以就业为导向的人才培养模式研究
基于就业导向的高职院校人才培养模式创新研究

以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式探究

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AGRJ J j C【L 腰t ETWO = EN RK I ORMAT ON NF I
பைடு நூலகம்
2 2年 第 7期 01
以就 业为导 向的人 力资源管理 专 业人 才培养模式探 究
黄 利梅
( 州师 范学 院 ,河 南 郑州 4 04 ) 郑 504 摘 要 :人 力资 源管 理专 业 的应用 性要 求其人 才培 养模 式 必须 以就 业为 导 向,适 应社 会发 展 和市 场经 济 的新特 点 。但是
h uma r sure n e o c ma a e n mu t e c urtl p sto d t ce t i c r c lm ,c aa trz t n n sse tc r cia n g me t s b a c aey o i ne a s ini c u r uu i f i h rce ai a d y t mai p a tc l i o ta hig ie s o tmie e m ft a h r,t c iv hee ly n - re td h ma eo r e a a e n r fsina ri n . e c n d a , p i z d ta o e c e s oa he et mpo me t o ne u n rs u c sm n me tp oe so l tanig i g
t c i , h stet i n f t et cu o m e t u i s rq i m ns T ee r tet i n b c v s f nvr t e hn t a igo s d ns o l n t e t eb s es e u e e t h rf e h a igoj t e o i s y a g u h rn u d h n r . o, rn e i u e i
基于就业导向的人才培养新模式探索

中捕 捉就 业和 发展 机会 , 实现 学校 、企 业 、学生 三 要 表现 在 专业 英语 及英 语 口语相 对 薄弱 ,专业 知识
者 共赢。 关 键 词 : 校 企 合 作 ;“ 单 式 ” 培 养 ;就 业 订
的实践性不 强 ;沟通技巧 、维修 技能、装配技能的欠 缺 ;商务礼 仪 、国 际商法 知识 的不足 。
但 服 务 技 能差 ;服务 人 员缺 乏综 合 维 修 装配 技 能 , 养方 案 。本 次培 训班 的成 功 启动 标志 着 校企 合作 又 服 务技 能单 一 ,多数 服务 人 员只 能从 事一 种产 品服 迈 出了坚实 的一 步 。 务 ;服 务人 员对 服务 网络 的管 理知 识 了解 较少 ,不 “ 订单式 ”合作培 养海外服 务工程 师是洞察 市场 能很 好地 指导 服务 网络规 范化 建设 ;服务 人员 数量 需求 现状 ,转变人才培养模 式 ,创 新学生就业方式相 少 ,不 能满足 目前 业务 发展 和 市场 开拓 的需 要 ;外 结合 的 结果 ,是 学 校和 企业 双 方共 同参 与 人才 培养 部 储 备服 务 队伍整 体素 质偏 低 ,出国服 务能 力急 待 过程 、方式灵活 、形式多样的教学模式 。从海外服务
田雷沃 重工与潍坊学 院再度携手 ,签署 了 福 田雷 沃
重 工—— 潍坊 学 院北 海 国际学 院海外 服务 人 才合 作
。培 训班 学员 由福 田雷沃 l 名在职职工和 1 服 务 人员知 识层 次 分布 不合 理 :老 服务 人 员维 培养协议
2名学 生组成 ,校企双 方共同编制合 作培 修技能高 、语言 能力 差 ,新服务 人员语 言相对较 好 , 潍坊学 院 2
0名毕业生 通过基本 头脚 ,呈 现 出较好 的 发展势 头 。维 持或 是发 展这 种 果 ,汽车技术服 务与营销 专业 4 良好 势头 ,对产 业 链上 下游 的整 合是 大 势所趋 。上 文化知识考试 、专业 技能考试 、英语 口语 面试等严 格 3名学生被 录用 ,多人赴海外开 展 游 将 着 重构 建 技 术 研 发 平 台 , 下游 可 以 整 合 配 件 的遴选 ,最终有 3 销 售 和 海 内 外 的 代 理 销 售 体 系 ,加 大 公 司销 售 网 工作 ,实现 了学校 、企 业联 手合作 、学生对 口就业 的
基于就业导向的广西水利类人才培养模式研究

基于就业导向的广西水利类人才培养模式研究[摘要]构建新型的高职水利类人才培养模式,必须坚持以就业为导向,培养社会急需的高端技能型人才。
本文就建立以就业为导向的高职水利类人才培养模式和运行机制,提升高职人才培养质量等方面进行了分析和研究。
[关键词]高职教育就业导向人才培养模式水利类[中图分类号]g71 [文献标识码] a [文章编号]2095-3437(2012)05-0022-02自20世纪80年代高职教育在我国教育领域出现以来,虽然已有30年的历史,但是初始规模较小、发展缓慢,没有得到广泛的重视,与之相应的人才培养模式尚不成熟,仍需不断探索和完善。
本文基于就业导向的职业教育思想,结合广西水利电力职业技术学院的实际情况,针对水利类人才培养模式进行了探讨。
一、以就业为导向的人才培养模式的特点高职教育培养生产一线应用型人才,其人才培养模式的构建必须坚持以就业为导向,才能克服和改变高职教育与市场脱节、与就业脱节、与岗位需求脱节的状况,才能真正实现高职教育的目的。
以就业为导向是职业教育最基本的特色,是高职教育的基本内涵[1]。
以就业为导向,就是根据就业的需要来设置专业、开设课程、组织教学等,旨在培养生产、建设、管理、服务一线岗位的应用型和可持续发展型人才。
二、水利类人才培养现状高职水利类专业的教学目标是培养适应水利水电工程领域设计、施工、管理和服务等第一线需要的高端技能应用型人才[2]。
近年来,国内相关学者在该类专业人才培养模式研究过程中,进行了有益的探索,并取得了一定的成果[3]。
但是,与现代水利建设发展的要求还不能相适应,仍需不断发展和完善。
为了全面、客观、公正地评价人才培养质量,完善质量评估体系,推动教学改革,提升毕业生的就业竞争力和就业质量,提升学校服务社会和区域经济的功能,广西水利电力职业技术学院从2011 年起,委托北京麦可思数据有限公司连续对学院2010 届和2011届毕业生进行跟踪调查。
浅论以就业为导向

Ci E ctnn v f H a ha d ao Io tn e l n u l n oo rd
浅 论 以就 业 为 导 向 , 完善 高职 院校 人才 培 养 模 式 之 对策 ①
黄 翔 郭飞 ( 抚州职 业技 术学 院 江 西 抚 州 3 4 0 4 0 0)
能 力 、 质 结构 。 据 不 同 专 业 的要 求和 市 素 根 场 的 变 化 , 别 是 生 产 技 术 呈 复 合化 的 趋 特 1 2 专 业设 置 要突 出行 业特 征 . 在 专 业 设 置 前 必 须 综 合 考 虑 社 会 产 业 势 , 将课 程 分 类 组 织 成 若 干 模 块 , 可 进行 课
调 课 程 体 系 以 及 课 程 的性 质 和 内 容 , 根 据 技 术 结 构 的 不 断 升 级 , 整 并 充 实课 程 内 并 行 业 和 岗 位 的 需 要 使 专 业 理 论 知 识 系 统 容 , 充 分 反 映 新 知 识 、 技 术 、 工 艺 和 以 新 新
1专 业设置要实现与社会需 求的对 接 化 。 以 考 虑 由 行 业 主 管 部 门 参 与 制 定 专 新 方 法 , 现 其 实 用性 和 先进 性 。 可 体 由于 社 会 与 互 动 业 设 置 方 案 ; 育 行 政 主 管 部 门也 应 根 据 需 求 随 着 经 济 社 会 发 展 是 一 个 不 断 变 化 的 教
1. 专 业设 置 飞 速 发 展 , 业 结 产
整 课 程 结 构 得 到 及 时 更 新 , 能 及 时 使 学 才
生 掌 握 新 设 备 、 工 艺 、 技 术 , 毕 业 生 新 新 使
能 否 与 社 会 需 求 实 现 对 接 与 互 动 , 大 程 构 变 化迅 速 , 业 岗位 不 断 更 新 。 职 教 育 始 终 具 有 上 手 快 、 应性 强 等 职 业 特 点 。 很 职 高 适 度 上 决 定 着 改 革 的 成 效 。 业 导 向 赋 予 高 就
以就业为导向的地方普通院校人才培养模式

V0. 6, . 12 No 4
滨州 学 院学报
J u n l f iz o ies y o r a o n h u Unv ri B t
21 0 0年 8月
A u ., 0 0 g 2 1
【 育教学研 究】 教
以就业为导向的地方普通院校 人才培养模式
高 职 院 校 人 才 培 养 的模 式 有 多 种 , 有 代 表 性 具
( ) 一 地方普 通本科院 校人 才培养模 式
普 通 本 科 教 育 培 养 的 是 各 类 通 用 型 高 级 专 门
人 才 , 调 毕 业 生 掌 握 扎 实 、 泛 、 统 的 专 业 理 论 强 广 系 知 识 , 调 实 践 能 力 的 通 用 性 , 重 培 养 基 本 工 作 强 注
校 由 于 办 学 时 间 短 , 淀 少 , 确 定 人 才 培 养 目标 积 在
新 建 地 方 本 科 院 校 在 推 进 我 国 高 等 教 育 大 众 化 的 进 程 中发 挥 了 重 要 作 用 , 地 方 经 济 建 设 做 出 了 突 为
出 贡 献 。但 学 生 的 就 业 问 题 成 为 地 方 院 校 发 展 的 瓶 颈 , 接 影 响 着 这 类 院 校 的 进 一 步 发 展 。 与 之 形 直 成 鲜 明 对 比的 是 , 方 的 高 职 院 校 近 几 年 发 展 也 比 地 较 迅 速 , 这 一 问 题 并 不 突 出 , 其 原 因 主 要 是 两 但 究 者 的定 位 和 人 才 培 养 模 式 不 同 。 因 此 有 必 要 借 鉴
时 , 自身 的 服 务 对 象 、 次 定 位 、 地 经 济 建 设 、 对 层 当 社 会 发 展 的 实 际 以及 自身 在 办 学 上 的 优 劣 势 缺 乏 深 入 研 究 , 拟 定 人 才 培 养 目标 上 盲 目攀 高 , 设 在 在 计 人 才 培 养 方 案 、 建 教 学 内 容 和 课 程 体 系 、 择 构 选 教 学 途 径 和 教 学 制 度 上 盲 目模 仿 和 照 搬 , 老 的 综 与 合 性 大 学 在 人 才 培 养 目标 上 大 同 小 异 。地 方 本 科 院 校 应 该 认 清 培 养 人 才 规 格 多 元 化 是 高 等 教 育 发 展 之 趋 势 , 合 自身 优 势 , 力 探 索 适 应 地 方 经 济 结 努
以就业为导向的职业素养培养研究
以就业为导向的职业素养培养研究摘要:为了在职场获得成功,从业人员需要具备良好的职业素养。
为了最大程度最好就业前的职业准备,职业素养养成教育无疑是大学生自身成长的必要手段与最佳途径。
高等职业教育作为我国高等教育的一种类型,其主要使命是面向生产、面向基层、面向管理和服务第一线,培养适应社会发展需要,具有健全人格和自我发展潜力的高素质、技能型的实用职业人才,因而加强职业素养养成教育也是高职院校实现人才培养目标、促进学生就业的必由之路。
针对高职职业素养培养过程中的存在问题,作者尝试性地提出了以职业为准绳、科学规划职业素养培养方案,以课堂为载体、积极组建职业素养培养团队和以就业为导向、鼎力革新职业素养培养机制等举措。
关键词:就业导向;职业素养;高职教育中图分类号:g71 文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2011)04-0068-02职业素养是一个人职业生涯成败的关键。
在职场中,从事某种职业的劳动者除了需要具备专业知识和专门技能之外,还必须具备职业理想与信念、职业态度与兴趣、职业责任与纪律、职业意识与情感、职业道德与习惯等综合素养。
通过学习、感悟、锻炼和实践,职业素养逐步外化为职场行为规范。
概括的说,职业素养主要涵盖职业技能、职业道德、职业习惯、职业认知等方面。
类比于科学素养、文化素养、情感素养等,职业素养是一个动态概念,具有动态性、后天养成性、开放性、多层面性、可分析性等基本特征。
在新的时期,肩负着培养高素质、技能型应用型人才的高职院校迎来了前所未有的发展机遇,也面临着前所未有的严峻挑战,职业素养系统论无疑为广大高职院校推进人才培养和就业工作提供了全新的理论视野。
一、高职院校加强职业素养养成教育的意义在以全球金融危机为标志的新的社会转型期,社会各行各业发生了急剧变化,我国的劳动力需求和供给呈现出了新的特征。
作为沟通社会不同群体的桥梁、消弭社会不平等的砝码和支持社会弱势群体发展的杠杆,就业不仅是经济行为,而且是社会行为和政治行为。
高职院校人才培养模式创新研究
高职院校人才培养模式创新研究[摘要]高等职业教育作为应用型技术人才的培养基地,应坚持以就业为导向的基本思想。
新形式下对高等职业教育人才培养模式这一根本性问题作进一步的研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
高校需在广泛借鉴国内外高职院校人才培养模式先进经验的基础上,结合自身实践经验和教学实际进行人才培养模式的改革和创新,力求探索出一种切实可行的以就业为导向的高职教育人才培养模式。
[关键词]就业导向高职高专人才培养模式经过20多年的实践和探索,高等职业教育在我国的高等教育领域里已占了半壁江山,取得了巨大的成就:它为我国培养了大批的应用型技术人才,有力地促进了经济和社会的发展,为我国的社会主义建设事业做出了巨大贡献。
但是,我们也清醒地看到,高职教育在进入了一个快速发展期以后,目前正面临着一个较大的困境,即向社会输送的高职毕业生与劳动力市场需求错位的问题。
这一问题说明我国相当部分高职院校存在着办学定位不准确,培养目标不清晰,办学特色不明显的问题。
这些问题直接关系着高等职业教育“培养什么人”和“怎样培养人”这两大基本问题。
新形式下,为贯彻教育部以就业为导向的思想,对高职人才培养模式这一根本性问题作进一步研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
本文拟通过在对国内外高职院校人才培养模式先进经验的概括和总结的基础上,结合中州大学人才培养模式改革、创新的实践经验,努力探索出一种以就业为导向的高职院校人才培养模式。
一、国外高等职业教育人才培养模式概述当今,国外高等职业教育人才培养模式主要有美国“社区学院”模式、德国“双元制”模式、日本“产学合作”人才培养模式等几种。
其中,美国高等职业教育的“社区学院”模式的主要特点表现在:一是办学以学校一方为主,学校根据所设专业的需要与有关企业取得联系,双方签订合作合同,企业一方提供劳动岗位、一定的劳动报酬,并派管理人员辅导学生适应劳动岗位、安全操作,协助学校教师确定学生应掌握的技能,一起评定学生成绩、劳动态度、工作数量和质量等,校方派教师到企业去指导监督学生劳动,沟通学校与企业合作双方的要求;二是教学时间分配上,大致为1:1,即一半在校学习,一半在企业劳动,学习与劳动交替的方式灵活多样;三是合作专业范围逐渐扩展,现已涵盖理科、教育、法律以及家政、卫生、商品销售和办公室工作等等;四是对企业、学校及学生三方都有利。
浅论“就业导向”下中职人才培养模式创新
才培养模式 的创新 是 目前 中职学 校广泛 使学习变得生动 , 技能得到提高。
关 注的热点 。本 文拟从三个方 面对 中等 职业教育 以就业 为导向的人才 培养模式 创新进行探讨 。
针对性 , 就业教育 应该 强调“ 有限 目标 ” 称为活模块 阶段 ,其 功能是学生在选定 , 就业 岗位进行训练 ,为就业做技能方 面
般为两年 , 在有 限的时间 内, 对于素质相
近几年来 ,高校扩招引发普 高的扩 主要为劳 动力 市场输 送合 格 的劳动者 , 好模块后 ,针对相 对确定的一个或几个
业课程分为两个 阶段 ,第一阶段为宽基 础阶段 ,即教学 内容 针对具体 的职业 岗位 ,而是集合 了一 群相关专业所需 的 知识和技能 ,以期 为今 后的转 岗和继续
“ 业 导 向” 就 下
中职 人 才培 养模 式 的建构
中等职业教育的学生特点
中等 职业 教育就业具有 典型 的职业 学 习奠定“ 知识 和技 能” 基础 ; 二 阶段 第
向” 2 0 是 0 4年全国职业教育 工作会议 的 实践 中渗透必要 的理论学习 , 更切合教育 有 以下特点 : 模式框架模糊 , 缺乏必 要的 主要精 神 ,这是国家对 中等 职业教育性 对象 的学习实际。 只有让学生在真实的职 理论支撑 ;模 式的运行条件基 于理 想状
质和功能的最新定位 ,是我 国中等职业 业情境 中学习 , 才能消除“ 差生” 的心理阴 况 ,与 中等 职业 教育 现实相差 甚远 , 如
招 ,进人 中等职业 学校学 习的学 生绝大 不能 “ 包打天下” 。
以就业为导向的汽车营销专业大学生实践能力培养研究
以就业为导向的汽车营销专业大学生实践能力培养研究摘要:近年来汽车营销人才需求剧增,本文通过分析汽车企业对汽车营销人才实践能力的需求现状,提出以就业为导向的汽车营销人才实践能力的构成,探索该实践能力培养的方法和途径,并对实施过程中的障碍提出了解决的对策。
关键词:就业;汽车营销专业;实践能力中图分类号:f241.4【资助基金项目】:2009年湖北省高等教育省级教学研究项目,项目编号:2009263,项目名称:构建多层次的实践教学体系,培养应用型的汽车营销人才汽车营销专业作为伴随着中国汽车产业的快速发展而蓬勃兴起的新兴专业,在2004年国家六部委所圈定的6个紧缺专业中,汽车营销人才培养成为紧缺人才培养的重要领域。
鉴于此,我校从2005年开始在本科专业中招收工商管理(汽车营销方向)的学生,本专业学生的就业也从汽车企业不考虑招收到汽车企业有意向准备定向招聘的转变。
1汽车相关企业对汽车营销人才实践能力的需求现状汽车营销专业方向是一个跨越经济管理和汽车两大门类的交叉专业,其职业素养和专业岗位技能涵盖了汽车工程技术和人文社会科学两个方面。
从专业所对应的工作岗位来看,汽车营销专业主要面向汽车整车及零部件企业的市场策划及销售管理工作、汽车服务企业的汽车销售与汽车售后服务管理等岗位群,通过调研,我们发现汽车企业对本专业方向学生的能力需求是:具有良好道德品质和团队合作精神,具备市场营销管理理论、汽车营销专业知识及汽车工程技术知识,能熟练运用数据分析工具和专业外语,有较强的实践能力和创新能力,能在汽车及相关行业从事管理、策划、咨询、销售等工作的高级应用型营销人才。
这就需要在制定人才培养计划时,充分考虑到学生的就业和未来的工作岗位安排,理论课程和实践教学环节的开设要达到相应的能力。
2以就业为导向的汽车营销专业大学生实践能力的构成我们在衡量专业办学情况时,往往以就业率为考核指标,笔者认为,不仅考虑就业率指标,还应考虑在本行业的就业率,如果学生都能就业,而就业的岗位大多与汽车有关,那就说明本专业开设很有必要。
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关键词 : 就业; 人才; 培养模式 中图分 类号 : 44 文献标 识码 : G2 A
文章编号 :0 5 9 3 ( 0 9 1 — 1 4 0 10 — l X 2 o )0 0 4 - 2
教材 的编写 由于缺 乏实 践 资料 , 数是 纸 上谈 多 兵 , 致 了理 论 性 过 强 , 适 合 学 生 预 习 、 导 不 自学 ; 又 由于教材 以理论 性 为 主 , 致 了教 学 内容 理论 性 过 导 强 的恶 性 循环 , 不 起 学生 的学 习兴 趣 , 至 导致 引 甚 厌 学情 绪 , 终导致 教 育失败 。 最 技 能 型人 才 不是 “ 出来 的” 培 养 的人 才 要 突 灌 , 出其 创 造性 , 出 实 际 的 动手 能 力 , 不 是纸 上 谈 突 而 兵 , 养 的人 才应 该 能够 适 应 社 会 的 需 要 , 大 多 培 使 数能 够找 到 自己的位 置 , 并很快 的上 手 。
( ) 程 体 系设 置 缺 乏 衔 接 性 三 课
温家 宝总理 在全 国职 业教 育工 作 会议 上强 调 , 大力 发 展 职业 教 育 , 推 进 我 国 工业 化 、 代 化 的 是 现 迫 切需 要 ; 是促 进社 会 就业 和解 决 “ 三农 ” 问题 的重 要 途径 ; 完善 现代 国 民教 育体 系的 必然要 求 。 面 是 临次信 贷危 机 和世 界 范 围内金 融危 机 的影 响 , 如何 在 经 济 萧条 的形 势 下 , 速恢 复 国 民经 济 , 不 开 快 离 高校 培 育 的人 才 ; 何缓 解 就业 压力 , 不 开高 校 , 如 离 以就业 为导 向的高技 能 人 才培 养模 式 , 在新 的形势 下又 有 了新 的要求 。 人 才培 养模 式存 在的 问题 企业 之 间的 差距 从根 本 上说 是用 人 的差 距 , 高 校担 负着培 养人 才的重 任 。很 多大学 生毕业 后无 法 很快 的适 应并 胜 任 岗位工 作 , 大原 因要 归 于人 才 很 培养模式 的缺 陷 。 ( ) 育教 学理念 和模式 存在 问题 一 教 西方教 育 主要 是为 “ 户—— 学 生 ” 务 , 我 客 服 而 国高校 的教育 为学生 服务 的意识 很淡 。高校 教育 的 现状 总体 上还 是学科 型模 式 ,即 个 中心 : 师 中 教 心 、 堂 中心 、 本 中心 ; 程 设置 上是 三 段式 : 课 课 课 基础 课 、 业技 术 基 础课 、 业 课 ; 学 方法 是 课 堂讲 授 专 专 教 为 主 ,实践 教学 处 于为 理论 教学 服 务 的从属 地 位 , 演示 实 验为 主 ,实训 实 习不 是 真实 岗位 上 的 劳动 , 而是 把理 论课 堂 的讲 授 变成 课外 的 观察 或模 仿 , 与 真实 的劳动始 终 隔离 , 习实训设 施 和 场所 与理 论 实 教学 脱 节 。这 种 传 统 的教 育模 式 阻 碍 了人 才 的培
一
、
高校 课 程设 置 由于 受精 简 课 时 的影 响 , 程 门 课 数 多 , 时少 , 课 导致 了学 生 对 于很 多知 识 只是 知道 , 而远 远 达不 到 了解 , 不 用说 精通 了 。而 有些 课 程 更 的学 习 必须 要有 前 期 的知识 储 备 , 则无 法进 行 后 否 续 的学 习 。 比如 管 理会 计 的学 习 , 必须 要 有基 础会 计、 财务会 计 、 本会 计 的基 础 , 且有 一 定 的先 后 成 并 顺 序 ,可 是在 课 程设 置 中 考虑 到总 课 时 的限制 , 省 掉了《 成本 会 计 》 课程 , 结 果可 想 而知 了。这 个 问 其 题 在二 学历 考 试 中也 尤 为 突出 , 考二 学历 本科 会 报 计 专 业 的 学生 , 数 是 没有 会 计 基 础 的 , 是 在 十 多 可 二 门考 试课 程 中 ,居 然 没有 会计 课 程 的基础 部 份 , 都 是难 度 达到 中级 考 试 , 这种 课程 设 置 必然 导致 考 生 费时费 力 , 效低 的结 果 。 成
( ) 四 实践 训 练 比 重过 低
某 高校 就业 率 是否 高 于 同类 高校 , 养 的毕 业 培 生是 否 能从 众 多 的竞 争 中脱颖 而 出 , 其培 养 的学 生 用人 单 位是 否 愿意 接 收 , 键 在 于高 校是 否 对 于实 关 践 课 程给予 足够 的重 视 。目前很 多高 校教学 计划 中 设 置 了实 践课 程 , 是 由于 相 应 的软 件 、 件 条件 可 硬 的缺 乏 , 无法 保证 实 践课 程 的顺 利 实施 。有 些 学校 与 外 部单 位 建立 了实 习基地 , 可是 由于成本 费用 的 考虑, 实践 时 间 也 存 在 着 不 足 的 问 题 , 由于 是 “ 实 习” 外 部单 位 也会 出于 资料 保密 的考虑 , 愿 意学 , 不 生 深人地 进行 学 习和工 作 。 二、 以就业 为导 向 的人 才培 养模 式 内容 如 何才 能人 尽 其 能 , 同时 使 高校 得 到更 好发 展 呢 ?那 就是 改 善 人才 培 养模 式 为导 向的人 才培养模 式研 究
刘智 英
( 哈尔 滨 金 融 高 等 专科 学 校 , 哈尔 滨 10 3 ) 0 0 5
文摘 编号 :0 5 9 3 (0 91 — 14 C 10 — 1 X2 0 )0 0 4 一 A 摘要: 面临 次信 贷危机 的冲 击 , 面临世界 范 围 内的金 融
养。 ( ) 材 、 学 内容 理论性 过 强 二 教 教
风暴, 如何在经济萧条 的形势下 , 培养 出社会急需的高 技 能人 才 , 高 高校 的就 业 率 , 解毕 业生就 业 压力 , 提 缓 是 目 各 高校 亟待 解 决的 问题 。 “ 前 以就 业为 导 向的 高技 能 人 才培养模 式 ”可 以缓 解就 业压 力。 , 准确 把握这 一 目标 定位 , 设置 为就 业服 务 的课 程 方案 , 建设 专业 化 的就 业 指 导队伍 , 宽 渠道 , 建“ 师型” 资队伍 , 据社 会 拓 构 双 师 根 需 求展 开双语 教 学 , 高学 生的 专业 素质 等 , 达 到 该 提 是