优秀员工7个职业习惯
招商人员培训课程
一 招商人员必备的职业素养
六 全面掌握的情况
既然招商人员代表着;他就有责任去熟悉他所服务的以及的政策 这些有 关的知识;对招商会有很多好处 能够巧妙回答有关情况问题的招商人员; 通常都会给客户留下深刻而良好的印象 当你的招商环境和竞争者的招 商环境非常近似时;的形象常常是影响客户入住的关键因素
如果对的情况未有足够的了解;事情可能会变的很糟 假如在接受客户的 定金之后;才发现没有足够的技术;无法满足客户的需求;不仅招商人员个 人会受到抱怨;而且的形象也会受到影响
1 个人观察法的优点 1 可以使招商人员直接面对现实;面对市场;排除中间性干扰 2 可以使招商人员扩大视野;跳出原有招商区;发现新客户;创造新的招 商业绩 3 可以帮助招商人员培养洞察能力;积累招商经验;提高招商能力 4 个人观察法是其他各种方法的基础;招商员在使用任何其他方法寻找 客户时;都离不开个人观察 2 个人观察法的缺点 1 将受到招商人员个人见闻的局限 2 由于事先完全不了解客户对象;往往容易陷入空洞的可能性里;失败 率比较高
三 如何开发客户资源
六 开发客户方法六：广告开拓
所谓广告开拓法;是指招商人员利用各种广告媒介寻找客户的办法 1 广告开拓法优点 1 可以借助各种现代化手段大规模地传播招商信息 2 不仅可以寻找客户;而且可以说服客户进住 3 不仅使招商人员从陈旧的落后招商方式中解放出来;而且可以节省招 商费用;降低单位招商成本
三 如何开发客户资源
二 开发客户方法一：地毯式访问
1 地毯式访问法的优点 1 可以借机进行市场调查;能够比较客观和全面地了解客户需求情况 2 可以扩大招商市场的影响;使客户形成共同的市场影响 3 可以积累招商工作经验;尤其是以新招商人员来说;这是必经之路 4 如果招商人员事先做了必要的选择和准备;招商技巧得法;则可以收到意想不 到的新收获;争取更多的新客户
公司优秀员工事迹7篇
公司优秀员工事迹7篇公司优秀员工事迹材料7篇公司的员工都是有价值的。
每个人都不要看低自己,也不能看高自己。
下面是作者整理的公司优秀员工事迹7篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
公司优秀员工事迹（精选篇1）他一直严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本质工作。
在工作中能够遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头的作用。
做事看条理，能够分清重点、把握方法，工作效率高，多次得到部门领导表扬。
他爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故旷工，坚守工作岗位，从不擅自离岗。
与同事交接班时提前到岗，做好各项准备工作。
在岗期间能够严格按照岗位要求做好巡视检查。
认真执行安全操作规程，全面、准确、完整、及时、清晰的做好各项数据记录。
根据进水量、进出水水质、溶解氧等数据，确定进水量，进气量并定期排泥。
在工作中做到了兢兢业业，一丝不苟。
四年来在岗期间未出现一起事故，做到了零事故。
在学习方面：她坚持把学习作为自我完善和提高的途径。
在工作中感觉业务能力方面很欠缺，经常主动和同事交流不断完善自己，提高自身素质。
在学好分厂培训的同时并购买学习资料和网课学习不断提升自己的业务能力。
认真学习业务知识，不断积累经验充实自己。
在做好自己本职工作的同时经常抽时间加强了解SV30、生物相观察，于某年9月份通过生物相观察发现污水中丝状菌膨胀并及时上报、对丝状菌膨胀做出了提前调控，避免了丝状菌膨胀的进一步扩大。
他勇于面对困难，并根据实际情况提出解决办法。
在巡检过程中发现小缺陷能够及时处理保障设备正常运行，处理不了的大缺陷及时上报，避免事故进一步扩大。
在二沉池出现浮泥过多不好清理现象，他通过现场查看分析提出对管道进行改进，使二沉池浮泥现象减轻，节省了人力物力。
行政部优秀员工评语
行政部优秀员工评语在行政部门工作中，优秀的员工表现出卓越的能力和出色的工作表现。
他们以高度的责任心和专业素养，为整个部门的运营和组织管理做出了重要贡献。
下面是对行政部优秀员工的评语，以展示他们的非凡才能和突出业绩。
1.能力出众：该员工具有卓越的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，并能灵活运用于工作中。
无论是面对挑战还是解决问题，他总是能够找到高效解决方案。
他对工作的熟练度和运用能力超出常人，能够高效地处理各种复杂情况。
2.责任心强：该员工对工作充满了强烈的责任感，时刻把公司的重要利益放在首位。
他十分细心，时刻保持高度的警惕性，能够及时发现和解决问题，确保公司的运营顺利进行。
他对待工作的认真态度和高度负责的精神，为整个团队树立了榜样。
3.协作能力佳：该员工不仅能够在个人工作中表现出色，还具备优秀的团队协作能力。
他乐于与他人合作，善于倾听和理解他人观点，并能够有效地与同事沟通合作，共同完成项目目标。
他能够出色地领导和管理团队，达到最佳合作效果。
4.沟通能力强：该员工具备极强的沟通能力，能够与不同背景和职能的人建立积极的工作关系。
他善于倾听和表达，能够清晰地传达自己的意见和想法。
他能够与上级、下属和同事进行高效的沟通，共同解决问题并促进工作的顺利进行。
5.创新精神突出：该员工具有出色的创新思维和能力，时刻保持对新事物的敏感和探索精神。
他不断寻求改进和创新的机会，并能够提出有益的建议和意见。
他在工作中不断推动创新，为整个行政部门带来了新的思路和方法。
6.问题解决能力强：该员工在面对各种复杂的问题和挑战时，总是能够迅速找到解决方案。
他具备扎实的专业知识和丰富的经验，能够准确识别问题所在，并能够灵活运用自己的能力和技能来解决问题。
他的决策能力和解决问题的能力是整个团队的重要支撑。
7.工作积极主动：该员工对工作总是积极主动，并能够主动承担责任。
他在工作中时刻保持高效率，不断寻求进步和提高。
他始终保持良好的工作状态，能够按时完成任务，并时刻保持高度的工作效率。
车间个人优秀员工事迹7篇
车间个人优秀员工事迹7篇车间个人优秀员工事迹材料7篇车间工作属于基层工作,只要我们用心对待,总能在工作中找到自己的价值。
下面是作者整理的车间个人优秀员工事迹7篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
车间个人优秀员工事迹（篇1）我是__，现任运维部维护员，他用心主动、认真完成了工作中的各项任务，并且取得了很好的成绩，工作和生活中都起到了带头模范作用。
主要工作事迹如下：一、在维护、处理故障方面：不怕吃苦，经受了多种考验。
晚上测试、割接、微改光等，第二天正常工作，从未耽误正常工作。
带领大家与大家的共同努力，20__年上半年使网络维护一向处于良好运行状态。
基站小区退服时长及单站退服时长完成预定目标。
二、固定资产方面：网络资产占到总资产的90%以上，固定资产的盘点核对他此刻的工作带来了更大的挑战，但他没有畏惧没有向困难低头，利用各种机会去基站核对，粘贴，修改，终端利用GPRS上网，修改核对量为1200余条固定资产，近100条租赁资产，400余条拆分资产，还有160多条临时资产，周六周日没有休息过，每一天下午下班后还要加班，最终一季度的检查当中取得了100%正确率，得到了排行第一的好成绩。
三、代维管理方面：代维人员进入本单位，每一天还要指导和带领他们巡视基站，故障处理的要领，他亲自去传授指导经验，使得代维工作也渐渐进入正轨。
四、在处理投诉方面：1—6月份共处理用户网络投诉共85件，根据我们的实地状况对客户进行了实地路测并且做了详细的解释，造成问题的主要原因，使得用户对我们的网络服务十分满意。
进一步完善县区知识库，将一些有可能投诉的问题或有可能产生重复投诉的状况综合整理，做好回复口径，减少了客户投诉的产生，并提高客户满意度并保证了KPI指标。
五、参与建站方面：半年来直接参与工程建设5个(全部开通)，直放站6个(全部投入使用)，搬迁站1个，室内分布3个(一个正在建设当中)，协助调节乡镇营业厅传输接入工作，最终都得到了圆满的成功。
优秀员工评语短句简短
优秀员工评语短句简短1500字以下是一些优秀员工评语的简短句子：1. 工作态度积极，严谨细致。
2. 思维敏捷，善于解决问题。
3. 团队合作能力强，与同事默契配合。
4. 对工作充满热情和动力。
5. 始终保持良好的职业素养。
6. 严格遵守公司规章制度。
7. 具有很强的执行力和责任心。
8. 不断学习和提升职业技能。
9. 高效完成各项任务，并且超越期望。
10. 细致入微，注重细节，从不马虎。
11. 善于主动寻找解决问题的方法和策略。
12. 对工作细心负责，对待同事和蔼可亲。
13. 灵活应变，能够在变化多端的工作环境中适应。
14. 自我驱动，富有创造力并能够提供新的解决方案。
15. 善于沟通，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
16. 勇于承担责任并能够按时交付高质量的工作成果。
17. 善于观察和分析，能够快速发现问题并提出改进措施。
18. 思维清晰，能够理顺复杂的工作流程和梳理工作重点。
19. 对客户需求敏感，能够及时响应并提供满足客户期望的解决方案。
20. 善于与各种人群合作，努力营造和谐的工作氛围。
21. 具备较强的时间管理能力，能够合理分配时间并按时完成工作。
22. 具备领导能力，能够激励团队成员并推动整个团队的工作进展。
23. 责任心强，能够承担起自己的工作职责，并全力以赴完成任务。
24. 具有优秀的协调能力，能够平衡不同利益之间的矛盾并找到最佳解决方案。
25. 善于总结经验，能够从过往的工作经历中汲取教训并不断提升自己的能力。
希望这些句子能帮助到你！。
优秀员工评语范文（7篇）
优秀员工评语范文1. 对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
2. 虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。
对待客人如同亲人一样。
百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
3. 该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
4. 工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
5. 该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。
事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
6. 工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
7. 该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。
工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。
8. 酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
9. 作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
10. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
11. 作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
12. 该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
13. 工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。
团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
优秀员工自我评语
优秀员工自我评语作为一名优秀员工，我自我评价如下：1. 工作态度：我对工作始终保持积极的态度，对待每一个任务都充满热情和认真的态度。
无论是面对困难还是挑战，我都能够保持乐观的态度，并且愿意付出额外的努力来解决问题和取得成果。
2. 自律能力：我具有良好的自律能力，能够自觉地规划和安排工作时间，并且能够按时完成任务。
我善于自我约束，不会因为外界的诱惑或者干扰而分心，能够适应高压的工作环境并且保持高效率和高质量的工作。
3. 技术能力：我具备扎实的基础知识和专业技能，并且不断学习和提升自己的技术能力。
我对我的岗位有深入的理解，并能够熟练地运用各种工具和软件来完成任务。
我熟悉公司的业务流程和规范，并能够根据需要快速适应和掌握新的工作方法和技能。
4. 团队合作：我擅长与他人合作，并且具备良好的沟通和协调能力。
我能够有效地与不同背景和职位的人合作，能够倾听和理解他人的意见和需求，并且能够主动提供帮助和支持他人。
我善于团队协作，能够积极参与团队讨论和决策，共同完成团队任务和目标。
5. 问题解决能力：我具备良好的分析和解决问题的能力。
当面对问题时，我能够迅速分析问题的本质，并提出准确的解决方案。
我乐于接受挑战，能够积极主动地解决问题，并能够对工作中出现的困难和挑战保持冷静和积极的态度。
6. 创新意识：我具备敏锐的创新意识，能够主动提出新的想法和解决方案，为团队提供创新的思路和方法。
我鼓励和支持他人的创新思维，能够促进团队的发展和进步。
7. 责任心：我对我的工作始终充满责任心，能够时刻关注和把握任务的重要性和紧急性。
我始终保持对工作质量的高要求，并追求卓越的成果。
我能够对自己的工作结果负责，并能够承担自己做出的决策和行动带来的后果。
8. 专业精神：我具备专业精神和职业道德，能够在工作中始终保持高度的专业素养和仔细的工作态度。
我尊重职业规范和道德准则，保护公司和客户的利益，并且始终保持诚实、公正和廉洁的原则。
9. 学习能力：我具备良好的学习能力和快速适应能力，能够及时学习和掌握新的知识和技能。
优秀员工评语范本（7篇）
优秀员工评语范本1. 优秀得业务程度，为公司创造出较好得企业效益，与同事相处和-谐2. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作3. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工4. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
5. 该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在___的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
6. 该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握___知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
7. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
8. 该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
9. 该同志谦虚谨慎，勤奋好学。
能够积极主动地学习政治业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
11. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
完整版)优秀员工评选标准细则
完整版)优秀员工评选标准细则为了表彰在公司中做出突出贡献的先进集体和优秀员工，并激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，我们在公司范围内开展了优秀员工评比活动。
以下是评比细则：一、评比范围：1.优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上的所有员工和管理人员。
二、优秀员工评比条件：1.在评选周期内，遵守国家的法律法规，并认同公司的企业文化。
2.遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下。
3.认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。
4.工作业绩突出。
5.有良好的团队精神，善于主动与人合作。
6.工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高。
7.工作中计划性强、积极完成各项工作任务。
8.尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养。
9.努力进取，不断研究新知识，有创新精神，敬业爱岗。
10.管理者有模范带头作用，善于指导和培养部署。
三、先进集体评选条件：1.在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。
2.计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高。
3.与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉。
4.员工团结、互助，有良好的研究风气，整体工作有创新。
5.员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的。
6.该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。
四、名额设置与分配：1.推选出员工候选人：不限名额。
2.月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。
3.总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。
4.以上名额配置均为“宁缺毋滥”。
5.以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。
五、评选活动的组织：1.公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。
车间优秀员工的事迹(精选7篇).doc
车间优秀员工的事迹（精选7篇）车间优秀员工的事迹精选篇1时间如梭，20__年，已经是同志在阿海珐工作的第六年了，身为投标及项目工程师，她秉持着兢兢业业工作，踏踏实实做人的人生目标，用满腔的热情享受着这份充满挑战和荆棘的工作，也用一丝不苟的工作态度工作作风感染着身边的每一个人。
她青春活泼，充满朝气，同时也愿意将她的热情和快乐传递给周围的同事和朋友，是大家名符其实的开心果。
在工作中，投标及项目工程师的工作职责主要如下：1、项目管理工作：自20__年以来__在这个岗位共完成了大大小小共四十多个项目。
在项目执行的过程中，沟通和协调对解决问题至关重要，__擅长于积极有效地与公司各个部门的`同事进行沟通，交流时她谦虚严谨，不懂就问，各个部门的同事都很乐意支持她的工作，这使她总能迅速地把项目上发生的难题攻破。
__的项目大多在我国北方，一个人出差是家常便饭，这对一个从小生活在的女孩子来说可谓很不容易。
记得今年10月份她去出差，出发时气温还是二十几度，但到了内蒙不巧遇上寒流，那边气温一下降到零下，她冒着酷冷完成了工作，回来就病了好多天。
还有一次去宁夏变电站现场处理紧急事件，当时那里刮着12级的大风，建设单位工棚的房顶都被吹掀了，同事们都劝她等风停了再去，她坚定地说，客户这时一定很急，我必须马上去现场。
就是这样，作为公司对外交流的窗口，她用她的执着和认真，得到了很多客户的好评和信任，也为公司赢得了不少声誉。
2、资金回笼工作：项目部每个成员都肩负着项目款项的回笼工作，这是一项比较复杂和艰巨的任务，经常遇到客户刁难、吃闭门羹等问题。
她在和客户交流过程中以真诚的态度及女性特有的细心和耐心，为项目部的回款指标打下了夯实的基础。
3、投标工作：今年，变压器市场需求萎缩了不少，同时来自国内厂家的竞争日益激烈，作为公司宣传窗口的投标工作显得十分重要，投标任务也比前几年增加了不少。
尤其是国家电网公司集中八批招标，时间紧，任务重。
她经常是出差回来还需要加班到深夜才能完成标书。
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优秀员工7个职业习惯优秀员工之所以能取得令人瞩目的成就，是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越顺，也越走越宽。
本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，其内涵包括：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从、坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。
在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤第1节：职业长青(1)、，一、•前言7个习惯助你职业长青人一旦做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去，生活中的这种现象就被称为"路径依赖"。
现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸，为什么采用这个标准呢？原来，早期的铁路是由建电车的人所设计的，而四英尺又八点五英寸正是电车所用的轮距标准。
那么，电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。
马车又为什么要用这个轮距标准呢？英国马路辙迹的宽度是四英尺又八点五英寸，所以，如果马车用其他轮距，它的轮子很快会在英国的老路上撞坏。
这些辙迹又是从何而来的呢？从古罗马人那里来的。
因为整个欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他的军队所铺设的，而四英尺又八点五英寸正是罗马战车的宽度。
任何其他轮宽的战车在这些路上行驶的话，轮子的寿命都不会很长。
那么，罗马人为什么以四英尺又八点五英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。
马屁股的影响还不止于此。
美国航天飞机燃料箱两旁设有两个火箭推进器，由于推进器造好之后要用火车运送，路上又要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只比火车轨道宽一点，因此火箭助推器的宽度便是由铁轨的宽度所决定的。
由此我们可以说，两千年前的两匹马屁股的宽度决定了美国航天飞机火箭助推器的宽度。
这个推论当然有些夸张了，不过，它的确揭示了一条影响深远的定律--"路径依赖"理论。
第一个使"路径依赖”理论声名远播的是道格拉斯•诺思，由于用"路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进，道格拉斯•诺思于1993年获得诺贝尔经济学奖。
诺思认为，"路径依赖"类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。
这是因为，经济生活与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。
这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。
沿着既定的路径，不管是经济、政治，还是个人的选择都可能进入良性循环的轨道，迅速优化；也可能顺着原来错误的路径往下滑，甚至被"锁定"在某种无效率的状态下而导致停滞。
而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。
这里所谓的"路径依赖"理论大家并不陌生，实际上它不过是人们习以为常的"习惯"的另一种说法。
习惯是一种重复性的、通常表现为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得；它的长期积累便形成了思维和性格的固定倾向，最终在人们生活的方方面面起着支配作用。
人的意识分为潜、显两个层次。
显意识是你处于警醒状态的知觉活动，而潜意识则在潜伏于可感知的显意识之下，默默地发挥着无形的作用。
人的意识犹如海上冰山，显意识仅是露出的冰山一角，人类行为的许多奥妙，就存在于潜意识之中。
学者们的研究指出，一个人的日常活动，90%已经通过不断地重复某个动作，在潜意识中转化为程序化的惯性。
也就是说，不等你思考，它便自动运作了。
这种自动运作的力量，即是习惯的力量。
毫无疑问，人就是一种习惯的动物。
想想看，我们大多数的日常活动都只是习惯而已，从几点钟起床、怎么洗澡刷牙、穿衣到读报、吃早餐、驾车上班等，一天之内上演着几百种习惯。
习惯不仅仅影响着个人生活，许多心理学家都一致认为，实际上正是习惯引导着整个社会结构的心理机制的改变。
19世纪心理学家威廉•詹姆斯(WilliamJames)说过："习惯就像一只巨大的飞轮……正是它，使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了我们每一个人都只能在自己所接受的教育和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并为那些自己虽然并不认同，但却别无他选的某种追求而付出最大的努力；还是它，把不同的社会阶层清晰地区分开来……”抽象地讲，就是"行为积聚习惯，习惯养成性格，性格决定命运"。
一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。
人的知识积累、才能增长、极限突破等，都是习惯性行为不断重复的结果。
成功人士之所以取得令人瞩目的成就，根本上是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越远，路也越走越宽。
相反，大多数人之所以庸碌无为，也并非他们在工作中付出的努力不够，毋宁说是无意中累积而成的低效能工作习惯抵消了他们的大部分努力。
"我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。
即使起初位居他人之下，我也没有计较。
但一个人的努力，别人是会看在眼里的。
在后来挑选出国考察学习人员时，我是惟一一个资历浅、级别低的办事员。
这在公司里是极为少见的。
"所以，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。
选择合适的职业找出你喜爱的工作一群社会学家在美国路易斯安那州组织了一个"小社会"，他们买下几百亩农地，开始为实现一个理想而工作。
他们拟订了一套制度，让每个人去从事他最喜爱的工作，或是从事他拥有最佳装备的工作。
他们拥有自己的牧场，自己的制砖工厂，自己的牛和家禽，还有一个印刷厂出版了一份报纸。
一位来自明尼苏达州的瑞典移民也加入了这个组织，根据他自己提出的请求，他被分配到印刷厂工作。
没过多久他却抱怨并不喜欢这项工作，于是他被调到农场工作，负责驾驶一辆拖拉机。
但他对这项工作只忍耐了两天，就觉得再也受不了了。
于是他又申请调职，而被指派到牛奶厂工作。
偏偏他和那些乳牛处不来。
他就这样子一一尝试过每一样工作，但没有任何一样工作是他所喜欢的。
正当他要退出这个组织之际，有人突然想到，有一项工作是他尚未尝试过的，就是在制砖工厂中的运砖工作。
于是他得到一辆独轮手推车，负责把制好的砖头从窑里运到砖场上堆成堆，一个星期的时间过去了，并没有人听到他提出任何抱怨。
有人问他是否喜欢这项工作，他很高兴地回答说：这正是我所喜欢的工作。
想想看，竟然有人会喜欢推送砖头的工作。
不过，这项工作倒是很适合这个瑞典人的天性。
他独自一个人工作，而且这个工作不需要任何思想，对他也没有任何责任上的束缚，这正是他所希望的。
他一直担任这项工作，直到所有的砖头都被运出摆好为止，然后，他就离开了这地方。
当一个人从事他所喜爱的工作时，他将发挥个人最大的效能，而且也将更为迅速、更为容易地获得成功。
当爱的情感进入一个人所从事的工作时，工作质量将立即得到改观，效率将大为提高，而工作所引起的疲劳将相对地大量减少。
姜建兵是一位计算机工程师。
听说，他自小就非常喜欢摆弄机器，曾把挂钟、半导体等家里带机器装置的东西一个一个地拆开，然后再把它们重新装好。
他在大学里专攻电工学，毕业后就职于制造计算机的一家大工厂；在技术领域勤奋耕耘，稳步前进，遂得不断晋升。
这正是一个从事自己喜爱的工作，最终取得成功的绝好事例。
现在，姜建兵已经担任公司管理职务，需经常与人打交道，所花的时间要比用在计算机上的多。
即便如此，他还说："只要我看到计算程序图像，就觉得时间飞似的过去了，常常连饭都忘了吃。
"那些只用各种符号、线条画成的图像，在门外汉来看犹如天书一般，但在他的眼里，却似乎能使他十分兴奋，以致心情难以平静。
据他说，有时从这些图像中还可以听到音乐的声音。
其实，姜建兵尽管如此勤奋，但似乎在工作上也并非事事都称心如意。
听说，仅就走在时代前列的科学技术领域而言，公司间围绕技术革新所展开的竞争是异常剧烈的。
只要竞争对手一公布新产品，他便要立即对此作出分析和研究，有时甚至连续好几天通宵达旦地工作。
这对身体来讲是相当劳累的，但在摆脱困境后的那种精神上的充实感，却是其他任何东西所无法替代的。
他说："连自己也这样想，归根到底还是自己太喜欢这项工作的缘故吧。
"一谈到工作，姜建兵总像个快乐的小孩一样，眼睛闪耀着光芒。
他感到在工作中，自己的才华得到充分的发挥，而且通过工作对公司和社会的发展作出了贡献。
当然，像姜建兵这样的事例毕竟是少数。
现实情况却是：大多数人对自己所从事的工作，虽非厌恶，但也并不特别喜爱。
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"我们怎么可能跟人家比呢？人家人力、物力都超出我们一大截呢。
"在面临竞争时，这自然是最"合理"的托词啦。
一个不思进取的人面对压力可不就是这样寻找借口，这样表白的吗？习惯性地寻找借口将给人带来的严重危害，它会使人变得消极颓废。
一旦你养成了寻找借口的习惯，每当遇到困难和挫折时，你不是积极地去想办法解决，而是径直去发明各种各样的借口。
"我不行"、"我不可能"，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
优秀的员工决不会在工作中依赖任何借口，他们总是尽心尽力地把工作做到超出客户的预期，最大限度地满足客户的要求；他们总是想方设法完成上级安排的任务，替上级排忧解难；他们总是乐于配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不闪烁其辞。
与公司共命运比金子更宝贵的是忠诚孔子开创的儒家思想十分强调一个"忠"字，"忠"的本义被圣人定义为"己所欲，施于人"，也就是说，"忠"标志的是人与人交往最基本的诚信。