织召开的同一学术会议，原则上同一科室只能派1人参加（会议通过有明确要求除外）；对口专业学会的全国性学术年会，参加者原则上应是被会议正式录用的论文第一作者，论文第二作者只有在第一作者（本单位职工）因故不能参加时才能参加，如论文第一作者不是本单位职工，第二作者可参会；对口专业的国家级继续医学教育项目学习班，是科室发展急需技术，原则上每科每次1人。
本省各医学会组织召开的学术会议，同一会议参会人数原则上最多不超过2人；各专业分会的换届会议可适当放宽参加会议的人数（会议通过有明确要求除外）。
3、凡学术论文被省级行业学会及各级分公、各专业委员会组织的学术年会录用者，论文作者参会。
4、参加的各种学术活动原则上为行业专业委员会（卫生部门认可的）下属的各专业委员会组织。
继续教育项目优先考虑。
5、科室主任、中级职称、副高及以上技术职称人员参加学术会议，每年不超过两次；担任全国性学会常委或省级学会副主委以上人员，每年外出参加会议可按需增加一次。
医务人员外出进修管理规定
医务人员外出进修管理规定医务人员外出进修管理规定医务人员外出进修若干规定一、对选派人员和科室要求：选派人员外出进修必须保证科室工作的正常运转。
选派进修人员必须具备执业医师资格，并具有中级或以上技术职称，在本科室（本专业）连续工作3年以上，思想品质端正，医德好，积极进取，无不良行为记录，且上年度继续医学教育合格者。
二、原则上每年7月初和年底分两批统一研究外出进修申请事宜。
特殊情况下，如急需培养的专科人才由院长办公会议特批。
凡医务人员外出进修和参加学术活动者需由本人写出申请，说明外出进修目的、任务、时限及外出时间，报科教科，经分管院长和院长办公会议研究同意后，到科教科领取并填写《医务人员外出进修申请审批表》。
外出进修原则上由科教科根据医院规定和临床、医技科室的具体情况要求联系进修单位。
三、经同意安排的进修人员外出前需持进修正式录用通知单到科教科登记，告知实际外出日期，以利于工作安排。
四、凡外出进修者需借款者，其借款总额不超过5000元。
不足部分由本人先垫付，待返院后按规定报销。
五、关于进修地点的规定对进修地点的选择，原则上以省内的.安医附院、省立医院、蚌医附院、皖南医学院附属医院和江苏徐州的徐医附院等为主，兼顾南京、上海、北京的三级甲等医院，超过此范围的一律不予安排。
直线距离超过1000公里的其他医院一律不予安排。
六、进修期间要求参加计划外学习或改变进修计划学习内容等，需先征得科教科同意。
七、外出进修结束后，应按规定时间及时返院，并于3日内到科教科报到，并填写《进修人员返院拟开展新技术新业务工作计划表》，提出进修结束后开展本专业工作的设想计划，并将《进修鉴定表》复印件交科教科存档。
八、凡外出进修未按要求完成学习任务者，一律不予报销任何费用。
九、进修期间的工资待遇外出进修期间的工资由所在科室承担，工资待遇不变，无奖金。
十、进修费用的审核和报销程序（一）报销范围为进修费、住宿费、往返1次的车旅费（如跨春节则可增加报销1次差旅费），资料费不予报销。
医院进修外出管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修外出管理，提高医务人员业务水平，促进医院学科建设和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院在职医务人员外出进修学习。
第三条外出进修学习应遵循以下原则：（一）坚持德才兼备，注重实际工作能力；（二）以医院学科建设和发展需要为导向，兼顾个人职业发展；（三）保证进修学习质量，确保进修成果在医院得以应用。
第二章进修外出条件第四条具备以下条件的人员可申请外出进修学习：（一）热爱医院，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；（二）具有扎实的专业基础和较强的学习、工作能力；（三）具备相应的专业技术职务资格；（四）医院根据学科发展需要，对重点学科、专业及优秀青年人才给予优先支持。
第五条具有以下情况之一的人员，暂不予以派出进修学习：（一）违反医德医风有关规定受处罚者；（二）病、事假超过一个月；（三）医疗事故的主要负责人；（四）上年度继续教育学分未完成；（五）不服从医院工作安排。
第三章进修外出程序第六条申请外出进修学习的医务人员，应向所在科室提出书面申请，经科室主任、医务科（护理部）审核后，提交院长办公会讨论决定。
第七条院长办公会根据医院学科发展需要、进修人员条件和申请时间等因素，决定是否批准进修外出。
第八条经批准的外出进修人员，需按照以下程序办理手续：（一）签订进修协议，明确进修期间的权利和义务；（二）办理进修单位手续，包括报到、住宿、医疗等；（三）向医院提交进修计划，包括进修时间、内容、目标等；（四）定期向医院汇报进修进展情况。
第四章进修外出管理第九条外出进修人员应遵守以下规定：（一）遵守进修单位的规章制度，服从工作安排；（二）按照进修计划完成学习任务，不得私自更换专业；（三）保持与医院的联系，定期汇报进修进展情况；（四）进修结束后，向医院提交进修总结报告。
第十条医院对进修外出人员的管理包括：（一）对进修外出人员进行考核，评估进修成果；（二）将进修成果应用于医院临床、教学、科研等工作；（三）对进修外出人员进行奖励，激发其积极性。
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妇保院医务人员外出进修管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为适应医学科学的发展，不断提高医务人员素质和医疗技术水平，医院根据学科、专业发展的需要，定期选派医务人员外出进修。为使我院外出进修人员的管理工作更加科学化、规范化，特制定本办法。 第二条 外出进修是指我院根据业务需要，为提高服务质量、医疗水平，加快人才培养，将具有执业资格并在本院注册的医务人员选派到上级医院进修相关专业，学时超过3个月（包括3个月）以上。 第三条 本管理办法自2012年 1月6日起开始执行。
第二章 相关要求 第一条 医务科、护理部 1.负责制定妇保院医务人员外出进修管理办法； 2.负责上报分管院长各科室外出进修人员计划； 3.负责组织外出进修人员进修协议书的签订及存档； 4.负责组织外出进修人员进修结束后院内的述职报告宣讲； 5.负责外出进修人员进修鉴定表的收取和存档工作； 6.积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目。 第二条 科 室 1. 科室应根据学科建设规划，按照专业对口，学用一致以及有利于新技术、新业务开展的原则，有计划安排进修人员； 2. 科室安排外出进修人员后，应保证科室正常工作的开展； 3. 科室负责外出进修人员在进修期间的科室有关工作； 4. 科室主任负责组织本科室人员听取进修人员进修结束后科内的述职报告宣讲，进行点评，提出个人意见及改进措施并上报医务科； 5. 科室主任和工作人员积极协助外出进修人员回院后开展新技术、新项目;
第三条 医务人员 1.外出进修医务人员必须具备良好的政治素质，热爱医院，爱岗敬业。 2.外出进修医务人员必须具备执业资格，且已经在我院执业注册； 3.外出进修人员在进修期间自觉遵守所在医院规章制度，认真学习，刻苦用功，努力汲取新技术、新知识； 4.外出进修人员按要求制作进修述职汇报PPT；（见附件一） 5.外出进修人员进修结束回院后，进行科内、院内进修述职汇报，并积极开展新技术、新项目，不断提高本专业的业务技能，推动医院医疗技术创新； 第三章 相关规定 第一条 成立述职评审小组 组 长：朱 华 副组长：孙桂美、孙庆海 组 员：张勇、周克水、王宝生、于光禄、孙伟君、黄英、王宁、 赵立华、于俊利、魏光森、张经凯 第二条 医务科、护理部 1.建立进修人员基本情况一览表（见附件二）； 2.外出进修人员进修结束回院后一月内主持进修人员进修述职汇报宣讲； 3.组织评审小组听取宣讲，填写《宣讲考评表》；（见附件三） 4.将宣讲考评成绩汇总上报分管院长，并记录妇保院外出进修档案。（见附件四） 第三条 科 室
1.科室主任每年9月30日前做好次年外出进修人员计划并上报医务科；（见附件五）（科室根据需要可随时提出进修申请） 2.科室主任在进修人员进修结束回院后两周内组织本科室人员听取进修人员科内述职报告宣讲； 第四条 外出进修人员 1.外出进修人员需填写外出进修申请表（见附件六），经科主任签字同意后上报医务科；
2.外出进修人员的进修申请经科主任、医务科、分管院长审批后，签订进修协议（见附件七），方能外出学习；
3.外出进修人员进修结束回院后一周内向医务科上交进修医院进修结业证书复印件和进修鉴定表； 4. 外出进修人员进修结束回院后两周内参加科主任组织的科内进修述职汇报，并将课件上交医务科、护理部；
5.外出进修人员进修结束回院后一个月内参加医务科、护理部组织的妇保院进修述职汇报，并将课件存档医务科、护理部； 6.外出进修人员进修期间每月基本工资按期发放，绩效工资发500元；
7.外出进修人员进修期间享受医院各种节日福利待遇。 第四章 相关奖惩 第一条 进修人员因工作不积极，学习不努力，违犯进修医院规章制度而引起进修医院不满，受到进修医院批评，医院将终止其进修学习，责令回院，不给与支付进修费用，不再安排进修学习； 第二条 进修人员在进修期间出现医疗事故或违法违纪行为，责任自负，医院不给予支付进修费用，不再安排进修学习； 第三条 进修人员进修结束未上交结业证书或进修鉴定表的，医院不给予支付进修费用； 第四条 进修人员进修结束未按期完成述职汇报或述职汇报考评在80分以下者，医院不给予支付进修费用； 第五条 进修人员完成进修任务，按期上交结业证书和进修鉴定表并述职汇报考评成绩在80分以上者，经院领导审批同意后医院给与发放绩效工资240元/月，报销进修费、住宿费及首次赴进修点、末次返回及4大节日的往返车（船）票。（住宿费、车船票标准由医院根据进修地点来确定）
第五章 附 则 第一条 本办法由医院医务科负责解释。 第二条 本办法自颁发之日起实施。 附件： 附件一：妇保院外出进修人员述职汇报内容 附件二：妇保院进修人员基本情况一览表 附件三：妇保院外出进修人员述职汇报宣讲考评表 附件四：妇保院外出进修人员进修档案 附件五：科室拟派外出进修计划表 附件六：妇保院外出进修人员申请表 附件七：妇保院外出进修人员进修协议书 附件一： 《进修人员述职汇报内容》 1.进修期间最大的收获是什么? 2.进修期间所学到了什么? 3.进修期间取得的主要成绩有哪些? 4.进修单位科室与本科室最大的差别有哪些? 5.进修后对妇保院未来发展的建议有哪些? 6.进修后对本科室综合管理的建议有哪些?. 7.进修后个人在工作创新方面的总体设想有哪些? 附件二： 《妇保院外出进修人员基本情况一览表》 姓名 性别 年龄 学历 职称 科室 进修专业 进修医院 进修日期 备注 于兆梅 女 32 本科 住院医师 妇科 妇产科 山东大学齐鲁医院 2012.2.7-2013.2.6 王毅 男 28 本科 住院医师 外科 外科 山东省立医院 2012.3.11-2013.3.10 赵立花 女 34 本科 主治医师 儿科 儿科 北京大学第一医院 2012.3.1-2013.2.29 郑爱妮 女 34 本科 主治医师 产科 妇产科 山东省立医院 2012.6.11-2013.6.10 耿晓君 女 32 本科 检验师 检验科 染色体病诊断与产前诊断 中南大学湘雅 医学院 2012.9.3-2013.2.28 张璇 女 24 本科 住院医师 妇科 染色体病诊断 与产前诊断 中南大学湘雅 医学院 2012.9.3-2013.2.28 附件三： 《妇保院外出进修人员述职汇报宣讲考评表》
考评日期： 考评人： 被考评人： 序号 考评内容 权重分 得 分 1 衣着整洁，举止大方庄重，精神饱满，开场白新颖 10 2 能够客观真实地阐述进修期间最大的收获 10 3 能够客观、清晰地阐述进修期间所学到的内容 10 4 能够客观真实地反映进修期间取得的主要工作成绩 10 5 能够真实评价进修单位科室与本科室最大的差别 10 6 能够客观清晰提出进修后对妇保院未来发展的建议 10 7 能够客观清晰提出进修后对本科室综合管理的建议 10 8 能够客观阐述进修后个人在工作创新方面的总体设想 10 9 述职精彩有力，使人受到深刻的教育，具有较强的指导性 10 10 宣讲过程一律使用普通话，重视此次宣讲 10 汇总 备注：1.此表权重费为该考评项目的最高分，请考评人在权重范围内秉承公平、公正的原则在“得分”栏打分；2.此表由医务科、护理部制定并负责保管存档。 附件四： 《妇保院外出进修人员档案》 姓名 科室 进修日期 回 院上 班 日期 进修期间 有无违纪 进修期间 有无奖励 回院述职 汇报日期 回院述职 汇报成绩 是否上交 结业证书或鉴定表 开展的 新技术 新项目 备注 附件五：
《 年 科拟派外出进修计划表》
拟 派 进修人员 拟 派 进修时间
拟 派 进修单位 拟 派 进修专业
计划 进修 目标 要求
1.此表由各科主任从医务科、护理部领取填写，每年9月30日前上交医务科、护理部； 2.有临时进修计划可临时领取填写上交医务科、护理部。 附件六： 桓台县妇幼保健院医务人员外出进修申请表
姓 名 性 别 年 龄 科 室 学 历 职 称 拟申请 进修科目 拟外出进修时间 年 月 日至 年 月 日
拟申请外出进修单位 进修目标：
申请人： 年 月 日
科室意见：
主任签字： 年 月 日
医务科意见：
人力资源部意见： 主管院长意见： 附件七： 妇保院外出进修人员进修协议书 甲方：桓台县妇幼保健院 乙方： 现乙方志愿外出进修学习，经甲方研究决定，同意乙方外出进修学习。现经甲乙双方共同协商达成如下协议： 一、乙方到 医院进修学习，进修时间 年（月），从 年 月 日至 年 月 日止； 二、乙方进修期间享受基本工资、各种福利等待遇； 三、乙方外出进修学习期间如从事违法犯罪活动，均与甲方无关； 四、乙方进修学习期间必须严格遵守执业医师法，如进修期间发生的一切医疗事故和医疗责任均与甲方无关； 五、乙方进修学习期满必须按时回甲方上班且服务十年以上，（服务期自进修结束回院上班日开始计算）在服务期内，若聘用合同到期，聘用合同终止时间顺延至服务期满时。 六、乙方在进修结束后服务期内离职的，甲方将要求乙方退还进修期间甲方承担的一切费用（包括进修费，住宿费、车（船）费、进修期间基本工资、绩效工资、福利待遇等）并追究由此给甲方造成的经济损失。 七、乙方进修学习期间，上级部门要求单位所有职工个人承担的费用（如捐款、个人表格资料费等）乙方必须承担； 八、甲、乙双方自觉遵守《桓台县妇幼保健院进修人员管理办法》中