环境保护考核和奖惩管理制度
环保奖惩管理制度范文（二篇）
环保奖惩管理制度范文一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
环境保护奖惩管理制度41441
环境保护奖惩管理制度
为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市环保部门的有关文件，制定本制度。
1、公司企管人事部要认真对员工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。
2、环境保护行政处罚的种类：
2.1 警告；
2.2 罚款；
2.3 开除；
2.4 发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号，一次性罚款5000-10000元，发生一般污染事故的单位一次性罚款500-1000元。
发生较小或小污染事故的单位，一次性罚款100-500元，罚款从事故单位当月工资扣除。
造成重大环境污染事故、造成重大社会影响的污染事故的责任人，由国家行政执法部门依法处理。
3、符合下列条件之一的给予一次性奖励：
3.1 全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
3.2 在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
3.3 严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上
坚持原则，对环保工作做出特殊贡献者。
3.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
3.5 对于及时发现、避免重大事故或在事故初期处理果断、及时、奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
环境保护考核制度范文(4篇)
环境保护考核制度范文第一章总则第一条为了规范公司对员工环境保护工作的考核，并激励员工积极参与环境保护工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
第三条环境保护是每个企业和员工应尽的社会责任，公司将根据员工参与环境保护工作的表现，对员工进行考核与奖惩。
第二章考核内容第四条员工环境保护考核主要包括以下内容：1. 个人环保行为：包括员工对公司的环境保护政策与要求的理解与遵守情况，以及员工个人在工作和生活中的环保行为，如节约用水、节约用电、垃圾分类等；2. 环保宣传与培训：包括员工参与环保宣传与培训的积极性和主动性，以及员工对环保知识的掌握情况；3. 环境规范和设施管理：包括员工对公司环境规范的遵守情况，以及员工参与公司环境设施的维护和管理情况；4. 环境事件处理：包括员工对环境事件的及时上报和合理处理情况，以及员工在环境紧急事件中的应急反应情况。
第五条公司将根据员工在以上考核内容中的表现进行综合评价，评定一个综合得分，并按得分确定奖励和处罚。
第三章考核方法第六条公司将通过以下方法对员工环境保护工作进行考核：1. 定期审核环境保护工作情况，向员工提出工作要求和目标，并进行跟踪评估；2. 规定员工环保行为的规范和要求，并监督员工的执行情况；3. 通过内部调查、员工自我评估等方式收集员工环境保护工作的数据和信息；4. 配备环保考核专责人员，负责对员工环境保护工作进行审核和评估，并编制考核报告；5. 根据员工环境保护工作的实际表现对员工进行奖励和处罚。
第七条考核周期为每年一次，公布员工考核结果，并将结果作为员工年度绩效考核的重要参考依据。
第八条员工有权向公司提出申诉，公司将按照申诉程序进行处理并给予回复。
如发现恶意申诉者，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
第四章奖惩措施第九条对于环境保护工作考核得分达到某一标准的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 参加环保培训的机会；3. 荣誉称号或表彰。
公司环保管理奖罚制度
公司环保管理奖罚制度
一、目的
为提高公司员工的环保意识，促进公司可持续发展，特制定本环保管
理奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施
1. 环保意识强，主动提出并实施环保措施的员工，给予表彰并奖励。
2. 节约能源，减少废物产生，对公司环保做出显著贡献的部门或个人，给予物质奖励。
3. 积极参与公司组织的环保活动，表现突出的员工，给予表扬及奖金。
4. 对环保违规行为进行监督举报，经核实有效的，给予举报人奖励。
四、处罚措施
1. 违反公司环保规定，造成环境污染或资源浪费的员工，给予警告并
要求整改。
2. 屡次违反环保规定，情节严重的，给予罚款或降职处理。
3. 因个人行为导致公司环保形象受损或遭受外界处罚的，追究其责任
并给予相应的经济处罚。
4. 对于环保违规行为知情不报或隐瞒不报的员工，视情节轻重给予处罚。
五、监督与执行
1. 环保管理部门负责监督本制度的执行情况。
2. 各部门负责人负责本部门环保工作的落实与监督。
3. 定期对员工进行环保知识培训，提高环保意识。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由环保管理部门负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、奖励与处罚标准
（具体奖励与处罚标准根据公司实际情况制定，此处省略）
八、其他
（其他相关事项，如奖励与处罚的申请流程、审批流程等，根据公司实际情况制定，此处省略）
请根据公司实际情况，对以上内容进行调整和补充。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度
是指为了促进环保工作的开展和环境保护目标的实现，对参与环保工作的个人和单位进行奖励和惩罚的一套管理制度。
这种制度通常由相关的环保法律法规和政府部门规定并实施。
环保奖惩管理制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：通过给予奖金、荣誉称号、政府补贴等方式，激励个人和单位在环保工作中做出积极贡献。
例如，对于环保项目的投资者和实施者，可以给予税收优惠或补贴；对于环境保护监督部门和人员，可以给予表彰和奖金等。
2. 惩罚措施：通过处罚、罚款、停产整顿等方式，对那些违反环保法律法规、造成环境污染或破坏生态环境的个人和单位进行处罚。
例如，对于违法排放污水、污染空气等行为，可以进行罚款，甚至可以吊销相关生产经营许可证。
3. 监督机制：建立相关的环境监测和评估机构，加强对环保政策和法规的执行情况的监督，及时发现和处理环境违法行为。
同时，鼓励公众、媒体等举报环境违法行为，实现环保工作的社会共治。
4. 法律支持：制定和完善相关的环保法律法规，明确环境保护的目标和要求，并规定相应的奖惩措施。
同时，加大对环境违法行为的打击力度，形成对环境违法者的威慑作用。
通过实施环保奖惩管理制度，可以提高环保意识，激励个人和单位参与环保工作，促进环境保护目标的实现，有效遏制环境污染问题的发生。
环境保护管理奖惩规定
环境保护管理奖惩规定为了加强公司环境污染防治监督管理，保障环保设施正常、有效运行，确保污染物稳定达标排放、废弃物有组织管理，不发生媒体通报及环境污染事件，实现环境保护控制目标。
根据《中华人民共和国环境保护法》、《河南省环境污染防治设施监督管理办法》、《中国大唐集团公司环保监督管理制度》、《中国大唐集团公司环境保护管理办法（试行）》，结合公司实际情况，特制定环境保护管理奖惩规定（试行）。
第一条安全监察部是公司环保工作监督监察部门，负责制定环境保护监督管理标准，组织对公司内部各项环保工作开展情况进行监督检查，提出奖惩意见。
第二条公司所属其它部门（含豫电公司）以及对应环保业务承包商作为环保管理工作的责任主体，按区域及职责分工必须把环境保护工作进行同等管理。
第三条环保管理绩效奖惩与环保达标排放奖惩统筹兼顾，有机结合。
第四条未执行《环保监督管理标准要求》，造成环保设施不能正常运行，超标排放造成环境污染事件，致使上级环保部门对公司进行超标加倍征收环境保护税或需对外赔偿，以超标收费或赔偿金额的10%考核主体责任部门和对应管理责任部门。
第五条上级未考核的环保事件，但造成环境舆情对公司造成负面影响（如媒体曝光），公司将考核责任部门1000元并连带考核主体责任部门负责人和对应管理责任部门负责人。
第六条若上级部门按照《环境事件调查处理管理办法》对环保事件定性，则按照上级部门考核数额按比例对责任部门进行考核，一般不低于5%。
第七条对擅自拆除、闲置、关闭及不正常使用环保设施的每次考核100〜500元，造成严重后果的，按前述条款进行考核。
有下列情形之一的，视为不正常使用防治设施：（一）将部分或全部污染物未经防治设施处理而直接排入环境；（二）将污染物在未经防治设施全过程处理而又未达标的情况下直接排入环境；（三）将部分防治设施停止运行，如除尘器或喷淋设施失修、除尘器某电场、废水处理站某运行单元停止运行；（四）违反操作规程使用防治设施，或者不按规程周期对设备进行检修和维护及定期冲洗，致使防治设施不能正常运行或处理效果达不到要求；（五）备用环保设施未执行定期切换试验制度，环保设施或系统未执行定期清理工作或定期清理不彻底影响环保指标。
环境保护奖惩管理制度11800
环境保护奖惩管理制度11800（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------环境保护奖惩管理制度为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及省、市环保部门的有关文件，制定本制度。
1、公司企管人事部要认真对员工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。
2、环境保护行政处罚的种类：2.1 警告；2.2 罚款；2.3 开除；2.4 发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号，一次性罚款5000-10000元，发生一般污染事故的单位一次性罚款500-1000元。
发生较小或小污染事故的单位，一次性罚款100-500元，罚款从事故单位当月工资扣除。
造成重大环境污染事故、造成重大社会影响的污染事故的责任人，由国家行政执法部门依法处理。
3、符合下列条件之一的给予一次性奖励：3.1 全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
3.2 在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
3.3 严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保工作做出特殊贡献者。
3.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
3.5 对于及时发现、避免重大事故或在事故初期处理果断、及时、奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突房屋买卖合同甲方（出售方）：乙方（购买方）：甲乙双方在自愿平等，互惠互利的原则下经友好协商就乙方购买甲方房屋，并委托中介方办理过户事宜达成协议如下：一、甲方自愿将其座落于________小区____号楼____室，建筑面积_____平方米（地下室____平方米），结构房屋及其附属设施、设备出售给乙方。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。
一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。
嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。
奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。
3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。
嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。
具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。
2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。
不良记录包括违规行为、事故发生等。
三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。
具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。
以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。
同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。
环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度1. 引言为了加强企业的环境保护工作，树立环保意识，规范环境保护行为，特订立本《环保奖惩管理制度》。
本制度旨在通过嘉奖和惩罚机制，激励员工乐观参加环境保护工作，推动企业可连续发展。
2. 环保嘉奖管理标准2.1 环保嘉奖的原则：—以奖代劳：通过嘉奖激励员工为环境保护贡献力气。
—公正公平：嘉奖程序公开、透亮，公正评比优秀环保人员和团队。
2.2 环保嘉奖的条件：—乐观自动：员工自动参加企业环保活动，提出改进建议并得到接受。
—显著成效：员工提出的环保措施得到明显的环保效果。
—创新举措：员工在环保工作中引入新的理念、技术或方法，取得显著效果。
2.3 环保嘉奖的形式：—奖金：对于在环保工作中表现突出的员工，予以肯定金额的奖金。
—荣誉称呼：对于在环保工作中做出显著贡献的员工，颁发荣誉称呼和证书。
—个人晋升：对于在环保工作中杰出表现的员工，优先考虑其晋升。
2.4 环保嘉奖的程序：—提名：任何员工或部门可以向环保嘉奖委员会提名候选人或团队，提名需写明事迹和成就。
—评比：环保嘉奖委员会依据提名料子进行评比，并进行公示。
—发布：将评比结果向全公司公布，并颁发相应嘉奖。
3. 环保惩罚管理标准3.1 环保惩罚的原则：—公开公正：环保惩罚程序公开、透亮，公正处理环境违规行为。
—依法依规：环保惩罚行为必需符合国家相关环境保护法律法规。
3.2 环保惩罚的依据：—监测数据：对违规环保行为进行实时监测，完满记录并作为惩罚依据。
—制度规定：对于企业内部已订立的环保制度或规定的违反行为，进行相应的惩罚。
3.3 环保惩罚的形式：—警告：对环境违规行为细小的员工，予以口头或书面警告。
—扣款：对于违反环保制度的员工，按程度扣除工资或奖金。
—停工整顿：对于严重违规的员工或部门，暂时停止生产或进行整顿。
3.4 环保惩罚的程序：—通报批判：环境违规行为发生后，立刻进行通报批判，并妥当记录。
—调审核实：对环境违规行为进行调审核实，手记证据，确保惩罚程序公正。
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环境保护考核和奖惩管理制度
一、背景和目的
随着社会经济的发展，环境污染愈发严重，环境保护已成为当前全球关注的焦点。
为了促进环境保护工作的顺利开展，制定环境保护考核和奖惩管理制度势在必行。
本制度旨在加强环境保护工作的监管，促进各部门和个人充分意识到环境保护的重要性，建立健康的环境责任意识。
二、考核内容和标准
1.环境保护法律法规的遵守情况：包括环境保护相关法律法规的了解程度、执行情况等。
2.环境保护目标的实现情况：包括各部门及个人为环境保护设定的目标是否达到、完成的质量等。
3.环境保护行为的主动性和创新性：包括各部门及个人主动参与环境保护行动、发展创新环保技术等情况。
4.环境保护隐患的排查和治理情况：包括各部门及个人对潜在环境隐患的排查情况、及时采取的措施等。
三、考核流程
1.考核周期：每年一次，从年初至年末。
2.考核主体：环境保护部门负责对各部门及个人进行考核。
3.考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式，定期考核按照设定目标和指标进行，临时考核则根据具体情况决定。
4.考核结果通报：环境保护部门将考核结果通报给各部门及个人，包括考核得分、考核等级和存在的问题。
四、奖惩措施
1.奖励措施：
考核优秀者给予奖励资金或物质激励；
环保科技创新者给予专项资金支持；
环保志愿者给予表彰和荣誉称号。
2.惩罚措施：
对环境违法行为者进行罚款或行政处罚；
对环境保护意识淡薄者进行警示教育；
对环境保护管理不力者进行责任追究。
五、监督和评估
1.监督机构：设立专门的环境保护考核监督部门，负责监督考核的实施情况。
2.评估方法：采用定期抽查和举报检举相结合的方式进行，广泛听取各类意见和建议。
六、推广和培训
1.推广宣传：通过各种媒体和渠道，加强对环境保护考核和奖惩制度的宣传推广，提高整体的环保意识。
2.培训活动：定期组织环保考核相关的培训，提高各部门及个人的环保意识和技能水平。
七、后续措施
1.定期评估和优化制度，根据实际情况进行更新和改进。
2.配套支持政策的制定和完善，从制度和政策层面提供有力支持。
以上为《环境保护考核和奖惩管理制度》的文档内容，旨在推动环保工作的进一步发展和实施，希望能帮助各部门和个人形成积极的环保意识，共同建设美丽家园。