施工现场职业健康安全管理规定培训课件
施工现场职业健康安全管理制度
1 总则
1.1 本规定依据职业健康安全管理体系标准、《建设工程施工现场安全防护、场容卫生、环境保护及保卫消防标准》（DBJ01-83-2003）、局《项目管理手册》编制。
1.2 指导项目施工过程中的职业健康安全的控制，以满足国家、地方政府和局质量、环境、职业健康安全管理手册在职业健康安全方面的要求，实现施工安全目标。
1.3 项目应依据局《项目管理手册》及本规定形成《项目职业健康安全管理计划书》，并严格按照本规定和《项目职业健康安全管理计划书》对现场职业健康安全进行控制。
2 适用范围
2.1 适用于公司承接、施工的工程项目。
3 要求
3.1 法律法规
项目工程部应根据项目施工涉及职业健康安全管理的情况，结合公司下发的有效法律法规、标准规范清单，识别确认（增减）形成本项目法律法规、标准规范清单。
3.2 危险因素识别及评价
3.2.1 项目工程部门依据公司危险因素台帐，根据项目特点对项目全部活动（包括所有进行入作业场所的人员的活动）、设施，考虑七种风险类型进行风险确认或辨识，形成《项目风险因素台帐》。
3.2.2 对确定的《项目危险因素台帐》和公司下发的《重大危险因素清单》,组织确认、评价后形成《项目重大危险因素清单》。
3.2.3 实施中若因设计、施工工艺等变化导致涉及危险因素、重大危险因素变化时，应及时修改、更新，并报公司工程技术部1份。
3.3 目标指标
3.3.1 项目工程部组织制定与实施职业健康与安全的目标指标，并在《项目职业健康安全管理计划书》中明确。
3.3.2 项目部每月组织的对各部门及分包方的考核包括职业健康安全管理内容,每年及竣工时对项目职业健康安全管理目标进行考核。
3.4 职业健康安全管理方案
3.4.1 项目职业健康安全管理方案以项目《职业健康安全管理计划书》体现，项目工
程部监督责任部门或人员实施，实施方案所需资金在资金计划中明确。
3.4.2 项目《职业健康安全管理计划书》涉及的活动或法规要求发生变化后,项目工程部要及时评审与修订。
3.5 组织机构和岗位职责
3.5.1 项目建立职业建康安全管理组织机构，负责施工现场职业健康安全的管理工作。
3.5.2 安全生产岗位职责
3.5.2.1项目经理的安全生产职责
项目经理是项目安全生产工作的第一责任人，对其负责的工程项目的安全生产工作负全面责任。
1) 对其负责的工程项目的安全生产全面负责，保证国家安全生产法规和企业安全生产规章制度在项目上贯彻落实。
2) 组织编制施工安全生产措施计划，将安全防护设备、设施，安全技术措施费用等纳入计划。确保工程项目安全生产经费的合理投入。
3) 定期召开工程项目安全生产与文明施工领导小组会议，认真研究与分析当前工程项目安全生产动态、特点、并对存在隐患采取有效措施进行整改，以确保安全生产。
4) 负责按照国家和企业的有关规定，建立和完善项目安全生产管理和责任体系，配足安全管理人员，并领导其有效运行。贯彻执行企业制订的安全生产管理目标，确保项目安全生产和文明施工管理达标。
5) 组织对项目各类人员进行安全思想、安全知识和安全技术教育。
6) 组织并参加项目定期的安全生产检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，确保施工过程中的安全生产。
7) 参加对进入施工现场的大型机械设备的检查验收。
8) 参加特殊防护设施的检查验收。
9) 及时报告项目发生的安全事故，负责安全事故现场保护和伤员救护工作，配合有关部门进行事故调查和处理。
3.5.2.2 项目主管安全生产副经理的安全生产职责
1) 协助项目经理，对项目的安全生产负直接领导责任。
2) 认真落实安全生产的法规、标准、规范及规章制度，定期检查落实情况。
3) 组织实施各项安全技术措施，组织安全设施验收工作，检查指导安全技术交底。
4) 组织对进入施工现场的中、小型机械设备的检查验收。
5) 参加对进入施工现场的大型机械设备的检查验收。
6) 组织并参加每天的现场安全巡视，对当天施工现场存在的安全隐患制定有针对性的整改措施，并责成有关人员负责整改；组织有关人员定期进行安全生产和文明施工检查工作，并对发现的问题组织整改。
7) 加强对项目管理人员的安全教育，提高管理层的安全意识。
8) 组织项目积极参加各项现场达标活动。
9) 发生伤亡事故时组织抢救人员、保护现场，并及时上报。
3.5.2.3 项目技术负责人的安全生产职责
1) 项目技术负责人对项目的安全技术负全面责任，主持编制项目施工组织设计及安全技术方案。
2) 在施工生产过程中，认真贯彻执行安全生产法规，严格落实安全技术标准规范。
3) 主持安全技术交底工作，检查施组或施工方案中安全技术措施落实情况。
4) 主持制定并审核重大安全隐患整改方案并指导实施。
5) 组织对项目整体安全防护设施及重点部位防护设施的交底与验收。
6) 对施工方案中安全技术措施的变更或采用新材料、新技术、新工艺等要及时上报，审批后方可组织实施，并做好培训和交底。
7) 参加伤亡事故调查处理，分析技术原因，制定防范措施。
3.5.2.4项目安全管理部门的安全生产职责
1) 在项目经理的领导下履行对工程项目安全生产工作的监督管理职责，协助项目经理贯彻上级安全生产的指示和规定，检查督促执行。
2) 负责或参与制订项目有关安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程，督促落实并检查执行情况。
3) 每天进行安全巡查，及时纠正和查处违章指挥、违规操作、违反安全生产纪律的行为和人员；正确分析、判断和处理各种事故隐患，负责组织编制事故安全隐患整改方案，并及时检查整改方案的落实情况；对施工现场存在重大安全隐患的专业性较强的项目，有权下达停工整改决定。
4) 组织有关人员对进场员工进行安全意识、安全技术教育与考核工作，督促检查班组、岗位安全教育。
5) 每月组织召开一次由项目经理主持和全体员工参加的安全大会，总结本月安全生产情况，提出下月安全工作的重点及对策。
6) 参加机械设备、安全防护设施的检查验收。
7) 负责项目安全设备、设施、防护器材和急救器具的管理。
8) 如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录；参与安全事故的调查和处理。
3.5.2.5项目技术部门安全生产职责
1) 编制生产计划时，组织均衡生产，保障安全工作与生产任务协调一致；
2) 施工组织设计或方案变更时，要及时修改安全技术措施并督促；
3) 检查施工生产计划实施情况的同时,要检查安全生产、安全技术措施执行情况；
4) 在生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先解决安全工作的实施。对施工生产中出现的安全技术问题，要及时提出解决办法；
5) 参加安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。
3.5.2.6 项目工程部门安全生产职责
1) 工长是所管辖范围安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生
产负直接责任；
2) 认真落实安全生产法规和安全技术措施，不得安排无证人员从事特种作业。
3) 做好安全技术交底工作，履行书面交底签字手续，对交底负责，并督促检查交底内容的落实。
4) 经常检查重点部位、设备、防护设施等安全生产状况及操作人员的安全行为，发现违章、不安全问题立即组织纠正。
5) 参加定期的安全检查，对所管区域的施工安全隐患，要及时组织整改。
6) 根据工程项目特点，负责对所管辖的分包单位进行有针对性的安全教育，落实各项安全活动（每周安全活动、班前安全活动）。
7) 对工程项目中应用的新材料、新工艺、新技术严格按照工程技术部门制定的安全技术措施进行施工，发现存在安全隐患要立即上报项目及上级有关部门和人员。
8) 所管区域发生重伤以上事故或未遂事故必须停工，待查明事故原因，落实整改措施，经上级有关部门验收合格后方可重新进行施工生产。
3.5.2.7 项目物资部门安全生产职责
1) 负责安全生产有关设施、设备、防护用品的采购、检验。
2) 负责物资运输、仓储过程中的安全管理及危险品物资的控制。
3.5.2.8 项目办公室安全生产职责
1) 负责组织实施《职业健康安全管理计划书》中对项目办公活动、现场生活区的有关规定。
2) 负责在项目人员招聘中，按照《职业健康安全管理计划书》有关要求把关。
3.5.2.9 项目商务部安全生产职责
1) 组织分包方选择时，应对其施工安全保证能力进行评审，选择安全保证能力符合要求的分包方。
2) 在分包合同中，明确安全生产有关内容。
3) 在项目编审预算、编制资金使用计划及资金准备时充分考虑安全设施、防护用品的投入。
3.5.2.10 班组长安全生产职责
1) 班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组人员在施工生产中的安全与健康负责。
2) 经常组织班组人员学习安全技术操作规程，认真执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。
3) 严格落实安全技术交底，落实到每道工序；做好班前安全活动与记录，做每个班组成员不违章操作，冒险蛮干，确保安全生产。
4) 经常检查班组成员施工中的安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导；对工程项目及上级安全检查指出的问题认真组织整改。
5) 做好班组内入场人员的安全教育与岗位教育，使班组每个成员遵守安全操作规程。
6) 发生伤亡事故要立即上报，保护现场，抢救受伤人员。
3.5.2.11外联（分包）队负责人安全生产职责
1) 认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负责；
2) 按制度严格履行各项劳务用工手续，做好本队人员的岗位安全培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业；
3) 必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向有关部门申报，批准后新来人员应按规定办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗；
4) 根据上级的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作
业环境等情况，做好班前安全讲话，监督其执行情况，发现问题，及时纠正、解决；
5) 定期和不定期组织、检查本队人员作业现场安全生产状况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报有关领导；
6) 发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，做好伤者抢救工作，并立即上报有关领导。
3.5.2.12工人的安全生产职责
1) 作业工人是本岗位安全生产的第一责任人，要严格遵守安全生产规章制度与安全技术操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。特种作业人员必须持证上岗。
2) 积极参加班组的安全活动，认真执行安全技术交底，发现事故隐患立即报告，待消除后再上岗作业。
3) 正确使用和维护一切安全设施和安全防护用具，正确佩戴劳动防护用品。
4) 在施工生产操作中，做到不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己，接受项目监督，听从安管人员的指导，实现安全生产。
3.6 运行控制
项目经理部根据《重大危险因素清单》制定控制措施，并按照附件1《职业健康安全管理计划书》范本格式形成针对本项目的《项目职业健康安全管理计划书》并实施，同时满足下列安全管理规定。
3.6.1 基槽、坑、沟，大孔径桩、扩底桩及模板工程
3.6.1.1 基础施工前应具备完整的岩土工程勘察报告及设计文件。
3.6.1.2 雨季施工期间基坑周边必须要有良好的排水系统和设施。
3.6.1.3危险处和通道处及行人过路处开挖的槽、坑、沟，必须采取有效的防护措施，防止人员坠落，夜间应设红色标志灯。
3.6.1.4 开挖槽、坑、沟深度超过1.5米，应根据土质和深度情况按规定放坡或加可靠支撑，并设置人员上下坡道或爬梯，爬梯两侧应用密目网封闭。开挖深度超过2米的，必须在边沿处设立两道防护栏杆，用密目网封闭。基坑深度超过5米的，必须编制专项施工安全技术方案，经公司工程技术部审批并监督实施。
3.6.1.5 槽、坑、沟边1米以内不得堆土、堆料、停置机具。
3.6.1.6 挖大孔径桩及扩底桩必须制定防坠人、落物、坍塌、人员窒息等安全措施。3.6.1.7深井或地下管道施工及防水作业区，应采取有效的通风措施，并进行有毒、有
害气体检测。特殊情况必须采取特殊防护措施，防止发生中毒事故。
3.5.1.8模板工程施工前应编制施工方案，经技术部门负责人审批后方可实施。
3.6.1.9模板及其支撑系统在安装拆卸过程中，必须有临时固定措施，严防倾覆。拆除应按区域逐块进行，并设警戒区，严禁非操作人员进入作业区。
3.6.2脚手架作业
3.6.2.1 落地脚手架采用外径48--51毫米，壁厚3--3.5毫米，无严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的钢管。脚手架杆间距符合规范要求。
3.6.2.2脚手架基础必须平整坚实，有排水措施，满足架体支搭要求，确保不沉陷，不积水。其架体必须支搭在底座（托）或通长脚手板上。
3.6.2.3 脚手架施工操作面必须满铺脚手板，离墙面不得大于20厘米。操作面外侧应设一道护身栏杆和一道18厘米高的挡脚板。脚手架施工层操作面下方净空距离超过3米时，必须设置一道水平安全网。架体必须用密目安全网沿外架内侧进行封闭。
3.6.2.4脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离不得超过4米，水平距离不得超过6米。20米以上高大架子应有卸荷措施。
3.6.2.5 脚手架必须设置连续剪刀撑，斜杆与水平面夹角应为45-60度。
3.6.2.6 特殊脚手架和高度在20米以上高大脚手架必须有设计方案，并履行验收手续。
3.6.2.7 在建工程（含脚手架具）的外侧边缘与外电架空线的边线之间，应按规范保持安全操作距离。
3.6.2.8 使用工具式脚手架必须经过设计和编制施工方案。
3.6.2.9 附着升降脚手架的施工企业必须取得"附着升降脚手架专业承包"资质。
3.6.2.10 吊篮外侧及两侧面应用密目安全网封挡严密。附着升降脚手架、挂架、吊篮架等其下方必须按标准设置首层水平安全网，吊篮应与建筑物拉牢。
3.6.2.11吊篮升降时必须使用独立的保险绳，绳径不小于12.5毫米，操作人员佩带好安全带。
3.6.2.12吊篮架长度不得大于6米。吊篮钢丝绳有防止脱离挑梁的措施。
3.6.2.13外挂架悬挂点采用穿墙螺栓的，穿墙螺栓必须有足够的强度满足施工需要。3.6.2.14 电梯井承重平台、物料周转平台必须制定专项方案，并履行验收手续。
3.6.2.15 物料周转平台上的脚手板应铺严绑牢，平台周围须设置不低于1.5米高防护围栏，围栏里侧用密目安全网封严，下口设置18厘米挡脚板，护栏上严禁搭设物品，平
台应在明显处设置标志牌，规定使用要求和限定荷载。
3.6.3 物料提升机（井字架、龙门架）
3.6.3.1 井字架（龙门架）的使用符合《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》JGJ88-92要求。
3.6.3.2 拆除、安装物料提升机要进行安全交底，划定防护区域，专人监护。
3.6.3.3 物料提升机吊笼必须使用定型的停靠装置，设置超高限位装置。
3.5.3.4 卷扬机安装在平整坚实位置上，应设置防雨、防砸操作棚。
3.6.3.5 卷扬机安装必须要牢固可靠，钢丝绳不得拖地使用，凡经通道处的钢丝绳应予以遮护。
3.6.3.6 提升钢丝绳不得接长使用，钢丝绳端部固定绳卡数量不少于4个，其间距不小于绳径的6倍。
3.6.3.7物料提升机应设置附墙架，附墙架材质应与架体材质相符。附墙架不得连接在脚手架上。
3.6.3.8 当物料提升机受到条件限制无法设置附墙架时，可采用缆风绳稳固架体。20米以下的设一组缆风绳，每增加10米加设一组，每组4根。缆风绳与地面夹角在60度至45度之间。
3.6.3.9 井字架（龙门架）、外用电梯首层进料口一侧搭设防护棚，防护棚两侧必须用密目安全网进行封闭，楼层卸料平台应平整、坚实，设置可靠的工具式防护门，两侧应绑两道护身栏，并用密目网封闭。
3.6.4 “三宝”、“四口”和临边、高处作业
3.6.
4.1 进入施工现场的人员，必须正确佩戴安全帽。
3.6.
4.2 凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），无法采取可靠防护措施的高处作业人员必须正确使用安全带。
3.6.
4.3 1.5米×1.5米以下的孔洞，用坚实盖板盖住。1.5米×1.5 米以上的孔洞，四周设两道防护栏杆，中间支挂水平安全网。
3.6.
4.4 电梯井口必须设高度不低于1.2米的金属防护门。
3.6.
4.5电梯井内首层和首层以上每隔四层设一道水平安全网，安全网应封闭严密。3.6.4.6 管道井和烟道必须采取有效防护措施，防止人员、物体坠落。墙面等处的竖向洞口必须设置固定式防护门或设置两道防护栏杆。
3.6.
4.7 楼梯踏步及休息平台处，必须设两道牢固防护栏杆或立挂安全网。
3.6.
4.8 建筑物楼层邻边四周，未砌筑、安装维护结构时，必须设两道防护栏杆，立挂安全网。
3.6.
4.9 建筑物出入口必须搭设宽于出入通道两侧的防护棚，棚顶应满铺脚手板，通道两侧用密目安全网封闭。
3.6.
4.10 在2米以上高度从事施工作业时必须有可靠防护的施工作业面，并设置安全稳固的爬梯。
3.6.
4.11 施工交叉作业时，制定相应的安全措施，并指定专职人员进行检查与协调。3.6.5 料具存放
3.6.5.1设置模板存放区必须设1.2米高围栏进行围挡。模板存放场地必须平整夯实，模板必须对面码放整齐，
3.6.5.2清理模板和刷隔离剂时必须将模板支撑牢固，防止倾覆，并应保证两模板间不小于60厘米。
3.6.5.3砌筑1.5米以上高度的基础挡土墙、现场围挡墙、砂石料围挡墙必须有专项措施，确保施工时围墙稳定。基础挡土墙一次性砌筑不得超过2米，并且分步进行回填。3.6.6 临时用电
3.6.6.1 施工现场临时用电必须按照《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88要求，编制临时用电施工组织设计，建立相关的管理文件和档案资料。
3.6.6.2 总包单位与分包单位必须订立临时用电管理协议，明确各方责任。
3.6.6.3临时用电配电电缆线路必须按规定沿附着物敷设或采用埋地方式敷设，不得沿地面明敷设。
3.6.6.4 配电系统必须实行分级配电。开关电器应标明用途，并在电箱正面门内绘有接线图。
3.6.6.5各类配电箱、开关箱外观应完整，统一编号。固定式配电箱应设围栏，并有防雨防砸措施。
3.6.6.7独立的配电系统必须采用三相五线制的接零保护系统，电气设备外壳必须采取可靠的接零或接地保护。
3.6.6.8现场金属架构物（照明灯架、垂直提升装置、超高脚手架）和各种高大设施必须装设避雷装置。
3.6.6.9 手持电动工具应完好无损，电源线不得任意接长或调换，维修和检查应由专业人员负责。
3.6.6.10使用行灯和低压照明灯具，其电源电压不应超过36伏。
3.6.6.11现场使用移动式碘钨灯照明，必须采用密闭式防雨灯具。
3.6.6.12使用电焊机应单独设开关，电焊机外壳应做接零或接地保护。一次线长度应小于5米，二次线长度应小于30米。电焊把线应双线到位，不得借用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋做回路地线。电焊把线应使用专用橡套多股软铜电缆线。电焊机装设应采取防埋、防浸、防雨、防砸措施。交流电焊机要装设专用防触电保护装置。
3.6.6.13 施工现场临时用电设施和器材必须使用正规厂家的合格产品，严禁使用假冒伪劣等不合格产品。
3.6.7 施工机械
3.6.7.1施工现场使用的机械设备（包括自有、租赁设备）必须实行安装、使用全过程管理。
3.6.7.2机械设备操作应保证专机专人，持证上岗，严格落实岗位责任制，并严格执行清洁、润滑、紧固、调整、防腐的“十字作业法”。
3.6.7.3 施工现场的起重吊装必须由专业队伍进行，信号指挥人员必须持证上岗。起重回转半径与高压电线必须保持安全距离。
3.6.7.4 塔式起重机的安全装置（四限位、两保险）必须齐全、灵敏、可靠。
3.6.7.5群塔作业方案中，应保证处于低位的塔式起重机臂架端部与相邻塔式起重机塔身之间至少有2米的距离。
3.6.7.6塔式起重机吊装作业时，必须严格遵守施工组织设计和安全技术交底中的要求，吊物严禁超出施工现场的范围。六级以上强风必须停止吊装作业。
3.6.7.7 外用电梯安装与拆除必须由具有相应资质的企业进行。
3.6.7.8 外用电梯的制动装置、限位、门联锁装置必须齐全灵敏有效。
3.6.7.9 外用电梯司机必须持证上岗，设备接通电源后，司机不得离开操作岗位。
3.6.7.10施工现场塔式起重机，外用电梯、电动吊篮等机械设备必须有市建委颁发的统一编号；安装单位必须具备资质，作业人员持有特种作业操作证。同一台设备的安装和顶升、锚固必须由同一单位完成。
3.6.7.11 施工现场的木工、钢筋、混凝土、卷扬机械、空气压缩机必须搭设防砸、防雨的操作棚。
3.6.7.12 各种机械设备要有安装验收手续，并在明显部位悬挂安全操作规程及设备负责人的标牌。
3.6.7.13 认真执行机械设备的交接班制度，并做好交接班记录。
3.6.7.14 施工现场机械严禁超载和带病运行，运行中禁止维护保养；操作人员离机或作业中停电时，必须切断电源。
3.6.7.15 蛙式打夯机必须使用单向开关，操作扶手要采取绝缘措施。
3.6.7.16 搅拌机使用前必须支撑牢固，不得用轮胎代替支撑。维修、保养、清理时必须切断电源，设专人监护。
3.6.7.17 圆锯的锯盘及传动部位应安装防护罩，并设置保险档、分料器。凡长度小于50厘米，厚度大于锯盘半径的木料，严禁使用圆锯。
3.6.7.18 塔吊作业严格执行“十不吊”的原则。
3.7 应急准备与响应
3.7.1 潜在事故和紧急情况
3.7.1.1项目潜在事故和紧急情况为：发生伤亡事故、中毒事件\事故，突发性疫情以及火灾、地震、爆炸、暴雨、大风、化学品油品泄漏等。
3.7.1.2伤亡事故指造成人员伤亡的种类事故，造成人员伤亡的原因主要包括：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害等。
3.7.1.3中毒事件\事故主要指作业人员从事油漆、防水及地下井道施工等特种作业造成的中毒和员工生活方面的食物中毒。
3.7.1.4 突发性疫情主要指如SARS等突发性的、具有严重影响的传染性疾病等。
容易发生或引发火灾的物品包括：汽油、煤油、柴油、稀料、乙炔气、天然气等易燃易爆液（气）体，以及木材、人造纤维板材、装饰用纸板、可燃塑料、锯末刨花等建筑垃圾、冬季施工保温材料等可（易）燃物体。
3.7.1.5容易发生火灾的场所包括：各种电气设备所产生的高热或电火花、冬季施工取暖的炉火、建筑施工和安装使用的电（气）焊及高温熔渣、雷击放电、电气焊作业点、木工棚、装饰作业点、防水作业面、仓库和油库等。
3.7.1.6容易产生泄漏的物品包括：油漆、稀料、涂料等化学品和油品。容易产生泄漏
的场所是仓库、油库、油漆库等。
3.7.2 应急准备
3.7.2.1 项目应针对可能发生的、对环境和职业健康安全状况有影响的紧急情况，应制定相应的应急预案，采取适当的应急准备和响应措施。这些措施包括：为防止发生事故采取的预防措施，为可能发生事故的场所设置适当的应急设施，事故发生时的排除和处置的响应办法，成立应急领导小组以及建立事故发生时的信息传递渠道。
3.7.2.2项目的应急预案和应急准备措施应以适当的形式体现在项目《职业健康安全管理计划书》中。
3.7.2.3项目的应急器材必须放置在明显处的、便于取用的地方，并做好必要的标识，事故发生时从事现场紧急救护和救助的人员应具备相应的技能。
3.7.2.4项目经理应就本单位的潜在事故和紧急情况及应急措施对全体人员进行培训。
3.7.2.5项目经理应组织定期检查应急措施的落实情况，应急设施是否有效，发现问题及时解决。
3.7.2.6项目经理应组织检验应急措施是否可行，如组织消防演习和现场医疗救护等。
3.7.3 应急响应
3.7.3.1 紧急情况处理
紧急情况发生时，项目必须立即采取应急措施进行处理。当情况严重，自身难以有效处理时，应立即联络紧急救援（如拨打119等）。
当紧急情况威胁到人身安全时，项目经理必须首先确保人身安全，组织人员迅速脱离区域或场所，同时采取应急措施以尽可能地减少对环境和职业健康安全状况的影响。
环保紧急情况\安全事故发生后，项目经理应组织按《事故报告、调查与处理程序》的规定进行报告、调查和处理。
3.7.3.2 伤亡事故处理
在紧急情况中如果发生人员伤亡，应采取有效的应急措施组织抢救，尽可能减小事故损失。抢救过程中要注意防护，以免造成更多人员的伤亡。发生人员伤亡事故时，项目要立即组织抢救，并注意保护事故现场。
伤亡事故的处理流程
3.7.3.3 中毒和突发性疫情的处理
针对本单位的中毒和突发性疫情，项目应急领导小组应立即采取有效措施控制事态的蔓延，并向上级主管领导/部门报告情况。
中毒和突发性疫情的处理流程
3.7.3.4 火灾的处理
发生火灾时，项目应以最快速度组织灭火，并拨打119报告公安消防部门。组织灭火的同时，应尽量隔离易燃易爆品，以免爆炸的发生。火灾事故发生后，项目应做好现场保护，并会同消防部门进行现场勘察工作。灭火器材的配备及使用应符合《施工现场保卫消防管理规定》。
火灾事故的处理流程
3.7.3.5 化学品泄漏处理
只有采取了适当个体防护且接受过必要训练的人员才能清理泄漏的化学危险品现场，其他人员应与泄漏现场保持一定的安全距离。当室内油漆或涂料等挥发气体的浓
度过高时，应开启门窗，加强通风。若泄漏的化学品属剧毒、高挥发者，应立即安排紧急疏散及救援。被化学品物污染的地方，应及时清理。清理过程中产生的一切污染物，应作为化学废物进行处置。
危险化学品泄漏事故处置流程
在项目针对具体化学品性质制定专项应急准备预案中明确处置流程。
3.7.3.6 爆炸的处理
存放易燃易爆品的仓库、使用易燃易爆品的单位应制定抗震、防爆措施，配备相应的设备，并对其人员进行有关应急准备和响应措施的培训。爆炸发生后，项目经理应迅速到岗，组织抢救，减少环境污染，避免或减少人员伤亡，预防灾害蔓延。
爆炸发生后，项目经理应立即对事故现场进行检查，消除隐患，以防地震，爆炸
再次发生时，造成更大的损失和影响。
爆炸的处理流程
3.7.3.7 暴雨、台风的处理
项目应结合工程特点和项目具体情况，制定针对暴雨、台风等异常情况下的应急准备和响应措施，制定以上措施时应考虑：
a) 暴雨引起的坍塌、泄漏、渗漏、触电等；
b) 大风引起的扬尘、断电、火灾、机械事故和高处作业坠落等；
暴雨、台风的处理流程
3.7.4 应急措施及本程序的评审和修订
3.7.
4.1紧急情况\事故发生后，针对紧急情况\事故发生的原因，项目经理部应组织制定、实施纠正、预防措施。
3.7.
4.2紧急情况\事故处理完成后，项目经理必须对应急预案以及应急准备和响应措施进行评审和修订，并将有关评审和修订的信息传递到工程技术部。
3.7.
4.3工程技术部应根据项目事故情况，应急预案以及应急准备和响应措施的评审与修订情况，对《应急准备与响应程序》进行评审，发现不妥或不完善之处，及时进行修订。
3.8 培训、交底
3.8.1 项目经理应根据本组织管理体系运行要求、顾客和相关方要求，利用各种会议、文件、检查通报等，不定期对员工进行法律法规、职业健康安全意识教育，能如期完成本岗位涉及的职业健康安全目标指标。
3.8.2 项目实施的培训在项目部组建后1月内，由项目办公室负责组织项目有关部门编制年度内培与外培计划，经项目经理审批后报局人力资源部备案，填写并保存计划、变更说明、培训记录、培训有效性评价记录，格式见局《项目管理手册》。
3.8.3 项目工程部门负责就管理方针、健康安全意识、本岗位涉及重要职业健康安全因素与控制及相关法律法规要求、作业方法、应急准备响应要求等方面组织必要的培训，每年组织1次消防演练，重要岗位人员名册记录格式与演练记录见《职业健康安全管理计划书》。
3.8.4 进行安全交底，必要时进行专项安全交底，并形成记录。
3.9 存在问题整改、纠正措施、预防措施
3.9.1 施工中，项目工程部对整个现场的职业健康安全工作进行检查、监测，发现不符合及时纠正，必要时会同技术部门采取纠正和预防措施。
3.9.2 数据分析
a) 项目工程部门通过检查记录、报表、事故报告、考核结果、顾客和相关方投诉与反馈、检测报告、不合格通知单、不符合项通知单、内外审核报告等已有的资料进行职业健康安全情况的数据收集。并填写不合格记录台帐，其格式见局《项目管理手册》。
b) 项目工程部门对职业健康安全目标指标、管理绩效、顾客反馈意见、过程监视结果、社会媒体反映等方面的数据或信息，采用调查表、排列图、因果图、关联图、系统图、控制图、分层法、散布图等统计技术随时进行分析，或专题分析会。
c) 项目工程部门通过分析，组织有关人员针对未满足规定要求或未达到预期效果方面，提出在施工过程、提供的产品和行政管理中的改进要求，以便编制、实施、验证纠正措施和预防措施;
d) 发生以下情况之一时，应由责任部门进行评审：
①公司组织的定期或不定期检查发现的重复发生3次的不符合项时；
②职业健康安全目标指标未达到预定目标时；
③过程监视结果发现的重复发生3次的不符合项时；
④地方政府有关部门或社会媒体反映的职业健康安全事项；
⑤项目经理部自查发现的重复发生3次的轻微不合格/不符合项；
⑥在内部和外部检查中发现的严重不符合项、重大安全事故时；
⑦由内部审核组长确定的不符合项，不能采取纠正的已发生的不符合项；
⑧内部审核分析发现的共性问题和外部审核指定的不符合项。
3.9.3 纠正措施
a) 原因分析后，有关人员对采取纠正措施的需求进行评审;
b) 技术部负责组织编制纠正措施, 项目总工审批纠正措施;
c) 工程部负责组织实施、验证纠正措施,记录格式见局《项目管理手册》。
3.9.4 预防措施
a) 通过以下方面发现潜在不合格、潜在不符合项：
①顾客抱怨反映出可能影响健康安全的事项；
②相关方反映出可能影响健康安全的事项;
③地方政府有关部门或社会媒体反映可能影响健康安全的事项;
④内部发现的可能影响健康安全的事项;
⑤目标指标达到预定要求时,尚有可能影响目标完成的薄弱环节或事项;
⑥过去的教训和不足。
b) 工程部门通过专题分析会确定潜在可能影响健康安全事项的原因;
c) 工程部门对采取预防措施的需求进行评审;
d) 技术部门负责组织编制预防措施, 由项目总工审批预防措施,
e) 工程部门负责组织实施、验证预防措施,记录格式见局《项目管理手册》。
3.9.5 工程部门负责保持采取纠正措施、预防措施结果记录并报公司工程技术部1份。
3.9.6 执行纠正措施、预防措施引起项目相关文件的更改,由技术部门负责评审,并对相关文件进行更改。
3.10 其它要求
3.10.1 与甲方、供应商、分包商等有关工作
3.10.1.1 项目经理部应协调好与业主关系，涉及到职业健康安全方面需业主配合，及时与业主联系，取得业主的支持和理解，并办理相关手续。通过合同或协议等手段对供应商、分包商进行控制，明确其在职业健康安全方面的控制目标、控制措施、运行文件和记录的传递等要求。
3.10.2 用工管理
3.10.2.1 办公生活及施工生产中必须做到保证使用人员均符合有关要求。
3.10.2.2 使用前进行抽查，不得违反下列规定：
a) 禁止使用不满16周岁的童工；
b) 对16周岁以上，不满18周岁的未成年人不安排四级体力强度的工作；
c) 严格执行女工“四级”保护规定；
d) 其它。
4 内业资料
4.1 安全管理
4.1.1安全管理管理内业资料总目录
1）项目部各级安全生产责任制
2）项目部安全管理机构设置，人员配备花名册
3）项目部安全生产管理目标
4）分包单位安全管理资料
5）安全管理体系及措施
6）从业人员的安全教育培训记录，应知应会考核资料
7）地下设施交底资料及保护措施（业主提供）
8）生产安全事故应急预案
9）文明安全施工检查、隐患整改记录
10）项目部安全生产例会会议记录
4.1.2安全管理管理内业资料分目录
1）项目部各级安全生产责任制
①项目经理岗位安全生产责任
②项目生产经理安全生产责任
③项目商务经理安全生产责任
④项目物资部经理安全生产责任
⑤项目安全部经理安全生产责任
⑥项目工程部经理安全生产责任
⑦各部门人员安全生产责任
2）项目部安全管理机构设置，人员配备花名册
①项目经理、安全生产管理人员资格证书复印件
②总包单位资质证书复印件
③总包单位安全生产许可证书复印件
3）项目部安全生产管理目标
4）分包单位安全管理资料
①总包单位与分包单位安全管理协议书
②分包单位资质证书复印件
③分包单位安全生产许可证书复印件
5）安全管理体系及措施
①职业健康安全管理计划书
②涉及的主要法律法规清单
③项目危险因素台帐
④项目重大危险因素清单
⑤施工组织设计（编制、审核、审批人签字及行政公章手续）
⑥冬、雨季施工方案（编制、审核、审批人签字及行政公章）
⑦项目部安全生产经费投入计划、台帐
⑧安全防护用品合格证及检测资料（防护用品台帐）
⑨费违章处理记录
6）从业人员的安全教育培训记录，应知应会考核资料
①从业人员进场安全教育、培训记录
②从业人员应知应会考核资料
7）地下设施交底资料及保护措施（业主提供）
8）生产安全事故应急预案
9）文明安全施工检查、隐患整改记录
①安全管理检查评分表
②安全管理隐患整改记录
10）项目部安全生产例会会议记录
4.2 安全防护
4.2.1安全防护管理内业资料总目录
1）安全防护管理组织机构
职业安全健康宣传教育培训管理制度范本
内部管理制度系列 职业安全健康宣传教育培 训制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-83889职业安全健康宣传教育培训制度 Occupational safety and health education and training system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、职业安全健康宣传 1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。 2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 二、职业健康教育培训 1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训 公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部
门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。 2、入厂新工人安全教育培训 凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。 1)分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容: ①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。 ②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 ③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
职业健康宣传教育培训制度
编号：SM-ZD-96513 职业健康宣传教育培训制 度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业健康宣传教育培训制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、编制要点 明确职业健康教育培训制度目的、依据。 确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。 明确职业健康教育培训内容。 明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。 明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。 确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。 2、范例 职业健康宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业健康宣传 1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 四、职业健康教育培训
安全和职业健康宣传教育培训制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全和职业健康宣传教育培训制度正式版
安全和职业健康宣传教育培训制度正 式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一．目的 为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。 二．范围 本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
三．职责和分工 1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费； 2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施； 3.各部门、各车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施安全和职业卫生宣传、协助有关部门组织员工实施培训； 4.班组负责对新入职员工上岗前的职业病危害和岗位安全操作教育。 四．宣传教育管理及要求 1．入职教育：新员工入职均须经过企业、部门和岗位的三级教育。 1.1公司级培训由行政人事部门组织，
环境与职业健康安全培训教育制度(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 环境与职业健康安全培训教育 制度(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
环境与职业健康安全培训教育制度(标准 版) 为了搞好指挥部环境与职业健康安全培训与教育，增强员工安全生产意识，提高员工自我防护能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。现根据《安全生产法》安全培训教育的有关规定和《环境与职业健康安全管理体系文件》的相关要求，特制定本制度。 基本要求 指挥部所有员工及外协作业队从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 新入场员工必须经入场三级安全教育，经考核合格，方可参加
施工。 工人转场或变换工种，须进行新施工环境或新工种的安全教育，经考核合格，方可参加施工。 特种作业人员（指从事电工、起重、金属焊接与切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育和培训。 经过岗位培训考核不合格的人员，不应从事本岗位的工作。 特种作业人员培训取证后，必须按时进行复审，证件过期或不按时复审的人员不允许上岗。 各种安全培训教育应形成记录，并按档案资料要求，分类妥善保管，以备查验。 计划与实施
职业安全健康培训制度
编号：SY-AQ-02802 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 职业安全健康培训制度 Occupational safety and health training system
职业安全健康培训制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 1．目的 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 3.职责和权限 3.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施； 3.2人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施； 3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、
协助有关部门组织员工实施培训； 3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育 4.工作内容 4.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批； 4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时； 4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训 4.4.1内部宣传教育培训： a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗
某工厂职业健康安全教育制度示范文本
某工厂职业健康安全教育制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
某工厂职业健康安全教育制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、目的 为贯彻和落实《作业场所职业健康监督管理暂行规 定》第九条、第十条的规定，使员工懂得有关职业健康安 全法规、职业危害基本知识、安全操作技术规程、职业病 防护设备和个体职业病防护用品的正确使用方法与维护方 面的相关知识,特制定本制度。 2、适用范围 适用于某工厂安委会开展职业健康安全教育工作。 3、工作职责 3.1某工厂安全管理委员会开展职业健康安全教育工 作，并且负责贯彻、落实、指导各部门开展相关教育工 作；
3.2某工厂安全管理委员会办公室负责本单位整体职业健康安全教育工作的策划、组织与推进等工作； 3.3某工厂安委会负责制定本单位员工职业健康安全教育计划，并在各部门的配合下，组织实施与验证。 4、工作内容 4.1本单位安委会应对专兼职职业健康安全管理人员及其特殊工种人员进行职业健康专业知识与法律法规的培训工作。结合每年开展的“职业病防治宣传周”和“安全生产月”活动，举办专题培训班、学习讲座等多样化的宣传形式，普及职业健康知识，提高员工自我健康保护的意识。 4.2本单位安委会每季度组织对全体员工进行职业病防治法规、规章、制度和基础知识培训。树立法制观念，提高遵纪守法意识。 4.3由各部门对生产岗位员工进行培训，要求生产岗位
职业健康卫生知识培训
职业健康卫生知识培训 职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念 1、什么是职业卫生？ 职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须 的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。 2、什么是职业危害？职业病危害因素有哪几类？ 职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳 动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生 物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素 3、什么叫职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动 中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。 4、什么叫法定职业病？ 法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳 动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的 疾病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115 种 5、职业病的特点： ⑴病因明确：由职业病危害因素所致，这些人为因素被控制消除，即可防止疾病发生； ⑵病因可测:所接触的危害因素（病因）通常可以检测，过量接触才得 病；
⑶群体性:接触相同职业病危害因素的工人常集体发病； ⑷多无特效药：早发现，易恢复，晚发现，疗效差。 6、如何发现职业病 最有效是做职业性体检 就业前体检：发现职业禁忌症 在岗体检：早发现可疑职业病、禁忌症 离岗体检:证明在职期间有无得职业病或损害 7、毒物进入人体的三个途径 呼吸道（最常见最危险的途径） 皮肤（有些毒物只要与皮肤接触，就能被吸收）消化道（职业中毒的机会 极少） 二、生产过程中的危害因素 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、 生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 职业危害因素分类： 物理性危害因素：噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射等。化 学性危害因素：强酸强碱、粉尘、有毒有害气体等。 生物性危害因素：病源微生物等。心理性危害因素：工作压力大等。 三、职业病防治管理措施: 设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作； 制定职业病防治计划和实施方案； 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
职业安全健康与环境教育培训制度
职业安全健康与环境教育培训制度 1.目的 为了提高员工的职业安全健康与环境保护素质和技能，增强员工的安全生 产和环境保护意识及事故预防、应急处理能力，有效预防事故的发生，营 造良好的安全生产环境，确保安全生产，特制定本制度。 2.范围 本制度规定了公司、项目部（专业事业部）、班组的各级职业安全健康与 环境保护教育的职责及管理，适用于公司各级的职业安全健康与环境保护 教育培训。 3.职责 3.1公司总工程师 3.1.1组织安全工作规程、规定的学习、考试及取证工作；组织安全技术教 育和特种作业人员的培训、取证工作； 3.1.2负责审批公司职业安全健康与环境保护教育培训计划。 3.2公司人力资源部 3.2.1负责组织编制公司职业安全健康与环境保护教育培训计划； 3.2.2负责组织公司新入厂人员的三级职业安全健康与环境保护教育培训工 作，并与安全监察部共同监督二、三级职业安全健康与环境保护教育 实施情况； 3.2.3负责特种作业人员的培训、取证工作； 3.2.4负责对调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作； 3.2.5与工程管理部共同负责在推行、实施新工艺、新技术或者使用新设备、 新材料时，对有关人员重新进行有针对性的职业安全健康与环境保护 培训。 3.3公司安全监察部 3.3.1组织开展职业安全健康与环境保护宣传教育工作。协助有关部门开展 安全竞赛及相关活动； 3.3.2配合总经理工作部编制公司职业安全健康与环境保护教育培训计划；3.3.3负责实施新入厂人员的公司级（一级）职业安全健康与环境保护教育， 并与总经理工作部共同监督二、三级职业安全健康与环境保护教育实 施情况； 3.3.4负责组织和实施专职安监人员的培训、取证工作，及施工队级领导人 员的岗前职业安全健康与环境保护教育培训工作； 3.3.5与相关部门共同组织开展广泛性的职业安全健康与环境保护教育活动；
公司职业健康安全教育制度(新版)
公司职业健康安全教育制度 (新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0101
公司职业健康安全教育制度(新版) 为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业职业健康安全教育的有关规定，制订职业健康安全教育制度如下：一、新工人入场职业健康安全三级教育制度：㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级职业健康安全教育，项目经理部进行二级职业健康安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级职业健康安全教育，教育内容为： ⒈公司教育： ①、讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产的方针，政策。 ②、讲公司职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全
纪律，危险源辨识。 ③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。 ④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。 ⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。 ⒉项目经理部教育： ①、讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。 ②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。 ③、讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。 ⒊班组教育： ①、讲各工程的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。 ②、讲施工现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。 ③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。
职业安全健康培训制度
职业安全健康培训制度 1.目的 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据 《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 3.职责和权限 3.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施； 3.2人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施； 3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、 协助有关部门组织员工实施培训； 3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育 4.工作内容 4.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生 培训每年累计培训时间不得少于8小时； 4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训 4.4.1内部宣传教育培训： a）新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时 间不少于24学时。 b）员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健 康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； c）转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危 害及防范措施； d）“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。 4.4.2外部培训 为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加 安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公 司主要负责人和职业健康管理人员； 4.5培训效果评定
职业病防治宣传教育培训制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 职业病防治宣传教育培训 制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7011-91 职业病防治宣传教育培训制度(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定
期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。 做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业卫生宣传 1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。 四、职业卫生教育培训 （一）培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；
健康知识讲座课件
健康知识讲座课件 第一课 每个人都想健康地活着，今天大家来听课的目的也是为了健康，讲课前我想问大家一个问题：人的寿命最高应该有多大？最低应该有多大？有的人说：最高是150岁，最低120岁。其实不对，人的生长周期是20—25年，寿命应该是生长期的5—7倍，那也就是，人的寿命最低应该是100岁，最高应该是175岁。随着生活水平的不断提高，百岁老人越来越多，人活百岁不是梦了，咱们今天就从这个问题开始探讨。其实，人活到百岁并不难，就看你想不想活那么大了。呵呵，在座的一些人笑了，谁不想活那么大呀，关键是怎么活？拥有健康的身体才能活到百岁。目前，老百姓最关心的问题就是看病难，看病贵。谁都想健康，健康的身体来自于哪里呢？健康来自于日常生活的四个方面，用现代话来讲即健康的四大基石：第一，平和的心态；第二，均衡的营养；第三，适量的运动；第四，充足的睡眠。第四条通常宣传的是戒烟限酒，我把它改成了充足的睡眠，为什么呢？只有中医可以谈养生，因为中医已有几千年的历史了。所以，中医认为睡眠的好坏，很大程度上决定了一个人是否有一个健康的身体。老百姓中流传一句话：“天天失眠，少活十年”。 一谈到健康四大基石，好多人都知道，但很少有人真正懂得为什么要这样做？首先强调第一个问题：健康四大基石都是有顺序的，也就是说中国字都是有顺序的，哪个字在前头，哪个字在后面，为什么用这个字，都是有道理的。为什么谈这一点？因为现在谈健康的很多，报纸上天天登，但老百姓却乱了套，因为报纸上说什么的都有，老百姓都不知道那个说法是真的，应该信哪个了。告诉大家一个方法：“大家在看文章之前，如果发现健康四大基石的第一条不是写的心态，而是其他方面，顺序写反了，那您就不必再阅读了，这肯定是外行写的文章，因为，养生里面心态永远占第一位。有什么心态，就有什么行为；有什么行为，就有什么结果；用现代话讲：“思想决定价值”。现在，从中央到地方都在说，建立和谐的社会，意味着人要有平和的心态。平和的心态和身体健康为什么有这么深的关系呢？ 从生理上看，人活着依靠着五个脏器：肝、心、脾、肺、肾。举个例子，医院为死亡者开证明单，如果肝出现问题，写肝衰竭。心出现问题，写心率衰竭，这五个脏器维持一个人的生命缺一不可，其中最重要的是：“肝”。俗话说：“气大伤身”，也就是指怒伤肝，大家一定要记住：肝受累，全身遭殃。举个病例：病人因心梗死亡，血管堵塞，心脏停止跳动。说明血太脏，血出现问题，血又是从肝脏出来的，如果出现了心梗，说明肝没有了解毒、过滤的功效，流出的血太脏，堵住了，从而导致心梗发作。好多心梗犯病的人，在死亡之前几乎都生过一场气，一口气没上来，就发作了。因此人一生气，就把肝给毁了。归根到底，人都是为了：“利”而气。古人有一副对联，说的非常好，上联: “你有良田千亩，每天你不过吃二两镆”;下联是：“你有广厦千万间，每天你不过只睡八尺床”。现代生活这么富裕，党、国家、街道、居委会对我们这么好，你活一天，党就给你一天钱，你为什么不好好活呢？生什么气呀，记住了，是您的，永远是您的，不是您的，永远都不是您，争不来。希望大家听完课后，在今后的生活和工作中不要再生气，生气解决不了任何问题，只能得到一个有病的身体。最后，送大家两句话：“一天笑三笑，远离病和药；一天笑三笑，医生要上吊”。由于时间的原因，心态与健康的关系问题就先讲到这里。 下面重点谈营养的问题，刚才讲过，中国字是有先后顺序的，比如，均衡的营养，这是标准的写法，均衡在前，营养在后，做到了均衡，才有营养。大家在看报纸的时候，如果看到标题写着：“均衡的营养”，大家可以仔细看这篇，如果是：“平衡的营养，或者是营养平衡”等等的说法，那么大家就不用看了，这是外行写的。只有做到均衡，才能谈到营养。
环境与职业健康安全培训教育制度
环境与职业健康安全培训教育制度 为了搞好指挥部环境与职业健康安全培训与教育，增强员工安全生产意识，提高员工自我防护能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。现根据《安全生产法》安全培训教育的有关规定和《环境与职业健康安全管理体系文件》的相关要求，特制定本制度。基本要求指挥部所有员工及外协作业队从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。新入场员工必须经入场三级安全教育，经考核合格，方可参加施工。工人转场或变换工种，须进行新施工环境或新工种的安全教育，经考核合格，方可参加施工。特种作业人员（指从事电工、起重、金属焊接与切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育和培训。经过岗位培训考核不合格的人员，不应从事本岗位的工作。特种作业人员培训取证后，必须按时进行
复审，证件过期或不按时复审的人员不允许上岗。各种安全培训教育应形成记录，并按档案资料要求，分类妥善保管，以备查验。计划与实施指挥部综合管理部负责贯彻执行上级部门有关职工教育培训的管理规定，编制、实施指挥部本年度培训教育计划。指挥部生产安全部协助实施指挥部安全培训教育计划。指挥部各单位每年根据施工特点和具体工作要求，向指挥部综合管理部编制上报员工教育培训计划，并根据指挥部统一部署，认真组织落实安全教育培训计划。指挥部各单位每月根据单位实际情况，编制、实施本单位的月安全培训教育计划。指挥部生产安全部负责组织实施新入场人员的环境与职业健康的安全教育，督促、指导各单位新入场员工第二、三级安全教育。指挥部生产安全部负责监督检查指挥部安全管理人员、特种作业人员的持证、换证情况，提出培训要求。入场安全三级教育制度凡新入场（含转岗、复岗人员）的指挥部员工及外协作业队从业人员，上岗前必须进行入场三级安全教育。指挥部各工区安全主管部门负责实施新入场员工的第一级安全教育，各队（队）负责实施新入场员工的第二级安全教育，各班组负责实施新入场员工的第三级安全教育。入场安全三级教育的内容第一级教育的内容：党和国家的安全生产、环境保护方针、
职业卫生知识培训
职业卫生知识培训 第一部分职业卫生知识的基本概念 (1) 职业病：按照《中华人民共和国职业病防治法》所称的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (2) 职业病危害是指可能导致从事职业活动的劳动者发生职业病的各种危害。 (3) 职业病危害因素是指在生产过程中、劳动过程中和作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他危害劳动者健康的有害因素。 (4) 职业病危害事故是指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。 (5) 职业健康监护是指对职业人群实行的预防职业病危害，提高员工健康水平为目的的健康监护。
第二部分职业卫生知识 一、职业卫生知识概述 1.职业卫生工作方针及工作内容 职业卫生工作是为预防、控制和消除职业危害，保护和增进劳动者健康，提高工作生命质量，依法采取的一切卫生技术或者管理措施。它的首要任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，保护劳动者的健康。 2.职业有害因素及职业病 在生产环境和劳动过程中，存在的多种对人体健康有害的因素，可以分为五大类：化学因素、物理因素、生物因素、生理因素和环境因素，统称为职业性有害因素。 目前我国职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 2002年4月18日新公布的职业病目录范围共有十类、115种。 尘肺有13种：如矽肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥工尘肺、电焊工尘肺等； 职业性放射性疾病有11种：如外照射急性、亚急性、慢性放射病，放射性皮肤病等； 职业中毒56种：如铅、苯、汞、锰、有机磷农药中毒等； 物理因素所致职业病5种：如中暑、高原病等； 生物因素所致职业病3种：如布氏杆菌病、森林脑炎等； 职业性皮肤病8种：如接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等； 职业性眼病3种：如职业性白内障、电光性眼炎等； 职业性耳鼻喉口腔疾病3种:如噪声聋、铬鼻病等； 职业性肿瘤8种:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、间皮瘤等； 其他职业病5种:如职业性哮喘、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎等。 法定职业病的诊断权由国家认定的医疗卫生机构行使。 3.职业病预防原则及基本措施 职业病的预防遵循三级预防原则，即：①一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。②二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。③三级预防，对乙患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是：突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。 落实三级预防的基本措施有：①实施劳动卫生监督，包括预防性和经常性卫生监督，以及事故性处理。新建、扩建、改建工程项目的卫生防护设施“三同时”验收是其重要的内容；②降低有害因素浓（强）度。常见的卫生技术措施有从工艺上改进、防止有害因素逸散，推广运用低毒，无毒的材料或技术，配置个人防
职业安全健康培训制度
职业安全健康培训制度 第一条对全厂职工必须经常性地、系统地进行职业安全健康教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平、职业安全健康意识、使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。 第二条企业应识别、分析培训需求，制订培训计划，编制培训大纲。培训计划应充分考虑： —安全生产法律法规和其他要求； —危险源辨识及其风险评价的结果； —技术发展和工艺、设备变更的需要； —从业人员的意见和建议； —相关方的要求。 第三条企业应按培训计划实施有效的培训。企业的职业安全健康培训应包括： 1、新从业人员由生产部安排，进行“三级”安全培训，分别由厂级、部门、班组进行教育，并填写三级教育卡，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。新职工教育培训时间不得小于24小时。 2、特殊作业操作人员应满足其岗位要求的基本条件，必须经有资质的培训机构的安全培训，具备本工种相适应的安全知识和技能，取得安全操作证，方可上岗作业。特殊作业（指电工作业、金属焊接、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作等），必须由市安全生产监督管理局、质量技术监督检验检疫局、交管局等进行专业安全技术培训，经考试合格取得“特种作业操作证”后方准独立操作（在有效期内），并按期进行复训、复审，行政部对教育情况登记建卡。
3、企业主要负责人、安全管理人员的培训：企业负责人、职能部门、车间主要负责人应接受安全培训，培训时间不得少于24小时。企业主要负责人、安全管理人员必须经有资质的培训机构的安全培训，并按期进行再培训。具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考试合格并取得资格证书，并按期进行再培训。 4、班组长培训：班组长每年应接受安全培训，具备班组安全管理知识和本班组相适应的安全操作技能，培训时间不得少于16学时。每年由生产部对生产车间班组长进行安全教育。内容：班组长安全生产责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作，本厂安全特点，工伤事故报告处理规定等。 5、转岗培训应满足下列要求：对变换工种的工人应当重新接受车间和班组的二级转岗安全培训，并填写转岗安全教育卡，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。 6、从业人员因病假、产假、待岗等原因离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组的二级复工安全培训。 7、从业人员因工伤休工，伤愈复工重新上岗时，应当接受车间和班组的二级伤愈复工安全培训。 8、“四新”培训：企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对相关从业人员进行有针对性的安全培训。 9、职业健康培训：凡接触职业危害因素的作业人员、管理人员和有关技术人员均应接受相应的职业健康知识培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。 10、全员教育培训：企业每年应对所有从业人员（含农民工、劳务工、外单位业务、参观、检查等人员）进行安全教育培训，使其增强安全意识，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 第四条企业的职业安全健康教育培训内容应满足相关法规和能力的需求，内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，任务和内容按厂的安全特点，安全生产责任制，安全技术知识，安全操作
职业安全健康培训制度(标准版)
职业安全健康培训制度(标准 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0198
职业安全健康培训制度(标准版) 1．目的 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。 3.职责和权限 3.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施； 3.2人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计
划并组织实施； 3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训； 3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育 4.工作内容 4.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向办公室书面申报培训需求。人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批； 4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时； 4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部培训
选煤厂职业安全教育培训管理制度详细版
文件编号：GD/FS-7970 （管理制度范本系列） 选煤厂职业安全教育培训管理制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
选煤厂职业安全教育培训管理制度 详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业安全法律、法规与标准。 2、职业安全基本知识；
3、职业安全管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、各车间对其在职员工应进行定期的职业安全教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业安全知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业安全知识教育学习，并有教育学习记录。
13职业安全健康培训制度
1 目的 使员工掌握所需的安全生产知识与技能，提高员工安全素养，增强事故预防和应急处理能力，防范伤亡及事故，避免职业危害。 2 适用范围 适用于公司各类安全培训教育。 3 术语 3.1新员工三级安全教育：新入公司的员工（合同工、劳务工、实习学生）在上岗前必须经过 公司级、车间级、班组级或者公司级、部门级、科室级三级安全教育。 3.2变换工种教育：公司实施新技术、新工艺、新设备、新材料时或员工调整工作岗位时，在 其上岗前必须重新接受车间级、班组级或部门级、科室级有针对性的岗前安全培训。 3.3复工教育：因工伤事故休工人员或因事假、病假、产假、公差、脱产学习、外借等原由离 岗一年以上的人员重新上岗前，必须重新接受车间级、班组级或部门级、科室级有针对性的岗前安全培训。 4 职责 4.1人力资源部门 4.1.1落实未经过新员工三级安全教育的人员不准上岗工作的规定。 4.2各部门（班组） 4.2.1制定年度安全培训计划，并按年度安全培训计划实施培训及考核，建立培训档案。 4.2.2负责车间级、班组级或职能部门部门级、科室级新员工安全教育，变换工种、复工 安全教育，班长安全教育，职业健康教育以及全员安全教育，保存培训及考核记录。 4.2.3每年定期更新或在公司实施新技术、新工艺、新设备、新材料时更新各项负责的安 全培训教材并对员工进行培训考核。 4.2.4未经过新员工三级安全教育、变换工种、复工教育等的人员不准上岗工作。 4.2.5配合安全监督部门开展各项安全培训。 5 程序
5.1新员工三级安全教育 5.1.1人力资源部门组织新入职员工进行三级安全教育公司级教育，并填写《员工三级安 全教育登记卡》。 5.1.2安全培训完成后对其进行考试，考试不及格者需要补考，考试合格者方可进行下一 级安全教育培训。 5.1.3新入公司员工所在车间或部门安全员，对新员工进行车间级或部门级安全教育，完 成后签字确认并交由班组或科室进行班组级或科室级安全教育。 5.1.4各部门不得安排未经公司三级安全教育人员上岗作业。 5.1.5培训内容和学时 5.1.5.1公司级安全教育内容应包含：公司的安全生产情况与安全生产基本知识； 公司安全生产规章制度；员工在安全生产方面的权利和义务；作业场所和工作 岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急预案；公司的生产设备情况，主要 危险要害部位，一般安全防护知识和电气、起重及机械方面安全知识；识别火 灾隐患，初起火灾的扑救，消防器材的正确使用，疏散逃生的方法和技巧；职 业健康相关知识；安全事故案例等。 5.1.5.2车间或部门级安全教育内容应包含：车间或部门的安全生产状况和规章制 度；车间或部门的工作环境特点、性质、作业场所和工作岗位存在的危险因素； 生产方式及工艺流程，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、预防事故 及职业危害的措施和应注意的安全事项；所从事工种的安全职责、操作技能及 强制性标准；安全设备设施、个人防护用品的正确使用和维护方法；安全作业 标准或操作规程；自救互救、急救方法、疏散和紧急情况的处理；事故应急预 案；消防设施及器材的位置了解；重点要害部位的介绍；火灾报警的方法；有 关安全事故案例等。 5.1.5.3班组级安全教育内容应包含：班组生产性质、特点及基本情况；班组安全 注意事项；班组职业健康相关事项；工种、岗位安全操作规程；岗位之间工作 衔接配合的安全与职业健康事项；生产设备、安全装置、个人防护用品的性能 及正确使用及维护方法；生产前的检查项目、安全内容、文明生产；班组消防 设施的位置及使用；班组疏散通道的熟悉和演练；有关安全事故案例等。