企业内刊创刊策划书
企业内刊策划方案完整版
企业内刊策划方案《企业宣传册》的制定一、创刊的必要性分析员工各层级管理者应该做什么？1、企业文化发展的需要内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。
企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。
企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，她必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。
而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。
企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
2、提升企业竞争力的需要当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。
企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。
随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。
据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。
调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。
较有影响的陶瓷企业内刊有：XX的《XX风采》、X牌的《X之声》、X中源的《X中源》、X明珠的《X明珠报》X陶的《XX空间》、XX的《XX化风尚》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。
3、特色营销发展的需要企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体平台，是非常不方便的。
企业公司内部杂志报刊策划制作方案
华雁信息2016年内部刊物制作方案（草案）为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物，具体方案如下：一、刊物定位1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。
内部刊物的价值在于培养以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。
3、公司的内部刊物是窗口，是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。
二、目标搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。
三、具体操作办法1.成立企业文化建设机构（1）编委会：主编：胡永军责任编辑：人力行政部、研发、市场？版面设计：许梦溦（2）编委会下辖通讯员管理组：通讯组长：（责任编辑担任）通讯员：（对报刊杂志感兴趣的员工，一个通讯员对接1-3个部门不等，进行稿件收取）2.刊物出版的具体事项1)刊物形式：折页2)刊物规格：大小：A4规格页数：双面、每期4-8页左右3)出版周期：初定为双月出版一次，在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站。
以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。
4)开办栏目【初定为以下栏目（每期内容根据实际情况而定）】a华雁资讯、b部门风采、c员工家园、d生活聊吧、e他山之石A华雁资讯a公司动态：公司内部发生的重大事件，或公司签约等（每期1篇新闻稿或图片新闻，由人力行政部（编辑部）供稿）b活动报道：以公司企业文化活动报道为主c新产品的研发或取得大型中标项目等内容B部门风采（团队风采、旅游或集体活动为主题）以文字和图片说明，展现各部门员工的集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题（每期可投多张图片及少量说明文字，由各部门通讯员供稿）；C员工家园A成长感悟：由于项目的特殊性，应体现公司对出差员工的强烈关怀。
企业内刊策划方案
公司内刊策划方案【篇一：公司内刊杂志创刊策划方案】对于 2013 年 **公司内刊杂志创刊策划方案的请示一．杂志创刊背景：《**大家庭》报纸创立于 1997 年，在公司不停发展的过程中发挥侧重要作用。
在公司挂牌的大背景下，公司更需要一个总结与创新的新平台，报纸却远远知足不了公司文化的发展需求。
而杂志相对于报纸而言，其收留量更大，极具收藏价值，便于传阅。
杂志将公司内部全部资料的整合，进一步加强了公司的凝集力，更好的记录了公司的成长历程。
将《 **大家庭》报纸改换为《 **大家庭》杂志，以季刊的形式刊发，《 **大家庭》将以一种崭新的形象展现在大家眼前，更能适应公司的发展需求。
二．办刊主旨：1.为公司发展服务，创新管理体制，建立品牌形象。
2.为公司职工服务，供给学习沟通、风范展现的平台。
3.为社会大众服务，建立和睦公司，供给优良服务。
三．刊物定位：1.杂志要办成内容丰富、形式新奇、大气、专业拥有文化内涵的刊物。
2.刊物定为季刊。
四．刊行范围：公司各部门、各店、武汉市餐饮协会、公司主要来往客户。
五．刊物形式1、杂志（印刷版）2、设计规格： 16 开4、内页 p 数： 24p （内页 20 个版面）5、内页纸张： 10 页6、装订要求：骑码钉纸张重量157g7、设计风格：图文并茂、简洁大气、质量8、计划印数： 500 本六．版面规划及基本内容：1.刊名：《 **大家庭》2.封面：人物专刊3.封二：活动图片或优异职工照片、编委成员名单4.内一：目录（第 1 页）5.内二：卷首语 (第 2 页)6.封三：品牌和餐厅地点7.封底：餐厅美食图片8.版面安排：a.内容：①公司动向：即公司新闻，公司内部活动、会议新闻的报导。
②行业讯息：行业内部新讯息，餐饮行业资料的登载。
③各餐厅内部新闻事件的报导。
④优异职工先进事迹报导。
b.供稿单位：行政部c.版面数目： 4 版d.版面页码：第 3-6 页a.内容：主要以公司对外营销宣传活动的新闻报导为主。
内刊策划
内刊策划书所谓内刊，是指企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅，这是企业内刊与市面上公开发行的报刊之根本区别。
由最开始的比较简单的内部通讯到现在名目繁多、印刷精美的杂志样式，内刊的发展是伴随着我国众多民营企业一起成长的。
内刊不单是企业内部员工共享管理、生活、生产经验的阅读物，根本上来说是企业文化的缩影。
和一般杂志以及DM杂志不一样的是，企业内刊是不能放纯商业广告的——任何出版物都需要广告批文。
凡是规模大一点的企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物（或报纸），并且成了一种流行标准：如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就是值得质疑。
现在，不管是大企业，还是小企业，在企业内部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化内刊。
办企业内刊，与办企业是一个道理，只不过各自的目的和作用不同罢了。
一本好的企业内刊，不仅可以凝聚企业员工的士气，而且可以发展和开拓企业员工的才气；不仅可以给员工一个很好教育与交流的平台，而且给企业向客户交流也提供了一个很好的平台。
从内刊文化，来反应整个企业文化，对企业来说是很重要的一方面。
因为，内刊宣传，只要内容合乎时宜，一方面企业宣传成本低，另一方面可以直接建立企业与员工、客户三者之间的相互沟通与交流。
一、创刊的价值企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，内刊的作用可以说是对企业起着积极的作用1、寻找客户资源首先要熟悉公司的环境，对公司的文化背景要有一定了解，在需要购买相应的产品时，把好的方面像亮剑一样试出来。
我公司系以生产、销售、经营化肥、化工、农资、矿业为主的多元化、多产业的经济实体，下设磷肥厂、氮肥厂、硝铵厂、硫酸厂、水电仪表厂、化工机械厂等6个分厂。
2、专注我身形象内刊中的广告，对我们公司本身来说就是一种说服力，因为我们的文化都源于专注的修养，只有专注才会使企业不断的壮大和发展，专注不仅可以提升公司价值，还会使自我形象得到更大的推广！这就是口碑的力量！3、卓于追求不断的发展是引领社会进步的一种不然趋势，无论在什么时代，什么情况下，公司的成功都益于卓越的追求，因为只有这样，我们才能在遇到困难的时候振作起来，从内心去改变我们所处的境况。
企业电子内刊策划方案
我们主要为各大中型企业设计电子杂志，在视觉设计上一直精益求精，并在传统阅读的 基础上融入多媒体互动设计，为客户营造更加多元化的阅读环境。多年来，我们的合作伙伴 已经遍布社会经济文化等各个领域，包括西门子、中国移动、中国石化、华为集团、中国农 业银行、联想集团、福斯营销、东风雪铁龙、中华英才网、金智东方酒店管理、清华附中、 九鼎安泰、山推工程机械等数十家企业机构。
者可以轻松点击实现在线阅读，亦可在几分钟内下载完毕进行收藏。 制作、发行成本低廉，一次投入无限次使用，相比纸质内刊所花费的代价就小的太多了。
纸质内刊印刷成本高、数量有限，仅供企业内部人员阅读，传播覆盖面小；电子版通过 网络发布，传播速度与覆盖面积是远远超过纸质内刊的。 方便修改、整理、更新。印刷有一定的风险，假如印刷的内刊有错字、或者图片色彩不 精准、图片不清晰等都会浪费大量的人力、财力与物力，而电子版却恰恰弥补了印刷上 的不足。 时效性强：纸质传媒的纸质容易损坏，不易保存，传播寿命短；而电子版可以长期在网 站或电脑上永久保存、归档。 环保，一个要做大做强的企业，方方面面要考虑周全，对环保的一种认识，会提升在社 会、政府、客户、舆论等方面的先进思想，从而树立良好的企业形象。
3、电子内刊的特点与优势 表现形式新颖、内容丰富、动画、音乐等形式可以使读者赏心悦目。某个动画效果、某
段音乐、某种交互功能可以提升读者关注度。 高效的传播、广泛的发布：通过互联网得以广泛发布、告诉传递，从而使企业品牌、企
业产品让更多的读者得以了解认识。可呈现的形式有网络版、光碟版、下载版。 文件大小的优化，数万字和几百副图的一本电子版企业内刊占用空间仅三十兆左右，读
企业内刊创刊策划书
中国城报（刊名待定）创刊策划书中国城报（刊名待定）是海湾中国企业文化的一种外在表现形式，也是企业文化的重要载体。
在海湾中国经过五年的稳步发展，已经形成其特有的文化氛围和底蕴。
在企业文化的演进过程，我公司需要对自身历史和未来的不断阐释和描绘，而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。
一、创刊的价值中国城报（刊名待定）是企业文化、信息传播的一种重要载体，起着其独特的作用。
创办企业刊物的价值主要体现在以下几方面：（一）联系合作客户若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在其寻找潜在合作伙伴时或商业机会时，有可能会优先接洽我公司。
（二）树立企业形象中国城报（刊名待定）既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。
和客户初次见面，向其展示我司的刊物，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。
（三）吸引优秀人才中国城报（刊名待定）起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。
现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。
（四）营造良好外部环境由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。
如我司刊物内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。
二、创刊的目的与意义随着海湾中国贸易公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新，发布与宣传的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。
为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态，并对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的媒介。
三、创刊原则中国城报（刊名待定）是公司企业文化的载体，应该体现海湾中国“和谐、责任、进取、创新”的公司文化，弘扬海湾中国人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。
企业公司宣传计划书与企业内刊创刊策划书汇编
企业公司宣传计划书提要：宣传栏主要作用是用来宣传公司的内部文化,强化纪律,公布最新消息以及对员工进行潜移默化的宣传教育等。
以达到公司员工思想、行动上的统一,达到人人守纪律、守法、人人热爱公司，从而实现品牌意识进入第一线的目的.宣传是公司内部文化的一项必不可少的工作,特别是大公司更应该注重公司的宣传工作.而且信息的公布与否必须经过严格的把关.宣传好的是起榜样作用，公布差的是起震慑作用,抓些典例是为了教育作用，传些知识是为了提高员工认知水平作用.目前，我们公司已从小公司步入大中型企业,但是不管在管理上还是在企业文化上都存在着许多不足之处。
这就要求我们要立足现在，把握长远利益。
那么宣传就成了其中一项不可缺少的工作。
橱窗、黑板报宣传要求：1、重视其宣传作用,围绕宣传公司品牌意思文化内容在公司内部展开宣传活动.2、橱窗、黑板报制作要求内容丰富，形式新颖，贴近生活，可读性强。
3、橱窗、黑板报原则上每月更换一期。
每一期都不要有旧的痕迹。
4、橱窗中的公告栏目要求每日更新，主要公布公司重大事宜以及每日公司的生产违规问题。
5、每期板报应备份收藏。
本计划书就针对我们公司的情况来计划以下事项:一、部门结构：宣传本身是一个难度较大的工作,它要求搞宣传的人绘画、书法、文笔等方面都有较高水准,除此以外而且能善假于物，有严谨的工作作风，善于修改稿件，知识面广等特点。
因此，一个人独自处理这件事是有相当大难度的，最好由一个部门负责，其他部门积极参与，或者强派任务进行.主要负责人：要求知识面广、具备审稿改稿能力而且具备宣传必备的其他素质,能立足长远,进行宏观调控。
其他人员：专工绘画人员、书法人员、采编人员。
根据目前的情况，我们只能采取任命主要负责人和摊派任务辅助的方式.不过今后跨入正规大公司模式就得采用以上的模式。
这样才能适合企业发展不同阶段的需要。
第1 页共5 页二、宣传必备工具：橱窗：它是个信息的载体,属于公共设施的一部分。
考虑到在室外宣传栏要经受风雨的洗刷，所以用水泥建筑加上挡风玻璃，在背侧加上插销、锁匙以防被破坏.高度要求适合一般人群高度(如图所示)即可。
2021年企业内刊创刊策划方案
企业内刊创刊策划方案企业内刊创刊策划方案企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。
创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面：若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产品。
内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。
和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。
内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。
现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的'决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。
由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。
内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。
随着m公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。
为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。
内刊是公司企业文化的载体，应该体现m“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬m人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。
反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。
稿件应职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。
版面的编排要清新、悦目、灵活。
初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
刊名、刊徽和创刊词待定。
(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。
内刊策划方案
内刊策划方案xx公司内刊策划方案一、目的1、企业上下及各部门之间的交流互动企业内刊是企业的名片，可以使客户及时了解企业的最新动向，促进员工之间、部门之间、各分公司之间以及员工与领导、企业与社会各界的沟通与交流，从而树立良好企业形象，提升企业品位和企业知名度。
2、记录企业的发展历程报道公司新闻、优秀人物事迹、典型工作经验，跟进各项重大管理活动。
二、创刊宗旨、定位与特色1、宗旨积极主动报导企业的经营管理状况，并使全体员工确切地介绍公司的发展状况，营造身心健康向上的企业氛围，有效地大力推进企业文化建设，全面提高企业竞争力。
2、受众目标：集团公司所有员工、合作伙伴。
3、定位：a、把管理者对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以相同的形式抒发出来，并引导、激励员工贯彻、执行；b、彰显企业中各种相同的声音。
因为企业文化就是一个互动的过程，如果没员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
4、特色：多样、成效、注重、视觉弱，图文并茂，实用性与艺术性轻松融合。
三、组织机构、成员与职责范围（一）组织机构与成员组织机构：xx公司策划部成员：总编主编执行主编采编美编（二）职责范围总编：对内刊的发展作出战略性的规划。
主编：负责对每期内刊及企业文化建设走向提出意见和建议，以及最终审议内刊，把控内刊质量。
1执行编辑：1、策划内刊编辑日常工作；2、审查各版稿件、同意稿件权衡；3、掌理内刊经费支出，审核稿费。
编采：1、负责稿件的征集、采编、专题采访以及通讯员队伍的建设；2、负责文稿、出样的校对工作；3、联络分公司通讯员，向通讯员发文约稿（电话或者或电子邮件约稿），约稿须要晓得作者的联络方式，如姓名、所属分公司、职位。
美编：负责管理内刊的排印设计工作。
四、内刊策略及实施方案（一）确认半月刊（目前还没有半月刊）。
（二）内刊的栏目精心安排与定位：1、基本栏目：即为每期内刊必有的栏目；2、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；3、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。
企业内刊专业策划专项方案
企业内刊策划方案一、创办企业内刊目标及标准1.目标1.1 反应并传输优异企业文化, 内聚人心, 外塑形象；1.4 1.2 企业各部门之间交流互动, 成为职员之间、职员和企业管理团体之间交流渠道之一, 负担上传下达作用；1.5 1.3 传输企业经营理念, 引导职员健康生活。
1.6学习气氛, 团体精神有效渲染；1.7企业成长历程忠实统计。
二、 2.标准三、内刊是企业企业文化载体, 应表现企业“严谨高效、开拓求实、自强不息、厚德载物”企业文化, 弘扬瓦特人追求创新精神和蓬勃向上进取心。
反应职职员心声, 办成职员身边报纸, 是我们创刊标准和宗旨。
稿件应来自职员采写, 内容应反应职职员工作、生活和思想。
四、内刊形式及内容内刊名称（择其一）: XX风采、XX之窗、XX内刊、XX报、XX人XX时讯、XX纵横1、内刊赠阅人群: 企业全体职员、集团及弟兄企业2、内刊周期: 每季一刊, 每三个月第三个月20号完成采稿, 25号完成文稿整理、查对；30号完成设计排版, 次月月初5号出版。
3、内刊载体：电子刊物和纸质刊物相结合。
电子刊全员邮件发送, 纸质刊张贴宣传栏及依据需要印刷。
4、内刊大小及版面： A3大小正反两面, 共四个版面。
5、内刊栏目设置及内容说明：1.基础栏目: 即每期内刊必有栏目。
五、 2.常见栏目: 即间隔性地常常出现于内刊上栏目。
六、 3.临时栏目: 即依据企业宣传需要而临时开辟栏目。
七、内刊稿源1.企业内部通讯员固定投稿, 第季度最少投稿2篇；2.中高层管理人员或指定人员约稿；八、 3.职员自发投稿；九、 4.采编人员依据多种材料整理采编文稿或直接供稿。
十、内刊编辑工作步骤1. 编辑部组成(1) 总编1名: 初步确定由总经理担当, 负责企业文化建设方向, 企业内刊建设发展纲领性工作。
(2) 主编1名：初步确定由人力行政部经理王刚担当, 负责内刊策划工作、监督运作, 后勤、外联及每期期刊审稿、定稿、及刊后审读工作。
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企业内刊创刊策划书
企业内刊创刊策划书
企业内刊是企业文化的外在表现形
式，是企业文化的重要载体。企业发展
到一定阶段，会形成一定的文化氛围和
底蕴。企业文化的演进过程，在很大意
义上是企业对自身历史和未来的不断阐
释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不
能仅仅停留在口头传播的形式上，它必
须以文字的形式“固化”，才能持续并广
泛传播。
一、创刊的价值
企业内部刊物是企业文化的一种重
要载体，起着其独特的作用。创办企业
内部刊物的价值主要体现在以下几方
面：
联系合作客户
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若长期收到我公司刊物的客户，自
然就对我公司有所了解，在需要购买相
应的设备或产品时，有可能会优先考虑
选用我公司的产品。
树立企业形象
内刊既有广告的功能又有宣传的作
用，因此无论是在扩大企业影响还是树
立企业形象，都起到相当大的作用。和
客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，
对方就会意识到面对的是个大公司，往
往会刮目相看，起到微妙的作用。
吸引优秀人才
内刊起着“对外树立形象，对内增强
凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放
大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊
做得好的公司，即便招聘人员坦言公司
也有不尽人意的地方，但也影响不了应
聘者加入的决心，因为他们已被公司的
形象光环给吸引住了。
营造良好外部环境
由于行业竞争的激烈，所以要想在
同行业立于不败之地，必须有其独特的
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文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这
样更容易引起社会各界人士的关注，营
造一个良好的外部环境，更有利于企业
做强做大。
二、创刊的目的与意义
随着m公司的不断发展壮大，公司
需要一个总结与创新的平台，员工也需
要一个交流与展示自我的平台。为了满
足这些发展需求，为了反映公司的发展
动态和职员工工作、生活中的感悟，对
内外宣传公司文化，提高公司的知名度，
特创办此刊物作为一个交流和宣传的平
台。
三、创刊原则
内刊是公司企业文化的载体，应该
体现m“和谐、责任、进取”的公司文化，
弘扬m人追求创新的开拓精神和和蓬勃
向上的进取心。反映职员工的心声，办
成职员工身边的报纸，是我们创刊的原
则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，
内容应反映职员工的工作、生活和思想。
版面的编排要清新、悦目、灵活。
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四、办刊版式
初步设想内刊以报纸形式创办，每
期四个版面，出版周期以月为单位，每
月一期，在次月的第一个星期内把报纸
送到读者手中。
五、刊名、刊徽和创刊词
刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体
刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征
集，要求：以“自强不息、团结友爱”为
理念，能够突出公司经营宗旨“品质第
一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特
色)。请公司主要领导人提写刊名。
六、版面内容
第一版《公司要闻》
报道公司重大活动，公司当月内部
事务的对外公布及公司业务业绩报道，
好人好事报道。通过《公司要闻》要做
到传递公司最新动态，传达管理层的最
新信息，是公司活动信息交流平台。
第二版《行业动态》
行业新闻的选择应该有地域性、亲
近性、参考性，才能使报纸对读者有吸
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引力和可读性。新闻主要是络、报纸，
对选择的每一篇报道必须经过人员的修
改。控制字数和篇数，随时给第一版《公
司要闻》让版面。