职场潜伏心理学
潜伏在办公室读后感5篇
潜伏在办公室读后感5篇第一篇：潜伏在办公室读后感文/可风原著/陆琪2010年2月9日没错,再次提笔为这本书来写一本书评,上次写的,算是归纳总结了一些书的大致内容罢了.再重新定义《潜伏在办公室》(以下简称《潜伏》)这本书的时候，还是认为他是一本好书，潜伏在办公室读后感。
一本给初涉社会，乳臭未干的我带来震撼的书。
整书直接一针见血的告诉你，社会的黑暗，职场的斗争，利益的纠葛，就像《蜗居》这个电视剧当年给大学生带来的心理冲击是一样的。
《潜伏》告诉我们，在职场上，所有的人和事都是受利益驱使的，都会为了利益而去使出狡猾奸诈的手段。
告诉我们凡事都应该用利益的眼光去看，没有人会莫名其妙的对你好和坏，人人都处在这个大漩涡当中。
既是你不去斗争，认为做好自己的本分之事，也不一定能够获得好的结果，麻烦也会找到你自身上来。
《潜伏》给你讲述了所有人类社会所纯在如自私，嫉妒，贪婪等，而且你还必须去融入其中，学会这些。
对于一个一贯以理想主义奋斗的孩子来说，这本书的冲击的确很大。
但是《潜伏》里说了，这就是现实，这就是社会。
《潜伏》不是在教坏你，教你怎么在社会中使诈勾心斗角，社会就像一个斗兽场，每个人都是在不断的竞争当中的，而《潜伏》就是教你如何活的更久。
《潜伏》用犀利的手法，精湛的案例，从王小峰林丛这些普通的办公室白领的职场故事而表达出一个个生存的手段，看完之后，恰是感觉像看了一部谍战大片。
那一幕幕转折，一招招出手，都让我们感叹作者能够构思的如此巧妙。
但是在整本书中，有几个观点总结出来，是作者一直想表达但是没有完全概括的。
我认为这几个观点才是整本书的精华，它既是前提，又是核心。
如果没有懂得这几个道理，那么完全谈不上运用职场手段，甚至会在整本书中迷失价值观和方向。
第一，要有理想，要有实现理想的野心。
做人做事，都应该有个目标，没有目标，更谈不上运用各种技巧。
第二，耍技巧的前提是有真本事。
在耍手段之前，必须有扎实的业务基础，能够确保完成这件事情。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么引言在现代社会中，职场已经成为了许多人大部分时间的生活场所。
无论是新进入职场的新人还是经验丰富的老员工，都会发现在职场中有许多看不见的规则，这些规则被称为职场潜规则。
职场潜规则对于一个人在职场中的发展起着重要的作用。
本文将探讨职场潜规则是什么，并提供一些应对策略。
一、职场潜规则的定义职场潜规则指的是在职场中的一些约定俗成的行为准则，它不是明文规定，而是通过人际交往和经验积累形成并不断演变的。
这些潜规则可能包括如何与同事相处、如何为人处事、如何处理上级下级关系等方面的行为规范。
职场潜规则的存在是因为人际关系的复杂性，人们为了更好地适应职场环境和找到自己的位置，不得不遵守这些规则。
二、职场潜规则的重要性职场潜规则在职场中起着至关重要的作用。
首先，遵守职场潜规则可以有效地帮助人们更好地融入团队。
在职场中，人际关系是至关重要的，一个人是否能够与同事和谐相处，直接影响到工作效率和团队合作的成果。
其次，遵守职场潜规则可以帮助人们建立良好的职业形象。
在职场中，形象是非常重要的，一个人的形象往往会决定他是否能够得到上司的认可和同事的尊重。
遵守职场潜规则可以帮助人们树立自己的职业形象，让自己在职场中得到更多的机会和发展空间。
三、常见的职场潜规则1. 礼貌与尊重在职场中，礼貌与尊重是非常重要的。
无论是与上级、同事，还是与下级打交道，都需要保持礼貌和尊重。
尊重他人的观点和权益，不妨碍他人的工作和生活，这是职场潜规则中的重要一项。
2. 保密与信任在职场中，保密与信任是非常重要的。
在接触到一些敏感信息时，要保密并且不偷窥他人的隐私。
同时，要保持对他人的信任，不轻易怀疑他人的能力和动机，以建立良好的工作关系。
3. 谦虚与谨慎在职场中，谦虚与谨慎是非常重要的品质。
不要过分吹嘘自己，也不要过分夸大他人的缺点。
要学会适度表现自己的能力，同时也要对他人的能力保持敬意。
4. 学会沟通和合作在职场中，良好的沟通和合作能力是必备的。
《潜伏》：吴站长的这个职场感悟,价值一百万
《潜伏》：吴站长的这个职场感悟，价值一百万朋友的部门经理是个加班狂，每天忙得焦头烂额，几乎天天加班。
更令人发指的是，他会把部门的人叫去加班，大家怨声载道。
他的口头禅是：重要的人才忙碌。
其实，他已经走进了职场最大的陷阱而不自知。
在电视剧《潜伏》中，军统天津站地位重要、任务繁重。
既要搜集情报，还要抓捕地下人员，还要完成总部交给的各项任务。
按理来说，站长吴敬中这个一把手，应该是天津站最忙碌的人了。
可实际上呢？吴站长会喝点红酒，唱唱京剧。
和老婆讨论一下做生意，搞投资。
他会换上长袍马褂，研究一下古董文玩。
吴站长还经常组织家庭聚会，和学生一起聊天谈心，其乐融融。
而站里面的工作，在吴站长的领导下，有条不紊，他牢牢地把握着主动权，各项业务工作齐头并进，是军统的模范样板站。
吴站长告诉了所有的领导者一个道理：陷入繁杂的具体事务，整天忙碌的领导，不是蠢，就是无能。
第一，成天忙碌的领导，必然业务能力低下，工作能力不足。
怎么办？只好用勤奋来弥补。
这种低效的勤奋，大多数是在做无用功。
第二，过于忙碌的领导，没有学会放权，总怕手下超过自己，把所有的权力紧紧抓在手中。
吴站长在主持工作时，大胆放权，给了手下充分的行动自由。
马奎、陆桥山、李涯等，从来没有受到吴站长的肘掣，没有后顾之忧，能够甩开膀子干工作。
第三，缺少培养人才和发现人才的能力。
十步之内，必有芳草，员工在具体业务上的能力往往要比领导强。
陆桥山情报才能出色，李涯精细过人，余则成稳重谨慎，吴站长都给他们安排了合适的位置，让众人得以发挥特长。
第四，缺乏统筹能力。
再难做的工作，只要分析透了，无非就是几个项目的综合，大伙一分，每人负责一块，就好。
缺乏协调、沟通和统筹的能力，往往会找不到重点，摸不清头绪，越忙乱乱。
第五，没有树立正确的职场定位。
领导者，更多的应该是负责导向性工作，抓大局，在关键性工作上负责指导，而不是事事亲躬。
天津站几件关键性的行动，吴站长总是能够及时做出正确的指示，切中要害，干净利落。
职场潜规则是什么
职场潜规则是什么职场潜规则（Office Politics）在职场中是非常普遍的一种现象。
它指的是在职场内部进行的各种官僚斗争、派系之争、利益博弈等各种非正式操作和制度外活动。
这些活动往往对职场中员工的晋升、薪酬、权力等方面具有决定性影响。
但是，职场潜规则是不被规范的，往往是不受大众关注和讨论的，因此它并不是每一个人都能够掌握的技能。
下文将介绍一些职场潜规则，并提供一些应对方法。
一、了解组织文化在职场中，每个企业都有自己的文化。
文化是一种传统的、持久的社会实践，它能够影响组织的行为和决策，也能够决定企业的成功与否。
因此，理解组织文化是职场中最重要的一环。
它能够让你快速适应组织的环境，并有能力理解组织中的规则和细节。
这样，你就能够找到合适的方式在组织中工作并获得成功。
二、建立人际关系工作中，你需要和同事、上司、下属、客户建立良好的人际关系。
良好的人际关系建立在相互了解和尊重的基础之上。
在建立人际关系时，一定要学会尊重他人的意见和观点，特别是在与高级员工沟通时。
此外，要注意言辞的恰当和行为的得体，以避免争吵和冲突。
三、了解企业政治企业政治是职场中最为重要的职场潜规则之一。
它是指通过建立人际关系、自我包装和营销等手段，获取个人利益并影响企业决策。
想要在职场中生存和发展，就一定要了解企业政治。
这意味着你需要了解组织中各个部门/派系的利益关系，了解人事任命过程和决策-making等制度。
四、学会聆听和表达在职场中，一个人的言行举止往往影响着他/她的职业生涯。
因此，学会聆听，表达自己的意见和看法是职场成功的关键。
在职场中，你需要认真聆听别人的意见，并修正自己的想法。
此外，在表达自己的看法时，一定要注意自己的语言和行为所传达的信息。
五、处理职场压力职场中的压力折磨着许多人。
良好的心态和处理压力的方法是职场成功的关键。
在面对职场压力时，你可以尝试放松自己，给自己找些能够缓解压力的活动。
比如，听音乐、做运动或者与同事谈论问题之类的。
职场人际交往要避免的几个心理
职场人际交往要避免的几个心理我们在职场中的人际关系交往是必需的，但是有哪些要不得的人际心理呢?今日我共享的是职场人际交往要幸免的心理，盼望能帮到大家。
职场人际交往要幸免的心理1、自卑心理有些女性挚友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事迟疑，缺乏胆识，习惯随声附和，没有自己的主见。
在沟通中无法向别人供应值得借鉴的有价值的看法和建议，让人感到与之相处是奢侈时间，自然会避而远之。
2、嫉妒心理有人说嫉妒是女人的天性，尤其在与人的来往过程中，这点女性挚友要特别留意!在和人的来往往往会出现以下状况，中对别人的优点、成就等不是赞扬而是心怀嫉妒，企望着别人不如自己甚至遭受不幸。
试想，一个心怀嫉妒之心的人，肯定不会在人际交往中付出真诚的行为，赐予别人暖和，自然不会讨人喜爱。
3、多疑心理挚友之间最忌讳猜疑，无端疑心别人。
有些人总是疑心别人在说自己的坏话，没有理由地猜疑被人做了对自己不利的事情，捕风捉影，对人缺乏至少的信任。
这样的人喜爱搬弄是非，会让挚友们觉得她是捣乱分子避之不及。
4、自私心理有些人与人相处总想捞点好处，要么冲着别人的位子，要么想从别人那里得点实惠，要么为了一事之求，假如对方对自己没有实质性的协助就不情愿和对方交往。
这种自私自利的心理，简单损害别人，一旦别人认清其真实面目后，就会坚决中断与其交往。
5、嬉戏心理在与别人的交往中，缺乏真诚，把别人的友情当儿戏，抱着嬉戏人生的看法，不管与谁来往都没有心理的深层次沟通，喜爱做外表文章。
当别人须要协助时，往往闻风而逃，这样的人无法结交真正的挚友。
6、冷漠心理自命不凡，以为自己是人中凤、天上仙，是人世间最棒的，把与人交往看成是对别人的施舍或恩宠。
自我感觉特殊良好，总是高高在上，端着个架子，一副傲慢冷漠的样子，让别人不敢也不情愿接近，自然不会拥有挚友的。
7、成见心理对己自由主义，事事放纵;对人马列主义，事事计较，而且极为苛刻。
职场潜规则背后的真相是什么
职场潜规则背后的真相是什么在职场这个充满竞争与合作的环境中，存在着一些所谓的“潜规则”。
这些潜规则并非明文规定，却在无形中影响着人们的职业发展和工作体验。
那么，职场潜规则背后的真相究竟是什么呢？首先，职场潜规则往往源于权力和利益的博弈。
在一个组织中，权力的分布并不总是均匀的，而利益的分配也常常引发各种矛盾和冲突。
为了在这场博弈中获得优势，一些人会利用潜规则来达到自己的目的。
比如，某些领导可能会偏袒与自己关系亲近的下属，给予他们更多的晋升机会和资源，而不是根据员工的实际能力和业绩来进行公平分配。
这种行为的背后，是领导为了巩固自己的权力地位，构建自己的亲信圈子，以确保在组织中的影响力和控制权。
其次，职场潜规则也反映了人性的弱点和社会的现实。
在竞争激烈的职场中，人们往往面临着巨大的压力和不确定性。
为了生存和发展，有些人可能会不择手段，违背道德和原则。
比如，为了讨好上级，不惜阿谀奉承、溜须拍马；为了排挤竞争对手，故意散布谣言、恶意中伤。
这些行为虽然不被公开认可，但在某些情况下却能为当事人带来短期的利益。
然而，从长远来看，这种依靠潜规则获取成功的方式往往是不可持续的，一旦被揭穿，将会对个人的声誉和职业发展造成严重的损害。
再者，职场潜规则的存在也与企业文化和管理机制的不完善有关。
如果一个企业缺乏明确的价值观和行为准则，缺乏有效的监督和奖惩机制，那么潜规则就容易滋生蔓延。
例如，在一些企业中，对于员工的违规行为没有及时的处罚，对于优秀员工的表彰和奖励也不够公正透明，这就会让员工感到迷茫和失望，从而导致他们更倾向于遵循潜规则而不是正规的制度和流程。
此外，职场中的信息不对称也是潜规则产生的一个重要原因。
在一个组织中，高层管理者掌握着更多的信息和资源，而基层员工往往处于信息劣势的地位。
这种信息的不平等使得基层员工很难准确判断自己的行为是否符合组织的期望，从而容易受到潜规则的影响。
比如，有些员工可能会误以为只有通过送礼、拉关系才能得到领导的赏识和重用，而忽略了自身能力的提升和工作的努力。
职场“阴险小人“的6个特征你身边有没有
职场“阴险小人“的6个特征你身边有没有职场中的“阴险小人”指的是那些心机深重、善于利用他人、不择手段达到个人目的的人。
他们常常与别人装作表面友好，但在背后却进行暗中算计和挑拨离间，给工作环境带来很不好的影响。
以下是职场“阴险小人”的六个特征：1.缺乏诚信2.善于操控他人3.缺乏同理心4.喜欢挑拨离间这些人喜欢制造矛盾和争端，在同事之间播下种子，激起争吵和敌对情绪。
他们会传播谣言和不实信息，通过制造混乱来破坏团队的凝聚力和合作精神。
5.对他人心机深重6.擅长掌握机会身边是否存在职场“阴险小人”，往往可以从以上特征中进行判断。
如果与身边的同事交集较多，就容易发现这些人的真实面目。
他们常常会在言谈举止中露出马脚，暴露他们阴险的一面。
同时，他们也常常与他人发生冲突和争议，使工作环境变得紧张和不和谐。
识别职场“阴险小人”的重要性在于保护自己不受其伤害，并提醒自己和他人时刻保持警惕。
1.保持警惕尽管职场“阴险小人”表面上可能与你友好相处，但你应该保持警惕，不要轻易相信他们所说的话。
多观察他们的行为和表现，以便及时发现他们的真实动机和利益。
2.保持清晰的界限与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保持自己的底线和原则。
不要轻易相信他们的话，更不要被他们的算计所迷惑。
确保自己的利益和权益不受到损害。
3.不要卷入争端和矛盾为了避免被职场“阴险小人”挑拨离间，我们应该尽量避免与他们发生冲突和争议。
不要相信他们所传播的谣言和不实信息，尽量保持冷静和客观的态度。
4.保护自己的利益在与职场“阴险小人”打交道时，要时刻保护自己的个人和职业利益。
不要被他们利用和操纵，要明确自己的底线和目标，坚持自己的立场和原则。
在职场上，与职场“阴险小人”打交道是一项具有挑战性的任务。
正确识别和应对职场“阴险小人”的能力，对于保护个人利益和维护工作环境的和谐都非常重要。
最重要的是时刻保持警惕，不让他们的心机和阴险伤害到自己和团队。
职场pua的4种常见手段
职场pua的4种常见手段职场PUA是指一些男性利用社交技巧和心理学知识，试图在职场上与女性建立亲密关系的行为。
虽然这些技巧在一定程度上可以提高男性在职场上的成功率，但使用不当可能会导致职业和人际关系的问题。
下面将介绍职场PUA的4种常见手段及其危害，并提出应对策略。
手段一：暗示性关系职场PUA会试图通过言语或行为暗示对女同事或上司的性兴趣，或者试图探求对方是否有同样的兴趣。
这种手段不仅会让女性感到不安，还可能被视为性骚扰。
在职场上，不应该将性与工作混为一谈，应该始终把职业和个人关系分开处理。
应对策略：女性员工可以采取积极的沟通方式，明确告诉对方自己不希望被性化或骚扰。
如果对方依然不依不饶，可以向上级领导或人力资源部门举报。
手段二：使用恐吓和威胁有些职场PUA利用职位、权力和地位来威胁或恐吓女性员工，迫使对方与自己发生性关系或维持亲密关系。
这种行为不仅是违法的，也会破坏工作环境和员工的心理健康。
应对策略：女性员工可以在受到威胁或恐吓时，不要轻易屈服，应该从上级领导或人力资源部门寻求帮助，维护自己的权益和尊严。
手段三：使用奉承和赞美职场PUA也会利用奉承和赞美来获取女性员工的好感。
他们可能会夸耀自己的成就、财富和魅力，或者给女性员工送礼物、请吃饭等，试图赢得对方的信任和青睐。
虽然这种行为看起来没有什么问题，但如果背后的动机是不良的，会让女性员工误解对方的真实意图，甚至对自己的职业生涯造成负面影响。
应对策略：女性员工可以保持清醒的头脑，不被奉承和赞美所动摇，也不要轻易接受对方的礼物和邀请。
同时，也可以寻求他人的意见和建议，避免自己陷入职场PUA的陷阱。
手段四：玩弄心理游戏职场PUA也会利用心理游戏来使女性员工认为自己是特别的、被重视的，建立强烈的情感依赖和信任，从而达到控制和支配对方的目的。
这种手段非常危险，容易导致人际关系紊乱和自我损害。
应对策略：女性员工应该保持清醒的头脑，不让自己陷入情感漩涡。
也可以增强自己的自我认知和心理素质，提高自我保护意识，避免被别人操纵和支配。
《潜伏》与管理：老板要学习什么？
《潜伏》的火爆让人眼前一亮。
在此之前，众多人迷恋《我的团长我的团》，但看完后，就只剩下“一声叹息”，说不清是什么滋味，甚至连再次说起都成为一种疲惫，在我看来，此剧是典型的“高开低走”，严重缺乏“后播出效应”，仿佛一块石头被用力掷入湖面，涟漪过后再无动静。
而《潜伏》不然。
君不见，多少内嵌“潜伏”二字的“标题党”正在成为热文，比如我的朋友石述思先生昨天的一篇文章《北京潜伏着多少千万富翁》，就很有眼球效应，比如昨天我把MSN上的签名改为“你身边还潜伏着多少人”，结果惹起不少朋友的关切，纷纷打听我出啥子事了。
“潜伏”正在成为流行语，正在成为一种文化标签，其中的各种角色，正在被纷纷应用，甚至开始对自己的圈子里的人对号入座。
《潜伏》的成功，当然首先应该归功于“空间”的创新。
这几年“特情剧”先后也有不少，但终归来看难脱经典模式，我称之为“8字真言”模式：斗智斗勇，爱恨情仇。
但《潜伏》不同，其内容空间进行了重大创新，虽然不少戏都是在棚内拍的，但是“职场-办公室政治”和“诙谐-冷幽默”两在创新元素的全新加入，却让这部剧从此脱胎换骨，赢得了前所未有的市场空间。
老实说，此前的特情剧无论是目标观众是如何设定的，但最终却成为“银发族”爱看的电视剧，常常是我们家老爷子这个年龄段的群体的最爱，而俊男靓女大抵都是远离的。
这回《潜伏》却成功拓宽了目标群体，上至老头老太，下至年轻学生，无不为之喜欢，尤其是中间层--白领职志一族的追捧，算得是异峰突起，形成了最为标准的“橄榄球”结构，奠定了其经典剧的地位：《团长》看一遍已是考验心志，看两遍肯定是“毁”人不倦了，而《潜伏》呢，仍有可能让你在遇上时，愿意端着板凳一坐再重新“温故而知新”，而在茶余饭后闲聊时，还可以进行“二次创作”，不断加入素材和笑料。
是谓经典。
我发现我也患了标题党症状。
拉扯半天后，言归正传。
其实我想说的是，中国老板可能会把《潜伏》视作必修课。
为什么呢？当年一部《胡雪岩》曾经成为中国老板创业的经典之剧，一部《围城》曾经成为中国小资们的枕边书，这都不稀奇，你可曾看到过，前两年的一部《亮剑》也成为了中国老板的必读剧。
职场霸凌的心理机制及应对策略
职场霸凌的心理机制及应对策略职场霸凌是指在工作场所中，一个或多个人对另一个或多个人进行长期、重复地、有意识地辱骂、恐吓、操纵、排斥等一系列不良行为的现象。
这种现象虽然不易察觉，但却存在于职场的各个角落，严重影响了员工的身心健康和工作效率。
本文将剖析职场霸凌的心理机制，以及应对策略。
心理机制职场霸凌者往往有以下一些心理特征。
1. 控制欲职场霸凌者常常有很强的控制欲望，希望能够通过操纵、控制他人来达到自己的目的。
一旦他们发现一个被控制的对象，他们便会以各种方式对其进行压迫。
2. 自卑心理很多职场霸凌者看起来强势，实则内心深处存在着自卑和不安的情感。
他们通过霸凌，来试图掩盖这种情感，以此来获取自我价值感和成就感。
3. 欺凌受害者的方法职场霸凌者的欺凌手段有很多种，主要的有以下三种：a) 直接霸道直接霸道是指直接对受害者进行侮辱、排斥等行为。
这种行为通常是通过言语、动作等行为来满足他们的控制欲和自满心理。
b) 间接暴力间接暴力是指职场霸凌者在工作中间接的向受害者施压，让他们感到过度的压力。
这种行为通常是通过刻意阻挠、捣乱等行为来实现的。
c) 社交到位职场霸凌者往往拥有强大的社交网络，通过和上级、同事等人建立亲密关系，来扩大自己的权利和控制力。
这种方式可以让他们迅速建立自己的地位并掌控局面，从而霸凌受害者。
应对策略一旦你遭遇了职场中的霸凌行为，你需要采取一些应对策略来保护自己。
1. 保持警觉非常关键的一点是，要时刻保持警觉，注意身边人的言行举止。
一旦发现有人在进行霸凌行为，第一时间采取措施，以防止自己被欺负。
2. 寻求支持在遭受职场霸凌的时候，最重要的一点是要寻求支持。
可以和同事、朋友、家人等人进行交流，听取他们的建议，寻求他们的支持。
同时，也可以向公司内部或者人力资源部门投诉感受到的霸凌行为。
3. 自我调整在遭遇职业霸凌的时候，可以通过自我调整的方式来减小心理负担。
可以放松心情、保持积极的态度，以及多进行一些健身运动，增强身体健康度，这些都有助于减轻生活中的压力。