安全与环境保护管理考核办法简易版
安全、环保管理制度及考核办法（3篇）
安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。
下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。
2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。
3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。
4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。
5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。
6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。
7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。
8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。
二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。
2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。
3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。
4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。
5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。
6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。
7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。
以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。
企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。
安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
安全与环境保护管理考核办法范本
安全与环境保护管理考核办法范本一、考核目的安全与环境保护是企业可持续发展的重要保障。
为了提高员工对安全环保工作的认识，减少安全事故和环境污染等风险，本公司制定该考核办法，对员工在安全与环境保护方面的表现进行全面评估，以促进企业安全环保工作的持续改进。
二、考核内容1. 安全生产（1）员工是否严格遵守安全生产操作规程，是否服从安全领导的指挥；（2）员工是否主动发现并及时报告安全隐患，并参与隐患整改；（3）员工在生产作业中是否正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等；（4）员工是否积极参与安全教育和培训，并及时掌握相关安全知识。
2. 环境保护（1）员工是否严格执行环境管理制度，不随意排放污水、废气等污染物；（2）员工是否正确使用和维护环保设备，如污水处理设备、废气处理设备等；（3）员工是否积极参与环境保护宣传活动，向身边的人传达环保知识；（4）员工是否主动发现并及时报告环境污染等问题，并参与处理。
三、考核方法1. 考核指标制定：参考安全与环境保护管理制度和相关法律法规，确定关键指标和评分标准，确保考核结果客观、公正、科学。
2. 考核周期：每年一次，具体考核时间需要提前通知员工。
3. 考核方式：（1）面谈考核：安排专门的面谈考核小组，由专业人员对员工进行个别面谈，结合实际情况进行全面评估。
（2）岗位考核：通过观察和记录员工在工作岗位上的表现，评估其安全环保工作的质量。
4. 考核结果：（1）不合格：表现不符合安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将被列入个人档案，进行相关处理。
（2）合格：表现符合安全与环境保护要求且达到评定标准的员工，将获得相应的奖励和表彰。
四、考核奖惩1. 奖励制度：对安全与环境保护考核中表现出色的员工，将予以奖励和表彰，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 处罚制度：对于违反安全与环境保护要求或未达到评定标准的员工，将进行相应的纪律处罚，并记录在个人档案。
五、考核结果使用1. 结果公布：将安全与环境保护考核结果公示，以增加员工对安全与环境保护的重视，并激励其加强安全环保工作。
安全环保工作管理考核办法范文（三篇）
安全环保工作管理考核办法范文序在现代社会中，安全和环保工作的重要性得到了广泛的认识和重视。
为了确保企业的安全环保工作能够高效、有序地进行，设计一套科学合理的考核办法是十分必要的。
本文拟就安全环保工作管理考核办法进行详细的阐述，并提供一份____字范文。
一、考核目标1.提高安全环保意识：通过考核，不断增强员工对安全环保工作的重要性的认识，养成遵守规章制度的习惯。
2.完善工作机制：通过考核，逐步形成一套行之有效的安全环保工作机制，提高工作效率和质量，减少安全环保风险。
3.促进持续发展：通过考核，及时发现和解决工作中存在的问题，不断完善企业的安全环保管理，促进企业持续健康发展。
二、考核内容1.安全工作考核(1) 安全规章制度的执行情况(2) 安全生产技术措施的落实情况(3) 安全事故和隐患的处理情况(4) 安全教育培训的开展情况(5) 安全生产责任制的执行情况2.环保工作考核(1) 环境监测数据的合格率(2) 废水、废气排放情况的符合标准率(3) 环境保护设施的运行情况(4) 环境投诉和事故的处理情况(5) 环境教育宣传的开展情况三、考核方式1.综合评价法根据安全环保工作的重要性和各项指标的权重，制定相应的评价标准，通过对各项指标的考察和积分，综合评价每个工作单位或个人的安全环保工作成绩。
2.个别考核法针对重点部门或岗位，通过个别考核的方式对其进行点评，以查找问题，推动改进。
四、考核标准1.安全工作考核标准(1) 安全规章制度的执行情况包括规章制度的制定、规章制度的宣传、规章制度的执行情况等方面进行考核，要求规章制度的制定科学合理，宣传到位，执行到位。
(2) 安全生产技术措施的落实情况包括生产工艺的安全措施、设备的安全保护措施、操作人员的安全操作等方面进行考核，要求各项措施能够有效地保障安全生产。
(3) 安全事故和隐患的处理情况包括事故的发生情况、事故的处理情况、隐患排查和整改情况等方面进行考核，要求事故能够及时处理，隐患能够及时排查和整改。
安全生产、环境保护考核办法范文（三篇）
安全生产、环境保护考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产、环境保护的管理和监督工作，提高企业安全生产、环境保护水平，确保员工及社会公众的人身安全和财产安全，保护环境，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位，包括国有、集体、私营等所有所有制形式的企业。
第三条安全生产、环境保护考核是对企业安全生产、环境保护工作情况进行评估和监督的一种管理手段。
第四条安全生产、环境保护考核应当坚持公平、公正、公开、透明的原则。
第五条安全生产、环境保护考核应当与企业安全生产、环境保护的目标、任务、责任、措施等相适应，并与企业的生产经营活动相结合。
第六条企业应当建立健全安全生产、环境保护考核制度，明确各项责任，并进行监督和检查。
第二章安全生产考核第七条安全生产考核应当包括下列内容：（一）企业安全生产的组织结构、管理制度、安全管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）安全防护设施的运行和维护情况；（三）事故隐患排查和治理情况；（四）应急演练的开展和应急救援能力的建设情况；（五）事故处理和隐患整改情况；（六）员工安全培训和职业健康情况；（七）安全生产责任的履行情况。
第八条安全生产考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）安全生产事故案例分析。
第九条安全生产考核应当按照一定的考核指标进行，考核指标应当符合国家有关安全生产的法律法规和规范标准。
第十条安全生产考核结果应当及时向企业负责人和相关部门通报，并根据考核结果采取相应的措施，加强安全管理。
第三章环境保护考核第十一条环境保护考核应当包括下列内容：（一）企业环境保护的组织结构、管理制度、环境管理措施和技术措施的建立和完善情况；（二）废物处理和排放控制情况；（三）环境影响评价的开展情况；（四）环境监测与报告情况；（五）环境保护投入和效果情况；（六）环境违法行为的处理情况。
第十二条环境保护考核方法包括但不限于以下几种：（一）定期检查和评估；（二）自查报告和自评；（三）部门评议和考核；（四）外部专家评估；（五）环境监测和报告。
安全、环保管理制度及考核办法模板
安全、环保管理制度及考核方法模板一、背景和目的为了确保企业的安全、环保工作得到有效管理和重视，提高企业员工的安全意识和环保意识,减少安全事故和环境污染的发生，订立本管理制度。
规范企业的安全、环保工作，加强对安全、环保工作的管理和考核。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工的安全、环保工作管理和考核。
三、管理标准3.1 安全管理标准1.公司订立全面的安全管理制度，包含：安全制度、应急预案、安全培训等；2.设立独立的安全管理部门，负责公司的安全工作，包含协调各部门的安全工作，监督安全生产等；3.对全体员工进行安全意识教育和培训，提高员工的安全意识；4.针对各类岗位，订立相应的安全操作规程，确保员工按规定操作；5.加强对不安全源的管控，及时除去安全隐患；6.定期开展安全演练，提高员工的应急处理本领；7.建立健全的事故调查和处理机制，对事故进行事后分析和整改。
3.2 环保管理标准1.公司订立全面的环保管理制度，包含：环境保护规定、环境管理手册等；2.设立独立的环保管理部门，负责公司的环保工作，包含协调各部门的环保工作，监督环境保护等；3.对全体员工进行环保意识教育和培训，提高员工的环保意识；4.订立严格的环境排放标准，确保企业的排放物达标排放；5.加强环境管理，进行定期的环境监测和评估，确保环境保护工作的有效进行；6.实行资源节省型生产，提倡循环经济，降低企业对环境的影响；7.建立健全的环境事故应急预案，加强对环境风险的管控。
四、考核标准4.1 安全考核标准1.每个部门设立专人负责安全工作，定期进行安全检查，及时除去安全隐患；2.安全培训：每年开展不少于2次的安全培训，确保员工具备相应的安全知识和技能；3.不安全源管控：确保不安全源清单的建立和更新，定期开展安全风险评估；4.安全事件处理：对每起事故进行认真调查，并订立整改措施；5.安全意识宣传：定期开展安全宣传活动，提高员工的安全意识。
4.2 环保考核标准1.每个部门设立专人负责环保工作，定期进行环保检查，确保环保工作有效进行；2.环保培训：每年开展不少于2次的环保培训，确保员工具备相应的环保知识和技能；3.环境监测：定期开展环境监测，确保企业排放物达标排放；4.环境整改措施：对发现的环境问题及时整改，并订立防备措施；5.资源节省：加强资源的节省利用，提倡员工的环保行为。
安全环保工作管理考核办法范本
安全环保工作管理考核办法范本第一章总则第一条为了加强安全环保工作管理，提高企业安全环保工作水平，确保员工的生命安全和企业的可持续发展，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有企业的安全环保工作管理。
第三条安全环保工作管理考核的目的是评价企业在安全环保工作方面的绩效和成果，鼓励企业加强对安全环保工作的重视和投入，推动安全环保工作持续改进。
第四条安全环保工作管理考核包括以下几个方面：安全生产管理、环境保护管理、应急管理、职业健康管理等。
第五条各企业应建立健全安全环保工作管理体系，确保安全环保工作可持续开展。
第六条审核机构应对企业安全环保工作实行周期性考核，确保考核结果的客观公正。
第七条各级政府部门应加强对企业安全环保工作的监督和管理，推动企业安全环保工作的改进和创新。
第二章安全环保工作管理考核内容第八条安全生产管理考核内容包括：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产教育培训、安全设备设施、事故应急预案等。
第九条环境保护管理考核内容包括：环境保护责任制、环境影响评价、废气废水处理设施、固废处理设施等。
第十条应急管理考核内容包括：应急预案和组织、应急演练、应急救援设备、应急演练记录等。
第十一条职业健康管理考核内容包括：职业病防护工作、职业健康检查、职业危害因素控制等。
第三章安全环保工作管理考核方法第十二条安全环保工作管理考核采取定期考核和突击考核相结合的方法。
第十三条定期考核由企业安全环保部门自行组织，包括年度考核和季度考核两个阶段。
第十四条年度考核主要评价企业一年来在安全环保工作方面的整体表现，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。
第十五条季度考核主要评价企业一季度的安全环保工作情况，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。
第十六条突击考核由监管部门组织，不定期进行，考核内容包括企业在安全生产管理、环境保护管理、应急管理和职业健康管理方面的各项指标。
2023年安全与环境保护管理考核办法
2023年安全与环境保护管理考核办法一、总则为加强企业的安全与环境保护管理，提高安全与环境保护意识和能力，促进企业可持续发展，特制定本考核办法。
本考核办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
考核内容包括企业的安全管理和环境保护管理两个方面。
二、考核内容（一）安全管理考核1. 安全生产责任制度是否建立并落实；2. 安全生产组织机构设置是否合理，并明确工作职责；3. 安全生产管理规定是否完善，包括事故预防、应急救援等方面；4. 安全生产设施设备是否具备完善的安全保护措施，是否定期检修和维护；5. 安全技术措施是否符合相关安全技术标准；6. 安全培训和教育工作是否开展，是否定期组织安全演练；7. 安全生产事故报告和调查处理情况，是否及时报告、处理和整改；8. 安全生产投入是否充足，是否购买了适合的安全防护设备。
（二）环境保护管理考核1. 是否建立了环境管理体系，并进行落实；2. 环境保护责任制度是否建立并明确责任；3. 是否建立了环境风险评估机制，并进行定期评估；4. 环境保护措施是否得到了有效的实施，包括污水处理、废物处理等方面；5. 环境监测情况是否符合相关环境标准，并进行定期监测；6. 环境保护培训与教育工作是否开展，是否及时组织环境应急演练；7. 环境违法行为是否存在，是否及时采取了整改措施；8. 是否建立了环境绿色节约机制，如节能减排、资源循环利用等。
三、考核方法考核分为定期考核和临时检查两种形式。
（一）定期考核1. 按照年度计划执行，考核周期一般为一年；2. 考核主要依据企业年度报告、安全环境检查报告、事故记录等；3. 定期考核主要采取文件审核和现场检查相结合的方式。
（二）临时检查1. 在重大安全事故发生后或环境违法行为曝光后，可进行临时检查；2. 临时检查以现场检查为主，并可要求企业提供相关材料；3. 临时检查结果作为考核依据，对企业进行相应的奖惩。
四、考核结果与奖惩（一）考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级；2. 根据考核结果对企业进行评定，并向企业反馈评定意见。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日安全与环境保护管理考核办法简易版安全与环境保护管理考核办法简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
一、目的贯彻《安全第一，预防为主》的方针，以《安全生产法》、《职业病危害防治法》、《矿山安全法实施条例》为准则，加强安全生产全过程的控制管理，防止和减少安全事故的发生，保障职工生命安全和健康，提高职工安全意识，实现安全事故为零的奋斗目标，使我公司生产经营朝着安全稳定的方向发展。
二、适用范围球团作业区全体职工。
三、职责球团作业区对各班组在生产作业过程中的安全情况有监督检查权和考核权，对检修作业区，膨润土，保安和其它施工单位同样有监督检查权和考核权。
四、具体内容1．安全规章制度1.1建立健全各项安全规章制度。
1.2健全各种安全台帐和记录，1.3制定各种安全管理和安全防范措施，2．安全教育制度2.1对新入厂的职工必须进行安全三级教育和考试，否则不能上岗；2.2班组每月对本班职工进行一次安全教育和考试；2.3作业区每季度对生产工人进行一次安全教育和考试；2.4每日班前会必须有安全工作内容；2.5对特种作业人员进行上岗前的持证培训，杜绝无证上岗，3．安全生产责任制：3.1．球团作业区专职安全员职责3.1.1负责日常的职工安全教育、培训3.1.2安全操作规程的落实、职工劳动防护用品的佩戴、危险源（点）的检查处理；3.1.3各种设备的安全检点、隐患的查处；3.1.4对外来施工队伍和施工人员进行安全监督和检查。
3.2班组长是本班组安全生产第一负责人，负责对本班组人员进行安全教育和安全监护；3.3职工本人是安全生产责任第一人，应严格执行岗位操作规程和安全操作规程，牢固树立安全意识，为自身安全负责。
3.4，各班组安全管理落实到岗位，对生产现场的安全设施、重点设备由本岗位人员负责监控。
3.5加强危险源（点）的控制管理，使各级危险源（点）处于受控状态。
3.6加强防火防盗安全管理，对容易发生火灾的地方要进行提前预防，对厂内的重点物资、主要设施设备要进行妥善保管，防止发生火灾和被盗事故。
4．安全检查制度4.1 .每周球团作业区首席作业长组织对生产作业现场进行一次安全检查。
4.2专业性安全检查：由专职安全员组织，对全球团作业区的消防设施、机械电器、锅炉及压力容器、重点生产设备设施、机动车辆、通风防尘等设施设备进行专项检查。
4.3 日常检查由班组长和岗位工负责，每班进行不定期检查，对本班作业现场的人、机器设备、跑冒滴漏及危险源（点）进行详细认真的检查。
5. 安全挂牌制度5. 在生产作业现场醒目位置挂警示牌，提醒作业人员注意有关安全事项。
5.2.在停电和送电时实行停送电制度，发停电牌和送电牌，5.3在特定环境和情况下设置特殊警示标志；6.安全环保加强厂内环境治理，严格控制废水废气和污染物的排放，对容易造成环境污染，危害职工身体健康的因素加以改进，确保职工身体健康的因素加以改进，确保职工身体健康。
7．安全会议首席作业长定期或不定期组织专项安全会议，交流和沟通安全生产中存在的问题，把存在的安全隐患加以及时解决，防止安全事故的发生。
8. 安全事故界定根据国家有关规定，我作业区安全事故是指在球团生产作业区域范围内发生的安全事故。
下列事故不能认定为我作业区安全事故：8.1. 根据我作业区规定，酒后拒绝上岗，在劝其离岗后发生的事故8.2 .职工在工作期间擅自离开作业区，从事与工作无关的事而发生的事故8.3. 职工无证或酒后驾驶机动车辆发生的事故8.4．凡在我作业区住宿的职工，工作时间以外发生的打架.盗窃.交通等事故9. 安全应急预案为防止在意外情况下发生安全事故，在做好日常安全管理工作的同时，还应做好如下工作：9.1.安排应急事故抢险的人员和车辆，在意外安全事故发生时，能在第一时间赶事故现场抢险救援，最大限度减少人员和财产损失。
9.2.和就近医疗条件好的医院建立联系，以便在特殊情况下人员能够得到及时救治。
五、管理职责及考核办法5.1安全教育培训与安全活动5.1.1新入厂职工上岗前，必须安排在安全环保部进行三级教育学习，未安排学习而直接安排上岗作业者，考核首席作业长20分、相关责任人30分。
5.1.2新入厂职工三级安全教育（公司、作业区、班组），考试达不到80分者，学习期间只发生活费，直到考试合格后方可上岗作业。
5.1.3对职工教育不按要求落实，周一安全活动未执行“三落实”考核首席作业长20分、作业长20分、安全员10分。
未进行安全活动的，考核班组长10分／次。
5.1.4月教育未按规定执行，考核班组长10分／次。
5.1.5安全规章制度及安全操作规程抽考或安全考试不合格，考核责任人10分／次。
5.1.6职工换岗、休假复工、上岗未进行安全教育，对责任单位考核首席作业长10分／人次、作业长10分/人次、安全员10分/人次。
5.2安全隐患检查与整改5.2.1对省、市、县安监部门下发的隐患整改不及时落实或落实不到位考核作业区首席作业长30分/项、作业长20分/项、主管10分/项、安全员10分／项。
5.2.2对公司查出的没有安全设施或不完善，每项考核首席作业长10分、作业长5分、安全员5分。
不能按期整改，考核作业长10分、安全员10分。
5.2.3一般隐患发现不及时；考核安全员5分、承包区域负责人5分、岗位工5分。
5.2.4重大隐患发现、整改不及时；考核首席作业长10分、作业长10分、安全员10分、承包区域负责人10分、相关岗位工10分。
5.2.5一个检查周期内重复发现同一类别的隐患未整改；考核首席作业长5分/次、作业长5分、主管20分、安全员20分、承包区域负责人10分／次。
5.2.6一个检查周期内，对检查中发现同一作业群体职工、有重复性违章行为；考核作业长10分／次、安全员20分/次、相关责任人20分/次。
5.2.7暂时整改不了的隐患没有采取可靠的临时措施；考核安全员10分／次。
5.2.8安全设施（包括盖板、栏杆、照明、安全通道等）齐全、有效，重复发现同一类别的隐患未整改，不合格考核安全员3分/处、承包区域负责人2分／处；缺少一处考核安全员5分、主管5分、承包区域负责人3分。
5.3档案与台帐管理5.3.1班组安全活动记录齐全、规范、完好、真实，字迹清晰，否则考核班组长10分／次；记录缺项、字迹潦草等对班组长考核5分。
班组无安全活动记录，考核班组长30分／次。
5.3.2安全规章制度、规程、措施、档案齐全，否则考核首席作业长20分／项；安全基础台帐不齐全，填写记录不认真，每次考核安全员5分、班组长10分、兼职安全员5分。
5.4现场管理5.4.1、当班期间值班长必须在现场指导工作，否则考核当班值班长20分、队长10分。
5.4.2厂区、岗位，安全标示、标志牌、警示牌等，醒目齐全完好，否则考核安全员10分／处。
5.4.3作业中按安全技术标准要求使用工器具，否则考核段长10分/次、责任人20分／次。
5.4.4外来人员进入岗位所管区域，岗位工要履行岗位安全职责，严格管理；非因工作擅自进入的，劝其撤离现场，否则考核岗位工10分／次。
5.4.5现场放置物品未划分定置区域，每处考核安全员5分。
物品未按定置要求摆放。
每处考核段长2分、责任人3分。
5.4.6严禁用风管清扫卫生（确因用清扫工具难以清扫的或不安全的部位除外），否则考核段长3分/次、责任人7分／次。
5.4.7对有粉尘作业的场所，作业人员必须戴防尘口罩，否则考核安全员5分/次、段长5分/次、责任人10分／次。
5.4.8严禁睡岗、串岗、脱岗或在岗位上打闹，否则考核当事人20分，当班负责人10分。
5.5工业卫生与文明生产.5.5.1卫生区域、厂房内、室内（会议室、操作室等）地面及时清扫、清理，保持干净；否则考核段长3分/处、责任人7分／处；清扫不干净考核段长1分/处、责任人4分／处；地面有积灰、积水（油）考核段长3分/处、责任人7分／处。
地面有烟头或其它杂物考核段长3分/处、责任人7分／处。
清扫时产生积灰、积料及冲地坪后的污泥不及时清理，考核段长5分/处、责任人15分／次。
将垃圾杂物清扫入死角（如某些设备底座内、墙角、皮带下方等）或扫入邻近作业区卫生域内，考核段长5分/处、责任人15分／次。
5.5.2垃圾箱内不得倒入工业废料，垃圾不得溢出，否则考核10分／次。
5.5.3工业（生活）垃圾、固（液体）体废弃物等倾倒在指定地点，垃圾、废弃物等不倒在指定地点或不及时清理，考核首席作业长20分、作业长20分、主管15分、安全员10分、段长15分、相关责任人20分。
5.5.4厂房内禁止乱扔包装袋、塑料袋（瓶）、破布等杂物，否则考核责任区域负责人2分/次、责任人8分／次。
5.6企业员工违章考核细则5.6.1违章考核：违章人员20分，考核作业长10分，区域主管10分、安全员5分，生产值班长5分，重复性违章的，对违章人员停职一周，作业区进行安全教育、考试合格后上岗，违章人员停职学习期间只发生活费。
5.6.2公司查出的违章作业考核首席作业长5分/人、安全员5分/人、段长5分/人、责任人15分，作业区自检自查的违章作业，按以上（4.6.1）考核标准进行考核。
5.6.3检查发现重复性职工违章行为，考核安全员5分/人、段长5分／人、责任人20分。
5.6.4对发现职工严重违章行为，考核段长20分／次、责任人30分。
5.6.5发现班组长以上管理人员违章指挥；考核违章指挥人员30分／次5.7法律法规、劳动纪律考核5.7.1职工在职期间违反国家的法律、法规移交当地司法部门处理的。
考核单位领导20-50分，相关责任主管考核10 -40分。
安全员（责任工段长、主操、班长）考核5 -10分。
5.7.2职工工作期间及8小时外打架斗殴、酗酒闹事、考核作业区领导10分，当事责任人考核10 -50分，严重者予以开除。
5.8危险源点管理5.8.1危险、有毒等场所使用的防护装置应保持完好，防护装置损坏考核安全员10分/台（件）、段长10分/台（件）、责任人30分／台（件），保管不符合要求考核安全员10分／台（件）5.8.2作业区的储油罐、煤气区域、煤场、要害库区，严禁吸烟，发现一人次吸烟考核区域段长10分。