2020年职工技能竞赛工作总结
职业技能竞赛工作总结
职业技能竞赛工作总结
本次职业技能竞赛是我第一次参加，对于比赛环节和流程有了更加清晰的认识和了解。
在此次比赛中，我有许多收获和感悟，下面进行总结如下。
一、前期准备
在参加职业技能竞赛之前，我对于所需材料的准备、比赛内容的理解以及实践经验方面都有所欠缺。
于是，在确定参赛后，我首先查阅了相关的规章制度，通过老师的指导，认真查阅了往届比赛的赛题和解题思路，以此来提高自己审题和解题的能力。
我还主动联系和邀请了同专业的同学相互交流和比较，相互切磋技能，向他们请教和咨询了很多问题，使自己对于比赛内容的认知更加清晰。
二、比赛过程
在比赛中，由于经验和技能的不足，我在考试时间内无法完成所有的考试内容，但我尽力完成了大部分题目。
同时，在比赛期间，我也切身感受到了职业技能竞赛的激烈和紧张的氛围，深刻领悟到了要在有限的时间内做出更好的表现的必要性，考核的是技能的实际应用能力。
三、总结反思
比赛结束后，我也进行了反思，从中发现自己的不足和弱点，以此来提高自己的技能和能力。
我认为，在技能竞赛中打磨自己的技巧和技能，培养自己的目标和竞争意识，积累更多实践经验，是非常有必要的。
同时，我还相信，只要我们不断提升自己的技能和素质，参加职业技能竞赛必定会收获更多。
最后，我要感谢这次职业技能竞赛的机会，让我深刻领悟到了职业技能的重要性，让我认识到了自己的不足和弱点，同时也为我提供了一个检验和提高自己技能和能力的平台。
我将继续努力，更好的提升自己的技能和能力水平。
技能竞赛年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，职业技能竞赛已成为培养高素质技能人才的重要途径。
在过去的一年里，我单位积极参与各类职业技能竞赛，通过竞赛锻炼队伍，提升技能水平，取得了显著成果。
现将年度技能竞赛工作总结如下：二、竞赛成果1. 参赛规模不断扩大。
本年度，我单位共组织参赛队伍12支，参赛选手80余人，参赛项目涵盖焊接、数控加工、电气自动化等多个领域。
2. 获奖成绩斐然。
在各级各类职业技能竞赛中，我单位选手共获得金牌3枚、银牌5枚、铜牌8枚，以及多个优秀奖。
其中，在XX职业技能大赛中，我单位选手获得团体一等奖。
3. 提升技能水平。
通过参加竞赛，选手们不仅提高了自己的专业技能，还学会了团队合作、创新思维等综合素质，为今后的发展奠定了坚实基础。
4. 增强企业知名度。
我单位积极参与各类竞赛，展示了企业的实力和形象，提高了企业知名度，为吸引人才、拓展市场创造了有利条件。
三、主要做法1. 加强组织领导。
成立技能竞赛工作领导小组，明确责任分工，确保竞赛工作顺利开展。
2. 完善竞赛机制。
建立健全竞赛制度，规范竞赛流程，确保竞赛公平、公正、公开。
3. 强化培训选拔。
针对竞赛项目，组织开展专项培训，提高选手技能水平。
同时，通过内部选拔，选拔优秀选手参加竞赛。
4. 营造竞赛氛围。
充分利用企业内部宣传平台，大力宣传竞赛成果，激发员工参与竞赛的热情。
5. 加强与其他企业的交流合作。
积极参加行业技能竞赛，与其他企业选手切磋技艺，共同提升技能水平。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分选手对竞赛重视程度不够，参赛积极性不高；部分项目培训资源不足，影响选手参赛水平。
2. 改进措施：一是加强宣传引导，提高选手对竞赛的认识和重视程度；二是加大培训力度，提高选手技能水平；三是加强与外部机构的合作，拓宽培训资源。
五、结语过去的一年，我单位在技能竞赛工作中取得了显著成果。
在新的一年里，我们将继续努力，以竞赛为抓手，不断提升员工技能水平，为企业发展提供有力支撑。
职业技能竞赛工作总结
职业技能竞赛工作总结职业技能竞赛作为一种重要的行业交流与学习平台，对于提升从业者技能水平、促进行业技术进步具有不可替代的作用。
本次竞赛在全体工作人员的共同努力下，圆满完成各项任务，达到了预期目标。
现就本次职业技能竞赛工作做出如下总结。
一、竞赛概况与背景本次职业技能竞赛旨在提升从业人员的职业技能水平，加强行业内部的交流与合作，促进技术创新与应用。
在竞赛筹备过程中，我们充分考虑了当前行业的发展趋势和实际需求，设置了多个竞赛项目，涵盖了多个职业领域。
通过广泛宣传，吸引了来自全国各地的优秀选手参与，为竞赛的成功举办奠定了坚实的基础。
二、竞赛组织与实施本次竞赛的组织工作严谨有序，从赛事筹备到实施过程，都体现了高效与专业。
我们制定了详细的竞赛章程和规则，明确了各项赛事的评判标准，确保了竞赛的公平、公正与公开。
同时，我们还成立了专门的赛事组委会和裁判员队伍，负责赛事的组织和评判工作。
在竞赛实施过程中，组委会和裁判员们严格按照规则执行，确保了竞赛的顺利进行。
三、参赛选手表现本次竞赛的参赛选手表现出色，充分展现了各自的职业技能水平。
在竞赛过程中，选手们积极投入，全力以赴，展现了良好的职业风采。
他们的精湛技艺和出色表现不仅为观众带来了精彩的比赛，也为行业树立了榜样。
经过激烈的角逐，多个选手在各自的项目中脱颖而出，获得了优异的成绩。
四、问题与不足虽然本次竞赛取得了圆满成功，但在整个过程中也存在一些问题和不足。
首先，在赛事筹备方面，我们对某些细节考虑不够周全，导致在比赛过程中出现了一些小插曲。
其次，在竞赛组织方面，部分环节的流程设计还不够科学，需要进一步优化。
此外，参赛选手的技能水平参差不齐，部分选手在比赛中表现出了一定的差距，这也提醒我们在今后的竞赛中需要更加注重选手的选拔和培训。
五、改进与展望针对上述问题和不足，我们提出了以下改进措施：一是加强赛事筹备工作的细节管理，确保每一个环节都能得到充分的关注和落实；二是优化竞赛组织的流程设计，提高竞赛的效率和公平性；三是加强选手选拔和培训工作，提升参赛选手的整体技能水平。
岗位技能竞赛年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国各行各业岗位技能竞赛活动如火如荼地展开，广大职工积极参与，展现出我国工人阶级的崭新风貌。
为了总结经验、查找不足、推动竞赛活动深入开展，现将本年度岗位技能竞赛工作进行如下总结。
二、竞赛概况1.竞赛主题本年度岗位技能竞赛以“弘扬工匠精神，提升技能水平，助力高质量发展”为主题，旨在激发广大职工学技能、练技能、比技能的热情，推动企业技能人才队伍建设。
2.竞赛内容竞赛内容涵盖各行各业，包括但不限于制造业、服务业、农业、建筑、交通等领域。
竞赛项目既有理论知识测试，又有实际操作考核，充分体现了岗位技能竞赛的实战性。
3.竞赛形式本年度岗位技能竞赛采用线上和线下相结合的方式，线上竞赛通过线上平台进行，线下竞赛在各地市、企业举办。
竞赛期间，广大职工积极参与，形成了良好的竞赛氛围。
4.竞赛规模本年度岗位技能竞赛共吸引全国近1000万职工参加，参赛人数创历史新高。
竞赛覆盖全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团，为我国技能人才队伍建设提供了有力支撑。
三、主要成绩1.选拔优秀人才通过岗位技能竞赛，选拔出一批技艺精湛、素质优良的技能人才，为企业发展注入了新鲜血液。
这些优秀人才在各自的岗位上发挥重要作用，为企业创造了显著的经济效益。
2.提升职工技能水平竞赛过程中，广大职工积极学习新知识、新技能，不断提升自身素质。
通过竞赛，职工的技能水平得到显著提高，为企业高质量发展提供了有力保障。
3.弘扬工匠精神岗位技能竞赛充分展现了我国工人阶级的工匠精神，激发了广大职工爱岗敬业、争创一流的积极性。
工匠精神在竞赛中得到了传承和发扬，为我国制造业转型升级提供了精神动力。
4.促进产业升级岗位技能竞赛推动了企业技术创新和产业升级。
参赛企业在竞赛中不断改进生产工艺、提高产品质量，为我国产业转型升级注入了活力。
四、存在问题1.竞赛组织不够规范部分地方和企业竞赛组织不够规范，存在竞赛项目设置不合理、评委选拔不严格等问题，影响了竞赛的公平性和权威性。
公司工会职工技能比赛工作总结2篇
公司工会职工技能比赛工作总结公司工会职工技能比赛工作总结精选2篇〔一〕近期，我们公司工会成功地组织了一次职工技能比赛，获得了良好的成绩和反响。
此次比赛不仅充分展示了公司职工的才华和技能程度，同时也提升了公司的工作气氛和凝聚力。
在此，我对此次比赛进展了总结，以期更好地为将来的工作提供借鉴和参考。
在筹划和组织此次比赛的过程中，公司工会积极发挥其组织威力，通过宣传、组织筹划、调动社会资等多方面工作，为比赛的顺利进展创造了有利条件。
首先，工会制定了详细全面的工作方案，并装备了相应的人员，将各项工作做到了有序、高效。
其次，工会及时宣传赛事活动，进步广阔员工的参与度，引导所有员工从工作中汲取技能，从技能中进步业绩。
最后，赛事活动通过丰富多彩的活动安排和创新性的奖励方案，吸引了员工的积极参与，有效地提升了活动的互动性和兴趣性。
在比赛活动的进展中，工会做到了严格执行流程、严密的管理，保证了活动的平安和有序开展。
首先，工会比照赛赛制和规那么进展了详细的解释，明确了比赛规那么和参赛者的权益与义务。
其次，比照赛过程进展了有效的管理，用专业的人员进展流程控制和现场协调，全面覆盖比赛流程的各个环节，落实了平安责任。
最后，工会着力营造了一个比赛和谐、有爱的气氛，通过组织员工间的互相交流和合作，增强了内部的团结和协作才能，进步了员工的综合素质和职业程度。
此次比赛的成功举办，对我们工会以及公司整体都有着深远的意义。
首先，比赛已经成为工会加强员工交流、进步职业技能的有效途径。
其次，比赛的成功举办也是我们公司团队合作、互动学习和知识分享的好时机。
最后，比赛活动的情况、员工的优缺点和问题都得到了及时发现和解决，并将其提炼总结出来，以便在今后的工作中不断进步。
在此次比赛后，我们也为将来的工作做出了新的规划和改良。
首先，我们工会将利用此次比赛的成功经历，不断完善自己的组织才能和程度，更加有效地为员工提供更为优质的效劳。
其次，工会将以此次比赛为契机，进一步加强公司员工职业技能培训及交流合作，不断优化员工的知识和技能构造，以适应不断变化的市场和工作需求。
2024年职工技能竞赛工作总结（二篇）
2024年职工技能竞赛工作总结职工技能竞赛是一项重要的活动，通过竞赛提升职工的技能水平，增强工作能力，提高工作效率。
本次竞赛我作为参赛选手，参与了XX项目的比赛。
通过这次竞赛，我获得了一定的经验和收获。
首先，在准备阶段，我充分了解了竞赛项目的要求和评审标准。
我仔细研读了竞赛规则和要求，并通过网上查找相关资料进行了充分的准备，确保自己对竞赛项目的理解准确并且具备足够的实践经验。
我还与其他参赛选手进行了交流，分享经验和学习心得，充分利用了资源和时间，提升了自己的竞赛能力。
其次，在实践环节，我按照竞赛要求完成了XX项目。
在实践过程中，我充分发挥了自己的专业知识和技能，运用所学知识解决了一系列的难题和挑战。
我积极主动地与其他参赛选手进行交流和互动，共同解决问题，相互学习，共同进步。
在团队合作中，我充分发挥了自己的主观能动性和创新意识，提出了一些独特的解决方案，并取得了一定的成绩。
再次，在评审阶段，我经过专业评委的严格评审，获得了较高的分数和评价。
评审过程中，评委充分肯定了我在专业知识和技能运用方面的优势，并对我在团队合作和沟通能力上的突出表现给予了高度赞赏。
评审结果的公布对我是一种认可和鼓励，同时也更加明确了我在职场上的发展方向。
通过这次竞赛，我深刻认识到技能的重要性和学习的价值。
我意识到在今天大数据、人工智能等技术高度发展的时代，只有不断学习和提升自己的技能，才能适应社会的发展和变化。
竞赛不仅是对自己能力的一种检验，更是对自己潜能的一种挖掘和提升。
通过竞赛，我能够更加清晰地认识自己的优势和不足，找到不足之处并加以改进，提高自己的综合素质和竞争力。
在这次竞赛中，我学会了如何与他人进行良好的合作。
团队合作是一个集体智慧的体现，只有通过合作、协作才能最大程度地发挥个人的潜能和实现更好的成绩。
我与队友之间的密切配合和沟通交流，使我更好地理解了团队合作的重要性，并且在实践中锻炼了自己的团队协作能力。
此外，通过这次竞赛，我收获了自信心。
职工技术技能竞赛活动总结(精选多篇)
职工技术技能竞赛活动总结(精选多篇) 第一篇：职工技术技能竞赛活动总结为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。
进期，服装厂根据《____公司____年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。
该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。
长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。
通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。
为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。
每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。
通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。
第二篇：职工技能竞赛活动方案职工技能竞赛活动方案一、竞赛目的根据___电厂《____年度职工岗位业务技能竞赛活动方案》的要求，开展____年度热控专业职工技能竞赛活动。
本次竞赛是面向全体热控班组员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。
通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为我厂机组的安全生产提供有力的保障。
职工技能大赛年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对职工技能的要求越来越高。
为了提高职工的技能水平，激发职工的工作热情，增强企业的核心竞争力，我们举办了一届职工技能大赛。
现将本届职工技能大赛的年度总结如下：二、大赛概述1. 大赛主题：以“技能提升、创新驱动、追求卓越”为主题，旨在激发职工学技能、练技能、比技能的热情，为企业发展提供有力的人才支撑。
2. 大赛时间：2021年3月至2021年12月。
3. 大赛内容：涵盖电工、焊工、钳工、车工、数控等10个工种，共计1000余名职工参加。
4. 大赛形式：分为初赛、复赛、决赛三个阶段。
三、大赛成果1. 提升职工技能水平：通过大赛，职工们积极参与技能培训，提高了自身技能水平，为企业创造了更多价值。
2. 增强团队凝聚力：大赛过程中，各参赛队伍团结协作，共同为荣誉而战，增强了团队凝聚力。
3. 选拔优秀人才：大赛为优秀职工提供了展示才华的舞台，为企业选拔了一批优秀人才。
4. 促进技术创新：职工们在比赛中积极创新，提出了一些具有实际应用价值的技术改进措施，为企业技术创新提供了有力支持。
5. 增强企业知名度：本届大赛吸引了众多企业关注，提高了企业知名度，为企业的招聘、合作等提供了有利条件。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分职工对技能培训重视程度不够，参与积极性不高；部分企业对职工技能培训投入不足。
改进措施：加强职工技能培训的宣传力度，提高职工对技能培训的认识；鼓励企业加大职工技能培训投入，为职工提供更多培训机会。
2. 存在问题：部分工种竞赛项目设置不够合理，难以全面反映职工技能水平。
改进措施：根据企业实际需求，优化竞赛项目设置，确保竞赛项目与实际工作紧密结合。
3. 存在问题：部分企业对职工技能大赛的重视程度不够，参赛积极性不高。
改进措施：加强企业对职工技能大赛的宣传力度，提高企业对大赛的重视程度；建立健全激励机制，鼓励企业积极参与大赛。
五、总结本届职工技能大赛圆满落下帷幕，取得了丰硕成果。
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2020年职工技能竞赛工作总结1在公司党政领导班子的坚强领导下，经过全体参赛选手的奋力拼搏和工作人员的共同努力，集团第四届职工技能竞赛于6月13日胜利落下帷幕，取得了圆满成功。
作为承办单位，中色奥博特的各项工作获得了集团公司、国务院国资委、机冶建材工会、有色金属工业协会、市各级领导的充分肯定和高度评价。
本届职工技能竞赛共设5个工种(班组长综合管理、化学分析工、汽车驾驶员、维修电工、财会)，共有来自集团公司15家出资企业的141名选手参赛。
公司的28名参赛选手带着精湛的技艺，带着企业的重任和同伴们的期望，抱着学习交流技艺的渴望，满怀信心和喜悦走上集团搭建的高技能人才交流与切磋的平台，走上展示才艺和体现实力的舞台。
经过两天的决赛，公司取得了团体总分第一名的好成绩，6名选手获得各工种的前三名（维修电工获得第一、二名；化学分析工获得第一名；汽车驾驶员获得第二名；班组长综合管理获得第一、二名），其中进入前十名的选手占公司所有参赛选手的71.4.％（维修电工进入前十名的选手占参赛选手的83.3％；化学分析工进入前十名的选手占参赛选手的66.7％；汽车驾驶员、班组长综合管理进入前十名的选手占参赛选手的100％；财会进入前十名的选手占参赛选手的16.7％），参赛选手们以优异的成绩展示了中色奥博特人高超的技能水平和积极向上的精神风貌。
一、本届技能竞赛的准备情况（一）前期准备工作一是参赛人员的选拔工作。
为选拔出最优秀的职工参加本次技能竞赛，公司领导高度重视，多次召开竞赛调度会，研究制定前期竞赛准备方案，各部门、各分公司更是积极配合、广泛宣传，充分调动职工参与竞赛的积极性，先后有近200余名职工报名参加比赛。
各部门、各分公司按照技术文件要求首先进行了初赛，选拔优秀职工进入复赛，然后由公司组织复赛。
共有75名职工参加了维修电工、化学分析工、汽车驾驶员、班组长综合管理、财会工种的复赛，按照理论和实操相结合的方式，最终优中选优出28名优秀选手参加本届职工技能竞赛（按照集团技术文件要求，每个出资企业每个工种只能选派3-4名选手参加比赛，为了让更多的职工参与到竞赛中，达到学习交流、提升自我的目标，公司党群部多次与集团工会进行沟通、协商，最终多争取到8个名额）。
二是参赛选手的培训工作。
为了进一步提高参赛选手们的技能水平，力争在竞赛中取得更加优异的成绩，从公司工会到各部门、各分公司，从分管领导到工作人员，大家都高度重视、团结协作、积极组织，为选手们高水平的发挥提供了坚强的保障。
1.在工作紧、生产任务重的情况下，各部门、各分公司仍然为各工种的参赛选手们提供足够的时间甚至脱产进行培训、复习，并督促参赛选手们自我加压、不断进步，特别是各分公司还抽调出专门负责人对参赛选手们的复习、培训等工作进行跟进、指导，有力的促进了培训工作的顺利开展。
2.党群部结合技术文件，认真研究制定了各工种选手们的学习计划，集团提供题库的，督促选手严格按照题库进行复习；没有提供题库的，为了方便大家复习，专门抽调出专人对照复习用书本逐条逐项的整理成题库；每周六上午对所有参赛选手进行理论考试，并及时将考试成绩反馈给各部门、各分公司负责人，共同督导、鞭策大家不断提高理论知识水平。
3.本着提高职工技能水平的目的，公司为参加预赛的职工组织了赛前培训共计20余场次。
不仅安排公司内部有经验的师傅、专业技术人员进行培训，还邀请全国各地各（工种）的专家来公司进行培训。
汽车驾驶员实操培训每周六下午由公司党群部安排专人跟踪训练、服务，五一、端午等节假日从不间断；公司维修电工、化学分析工项目专业技术人员全程督促、指导所在专业的选手们进行训练；在班组长综合管理项目的培训中，通过与人才中心的积极沟通、多次协调，我们聘请到了担任本次裁判的初立教授为我们授课，在实操培训中，面对物件缺少、现场布置等方面的问题，党群部工作人员加班加点、任劳任怨、大力配合，圆满保证了各项实操培训工作的完成。
在复习过程中，参赛选手们更是热情高涨，在完成日常工作的同时，挤时间、查资料、学理论、练操作，为竞赛做了充分的准备。
职工们在工作之余讨论最多的也是与竞赛相关的专业知识，“人人讲学习、人人谈技能”的风气在公司蔚然成风。
三是竞赛场地、设备方面的准备工作。
结合竞赛技术文件要求，党群部人员多次深入到铜管、板带车间，科技楼实验室和各会议室进行现场查看、测量、拍照、绘制平面图，并及时与集团工会进行沟通，商讨确定各工种实操用竞赛场地。
在场地的布置方面，为了保证各项指标都符合技术文件要求，多次与人才中心、各工种裁判进行商榷，确保竞赛场地的科学、合理布置。
特别是在汽车驾驶员实操场地的布置上，由于驾校现场情况与技术文件的要求有差异，我们工作人员依照人才中心要求，根据驾校实际情况、结合文件要求，重新编制了考核评分细则，确保了竞赛的顺利进行。
为了依托技能竞赛，更好宣扬本公司的企业文化，公司党群部结合中央精神、集团文化和本公司开展的各类活动，认真研究、精心编制，对公司各竞赛场地的展板进行了统一更换。
在材料采购方面，根据技能竞赛需要和技术文件要求，公司各部门积极配合，在时间紧、任务多的情况下，各专业技术人员认真清算、党群部仔细汇总、材料部积极采购，先后备齐维修电工比赛用元器件，化学分析工比赛用玻璃仪器、试剂等，并购置了37套班组长综合管理竞答比赛用抢答器，保证了竞赛各项工作的有效进行。
（二）竞赛前后的筹备组织承办本届职工技能竞赛，筹备组织工作涉及面广、标准高、任务重，对公司的组织能力、工作水平、服务质量等，都是一次严峻的考验。
为高质量承办好本届技能竞赛，公司党政领导班子高度重视，加强领导、统一指挥、同心协力，投入了大量的人力、物力、财力，为竞赛的顺利进行提供了坚实的保障。
一是领导重视，组织有力。
公司多次召开党政联席会进行专题研究，对竞赛的组织筹备工作进行调度，成立了董事长、党委书记刘占海同志亲自挂帅，领导班子成员分工负责的筹备机构，下设七个专门小组，分别由部门正职以上人员担任组长，负责各项筹备事宜。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席时玉华同志具体负责，制定了详细的组织筹备方案，对材料供应、安全医疗、后勤保障、会务组织、活动宣传以及选手们的考务督导等各方面的工作都作了具体要求和安排。
二是上下联动，共同努力。
七个工作小组组长在接到任务后，迅速召开调度会，将小组每项工作细化到专人负责，各小组全体工作人员更是团结协作、通力配合，加班加点、不辞辛苦，认真做好每项工作。
各部门、分公司更是高度负责、不等不靠，积极主动的协调沟通，想尽办法、克服困难。
在班组长综合管理实操竞赛场地的布置上，裁判代表临时提出更换场地布置图、添加新展板、评分牌等各种材料，在只有一天的时间里，我们工作人员加班加点在第一时间内，高标准、严要求的完成了裁判提出的各项要求；竞赛期间的一场大雨，致使铜板带车间内部存积了大量雨水，为了确保第二天竞赛的如期顺利进行，铜板带公司负责同志凌晨3点冒雨赶到车间，指派夜班全体干部职工盖设备、接水泵，在清晨大雨过后，板带车间无一处积水、设备无一处损坏，成功的保证了技能竞赛工作的顺利进行。
三是相互学习，共同提高。
从预赛到决赛的整个过程中，参赛选手始终把竞赛当作提高自身素质的“助推器”，当作学习优秀选手高超技艺的课堂，形成了“学、比、赶、超”的良好氛围。
比赛中，选手们努力拼搏、积极进取，始终保持良好的精神面貌，既大胆地展示自己的才能，又虚心地学习优秀选手的技艺，做到互相学习、互相交流、共同提高，赛出了风格、赛出了水平。
参加竞赛的选手们感慨颇多，纷纷表示，参加此次大赛不仅提高了自身的技艺，而且在其他选手身上学到了很多宝贵经验，更加坚定了岗位成才的信心和为公司成长贡献力量的坚定信念。
二、本届职工技能竞赛的成效本届技能竞赛，准备充分、组织严密、协调得力、服务周到。
通过比赛，锻炼了队伍，涌现出了一批技术拔尖人才，取得了可喜成绩，对促进本企业进一步搞好职工培训工作和调动职工个人的学习积极性，必将起到良好的推动作用。
取得的成效主要体现在以下几点：一是提高了企业对高技能人才的重视程度，加深了对加强高技能人才队伍建设重要性、紧迫性的认识，同时也拓宽了开展“两提一降”工作的新思路。
二是推动了群众性的岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，营造了学习技术、钻研业务、立足岗位成才的'氛围。
三是发现、激励了一批高技能人才，构筑了高技能人才成长的绿色通道，为公司形成一支素质优良、结构合理的高技能人才队伍注入了强大的动力。
四是摸索出了一条班组长综合管理项目培训的科学之路。
在本届技能竞赛所有的竞赛工种中，班组长综合管理项目属于新添加的、并且是中央企业首次进行比赛、并将长期进行比赛的工种，在选拔、培训到我们参赛选手获得的优异成绩来看，我们总结出了一定的经验，力争在下届比赛中取得更好的成绩。
三、通过竞赛反映出的一些问题一是从选手们的技能水平来看，部分工种技术水平拔尖的人才较少。
在既具备扎实的理论功底，同时具有较强的动手操作能力上，部分工种技术水平比较高的尖子人才较少，与兄弟单位相比，我们的技术水平还存在差距。
二是从参赛选手的比赛情况来看，部分职工理论知识比较薄弱，个别参赛选手实际操作水平仍有进一步提升的空间。
三是从各工种的比赛情况来看，整体发展还不是很平衡。
我们有的专业虽然取得了可喜的成绩，但还有一些其他专业技术需进一步提高。
四是从预赛的决赛的情况来看，我们平时仍要多开展各种形式的技术竞赛，有的选手在大赛中未能发挥出自己最好的成绩，是因为缺少参赛经验，心理素质不强造成的，所以平时要多开展各种形式的技术竞赛。
通过竞赛，我们既要看到成绩，更要面对差距找不足，面对问题找办法，切实把职工培训工作放到突出位置，采取有效措施，抓出真实效，为进一步加强职工队伍建设、促进企业可持续发展，全面打造“中国第一、世界一流”企业做出更大的贡献。
2为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工技能竞赛工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，我厂每年紧紧结合院职工“技能月”活动通知要求，省国防科技工业工会相关通知要求，并结合我厂实际情况开展一些列以提升职工技术技能水平为目的的技能竞赛，取得了显著成效。
近两年，我厂持续开展了天车工技能竞赛、钳工技能竞赛、焊工技能竞赛，并选派优秀职工参加了省、市职工职业技能大赛，借助这些平台，一大批优秀技能人员脱颖而出，成效显著，现就近两年我厂开展此项工作的经验及做法总结如下：一、党政工组织高度重视为组织开展好此项工作，确保工作真正取得实效，实现通过竞赛提升职工技能素质，促进企业增长效益的目标，我厂党、政、工对此项工作高度重视，抓早、抓紧、抓实此项工作。
每年度的大型技能竞赛中，竞赛委员会牵头，组织厂思想政治工作部、人力资源部等相关单位赛前一月就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。