内部竞聘通知

内部竞聘通知

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司总经理办公会议研究决定，现拟在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:

一、竞聘范围

全公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

三、本次竞聘职位、人数及要求

1、运营管理部办事员正职2名。

竞聘条件：大专以上学历，具有良好的组织、计划、控制、协调能力，具有良好的人际交往能力、较好的谈判技巧、细致的观察力、融洽的亲和力、较好的应变能力和学习能力。具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。

1、运营管理部主管副职2名。

竞聘条件：大专以上学历，经过公司一次以上的考核，具有较强的人际交往能力、融洽的亲和力、较强的应变能力和学习能力。具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗。

四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的竞聘岗位，结合自身的特点，撰写一份不少于1000字的竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于XX年XX月XX 日之前统一以电子邮件形式或书面形式上报至公司人力资源部，报名表和详细的竞聘要求文件请到公司微信群内下载。

上报邮箱：；

3、资格审查

（1）公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司微信群公开及电话通知。

（2）资格审查在XX月XX日前结束。

4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。

5、竞聘面试：

（1）时间：XX月XX日

（2）地点：三楼会议室

（3）竞聘者须先向竞聘评审组作限时10分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由竞聘评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。

五、考核与公示

竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经总经理批准后公布聘任结果。人力资源部将聘任名单在公司内部公示，公示期

为七个工作日。公示期过后，如无异议，则安排到岗实习，进入为期三个月的考核期。考核期满合格，正式担任相应职务。如在本次竞选活动中未发现合格入选者，公司将安排进行外部招聘，解决人员短缺的问题。

六、各部门应积极鼓励符合竞聘条件的员工报名并参加竞聘。

XX年XX月XX日

XX公司人力资源部

附件：1、《XX公司内部竞聘报名表》

2、《内部竞聘职位说明书》

员工内部竞聘报名表