28安全生产教育培训制度
安全生产教育培训及考核制度
安全生产教育培训及考核制度前言安全生产是企业的头等大事，也是国家的法定义务。
企业要想保证生产效率和质量，就必须把安全放在首位。
为了提高员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产，企业必须建立健全的安全生产教育培训及考核制度。
建立安全生产教育培训制度企业应当建立健全安全生产教育培训机制，把安全生产教育纳入企业文化中。
这个机制应包括以下内容：1. 制定安全生产教育培训计划每年制定安全生产教育培训计划，确定培训的内容、对象、时间、地点和方式等，并公示于企业内部。
计划中应包括员工的岗前培训、定期培训、专项培训和紧急安全疏散演练等内容。
2. 制定安全生产教育培训材料制定专业的安全生产教育培训材料，在培训中应使用权威、实用和易于理解的教材，以便员工掌握安全生产相关知识、技能和操作方法。
3. 落实安全生产教育培训责任落实安全生产教育培训责任，明确负责人，确定具体内容和方法。
同时，应对教育培训内容进行质量评估和效果评估，及时跟踪和反馈培训效果。
实施安全生产考核制度为了检验员工的安全意识和技能，企业应当建立健全的安全生产考核制度。
这个制度应包括以下内容：1. 制定安全生产考核标准制定适合企业实际情况的安全生产考核标准，明确考核指标、方法和程序，使得考核具有科学性、公正性和实效性。
2. 制定安全生产考核计划每年制定安全生产考核计划，涵盖员工的安全教育、安全管理和安全生产的各方面。
按时进行考核，对考核结果予以记录和反馈，及时进行整改。
3. 落实安全生产考核责任落实安全生产考核责任，明确负责人和职责，落实考核的各个环节，同时健全考核奖惩制度，对考核不达标的人员进行处罚，对考核优秀的人员进行表彰和奖励。
结语建立健全的安全生产教育培训及考核制度，可以有效提高员工的安全意识和技能，提升企业的安全生产管理水平，保障生产安全，减少事故发生，对企业的可持续发展有着极其重要的意义。
企业应当切实落实安全生产教育培训和考核制度，使之成为企业经营的重要保障。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度
根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》中的有关要求，搞好安全生产教育是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制定安全生产教育培训制度：
1公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产；
2、各单位对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育，学习有关企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合本公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；
3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；
4、公司每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般
应不少于8学时。
架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，对持有合格证的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评；
5、各分公司、项目经理部对工人上岗前针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前进行考核，不合格人员不得上岗；
6、各分公司、项目经理部应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。
昆仑兴全修理公司基本情况登记表。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产培训规章制度范本5篇
安全生产培训规章制度范本5篇在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产培训规章制度范本，希望对大家有所帮助。
安全生产培训规章制度范本篇1为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20__〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20__年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。
2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。
各行政村（居、社区）、企事业单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。
3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。
4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织考试。
二、在培训内容上推陈出新1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任。
特别是对新近出台的有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及。
2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化。
3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全操作规程培训。
4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训。
安全生产教育培训、考核制度（三篇）
安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训是指针对企业员工进行的有关安全生产方面的教育和培训活动。
为了加强企业安全生产工作，确保员工的安全意识和安全技能，有必要建立相关的教育培训、考核制度。
以下是一个较为完整的安全生产教育培训、考核制度的要点：1. 培训内容：包括安全生产法规、安全操作流程、应急处理措施、危险物品的识别与防护等安全生产相关知识。
2. 培训对象：所有公司员工，包括管理层、生产人员、维修人员等。
3. 培训周期：新员工入职前进行培训，定期进行全员培训，有需要时进行特殊培训。
4. 培训形式：可以通过课堂培训、现场演示、模拟演习等多种形式进行。
5. 培训师资：由公司内部安全生产责任人、培训师或者邀请专业的外部培训机构进行。
6. 考核形式：采用笔试、实操考核、模拟演习等形式进行。
7. 考核内容：包括理论知识、操作技能、应急处理等方面。
8. 考核周期：新员工入职后一定时间内进行考核，定期进行全员考核，有需要时进行特殊考核。
9. 考核结果：根据考核结果，对合格人员进行奖励，对不合格人员进行补救性培训。
10. 教育培训记录：对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员名单等。
11. 教育培训效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果，进行必要的调整和改进。
通过建立完善的安全生产教育培训、考核制度，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生的风险，保障企业的安全生产。
安全生产教育培训、考核制度（二）____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
安全生产教育培训制度（72学时）
安全生产教育培训制度(72学时)安全生产教育培训制度：安全教育培训制度安全教育培训制度1、目的为加强公司全体员工以及外来参观、技术指导、检查和学习人员教育培训，，确保安全教育培训的有效性和适用性，特制订本规定。
2、适用范围及规范性引用：本制度适用于公司所有员工以及所有来公司工作、参观、检查和学习人员。
规范性引用：《安全生产培训管理办法》《危险化学品生产单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准》、《危险化学品生产单位安全管理人员安全生产培训大纲及考核标准标准》3、培训内容及要求：新入厂员工，均须经过公司、车间、班组三级安全教育。
公司级教育，由人力资源部门组织，安全、生产、保卫、职业卫生等部门共同参与，教育内容包括：党和国家有关安全生产的法律、法规、规定和标准及安全生产重要意义，一般安全知识，本企业生产特点、工艺、设备、电气仪表、机械、防火防爆、防尘防毒等，重大事故案例，企业规章制度以及安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配分厂或部门车间级教育，由各生产车间负责，教育内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训，预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故急处理措施等。
经考试合格，方准分配到工段、班组。
班组级教育，由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、岗位应急预案、中毒自救互救措施、安全装臵和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
转岗、复岗的职工，必须对其再进行二级和三级安全教育。
考试合格，方准上岗作业进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责陪同。
一次参观学习人数不宜过多。
职能部门人员参加车间劳动亦应接受相应的安全教育。
日常教育各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
公司安全生产教育培训制度(完整版)
安全生产责任制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。
7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。
安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全生产宣传教育培训制度(五篇)
安全生产宣传教育培训制度1、为进一步加大安全生产工作宣传力度，加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、国家安监____《生产经营单位安全培训规定》、《____省安全生产条例》等文件的规定，制订本制度。
2、村委安委会负责辖区范围内生产经营单位的安全生产宣传教育工作，协助街道安监科做好生产经营单位法定代表人、分管负责人、安全生产管理人员的培训工作，监督检查生产经营单位从业人员安全“三级教育”工作。
检查督促生产经营单位特种作业人员按时参加法定培训。
3、告知生产经营单位应当按照《安全生产法》和有关法律、法规规定，建立健全安全培训制度。
生产经营单位的负责人、安全生产管理人员、从事危险作业人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于____学时，其他从业人员每年接受在岗安全教育和培训的时间不得少于____学时。
新招收的从事危险作业的人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间，不得少于____学时；换岗、离岗____个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于____学时。
4、加强服务指导，要为企业做好政策咨询、技术指导等方面的服务工作，保证信息渠道畅通，及时把党和国家安全生产方针政策、法律法规和重大举措传达到生产经营单位，把基层企业的情况及时向上级回馈。
5、加强宣传教育，运用各种手段和形式，加强对群众的安全法律法规、安全知识宣传教育和事故应急救援宣传教育，增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力。
安全生产宣传、教育、培训制度为深入_____，进一步推动安全文化建设和宣传教育培训工作，为了增强全镇人民的安全意识，进一步提高全民的自我保护能力，持续加强宣传力度，广泛开展群众性的安全生产宣传教育，认真搞好安全培训工作。
根据形势的需要，管委会、街道制定安全生产宣传、教育、培训制度。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，增强全体安全管理人员的安全生产意识，树立安全生产的思想理念，掌握安全生产方面的技术知识，提高安全生产事故处理水平，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
第一章总则第一条为规范安全教育培训工作，提高各参建单位员工安全意识和操作扶能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理务例》等法律法规，制定本制度。
本制度适用于管理人员和基层员工的安全教育培训管理。
第二条全员安全培训、教育目标和要求:通过实施全员安全教育培训，让管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥;基层员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业。
第二章职责第三条各参建单位负责组织制定本单位安全教育培训制度，督促开展各自安全培训教育工作，负责各自年度安全教育培训计划并督促落实。
1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。
2、负责定期安全培训教育，根据不断变化的实际情况和培训目标，制定安全教育培训计划，并组织实施。
3、负责开展日常安全教育活动的检查考核。
4、负责建立员工安全教育培训档案。
第三章培训方式和内容第四条单位分管安全负责人、专职安全生产管理人员的安全教育培训内容有:(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;(二)安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定;(四)职业危害及其预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。
第五条管理部门负责人、专业工程技术人员的安全教育培训内容有:(一)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的安全规章、规程、规范和标准;(二)安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识;(三)工伤保险的法律、法规、政策;(四)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法;(五)事故现场勘验技术及应急处理措施;(六)应急管理、重大危险源管理与应急救援预案编制方法以及事故调查处理的有关规定;(七)安全生产责任制、安全生产规章制度;(八)国内外先进的安全生产管理经验;(九)典型事故案例和应急救援案例分析;(十)其他需要培训的内容;第六条现场管理人员的安全教育培训主要内容有:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产、环境保护及职业健康的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理、安全生产技术及职业卫生等知识;(三)有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;(四)典型事故案例及事故应急预案等;(五)其他需要培训的内容;第七条组织对员工进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，每年对从业人员进行再培训不得少于20学时。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度安全生产与经济发展的关系，特别是社会发展的关系，日益体现出越来越重要的地位。
安全生产离不开从理论到实践的深入研究和完善的体系，其中教育培训制度作为一个重要组成部分，日益成为安全生产的关键因素。
安全生产教育培训制度，是安全管理的核心内容，是构成安全生产的重要组成部分，是实施安全生产的重要措施。
二、安全生产教育培训制度的功能1、强化安全意识。
安全生产教育培训制度让员工深入理解安全工作的重要性，强化安全意识，提高员工对安全生产的认识水平，促使员工把安全作为最重要的发展和实施的目标。
2、加强安全知识和技能。
安全生产教育培训制度可以使员工掌握安全知识，加强安全技能，改善安全文化水平，以便更好地实施安全作业。
3、改善安全管理绩效。
安全生产教育培训制度能够提高员工的安全教育和培训水平，促进安全管理的高效实施，提高安全管理绩效。
三、安全生产教育培训制度的确立1、建立安全管理机构。
在安全生产教育培训制度方面，必须建立一个配备完善的安全管理机构，把安全教育培训作为其主要职能，以便更好地实施安全生产教育培训。
2、制定安全教育培训计划。
必须制定一个科学的安全教育培训计划，明确安全教育培训的内容、周期、方式和考核措施，以便更有效地实施安全教育培训。
3、进行安全教育培训。
必须按照安全教育培训计划开展安全教育培训，掌握安全知识，树立安全意识，培养安全技能，强化安全素养，提高安全技能，加强安全文化。
四、安全生产教育培训制度的实施1、提高管理者认知。
应首先提高管理者对安全生产教育培训制度的认识，使他们把安全生产教育培训制度作为革新机制的主要内容，作为全面提高安全管理水平的核心工作。
2、招聘专业人员。
安全生产教育培训的实施，必须招聘专业人员，这就要求企业招聘有经验的安全生产教育培训人员，以确保安全教育培训的高效进行。
3、加强宣传和推广。
在安全生产教育培训制度实施过程中，应加大宣传和推广力度，通过媒体、讲座、研讨会等形式，对安全生产教育培训制度进行广泛的宣传，推动安全生产教育培训制度的广泛开展。
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安全生产教育培训制度
第一章 总则
第一条 为增强公司员工安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故发生，根据《建
设工程安全生产管理条例》、《建筑业公司职工安全培训教育暂行规定》等法律法规、规
定，制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司各生产单位员工的安全教育培训。
第三条 安全生产教育培训包括：安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面，
坚持先培训、后上岗。
第二章 培训对象、时间和内容
第四条 公司员工每年接受一次专门的安全培训。
1.公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
2.公司专职安全管理人员，持证上岗，每年接受安全专业技术业务培训，时间不少
于40学时；
3.公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不少20学时；
4.公司特殊工种（包括电工、焊工、架子工、起重信号司索工、起重机械司机、起
重机械安拆工、高处作业吊篮安拆工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每
年仍须接受有针对性的安全培训，时间不少于20学时；
5.公司其他职工每年接受安全培训的时间，不少于15学时；
6.公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不
少于20学时。
第五条 公司新进场的工人，必须接受公司、项目、班组的三级安全培训教育，经
考核合格后，方能上岗。
1.公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、
标准、规范、规程和公司的安全规章制度等。培训教育的时间不少于15学时。
2.项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点
及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不少于15学时。
2
3.班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动
纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不少于20学时。
第三章 安全培训教育的实施与管理
第六条 人力资源部每年初制定集团公司员工安全培训教育计划，相关部门配合落
实。
第七条 安全技术培训、特殊工种培训等由公司人力资源部、培训中心负责组织实
施，各用人单位负责填报名单并上报人力资源部。
第八条 “三类人员”培训教育工作由公司安全主管部门负责组织，培训中心负责
实施。
第九条 一级安全教育由公司（分公司）安全主管部门组织实施；二、三级安全教
育由各工程项目部和作业班组组织实施。
第十条 日常教育、专项教育、季节性教育由各单位负责组织实施。
第十一条 安全培训人员的考核由公司人力资源部组织，培训中心、安全主管部门、
用人单位等多方相互配合进行。
第十二条 总包单位负责统一管理分包单位的职工培训教育工作，分包单位服从总
包单位统一管理。
第十三条 员工安全培训教育应当使用经建设主管部门或建筑安全主管部门统一审
定的培训大纲和教材以及公司有关安全管理规章制度。
第十四条 各类安全教育培训、考核均应保存相关的记录。
第四章 附则
第十五条 本制度归公司安全主管部门解释。
第十六条 本制度自二〇一二年四月十日起施行，之前发布的相关文件同时废止。