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关于落实人才工作会议精神的报告_工作报告

泉州市人才工作会议精神落实情况报告:根据泉州市人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙实际，及时开展了会议精神学习和传播专题研究，在全县干部职工中深入学习贯彻泉州市人才工作会议精神，制定和完善了相应的工作措施。现在，实施报告如下:1 .统一思维。为提高认识，加强对人才工作的领导，县委高度重视人才工作，要求全县广大领导干部，特别是组织、人事、劳动和社会保障、教育、科技等涉及人才工作的有关职能部门，认真学习全国、省、州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，要充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记、县委常委、副县长、县委常委、组织部长为副组长，人事、劳动和社会保障、发展规划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传、统战等部门组成的人才工作领导小组。明确各职能部门的职责，加强对人才工作的领导。为进一步学习贯彻全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开并组织系统干部职工传达学习会议精神，结合云龙县人才工作现状进行深入讨论，将会议内容组织成学习提纲，并以文件形式下发到各乡镇、县部门。各级各部门要结合本部门工作实际，组织干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习落实情况及时反馈给我部，为县委制定下一步我县人才工作计划提供依据。努力营造各级各部门重视人才工作、人人关心支持全县干部群众人才工作的环境。三、

立足现状，完善措施，认真实施人才强县战略，以增强人才工作的针对性，认真实施人才强县战略，为全县经济社会发展提供强有力的组织保障，近几年来，我县逐步完善和完善了相关工作制度和措施，并在人才工作方面做了扎实工作，主要从以下几个方面入手:1)完善人才选拔和使用机制。在党政领导干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化、制度化。(二)加强干部教育培训。逐步树立大教育、大培训的理念，充分利用县委党校、县农广学校和乡镇农民技工学校的培训阵地，结合新学期结束时乡镇党委领导班子的调整，积极组织实施全县农村党员和基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培养力度，努力创建全县各行各业的学习型社会。㈢有效加强知识分子的工作。根据中央和省政府的要求

根据我县国家公务员结构现状和全县人员编制及岗位空缺情况，经国务院组织部和国家人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生中进行国家公务员和专业技术人员的公开招聘。今年，公共机构公开招聘了72名公务员和专业技术人员(不包括20名通过考试的人员)。五、积极开展事业单位人事制度改革，完善人才分配激励机制。按照省、州对事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业单位编制和人员结构的现状，我县认真调研，精心安排和部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。通过改革，进一步激活了事业单位人员分配的激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创

造性。㈥建立和完善科技进步的激励机制。为鼓励对促进县域科技进步做出突出贡献的公民和组织，调动广大科技人才的积极性和创造性，我县制定了《云龙县知识分子工作联席会议制度》创建云龙县科技进步奖，奖励对县域科技创新和科技成果转化做出突出贡献的各界人才，鼓励广大专业人员积极参与科技创新。4.存在的问题和今后的工作虽然经过几年的努力，我国的人才工作取得了一定的成绩，但与形势的发展和区域经济社会的需要还有很大的差距。主要原因是:一是各级各部门对人才工作重要性的认识还存在一定差距，开展人才工作创新不够；二是人才市场建设滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥。第三，政策措施不够完善。需要加强高层次人才资源的引进。优化人才的社会环境、政策环境和工作环境需要进一步改善。针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中，要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断努力克服困难，创造条件，创造环境，扎实做好人才保障工作。一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才的思想意识，立足全县实际，围绕县委、政府确定的发展目标和任务，研究制定全县人才工作的长远规划，完善相应的保障措施。二是结合全县党政人员、专业技术人员和企业管理人员的现状，坚持实践标准，逐步建立以绩效为核心，由品德、知识、能力等要素组成的科学的各类人才评价指标体系，客观公正地评价人才。三是进一步完善人才选拔使用、人才流动和激励机制。第四，在巩固现有人才工作政策措施的基础上，进一步完善人才工作政策措施，优化人才工作环境，努力营造吸引、留住、聚集、用人的良好氛围。