安全环保管理考核细则实用版
安全环保管理考核细则
安全环保管理考核细则一、综述本细则旨在制定一套全面、科学、合理的安全环保管理考核细则，以确保组织在日常运营过程中能够有效遵守相关安全环保法律法规，并持续不断改善和提升安全环保管理水平。
二、组织架构和职责1. 组织架构为确保安全环保管理的有效实施，组织应建立明确的安全环保管理组织架构，并为每个职位明确安全环保管理职责。
2. 职责划分a. 高层管理人员应确保安全环保政策和目标的制定和实施，并为安全环保系统提供持续支持。
b. 安全环保管理者应根据组织的安全环保政策和目标，制定详细的操作程序和工作计划，并组织实施。
c. 各职能部门应根据自身职责，制定相应的安全环保管理制度，并进行有效执行。
d. 员工应积极参与安全环保管理活动，确保各项安全环保措施的有效落实。
三、安全环保法律法规遵守1. 安全环保法律法规宣传教育a. 组织应定期开展安全环保法律法规宣传教育活动，提高员工对安全环保法律法规的认识和理解。
b. 组织应建立有效的信息发布渠道，及时向员工传达安全环保法律法规的新动态和变化。
2. 安全环保法律法规合规性审核a. 组织应建立合规性审核制度，定期对公司的各项安全环保管理措施进行审核，确保符合相关法律法规要求。
b. 审核结果应记录并报告给高层管理人员，及时采取纠正措施。
四、安全环保风险管理1. 风险评估和管理a. 组织应进行全面的安全环保风险评估，识别出潜在的安全环保风险。
b. 组织应建立风险管理措施，针对潜在风险制定相应的应对方案，并确保其有效实施。
2. 事故和应急管理a. 组织应建立完善的事故和应急管理制度，明确各部门和员工在事故和应急情况下的职责和操作程序。
b. 组织应定期开展事故和应急演练，提高员工的应急处置能力。
五、安全环保绩效评估1. 指标设定和监测a. 组织应设置科学合理的安全环保绩效指标，定期监测和评估。
b. 组织应建立安全环保绩效监测系统，确保数据的准确性和及时性。
2. 绩效评估和改进a. 组织应定期进行安全环保绩效评估，根据评估结果，及时采取改进措施，提升安全环保管理水平。
安全环保管理考核细则制度
安全环保管理考核细则制度1.引言为强化企业安全生产和环境保护管理，规范安全环保管理行为，提高工作效率和安全保障水平，本文制定了安全环保管理考核细则制度。
2.考核依据本文所述考核细则制度依据国家相关法律法规、行业标准以及公司管理制度等综合制定。
3.考核角色划分3.1 考核委员会由公司高层领导和安保、环保、质检等部门负责人等组成，负责制定、组织实施、监督考核工作的委员会。
3.2 考核对象各部门、各岗位、各职责人和行为。
3.3 考核人员由考核委员会指定计划的专业人员。
4.考核内容4.1 安全管理包括安全方案编制，应急预案、安全工器具、员工健康、安全培训、安全评价等的全方位检验。
4.2 环保管理包括水、气、噪声、震动、污染防治等项目管理的细节和数据记录。
4.3 文化建设公司文化建设的开展，员工自发参与的数量，企业形象的稳定，已有文化的有效传承等项目。
5.考核办法5.1 考核时间一般选择每年的月份进行考核工作。
5.2 调查和核查采用问卷、访谈、检查等方法，综合进行深度调查和核查。
5.3 考核方式主要采用定量与定性相结合的方式进行考核工作。
5.4 考核结果考核结果均由考核委员会对各部门、职责人进行评分，具体评分人员应经过审批在考核委员之外的人员不能影响到该某人员的评分。
5.5 宗旨考核工作旨在促进公司的安全生产和环境保护，推动公司不断完善安全环保管理制度，达到较好的标准化管理水平。
6.考核结果的应用6.1成果评价对每个部门、职责人的考核结果按照公司制定的标准进行评分，评分结果也应指导领导干部和员工的岗位工作。
6.2奖惩制度公司考核工作结果，应根据考核结果给予相应的奖励和惩罚，给予留用、加薪以及升迁的机会。
6.3 持续改进考核结果分析偏差、识别缺陷、制定改进措施、实施改进措施，不断提高安全环保管理水平，促进企业的可持续发展。
7.总结安全环保管理考核细则制度制定，可以使得企业加强安全生产和环保管理，合理分配资源，推行标准化管理，并对内部管理进行了有效监督，提高了企业的竞争力和社会影响力。
安全环保考核细则
关于奖罚细则的通知
公司各部门、外协施工队伍：
为了保障公司各项规章制度的执行，减少公司和个人安全事故的发生，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本细则。
和其他任何进入厂区的人员。
1、消防器材配置不符合要求扣20元/次；
2、消防器材不完好整洁扣10元/次
方案未上报审批，扣50元/次；未编制方案扣100元/次；现场方案落实不到位，扣100元/次。
1、不符合安全技术规程扣20元/次
2、破损扣20元/处。
1、操作平台没保持整洁干净，扣10元/次；
2、静止设备和运转设备没保持整洁干净，扣10元/次；
3、生产现场没有保持整洁干净，扣10/次。
4、检修完的现场的没保持整洁干净，扣20元/次
1、擅自解除工艺联锁，扣1000元/次
2、因使用和管理部当造成联锁失效 ，扣500元/次
安全环保管理考核细则
安全环保管理考核细则Have an independent personality. November 2, 2021安全环保管理考核细则1、总则为了维护企业的安全生产和环境保护工作的正常进行,惩罚安全生产和环境保护的违章行为和不正常现象,制定本细则;本细则适用于氯化钙厂内部各车间、部门、以及在氯化钙厂辖区内从事与安全有关的任何活动的任何单位和个人;2、职责安全科依照企业的安全生产和环境保护的制度标准和本细则,对违章行为和不正常现象进行考核和惩罚;3、考核办法安全科定期或不定期的对全厂安全环保工作进行综合性监督检查,并将检查和考核结果汇总后于次月初报厂企财科统一考核;4、安全装置和防护用品管理安全装置如防护罩、安全阀、限位器、连锁装置和报警器等要齐全、完好、可靠;设计、采购、安装、使用安全装置不符合安全要求和不齐全的设备考核100～500元;在用安全装置及安全附件不齐全、不灵敏、不完好的考核50～300元;安全装置及安全附件维护保养差或卫生差考核30～50元;电仪车间对避雷设施、连锁装置、报警系统要进行定期检验;对温度、压力、安全连锁、报警装置,不检验或无记录的考核100～500元;不经批准停用、开封、拆除、挪用安全装置、安全附件的,考核50～200元;安全装置及安全附件出现问题未及时发现、不及时联系有关部门解决或不及时修复的考核50～100元;劳保用品穿戴管理不按规定穿戴劳动保护用品工作服、安全帽、工作鞋不准从事有关作业;不穿工作服上班的考核20～50元;穿着工作服不齐全的考核20元;从事检修、吊装、登高、设备内、拆除、动土等特殊施工作业的人员不戴安全帽的考核30元,安全帽不完好或不系好帽带的考核20元;管理人员进入特殊施工作业现场或进入重大检修作业现场不戴安全帽的考核30元;特殊工种在特殊作业时不穿戴特殊劳保用品的如安全帽、高温鞋、绝缘鞋、防护面罩等考核20～100元;头发过肩、穿高跟鞋脚后跟距地面大于4cm,鞋后跟着地直径小于4cm上岗的考核30元;5、安全教育车间、班组对新工人上岗前要进行安全教育包括调岗和全员日常安全教育包括临时工;用工单位不进行上岗前安全教育就安排上班的考核100～500元;不经常的进行日常安全教育的考核50～100元;危险作业、特殊作业前不落实全措施,不交待或不强调安全注意事项的考核20～100元;不及时传达、贯彻、落实安全环保法规、文件、要求的以及不按要求完成安全环保工作任务的考核50～500元;重点岗位显要位置不设置提醒标志或提示性安全警句、标志的考核100元;不按要求认真组织实施安全环保教育等安全环保活动的考核100～300元;安全环保教育活动时迟到早退,不遵守活动纪律或影响活动的考核20～100元;不参加安全教育活动或考核作弊或不及格的考核20～200元/人次;6、安全环保检查与隐患整改车间、班组要按要求经常的进行安全环保检查,确保安全生产和环境保护工作的有效进行;不按要求检查每少一次考核50元;对查出的问题和隐患要及时有效的处理和整改,不及时或不有效整改的考核50～500元;在整改上弄虚作假的考核50～200元;检查整改单不按要求反馈安全部门的考核50元,每拖一日考核50元;暂不能整改的即不落实计划又不采取可靠的监护措施的考核100～1000元;限期整改的隐患,不及时整改,每拖一日考核100～1000元;整改不力出现事故的要严肃追究领导责任;7、拆除及动土作业拆除、动土作业需经本厂有关部门批准并落实安全措施;不经批准或落实相关警示、隔离等安全措施的考核200～2000元;拆除物影响安全或现场卫生的考核50～200元;造成环境污染的考核500～5000元;动土作业证没有得到批准而进行动土作业的考核100元;不按动土作业规定和要求进行动土作业的考核200元;不落实动土或断路安全防范措施的考核100元;8、电气焊作业电气焊工需具备认可的专业资格,无证从事电气焊作业的考核50～100元;电气焊作业人员不按规定和要求穿戴或使用防护用具和劳保用品的考核50元,不齐全的考核20元;电气焊器具、设备不完好的考核50～100元;氧气、乙炔、火源距离不符合要求的考核100～200元;电焊机、电源线不完好或不符合有关安全规定的考核50～100元;特种和特殊区域焊接不落实特殊方法措施的考核20～50元;混装、混放、滚动气瓶的考核50元;乱接、乱搭、乱放二次线的考核50元;电气焊作业时不落实安全措施的考核50～100元;9、消防管理不进行防火宣传或防火教育的考核50～100元;擅自拆除消防设施,停用消防设施的考核50～500元;擅自改变消防设施用途的考核20～200元;无火警情况下,未经消防主管部门批准,挪用、动用消防器材、灭火器用后不及时向消防部门报告或消防设施不及时复原的考核30～300元;灭火器铅封无故损坏或没有的考核50元;灭火器压力过低或不完好、不及时申请检修的考核50元;消防设施、灭火器材不定置摆放或卫生差的考核30元;未经车间主任批准封锁生产岗位门窗或人为因素影响开关的考核50～200元;在消防或安全通道或主要交通要道上停放存放障碍物的考核50～300元;在生产岗位上使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具、衣物或利用生产设备或电器设备烘烤衣物、棉纱的考核50～100元;在厂内吸烟的考核50元/支吸过的烟头也算;发现、扑救初期火灾不及时、方法不正确,未造成大的损失或影响的考核50～200元;未经电力主管单位批准,私设电器设备,擅增线路负荷,未经当班电工同意,乱接、乱插电源或插头插座不符合安全要求的考核50～500元;电源线老化、裸露,不符合有关要求的考核50元;使用不符合要求的保险丝的考核50元;闸刀开关缺盖、不完好或少丝帽的考核20～100元;电器设备应设防护围栏或警示标志,不设的考核50～500元;停送电操作和电工检修作业不执行票证和挂牌制度的、未锁定的考核50～200元;电工作业不落实安全措施的考核20～100元;应急照明不完好或不亮的考核50～100元;主要生产控制部位或重要安全通道照明灯具坏,不及时联系检修或不及时检修的考核50～100元;安装使用的灯具、电压不符合有关安全要求的考核50元;配电室不落实防雀、鼠等安全措施或不符合要求的考核50元;未安装触电保安器的移动式电动设备工具的考核200元;不服从应急救援组织和指挥的,考核100～1000元;10、厂内动火作业在禁火区域进行焊接与切割作业及使用喷灯、电钻、砂轮等工具进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性作业,不办理动火安全作业证的考核100～300元;不落实安全措施和消防措施的考核50～200元;不按安全动火要求和程序填写和批签动火证的考核20～50元;不坚持动火证属地管理的代办、代签或越权签批动火证的考核50元;不妥善保管动火证及存根,在动火证上涂改乱写乱画、撕毁、弄脏的考核50～100元;动火负责人应在现场或动火批准人应到现场监护或审查,不在或不到现场的考核50～100元;动火执行人不按要求作业或不落实安全措施的考核50～200元;监火人不坚守岗位或不尽职责的考核100元;动火区域当班的值班长或岗位组长在生产发生紧急或异常情况时不及时通知停止动火的考核50～100元;动火负责人不向有关动火执行人、监火人及其他有关人员交待注意事项,落实安全措施的考核50～100元;动火作业超时间、超地点、超范围的考核100～200元;动火结束后动火负责人、监火人和执行人不全面检查、消除可能留下的隐患的考核50～100元;11、高处作业和吊装作业无高处安全作业证登高作业的考核100～200元;不按规定和程序申请、填写、批签高处作业证或代签、代办的考核50～100元;登高作业时不系安全带或不戴安全帽的考核30元;特殊情况需经车间主任批准并受人员、时间、地点和项目限制登高作业不戴工具袋或携带、使用的工具无防坠落措施的考核50元;高处作业不按规定和要求落实安全措施的考核50～100元;不符合登高条件而进行登高作业的考核50～100元;监护人不坚守岗位或不履行职责的考核100元;负责人不交待注意事项或作业人员不按要求施工的考核30～50元;高处作业证填写、管理不符合要求的考核20元;无起重吊装许可证或操作证从事超重吊装操作的考核100～200元;未经主管部门领导批准,擅自利用生产设备、建筑物、构筑物作为锚点的考核100～300元;起重设备安全装置及吊具、索具不完好的考核50～100元;不落实安全措施或不进行隔离、警示的考核50～100元;擅入起重吊装危险区的考核20～50元;12、设备检修作业不是自己分管的设备、工具未经有关领导批准动用的考核50～200元;安全措施不落实就开始检修的考核50～100元;无设备检修安全作业证进行检修作业的考核100～200元设备部门已做考核的一般不做双重考核;设备检修前后不进行检查验收交接的考核50～100元;两人以上的检修作业不安排一人负责安全或不尽职责的考核50～100元;不按检修安全技术规程和有关规定和要求进行检修的考核50～200元;检修后人走场地不净的考核30～50元;设备防雨棚、防护罩没有或不完好的考核50～100元;设备、管道震动大,严重泄漏的考核50～100元;设备检修遗留隐患的追溯考核;13、设备内作业无设备内安全作业证进行设备内作业的考核100～300元;需进人检修的设备不进行有效隔绝或彻底清洗置换合格,不能保持有效通风的考核50～200元;不使用安全照明灯具和不落实安全措施的考核50元;多工种多层次交叉作业不执行有关规定,不落实安全防范措施的考核50～200元;不按规定穿戴防护用具用品的考核30～50元;设备外无监护人或监护人不坚守岗位或不认真监护的考核100元;不按有关规定程序申请、填写、签批设备内安全作业证的考核20～100元;设备内检修前后不全面检查、验收、交接的考核50～100元;设备内留有异物的考核50～100元;不落实抢救后备措施的考核50～100元;车间负责人和施工或检修单位车间及负责人不到现场审查签批的考核50～100元;14、事故管理不按照事故“四不放过”的原则和要求进行认真组织事故调查的或有关管理人员和有关人员不参加事故分析、调查和处理的考核50～500元;不按要求及时上报事故的考核100元;不按规定和要求书写、填报、管理事故报告单的考核50～100元;隐瞒事故真相,影响或妨碍事故调查和处理的考核100～1000元;出现未遂事故或微小事故,虽然损失不大,但影响极坏的考核责任单位50～300元恶性未遂事故按一般事故考核;出现一般及一般以上的责任事故的考核责任单位500～2000元;出现轻伤一人次的考核责任单位1000～3000元;出现重大责任事故或重伤一人次的考核责任单位2000～10000元;连续出现一般以上的责任事故或轻重伤事故的除考核责任者外还要追究单位或部门领导的领导责任;15、劳动纪律上班睡岗、脱岗、干私活和干与生产无关的事考核100～200元/人次;未成年人进入生产区或未经许可的人进入生产岗位的考核当班负责人和有关人员30～50元;上班时间未经批准离开生产区的考核100～200元;超哺乳期或超时限回家喂小孩的考核100元;不召开或不参加班前班后会的考核20～50元/人次;不执行交接班制度的考核50～100元;不进行巡回检查或不按时点检的考核30～50元;不严格执行操作规程的考核50～100元/人次;违章操作、违章指挥的考核100～200元;在班前或班上喝酒的考核100～500元;非生产机动车驶入生产区或乱停乱放的考核50～500元;在生产区内停放自行车的考核20～50元安全生产紧急需要时除外;不按时间、规定要求填写和管理离岗记录的考核10～50元;离开生产岗位,不记录离岗记录或弄虚作假的考核20～200元;在上班时间和生产岗位上戏闹、打骂,利用电脑或手机玩游戏,做与安全生产无关的活动或言行严重不文明的考核20～200元,不听劝阻制止的考核200～500元;携带与安全生产无关物品上班的考核10～100元;影响、妨碍生产秩序、工作秩序的,考核当事人或有关人员100～300元;16、现场管理正常情况下道路或地面上有积水或积雪的考核50～100元/处;用水冲洗设备或气温低于零度用水拖洗地面或楼梯考核20～100元;地沟盖板或路沿石一块不完好考核20元,缺少或严重损坏一块地沟盖板考核50元;厂房、设备、管道上无杂物、无废旧铁丝绳头,有一处考核30元;室内外地面平整无垃圾、无灰尘、无杂草、无油污、无闲散设备和物料,每一处不符合要求考核30元;生产区内存放的设备、用具、原材物料要定置整齐摆放,每一处不符合要求考核30元;地沟内杂物多或向排水泄洪沟内扫倒垃圾的考核50元,生产区内随地大小便的考核100元;生产岗位及车间办公室、接班室、值班室、仓库等建筑物、构筑物内要窗明几净,墙壁地面干净,墙角无蜘蛛网;门、窗不完好的或玻璃损坏,每一块考核20元特殊情况24小时内不处理、不出示车间证明的;门、窗、玻璃卫生差的考核30元/个;门、窗及边、台卫生差的考核30元/个;墙壁不干净或墙角有蜘蛛网或上墙图板等不干净的考核30元;未经批准在墙壁、设备管道上乱写乱画非安全生产标志和符号的考核50～100元;墙壁、设备、管道上有油污或脚手印考核50元,洗手池、吊扇、橱、桌、椅等卫生差考核30元;生产区内操作台、专用橱、桌等存放非安全生产用品、书、刊、音、像等或卫生差的考核30～100元;在生产区或上班时间洗刷、晾晒衣物等的考核30～50元;设备漏油、漏原材物料等影响地面卫生或地面上有油污、垃圾、杂物的考核30～50元;办公室、维修间、接班室、值班室人走应关闭设备不关闭的考核50～100元;设备上下内外卫生差或室内外死角卫生差的考核30～50元卫生区域单位间的接合部或关联共管设备可实行双重考核;17、环保管理无故停开环保设施的考核50～200元;超标排放考核500～1000元情节严重、影响极大的考核1000～10000元,由该单位负担罚款费用并追究领导责任;严重泄漏影响环境卫生或环境大气质量的考核50～500元;乱放、乱倒、乱排废旧物料、废水的考核100～200元;废油桶、垃圾桶满外溢的考核50～100元;紧急排放未经主管部门批准的考核100～1000元;治理措施不力造成有声、有色、有味污染的考核50～500元;无故损坏树木花草、公共设施、偷拿企业财物的按1～10倍考核;管理不善损坏或丢失的按原价处理;18、其他对不接受安全环保监督检查,刁难、妨碍安检人员执行公务或态度恶劣,情节严重的可以从重处罚或申报厂里处理;对有预见性和及时发现并消除事故隐患,避免了事故的发生或减少了重大经济损失的有功人员可以由厂里给予奖励;。
公司安全环保部工作考核评分细则
公司安全环保部工作考核评分细则一、工作目标完成情况（30分）1.完成目标任务（15分）：按照公司下达的安全环保目标，完成工作任务情况进行评分。
考核指标包括目标任务的完成情况、是否按时按量完成、目标任务的完成质量等。
2.创新工作（10分）：评估安全环保部门在工作中的创新能力，包括提出并推动新的工作方法、技术或流程的应用，以及对工作内容、模式的改进等。
3.目标管理（5分）：评估安全环保部门对目标的制定、分解和考核管理能力，包括目标的合理性、可操作性、分解到个人和团队的明确性等。
二、应急管理能力（25分）1.事故预防（10分）：评估安全环保部门在事故预防方面的工作能力，包括对潜在风险的识别和评估、制定相应的措施和预防计划等。
2.应急预案（10分）：评估安全环保部门在应急预案的制定和更新方面的能力，包括预案的完整性、实用性、可操作性等。
3.应急演练（5分）：评估安全环保部门对应急演练的组织和管理能力，包括演练计划的制定、组织力、演练效果评估等。
三、环境管理能力（20分）1.环境监测与评估（8分）：评估安全环保部门对环境影响的监测与评估能力，包括排放物的监测、环境影响评价的开展等。
2.环境管理体系（8分）：评估安全环保部门对环境管理体系的建立和运行能力，包括制定相关的环境管理制度和规范、进行内部审核和管理评审等。
3.环境治理措施（4分）：评估安全环保部门对环境污染治理措施的制定和实施能力，包括对污染源的控制、治理设施的运行维护等。
四、法律合规与宣传教育（15分）1.法律合规（8分）：评估安全环保部门对国家、地方、行业相关法律法规的理解和遵守情况，包括环保法律、劳动法等相关法规。
2.宣传教育（7分）：评估安全环保部门对员工环保安全意识的培养和宣传能力，包括开展环保安全教育活动、制定宣传资料等。
五、团队合作与沟通能力（10分）1.团队协作（5分）：评估安全环保部门团队成员之间的协作能力和团队凝聚力，包括团队成员间的沟通交流和配合默契等。
安全与环境保护管理考核办法模版（三篇）
安全与环境保护管理考核办法模版第一章总则第一条为加强安全与环境保护管理工作，并规范安全与环境保护管理考核工作，根据相关法律法规及公司要求，结合本单位实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于全体员工，包括行政人员和生产经营人员。
第三条安全与环境保护管理考核是对员工在工作中安全和环境保护方面的表现进行客观评价，并以此评价结果作为员工岗位聘任、职务晋升、工资调整和奖励等情况的参考依据。
第四条考核结果是对员工安全与环境保护管理工作的综合评价，包括工作成绩和行为操守两个方面。
第五条考核评价应坚持公正、科学、准确的原则，充分发挥考核的激励和约束作用。
第二章考核内容第六条安全考核内容：（一）遵守安全法规、制度，严格按照操作规程和操作规定进行工作。
（二）遵循安全操作规程，正确使用安全设备和防护用品。
（三）积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
（四）及时发现并报告安全隐患，参与安全隐患整改工作。
（五）积极参与应急演练，熟悉应急处理程序。
（六）积极参与事故调查和分析，提出改进措施。
第七条环境保护考核内容：（一）积极参与环境保护培训，了解环保法规和政策。
（二）严格按照环保操作规程进行工作，减少环境污染。
（三）合理使用资源，提倡节约能源和减少废物。
（四）积极参与污染物排放监测和控制工作。
（五）积极参与环境整治工作，提出环保改进方案。
第八条工作成绩考核内容：（一）完成工作任务的质量和效率。
（二）团队合作和协调能力。
（三）创新能力和问题解决能力。
（四）工作积极性和责任心。
第九条行为操守考核内容：（一）遵守公司规章制度和工作纪律。
（二）遵守职业道德和职业操守。
（三）保护公司利益，避免违规行为。
（四）与同事和蔼友好，拒绝恶意竞争和欺负他人行为。
（五）自我调节情绪，保持良好工作状态。
第三章考核方式第十条考核分为定期考核和临时考核。
定期考核是按照公司规定的时间周期进行的，包括年度考核、半年度考核和季度考核。
定期考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安环部考核实施细则
安环部考核实施细则标题：安环部考核实施细则引言概述：安全环保部门在企业中扮演着至关重要的角色，其考核实施细则对于企业安全环保工作的开展具有重要意义。
本文将详细介绍安环部考核实施细则的内容和要点。
一、考核范围1.1 考核对象：安全环保部门及其相关人员。
1.2 考核内容：包括安全生产管理、环境保护、职业健康等方面。
1.3 考核周期：一般为每年一次，特殊情况可根据实际情况调整。
二、考核标准2.1 安全生产管理：包括安全生产规章制度的建立和执行情况、事故隐患排查和整改等。
2.2 环境保护：考核企业对环境的保护措施和执行情况，如废水、废气排放等。
2.3 职业健康：考核企业对员工职业健康的关注程度和相关措施的实施情况。
三、考核方式3.1 定性考核：对安环部门的工作进行综合评价，包括工作态度、责任心等方面。
3.2 定量考核：通过数据统计和分析来评估安环部门的工作成效。
3.3 考核结果公示：将考核结果向全体员工公示，激励安环部门持续改进工作。
四、考核奖惩4.1 奖励机制：对表现优秀的安环部门给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.2 惩罚机制：对于工作不力或存在违规行为的安环部门进行相应惩罚，如降级、处罚等。
4.3 激励机制：建立激励机制，鼓励安环部门积极参与安全环保工作，提高工作积极性。
五、考核改进5.1 定期评估：安环部门应定期评估自身工作，发现问题及时改进。
5.2 培训提升：安环部门应加强员工培训，提升工作水平和专业技能。
5.3 持续改进：安环部门考核实施细则应不断完善和改进，以适应企业安全环保工作的发展需求。
结语：安环部考核实施细则对于企业安全环保工作的规范化和提升起着至关重要的作用。
企业应严格执行考核细则，不断完善和改进安环部门的工作，为企业的可持续发展保驾护航。
安全环保管理考核细则模版
安全环保管理考核细则模版第一章总则第一条为了加强企业的安全环保管理工作，确保员工的生命安全和健康，并保护环境的可持续发展，制定本考核细则。
第二条考核细则适用于各类企业，包括生产型、服务型和管理型企业。
第三条考核细则的目的是通过科学合理的管理和考核，促进企业安全环保管理工作的持续改进和提高。
第四条考核细则将安全管理和环保管理进行分别考核，并综合评分，对企业进行绩效评估。
第五条本考核细则应与相关法律法规和企业安全环保管理制度相一致，有针对性地制定考核指标和评分标准。
第六条考核细则应遵循公平公正、客观公正的原则，对各级人员一视同仁，并设有监督机构进行监督和审核。
第七条考核细则应周期性进行修订，根据实际情况进行调整，确保其科学合理性和实用性。
第二章安全管理考核细则第八条安全管理考核细则主要包括以下几个方面：1. 组织架构和责任制度；2. 安全培训和教育；3. 安全生产管理；4. 事故防范和应急管理；5. 安全设施和防护措施；6. 安全隐患排查和整改；7. 安全评估和监督检查。
第九条各个方面的考核指标和评分标准可参照以下模版进行制定。
1. 组织架构和责任制度考核指标：（1）企业是否建立了完善的安全管理组织架构；（2）企业是否建立了明确的安全责任制度；评分标准：满分：组织架构完善，责任制度明确，责任人到位，并进行了落实；否则依次扣分。
2. 安全培训和教育考核指标：（1）企业是否建立了完善的安全培训计划；（2）企业是否进行了定期的安全培训和教育；评分标准：满分：安全培训计划完善，定期开展培训和教育，并记录相关信息；否则依次扣分。
3. 安全生产管理考核指标：（1）企业是否建立了科学合理的安全生产管理制度；（2）企业是否按照管理制度进行安全生产管理；评分标准：满分：管理制度完善，能够有效地进行安全生产管理；否则依次扣分。
4. 事故防范和应急管理考核指标：（1）企业是否建立了事故防范和应急管理制度；（2）企业在事故防范和应急管理方面是否落实到位；评分标准：满分：事故防范和应急管理制度完善，且能够有效地落实；否则依次扣分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YF-ED-J6164
可按资料类型定义编号
安全环保管理考核细则实
用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
安全环保管理考核细则实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：
一、事故类
1、企业级事故：
1）发生企业级一般事故，事故责任部门扣7分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：（1）一次事故造成轻伤2～4人；
（2）一次事故造成直接经济损失在5万元
以上，10万元以下；
（3）一次事故造成装置停产≥24h，＜48小时。
（4）一次环境事故直接经济损失在1万元以上，5万元以下；+
2）发生企业级重大事故扣10分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。
凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：
（1）一次事故造成轻伤5人以上；
（2）一次事故造成直接经济损失在10万元以上，100万元以下；
（3）一次事故造成装置停产≥48h。
（4）一次环境污染事故受到环保主管部门
监察或处罚的。
2、不构成等级的事故：
不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失1-5万元或事故造成装置停产＜24h，扣5分/次；直接损失0.1-1万元，扣2分/次；间接损失≥5万元，扣2分；其它责任事故扣1分。
4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）确定。
5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
二、安全环保检查类
1.考核标准：
1) 公司级检查每季度月平均分≥80分为达
标，不扣分；
2) 公司级检查每季度月平均分≥70分且＜80分，扣3分；
3) 公司级检查每季度月平均分≥60分且＜70分，扣8分。
2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。
三、其它安全环保管控类
1、公司级安全检查或综合管理部日常检查发出要求整改的问题，每发生一项未按要求整改的或未提交整改报告的扣0.5分；部门周检查缺少一次扣0.5分；
2、各部门安全标准化自评合格为85分，
对不合格部门按照每减少5分扣0.5分，最高扣2分；
3、未按要求执行公司临时布置的安全方面工作扣0.2~2分；
4、“三级安全教育”中部门级安全教育缺少一人扣1分；
5、按照公司《部门、班组安全活动管理制度》规定组织部门安全活动，每缺少一次部门级安全活动扣1分；
6、主管领导/承包人参加承包点安全活动，包括参加基层班组安全活动、安全检查、督促整改事故隐患、安全工作、环保工作指示等，每缺少一次扣1分。
所主管部门每发生一起构成等级事故扣2分；不构成等级的事故，造成人员轻微伤害全年少于3人次，每增加一
人次扣5分；造成财产损失，直接损失累计不超过10万元，每超过1万元扣2分。