应届毕业生求职心态

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应届生面试技巧

应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《应届生面试技巧》，希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。

其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。

所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。

还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人？本科生、硕士、博士各有多少人？女生多吗？等等。

让我们无法揣测她心里的想法。

更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。

2、面试多多互动到面试这关，就更有讲究了。

当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。

第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。

最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

那时，我一路闯关，倒也不觉得难。

可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。

比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等。

是为了考察你的个性。

我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。

— 1—而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

3、简历不用太厚记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。

我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。

坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。

在简历里，我们最关注的是你做过些什么。

另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。

心态决定命运,细节决定成败——浅谈大学生就业心理问题

带来新的压力和难度。加之“ 人世” 等因素，使我国人力资源在看似细节的心理问题作为一个严肃的课题来进行研究。
出现就业机会增多的同时，出现了就业的难度增大、也人才地位提高等方面的问题。从全国范围内来看，近几年的毕业生人
三、学毕业生常见的不良择业心理表现大如今的大学毕业生们大多属于所谓的“ ０后 ” ８一代，大绝
来的待就业人数，但是针对每一年的应届毕业生来说，严峻的许多就业机会面前顾虑重重，甚至不敢主动参与竞争，不想相
就业压力无疑给他们的心理带来了很大的挑战。而到了２０反却寄希望于家庭和学校，０５等待老师和父母的安排。等、、靠要年，３万的应届毕业生按照初次就业率７％３８０计算。待就业毕的思想较为严重。具体表现为等待教师或者家长的指令才能
【关键词】大学生；就业心理；分析；疏导【中图分类号】Ｇ４４【文献标识码】Ａ【编号】１７－０２２０）１０６— ２文章６２６２（０６１－０９０
～
、
问题的提出
更好的用人单位请进校园。将优秀的毕业生推向社会，更要从
ห้องสมุดไป่ตู้近几年来高校的连续扩招，幅较大，高校毕业生就业学生的本身出发，增给将毕业生如何找工作、想找什么样的工作等
心态决定命运，细节决定成败
浅谈大学生就业心理问题
初青松，郭
（东北大学外，辽宁沈阳
琦
１００）１０４
【要】当前，摘高等教育已经走向大众化，严峻的就业压力和自主择业的就业方式，生表现出了不同的心理状态，大学并随之

应届生找工作可能遇到的问题有哪些

应届生找工作可能遇到的问题有哪些应届生找工作可能遇到的问题有哪些大多数的应届毕业生都是通过参加招聘会或者网上找工作，作为应届生我们应该从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。

以下是店铺整理而成的是应届生找工作可能遇到的问题，希望大家有所收获!应届生找工作可能遇到的问题有哪些1一、性别歧视严重这在大多数行业中都普遍存在。

也是应届生找工作可能遇到的问题之一，自古以来我们脑海里总是认为男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的'行业性别歧视就要少的多。

而各位应届生们也不要太紧张，只要你有能力，性别自然也不然是太大的问题。

二、名牌效应经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。

在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

三、工作经验大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。

在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。

工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。

四、稳定性从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。

应届生找工作可能遇到的问题有哪些2第一个困难，对于所有的应届生来说，他们十几二十年的时间只熟悉了自己的家庭和学校的环境，还没有真正的到过社会和职场当中进行磨练，虽然在学校当中也会有一定的兼职和实习的机会，但这一次真正的从学校当中走出去的时候，自己所带来的一切感觉肯定是不一样的。

如何能够尽快的克服这样的一种心理状态，是所有的应届生面临的首要问题。

想要适应一个新的环境以及生活的作息方式，需要大家根据自己的实际情况来做出调整，特别是一些身处异地的应届生，他们在身边没有太多的朋友，很难能够在工作上面保持一个稳定的状态，这个时候与自己在家庭和学校当中的环境是极大的反差，希望大家能够从心理上和生活上，尽快的调整好自己的状态。

摆正心态积极面对就业

１就业心理问题的类型
１迷茫。迷茫是高校毕业生在就业过程中普遍存在的）心理特征．这主要是由毕业生自我定位不够准确、自己所对学专业缺乏深入的了解、对专业的社会需求分析不透彻、对将要踏入的行业发展现状不了解，并且缺乏一定的自我决断能力等原因引起的。他们既感知到社会就业竞争的压力，又担心自己会在竞争中失去就业机会，却又苦于寻找不到就业的有效途径或者寻找不到中意的工作，甚至不知道自己就业的方向。在当今社会“ 向选择” 双的就业方式里，这种学生对就业处于一种观望和等待的状态，在迫不得已情况下他们才对就业做出积极应对的姿态，但是由于迷茫心理导致其就业成功率不高，一旦就业受挫，就会强化其心理迷茫程度，陷入就业心理问题的恶性循环。２自卑。自卑是一种消极的自我评价或自我意识，）是对自我能力和品质评价偏低的消极心理特征。毕业生的自卑心理常常表现为轻视或看不起自己，总认为自己不如别人，甚至有的毕业生开始害怕面对社会、不敢面对竞争，进而产生逃避心理，错失就业良机，严重影响自己的就业发展。调
位的反馈，产生自我否定的心理；另一部分人则产生了惰性心理，就业主动性不强，面对就业时或畏首畏尾，坐着等或待，不愿甚至不敢尝试。３自负。在就业过程中存在自负心理的学生，）往往在学习成绩、综合能力和自我感觉上都比较良好，但是缺乏社会实践经验，对社会、业环境以及就业形势的认识不足，就未能客观看待自己的优势，甚至夸大了自己的优势，导致这部分毕业生对自己将来的工作环境、作地点、水、工薪职位等

给应届毕业生找工作的一点建议

给应届毕业生找工作的一点建议对于应届毕业生来说，找到一份合适的工作可能是一个有挑战性的任务。

以下是一些建议，帮助你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

1.自我评估：在你开始寻找工作之前，先花时间评估自己的兴趣、技能和价值观。

了解自己的优势和短板，以便能够更加明确地选择适合你的领域和行业。

2.制定职业目标：明确自己的职业目标，并为之制定一个详细的计划。

设定短期和长期目标，并为实现这些目标制定具体的步骤。

3.优化简历和求职信：简历和求职信是你介绍自己的重要工具。

确保它们简明扼要，突出你的技能和经验，与所申请的职位要求相匹配。

定期更新简历，确保没有任何拼写或语法错误。

5.培养关键技能：在你开始找工作之前，进一步培养和发展一些关键技能可能是有帮助的。

这些技能可能包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力和领导力。

7.个人品牌建设：在数字时代，个人品牌非常重要。

建立自己的网上形象，包括创建专业的社交媒体账户和个人网站。

通过发布专业内容和积极参与讨论，展示你的专业知识和技能。

8.展示适应性：在找工作时，展示你的适应性和学习能力是非常重要的。

招聘人员更喜欢那些能快速适应新环境、愿意继续学习和发展的候选人。

9.保持积极态度：找工作可能是个漫长的过程，可能会伴随着挫折和拒绝。

重要的是要保持积极的态度，相信自己的能力，并继续努力。

10.不断学习：就业市场不断变化，新的技能和知识的需求也不断出现。

持续学习和提升你的技能，以跟上行业趋势。

总之，找工作对于应届毕业生来说可能是个具有挑战性的过程。

然而，通过采取一系列的策略和行动，你可以提高自己的职业竞争力，找到理想的工作。

记住，专注于个人发展、实践灵活性和积极的心态是成功的关键。

就业心理实用案例

就业心理适用案例 1 / 15 就业，你准备好了吗？一、就业的心理准备案例一：我叫王 ××，是一名应届大学毕业生，在校 4 年，自觉学有所成，但是却在就业上各处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与一家单位签约。时下，我处在忧愁、烦闷、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、悲伤。我该怎麽办？

讨论： ――应聘受挫 ――梦想破灭 ――心理失衡问题终归出在哪里？ “我看中的单位，人家却看不中我 ”――缺乏应聘、面试的技巧。

“单位看中我的，我却看不中人家 ”――职业的自我定位过高。

一句话：缺乏优异的就业心理准备，是求职失败的主要原因。（一）认识你自己小活动 1：自画像在一张白纸上画出你自己，能够是真实的你，也能够用象征的手法画某种东西代表你，还能够够用任何图形、线条代表你。诚然你不是一个画家，但是相信你能用手中的笔画出你自己 ,,

剖析与思虑：

1 / 15 就业心理适用案例 2 / 15 描述一下你的自画像，你看到了一个怎样的自己？在自画像里，你看到自己平常不曾意识到的特点或问题了吗？那是什麽？与周围的同学相互交流一下自画像，别人从你的自画像中看到了什麽？你对此怎麽看？

小活动 2： “我是谁？ ” 请在一张白纸上，以 “我是一个 ,, 的人 ”的句式写出 20 条最能反响自己的特点的自我讨论，在较短的时间内，凭直觉写出来。

剖析与思虑：在这 20 条中，反响你的优点的是几条？反响你的缺点的是几条？你的优缺点的比率大体是 ,,

若是有时机，请同学和父亲母亲帮你写出 “同学眼中的我 ”“父亲母亲眼中的我 ”，比较一下自我讨论与别人的讨论有什麽不同样样？

提示：以上两个小活动从感性和理性两个方面使你审察一下自己。若是仔细做了，你会看到一个真实的自我。认识了自己的优缺点，在今后的学习和生活中扬长避短，能有针对性地发展自己，为将来的职业生涯作准备。

择业观

随着经济建设的发展,社会主义市场经济的建立,高校毕业生就业制度的改革，当前大学生的择业观念正在发生深刻的变化。

毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。

摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。

最近我们对部分在校大学生的择业观进行了调查，并对应届毕业生进行了访谈。

下面就调查访谈结果提出我们的分析与看法。

一、当前大学生的就业观及现状。

1、就业途径多样化。

调查显示，当前毕业生择业的途径越来越多样化。

通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。

大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现在则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。

现在毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。

网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸。

随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。

调查显示，39％的学生通过招聘会找到工作，通过亲戚朋友找到工作的为20％，在学校老师帮助下找到工作的18％，通过互联网找到工作的10%的，而通过报纸杂志找到工作的仅有7％。

在选择工作时，当前大学生把条件好、工资高、待遇优的单位作为主要的选择方向。

而就业单位的综合实力、升职和发展机会的多少也是同学们相当看重的条件。

需要指出的是，如果把就业本身作为一种投资来看待，那么就太注重眼前利益，而很有可能失去长远利益。

2、毕业后的选择呈现多元化。

毕业后是否马上参加工作，已经成为毕业生开始考虑的问题。

越来越多的毕业生就业时并不急于“落实就业计划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。

90后应树立的六种求职心态.doc

90后应树立的六种求职心态据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。

但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。

从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。

许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。

90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。

90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。

所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。

所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。

当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

我认为90后大学生应重点培养以下六种心态：一是归零心态，就是重新开始的心态。

学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。

中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。

大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

三是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。

随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。

求职心得体会(13篇)

求职心得体会(13篇)求职心得体会篇1经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题，最后也是最重要的，要熟悉所要求职的学校所教内容，能够从容地面对试讲和笔试。

找工作时要清楚仔细观看招聘学校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的学校投递简历。

在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得学校，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。

我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。

其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的学校，这个学校可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势。

大学毕业时，可以供我们选择的学校（单位）是很多的，到底适合哪所学校，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是很重要的.。

你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试那一道槛，那学校也是和你无缘。

正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。

自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。

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1、职场小白“不知者无罪”心理
大部分毕业生的想法出发点是好的，认为自己刚毕业什么都可以慢慢来，但是，记住从走出校园起，你就不再是一个学生，也不是一个孩子，要学会独立工作。

正是因为没有社会经验，才要加强对工作的了解熟悉，尽快融入工作环境之中。

对于新人的宽容应当是来自他人，而且不应过多指望，自身要做好独自“冲锋”的准备。

要从工作的挫折中及时成长，不要重复犯同样的错误。

对于用人单位来说，你就是一名员工，他们在乎的是你能否像其他员工一样适应工作、做好工作。

大学生自己也要将角色定位在员工上，尽快从自我意识中摆脱出来，融入工作集体之中。

不要依赖于他人对自己的指导，明确自己的工作方向，学会独立工作。

2、急于落脚心理
很多刚毕业的大学生，离开了学校这个大靠山，迷茫无措，就想着“先找个落
脚地”。

同学小A临到毕业了，才开始着手找工作，漫无目的的投了一些简历，去到
了一家销售公司跑渠道，看似很顺利，小A找到了工作，公司招到了人。

两全其美，可是刚上班，主管就发现小A上班就玩手机，私下找他谈话得到的回答是并
不喜欢销售的工作，只是毕业了，没地方可去。

小A的就是典型的“落脚心理”。

近期看来是有利的，学生降低了姿态，找到了工作。

但长远来讲，它却隐含了风险。

因为要落脚随便找个工作，一个你没有再找其他工作的动力了，二是你进去以后也会因为各种各样的原因嫌弃自己做得这份工作，没有积极向上的态度了。

对于用人单位来讲，你的积极性直接影响他们对你的重视程度。

久而久之，你的不被重视也会影响你的工作积极性，那样你就陷入了恶性循环当中，再难在工作上有什么突出的表现。

3、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

亦或者得到了一份工作却不满意用人单位的工作安排，心觉让我做这样的工作岂不是大材小用？
其实没有工作经验，毕业生初步接手的工作自然是基础工作，要放宽心态，从琐事中学习。

想要从事难度更高的.工作，就要处理好琐事，让用人单位了解到你
的办事能力。

做好准备，无论是辛苦的工作还是琐碎的工作，都要坦然面对，不要因为觉得自己的能力没有得到最大发挥就马虎对待，信任是从许多实践中获得的。

4、一步到位心理
也就是说，希望工作就一蹴而就，做一件事情就达到理想状态。

比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果可想而知，总
是不能如愿。

他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到“该有”的薪水呢。

这就是一
步到位心理。

老板还没有看到你的能力，仅凭一纸文聘，就想要多少多少钱，这根本就是天方夜谭，薪资和你的学历在很多时候都是不成比例的。

如果你想要薪资高，那就得通过做好个人的职责、提升自己的业绩、展示自己的能力，而不是提出自己认为合理的薪资。

5、不Happy就“一拍两散”心理
建议毕业生在求职的时候就要考察好对方单位的情况，包括工作前景、工作环境、甚至还有薪资状况。

选择好最适合自己的工作后，就要稳固心态投入工作。

遇到工作挫折以及职场人脉不顺要先从自身原因找起，以包容的心态面对不友善的同事乃至上司。

不要轻言换工作，换工作意味着你暂时要失去工作，并面对一份未知的未必更好的工作。

如果频繁换工作，还会让用人单位怀疑你的诚信，对之后的求职生涯造成很恶劣的影响。

学会调节自己的心态。

正确认识自己，为自己量身制定一个职业目标，不要轻易放弃。

理想与现实总是有着不小的落差，而这都需要自己调节。

控制自己的情绪，不要让情绪因素影响到工作。

①你为什么要放弃这份工作？是自己不适应工作，工作环境差，还是这份工
作不能再给你带来个人提升？
②你接下来要做什么工作？给自己一个明确的跳槽目标，避免无头苍蝇乱撞
却找不到出路。

有些人跳槽出去，却找了一份不如过去的工作，其懊悔可想而知。

③你做好跳槽的准备了吗？首先是归纳自己上一份工作，总结自己得到了什么，以及有什么没有做好。

只有怀着反思的心态，才能让自己的职业生涯朝着提升的方向发展。

一般来说，一个人适应了工作环境后，还要经过一两年的工作才能将自己的能力完全发挥出来，因此不鼓励短时期跳槽。

其实很多用人单位都不会很排斥应届毕业生，因为他们还保留了这对事物的好奇心以及好学的特点，具有强烈的求知欲和主动性，很多用人单位都愿意花成本去塑造这一类人才。

希望大家看完上面关于应届生心态当中存在的一些问题，能有所启发，也希望意气风发的你们都能顺利扬帆起航！。