劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工劳保用品管理办法
员工劳保用品管理办法为了确保员工的健康与安全，一些企业要求其员工必须佩戴劳保用品，如手套、安全鞋、安全帽、呼吸器等。
为了更好地管理这些劳保用品，制定一份员工劳保用品管理办法十分必要。
一、用品选购1. 根据企业的行业特点选择相应的劳保用品。
2. 在保证质量的前提下，选择性价比更高的劳保用品。
3. 选择适合员工的劳保用品型号及尺码。
二、用品发放1. 编制员工名单，记录每一位员工的劳保用品发放情况。
2. 根据用品的种类、数量、型号、尺码及员工工种、岗位等信息，合理分配负责人，保证用品的准确发放。
3. 在用品发放前，对员工进行培训，让其了解劳保用品的使用方法、维护法及相关安全知识。
三、用品保管1. 设立专门的劳保用品存放区域，保证劳保用品的分类存放、整洁清晰。
2. 使用用品的员工应该爱护所使用的劳保用品，做到注意保养，减少浪费。
3. 定期检查劳保用品的存放情况，检查劳保用品是否完好、损坏等。
四、用品更新1. 根据劳保用品的使用寿命、使用情况等因素制定更新计划。
2. 在用品需要更新时，及时更换老旧、不合格的劳保用品。
3. 对更新后的劳保用品，负责人应该进行严格检查，确保可以正常使用。
五、员工督促1. 对不佩戴劳保用品或不正确佩戴的员工进行相应的纪律处分和教育。
2. 通过宣传大会、安全培训、安全提示等方式，不断增强员工的安全意识和使用劳保用品的重要性。
六、管理记录1. 进行劳保用品管理的所有流程均需记录，保证资料的完整性。
2. 对劳保用品的损坏、更新等情况进行记录，方便进行管理及查看。
3. 定期对劳保用品管理情况进行总结分析，对不足之处进行改进与完善。
最后，员工劳保用品管理办法是企业安全管理的重要组成部分，通过合理的管理，不仅可以使员工更加安全舒适地工作，同时也保障了企业的资产安全和生产效率。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、背景劳保用品是保障员工安全生产的必要手段。
企业应当根据工作环境、岗位特点、劳动强度等实际情况，配备适宜的劳保用品，如安全帽、防护服、安全鞋等。
为保证员工的生命安全和身体健康，企业应建立健全的劳保用品管理制度。
二、管理原则1.确保使用有效企业对劳保用品进行管理，首要目的在于确保其在使用时的有效性。
劳保用品配备应考虑到工作特点，尽可能地将危险因素降至最低。
2.合理管理企业对劳保用品的管理应当具有合理性，即尽量节约资源，避免过量消费和浪费。
3.安全生产优先企业在劳保用品的选择上应当优先考虑安全生产，确保员工的生命安全和身体健康。
三、管理程序1.工作任务企业应当制定劳保用品管理的明确任务，包括具体工作计划、项目清单、使用标准等。
2.配备选用企业应当根据工作环境、工作特点、劳动强度等确定劳保用品的种类、数量、配备标准。
同时应当注意劳保用品的外观、品质、防护性能等。
3.采购与验收企业在采购时应当保持立足于质量、性价比、货期的原则，对于采购的劳保用品应进行严格的质量验收。
4.保管管理企业应当对劳保用品按照种类进行分类、标识，做好妥善保管和记录，保证劳保用品的有效性。
5.使用与维修企业应当进行必要的劳保用品使用说明，以确保员工正确地使用劳保用品。
同时应做好劳保用品的清洗、维修，确保劳保用品的防护性能。
6.报废处理企业应对劳保用品实行保密、分类、标识的办法进行分类储存和管理，并确保在劳保用品达到使用寿命或者失去防护性能时及时进行淘汰或者报废处理。
四、管理要求1.安全生产优先在劳保用品的配备和使用上，应当优先考虑安全生产的要求。
企业应当切实做好对劳保用品的验收、发放、管理等工作，确保员工的生命安全和身体健康。
2.保障性强企业应当针对不同岗位和工作环境，配备符合国家职业安全技术规范和标准的劳保用品，确保其防护能力和保障性强。
3.规范使用企业应当制定针对性强的劳保用品使用规范和使用说明，对员工进行必要的安全教育和相关知识的学习培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
员工劳保用品管理办法
员工劳保用品管理办法1. 介绍为了保障员工在工作过程中的健康安全，公司必须尽力提供并管理康复设备和劳保用品。
本文档致力于规范公司的员工劳保用品的管理，包括劳保用品的类型、管理流程和责任等方面。
2. 劳保用品的类型公司的劳保用品可以分为两种类型：2.1. 一次性劳保用品一次性劳保用品是指在使用一次后就需要更换的用品，例如口罩、手套、鞋套、帽子等。
在使用一次性劳保用品时，必须确保其品质安全，避免因为劳保用品质量问题而对员工的健康产生影响。
同时，在使用后，这些用品必须立即处理并跟据相关规定进行处理。
2.2. 可重复使用劳保用品可重复使用劳保用品是指可以使用多次的劳保用品，例如防护服、安全带、头盔等。
这些用品必须经过严格检测，并对其进行定期维护保养。
如有任何缺陷，必须立刻更换并重新检测。
3. 劳保用品的管理流程劳保用品的管理流程必须按照以下步骤进行：3.1. 采购公司必须按照需要采购质量稳定且经过认证的劳保用品，并督促供应商按照标准向公司供应。
在采购时，必须评估劳保用品的品质和安全性，以确保其符合相关标准和法规。
3.2. 保管、分发和使用公司必须设置专门的劳保用品保管区域，并负责对劳保用品的保管、分发和使用进行管理。
在保管、分发和使用过程中，公司必须严格按照操作规程和标准操作程序进行，并在必要时向员工提供培训和指导。
3.3. 维护和检修可重复使用劳保用品必须根据使用频率和安全要求制订维护计划，并按照计划对其进行维护和检修。
在维护和检修过程中，必须确保操作人员具有相关的专业知识和技能，并按照相关标准和操作程序进行操作。
3.4. 退役和处理对于不再适用的劳保用品，必须按照相关规定进行处理。
一次性劳保用品需要严格管控，确保使用后得到及时、合理的处理。
可重复使用劳保用品根据其使用寿命和质量状况，按照相关规定选择正确的处理方式。
4. 责任制为了保障公司的员工劳保用品的合理管理，公司必须严格执行责任制。
4.1. 部门责任各部门必须按照相关劳保用品管理规程落实相关责任，负责自己部门的劳保用品管理。
大型集团公司员工劳保用品发放管理办法
1.主题内容与适用范围1.1为树立和维护公司良好的社会形象，加强员工劳动保护用品的发放、使用管理，本着安全、经济、实用、合理的发放原则，特制定本制度..1。
2本制度适用于集团及所属各公司劳动保护用品的发放与管理工作。
2。
1劳保用品的界定2。
1劳保用品主要是指工作制服、劳保工作鞋、防护眼镜、手套等根据实际工作需要的劳动保护用品。
3.劳保用品的部门管理职责3。
1各板块公司工作制服由公司综合部负责统一指定样式，任何部门和个人不得随意更改。
3.2 板块综合（人事）部门为劳保用品的管理部门，负责劳保需求计划和发放管理。
3。
3各板块公司采购部门(无采购部门单位由综合部门负责）负责劳保用品的统一按计划采购，工作制服每年3月开始采买夏装；9月开始采买秋/冬装。
3.4仓管负责凭有效单据保管与发放劳保用品（无仓库的单位统一由综合部门保管)。
4。
劳保用品的采购与发放标准4。
1每月26日前集团各部、各公司部室、车间根据岗位配置标准和生产实际需求，提出《需求申请单》报至板块综合管理部，由板块综合管理部汇总审核后报板块总经理批准。
4。
2劳保用品的采购工作统一由相应板块采购部门负责比价采购(暂无采购部的公司由综合部代为比价采购）.采购部门按公司规定标准和需求计划数量，采购符合标准的劳动防护用品，尤其是工作制服的规格型号必须齐全,色泽统一，美观实用，必要时可建立最低储备定额，保证新进公司员工随时可领用工作制服以及工作所需的劳动保护用品。
4.3劳保用品的库存、发放工作集中到各公司指定仓库。
各板块综合部负责员工劳保用品发放开票，并建立员工劳保用品领用登记卡.4.4各劳保用品仓库要做好劳保用品的收发存登记台帐工作。
4.5劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。
4.6发放标准(详见下表）5。
劳保用品的领用和使用5.1集团及所属各板块公司综合（人事）部要建立员工《劳保用品领用卡》详见附表.5.2新员工到职时相应板块综合部门建立相应《劳保用品领用卡》，由人事部门开据劳保用品《领用单》，由员工到相应板块财务部按成本价交纳领用工作制服的押金后，到仓库或指定地点领取工作服及相应的劳保用品。
燃气公司劳保用品管理办法(标准版本)
燃气公司劳保用品管理办法1目的为贯彻执行国家劳动法规，保障员工生产安全，体现公司对员工的关怀，做好劳保用品的管理工作，根据《新奥燃气控股有限公司劳保用品管理办法》的相关规定，结合廊坊新奥燃气有限公司实际，特制定本办法。
2释义2.1劳保用品包括两类物品，一类是普通劳保用品，二类是特殊劳保用品。
2.2普通劳保用品：指按集团统一规定发放的一线员工（操作人员）和二线员工（非操作人员）普通劳保用品（一般为洗涤用品）。
2.3特殊劳保用品：指因工作环境和操作工艺具有特殊性，在这种特殊性岗位工作的员工需要配发的劳动保护用品。
如电工绝缘胶鞋、电焊工专用手套、巡线工雨具类物品等，见《特殊工种劳保用品发放标准》（附表1）。
3适用范围廊坊新奥燃气有限公司。
4负责部门综合办负责制定劳保用品发放标准和管理办法；发放标准每年更新一次；负责劳保用品的采购和发放。
5普通劳保用品5.1发放范围：全体在岗员工（含试用期员工）。
5.2岗位界定：一线人员（操作人员）和二线人员（非操作人员）的界定，由综合办负责。
5.3发放标准：一线员工为每人每月12元劳保用品；二线员工为每两月每人12元劳保用品。
5.4发放时间：每月月初8日前发放完毕当月的劳保。
5.5发放流程：5.5.1综合办按一、二线人员名单，于月底制作下月《普通劳保发放明细》(附表2），编制采购申请表，经综合办公室主任审批后，进行采购。
5.5.2采购的劳保用品要办理入库手续，采购人员凭入库单及发票到财务部门办理报销手续。
5.5.3发放劳保时，领用人应在劳保发放明细表上签字认可；发放完后，应对发放的人数、物品及价格进行汇总存档。
5.5.4发放完毕后，综合办应以发放明细为依据，办理出库手续。
6特殊劳保用品6.1特殊工种的劳保用品配发标准见(附表1)。
6.2以后若设置其它特殊工种需要配发劳保用品的，由综合办(相关部门)提出申请，总经理签批后执行，并报控股公司总经办备案。
6.3综合办每月做好特殊劳保用品的计划、购置、发放、统计工作；建立发放台帐，填写出入库单据。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，合理管理劳保用品对于提高员工的劳动生产力和保障员工的安全健康至关重要。
为了规范劳保用品的管理，制定了以下劳保用品管理办法制度。
一、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全是最重要的，劳保用品的管理要以保障员工的安全为第一优先。
2. 经济合理原则：劳保用品的使用要具有经济合理性，不能浪费。
3. 管理规范原则：劳保用品的管理要按照统一的规范进行，遵循管理程序和标准。
4. 统一采购原则：劳保用品的采购由专门的人员负责，按照统一的程序和标准进行采购。
二、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人佩戴的劳保用品。
2. 防护设备：如防护网、防护灯、防护阀门等用于保护生产设备的劳保用品。
3. 急救设备：包括急救箱、急救药品等用于处理意外伤害的劳保用品。
三、劳保用品的存储和发放1. 存储：劳保用品应专门设立存放区域，用品要整齐摆放，清晰标识。
2. 盘点：定期对劳保用品进行盘点，确保数量充足，发现不足及时补充。
3. 发放：员工需要时，可向劳保用品管理员申请，经过核实后发放。
四、劳保用品的维护和更新1. 维护：劳保用品管理员要定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好。
2. 更新：劳保用品使用寿命到期或出现损坏应及时更换，不得继续使用。
五、员工的责任和义务1. 使用：员工必须正确并妥善使用劳保用品，做到理性使用和不浪费。
2. 检查：发现劳保用品有问题应及时向劳保用品管理员反映，不得私自更换或丢失。
3. 维护：员工对个人佩戴的劳保用品要进行定期的清洁和维护，确保其使用效果。
六、制度的评估和完善1. 定期评估：对劳保用品管理制度进行定期评估，了解制度的运行效果和存在的问题。
2. 完善机制：根据评估结果，及时对制度进行优化和完善，提高管理的效率和效果。
通过以上劳保用品管理办法制度的规定，有助于提高劳保用品的管理水平，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法一、引言劳保用品的管理在企业中是一项非常重要的任务。
合理和科学地管理劳保用品，不仅能够提高员工的劳动保护水平，还能够有效避免事故和伤害的发生，保障员工的生命健康和工作安全。
为了更好地管理劳保用品，制定并实施一套完善的劳保用品管理办法是至关重要的。
二、劳保用品的分类根据劳保用品的性质和用途，我们可以将其分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护眼镜、耳塞、口罩、手套等，用于保护员工在工作中可能受到的个人伤害。
2. 安全设施：包括灭火器、应急疏散通道、安全标识等，用于预防事故的发生或者在事故发生时提供应急措施。
3. 护具设备：包括头盔、护膝、护肘等，用于在危险环境中保护员工身体的特定部位。
三、劳保用品的购买与更新1. 购买原则：企业在购买劳保用品时，应优先选择具有合法标志和认证的产品，确保产品的质量和安全性。
2. 供应商选择：企业应选择有信誉和经验的供应商进行采购，同时可以考虑与供应商签订长期合作协议，以确保及时供应和品质保证。
3. 定期更新：劳保用品在使用一定时期后会出现磨损和老化的情况，为了保证其安全性和有效性，企业应当定期对劳保用品进行检查和更换。
四、劳保用品的发放和使用1. 根据职务发放：不同职务的员工可能面临不同的安全风险，因此企业可以根据员工的岗位和工作环境，有针对性地发放劳保用品。
2. 培训和指导：企业应当为员工提供必要的培训和指导，使他们正确理解和使用劳保用品，并注意使用期限和存放条件，以确保劳保用品的有效性和使用寿命。
3. 损坏和丢失处理：当劳保用品发生损坏或丢失时，员工应及时报告，企业可以根据具体情况进行维修或更换，并记录相关信息。
五、劳保用品的定期检查与维护1. 定期检查：企业应制定劳保用品的定期检查计划，并指定专人进行检查，确保劳保用品的完好性和可用性。
2. 损坏的处理：发现劳保用品损坏或不合格的情况，应立即停止使用，进行修理或更换，并及时记录和报告有关部门。
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劳动保护用品管理办法（试行）
为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全
健康，以及控制劳保用品的使用与成本，制定本管理办法。
一、 适用范围
本办法适用于集团公司、**分公司、**分公司、**分公司，其他公司不适用
于此管理办法。本办法包括公司劳保用品的采购、入库验收、发放、回收与员工
离职结算管理等等。
二、发放原则
1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保证生产安
全和保护员工生命安全。
2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用
品。
3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发
劳保用品，不能同时享受双重待遇。
三、劳保用品标准
1、特殊工种劳保服装：防静电服（上衣、裤）以及手套、雨衣、雨鞋等。
2、各部门以及各个岗位发放特殊工种劳保服装的标准：
劳动保护用品发放标准
序号 单位名称 部门或岗位 名称及数量 发放标准及
使用时间
备注
1 **集团公司 每年发放一次 个人保管
每2年发放一次
2 每年发放一次 部门保管
3 每年发放一次
每2年发放一次
4 每2年发放一次
5 每年发放一次
每2年发放一次
6 每年发放一次
每2年发放一次
7 每年发放一次
每2年发放一次
8 每年发放一次
每2年发放一次
9 每年发放一次
每3年发放一次
10 每2年发放一次
11 每年发放一次
每2年发放一次
12 每2年发放一次
13 每年发放一次
每3年发放一次
14 **分公司 每年发放一次
15 每年发放一次
每2年发放一次
16 每年发放一次
每2年发放一次
17 每年发放一次
18 **分公司 每年发放一次
19 每年发放一次
20 每年发放一次
21 每年发放一次
22 每2年发放一次
23 每年发放一次
每3年发放一次
四、相关职责
1、相关部门经理负责劳保用品的领用申请。
2、行政部负责劳保用品的采购及验收入库与发放。
3、人力资源部负责员工辞退或其他离职情况下的劳保用品结算。
五、劳保用品采购验收及审批
1、公司劳保用品的采购、发放由集团行政部统一管理，并建立员工劳保用
品发放台帐。
2、行政部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质
的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低
劣劳保用品出现。
3、凡因供货不及时或劳保用品质量低劣造成事故的，将追究供货商、行政
部相关负责人的责任，并进行严厉处罚。
六、发放管理要求
1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，
任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
2、劳保用品的申购
（1）部门经理根据本办法规定的要求，在规定周期的时间内提前向行政部
提交领用申请，并由所属单位经理签字批准，要求说明领用的理由（劳保用品破
损或有新员工入职等）与数量。
（2）后勤管理员按本办法要求，对劳保用品准备必要的库存，如现有库存
不足领用，应提出采购申请。填写《采购申请单》，报总经理批准后进行采购。
3、劳保用品的采购
行政部负责劳保用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：
（1）在确保质量与使用要求的提前下，满足价格择优原则；
（2）适当库存原则，对于新到员工要求满足劳保用品的随时领用，故劳保
用品需要考虑一定的库存。
4、劳保用品的领用
（1）部门经理按本标准要求，计算出每个部门劳保用品的消耗统计，在领
用以前，填写《领料单》，经行政部经理批准后方可领用。
（2）员工在本公司变换岗位或工种，原劳保用品在使用期内需上交行政部，
调入单位后，由行政部根据新岗位或工种的劳保用品发放标准进行发放。
5、劳保用品的使用与回收
（1）劳保用品的使用实行“谁使用谁保管”的原则，在使用期间由用品使
用人自行保管与清洗。
（2）劳保用品丢失者，按原值赔偿；劳保用品损坏且不足规定使用期限的，
若是人为因素造成的，按使用时间及自身价值予以折价赔偿；若非人为因素造成，
如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报部门经理审批，可予以补发劳保用
品。
（3）员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴,对发放的劳保用品不
穿戴或穿戴不全者，每发现一次罚款100元。对不使用劳保用品或使用劳保用品
不当造成个人伤害者，由个人承担责任。
（4）员工休假连续（病、产、事、工伤及脱产学习）超过六个月者，停发
劳保用品，如果一年当中休假累计超过七个月，停发劳保用品。
6、劳保用品的结算
由于规定了劳保用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用
劳保用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），员工必须对其做出一定经济
赔偿，在进行结算时劳保用品的结算准则如下：
序号 用品名称 结算准则 扣除金额
1
工作服 工作不到半年者离职（试用期除外） 冬装350元
夏装200元
2
雨衣 人为破坏或未将破损的雨衣交回 按照使用周期和价格
比例扣除
3
雨鞋 人为破坏或未将破损的雨鞋交回 按照使用周期和价格
比例扣除
4
防静电服 工作不到半年者离职（试用期除外）或人为破坏 冬装150元
夏装100元
5
保洁服 工作不到半年者离职（试用期除外）或人为破坏 冬装150元
夏装100元
6
棉衣 工作不到半年者离职（试用期除外）或人为破坏 按照使用周期和价格
比例扣除
备注 1、如劳保用品在规定的使用期限以内员工退职，需要员工赔
偿后可将用品带回。
2、可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的
情况方可退回，如不能满足以上要求，不予以退回，员工必须承
担相应赔偿。
七、附则
本办法自批准之日起开始施行，公司原有关劳保用品管理办法的规定，同时止废。