2018国家公务员申论范文：实施人才战略提升国际竞争力
人才强国强企申论范文
人才强国强企申论范文人才强国强企人才是国家发展的核心资源，也是企业发展的重要支撑。
只有建设人才强国，才能培养具有创新能力、竞争力和国际影响力的企业，从而推动整个国家实现强盛发展。
本文将从人才培养、激励机制和人才流动三个方面探讨人才对国家和企业发展的重要性。
首先，人才培养是人才强国的基础。
无论是创新型企业还是传统产业，都离不开具备高技能、高素质的人才队伍。
因此，国家和企业需要加大对人才的培养投入，构建完善的人才培养机制。
首先，教育扮演着重要角色。
国家应加大教育投入，改善教育条件，提高师资水平。
同时，要注重实践性教育和创新意识的培养，使学生具备实际应用能力和创新精神。
其次，企业需要积极参与人才培养，与高校合作开设实践课程、实习基地等，为学生提供更广阔的发展平台。
同时，企业需要注重员工的培训与发展，提供多元化的培训机会，激发员工的学习兴趣，提高员工的综合素质。
其次，激励机制是人才强国的重要保障。
人才是有思想、有创造力的个体，需要通过科学的激励机制激发其创新潜能。
一方面，国家需要建立科学的人才评价体系。
要充分考虑个体的实际工作情况和所取得的成果，以及个人的发展潜力和创新能力，综合评价个人的能力和贡献。
只有让人才充分展示自己的价值，才能吸引更多的人才加入到国家建设的队伍中。
另一方面，企业也要构建公平公正的激励机制。
要根据员工的贡献和能力，设立科学合理的薪酬制度，提供良好的晋升机制和发展空间。
同时，要注重员工的心理需求，关注员工的职业发展和生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。
最后，人才流动是人才强国的重要方式。
人才是国家和企业的宝贵财富，需要通过吸引和留住优秀人才，构建人才流动和有效利用的机制。
国家和企业要提供广阔的发展平台和良好的发展环境，为优秀人才提供更多机遇和挑战，吸引他们留在国家和企业发展。
同时，要鼓励人才间的合作和交流，构建多元化的合作机制，使人才可以在不同领域和不同行业间流动，促进知识的交叉和创新的融合。
人才申论范文
人才申论范文人才是国家的宝贵资源，是国家发展的重要支撑。
在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
因此，如何吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
本文将从人才的重要性、人才的培养和吸引以及人才的留住等方面进行探讨。
首先，人才是国家发展的重要支撑。
在当今知识经济时代，人才成为了推动经济增长和社会进步的关键因素。
优秀的人才能够为国家带来创新和发展的动力，推动科技进步和产业升级。
因此，吸引和培养人才成为了各国共同的战略目标。
其次，人才的培养是国家长远发展的基础。
在全球化的背景下，各国都在加大对人才培养的投入。
通过加强教育体制改革，提高教育质量，加大对科研机构和高校的支持力度，培养更多的高素质人才。
同时，各国也在加强国际合作，引进国外优秀人才，促进人才的国际交流与合作。
只有不断培养和壮大人才队伍，才能够保障国家长远发展的需要。
再次，吸引人才成为了各国的重要举措。
为了吸引更多的人才，各国纷纷出台了一系列政策和措施。
例如，提高人才的薪酬待遇，改善人才的工作和生活环境，为人才提供更多的发展机会和空间等。
同时，各国也加大了对高层次人才的引进力度，通过各种方式吸引国际一流人才来国内工作和创业。
只有不断加大对人才的吸引力度，才能够吸引更多的优秀人才来到国内发展。
最后，人才的留住也是各国亟需解决的问题。
在全球化的背景下，人才流动成为了一种普遍现象。
为了留住人才，各国也在加大对人才的留用力度。
例如，提供更多的发展机会和空间，为人才提供更好的工作和生活条件，加大对人才的激励和保障等。
同时，各国也加大了对人才的保护力度，通过各种方式保障人才的合法权益，提高人才的归属感和幸福感。
只有不断加大对人才的留用力度，才能够留住更多的优秀人才，为国家的发展保驾护航。
综上所述，人才是国家发展的重要支撑，吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
只有不断加大对人才的培养和吸引力度，才能够为国家的长远发展提供有力支撑。
希望各国能够共同努力，为人才的培养和发展创造更好的环境和条件。
申论范文建设人才强国
据2010年官方发布的《中国的人力资源状况》提供的数据，截至2008年底，全国的人才资源总量达到1.14亿人。
这个数字，比德国、法国、英国这些科技大国中任何一国的总人口还要多。
而今年2月科技部公布的数据则显示，在2009年我国科技人力资源总量已达5100万人，居世界第一位。
但量多不等于质高，庞大不等于强大。
科技人力资源总量世界第一的中国，远非人才强国。
今年3月，全国人大批准的“十二五”规划纲要提出，要大力实施人才强国战略。
而此前颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》则已明确目标，到2020年进入世界人才强国行列。
人才强国的愿景甚美，但任重而道远。
正是中国这样一个科技人力资源世界第一的国家，形成了载人飞船遨游太空，三聚氰胺穿肠过肚这样让人不可思议的反差。
这也可见，对一个国家的兴衰成败来说，事情远比古人所总结的“得士者强，失士者亡”要复杂。
权力、土壤与人才站在列国争雄的角度来看人才，可谓由来甚远。
《管子•霸言》里就讲：“争天下者，必先争人。
”人才得失岂止关乎国家贫富强弱？小到三百六十行，哪行之事成业兴离得开人才？但话又说回来，即使一国“唯才是举”，“得士而强”，远如秦国扫灭六国雄踞亚东，近如苏联迅速崛起称霸世界，国都不可谓不强，然而却也都是民弱而国强。
此时之国强，犹如双刃剑，不仅可以用来使国家免于外患，也可以拿来迫使人民像羔羊一样驯服。
传统的强国观里，隐含致命缺陷。
古人云：“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。
”且不说外籍人才来华情况，仅从中国出国留学人员归国情况来看，依照2010年《中国的人力资源状况》白皮书的数据，从1978年至2009年底，各类出国留学人员总数为162.07万人，而留学回国人员则只有49.74万人。
去多回少的现状表明，中国离渊深林茂这样一个理想的环境，距离不短。
可要使得渊深起来，林茂起来，是一个牵一发而动全身的制度性难题，不是一时一地一部门解决得了的。
而对一个国家来说，也不是等到渊深林茂了才需要人才。
人才作文申论模板范文
人才作文申论模板范文人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
在当今社会，人才的培养和使用已成为各国共同关注的焦点。
本文将从人才的重要性、人才培养和使用的现状以及未来发展方向等方面进行探讨。
一、人才的重要性。
人才是国家发展的基础和保障，是国家竞争力的核心。
在现代社会，科技发展日新月异，经济全球化加速推进，国家间的竞争日益激烈，而人才的作用愈发凸显。
优秀的人才能够为国家的科技创新、经济建设和社会进步提供强大的动力和支撑。
因此，各国都把人才视为最宝贵的资源，加大对人才的培养和引进力度。
二、人才培养和使用的现状。
在国内，人才培养和使用的现状存在一些问题。
首先，高等教育资源不均衡，一流大学和高校的人才培养资源丰富，而一些地方和院校的教育资源相对匮乏。
其次，人才培养与市场需求脱节，一些专业的毕业生就业难、就业质量低。
再次，人才流失严重，一些优秀的人才在毕业后选择出国留学或者到发达地区就业，造成了人才的流失。
此外，人才使用不合理，一些企业和机构对人才的使用和培养缺乏长远规划，导致人才的浪费和流失。
在国际上，人才培养和使用的现状也存在一些问题。
首先，各国之间的人才流动不平衡，发达国家吸引了大量的优秀人才，而一些发展中国家和地区却面临人才短缺的问题。
其次，国际人才竞争激烈，各国都在加大对人才的引进和培养力度，而且在人才评价和选拔方面也存在一定的不公平现象。
再次，人才的培养和使用也受到了一些政治和经济因素的影响，导致了人才资源的浪费和不合理使用。
三、未来发展方向。
为了解决人才培养和使用的问题，各国需要采取一系列的措施。
首先，加大对人才培养的投入，提高高等教育资源的均衡性，推动高等教育的内涵发展。
其次，加强人才评价和选拔机制的改革，建立公平、公正的人才选拔机制，激发人才的创造力和创新能力。
再次，加强国际人才交流与合作，促进各国之间的人才流动和资源共享，实现全球人才的优化配置。
最后，加强对人才的引进和留用，为人才提供更好的发展环境和条件，激励人才在国内发挥自己的才华和能力。
人才改革政策申论作文
人才改革政策申论作文在新时代人才发展的背景下，人才改革政策成为各国关注的焦点。
我国作为世界人口最多的国家，更应该重视人才发展。
因此，我认为人才改革政策的制定和实施对我国的现代化建设至关重要。
首先，人才是国家发展的重要支撑。
人才是社会的财富，也是国家发展的核心竞争力。
通过人才改革政策，可以激励个人的创新精神和实践能力，增强国家的创新力和竞争力。
此外，人才改革政策还可以有效地培养和引进各类人才，从而满足国家经济社会各个领域的人才需求，推动国家发展。
因此，制定和实施人才改革政策可以实现人才与国家发展的良性互动。
其次，人才改革政策可以促进社会公平与公正。
在当前经济社会转型的背景下，各行各业都需要具备高素质人才的支撑。
然而，由于不同地区的发展水平和资源分配不均，人才培养和吸引存在差异。
因此，通过人才改革政策，可以实现人才的公平竞争和公正评价。
政府可以提供公平的教育资源，制定科学的评价体系，确保每个人才都有平等的机会和发展空间。
这不仅有利于激发人才的潜力和创造力，也有助于社会的和谐稳定。
最后，人才改革政策的制定和实施需要加强国际交流与合作。
当前，全球化的发展趋势使得各国之间的人才流动日益频繁。
因此，我们应该借鉴其他国家的人才发展经验和做法，加强国际合作，共同培养和引进人才。
同时，通过国际交流，还可以促进国内人才的国际视野和全球竞争力，使其能够更好地适应国际化的发展需求。
综上所述，人才改革政策的制定和实施对我国现代化建设具有重要意义。
它不仅可以推动人才与国家发展的良性互动，促进社会公平与公正，还可以加强国际交流与合作。
因此，我们应该加大改革力度，制定和完善相关政策，为人才的培养、吸引和发展提供良好的环境与保障。
只有这样，我们才能真正实现人才与国家共同发展的目标。
关于人才的申论范文
关于人才的申论范文申论范文：重视人才，促进社会进步自古以来，人才一直是国家繁荣和社会进步的关键因素。
无论是科技的突破，还是文化的繁荣，背后都离不开人才的努力和贡献。
然而，当前社会对于人才的重视程度和培养方式仍存在诸多问题，亟待解决。
首先，我们需要认识到人才的重要性。
一个国家的发展，离不开科技的创新和文化的传承。
而这些领域的突破，都离不开人才的智慧和努力。
因此，国家和社会应该更加重视人才的培养和引进，为他们提供更好的发展平台和机会。
其次，我们需要反思当前的人才政策。
当前的人才政策往往过于功利化，过分看重短期效益，忽视了人才的长期发展。
这种短视的做法不仅会阻碍人才的成长，也会影响社会的可持续发展。
因此，我们需要调整人才政策，注重人才的长期发展和综合素质的提升。
再次，我们需要加强人才的培养和引进。
一方面，我们应该加强基础教育的投入，从小培养孩子的创新能力和实践能力，为他们未来的发展打下坚实的基础；另一方面，我们也应该完善高等教育的学科设置和教学质量，为学生提供更广阔的知识视野和实践机会。
同时，我们也应该采取措施吸引海外优秀人才回国发展，为国家的建设贡献自己的力量。
最后，我们需要营造尊重人才的社会氛围。
人才是社会的宝贵财富，我们应该尊重他们的智慧和贡献。
在全社会形成尊重知识、尊重人才的氛围，让人才在社会中有更高的地位和更好的待遇。
同时，我们也应该鼓励人才不断创新、勇于挑战的精神，为社会的进步贡献自己的力量。
综上所述，人才是国家和社会发展的关键因素。
我们应该更加重视人才的培养和引进，调整人才政策，加强基础教育和高等教育的教学质量，营造尊重人才的社会氛围。
只有这样，我们才能真正发挥人才的潜力，推动社会的进步和发展。
2018国家公务员申论范文：城市发展首先要发展人才
2018国家公务员申论范文：城市发展首先要发展人才通过国家公务员考试资讯，了解到申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，是国家公务员考试中必考的科目之一, 采用闭卷考试的方式，为主观性真题，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
现在距离2018国家公务员考试的报名时间还有几个月，相信有志于参加国考的考生已经着手复习。
申论作为公务员考试的“半边天”，其重要性不言而喻，也应该是考生备考阶段的重头戏，对申论进行全面的了解也就更显得重要。
接下来本文为各位考生详细讲解申论考什么，希望给各位考生的申论备考提供基本的方向。
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热点背景招商引智，吸引人才，是2017年中国二线城市的一个突出热点。
武汉、成都、西安、深圳等城市纷纷出台政策吸引人擦，开展抢人大战。
2017年毕业季，将有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。
2017年5月22日起，武汉“户籍新政”开始实施。
凡留在武汉就业创业的大学生，毕业3年内无须买房可申请落户，博士、硕士人员则可直接落户，等等。
未来，武汉将加快建设国家中心城市，全面开启复兴大武汉新征程，提出“未来5年留住100万大学生”。
近年来，二线城市纷纷制定发展规划，大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为主，这些产业的技术含量高、专业性强。
每年全国毕业的数百万大学生，恰就满足这些条件，则成为各地“抢人大战”的主要目标。
【文章重要位置设计】[精彩标题示例]1.人才引进要“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举2.提质筑巢活力引凤[精彩开头示例]1.“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……选贤任能、群贤毕至，是国家兴旺发达的重要基础;得人者兴、失人者崩，是一条宝贵的历史经验。
尊重知识、尊重人才，将选人用人摆在更加重要的位置，不仅是一种良好的执政理念与政治智慧，更是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。
人才方面的申论作文
人才方面的申论作文
人才是国家发展的重要资源，而人才方面的问题也一直是我们社会发展中亟待解决的难题。
我们应该重视人才的培养和引进，以推动社会进步和经济发展。
首先，我们需要重视人才的培养。
教育是培养人才的重要途径，我们应该加大对教育的投入，并注重提高教育质量。
在学校中，我们应该注重培养学生的创新能力、实践能力和团队合作精神，以培养出更多高素质的人才。
同时，我们也应该加强职业教育和技能培训，促进学生的全面发展，为他们未来的就业和创业提供更好的支持。
其次，我们需要积极引进人才。
随着世界经济一体化的加深，各国之间人才的流动也变得更加频繁。
我们应该加强与其他国家的合作，积极吸引优秀人才来我国发展。
为此，我们需要改革人才引进的政策，提供更多的优惠政策和便利条件，吸引更多的高层次人才来我国工作和创新。
同时，我们也应该加强对海归人才的吸引和培养，为他们提供更好的发展机会和条件。
最后，我们还需要加强人才的流动和交流。
人才的流动可以促进人才的交流和共享，为各地区的发展带来更多的机会和动力。
我们应该加强对各地区人才流动的支持和引导，鼓励人才从发达地区向欠发达地区流动，推动各地区人才的合理分布。
同时，我们还应该加强与其他国家和地区的人才交流，借鉴先进的管理经验和科技成果，提高自身的创新能力和竞争力。
总之，人才是社会发展中不可或缺的重要资源，我们应该重视
人才的培养和引进。
只有加强对人才的培养和引进，才能推动社会进步和经济发展。
同时，我们也应该加强人才的流动和交流，促进人才的共享和合作，为各地区的发展带来更多的机遇和动力。
人才 申论作文
人才申论作文
在当今社会，人才是一个国家和社会发展的重要资源，也是一个国家竞争力的核心。
然而，如何培养和吸引人才成为各个国家争论的焦点话题。
本文将从人才培养、人才流失与留住、人才引进等方面入手，探讨人才问题。
首先，人才培养是一个国家发展的基础和长久之计。
培养出一批各领域的专业人才，为经济和科技的发展提供动力，推动社会的进步。
国家应该加大对基础教育、职业教育和高等教育的投入，提高教育质量和教育水平，为人才的培养奠定坚实的基础。
其次，人才流失与留住问题是一个影响国家竞争力的重要因素。
当人才在国内得不到应有的发展机会和待遇时，他们往往会选择离开国家寻找更好的发展机会。
因此，国家应该通过改善人才发展环境、提供更多的职业发展机会、提高薪酬待遇等方式来留住人才，让他们选择留在国内为国家的发展贡献力量。
最后，人才引进是一个加快国家发展的有效途径。
在全球化时代，各个国家之间的合作与交流日益频繁，人才的流动也越来越容易。
国家可以通过引进海外人才来填补本国某些领域的人才缺口，补充国内人才不足的问题。
同时，国家也应该提供更加便利的政策和条件，吸引有实力和潜力的海外人才回国发展。
综上所述，人才问题关乎一个国家和社会的未来发展，需要国家和社会全力以赴来解决。
通过加大人才培养力度、留住人才、引进人才等方式，我们可以为国家的繁荣和社会的进步贡献力
量。
只有在人才这一宝贵资源的合理配置和充分利用下，我们才能实现国家的富强和民族的伟大复兴。
人才申论范文
人才申论范文人才是国家的宝贵资源，也是国家发展的重要支撑。
在当今社会，人才的选拔和使用显得尤为重要。
以下是一篇关于人才申论的范文，希望能够给大家一些启发和帮助。
人才是国家的根本，国家的兴旺发达离不开人才的支撑。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，是建设现代化国家的关键。
在新时代，人才的选拔和使用显得尤为重要。
首先，我们应该注重人才的培养。
只有通过教育培养出更多的优秀人才，才能够满足国家发展的需要。
其次，我们应该注重人才的引进和使用。
在全球化的今天，各国之间的人才流动越来越频繁，我们应该善于引进和使用各种优秀人才，让他们在各自的领域发挥所长，为国家的发展贡献力量。
在人才的选拔和使用中，我们更应该注重人才的潜力和能力。
人才是多元化的，每个人都有其独特的才能和潜力。
我们应该善于发现和培养每个人的优势，让每个人都能够在适合自己的领域发挥所长。
同时，我们也应该注重人才的创新和实践能力。
在当今社会，创新是推动社会进步和发展的重要动力，我们应该培养和使用那些具有创新能力和实践能力的人才，让他们成为社会的中坚力量。
此外，我们还应该注重人才的综合素质和社会责任感。
一个优秀的人才不仅应该具备专业知识和技能，还应该具备良好的品德和社会责任感。
在人才的选拔和使用中，我们应该注重人才的综合素质和社会责任感，让那些具有良好品德和社会责任感的人才成为社会的楷模和榜样。
总之，人才是国家的宝贵资源，也是国家发展的重要支撑。
在新时代，我们应该注重人才的培养、引进和使用，注重人才的潜力和能力，注重人才的创新和实践能力，注重人才的综合素质和社会责任感。
只有这样，才能够培养出更多的优秀人才，推动国家的发展和进步。
希望我们每个人都能够成为社会的中坚力量，为国家的发展贡献自己的力量。
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2018国家公务员申论范文：实施人才战略提升国际
竞争力
申论作文是很多考生上岸成功的拦路虎，为考生所头疼。而对于基础偏弱的考生来
讲，可以从学习范文开始，学习范文中的语言和论证思路，学习范文中的引用和案例，都
可以为自己的文章所用，增添光彩。得人才者得天下，习近平总书记强调领导干部要养成
知人善任的能力，所以中公教育专家整理一篇有关人才的范文提供给各位考生。
【范文示例】
实施人才战略 提升国际竞争力
改革开放30年，我国经济增长呈现平均10%的速度，其中庞大而又廉价的劳动发挥了
重要的作用，释放出“人口红利”。然而2007年底以来，随着人口的老龄化，劳动力的减
少，我国劳动力成本逐年升高，我国“人口红利”在慢慢消失。经济增长速度开始下行，
2015年呈现6.9%的中高速，因此，从注重人口数量转变到注重人口质量，培养科技创新人
才，为经济发展提供持久动力，实现人才强国迫在眉睫。
业以才兴。实施人才战略，是产业结构升级的引擎。李克强总理提出：“中国经济要
保持中高速发展、向中高端水平迈进，既有诸多机遇，也面临新的挑战。在这个关键阶
段，不仅继续需要财力物力投入和付出辛勤汗水，更要依靠13亿人的创造潜能和无穷智
慧，通过深化改革挖掘人才资源富矿，使改革红利与人才红利叠加，推动中国经济在发展
中提质增效升级，跃上新台阶。”而目前我国经济发展呈现下行趋势，市场上出现供需错
配，一方面不能满足人民群众对高质量、高标准产品的需求，另一方面在煤炭、钢铁等传
统产业造成产能过剩。这些会增加金融风险，不利于国家经济平稳健康发展。因此必须通
过实施人才战略，培养更多人才，提高自主创新能力，助力供给侧改革，才能实现经济提
质增效升级。
民以才安。实施人才战略，是社会民生改善的杠杆。孟子曰：“民为本，君为轻，社
稷次之。”习近平总书记说：“改革开放以来，党一直为建设小康社会的目标而奋斗，其
出发点就是要改善人民生活、实现人民幸福。”但是，由于社会治理方式、经济发展方式
单一落后，缺乏人才与创新，社会上依然存在不和谐现象：能源结构单一、利用率低造成
生态环境破坏严重;城市规划不科学等造成交通拥堵;地方政府依赖土地财政而非发展地方
特色产业，出现农村土地强买强卖，农民宅基地强拆等，群体性事件频发„„这些问题降
低了人们的幸福感，不利于社会和谐。因此，实施人才战略，创新社会治理，才能实现人
民幸福。
国以才立。实施人才战略，是综合国力提升的基石。唐太宗面对天下士子曾自豪地宣
称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。秦孝公发布求贤令、设立
招贤馆，广延山东士子，最终席卷天下、包举宇内、囊括四海、并吞八荒;而清政府人才凋
零，贤退愚进，终于国家颓亡、自弃天下，名士龚自珍不禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘
一格降人才”。之所以唐太宗成就煌煌盛唐，秦孝公能够统一六国、并吞八荒，而清政府
遭受外国侵入与凌辱，主要原因在于秦孝公重视人才，广招士子，而清政府人才凋零，奸
佞当道。可见，人才是国家发展最强劲的发动机，需要重视人才，释放出人才红利，才能
在国际竞争中占有一席之地。
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。实施人才战略，才能实现产业结构升级、社
会民生改善、综合国力提升。因此，我们需要创新探索人才政策，打造引才、用才机制，
形成尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围，才能不断培养人才，激发人才活力，实
现中华民族的伟大复兴!
荀子曰：“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”成功在于一点一滴地积
累，希望各位考生能从中获益。