招聘文案写手

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招聘文案写手

篇一:招聘平台推广策划

微信运营方案

微信运营主要目的是利用微信交互便捷、用户量大等特点增加平台曝光度、增加客户粘着度、通过微信引流入人才储备池及企业储备池,微信端的数据采集。

招聘类平台为Tob+Toc混合类平台,业务受众分为两个部分既一是具有职位需求的求职者,细分为校招和社招。主要针对的是在校生和行业从业人员。二是具有人才需求的企业。微信运营方面也是根据受众组成从而建立两套运营方向。

第一阶段(产品研发,市场预热阶段)

该阶段主要目的是增加用户亲和度,产生潜在用户依赖。与各个公司人事部门建立联系。同时做数据采集。

2c方向

注册官方个人账号,建立或加入针对性高校社群、行业社群。增加与相关人员亲和度。例如:

联系高校职业规划社团/组织,建立社群(这类群,群

内成员需求统一,成员内聚度高,社群存活周期长活跃度高),在群内发布具有帮助性、实用性链接,如【职业规划指南】、【面试技巧】。

加入行业群,如php工程师讨论组(这类群群内具有稳定话题,成员构成均为行业从业人员),群内发布技术及行

业讯息的链接,如【xx大牛专访】【php6正式上线】。2b方

注册官方个人账号,关注各大公司招聘官方账号,加入hR社群。

第二阶段(产品上线,业务开展阶段)

该阶段是产品上线到良性运转的过度阶段,也是官方宣传渠道正式进入公众视野的环节,目的是上线后业务能迅速展开。

2c方向

第一阶段的社群又被动加入改为主动建立并且扩大专

业方向与地域,同时建立官方公众号,进行常规信息的发布,同步线下校招、社招活动,将之前社群资源引流到App。

例如

微信菜单内嵌业务接口,以微信展开简易快捷的业务流程。线上对线下活动宣传报道,线下活动时设立官微的二维码,增加官微关注度,以官微发布社群内转发的文章,将文章阅读用户导向微信公众号关注者。

2b方向

建立官方公众号,与第一阶段建立联系的各个公司官方招聘公众号互动,对线下活动经

行同步宣传,开展基于微信的对企业的业务流程。

第三阶段(产品具有稳定增长的市场份额,品牌宣传)该阶段业务已经可以正常运转,主要是增加品牌曝光度。2b方向,2c方向推广方案相似,前阶段工作继续执行,重

点开展线上广告投放,关键事件策划,推广活动策划,平台品牌营销。

例如:

线上可以做渠道广告,根据受众投放定向广告,与影视传媒合作,将平台软植入到大学生关注度高的网络剧;与技术论坛合作,投放论坛内广告位;与其他类型互联网公司合作,资源互换等从而增加官微关注度。

跟踪公众事件,进行平台品牌的事件营销。

线上推广活动策划,类似【优秀案例宣传】【抽奖】【征集】等

培育自己的写手,推送团队,制造话题营销。

所有阶段的推送消息类型:实用性消息、软文、广告消息、行业时讯等。信息来源1、公司原创。2、社群内成员创作。3、社交类客户端。4、媒体类客户端。5、新闻类客户端。

6、同行。整合类及转发类信息主要思路是争取信息传

播时间差,做到内容的第一手传播者。

篇二:编辑行业招聘信息分析

编辑行业招聘信息职位要求分析

本学期职业素养与就业提升课程作业内容之一为收集

分析某一感兴趣行业职位的要求等,旨在对期待就业行业有更多的了解,以明确大学期间应该做的努力,提高职业素养为我们将来的就业做好一定的前期准备。小组经过讨论决定,以编辑行业作为我们的分析对象。

编辑,是一种工作,也是一类职业身份,主要指为各种媒体(以出版物为主)在出版前进行的后期制作,包括文字、图像、录音、录像、多媒体生成处理,和制作审核、校对的一项工序,其对应英文词汇为edit(editing)。从事此项工作的人士,中文被称为“编辑”或修改,编辑属于一种职业,其对应英文词汇为editor。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑(总编)。(摘自“好搜百科”)然而,在各种技术学

科有了越来越精细分配的今天,编辑行业的具体越来越细致,适应能力更强,即便是面向汉语言文学专业的编辑职位,文字的编辑也不再仅仅限于纸质媒体,在各方面都有了更高的要求。为了对编辑行业有更加全面的了解,又因为招聘简章作为就业前期必须查看的一个项目,同样作为不满两年后即将到来的就业工作“预热”,此次分析材料由小组成员从各

大招聘网站查找的招聘简章以及其他相关信息为主,希望通过对其分析了解编辑中图书编辑、网络编辑以及文案编辑三个职位,具体如下:

一、图书编辑

图书编辑是编辑职业的一种,主要工作任务是根据市场需求策划选题,或者根据公司策划的选题,然后根据选题要求寻找合适的编委,约稿、审稿、校对并组稿出版。

我们这里界定的“图书编辑”以传统纸媒为主,主要包括杂志、报纸等。某国内知名出版社杂志编辑的岗位职责与要求:

【岗位职责】

负责本杂志的选题策划、组稿、采写、编辑工作,以及编辑部相关特刊、图书的选题策划、组稿、采写、摘编、校对等工作。

【岗位要求】

1、热爱编辑工作,中文、编辑出版、教育、心理、新闻传播等专业全日制研究生毕业;

2、有良好的文字驾驭能力和文章鉴赏能力;

3、有相关励志类、青少年综合性期刊或图书编辑专业经验者优先;有新媒体传播运营经验者优先,策划选题能力较强者优先;

4、能根据部门业务需求独立组稿、审稿及编校等工作;

个超经典微商招代理牛逼文案或许你正需要

个超经典微商招代理牛逼文案或许你正需要 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)关于微商的概念 真正的公式:微商=微信电商+微博电商。然而,大多数人提起微商,一般指的就是微信朋友圈的产品销售。由于微信大多数加的是比较亲近的朋友、家人,而这些朋友又在朋友圈大规模地推广毒面膜、假冒产品,拉代理,拉下线,使微商被称为“杀熟营销”。 以下为网上广泛流传的微商经常拿来征集会员的8句经典语录,好与坏,相信大众的眼睛是雪亮的,自有评判。此处,只是怀着一种取其精华的心态,从心理角度来剖析其中的价值与高明之处,不代表支持或反对大家去做微商的概念。 1.要抱怨你的朋友圈都是微商,那说明你的朋友都很上进,总比都是怨妇强。跟着苍蝇会找到厕所,跟着蜜蜂会找到花朵,跟着千万赚百万,跟着乞丐会要饭。活鱼逆流而上,死

鱼随波逐流。总有一天,你会发现微商能带给你意想不到的收获,或是思想上,或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商,5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 点评:这句话,说真的是不错的文案!击中人性的痛点:经常抱怨与讨厌抱怨的矛盾心理、缺乏方向感与寻找上进的心理、嘲笑别人与反而被人嘲笑的矛盾。在人性的底线上挂了一块肉,让人有欲望,也能够得着,高度恰到好处,的确有迷惑人心的功效。 2.一直不明白,想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的,你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?我承认,我会刷屏,连孟非、老郭、吴昕都在卖产品,你有什么拉不下脸的?自己挣钱自己花才是最牛的,你能挣钱给别人花你就更NB!最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。 点评:这句话,直击人内心的硬伤。工资低但又害怕被人瞧不起,每个人都会有这种感觉,后面用明星作为例证,犹如,给人重重地一击,进而来抚慰,鼓动群众将自己内心的真正情怀释放出来,匹配产品的功能需求,煽动性的话语,的确是步步为营,最终让大家都能信服,做微商就是真理,至于真的算不上真理,只是在精致的蜜语中,让人忘记了痛感。

2020年朋友圈招聘文案3篇汇总.doc

随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇,希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案·1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销, 你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案 定有你所爱 教你不怕词穷! 土味系列 招聘对象希望生活要有诗和远方的候选人,想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 "你属什么?" “我属猪” “不,你属于我们公司” 02 "甜有一百种方式” “最重要的一种,

就是每天在公司看到你” 03 “你那么好,你知道我想对你做什么吗?” “做什么?” “给你发工资” 04 “莫文蔚的阴天, 孙燕姿的雨天, 周杰伦的晴天, 都不如你来我们公司和我聊聊天” 05 “我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 激励系列 招聘对象青春热血的在校生,容易被感性的文案所吸引。 01 少年,你五行缺伯乐~ 02 世界那么大,你不来,谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工,

我们公司只差人。 04 高薪不是问题,问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象,只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力, 我们同样也可以赠你无限的发展空间。 扎心系列 招聘对象怀才不遇的在职员工,有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕,日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了,再不找工作就7月份了,发工资又到8月份了,学习成长再两个月,2019年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了,有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!!

微淘兼职文案招聘

竭诚为您提供优质文档/双击可除 微淘兼职文案招聘 篇一:做好文案-10招提升点击率 学会这10招,你的点击率至少涨3倍 大家好,我是一洋电商刘永刚,今天我来给大家讲这样一个话题,学会这10招,你的点击率至少涨3倍。这是个什么话题呢,今天的话题主要是讲文案,也就是说你的主图上的文案应该怎么写。 你要知道你的主图不仅仅出现在你的搜索结果页面里面,直通车结果页面,还会出现在一些站外活动结果页面,还有你找的一些达人合作等等。这些页面都需要你的主图有足够吸引人的点击理由。很多同学说我现在店铺没有流量,实际上很多时候没流量不仅仅是因为你没有展现,或者没有排名,还可能是因为你的东西被人看到了,但是没有人点。所以点击率至关重要,我今天就跟大家聊下,你应该怎么样写你的主图上的文案来提高自己产品的点击率。 我在这里列了10招,大家可以做参考,哪10招呢?其实是我们平时用到的一些写主图上的,或者说写一个标题通

用的方法。你写一篇软文,目的就是希望别人点进来以后看你的文字,例如微淘,微博,微信。而你在写标题的时候,跟你写主图的实际上是一样的。例如大家可以看,我今天这篇文章的这个标题,你为什么会点进来呢?因为我说:你学会这10招点击率至少涨3倍。因为你关心的是点击,现在 所有人关心的都是点击的问题,我说让你的点击率至少涨3倍,你肯定是非常有兴趣的。而“学会这10招”这几个字,大家可以看到我为什么不用大写的十或三,而用阿拉伯数字,这里面是有门道的,因为用户对于阿拉伯数字认知度和感观度是更直接的,所以说任何一个标题或者说任何一个文案这里面都是有门道的。我在这里列举了10点,每点都列了两 个例子,当然不只是这两个例子,我们用到的很多,希望大家可以举一反三。 一个好的文案,它的要素是什么?记住3点 1、目标明确 2、紧抓需求 3、精炼表达 首先目标明确,就是你一定要知道,你这张图或你这张标题,是想要别人干什么,你想让别人点击,还是想让别人购买,还是想让人收藏等等,这都是不一样的。有很多同学恨不得把所有卖点都罗列在主图上,这样的做法是非常不对的,因为你的目标非常不明确,你是想让他看到主图就直接

招聘信息创意文案大全

竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘信息创意文案大全 篇一:创意招聘文案 拿什么拯救你,我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 (主标题,副标题部分设计时,适当加大,突出)(加粗,描紫的部分,设计的时候可以突出一下) 曾记否 那些年,被抹杀的创意的哭泣声 曾记否 那些年,马之千里者却没有伯乐的悲哀 曾记否 那些年,怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何 如果你 绘声绘色,天马行空,出 如果你 点子飞溅,又不失时尚 如果你

出乎意料,却在情理之中 路有多远 看你与 手不凡谁同行 薪开始 让你的创意,再飞一会儿一切从 您,是哪一手 我们不是catv(描紫加粗的字,设计的时候尽量突出)也不是芒果番茄 我们,只是本土第一家公关公司 但,在这里 没有禁言 也没有删帖 不管您是经验丰富的老手 还是激情四射的新手 只要您有您的一手 来嘉华 凭您跃 任您飞 师主,请留步 文字篇: 不需要您能七步成诗,七小时也行。也不需要您学富五

车,一车足矣。 性格篇: 拒绝内向,请向外看,说不定,您就装饰了看风景人的梦。 沟通篇: 不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才,但,您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。 激情篇: 不需要您像打了鸡血似的亢奋,但,也别像霜打过的茄子一样无精打采。 策划能力篇: 织席还是贩履?不care,但,您也得有您的金刚钻。 活动方向的策划师招募中 。 篇二:创意招聘文案 拿什么拯救你,我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 (主标题,副标题部分设计时,适当加大,突出) (加粗,描紫的部分,设计的时候可以突出一下) 曾记否 那些年,被抹杀的创意的哭泣声 曾记否

技术研发招聘文案

软件架构师 岗位描述: 1.负责整体系统的软件架构设计,包括概要设计与详细设计; 2.负责系统数据模型设计与数据库设计; 3.负责指导开发人员进行编码实现工作; 4.负责系统核心框架的编码工作。 任职条件: 1.全日制大学专科及以上学历,计算机及相关专业; 2. 5年以上JavaEE开发经验,3年以上系统架构经验;3年PHP研发经验; 3.有较丰富的系统开发经验,能独立开发应用框架; 4.了解服务器集群技术; 5.至少设计过一个大型系统的软件架构,可独立根据需求完成架构设计,组织团队开发; 6.精通OOA/OOD,熟练使用Rose、PD等工具。 UI视觉设计师 职责描述: 1. 负责B2C/SCM/移动终端的UI视觉设计; 2. 与产品经理、研发工程师和运营团队配合,负责界面设计流程的完善和优化工作,持续提升产品用户体验式设计。 3. 参与公司企划宣传的其他设计类工作; 任职资格: 1. 平面设计、美术设计或视觉传达设计及相关专业; 2. 具备3年以上平面设计工作经验;具备B2C、供应链、移动终端的UI设计工作经验者有限考虑; 3. 熟练使用Photoshop、Illstrator等设计工具; 4. 有较高的审美水平,对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计,有优秀的创意能力和素材获取能力; 5. 善于与他人沟通、合作,具有团队精神。

资深PHP工程师 工作职责: 1、设计开发可扩展的、面向服务的应用系统。 2、负责CRM,SRM,MMS,OA,进销存,B2C,营销分析平台等系统的整体架构、应用服务的架构设计、业务逻辑抽象、底层服务编写等工作。 3、优化系统运行的各种问题,了解系统内部流程,发现系统潜在问题,提出解决方案,并解决。 4、对新技术进行预研,并能分享提升团队技术能力,并能将研究成果应用于系统架构设计中。 5、协同多个部门的技术需求,具备卓越的抽象能力、架构分析能力与设计能力,积极参与前期设计,审核应用开发的设计方案 6、深刻理解电子商务应用系统,能够理解并抽象业务逻辑,开发出与业务需求相适应的业务系统; 岗位要求: 1、有大型PHP应用系统的开发架构经验; 2、五年以上PHP工作经验或架构师经验,精通PHP语言,熟悉Ext JS / Jquery UI等前端技术,对项目整个开发周期及各个环节能够整体把控并提供技术支持; 3、责任心、团队意识强,思路清晰,具备良好的沟通能力和理解能力; 4、具备优秀的编程能力,熟练掌握常用数据结构和算法; 5、熟悉CRM系统,有实践经验者优先; 6、对SOA系统服务化有实践经验者优先; 7、有电子商务行业大型ERP系统开发设计背景者优先; 8. 熟悉主流Unix/Linux系统(RHEL、Ubuntu、centOS),具有LAMP架构下开发经验; 9. 有良好文档编写能力和编程风格,可以编制API开发文档; 10. 沟通能力强,有优秀的学习能力,对工作认真负责,富有激情,敢于挑战自己,具备良好的压力承受能力。 中级PHP研发工程师 岗位职责: 1、WEB端架构的设计和开发 2、基于关系数据库的数据存储系统设计、优化和开发

最牛b的招聘广告用语

最牛b的招聘广告用语 本文是关于最牛b的招聘广告用语,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 最牛b的招聘广告用语【精选篇】 1. 闻知今世伯乐,天下良才尽得。 2. 揽天下良才筑美好前景。 3. 古有伯乐,今有伯闻。 4. 不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐。 5. 真金不怕火炼,人才勇上资源。 6. 找工作容“xx”功,成事业需你努力。 7. 伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊! 8. 成功的抉择,美好的前程。 9. 中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台 10. 良禽择木而栖,贤臣择君而事。 11. 诚·载未来,才·领天下。 12. 伯闻天下,万事发达。 13. 真才实干,xx实现。 14. 伯闻天下,网动人才。 15. 为企业找英才,为人才找名企。 最牛b的招聘广告标语【经典篇】 1. 以(易)今日之才,成(程)明日之事。 2. 资金易找,人才难求,xx伟才。 3. 容“xx”功,但须努力。 4. 伯乐识马,闻名遐迩。 5. 有才有职有伯闻,大展宏图共天下。 6. 古有伯乐,今有xx! 7. 世纪最缺什么人才,xx伟才,让你无后顾之忧。

8. 协信集团:协力同信共筑精彩人生! 9. 好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。 10. 锦绣前程上“xx”。 11. “易”帆风顺,平步青云! 12. 找工作上xx,包你工作上一程。 13. 戴尔:选择戴尔,选择未来 14. 专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。 15. 四方英才,伯乐至爱。 16. 煮酒论英雄,伯闻识精英。 17. 立白集团:梦想开始的地方 18. 问君哪得清如许,唯有源头活水来。 19. 新的人生,从xx开始。 20. 博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。 最牛b的招聘广告口号【热门篇】 1. 博闻强识,招贤纳士。 2. 伯乐精选,千里良驹。 3. “伯”揽人才,闻天下“仕”。 4. 门当户对,高瞻远瞩。 5. 成功的捷径,伯闻为你指明。 6. 方正:加入方正,放飞梦想 7. 炬力集成:“芯”动的选择 8. 询伯闻天下,引四海贤达。 9. 举贤纳仕,各尽所能。 10. 伯闻天下名士,共创双赢未来。 11. 您的人才储备库,xx伟才。 12. 天生有才,伯闻有道。 13. 长安汽车:百年长安,“职”得你自豪! 14. 人才挑不完,xx伟才。

公司招聘方案计划书

***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门:**** 编制人:*** 编制日期:**年**月**日 目录

一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**(上年度)年度招聘情况回顾及总结 四、20**(本年度)年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取

企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期,人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点:1、满足需求;2、保证储备;3、谨慎招聘。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年,在没有外来务工人员补充的情况下,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:总应招100人,入职13人,离职6人,现有人员39人(公司全部员工)。(以上根据9月3日—12月30日数据,填写简历30人,复试15人)。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重,但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构: 1.人力资源部: 2.财务部: 3.线上事业部: 4.零售事业部: 5.二三线城市事业部: 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解,2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2017年度招聘岗位信息如下: (1)人力资源部: (2)财务部: (3)线上事业部: (4)零售事业部: (5)二三线城市事业部: (6)生产部:一线工人。注:2017年计划招聘总人数;(两个分公司综合计算)

100条招聘文案【最新版】

100条招聘文案 纵横人力资源界这么多年,才发现:招聘也是一种营销。 我们要始终相信,没有撩不动的候选人,只有不会招聘的HR。 这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案,如何运用就看你的了 画饼系列 1、we need a trainee,the old one become CEO. 我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。 土味招聘系列 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 4、-你那么好,你知道我想对你做什么吗?-做什么? -给你发工

资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 14、你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 直接系列 15、直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 16、大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。 18、xx公司,专治不得志。 19、钱和情怀,诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。

招聘文案-4岗位

销售经理 岗位描述: 1、对销售指标合理统筹、平衡和分析; 2、确保所辖项目的良性运作; 3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整; 4、负责营销队伍的培训、管理; 5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整; 6、带领销售人员完成销售任务。 任职资格: 1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业,正规院校专科以上学历; 2、具有2年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验,担任过项目销售经理同类职位1年以上; 3、有主持过大型项目(住宅、商业地产项目)的销售管理的经验; 4、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。 待遇条件: 1、包住宿; 2、薪资面议; 3、工作地点:湖北潜江、宜昌、钟祥 置业顾问 职位描述: 1、负责接待来访客户,促成成交,完成销售任务。 2、负责开发客户资源,提供良好客户跟踪服务,建立客户档案。 3、按工作规范做好现场客户接待工作,树立企业良好的口碑,保证销售过程中对客户陈述内容的准确性、及时性。 4、负责销售合同、按揭合同的签定工作。 5、按领导要求持续完成竞争项目市场调研工作。 6、围绕自身工作目标不断自我学习,自我完善,促进业务水平的提高。 7、完成销售经理安排的其它工作; 8、具备良好的团队意识,能吃苦耐; 9、上进心强,有挑战高薪的勇气,我们为您提供良好的发展平台。 基本要求: 1、基本要求:高职以上学历,男女不限,年龄22-35岁,形象气质佳,亲和力强; 2、能力要求:具备良好的职业修养、沟通与表达能力、团队协作能力、应变能力、客户谈判能力,服务意识强; 3、工作经验:同类岗位一年以上; 4、工作地点:湖北潜江、宜昌、钟祥; 待遇条件: 1、包住宿;

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)关于微商的概念 真正的公式:微商=微信电商+微博电商。然而,大多数人提起微商,一般指的就是微信朋友圈的产品销售。由于微信大多数加的是比较亲近的朋友、家人,而这些朋友又在朋友圈大规模地推广毒面膜、假冒产品,拉代理,拉下线,使微商被称为“杀熟营销”。 以下为网上广泛流传的微商经常拿来征集会员的8句经典语录,好与坏,相信大众的眼睛是雪亮的,自有评判。此处,只是怀着一种取其精华的心态,从心理角度来剖析其中的价值与高明之处,不代表支持或反对大家去做微商的概念。 1.要抱怨你的朋友圈都是微商,那说明你的朋友都很上进,总比都是怨妇强。跟着苍蝇会找到厕所,跟着蜜蜂会找到花朵,跟着千万赚百万,跟着乞丐会要饭。 活鱼逆流而上,死魚随波逐流。总有一天,你会发现微商能带给你意想不到的收获,或是思想上,或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商,5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 点评:这句话,说真的是不错的文案!击中人性的痛点:经常抱怨与讨厌抱怨的矛盾心理、缺乏方向感与寻找上进的心理、嘲笑别人与反而被人嘲笑的矛盾。在人性的底线上挂了一块肉,让人有欲望,也能够得着,高度恰到好处,的确有迷惑人心的功效。 2.一直不明白,想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的,你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?我承认,我会刷屏,连孟非、老郭、吴昕都在卖产品,你有什么拉不下脸的?自己挣钱自己花才是最牛的,你能挣钱给别人花你就更NB!最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。 点评:这句话,直击人内心的硬伤。工资低但又害怕被人瞧不起,每个人都会有这种感觉,后面用明星作为例证,犹如,给人重重地一击,进而来抚慰,鼓动群众将自己内心的真正情怀释放出来,匹配产品的功能需求,煽动性

公司员工招聘方案

公司员工招聘方案范文1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中,注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则, 按照双向选择的原则,在人才使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1),由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内,如有职务空缺,则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划,由总经理批准; 1.2招聘计划的内容分为以下三部分: 1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件,如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2招聘人数:制定招聘人数时,应在充分考虑到原职工潜力的情况下,合理确定,严禁出现超编人员; 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划,综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,具体方式如下: 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选,及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试,对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2),面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2根据需要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中,面试人员应作到以下几点: 5.3.1面试人员需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4要尊重对方的人格; 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3),待面试结束后,交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员,应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核,由综合部汇总情况报总经理审核通过后,通知录用人员并确定到岗时间。 公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗,未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资,当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外,当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外,当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装,不得吸烟,不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元,第二次处罚人民币30元,第三次处罚50元。 5、应聘人员到本公司后,招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者,第一次处罚人民币10元,第二次处罚人民币20元,第三次处罚人民币50元。

100份撩人的招聘文案

▌画饼系列 1、we need a trainee,the old one become CEO. 我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。 ▌土味招聘系列 3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ 13、“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”

14、你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ ▌直接系列 15、直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 16、大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。 18、xx公司,专治不得志。 19、钱和情怀,诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 21、13薪,15天年假,每年两次outing。 22、寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人! 23、加入我们,一起创造梦想。 24、你想飞,xx就给你一双翅膀! ▌走心系列 25、我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要)

8个超经典微商招代理牛逼文案(或许你正需要) 关于微商的概念 真正的公式:微商=微信电商+微博电商。然而,大多数人提起微商,一般指的就是微信朋友圈的产品销售。由于微信大多数加的是比较亲近的朋友、家人,而这些朋友又在朋友圈大规模地推广毒面膜、假冒产品,拉代理,拉下线,使微商被称为“杀熟营销”。 以下为网上广泛流传的微商经常拿来征集会员的8句经典语录,好与坏,相信大众的眼睛是雪亮的,自有评判。此处,只是怀着一种取其精华的心态,从心理角度来剖析其中的价值与高明之处,不代表支持或反对大家去做微商的概念。 1.要抱怨你的朋友圈都是微商,那说明你的朋友都很上进,总比都是怨妇强。跟着苍蝇会找到厕所,跟着蜜蜂会找到花朵,跟着千万赚百万,跟着乞丐会要饭。活鱼逆流而上,死魚随波逐流。总有一天,你会发现微商能带给你意想不到的收获,或是思想上,或是财富上!如果你现在还在嘲笑别人做微商,5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 点评:这句话,说真的是不错的文案!击中人性的痛点:经常抱怨与讨厌抱怨的矛盾心理、缺乏方向感与寻找上进的心理、嘲笑别人与反而被人嘲笑的矛盾。在人性的底线上挂了一块肉,让人有欲望,也能够得着,高度恰到好处,的确有迷惑人心的功效。 2.一直不明白,想赚钱又死要面子人的自尊是哪里来的,你一个月就3000多块钱的工资能维护你多少的尊严?我承认,我会刷屏,连孟非、老郭、吴昕都在卖产品,你有什么拉不下脸的?自己挣钱自己花才是最牛的,你能挣钱给别人花你就更NB!最可怕的事就是比你优秀的人还比你努力。 点评:这句话,直击人内心的硬伤。工资低但又害怕被人瞧不起,每个人都会有这种感觉,后面用明星作为例证,犹如,给人重重地一击,进而来抚慰,鼓动群众将自己内心的真正情怀释放出来,匹配产品的功能需求,煽动性的话语,的确是步步为营,最终让大家都能信服,做微商就是真理,至于真的算不上真理,只是在精致的蜜语中,让人忘记了痛感。 3.不要问我,跟我做代理,能挣多少,当你问这句话的时候,你的思想还停留在给别人打工的阶段,能挣多少,你得问你自己想挣多少,boss都是很有野心的,思想决定行动,行动决定收入,收入决定你生活的品质,你必须调整你的思想,你就是boss,你不是跟我在做,我只是你的仓库,而你是boss…

文案策划招聘

竭诚为您提供优质文档/双击可除 文案策划招聘 篇一:文案策划专员岗位职责说明 文案策划专员岗位职责说明 岗位名称:文案策划专员 基本要求: 性别:不限身高:不限年龄:30岁以下工作资历:2年以上 学历:大专以上专业:汉语言文学、新闻学、传播学、市场营销、广告学等 岗位职责: 1、研究宏观市场信息,包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势,并收集市场、产品以及竞合对手信息; 2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设,撰写品牌、产品等介绍文案; 3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写;

4、支持完成网络推广策划和内容策划工作; 5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作; 6、根据业务和市场发展状况,制定年度、季度、月度宣传推广计划; 7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析,评估广告效果; 8、需文案策划配合协助的其他工作,以及领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,相关工作经验2年以上,汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先; 2、对市场行业信息敏感 ,具有市场分析能力; 3、擅长营销文案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑,有较强的文字编写能力和策划能力,有相关从业经验者优先; 4、拥有独立的工作能力和团队协作精神,具有较强的语言、文字表达能力; 5、有激情,有活力,思维活跃,善于沟通。 篇二:文案策划招聘方案 文案/策划招聘方案 一、确定招聘原则

品德优良,学习能力适应能力强。有较强的文字功底,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有两点团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。 二、招聘方式的选用 考虑到招聘的费用及招聘人数,选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。 三、招聘信息发布 1.公司相关信息:文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片,让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。 2.岗位职责及要求描述,尽可能做到详细。 如:大专以上学历,营销策划类相关专业毕业,两年以上文案策划相关工作经验,有丰富活动策划提案者优先,携带相关作品;出色的文字和语言表达能力,思维敏捷、视野开阔,具备独立完整的策划、提案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同事间的协调沟通,满足客户项目要求,顺利完成项目执行;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力,并具备良好的沟通表达能力;有团队意识,为人亲善,脾气和蔼,团结同事,服

企业体验式招聘文案

企业体验式招聘文案 篇一:体验式营销服务”方案 370°体验式销售配合服务方案 目录 1.2.3.4.5.6.7.8.9. 总则---------------------------------------------------------------------------------2 服务方针---------------------------------------------------------------------------2 服务模式---------------------------------------------------------------------------2 370度体验式营销---------------------------------------------------------------2 体验式营销之运用-------------------------------------------------------------- 7 岗位说明--------------------------------------------------------------------------16 阶段性工作开展计划

-----------------------------------------------------------17 员工招聘标准及团队建设-----------------------------------------------------17 服务目标与服务内容-----------------------------------------------------------20 10.服务行为标准--------------------------------------------------------------------23 11.各岗位作业规程及文明用语--------------------------------------------------2 4 12.各岗位部分图片参考-----------------------------------------------------------27 1. 总则 为配合项目的销售,促进物业服务质量的提升,营造温馨、舒适、高端的营销环境,打造良好企业形象,针对销售中心现状,特制定本销售配合服务方案。2. 服务方针

招聘网站广告宣传语

招聘网站广告宣传语 广告语,招聘网站广告宣传语 1、好薪一手掌握,招聘一动天下。 2、招贤纳士,如意优势。 3、招聘信息,如意帮你。 4、静悄悄地来,轰烈烈地走。 5、搭建求职平台,圆梦如意工作。 6、招聘信息E网打尽,如意工作一点就来。 7、海量工作机会,上如意工作网。 8、工作不如意,上如意网如你所意。 9、如意的工作才是好工作——如意工作网。 10、如意工作网,求聘最理想。 11、如意工作网——不如意的只是过去。 12、人才济济在如意,工种齐全包满意。 13、如意工作网,工作最理想。 14、如意如意顺我心意,网上寻觅,包您满意。 15、如意网,网如意。 16、如意工作网,工作随我意。 17、找“薪”的工作,就需上新的如意工作网。 18、如意工作E点不远,招聘求职E网打尽。 19、如意百分百,工作手拉手。 20、职职爽爽,如意工作网。 21、招聘求职全方位,如意工作更优异。 22、找如意工作,享如意人生。 23、连接你我的桥梁——如意工作网。 24、如意工作网,花一点,赚一生。 25、如意工作e点不远,招聘求职e网打尽。 26、如意工作网,找到如意工作。

27、招聘到“如意”,双方都满意。 28、招聘梦工厂,求值乐天堂。 29、筑梦路上,伴你同行。 30、如意工作网——“薪”随我意。 31、如意工作网让你满意。 32、如意网,成就你的未来。 33、找好单位、好人才,如意网让您称心如意。 34、心之所愿,无事不成。 35、如意汇英才,事业更精彩。 36、E网通天下,如意你我他。 37、如意工作网站,让您称心如意。 38、招聘、求职上“如意网”。 39、诚信联姻,才企双赢。 40、工作如意,百姓之盼——如意工作网。 41、人才集中营,求职梦工场。 42、找我工作,如你所意。 43、工作不如意,爱情不甜蜜。 44、如意网,给您美好前程。 45、寻如意名企工作,网天下精英共进。 46、优,惠找人才,如意招聘网尽在。 47、人才服务品至上,如意工作网共享。 48、如意工作网:上如意,真省心。 49、点击人才,收获工作。 50、如意工作网,成就你的未来。 51、如意工作网,称心百分百。 52、招聘求职找如意,如意工作真给力。 53、天下英才如意聚,求职招聘都满意。 54、招天下英才,聚各方豪杰。 55、蓦然回首,寻觅总在如意处。

史上最牛逼最员工培训计划

员工培训计划方案 AAA级 一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容与方式 (一)公司领导与高管人员

招聘岗位文案

招聘岗位文案 公司介绍: 【那些优秀的企业,从来都因其专业而备受尊敬。】 成都榜魁品牌营销策划有限公司自2015年成立以来,就已坚定了成为企业营销伙伴的决心。我们荟萃业界精英,致力于为商家提供优质的品牌代运营服务。凭借对市场敏锐的洞察力和对店铺运营的掌控力,多次打造出区域第一的知名品牌店铺,深受合作商户的信任与支持。短短三年时间内,我们开创了行业的先锋,成为了餐饮、酒店代运营行业的领军企业。多次受邀出席“”职业餐饮网““”“餐饮老板内参”、“”“掌柜攻略”、“”“勺子课堂”“”“地气财经”“”“外卖第一课”等餐饮财经与资讯知名媒体活动,与行业大佬深度探讨交流。 公司成立以来,不断谋求新的发展与创新,建立并完善了人才资源库,努力做到让所有的员工人尽其才,才尽其用,让其在岗位上发挥自身特长。 这是一个关于90后的梦想聚集之地,成都榜魁,我们真诚欢迎您的加入! 招聘岗位:新媒体运营 【职位描述】 1、负责公司产品文案撰写; 2、公司产品相关的文字性工作,整理搜集相关行业资讯; 3、撰写公司最新活动资讯,及时更新发布; 4、搜集市场信息以及活动反馈,为公司产品发展提供资料分析; 5、协助部门负责人工作; 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、段子手,风趣幽默脑洞大,有自己独特的视角与想法 3、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,且有较强的逻辑性,乐于学习,善于将他人的精华转为己用; 4、爱生活,爱分享,善于发现身边美好的事物,能够及时吸收新鲜事物;

5、有新媒体行业相关工作经验者优先; 6、完成领导布置的其他工作; 【福利诱惑】 1、宽敞明亮的写字楼办公楼环境,给力的中央空调伴你走过工作日的炎炎夏季、寒冷冬日; 2、国家法定节假日正常放假,一天不少; 3、免费在职培训,让你最快速度熟悉公司环境及入职岗位; 4、公司聚餐活动、员工生日补贴、节日小礼物、绩效奖金还有你意想不到的贴心小福利统统都有; 5、工作时间上午9:00~12:00,下午14:00~18:30; 【我们寻找】 “金樽清酒斗十千,玉盘珍羞直万钱.停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然.” 你是否认为自己的能力没法得到充分的发挥 你是否认为别人没法认可到你的成就 你是否愿意用一段努力的岁月,来换一场无悔的青春 命运的决定权在于你的手中! 让你在这里得到最大的绽放 金榜题名,一举夺魁。 工作地址:四川省成都市锦江区东大街芷泉段6时代1号 招聘岗位:平面设计师 【职位描述】 1、对外卖商家的包装设计及线上店铺进行美学的规划与设计; 2、负责各种主题活动以专题页面的排版及创意设计; 3、负责企业的宣传与营销广告设计;

最牛逼的招聘广告用语

最牛逼的招聘广告用语 吸引人的招聘宣传用语【人气篇】、信息天堑,有缘共享——长江衡器。 、您给我提供信息,我给您丰厚回报。 、我们需要信息,您需要财富,何不换一换? 、长江衡器高薪征集衡器需求信息! 、大千世界,信息万千,长江衡器,寻觅渠道信息人。 、重视信息,重偿信息者。 、给我有用的信息,换你该得的东西。 、衡器需求,衡器需求,我是长江,听到后回话 ! 、一条信息一寸金,千金难买我的心。长江衡器诚招信息官! 0、一分留意,千古享用。信息群揽,精英何在? 、传递信息,回报价值——长江衡器恭候您! 2、小信息,小关注,大回报——招聘兼职信息官。 3、分享你的信息获取额外收获。 4、信息在手中,回报等你拿。 5、传衡器信息,零风险赚钱。 6、想将手中的无用资源变成财富吗?call我! 7、你的信息,你的报酬! 8、长江呼叫信息官,有新消息请速与我联系!

9、信息精彩共享,求贤共创辉煌。 0、信息分享,财富共赢! 吸引人的招聘宣传用语【热门篇】、信息改变命运,信息创造价值,长江衡器诚招信息官。 、你有信息,我来买单——长江衡器招聘信息官! 、你有才,我就有财! 、长江衡器让你感受信息变钱的轻松! 、我们会为您准确衡量信息价值。 、给我一条信息,回报十分谢意。 、长江衡器,收购信息,随时随递! 、信息主打前锋,你我坐享其成。 、你的信息,在这里体现价值——长江衡器! 0、长江衡器急寻能给和尚卖梳子的优秀者。 、一言九鼎重要,一言九金也重要。 2、让灵感产生价值,让信息变成财富。 3、不能做间谍,但做信息王——信息共享,高值回报,长江衡器有限公司诚征信息! 4、一点信息,一点回报——长江衡器信息官。 5、长江衡器寻找信息官,无风险高回报来帮忙! 6、本公司为信息官提供另外一片自由翱翔的天空! 7、古时家书值千金,而今信息换现金——长江衡器,招募信息官。

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