川东力亚鞋厂薪资管理制度
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川东力亚鞋厂薪资管理制度-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
第一章总则
1.0目的
为使从业人员之薪资管理有所遵偱,本着透明、公平、合理之原则,特制定本制度。
2.0薪资结构、范围
2.1员工
结构:月总薪资=【底薪+件资(团件)+住宿补贴+】-应扣项
适用范围:适用针车线直接生产人员
2.2干部&非直接生产人员
结构:月总薪资=【底薪 + 职务津贴 + 绩效考核 + 住宿补贴+奖励+其它】–应扣项
适用范围:适用干部&非直接生产人员
3.0权责
3.1厂长: 标准单价制定;每日产量统计与提报;件资、薪资计算;对下属干部及其它非直接
生产人员绩效考核、异常判定、送签。
3.2人事:考勤资料的统计与准确提报。
3.3品管:品质达成率统计、送签。
3.4生管:产能达成率统计、送签。
3.5总经理:员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁;对厂长的直接绩效考核。
4.0薪资核算与发放:
4.1薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日,若遇周末则往后顺延。
4.2人事必需每月10号前,将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。
4.3件资每日计算公布,每月10前完成汇总。
4.4每月15日前,财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。
4.5薪资条需经当事人签核后,方可发放薪资。
第二章员工薪资制度
1.0员工薪资结构
2.0薪资结构细项说明
2.1应领工资
a.底薪:
指为员工的每月最低基本薪资保障,基本薪资为1100元/月。
(注,底薪基数为每月平均30天,扣除4个周日,以26天,每天工作8小时计算,故每小时底薪为1100÷26÷8=5.3元。)
b.个人件资:
(注:个人件资计算具体方法参附件)
c. 住宿补贴:
c1.每人每月补助标准为:100元。
c2.月请假天数不超过6天者(节假日除外),仍按规定给予外住补贴,超出,则无。
d. 奖励:
对公司有贡献者,经总经理核准的奖励金额。
e. 其它
其它需补给的金额。
注:应领总薪资=底薪+个人件资+住宿补贴+奖励+其它
2.2扣减项
f. 请假
因事请假需扣底薪=请假时数×每小时底薪(5.3元)(注:请假时数以请假单为准)
g. 旷工
依公司规章制度,旷工按三倍底薪进行扣除。
举例:张三无故旷工4小时,旷工扣减计算:4小时×每小时底薪5.3元×3倍=63.6元。
h.处罚
因严重违反公司相关规定,造成公司重大损失者,经总经理核准需扣款金额。
i. 其它
其它需扣除金额。
注:扣减项合计=请假+旷工+处罚+其它
2.3 实发工资
实发工资=应领总金额-应扣总金额
第三章非直接生产人员薪资制度
1.0非直接生产人员薪资结构
2.0薪资结构细项说明
2.1应领工资
a.底薪:
指为员工的每月最低基本薪资保障,基本薪资为1100元/月。
(注,底薪基数为每月平均30天,扣除4个周日,以26天,每天工作8小时计算,故每小时底薪为1100÷26÷8=5.3元。)
职称: 厂长组长生管品检配料人事课长机修职务津贴: 3600 1400 1100 1100 1100 1000 待定待定附:《非直接生产人员职务津贴推算表》
c.绩效考核
c1. 考核对象
生产线:厂长、课长、组长、生管、配料、品检
幕僚:人事、机修
考核对象厂长组长生管品检配料人事课长机修绿区
1700 1400 1200 1200 1200 900 待定待定(A)
黄区
1400 1100 900 900 900 600 待定待定(B)
红区
1300 1000 800 800 800 500 待定待定(C)
附:《非直接生产人员绩效考核金额设置分析》
c3. 考核周期
以月为单位,每月第一周周五前将上一月考核结果进行公布,并交财务依此计薪
资。
c4. 生产线管理人员绩效考核内容&标准,如下表:
c5. 幕僚人员绩效考核内容&标准,如下表:
c6.绩效评判标准,如下表:
d.住宿补贴。
d1.每人每月补助标准为:100元。