基本工资的计量形式
薪酬薪酬管理之工资等级制度
（二）实施工作评价
• 整合岗位清单
– 清单包括序号、部门、岗位名称、岗位编号、 岗位职责概述、任职人员姓名、岗位人数
• 工作分析
– 岗位说明书、岗位评价标准体系
• 实施工作评价
– 四份清单：岗位清单、岗位说明书、岗位评价
标准体系、岗位评价记录表 – 工作评价概念，14个步骤
练期 • （三）确定技术等级标准 • （四）对工人进行技术等级考核，确定技
术等级 • （五）制定工资等级标准
第六节 职务等级工资制
• 一、职务等级工资制的概念
– 按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和 工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任 管理职务和专业技术职务的人员。
– 特点：
• 按照职务规定工资，一职数薪制 • 只能在职员职务工资规定的范围内升级 • 调任新职务，领取新的职务工资
二、岗位工资制的形式
一岗一薪
一岗数薪
反映的是不同岗位之间 的工资差别，不反映岗 位内部的工资差别
专业化、自动化程 度高的企业，工种技 术比较单一、工作物 等级较为固定
反映的是同岗位之间的 工资差别，不反映岗位 内部的工资差别
岗位划分较粗，岗 位内部技术又有些差 别的工种
提高工资的主要途径： 1、定期提高工资标准。
• 优点：
– 稳定雇佣关系，防止过度竞争，保持融洽的气 氛和秩序
– 与终身雇佣制一起，使职工对企业产生依附感
– 对引进新技术和调整劳动组织有灵活性和适应 性
• 代表：以美国为代表的西方工业化市场经 济国家广泛采用
• 职位型与年资型工资制的区别：
职位型
属职工资
年资型
事业单位工资制度(7篇)
事业单位工资制度(7篇)对于员工的薪酬发放,每一个公司都有着自己的一套管理制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。
第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。
第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。
2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员工：操作工、见习工等。
公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、业务部门：包括市场营销部的员工。
第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。
（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。
第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。
第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。
第六条福利主要指补充商业保险等。
第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。
人力资源管理网考答案
A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程;G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价;H. 是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式;I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度;J. 是指企业付给员工的劳动报酬;它主要以工资含奖励工资和福利两种形式表现出来; A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力; G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿; H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证; I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段,是人力资源开发的重要工作; J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称; A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选;G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的;而从人力资源开发与管理的角度来说,仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系,包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务;H.是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质;I.是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度; J.是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和;1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制;× 1、工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境;× 1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系;√ 1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以便更好地完成现在所承担的工作;√ 1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成本;√ 1、为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准;√2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源;×3、我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围;√ 1、要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求;√2、依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源;×3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评;×4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识;×5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等;√6、员工薪酬管理只限于给员工发工资;×7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素;√1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘;×2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同;×3、招聘程序的第一步是招募;×4、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务;×5、职业生涯是指个体的职业工作经历;×1、按照考评范围与内容来分,可分为1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式1、从目标的角度看,你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型;这是制定人力资源规划时哪一个步骤2、根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适3、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向;这是一种什么样的个人职业生涯设计方法4、管理过程中一切由领导说了算;与领导关系好,“说你行,不行也行”；与领导关系不好,“说你不行,行也不行”;人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样;造成这种现状是由于管理过程中缺乏 ; 5、管理人员定员的方法是6、工作分析中方法分析常用的方法是7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法 8、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作;这是一种什么样的培训策略9、岗位培训成本应属于下列哪种成本10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准;这是一种什么工资制度1、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;这种养老保险制度叫做 ;2、 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求;这是制定人力资源规划时哪一个步骤3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制;这种养老保险制度叫做 ;4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求;这是制定人力资源规划时哪一个步骤5、具有内耗性特征的资源是6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为7、基本工资的计量形式有1、考评对象的基本单位是2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是1、劳动关系是2、劳动合同一般都有试用期限;按我国劳动法的规定,试用期最长不超过;3、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿;这是哪种社会保险制度1、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人2、某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘;其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支4、某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人5、某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了;这说明人力资源具有的特点;6、某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支7、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点8、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制9、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论1、拟定招工简章,进行“安民告示”;这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论2、企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做;3、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为1、人力资源管理科学化的基础是2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在3、人力资源与人力资本在这一点上有相似之处4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标;”这一概念属于5、“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容6、人与职业相匹配的职业选择理论是由____________提出的;美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德7、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为10、让秘书起草一份文件这是一种1、“社会人”人性理论假设的基础是什么2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：_______、无偿性原则、固定性原则;1、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型2、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息;这是人力资源规划系统的哪项活动3、通过人员分析,确定人员标准;这是招聘选拔工作的哪一阶段4、推孟教授提出正确计算IQ的公式是1、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序;这是职务分析的哪一项主要内容2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用3、我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容;1、下面哪一项不是人本管理的基本要素2、下列方法中不属于考评指标量化的方法是3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资4、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制5、下列奖金哪些属于长期奖金6、相对比较判断法包括1、依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的 ;2、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是3、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支4、员工考评指标设计分为个阶段5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的6 、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素7、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤8、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容9、影响招聘的内部因素是__________10、由若干个工资部分组合而成的工资形式称1、在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是2、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位3、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配 ;4、在P=FSOME模式中的函数指的是哪个变量5、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”;这句话表明现代人力资源管理把人看成什么6、主张集体奖,而不主张个人奖;这是哪种假设的思想7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________8、甑选程序中不包括的是__________9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1安全第一,预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3__________; B.管生产必须管安全1、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类1、打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素1、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式1、人性化设计的特点主要有：界面友好1．系统地开展人力资源规划工作可以归纳为1、以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动2、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高____________,保证____________,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来;1、在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式。
最新中央电大人力资源管理期末复习题按拼音排版
《中央电大人力资源管理期末复习小抄》一、判断题：1. "科教兴国"、"人力资商、强国"只是要搞好人力资源管理。
【×】2. "人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
【×】3. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
【×】4. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的.【×】5. 工作分析的结果是职务说明书。
【√】6. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
【×】7. 何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
【√】8. 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝【×】9. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
【×】10. 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
【×】11. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
如纺织工业。
【×】12. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就【×】13. 考评主体只能是某一个人。
【×】14. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
【√】15. 力资源的基础是人的体力和智力。
【√】16. 力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源【×】17. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。
【√】18. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。
【×】19. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
2023年西安最低工资标准最新
2023年西安最低工资标准最新2023年西安最低工资标准西安2023年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是2023年度适用的标准。
一类区：西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区，咸阳市秦都区、渭城区，榆林市榆阳区、横山区、神木市、府谷县、定边县、靖边县，杨陵区。
一、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。
二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。
现行基本工资制度的特征1、多样性。
企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。
岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。
在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
工资形式有哪几种工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是工资的基本形式之一。
工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。
计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
人力资源管理网考答案
A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
A-H B-G C-J D-F E-I2A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A-J B-I C-F D-G E-H3A.人力资源B.人力资源成本C.员工招聘D.养老保险制度E.劳动关系F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。
而从人力资源开发与管理的角度来说, 仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
人力资源管理网考答案完整版
人力资源管理网考答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。
而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。
H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
怎么计算税前工资
怎么计算税前⼯资我们作为为公司⼯作、效⼒的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的⼯资，我们每个⽉都在领取的⼯资，有多少⼈知道我们的⼯资到底是怎么计算的呢?怎么计算税前⼯资?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、应该怎么计算员⼯的⼯资1、根据劳动合同约定的⼯资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、⽉计薪⽇为21.75天，⽐如某员⼯⼯资2500元，满勤24天，员⼯上班21天，则当⽉⼯资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、计时⼯资计时⼯资是指根据劳动者的实际⼯作时间和⼯资[3]等级以及⼯资标准检验和⽀付劳动报酬的⼯资形式。
按照⼯⼈的劳动时间⽀付的⼯资，是资本主义⼯资的基本形式之⼀。
在资本主义社会，⼯⼈出卖劳动⼒所得的⼯资，是由资本家按照劳动⼒这⼀特殊商品的价值⽀付的，⼯⼈按⼀定时间出卖劳动⼒，⼯资就要按⼀定时间来计量和⽀付，表现为⽇⼯资、周⼯资、⽉⼯资等。
计时⼯资实际上是按照劳动时间⽀付的劳动⼒价值的转化形式。
计时⼯资具有⼏个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考核和计量容易实⾏，具有适应性和及时性。
3)具有时显的不⾜，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
通常员⼯的⼯资都是以⽉为单位进⾏⽀付的，对于少数⾼级管理或科技⼈才可能是以年为单位来⽀付劳动报酬，但⽆论是怎样的⽅式，此时都应该搞清楚怎么计算员⼯的⼯资，毕竟这也是劳动者最关⼼的内容之⼀。
人力资源作业
一、单选题?1(1分)（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：?D??解析：无2(1分)人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
A)B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：?B??解析：无3(1分)人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。
A)再生性B)资本性C)D)可控性参考答案：?D??解析：无4(1分)（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
A)科学管理B)目标管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：?D??解析：无5(1分)（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A)人员配置B)员工培训开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：?D??解析：无6(1分)绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A)基于财务的标准B)基于员工特质的标准C)基于组织特质的标准D)基本员工行为的标准参考答案：?A??解析：无7(1分)把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
A)人力资产成本会计B)人力资源管理会计C)人力资源会计D)成本会计参考答案：?C??解析：无8(1分)首次运用人力资本概念的学者是（）。
A)威廉.配第B)西奥多.舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：?A??解析：无9(1分)奖励成本应属于人力资源的（）。
A)获得成本B)开发成本C)使用成本D)保障成本参考答案：?B??解析：无10(1分)人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
A)人力资源投资成本分析B)人力资源投资收益分析C)人力资源投资的现金流量分析D)人力资源投资决策分析参考答案：?C??解析：无11(1分)人力资源使用价值的计量方法以（）。
A)员工的工资为计量依据B)员工所创造的收益为计量依据C)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D)以上均不正确参考答案：?D??解析：无12(1分)让秘书起草一份文件这是一种（）。
计件保底工资怎么算
计件保底工资怎么算计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
下面店铺来告诉大家计件保底工资怎么算，希望能帮到你。
计件保底工资怎么算劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价，平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。
一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。
计件工资的基本概念计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
工资形成的方式1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。
②累进计件。
③累进计件。
6)间接计件工资。
是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
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基本工资的计量形式
《基本工资的计量形式》
基本工资是指劳动者在没有加班、没有加班费的情况下，按照法定工作时间收取的薪酬。
基本工资的计量形式主要有时薪、月薪和年薪三种。
时薪是指按小时计算劳动者的薪酬，一般以每小时的工资数额来计算，一般每小时的薪酬
从几元到几十元不等。
月薪是指按月计算劳动者的薪酬，一般以每月的工资数额来计算，一般每月的薪酬从几百
元到几千元不等。
年薪是指按年计算劳动者的薪酬，一般以每年的工资数额来计算，一般每年的薪酬从几万
元到几十万元不等。
基本工资的计量形式是根据劳动者所从事的工作性质、工作量、工作经验等因素来确定的，
因此，基本工资的计量形式是多种多样的。