苏州市区企业退休人员档案移交花名册
单位职工安置情况摸底表1
备
注
注：1、内养、协保和安置人员花名册需注明：性别、年龄、出生年月、参加工作时间、 社会保险个人编码、岗位或工种、通讯方式等。 2、退休人员花名册注明：性别、年龄、出生年月、参加工作时间、退休日期等。
填表人：
单位职工安置情况摸底表
单位（盖章）： 人数 内 养 人 员 花名册 □有 社会保险缴费单位代码 □无 独生子女补助预留资金 个人档案是否移交 个人档案托管处 款项出处 □有 □无 年 款项出处 □有 □无 月 日
截止2010年6月已办理退休人数 截止2010年7月尚未办理退休人数 人数 社会保险缴费单位代码 □有 □无
协 保 人 员
花名册
独生子女补助预留资金 个人档案是否移交 个人档案托管处 花名册 花名册 □有 □无 □有 社会化管理
截止2010年6月已办理退休人数 截止2010年7月尚未办理退休人数
安置人员 退休人员
人数 人数
□无 □有 □无
企业改制前的死亡、开除、自动离职等人员档案托管处 死亡职工遗属抚恤金发放 原企业退休工伤人员处理 原企业领取独生子女光荣证的职工花名册 原企业管理的所属集体企业职工花名册 □一次性处理 □移交 □逐月发放 □未移交 □有 □有 □无 □无
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
交流汇报(5篇)
交流汇报（5篇）交流汇报（精选5篇）交流汇报篇1市社会保险中心、各县区社会保险中心、各退管中心：为进一步完善社会保障制度，减轻企业负担，保障退休人员的基本生活，维护社会稳定，我退管中心根据省府、市府有关文件精神，以及__县劳动和社会保障局、__县社会劳动保险中心的具体部署，结合本社区的实际，围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，认真扎实地开展好企业退休人员社会化管理服务工作，现将开展一年来的具体工作汇报如下：一、成立机构，落实办公场所和办公设备，配足人员和经费，设置监督台，挂牌上岗20__年6月初，__县劳动和社会保障局批准成立“__县__企业退休人员社会化管理服务中心”，依托__县__企业管理，配备3名工作人员，由__县社会保险中心具体指导，统一挂牌、统一规章制度、统一工作职责，并派员参加市社会劳动保险中心组织的有关退管工作的统一业务培训。
我中心现有固定的办公场所，配置电脑1台，按规范要求，设置监督台，工作人员配戴胸卡上岗。
建立健全岗位职责、管理制度、工作标准和工作程序。
二、组织、开展学习、宣传等活动1、为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我中心认真组织学习中央、省、市、县的有关精神，采取有力措施，与各乡镇老年活动中心配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。
还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。
企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员社会化管理提出建议和想法。
2、提供社会保险咨询、查询服务我中心组织学习社会保险业务知识，为企业退休人员提供政策咨询，帮助其解决享受社会保险待遇中遇到的各种问题；为各届人士咨询社会保险提供方便，解答包括养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策、法规、业务的问题，每月接待咨询达200多人次。
三、按要求扎实推进企业退休人员社会化管理服务工作1、做好企业退休人员移交社会化管理服务衔接工作。
青岛市退休办理流程
青岛市退休办理流程青岛市退休办理流程为了确保特殊工种职员合法权益,保障其自身安全,我国规定特殊工种人员符合条件即可办理提前退休。
以下是店铺为大家整理的有关青岛市退休办理流程的内容，希望对大家有所帮助。
青岛市退休办理流程1（1）职工达到退休年龄前一个月，携带户口簿、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分。
（2）职工达到法定退休年龄的当月（平时月份：15日至30日；黄金周：4月末至5月25日，9月末至10月25日）由企业专管员持单位公章、职工档案、职工身份证原件及复印件、职工养老保险手册、基本养老保险个人账户明细单、《退休人员审批表》（一式五份）（用人单位（劳动保障代理机构）打印《基本养老保险个人账户明细单》后，也可先通过网上申报系统中“个人档案申报/网上申报企业退休核准”或“个人档案申报/网上申报事转企退休核准”进行待遇计算并打印《退休人员审批表》，然后到人社局行政部门办理审批手续），到人社局行政部门办理审批手续。
（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、《退休人员审批表》到退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费。
（4）持经退管部门审核的《退休人员审批表》到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。
《退休人员审批表》装入职工个人档案。
区属及县属企业的正常退休职工，由企业直接到当地劳动保障行政部门办理退休手续。
如何办理因病提前退休？（1）职工办理退休手续前一个月，携带户口本、实际住址的房证到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，由社区签字盖章后交企业填写其它部分；（2）企业专管员持职工本人身份证（原件）、档案、《因病、非因工鉴定结论通知单》、《提前退休人员审批表》到社会保险经办机构待遇核准部门审核并打印养老保险个人帐户明细单；（3）持《退休人员社会化管理档案卡》、档案、养老保险手册、《退休人员审批表》到社会保险经办机构退管部门办理档案移交手续及缴纳退休人员活动经费；（4）到社会保险经办机构支付部门复核，并办理支付养老金手续。
办理退休手续流程(特殊工种)
办理退休手续流程（网上申报企业，正常退休）退休人员准备工作：退休员工本人在退休办理的前一个月到所在社区填写《退休人员社会化管理档案卡》；个人档案；户口本；身份证；失业证（没有失业过的话就不需要）公司准备工作：退休办理当月把保险钱在8日前存入卡中，保险公司8日扣款后，上网进入“金保系统”。
进入“个人档案申报”—“网上申报企业退休标准”，输入退休员工保险编号核准待遇，正确填写退休员工的工作时间等信息后打印《退休审批表》一式五份，加盖公章（要求是一式四份，多打一份企业存档用）；《大连市基本医疗保险退休人员花名册》一式两份，加盖公章；《退休人员采暖费补贴社会化发放审核表》一式两份，加盖公章；《人事档案移交表》一式三份，加盖公章；《档案转递通知单》一式两份，加盖公章；身份证复印件2份。
正式办理养老金部分：三楼退休待遇审核部打印保险账户单；三楼退休待遇审核部审核并复核养老金支付标准。
需要的资料：档案、身份证原件和《退休审批表》。
审核和复核后窗口会在《退休审批表》上加盖“职工退休核准专用章”。
【第一步完成】三楼退休管理部，需要的资料：《退休审批表》、《退休人员社会化管理档案卡》、500元现金或支票（退休人员活动经费，由企业负担）。
审核后窗口收走《退休人员社会化管理档案卡》，同时会在其中一张《退休审批表》上加盖“大连市企业离退休人员管理服务中心社会化管理专用章”。
【第二步完成】三楼退休支付部支付审核，需要的资料：加盖“大连市企业离退休人员管理服务中心社会化管理专用章”的《退休审批表》、身份证复印件2件、保险账户单。
将身份证复印件（正面即可）、保险账户单粘贴在《退休审批表》正面后交给支付部。
审核后到邮储窗口领取养老金存折，存折密码是账号后六位（或为六个零），28日后可由本人携带身份证到邮政储蓄银行修改密码。
粘贴样式在窗口有样本。
【第三步完成】医保部分四楼医保中心。
需要资料：《退休审批表》、失业证（没有失业过的话就不需要）、填写《大连市基本医疗保险退休人员花名册》一式两份（加盖公章），交医保管理部审核后返回一联企业存档用。
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)
2023年国企退休人员社会化管理工作方案范文(4篇)2023年国企退休人员社会化管理工作方案1为了认真贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系，按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定XX年全县企业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、关于社会化管理服务的费用征收。
对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动和社会保障局、财政局、物价局联合下发的《关于核定企业退休人员社会化管理服务经费筹集标准的通知》（阜劳社[XX]84号）要求进行。
凡XX年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年**元的标准一次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年**元的标准一次性缴纳5年。
单位在缴清有关费用的同时，并将退休人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区工作站实行社会化管理服务。
单位暂无能力缴纳退休人员社会化管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会化管理服务。
凡XX年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年**元标准一次性缴纳5年。
在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要做好有关宣传解释工作和具体结算工作。
二、关于退休人员档案库的建设工作为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43.5平方的房屋，专门用作退休人员档案库。
同时，按照档案管理的要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14.5-15万元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、表、卡、资料等费用）。
人社险中心函[2009]87号
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心人社险中心函[2009]87号关于印发街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：为进一步加强街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设，提高社会保险社会化管理服务水平，我们研究制定了《街道》（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）》，现印发你们，请结合本地实际抓好落实。
附件：街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心二00九年十一月五日街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）第一章总则第一条为规范街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台和劳动保障协理员管理服务行为，提高社会保险社会化管理服务水平，向企业退休人员（以下简称“退休人员”）以及其他参保人员提供更多更好的服务，特制定本工作流程。
第二条本工作流程依据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）、中共中央办公厅国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发[2003]16号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）、《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发[2007]20号）、《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）等文件的要求制定。
第三条本工作流程的管理服务对象包括参加企业职工基本养老保险的退休人员、灵活就业退休人员、失业保险参保人员、城镇居民医疗保险参保人员及新型农村社会养老保险参保人员等。
第二章退休人员的移交第四条社会保险经办机构（含退休人员管理服务机构，以下简称“社保机构”）、街道（乡镇）和企业共同做好退休人员向社区移交的准备工作。
社保机构、街道（乡镇）要明确移交内容和方法，有关企业要按照规定的程序进行移交准备。
常州市金坛区各项社保手续办理2020年
符合工伤认定
1、工伤保险一次性医疗补助金申请表一式三份 2、申领一次性医疗补助金申请 3、解除劳动合同证明原件 4、《金坛区退工登记备案及社保保险减少花名册》1份 5、工伤人员银行卡一张并复印 6、工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证原件+复印件 7、交通事故需提供交通事故认定书、调解书或仲裁判决书原件+ 复印件
4
生育金报销（女 方）
女方参保且缴纳连续10个月以上
1、金坛区生育待遇审核表（人力资源部提供） 2、结婚证、准生证、医学出生证明原件+复印件（准生证必须是 常州市的，若不是，需要在直溪计生办进行登记） 3、出院发票、出院小结、医药费清单原件
生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、生 育津贴和一次性营养补助费。
办理异地就医手续后且开通异地联网刷卡， 可直接在就医地联网刷卡结算。不能联网结 算的，现金垫付后，请于工作日至市政务服 务中心 1 号楼一楼 B 区等候审核，报销须 提供的资料：医院收费票据、费用清单、门 诊病历（或门诊诊断证明）、出院记录（或 住院诊断证明）。申办人应出示本人证件 （江苏省社会保障卡、身份证、银联借记 卡），如委托他人代办，还需出示被委托人 身份证。
6 男方护理假津贴
1、金坛区生育待遇审核表（人力资源部提供） 2、结婚证、准生证、医学出生证明复印件（准生证必须是常州市 的，若不是，需要在直溪计生办进行登记） 3、出院小结复印件
生育津贴，职工所在用人单位上年度职工月 平均缴费工资除以30，乘以相对应的休假天 数。
7 失业金领取
1、失业保险交满一年以上；2、非本 人意愿从单位离职（即被迫离职）。 男性领取失业金的年龄是16-60周岁， 女性领取失业金的年龄是16-55周岁。
8 工伤认定
企业档案归档范围和保管期限表
长兴县**企业档案归档范围和保管期限表党群工作类1、上级党组织有关党务工作的指示、决定、通知10年2、本企业党组织工作的计划、总结、请示、纪要、通知、规章制度永久3、本企业党内机构设置、党内干部任免、党组织统计年报、党员花名册、党组织（支部）会议、民主生活会议记录永久4、本企业党员入党、转正、退党、党组织关系介绍信（存根）、党费管理、表彰先进等方面的文件材料永久5、企业关于宣传、统战、纪检工作形成的文件材料30年6、企业工会工作计划、总结、职代会材料、工会年报、工会干部任免、规章制度永久7、企业职工民主管理工作活动（合理化建议）职工的文体活动和劳动竞赛（培训）等方面的材料30年8、企业团工作的计划、总结、会议记录、团组织年报、团组织建立、改选的文件材料永久9、企业的团员名册、吸收新团员、团组织关系介绍信（存根）、退团、团费管理等方面的文件材料永久10、团组织开展的各种活动形成的文件材料30年11、协会工作本企业的各学会、协会工作的章程、计划永久本企业参加各种协会、学会的材料30年行政管理类1 、本企业行政工作计划、总结、汇报、请示、行政会议记录永久2、本企业的大事记、反映企业重要活动的剪报永久3、企业的机构建立（含内设结构）、合并、撤销、更名、迁址、隶属关系变更、印章启用、人员编制等文件材料永久4、本企业编辑的出版物永久编印的简报或期刊30年5、国家领导人或省级及以上领导视察检查本企业工作形成的各种材料（题词、照片、音像）永久6、文秘、保密、信访工作形成的文件材料30年7、本企业的收发文簿、电话记录簿10年8、本企业关于社会治安、保安保卫工作、刑事案件审理、消防、车辆管理方面的文件材料30年9、本企业有关法律事务、违纪审理的文件材料永久10、本企业干部任免、职工花名册永久11、本企业有关职工招聘、录用、调配、退休、退职、复员军人安置、富余人员安置、职称评定、劳务出口、死亡怃恤的文件材料永久12、本企业干部职工奖励表彰的材料永久13、企业的劳动定额、定员材料30年14、企业人员的工资调整、补贴、奖金发放30年15、企业劳动工资报表年报永久季、月报10年16、企业职工的养老保险单、花名册永久17、职工教育的计划、总结、规章制度30年18、本企业各类专题培训班材料10年19、本企业关于卫生管理监督、职工保健、职业病防治方面的文件材料永久20、本企业计划生育工作的计划、总结、年报、独生子女花名册、照顾生育二胎审批表、计划生育处罚决定等30年21、本企业关于后勤福利、绿化管理、用电用水工作方面的文件材料10年22、企业外事工作、活动中形成的材料永久23、上级机关下发的需要贯彻执行和工作查考的文件材料10年经营管理类1、本企业的改革（如转制）、重大经营决策、企业联营、兼并、破产等文件材料永久2、本企业的企业登记、企业法人、营业执照、证书永久3、本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，年度、季月度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料年度及年度以上的永久季、月度的10年4、本企业各种统计报表、统计分析等年度的永久季、月度的10年5、本企业物质、仓库管理方面的文件材料如管理制度、规定、计划、总结等30年6、本企业产品销售工作的计划、总结、办法、规定永久7、本企业销售合同、协议、往来电报、信件、售后服务等材料30年8、本企业产品销售的调查、分析、统计、广告宣传等材料永久9、本企业对外经贸方面的文件材料永久10、本企业财务管理方面的文件材料如财务工作计划、总结、制度价格、会计、计算、汇报等30年11、本企业审计工作的文件材料永久或长期12、企业管理方面的文件材料（1）企业的岗位考核责任制30年（2）企业现代化管理、现场管理形成的文件材料30年（3）企业整顿、以及各种评优升级达标、评奖活动的材料永久（4）工业普查形成的文件材料30年13、经济合同纠纷材料永久生产技术管理类1、企业产品生产的组织、调度计划年度的永久其他的10年2、产品生产的日报、班组日记等10年3、本企业科技管理方面的文件材料（1）有关科技成果、科技进步奖、专利成果申报批复、新产品开发等方面的计划、总结、汇报永久（2）有关技术改造、引进、协作，采用新技术的合同、协议书、批复、申报材料永久（3）本企业群众性科技活动、合理化建议10年4、本企业关于全面质量管理、产品质量管理工作的计划、总结、办法、规定、制度等永久5、本企业产品质量检测，原材料、半成品检测与控制材料30年6、本企业关于标准化管理工作的计划、总结，组织机构、制度以及综合性的标准（技术标准、管理标准、工作标准），如各类质量管理认证材料永久7、本企业关于基建工作的管理性材料（计划、规划、总结等）永久8、本企业房屋普查登记、土地纠纷处理、基建统计报表永久9、本企业关于设备仪器管理、更新、保养、改造的计划、总结、规章制度30年10、本企业关于计量工作的计划、总结、制度、计量合格证书永久11、本企业关于能源管理方面的计划、总结、规章制度永久12、本企业能源消耗、节能降耗的统计表永久13、本企业有关安全生产方面的计划、总结、办法、规定、安全教育方面的总结、教材、名册等永久14、本企业的事故处理材料永久15、本企业环保工作的计划、总结、规定、会议纪要永久16、本企业治理污染方面的决定、方案、记录、合同、协议永久17、本企业有关环保检测、控制，污染事故调查、整顿处理的文件材料30年18、本企业档案与信息管理形成的文件材料30年产品类1、产品开发决策文件材料永久2、产品设计和工艺准备文件材料永久3、产品试制、试验和鉴定文件材料永久4、产品正式生产文件材料永久5、市场开发和产品销售文件材料永久科学技术研究类1、科研准备文件材料永久2、试验研究文件材料永久3、科研总结、鉴定文件材料永久4、科研成果和奖励申报文件材料永久5、科研成果推广应用文件材料永久基本建设类1、工程准备阶段文件（决策立项文件，建设用地、征地、拆迁文件，勘察、测绘、设计文件，招投标文件，开工审批文件，建设、施工、监理机构及负责人等）永久2、工程施工阶段文件（土建工程，电气、给排水、消防、取暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程，室外工程等）永久3、竣工图（综合竣工图，专业竣工图）永久4、监理文件（监理会议纪要，控制文件，合同与其他事项管理，监理工作总结等）永久5、验收文件（工程竣工总结，竣工验收记录，财务决算、审计材料，工程声像材料及电子文件等）永久设备仪器类）（此类设备仪器均指购置设备实行一机一档，自制设备其归档范围参照产品档案执行）1、准备购置阶段：设备购置的申请批复、可行性研究报告、市场调研材料、订货合同、协议等。
江西省劳动和社会保障厅关于原省属12家农垦企业养老保险移交前已退休人员正式移交若干具体问题的通知
江西省劳动和社会保障厅关于原省属12家农垦企业养老保险移交前已退休人员正式移交若干具体问题的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.04.07•【字号】赣劳社养[2003]12号•【施行日期】2003.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江西省劳动和社会保障厅关于原省属12家农垦企业养老保险移交前已退休人员正式移交若干具体问题的通知（赣劳社养[2003]12号）按照省政府办公厅《关于印发原省属12家农垦企业养老保险正式移交有关问题协调会议纪要的通知》（赣府厅字[2002]183号）规定，自2003年4月起，原省属12家农垦企业移交前已退休人员正式纳入养老保险省级统筹。
为保证上述人员纳入省级统筹工作的顺利进行，防止在实施过程中擅自扩大纳入人员的范围、增加统筹项目和提高计发标准，现就有关问题通知如下：一、严格界定职工身份纳入养老保险省级统筹实施范围的移交前已退休人员必须是原省属12家农垦企业的正式职工。
下列人员不纳入省级统筹的实施范围，其生活问题由原企业按规定处理：1、凡没有经过上级劳动部门或其主管部门审批并办理招工手续的（七四年以前在场就业的职工，如果没有招工手续，可以其他原始材料作为认定其为正式职工的依据）。
2、属于场内安置的在场职工的家属和亲戚及其他人员，不符合招工条件、没有按规定办理招工手续的。
3、凡发现移交前已退休人员的档案材料不全的，企业应严格按要求查找并补充原始材料。
对没有档案材料或档案材料遗失的人员，企业必须出具原始的历史凭证（如：七、八十年代的职工工作证、户口登记材料以及职工所在单位八四、八五年工资改革审批的职工原始工资花名册等等），凡不能或无法提供上述凭证的，不作为企业的正式职工。
二、清理违反规定办理提前退休的人员在将原省属12家农垦企业移交前已退休人员纳入养老保险省级统筹时，社会保险机构应严格按照有关文件规定对移交前已退休人员的退休手续、退休资格进行审核和清理，对不符合条件的提前退休人员予以清退。