安全生产十项制度
安全十项管理制度
一、总则为确保公司安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全管理水平，特制定本制度。
二、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全知识培训，提高员工安全意识和安全操作技能。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗，并定期进行复审。
三、安全设施与防护用品1. 公司应配备必要的安全设施和防护用品，并确保其完好、有效。
2. 员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自拆卸或损坏。
3. 定期检查安全设施和防护用品，发现问题及时维修或更换。
四、安全操作规程1. 员工必须严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。
2. 严禁酒后作业、疲劳作业，确保作业人员精神饱满。
3. 严格执行“三同时”原则，即新、改、扩建项目必须与安全设施同时设计、同时施工、同时投入使用。
五、危险源辨识与控制1. 定期进行危险源辨识，制定相应的控制措施。
2. 对辨识出的危险源，采取隔离、监控、警示等措施，降低事故风险。
3. 加强对易燃、易爆、有毒有害等危险物品的管理，严格执行安全操作规程。
六、现场安全管理1. 严格执行现场作业许可制度，未经许可不得进行作业。
2. 现场作业区域应设置明显的警示标志，并采取必要的安全措施。
3. 严禁无关人员进入作业区域，确保现场作业安全。
七、应急救援与事故处理1. 制定应急救援预案，并定期组织演练。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、安全检查与考核1. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，责令责任单位限期整改，并跟踪复查。
3. 将安全检查结果纳入绩效考核，对安全工作成绩突出的单位和个人给予奖励。
九、安全责任追究1. 对违反安全管理制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
2. 对安全生产责任不落实、监管不到位的管理人员，严肃处理。
施工安全生产十项制度范本
施工安全生产十项制度范本一、安全生产责任制制度第一条为确保施工过程中的安全生产，明确各级管理人员和作业人员的安全责任，制定本制度。
第二条项目经理为本项目的安全生产第一责任人，对项目的安全生产全面负责。
第三条项目安全生产领导小组负责组织项目的安全生产管理工作，制定并落实安全生产措施。
第四条各级管理人员应按照职责分工，负责所管辖区域的安全生产管理工作。
第五条作业人员应严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，做到安全生产。
二、安全生产策划制度第一条项目开工前，应编制安全生产策划方案，明确安全生产目标、措施和责任。
第二条项目施工过程中，应根据实际情况及时调整安全生产策划方案。
第三条项目竣工验收时，应进行安全生产总结，对安全生产策划方案的实施效果进行评估。
三、安全生产培训教育制度第一条对新入职作业人员进行安全生产培训，确保其了解项目安全生产规章制度和操作规程。
第二条对在岗作业人员进行定期安全生产培训，提高其安全生产意识和技能。
第三条对特种作业人员应进行专业培训，并取得相关资格证书后方可上岗。
四、安全生产检查制度第一条项目施工过程中，应定期组织安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。
第二条项目竣工验收前，应进行安全生产专项检查，确保安全生产设施符合规定。
第三条项目竣工后，应进行安全生产总结检查，对施工过程中的安全生产情况进行评估。
五、安全生产应急预案制度第一条针对项目特点，制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
第二条定期组织应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
第三条发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援，控制事故扩大。
六、安全生产费用管理制度第一条按照规定足额提取安全生产费用，用于安全生产设施建设、安全生产培训和事故救援等。
第二条专款专用，确保安全生产费用的合理使用。
第三条定期对安全生产费用使用情况进行审计，确保资金使用合规。
七、安全生产奖惩制度第一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
公路安全生产十项制度范本
公路安全生产十项制度范本一、安全生产责任制第一条明确各级管理人员、技术人员和生产工人的安全生产责任，确保安全生产责任到人。
第二条制定安全生产规章制度，建立健全安全生产组织机构，确保安全生产工作的顺利开展。
第三条定期对安全生产责任制执行情况进行检查，对存在的问题及时进行整改。
二、安全教育和培训制度第一条定期对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和技能。
第二条对新入职从业人员进行安全生产知识培训，确保其了解所在岗位的安全生产要求。
第三条定期组织安全生产考试，对从业人员的安全知识掌握情况进行评估。
三、安全生产检查制度第一条定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产现场的安全。
第二条对重点部位、重点环节进行重点检查，确保安全生产隐患得到及时消除。
第三条对检查发现的问题进行记录，对整改情况进行跟踪，确保问题得到彻底解决。
四、安全事故报告和调查处理制度第一条发生安全事故时，应立即报告，并启动应急预案，确保事故得到及时处理。
第二条对安全事故进行调查，找出事故原因，制定预防措施，防止事故再次发生。
第三条对事故责任进行认定，对责任人进行处理，确保安全生产责任的落实。
五、安全生产投入保障制度第一条确保安全生产投入到位，为安全生产工作提供必要的资金、设备和支持。
第二条定期对安全生产设备进行维护、保养，确保设备正常运行。
第三条建立健全安全生产费用管理制度，确保安全生产费用的合理使用。
六、劳动防护用品管理制度第一条为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第二条对劳动防护用品进行定期检查和更换，确保其防护功能。
第三条教育从业人员正确使用劳动防护用品，提高自身防护意识。
七、职业健康管理制度第一条定期对从业人员进行职业健康检查，确保从业人员身体健康。
第二条加强职业病防治工作，为从业人员提供良好的工作环境。
第三条建立健全职业健康档案，对从业人员的职业健康情况进行跟踪管理。
安全生产十项规定
安全生产十项规定安全生产十项规定是指中华人民共和国国务院于2002年发布的《安全生产十项规定》。
该规定为维护国家的安全生产，保护人民的生命财产安全，实行严格的法律法规和管理制度。
以下是安全生产十项规定的主要内容：一、建立和健全安全生产责任制，落实企业负责人对安全生产的全面领导责任，要求企业建立健全安全生产管理机构和分配安全生产经费。
二、完善安全制度和安全管理制度，健全应急预案和安全生产标准，开展安全技术经济评价，加强事故监测和预警。
三、加强安全宣传和教育，提高员工的安全意识和技能，组织开展安全培训，加强对重点部位和重点工种的培训和考核。
四、严格安全生产许可证制度，对涉及危险化学品、矿山、煤矿等高风险行业的企业，必须经过相关部门的安全审批和许可。
五、加强对危险源的控制，在设计、施工、运营和拆除过程中，要采取必要的安全措施，确保危险源不对周围环境和人员造成伤害。
六、落实安全风险评估制度，对存在安全风险的企业和项目要进行评估，制定相应的控制措施，并定期进行复查和改进。
七、严禁违法违规操作，重视消除事故隐患，对事故隐患及时报告，依法整改，确保安全生产。
八、建立和完善事故报告和调查制度，依法及时报告事故，并进行调查，追究责任，加强事故的预防和处理。
九、加强对安全生产的监督和执法，建立健全安全生产监管体系，加强对企业的监督检查，对不符合安全规定的企业要依法进行停产整顿。
十、严格安全生产责任追究制度，对安全生产违法行为，要依法追究责任，对造成事故的责任人要依法追究刑事责任。
以上是《安全生产十项规定》的内容，全面落实这些规定，将有助于确保安全生产，保护人民的生命财产安全。
同时，各级政府和企业领导要加大对安全生产工作的关注和投入，不断提高安全生产管理水平，共同建设安全稳定的社会环境。
安全生产十项制度的意义
一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障人民群众生命财产安全的重要保障。
安全生产十项制度是企业在安全生产管理中必须遵循的基本规范，对于提高企业安全管理水平、预防事故发生、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
本文将从以下几个方面阐述安全生产十项制度的意义。
二、提高企业安全管理水平1. 明确安全生产责任安全生产十项制度明确了企业各级领导和员工在安全生产中的责任，使企业安全生产管理工作有章可循。
通过制度规范，企业可以明确安全生产责任主体，确保责任落实到人，提高安全管理水平。
2. 规范安全管理流程安全生产十项制度对企业安全管理流程进行了详细规定，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查、事故报告处理等。
这些制度有助于企业建立健全安全生产管理体系，确保各项安全生产工作有序进行。
3. 强化安全管理监督安全生产十项制度要求企业建立健全安全生产监督机制，对安全生产工作进行全过程监督。
通过制度约束，企业可以及时发现和纠正安全生产中的问题，确保安全生产措施得到有效执行。
三、预防事故发生1. 提高安全意识安全生产十项制度强调安全意识教育，要求企业对员工进行定期安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
通过制度引导，企业可以培养员工良好的安全习惯，降低事故发生概率。
2. 严格安全管理安全生产十项制度对各项安全生产工作提出了严格要求，如安全生产设施、安全操作规程、安全检查等。
通过制度约束，企业可以确保各项安全措施得到有效落实，预防事故发生。
3. 加强应急救援安全生产十项制度对应急救援工作进行了明确规定，要求企业建立健全应急救援体系，提高应急处置能力。
通过制度保障，企业可以在事故发生后迅速采取措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
四、保障人民群众生命财产安全1. 减少事故伤亡安全生产十项制度通过提高企业安全管理水平、预防事故发生，有效减少事故伤亡，保障人民群众生命安全。
2. 保护财产安全安全生产十项制度要求企业加强安全生产管理，确保企业财产不受损失。
矿山安全生产十项制度范本
矿山安全生产十项制度范本一、矿山安全生产责任制度1.矿山企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员、技术人员和生产工人的安全生产职责。
2.矿山企业法定代表人对本企业的安全生产负总责，确保企业安全生产条件符合国家规定。
3.矿山企业应当设立安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，负责企业安全生产管理工作。
4.矿山企业应当制定安全生产规章制度，明确安全生产管理措施和要求，并严格执行。
二、矿山安全投入保障制度1.矿山企业应当按照国家规定提取和使用安全生产费用，专项用于矿山安全生产。
2.矿山企业应当确保安全生产资金投入，不得削减安全生产费用。
3.矿山企业应当合理配置安全生产资源，提高安全生产水平。
三、矿山安全培训教育制度1.矿山企业应当对从业人员进行安全生产培训，提高从业人员安全生产意识和技能。
2.矿山企业应当定期组织从业人员参加安全生产培训和考试，未经培训或者考试不合格的从业人员不得上岗作业。
3.矿山企业应当对管理人员、技术人员和安全管理人员进行安全生产培训，提高其安全管理水平。
四、矿山安全预测预报制度1.矿山企业应当建立安全预测预报制度，对矿山生产过程中的安全风险进行预测和预报。
2.矿山企业应当根据安全预测预报结果，采取相应的预防措施，防止事故发生。
3.矿山企业应当对矿山生产过程中的安全隐患进行排查和治理，确保矿山安全生产。
五、矿山安全监测监控制度1.矿山企业应当建立健全安全监测监控系统，对矿山生产过程中的重要环节和设备进行实时监测。
2.矿山企业应当对监测数据进行分析，及时发现异常情况，并采取措施加以处理。
3.矿山企业应当定期对安全监测监控系统进行检修和维护，确保其正常运行。
六、矿山应急预案与救援制度1.矿山企业应当制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急程序。
2.矿山企业应当定期组织应急演练，提高应急响应能力。
3.矿山企业应当建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。
七、矿山安全检查制度1.矿山企业应当定期组织安全检查，发现问题及时整改。
十三项安全生产制度
十三项安全生产制度第一条，法律法规准绳。
企业遵守国家法律法规，建立健全安全生产制度，确保生产经营活动符合法律规定的要求。
第二条，安全生产责任。
企业及其领导人员对安全生产负有全面责任，确保安全生产工作的顺利进行。
第三条，安全生产组织机构。
企业建立健全安全生产组织机构，明确各级责任，确保安全生产工作的有序进行。
第四条，安全教育培训。
企业定期组织安全教育培训，提高员工对安全生产的认识和应变能力，减少事故的发生。
第五条，安全生产设施设备。
企业建立健全安全生产设施设备，确保设备的正常运行和员工的安全。
第六条，危险源辨识。
企业对生产经营活动中可能存在的危险源进行辨识，采取相应的措施进行控制和管理。
第七条，事故预防。
企业建立事故预防机制，采取预防措施，提前预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
第八条，应急救援措施。
企业建立应急救援机制，明确各级责任，提前制定应急预案，确保事故发生时能够及时有效地进行救援。
第九条，事故报告与处理。
企业建立健全事故报告与处理制度，对发生的事故及时报告并进行处理，防止事态扩大和重复发生。
第十条，安全生产检查与监督。
企业建立健全安全生产检查与监督制度，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
第十一条，安全生产奖励与惩处。
企业建立健全安全生产奖励与惩处制度，对于安全生产有突出贡献的人员进行奖励，对于违反安全生产规定的人员进行惩处。
第十二条，安全生产信息管理。
企业建立安全生产信息管理制度，确保安全生产信息的准确和完整，提供决策依据。
第十三条，安全生产宣传。
企业加强安全生产宣传，提高员工的安全意识，加强安全生产文化建设，共同营造良好的安全生产环境。
以上是本企业的十三项安全生产制度，希望各位员工能够严格遵守，共同营造一个安全、稳定的工作环境，减少事故的发生，保障大家的人身安全和财产安全。
任何违反安全生产制度的行为将受到相应的处罚。
同时，如果有任何安全隐患或者提升安全生产的建议，请及时向相关部门反映。
安全生产管理制度十条
一、安全生产责任制1. 企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和全体员工的安全责任，确保安全生产各项工作落到实处。
2. 各级领导应认真履行安全生产职责，加强安全生产工作的领导和管理，确保企业安全生产目标的实现。
二、安全教育培训1. 企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须经过安全教育培训，合格后方可上岗作业。
三、安全设施设备管理1. 企业应确保安全设施设备的完好、有效，定期进行维护保养。
2. 安全设施设备应按照国家标准和规定进行安装、使用和拆除。
四、危险作业管理1. 企业应加强对危险作业的管理，严格执行危险作业审批制度。
2. 从事危险作业的人员必须具备相应的资质和技能，并穿戴好个人防护用品。
五、现场安全管理1. 企业应加强现场安全管理，确保作业现场安全有序。
2. 作业现场应设立安全警示标志，禁止无关人员进入。
六、应急救援管理1. 企业应建立健全应急救援体系，制定应急救援预案。
2. 定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力。
七、事故报告和处理1. 发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。
2. 事故发生后，应及时向上级报告，并按照规定进行调查和处理。
八、安全生产检查1. 企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应覆盖所有生产环节，包括设备、设施、作业现场等。
九、环境保护1. 企业应严格遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护工作。
2. 生产过程中产生的废气、废水、固体废弃物等污染物，必须经过处理达标后方可排放。
十、安全文化1. 企业应积极营造安全文化氛围，提高员工的安全意识和责任感。
2. 定期开展安全文化活动，普及安全知识，传播安全理念。
总之，企业应认真贯彻安全生产管理制度，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，实现企业可持续发展。
十项安全管理制度
十项安全管理制度为了保障员工的安全与健康，确保企业的稳定与发展，建立一套内部安全管理制度十分必要。
下面将介绍十项安全管理制度：1. 安全生产责任制企业应当建立安全生产责任制度，明确安全生产各项工作的责任人和责任范围。
同时，应当对责任人进行培训和管理，保证其履行职责。
2. 安全生产规章制度企业应当制定安全生产规章制度，明确各项安全措施和操作规程。
并对职工进行培训和考核，确保其掌握并遵守规章制度。
3. 安全培训制度企业应当建立安全培训制度，定期对职工进行安全培训。
包括安全操作、应急措施、安全知识等方面进行培训，提高职工的安全意识和应对能力。
4. 安全检查制度企业应当建立安全检查制度，对各项安全措施和规章制度进行检查。
并开展责任人抽查、随机抽查等方式，确保安全措施得到有效执行。
5. 事故应急预案制度企业应当制定事故应急预案，针对突发事件进行预测和应对。
同时，应当对应急救援人员进行培训和演练，确保应急预案的有效性。
6. 安全设施使用制度企业应当建立安全设施使用制度，明确各项设施的使用范围和要求。
对设施进行定期检查和维护，确保设施的安全性。
7. 职工安全教育制度企业应当建立职工安全教育制度，对新职工和转岗职工进行安全教育。
并对职工进行定期培训，提高他们的安全意识和安全知识。
8. 安全生产统计制度企业应当建立安全生产统计制度，定期统计安全生产数据，并进行分析和评估。
对出现的问题进行及时纠正和对策制定。
9. 安全生产考核制度企业应当建立安全生产考核制度，对各项安全措施和规章制度进行考核。
并对责任人进行考核，确保责任人按照工作任务履行职责。
10. 安全意识教育制度企业应当建立安全意识教育制度，对职工进行安全思想教育。
通过宣传、讲座、培训等形式，提高职工的安全意识和防范意识。
以上十项安全管理制度是企业内部安全管理的基本要求，通过建立和落实这些制度，能够有效保障职工的安全与健康，并促进企业安全稳定发展。
安全生产责任制十项制度
一、总则为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门和员工，包括但不限于生产、经营、管理、技术、财务、行政等各部门。
三、责任体系1. 安全生产责任制实行逐级负责制，即企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。
2. 各级领导对本部门的安全生产工作负总责，直接责任人负责本岗位的安全生产工作。
3. 建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定、造成事故的责任人依法依规追究责任。
四、安全教育培训1. 企业应建立健全安全教育培训制度，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
4. 对特殊工种和岗位的员工，应进行专项安全教育培训。
五、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的责任人和整改期限。
3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
4. 建立安全生产信息报告制度，及时上报安全生产事故和隐患。
六、安全设施与防护用品1. 按照国家标准和行业标准，配置必要的安全设施和防护用品。
2. 定期检查和维护安全设施和防护用品，确保其完好有效。
3. 对不符合安全要求的设施和用品，及时更换或报废。
七、应急救援与事故处理1. 建立应急救援预案，明确应急救援的组织、程序和措施。
2. 定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。
3. 事故发生后，立即启动应急预案，及时进行救援和事故调查处理。
4. 对事故责任人和责任单位依法依规追究责任。
八、安全生产考核与奖惩1. 建立安全生产考核制度，将安全生产指标纳入绩效考核。
2. 对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
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企业安全生产十项制度公司名称：北京奥崟包装制品有限公司执行时间：2015年1月1日企业安全生产十项制度一、安全生产例会制度二、安全生产检查制度三、安全生产事故隐患排查治理制度四、安全生产教育培训制度五、劳动防护用品配备和管理制度六、重点场所和设备设施安全管理制度七、应急预案管理和演练制度八、领导干部和管理人员现场带班制度九、生产安全事故报告和调查处理制度十、安全生产奖励和惩罚制度一、安全生产例会制度1、目的:规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实。
2、工作程序为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况,加强安全生产管理，主动地做好预防措施,确保安全生产,必须认真贯彻安全生产会议制度.2。
1会议内容以安全生产为主，具体包括以下几个方面：2。
1.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况,存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作.2。
1。
2学习安全生产标准规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门的有关通知、文件精神。
2.1。
3通报违章违纪、不良现象和不安全行为;表扬遵章守纪先进事迹。
2。
2会议形式和会议责任人2。
2.1班前、班后有班长或生产调度负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间5-10分钟，地点车间.在班组安全会议记录本上进行记录。
2。
2。
2车间级安全会议要求每半月一次，由车间主任负责召开，时间不限,地点车间.并在车间安全记录中进行记录.2。
2.3安全生产例会是安全工作信息反馈的一种形式，以便采取针对性指导安全工作，也可及时传达上级有关文件和指示精神。
公司安全生产例会一月一次，由公司主管安全工作的经理主持。
地点在办公室，记录存档.安全生产例会所决定的问题,应当认真落实,无故不执行者批评教育，造成危害的应当给予惩罚.2.3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的，要在开会之前和会议召集部门主管领导说明情况，并得到批准。
2。
4会议上决定的情况各责任人，必须不折不扣地认真执行,及时完成。
2。
5对未经批准擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集部门有权对其进行经济处罚.二、安全生产检查制度1、检查内容安全生产检查应根据生产季节、气候、环境的特点，制定检查项目内容、标准,一般的检查内容包括检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明生产、伤亡事故处理等等。
2、检查评定标准安全生产检查的评定标准按照安全生产“三级”达标标准执行。
3、检查频率要求公司除了平时不定期抽查外,每年例行安全生产大检查不少于三次.公司定期每月不少于一次，班组每两周不少于一次自查自改。
4、检查、评比、消化检查后必须进行评讲活动，公司大检查除了现场消化或有必要进行片评讲外,每检查一次后出一次《通报》，公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。
5、对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改单并落实"三定"工作（定人、定期限、定措施），做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚.三、安全生产事故隐患排查治理制度事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止、预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
事故隐患分类﹑排查、报告、整改及其结果、奖励办法。
一、主要职责公司主负责人：应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
谁主管谁负责：各工段为分管安全生产的第一责任人，对本工段事故隐患的排查和整改负主要责任。
各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何工段和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。
安全员负责：按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。
二、事故隐患事故隐患的含义:本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
三、事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患.一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患.重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
四、隐患报告发现隐患,一般采用逐级报告的方法，即员工报班组、车间领导报安全员，安全员报公司负责人,由安全员对各类隐患进行登记分类。
五、报告形式一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告.。
书面报告：报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚，留底备查。
（详见隐患报告登记表）单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安全员进行登记备案。
六、隐患的整改和验收车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。
各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决,不能自己联系解决的，应立即报相关负责人。
七、重大隐患的处理对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案.在事故隐患治理过程中,事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。
八、隐患信息档案的建立安全员应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案。
九、奖惩报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。
根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5—500元的奖励,奖励采用现金兑现,由安全员申报，总经理批准后实施。
各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200——500元。
发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任.附则本制度自批准之日起实施。
附《隐患报告登记表》四、安全生产教育培训制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：(1）安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
（2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1）营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2）组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育.对新进公司的人员必须进行三级安全教育,时间不得少于72学时,经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括:(1)安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法规,重点是安全生产方面的法规。
（3）公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）安全技术基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项,企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况,安全防护的重点部位.（6）事故应急救援措施，典型事故案例.车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时,容包括：(1）本车间安全生产制度,安全生产要求.(2）车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例.班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责,时间必须达到10学时,内容包括：（1)本班组的安全生产制度,岗位安全职责，劳动纪律。
(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
(3）班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施,个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求,作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；3、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作,时间不得少于16学时.第四条对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节,由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
第五条安全教育考核管理：（1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。
厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。
只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗.(2）变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3）特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗.第六条在搞好上述教育的同时,做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时第七条处罚(1）公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。