职业技能竞赛活动工作总结范文五篇_竞赛活动工作总结
工会劳动竞赛的活动总结6篇
工会劳动竞赛的活动总结6篇工会劳动竞赛的活动总结1一、完善机制，提高竞赛组织的科学性随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织奖励，对组织得力的车间由300元奖励提高到600元。
二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。
第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。
为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。
运输交路调整后，机车互跑互通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。
2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。
我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。
浙赣线电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。
3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。
区总工会劳动和技能竞赛工作总结
重庆市XX区总工会劳动和技能竞赛工作总结今年以来，按照市总工会《关于印发<推进五大功能区域建设劳动竞赛总体方案>的通知》通知要求，重庆市XX区总工会紧密围绕“当好主力军，建功五大功能区”活动主题，结合XX实际，在各行业深入开展了“六比一创”劳动竞赛活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，涌现出了一批建功立业的先进集体和个人，为助推城市新区发展和建设凝聚起了强大的正能量。
现将工作总结如下：一、强化组织领导，落实工作责任重庆市XX区总工会始终坚持站在“围绕中心，服务大局”的高度，将推进五大功能区建设劳动竞赛作为本届工会工作的重点任务，成立了劳动竞赛工作小组，实加强组织领导和统筹协调，按照总体方案和片区实施方案的要求，突出地方特色，找准目标定位，因地制宜制定劳动竞赛年度实施方案，根据XX实际安排竞赛活动，得到了区委、区政府领导的高度重视和相关部门的大力支持，确保了竞赛活动取得显著成效。
二、强化过程控制，注重因地制宜一是分行业开展技能竞赛活动。
组织教育系统开展了XX区中小学音乐美术教师基本技能大赛及“重庆好教师”演讲比赛；组织畜牧行业开展了“检疫技能大比武”屠宰检疫技能竞赛；组- 1 -织卫生系统开展了养老护理技能大赛；组织餐饮行业开展了厨艺技能大赛；组织交通系统开展了“比安全驾驶、比节能降耗、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛；组织农业生产企业开展了“学知识、学技术、比成绩、比贡献”劳动竞赛；举办餐饮行业职工服务技能培训等。
通过劳动竞赛或培训，有效提升了各行业服务水平和服务质量。
二是各企事业单位结合自身实际开展形式多样的劳动竞赛活动。
区人民医院开展了全院护士理论知识竞赛、“全院岗位练兵比武”活动；中医院开展了急诊急救心肺复苏技能竞赛、青年中医师经典理论知识竞赛；组织庆龙锶盐公司、红蜻蜓鞋业公司、红旗缸盖制造有限公司等生产制造类企业开展了“比管理水平、比技术进步、比节能降耗、比自主创新”劳动竞赛等，掀起了“你追我赶”的技能比拼热潮进一步提升了劳动者技能水平。
银行劳动竞赛总结工作总结7篇
银行劳动竞赛总结工作总结7篇篇1一、引言本次银行劳动竞赛作为提升员工积极性、增强团队协作与创新能力的重要活动，已圆满结束。
在此，我代表负责团队就本次劳动竞赛做一份全面的总结报告，以便汲取经验，为今后的工作提供借鉴。
二、竞赛概况本次银行劳动竞赛围绕提高服务质量、优化业务流程、创新金融产品等方面展开，旨在激发全体员工的潜能，提升银行的综合竞争力。
竞赛历时一个月，全员参与，形式多样，内容丰富。
三、活动实施1. 筹备阶段：成立专项工作组，制定详细的竞赛方案，明确竞赛目标、规则、时间节点及评价标准。
通过内部会议、邮件通知等形式，确保员工对竞赛活动的全面了解。
2. 宣传动员：通过横幅、海报、内部通讯等多种渠道，广泛宣传竞赛活动，激发员工的参与热情。
3. 竞赛开展：组织专题培训，提升员工业务技能；开展团队拓展活动，增强团队协作能力；设立创新小组，鼓励提出金融产品和服务创新建议。
4. 监督检查：成立监督小组，对竞赛过程进行全程跟踪监督，确保活动公平公正。
设立意见箱，收集员工意见和建议，及时调整活动方案。
5. 成果展示：通过内部会议、报告等形式展示竞赛成果，分享经验，表彰优秀团队和个人。
四、成果收获1. 业务提升：本次竞赛有效提高了员工的服务意识和业务水平，优化了业务流程，提升了客户满意度。
2. 团队协作：通过团队拓展活动和协作任务，增强了团队的凝聚力和协作能力。
3. 创新能力：创新小组提出多项具有市场潜力的金融产品和服务创新建议，为银行的发展注入了新动力。
4. 员工激励：本次竞赛表彰了优秀团队和个人，激发了员工的工作积极性和职业荣誉感。
五、问题分析1. 部分员工参与度不高：部分员工对竞赛活动认识不足，参与度不高。
建议加强宣传动员，提高员工的参与意识。
2. 竞赛活动形式需进一步优化：虽然本次竞赛形式多样，但部分活动形式仍需进一步优化，以更好地激发员工的参与热情。
3. 创新能力培养需持续加强：虽然创新小组提出了多项创新建议，但员工的创新能力仍需持续培养和提高。
职业技能提升行动工作总结范文（精选6篇）
职业技能提升行动工作总结职业技能提升行动工作总结范文（精选6篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的职业技能提升行动工作总结范文（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
职业技能提升行动工作总结1根据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了2015年度的职业技能培训。
培训工作从今年7月份开始到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。
我校培训工作先进做法得到相关领导的肯定，在培训学员中也得到广泛好评。
现将主要工作总结如下。
一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。
今年7月学校专门成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名教师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。
不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。
为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训提供现代化的教学设备。
这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论知识，同时也提高了实践操作技能。
二、形式灵活，方法多样，认真开展教学活动为了有效地组织学员培训学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。
（一）培训时间的灵活性。
为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。
工会竞赛工作总结(通用5篇)
工会竞赛工作总结(通用5篇)工会竞赛工作总结(通用5篇)工会竞赛工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的工会竞赛工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【工会竞赛工作总结(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
工会竞赛工作总结篇1工会竞赛工作总结一、背景与目标为了提高工会成员的凝聚力和团队合作精神，提升工会组织的综合实力，我们工会组织发起了一场为期两个月的综合性团队竞赛活动。
活动覆盖面广，包括团队拓展、技能竞赛、知识竞答等多个环节，旨在全方位考察工会成员的综合素质，为工会发展提供可参考的选拔依据。
二、竞赛安排本次竞赛活动共分为四个阶段，分别是活动筹备、团队拓展训练、技能竞赛和知识竞答。
每个阶段的时间安排如下：1.活动筹备阶段（1个月）：确定活动内容、规则、流程，制定预算和资源需求计划。
2.团队拓展训练阶段（1个月）：组织团队拓展活动，包括信任行走、过河、盲人摸号等项目，以提高团队成员间的默契度和合作精神。
3.技能竞赛阶段（1个月）：按照岗位分工，组织各项技能竞赛，如编程竞赛、市场营销竞赛、沟通协调能力竞赛等。
4.知识竞答阶段（1个月）：组织知识竞答活动，包括脑筋急转弯、行业知识问答等，以考察工会成员的知识储备和应变能力。
三、竞赛成果与经验总结1.团队拓展训练阶段：活动取得了圆满成功，团队成员间的默契度和合作精神得到了显著提升。
经验总结：在团队拓展训练中，适当调整活动难度和挑战性，以激发团队成员的潜力。
2.技能竞赛阶段：在技能竞赛中，各位成员充分展现了自己的专业能力，优胜劣汰，为工会组织选拔了一批优秀人才。
经验总结：在技能竞赛中，应增加互动环节，让成员在比赛中相互学习、共同进步。
3.知识竞答阶段：知识竞答活动增进了工会成员间的知识交流，增强了工会成员的应变能力。
经验总结：在知识竞答活动中，应增加趣味性，让成员在轻松愉快的氛围中学习知识。
四、改进方向针对本次竞赛活动，我们提出了以下改进建议：1.优化竞赛流程，提高活动效率。
2020有关技能大赛心得体会总结多篇
2020有关技能大赛心得体会总结多篇技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。
它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用，大多数职业教育以及在岗培训课程，主要与技术性技能的培养有关。
接下来是为大家的2020有关技能大赛心得体会总结范文5篇，但愿对你有借鉴作用!在20_年12月，学校商学院本着进一步调动学生学习积极性，提升质量，达到“以赛促学、以赛促教、以赛促改、赛学结合”的目的，成功举办了专业技能大赛。
我很荣幸能够参加决赛并能获奖，很感谢学校，老师以及提供场地的酒店为我们搭建了一个展示自我的舞台，建立自信的机会，面向未来的窗口。
此次比赛分为中餐摆台、客房铺床、现场问答三部分。
比赛开始，10位入围决赛的选手身着正装以PPT的形式进行了个人展示，紧接着开始专业技能比拼。
回想自己参赛的准备阶段，那段时间几乎每天都去实验室操练。
因为自己前两次的实习都是在前厅引位，对于餐饮和客房方面虽然有培训，但实践的机会并不多，所以起初参赛自己心里还是很有压力的。
但是我相信任何的付出都是值得的，只要自己尽力了，努力了，便不去计较结果，给自己信心，相信自己能够做好。
通过此次的技能大赛，我学到了很多。
对于参赛选手而言，比赛赛得不仅仅是专业技能，更考验的是心理素质。
如何在紧张的时刻镇静自我，如何在紧张的气氛中保持敏捷的思维。
这次技能大赛与自己专业的职场经理人有了面对面直接接触，这使我对自己的专业也有了更深认识。
在当今这个知识竞争日趋激烈，常识竞争日趋明显，经验竞争愈显珍贵的酒店业，经济发达，人们的价值观，金钱观，人生观发生了很大的改变，是的人们的精神追求和物质享受也发生变化。
因此酒店开业的越来越多。
对于我们学习这个专业的人来说，___，既是动力，也是压力。
在此次的比赛中，虽然我取得了不错的成绩。
但是，仍然发现自己在各个方面有所欠缺，赛事已过，当前最重要的莫过于从已过的赛事中汲取经验和启发，并且不断学习新的知识来提升自身能力，充实自己。
参加技能大赛心得体会范文2020精选5篇
参加技能大赛心得体会范文2020精选5篇心得体会就是一种读书、实践后的所思所感，其实它也是一种很好的学习总结经验的方式，它有助于我们找到更适合自己的学习与工作方式，从而让自己的内在得以提升。
接下来是小编为大家整理的参加技能大赛心得体会范文2020精选5篇，希望大家喜欢!参加技能大赛心得体会范文2020精选1本届技能大赛是我校第三次参加模特项目的比赛，虽然取得了一个三等奖，但在准备比赛和比赛过程中，还是反应出一些问题，也沉淀出一些成功的经验。
为了今后能取得更好的成绩，现总结如下：一、准备过程中的经验和问题1.选手选拨的问题我校在模特项目有先天的劣势，因为没有专门的专业支持，选拨选手只能从全校女生中选取身材条件相对较好的，但几年下来，基本上很难找到身高170以上，身材匀称的选手，偶尔有一两个身材条件适宜的学生，训练时又暴露出性格胆怯、悟性较差的缺点。
这次获奖的谢慧琳同学，就是连续三届参加比赛，从第一届的168CM长到此刻172CM，并且在连续的比赛中锻炼了性格，才最终拿到了名次。
但明年的比赛面临重新选人的问题，目前09级和10级的学生还没有发现身材条件较好的学生。
2.学生训练的问题模特训练很枯燥，连续几个小时的台步训练，一站就是半个小时，并且面临在赛场需要身着比基尼应对成百的陌生人的心理压力，很多学生，即使是身材条件很好的学生，也会放下参赛的机会，不愿意参加比赛。
3.赛前训练的主要资料基本功训练是最重要的资料，站姿、台步、服装表现、队形变化是比赛的主要考察资料，是学生透过训练能够提高的地方。
除此之外，气质、临场应变是十分重要的部分，因为模特比赛评分十分主观，选手的亲和力和站在台上的气场是无形的，会直接将优秀的选手从平庸的选手中区分出来。
而我校学生因为大多数来自小地方，大场合见得比较少，性格较为害羞，气场的训练显得最多重要也最困难。
这次在赛前集训时，除了基本功的训练外，我重点放在培养选手的气质和气场上，故意选取在学生放学的时光在新校区食堂门口进行训练，引来许多围观，锻炼选手的胆量。
劳动竞赛活动2024年工作总结8篇
劳动竞赛活动2024年工作总结8篇篇1一、背景概述自今年初启动的劳动竞赛活动，围绕提高生产效率、提升产品质量和推动企业文化建设等核心目标，开展了丰富多彩的竞赛活动。
通过全体员工的积极参与和共同努力，本次劳动竞赛取得了显著成效。
本报告将详细总结本次劳动竞赛活动的开展情况、主要成果、经验教训及未来展望。
二、活动开展情况1. 竞赛筹备为确保劳动竞赛活动的顺利进行，我们成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案和时间表。
通过内部宣传、动员会议等多种方式，激发了员工的参与热情。
同时，我们结合公司实际情况，设定了具有挑战性和激励性的竞赛目标。
2. 竞赛过程本次劳动竞赛分为多个阶段，包括知识竞赛、技能比武、创新创意大赛等。
知识竞赛主要考察员工的专业知识和岗位技能，通过笔试和面试的形式进行。
技能比武则注重实际操作能力，通过现场操作和成果展示，检验员工的技术水平。
创新创意大赛鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司发展贡献力量。
3. 竞赛成效本次劳动竞赛活动参与人数达到XX%，员工积极性高涨，竞赛成绩显著。
在知识竞赛环节，多名员工表现出色，荣获奖项。
在技能比武环节，多项生产纪录被刷新，产品质量得到显著提升。
在创新创意大赛中，共收到XX余项创新提案，其中多项被采纳并付诸实践。
三、主要成果1. 提高生产效率通过技能比武环节，员工们的操作水平得到了提升，生产流程得到了优化。
实施新的生产方法后，生产效率提高了XX%，为公司带来了显著的经济效益。
2. 提升产品质量本次劳动竞赛活动中，员工们对产品质量的高度重视和追求，使得产品质量得到了显著提升。
产品合格率提高了XX%，客户满意度也随之提高。
3. 推动企业文化建设劳动竞赛活动中的知识竞赛环节，加深了员工对公司文化的理解和认同。
创新创意大赛更是激发了员工的创新精神，为公司文化的繁荣发展注入了新的活力。
四、经验教训与未来展望1. 经验教训本次劳动竞赛活动虽然取得了显著成效，但也存在一些不足。
职业技能培训总结报告5篇
职业技能培训总结报告5篇篇1一、引言本次职业技能培训旨在提高员工的专业水平，增强团队协作能力，以适应日益变化的市场需求。
通过本次培训，参训员工得以在理论知识和技能操作方面取得显著进步，为公司的长远发展奠定坚实基础。
二、培训目的与背景1. 目的本次职业技能培训的主要目的在于：（1）提高员工职业技能水平，提升工作效率；（2）增强员工的团队协作能力，促进部门之间的沟通与合作；（3）培养员工创新意识，以适应不断变化的市场环境。
2. 背景随着市场竞争的加剧，企业对员工职业技能的要求越来越高。
为了提高公司员工的整体素质和竞争力，公司决定开展本次职业技能培训。
三、培训内容与方法1. 内容本次培训内容包括但不限于以下方面：（1）行业知识与技能：针对公司主营业务，进行系统的行业知识讲解和技能传授；（2）团队协作与沟通：通过团队建设活动，提高员工的团队协作能力，增强团队凝聚力；（3）创新思维与技能：培养员工的创新意识，提高解决问题的能力。
2. 方法本次培训采用线上线下相结合的方式，具体方法包括：（1）课堂讲授：邀请行业专家进行授课，传授行业知识和相关技能；（2）实践操作：组织员工参与实际操作，将理论知识转化为实际操作能力；（3）小组讨论：通过小组讨论，提高员工的团队协作能力，增强沟通与交流能力；（4）在线学习：利用网络平台，进行在线学习与交流。
四、培训过程与实施细节1. 过程本次培训分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
（1）准备阶段：确定培训内容、方法与时间，邀请讲师，组织参训人员；（2）实施阶段：按照培训计划进行授课、实践操作、小组讨论等活动；（3）总结阶段：对培训效果进行评估，总结经验和教训，为下次培训提供参考。
2. 实施细节（1）培训课程安排合理，确保员工得到充分学习与休息；（2）讲师授课生动有力，员工反馈良好；（3）实践操作环节与课程内容紧密结合，员工积极参与；（4）小组讨论环节促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
劳动竞赛做法及成效工作总结5则范文
劳动竞赛做法及成效工作总结5则范文第一篇：劳动竞赛做法及成效工作总结余干县支行劳动竞赛活动做法及工作成效总结根据市分行《关于印发农发行上饶市分行“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动实施细则的通知》(饶农发银办…2010‟33号)文件要求,我行认真开展“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，想了很多办法，采取了许多措施，举行了多项活动，涌现出多例好人好事，活动的开展促进了支行各项工作全面持续发展。
活动做法。
一是每季开展了岗位练兵竞赛，采取同专业竞赛排座次活动。
二是要求员工在岗参加省分行网络培训，定期检查学习效果。
三是鼓励全行员工，特别是年轻员工参加银行业执业资格考试。
四是每周二开展支行学习日和周五为员工个人自学日活动，雷打不动。
五是每月开展各岗位工作，各部室自评，支行评比竞赛活动。
六是把营销存款和中间业务纳入劳动竞赛活动的重要内容。
主要成效。
竞赛活动的开展，成效显著。
它提升了支行员工的素质，促进了我行以业务经营为主的各项工作全面发展。
员工积极投身劳动竞赛活动,爱岗敬业,勤奋工作,有较强的工作能力;业务精湛,工作中能够独挡一面,并在本专业中处于领先水平。
有强烈的金融服务意识,能创造性地开展工作,圆满完成领导交办的各项工作任务。
员工工作中勇于创新,能优质高效地完成本岗位各项工作任务,在促进本行改革发展中做出突出贡献。
员工识大体、顾大局,自觉遵守职业道德规范,廉洁自律,克己奉公,竭诚为客户服务,受到客户的广泛赞誉,社会形象良好。
员工善于协助、配合他人的工作,不计较个人得失,在群众中有较高威信。
经过认真筛选，黄排堂等5位同志脱颖而出，受到支行的表扬和奖励。
明确目的。
我行竞赛活动以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届三中、四中和五中全会精神,发挥我行政策性金融支农作用,努力践行农发行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,以实现现代农业政策性银行为目标,切实完善经营管理机制,加强金融创新,改进金融服务,提高信贷资产质量,防范金融风险,实现我行业务又好又快发展。
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职业技能竞赛活动工作总结范文五篇_竞赛活动工作总结本次大赛活动会上，对服务技能大赛综合前六名的人员给予表彰，对进取开展活动的3家单位给予优秀组织奖，并对有关服务技能进行了展示。
一起来看看职业技能竞赛活动工作总结范文五篇，希望能帮助到大家!职业技能竞赛活动工作总结1同志们：第X届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第_届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。
本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情景，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。
全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，进取进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、进取向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。
经过比赛，有11名选手获得参赛工种第一名，被授予“技术能手”称号;有36名选手被授予“各工种技术能手”称号;____公司、____公司、__锅炉队等5个单位比赛成绩优异，被授予“第_届职业技能竞赛优胜单位”;__公司等3个单位组织得力，被授予“第_届职业技能竞赛优秀组织单位”。
与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提高，总结起来，有以下几个方面的特点：一、组织形式从简，准备工作扎实。
本着求真务实的原则，今年的技能竞赛，我们把主要精力放在日常工作的扎实落实上。
为办好这次技能竞赛，劳资培训等有关部门早动手，早准备，广泛宣传，全面发动，进取协调，作了很多扎实有效的工作。
各三级单位在接到比赛通知后，进取响应，广泛动员，制定了相应的措施，充分调动职工的进取性，全员参与，再次掀起了学理论学技术的热潮。
本次技能竞赛，经过全员参与，层层选拔，到最终角逐，能够说是对各单位日常培训学习工作的一次检验。
二、突出专业化特点，比赛组织严密而灵活。
今年是第_届职业技能竞赛，同时__局将于6月下旬举行第13届职业技能竞赛。
从2004年起，管理局将工人技术比赛改为职业技能竞赛，参赛人员不仅仅包括技术工人，管理岗位上的干部也可报名参赛，参赛范围的扩大，进一步推动了群众性岗位练兵活动的广泛深入开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本领的进取性。
本次比赛实行了比赛组委会、裁判长、赛区负责人三级负责制，加强了组织领导，使本次比赛的组织工作，更加严密规范。
对材料供应、安全保障、医疗救护、现场服务等都作了具体要求和周密安排。
对承办单位、比赛工种等作了适当调整，异常突出比赛组织的专业化。
为了使比赛更加公平、公正，同时为部分比较薄弱的工种参赛职工供给一次学习机会，我们将电焊工、气焊工、维修电工比赛安排在技术力量较强的外单位进行;其他工种则充分利用现有条件、发挥内部优势，使本次技能竞赛组织水平有了较大提高。
专业化组织，既提高了本次技术比赛的质量，又激发了各单位的进取性。
宣传、工会、团委、安全、卫生、小车队等单位部门，团结协作，通力配合;各承办单位组织严密，服务周到;全体工作人员严肃认真，一丝不苟，从而确保了比赛的圆满成功。
三、参赛选手进取参与，竞赛命题合理、裁判公正保证了比赛质量。
与往届相比，由于是为__比赛选拔人才，本次技能竞赛理论考试按各工种高级工的标准命题，调整了试题结构，增大了题量和难度;实际操作的命题，突出专业特点，在注重基本功考核的基础上，加强了对动手本事的检验。
各位参赛选手热情高涨，为参加本次比赛，在完成日常工作的同时，挤时间，查资料，学理论，练操作，作了充分准备。
如：有的选手(如：___)主动争取名额参赛;有的参赛选手(如：___)在接到比赛通知后，为提高操作水平，结合自我的实际情景，利用休息时间去外单位找高级技师学习，表现了良好的求知欲望，他(她)们都在比赛中取得了优异的成绩。
本次比赛参赛选手年龄最大的55岁(__锅炉队热力司炉工___)，同年轻人一样认真参赛，平等竞争，虽然没有取上名次，但以实际行动给其他年轻选手作出了表率。
比赛过程中，参赛选手严守纪律，规范操作，奋勇拼搏，敢于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌。
虽然本次比赛增加了题量、难度，加强了动手和综合本事的考核，但选手们的成绩还是令人满意的。
大家互相学习、互相切磋，起到了相互交流共同提高的作用。
为保证这次比赛的公正性，我们今年对裁判工作提出了新的要求：操作比赛，要求裁判写明扣分的原因，允许参赛队员查阅，以便比赛公平合理，也便于参赛队员发现并改正自我的错误;理论阅卷工作同样要求一丝不苟，允许队员查阅试卷。
各位裁判员在比赛执行裁判工作时，坚持标准，认真裁决，公正公平，严细认真，以高度的职责感和使命感做好裁判工作。
裁判员之间，相互尊重，相互学习，努力提高裁判水准。
同时，比赛组委会也及时针对出现的问题，进行了有效的监督复查，保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩公平合理。
从而使技能竞赛发挥出应有的进取意义。
总之，本届技能竞赛，准备充分，组织严密，协调得力，服务周到，裁判公平，赛事圆满。
经过比赛，锻炼了队伍，涌现出一批技术拔尖人才，取得了可喜成绩。
对促进各单位进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习进取性，将起到良好作用。
但经过比赛也反映出一些问题。
一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，与兄弟单位相比，我们的技术水平还存在较大差距。
二是从参赛选手的比赛情景看，部分职工理论知识比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平较差。
三是整体发展不平衡。
有的单位培训基础工作做得扎实，比较赛也比较重视，比赛成绩连年上升。
有的单位培训工作目标不够明确，活动开展不够经常，比较赛也有应付的倾向，比赛成绩停滞不前。
这些现象必须引起各单位高度重视，各级领导要引以为戒，应对差距找不足，应对问题找办法，切实把职工培训工作放到突出位置，采取有效措施，抓出实效。
职业技能竞赛活动工作总结2我局开展的枝江市商务系统“金牌服务员”职业技能大赛，历时四个月之久圆满结束了，8月23日，召开总结汇报会。
本次的金牌服务员大赛活动坚持员工培训与实际工作相结合，竞技比赛与普遍练兵相结合，技能提升与岗位服务相结合，提升了员工队伍的整体服务水平和行业服务本事。
资料丰富、更具特色。
一是竞赛资料更贴近消费者生活。
为贯彻落实总书记讲话精神，以让消费者生活“健康、舒适、完美、便利”为目标，根据消费者需要行业特点，设置了鞋品销售、收银能手、餐厅点菜服务等5个竞赛项目。
二是注重强化员工服务技能培训。
聘请商贸服务业传统技艺大师和专家指导培训。
他们不仅仅传授精湛的服务技艺，更传承优秀的服务品质，为员工技能的提升起到了重要的指引作用。
三是增设了“岗位服务考核”环节。
在对员工服务知识和服务技能考核的基础上，还对选手岗位的实际服务情景进行考核，激发了参赛选手的服务意识和参与热情。
本次大赛活动会上，对服务技能大赛综合前六名的人员给予表彰，对进取开展活动的3家单位给予优秀组织奖，并对有关服务技能进行了展示。
最终，局长覃传发同志讲话，充分肯定大赛活动取得了新的提高，引领了新理念，展示了新风采，并强调经过技能提升，全面提升生活性服务业品质，必须五方共同努力。
一是政府要大力的支持，促进行业转型升级。
二是主管部门的精心组织，创新方式。
三是企业真正的重视技能和人才，把人才的培养和技能的提升进行很好的结合，构成良性机制。
四是员工的自身努力，要有无技如贫的忧患意识，踏下心来钻研业务，提升技能，实现人生出彩。
五是媒体宣传和推介。
经过共同努力，营造一个注重技能、尊重技能、提升技能的一个良好的氛围，为加快建设滨江宜居城市做出应有的更大的贡献。
职业技能竞赛活动工作总结3各位领导，各位参赛选手、裁判员：大家好!由市劳动和社会保障局、市交通局主办，市运管总站、克拉玛依市技能鉴定中心协办，克拉玛依技师培训学院承办的克拉玛依市第五届职业技能竞赛，经过5天紧张的竞技，今日即将闭幕了。
首先，我代表竞赛领导小组向各参赛单位，各位领队、选手示衷心的感激!向本次竞赛中付出勤劳动的裁判员、工作人员表示诚挚的谢意!下头，我对本届职业竞赛活动作简要总结：一、领导高度重视，工作落实到位此次竞赛为自治区二级一类竞赛，属于克拉玛依市一级职业技能竞赛。
市人民政府同意在交通行业举办汽车驾驶、汽车维修职业技能竞赛，是对推动交通运输行业从业人员提高技能水平，规范和提升服务质量的殷切期望。
主管市领导在筹备竞赛工作期间，听取了专题汇报，并对竞赛工作提出了明确要求。
承办这次竞赛的克拉玛依技师培训学院克服工作忙、人手少等实际困难，抽调多名得力人员专门筹备竞赛工作，制定了细致的组织实施方案，包括会场布置、场地选择、后勤接待、安全等问题都研究得十分周到，并将竞赛的各项具体工作落实到实处，确保了按计划有条不紊地开展，圆满地完成了各项任务。
二、参赛单位重视度高，选手参赛的进取性高职业技能竞赛是一次多方位检验员工业务水平的盛会，它为劳动者供给了一个展示才华的舞台。
我市各单位都十分重视这次职业技能竞赛，把竞赛作为契机，以此强化员工爱岗敬业、钻研业务的精神和团结奋进、拼搏向上的团队精神。
为迎接比赛，各单位经过大力宣传，进取动员组织员工参加，并举行了形式多样的技能培训和技能比赛活动，从中选拔出优秀的员工参加比赛。
全市共有21家单位15个代表队的166名选手参加了竞赛，是历届竞赛活动中规模最大、人数最多的一届。
各参赛选手十分珍惜这次同行交流，切磋技艺，竞技提高的机会，赛前苦练，潜心钻研，竞赛中尽显才华。
新科澳公司作为目前克拉玛依市拥有车辆设备最多、专业驾驶员最多的油田服务单位，在接到开展职业技能竞赛的文件后，领导十分重视，专门成立了以公司副总经理杨昌岷为组长的竞赛领导小组，组织了两支队伍参加比赛，并专门为选手们制定了培训计划，将选手送到技师培训学院理解理论和实际操作培训。
同时制定了参加竞赛获得名次的奖励措施。
华隆公司是本次参赛中人员最多的队伍。
在接到竞赛通知后，该公司领导召开专题会议，安排布置竞赛工作。
该公司为所有的参赛选手购买了学习教材，重点选派了部分选手参加了技师培训学院的专业培训。
另外有23名选手利用双休日时间自费报名参加了培训。
在比赛过程中，不少单位安排了专门人员负责现场的服务和协调工作，更有不少单位的领导亲自来到现场为选手们加油鼓劲。
三、坚持标准，做到竞赛各环节公平、公正这次竞赛理论知识考试试题从国家题库中抽去，实际操作考核题目由我市交通运输行业的专家拟定。
为使本次竞赛公平、公正，在赛前，由竞赛领导小组办公室会同有关专家研究制定了裁判员守则、竞赛规则、参赛选手注意事项等纪律。
16名裁判员都从具有较高理论水平和丰富现场经验的专家中聘请。