13项职业卫生管理制度
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。
为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。
以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。
2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。
3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。
4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。
5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。
6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。
7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。
8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。
9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。
10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。
11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。
12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。
13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。
13项职业卫生管理制度模板
13项职业卫生管理制度模板1.目的和适用范围：a.本职业卫生管理制度的目的是确保员工的健康和安全，并保护环境的洁净和健康。
b.本制度适用于公司内的各个部门和岗位。
2.职业卫生责任与义务：a.公司领导层负责确立和执行职业卫生政策，并为卫生管理工作提供经费和资源。
b.主管部门负责制定并实施职业卫生措施，并监督员工的卫生行为。
c.员工有责任遵守公司的职业卫生管理规定，配合卫生检查和培训。
3.卫生设施与设备：a.公司必须提供安全、清洁和符合卫生标准的工作环境。
b.职工必须正确使用和维护卫生设施与设备。
4.职业病防护：a.公司必须进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。
b.公司必须提供必要的防护装备和个人防护用品。
5.卫生标准与限值：a.公司必须遵守国家和行业的职业卫生标准和限值。
b.公司需定期进行卫生检测，确保卫生标准和限值得到符合。
6.职业卫生培训：a.公司必须为员工提供必要的职业卫生培训。
b.公司必须定期进行职业卫生培训与演练。
7.危险废物管理：a.公司必须制定危险废物管理制度，并确保废物的分类、储存和处理符合相关法律法规。
8.事故与伤害报告：a.所有事故和伤害都必须立即报告，并进行调查和分析，采取必要的纠正措施。
9.健康监测与体检：a.公司必须进行定期的职业健康监测和体检，及时发现并控制可能存在的健康风险。
10.清洁与消毒：a.公司必须定期清洁和消毒工作场所，确保环境的洁净和卫生。
11.噪声与振动控制：a.公司必须采取必要的措施控制噪声和振动对员工的影响，并提供合适的防护装备。
12.光照与通风：a.公司必须保证工作场所的合适光照和通风，提供良好的工作环境。
13.职业卫生管理绩效评估：a.公司必须进行定期的职业卫生管理绩效评估，发现问题并采取改进措施。
以上是一个包含13个方面的职业卫生管理制度模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。
职业卫生管理制度的实施可以确保员工的健康和安全，并提高工作环境的质量和效率。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度职业卫生是指通过一系列制度的建立和实施，对从事各类职业劳动的人员进行健康监护和卫生保障的工作。
为了确保职业卫生工作的顺利开展，我国制定了13项职业卫生制度。
下面将对这13项制度进行逐一介绍。
1. 职业卫生规划制度：职业卫生规划制度是指国家根据职业卫生的需要，在一定时期内制定的目标、任务、政策和措施的文本。
该制度为职业卫生工作提供了战略指导和工作框架。
2. 职业卫生法制度：职业卫生法制度是指我国现行的职业卫生法律体系，包括《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对职业卫生工作进行了法律保障，明确了职业卫生的目标、责任和措施。
3. 职业卫生标准制度：职业卫生标准制度是指对职业卫生工作中各类标准的制定和管理。
职业卫生标准包括职业卫生技术标准、职业卫生管理标准、职业卫生监测标准等，为职业卫生工作提供了科学依据和操作指南。
4. 职业病防治制度：职业病防治制度是指对职业病的预防、控制和治疗进行管理的制度。
该制度包括职业病防治的法律法规、政策、机构设置、职业病防治网络的建立等。
5. 职业卫生技术服务制度：职业卫生技术服务制度是指通过建立职业卫生技术服务体系，对职业健康进行技术咨询、评价和监测的制度。
该制度包括职业健康咨询、职业卫生技术培训、职业病防治技术指导等内容。
6. 职业健康监护制度：职业健康监护制度是指对从业人员进行职业健康检查和监测的制度。
该制度包括定期职业健康检查、特殊职业健康监护、职业病健康监测等，旨在及早发现职业病和职业健康问题，采取相应措施进行干预。
7. 职业卫生宣传教育制度：职业卫生宣传教育制度是指通过各种宣传教育手段，提高从业人员和用人单位的职业卫生意识，增强职业卫生知识的普及和科学的应用。
该制度包括职业卫生宣传教育的宣传材料、宣传活动和教育培训等。
8. 职业卫生监测监督制度：职业卫生监测监督制度是指监测职业卫生状况和对工作场所的监督管理的制度。
该制度包括职业卫生监测、卫生监督、职业卫生事故的调查处理等内容，旨在及时发现并解决职业卫生问题。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的一系列规定和措施。
下面是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容：1. 制定职业卫生管理制度的目的：明确职业卫生管理的目标、原则和要求，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
2. 职业卫生管理的范围：确定职业卫生管理的适用范围，包括企业内部的各个部门和岗位。
3. 职业卫生管理的责任：明确各级管理人员和职工在职业卫生管理中的责任分工与义务。
4. 职业卫生风险评估与控制：制定职业卫生风险评估和控制措施，包括对工作环境中的危险因素进行评估和控制。
5. 职业卫生培训：明确对员工进行职业卫生培训的内容、方法和频率，提高员工的职业卫生意识和技能。
6. 职业病防护设施的规范：确定职业病防护设施的规范和标准，保障员工在工作过程中的安全和健康。
7. 职业健康监护和检测：制定职业健康监护和检测的具体要求，包括对职工进行体检和职业病筛查。
8. 职业卫生事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，明确各级管理人员和职工在事故发生时的应对措施和责任。
9. 职业卫生数据的统计和报告：规定职业卫生数据的统计和报告要求，保障相关数据的准确性和时效性。
10. 职业卫生管理的监督和评估：确定对职业卫生管理措施进行监督和评估的方法和程序，保障制度的有效实施。
11. 职业卫生投入和资金保障：制定职业卫生投入和资金保障的规定，确保职业卫生管理工作的正常开展。
12. 职业卫生管理的改进和提升：规定职业卫生管理的改进和提升的机制和措施，不断完善职业卫生管理制度。
13. 职业卫生法律法规的遵守：强调职业卫生管理应遵守相关的法律法规，确保职业卫生管理工作的合法性和合规性。
以上是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容。
通过制定和执行职业卫生管理制度，能够有效保障职工的身体健康和工作环境的安全，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
同时，职业卫生管理制度也有助于预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，维护企业和员工的共同利益。
职业卫生13项管理制度范文
职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。
2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。
3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。
4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。
5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。
6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。
7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。
8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。
9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。
10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。
11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。
12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。
13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。
下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。
2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。
3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。
4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。
5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。
6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。
7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。
8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。
9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。
10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。
11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工的身体健康，预防和控制职业病危害，建立和完善的一系列规章制度和管理措施。
下面将介绍职业卫生管理制度的13项内容。
职业卫生政策：明确公司的职业卫生管理目标和原则，强调职业卫生优先于经济利益，将职业卫生与公司的发展战略相结合。
职业卫生组织：建立职业卫生管理组织机构，明确各级职责和权限。
设立职业卫生部门或委员会，由专业人员负责制定和执行职业卫生政策和措施。
职业卫生法律法规：制定和遵守国家和地方相关职业卫生法律法规，确保公司的职业卫生管理符合法律要求。
职业卫生风险评估：对公司的作业环境进行详细的职业卫生风险评估，确定各种职业卫生危害因素的种类、数量和暴露程度。
职业卫生控制措施：根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，包括工程控制、管理控制和个体防护措施等。
职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，对职工进行职业病危害因素的监测和健康检查，及时发现职业病危害和职业病病例。
职业卫生培训：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能，使其能够正确使用个体防护用品和采取相应的防护措施。
职业卫生档案：建立职业卫生档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息，包括职业病危害因素的监测结果、职工健康检查结果等。
职业卫生应急预案：制定职业卫生应急预案，对突发职业卫生事件进行预案演练和应对措施，保障职工的生命安全和身体健康。
职业卫生投入：为职业卫生管理提供足够的经费和人力资源支持，确保职业卫生措施的有效实施。
职业卫生考核评估：定期进行职业卫生管理的考核评估，检查公司职业卫生管理制度的执行情况和效果，并及时进行改进。
职业卫生宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高全体员工的职业卫生意识，倡导健康的工作生活方式。
职业卫生监督检查：接受职业卫生监督检查，与职业卫生监管部门合作，共同维护职工的职业健康权益。
职业卫生管理制度的实施，能够有效地预防和控制职业病危害，保障职工的身体健康和工作安全。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度根据你的要求，以下是关于十三项职业卫生管理制度的文章：十三项职业卫生管理制度职业卫生是保障职工身体健康的重要环节，为了有效管理和控制职业卫生问题，企业需要建立健全的职业卫生管理制度。
本文将介绍十三项职业卫生管理制度的具体内容和重要性。
一、岗位职业卫生管理制度岗位职业卫生管理制度是为了保障员工在工作岗位上的健康与安全而制定的规章制度。
该制度包括职业病防治知识的普及、岗位操作规程的制定、劳动防护用品的配备和使用等方面的规定。
通过建立岗位职业卫生管理制度，能够有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。
二、职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是为了及时了解工作环境中的职业危害因素及其对职工的影响而制定的。
该制度涵盖了职业危害因素监测的内容和方法、监测频率、监测结果的评价等方面的规定。
通过实施职业卫生监测管理制度，能够及时发现和评估工作环境中的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供科学依据。
三、职业卫生防护设施管理制度职业卫生防护设施管理制度是为了确保防护设施的及时配备、使用和维护而制定的。
该制度包括防护设施的选择和采购、防护设施的使用和维护、防护设施的检测和修理等方面的规定。
通过实施职业卫生防护设施管理制度，能够保证职工在工作过程中得到有效的防护，减少职业危害因素对其身体的损害。
四、职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是为了提高员工的职业卫生意识和技能而制定的。
该制度包括职业卫生培训计划的编制、培训内容和方式的确定、培训效果的评估等方面的规定。
通过实施职业卫生培训管理制度，能够提高员工的职业卫生防护意识和技能水平，减少职业病的发生。
五、职业性疾病报告管理制度职业性疾病报告管理制度是为了及时发现和报告职业性疾病病例，以及采取相应的干预和控制措施而制定的。
该制度包括职业性疾病的报告程序和要求、病例信息的收集和分析、预防和控制措施的实施等方面的规定。
通过建立职业性疾病报告管理制度，能够及时了解和干预职业性疾病，减少其对员工健康的危害。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、制定目的及依据职业卫生管理制度的目的在于保护员工的身体健康，预防和减少职业病的发生。
依据国家相关法律法规、标准和企业内部规章制度，建立完善的职业卫生管理制度。
二、职业卫生责任1. 企业领导企业领导应高度重视职业卫生工作，制定并推行职业卫生方针和目标，确保资源的充分配置，推动职业卫生工作的顺利进行。
2. 职业卫生管理部门职业卫生管理部门应设立专职管理人员，负责组织协调职业卫生工作，制定相关制度和措施，并监督执行情况。
3. 职业卫生技术人员职业卫生技术人员应具备相关专业知识和技能，负责职业卫生监测、评价和咨询工作，提供科学的职业卫生建议。
4. 各部门、岗位负责人各部门、岗位负责人应落实职业卫生管理的责任，保证员工的劳动环境安全和卫生。
三、危害因素辨识与评估1. 危害因素辨识企业应对生产、办公环节中存在的危害因素进行系统辨识，包括物理、化学、生物等方面的危害。
2. 危害因素评估针对辨识出的危害因素，进行定量或定性评估，评估结果应用于后续的职业卫生控制措施的制定和落实。
四、职业卫生控制措施1. 工程控制措施通过对工作环境进行改造，以降低或消除危害因素的发生，如通风、防护设施的安装等。
2. 管理控制措施通过规范化管理方法，合理安排工作节奏，减少工作强度，以保障员工的安全健康。
3. 个体防护措施对于无法通过工程和管理控制措施消除或降低危害的情况，应提供适当的个体防护用具，并进行必要的培训。
五、职业卫生监测与评价1. 职业卫生监测建立职业卫生监测制度，对工作场所的空气质量、噪音、辐射等进行定期监测，确保员工劳动环境符合卫生标准。
2. 职业卫生评价通过对工作岗位的职业危害评价，了解员工是否受到职业危害的威胁，及时采取控制措施保护员工的健康。
六、职业卫生培训与教育1. 职业卫生培训计划制定职业卫生培训计划，对员工进行卫生知识的普及和技能培训，提高员工对卫生问题的认识和处理能力。
2. 职业卫生教育通过宣传教育活动，提高员工对职业卫生的重要性的认识，增强员工的防护意识和自我保护能力。
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13项职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度
1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，具体布�Z 职业卫生工作，4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，7、发生职业危害事故，从业人员职业卫生安全责任制，认真贯彻执行国-家-安-全生产法律、法规以及单位
和考核情况进行检查。
6、教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监督检查。
7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。
负责查明原因，采取防止同类事故重复发生的措施。
8、对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。
9、负责编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。
10、做好本部门女工的特殊劳动保护工作。
（六）班（组）长职业卫生安全责任制
1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。
2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布�Z职业卫生工作。
3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。
4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，
检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。
对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。
6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。
7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。
组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。
（七）从业人员职业卫生安全责任制
1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国-家-安-全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的`规章制度。
2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。
3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行交接-班制度，接-班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。
5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事
故原因分析，吸取教训。
二、职业病危害前期预防管理制度
1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。
2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。
3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。
4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。
5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。
6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。
7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的
单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）牵头负责整改。
9、按照规定在投入生产或使用的30日内如实向区安监局进行职业病危害项目申报。
三、职业卫生教育与培训管理制度
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产
现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
四、工作场所职业病危害因素检测制度
1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。
2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。
3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职
业病危害。
5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。
6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向怀柔区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。
五、作业场所管理制度
1、单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进行检测、评价。
3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位�Z，设�Z警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
具体参照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)。