我国企业家素质_不足与根源

我国企业家素质:不足与根源蒋主浮　黄　璇(华南理工大学,广东　广州　510641)摘　要　根据我国的实际情况指出了当前我国企业家应具备的素质及存在的不足,并对其根源进行探讨。关键词　企业家素质　现状　不足　根源中图分类号　F272191

企业家素质,是指一个企业家必须具备的条件在质量上的综合平衡。企业家作为社会生活中的一种特殊角色,自然必须满足与之相适应的素质要求。霍斯曼在其所著的《图解经济学》一书中,也将“企业家才能”作为生产的第四要素,其他三要素是土地、资本、劳动,并认为正是企业家才能这一资源将上述三要素有效组合起来,生产出用户或顾客所需的各种物品和服务。1　我国企业家素质存在的不足随着市场经济的全面推进,科技进步以及管理水平的不断提高,世界各国经济相互渗透,我国企业家队伍的素质已有了较大的提高,但由于历史原因,以及我国转型期对企业家的特殊要求,使得我国企业家素质在诸多方面还存在不足,难于适应改革开放的需要。(1)企业家的创新意识、战略意识薄弱中国的国有企业是在计划经济体制下形成的政府附属物,是政府的政治行为、社会功能、管理职能的延伸和继续。因此以前一切称之谓“管理”的东西,都具备了“政府”的痕迹,都是按照政府的机构对口设立,包括企业编制,企业领导人的级别,操作运行程序等等,都具有浓厚的行政命令色彩。开放后,发展市场经济,政企逐步分开,企业逐渐走向独立,国家不再对企业大包大揽了,但几十年来形成的这套企业机制的体制仍江河如旧,改之不多。因此,在管理上,我们还应不断创新,根据市场需要调整企业的管理结构、市场结构、生产结构、资本结构。因此企业家创新意识的进一步提高尤为重要。从另一方面来看,企业的发展不是一朝一夕的事,是一项长期的事业。所以企业家不仅应是一个管理的创新者,还应是企业规划的制订者,是一个能指挥企业打胜仗的战略家。长期以来,由于我国在企业领导的选拔上长期实行行政选拔制度以及企业承包经营的影响,致使在我国大多数企业中,短期行为现象相当普遍,缺乏长远发展的战略意识。在我国不断推进经济体改革的形势下,在我国“抓大放小”,搞活企业的过程中,企业家们应成为一个具有长远目光的战略家。这就是说,企业家要具备一定的专业知识,还要具备较深厚的社会知识,要具备现代经济中的发展市场经济的知识。(2)经营能力亟待全面提高面对激烈的竞争,我国的企业经营者们普遍认为:决策能力差,管理技能差,市场经验缺乏,用人能力差,技术进步预见力弱,创新能力弱等状况急需改进。而这6种能力,正是构成企业经营者市场经营能力的核心要素。企业经营者的市场经营能力不高,是影响我国企业市场竞争的重要因素。提高企业经营者的市场能力,依赖于经营管理实践的深入和市场经济体制的完善,但是更重要的是依靠企业经营者主观的努力,

学习和积累市场经营管理经验,努力提高自己的市场经营能力。因此促进企业经营者市场经营能力的尽快提高,是建立企业经营激励机制的重要任务。(3)职业行为、责任主体有待进一步规范、明确

企业家的职责是搞好企业经营管理,实现资产增值。当前在我国的企业经营者当中,还有相当多的人没有把企业经营管理当作一个专门的职业。从1997年中国企业家系统的来源来看,我国的企业经营者的主要来源是企业基层管理人员、党政干部和技术人员,他们几乎占了总数的一半。此次调查表明:企业经营者队伍有近2/3的人是由于组织部门安排走上领导岗位的,他们中间有1/3觉得勉为其难,仅有1/4的企业经营者认为职位的获得是由于自身的才能。这种方式下产生的企业经营者,许多难以在心理和职业能力上有充分的准备,因而职业意识不明确,职业行为难以规范。(4)观念意识、领导思想有待更新

在我国长期的计划经济中企业依附于政府,其动作并不是按经济规律,而是按政府的行政指令,厂长经理只是执行行政命令的领导人,并非真正意义上的企业家。同时由于中国传统文化的影响,企业经营管理者在行业取向上往往表现出强烈的“官本位”特点,和对上级主管部门的强烈依赖思想,他们并不以经营管理企业为终身的事业和职业的追求,而是把企业当作仕途的中转站,把在企业的工作当作晋升的跳板。当前,相当大部分的负责人的选拔、任用、升降、调动,仍由政府主管部门掌握,同政府官员的任命如出一辙,各级党委和政府普遍对企业家的培养改造和关心重视不够,存在着重党政干部,轻企业家的倾向,还没有牢固树立起企业家是社会财富的直接创造者和企业带头人的观念。(5)文化知识、专业技术能力有待提高

自从改革开放以来,企业经营者具有大中专以上文化程度的人的比例逐年增高,受过高等教育的人数也逐年增加,我国企业经营者文化素质、专业能力虽然逐步提高,但就目前的总体水平来看,仍然有待全面提高。因此站在改革开放时代前列的中国企业家,仍要全面提高其自身的文化知识水平、专业技术能力,从而增强自身的素质,增强企业的生命力。

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2000年　第17卷　第1期 科技进步与对策 (总第105期)●金嗓子论坛●

3　我国企业家素质存在问题的原因探讨我国企业家的素质无论是与世界发达国家,还是与发展中的社会主义市场经济的需要相比,都还存在着较大的差距。(1)中国市场经济的滞后发展企业家产生与发展是与时代的演进相关联的,只有市场经济发展到一定阶段,方有可能出现企业家。也只有在市场经济的大环境下,企业家的素质也才能够不断得到提高。我国历来是自然经济占统治地位,资本主义市场经济并没有得到充分的发展,而建国以来,因“左”的倾向的错误影响,把社会主义市场经济与资本主义划上等号,多次批判弃农经商为不务正业。市场经济得不到应有的发展,因而也谈不上造就企业家,企业家素质也就无从谈起。直到党的十一届三中全会的召开,端正了思想路线,提出以经济建设为中心,大力地发展社会主义的市场经济,企业家才不断地涌现,其素质也不断得到了规范和提高。(2)计划经济模式的不良影响在改革前,我国实行的是高度集中的计划经济体制,国民经济的运行,主要依靠指令性计划。长期按照人们所说的传统模式或苏联模式。这种传统模式在所有制结构上,力求单一化;在管理体制上高度集中化、行政化,限制商品经济的发展;在经营方式上,以粗放经营为主。企业和基层缺乏必要的自主权,经济形式上限制商品经济的发展,把计划经济等片面的归结为指令性计划,忽视、排斥了市场机制。这种产品经济环境,当然是不会有企业家的。更不可能有高素质的企业家的出现。改革以来,我们彻底抛弃了阻碍生产力发展的经济体制,在经济运行中逐渐引入了市场机制,并逐渐加大了它的作用范围和调节力度。对企业这一微观基础也进行了改革,从而为企业家的形成具有了较好的环境。但是,尽管我们对改革提出了许多正确的思路与措施,但我们毕竟不可能一蹴而就的。我国的国有企业改革进入了艰难的阶段,我国的商品市场和要素市场的发育和完善也还没有完成,部门分割、地区封锁的情形存在。这一切又都不利于企业家的形成与成长。就社会经济环境而言,企业家的成长、造就,其关键在于营造经济运行主体。只有把企业家置于经济运行主体的位置上才可能产生新一代企业家。而这一点,只有通过现代企业制度,才能实现。为什么这样说呢?因为在计划体制下,我国企业不是真正的企业,政府官员取代企业家充当经济运行主体。领导人由政府机构任命,他们不具备企业家的职责,也没有企业家的素质。这种不是企业的企业与不是企业家的企业领导人,对今天企业家队伍的造就,企业家素质的提高形成了严重的障碍和不良的影响。(3)改革开放后,我国企业家的成长环境仍有待进一步改善现代企业和市场经济的有效运行和发展均有赖于企业家。这是因为企业家是凭借其特殊的资质和精神意识,在市场经济的环境中敢于承担责任和风险、善于发现和利用市场机会、是经营管理企业的行家。所以企业家不仅应具有极强的专业素质,同时也应具有较强的责任和风险意识。因此企业家的才能、责任和风险就需要在经济、政治和社会地位等方面得到应有的回报,这些因素构成了企业家成长的体制环境。现阶段我国企业家对其才能、责任和风险所获的回报及其社会政治和经济地位的满意程度怎样呢?在1995年中国企业家调查系统的统计数字中可以看出:对“对自己的才能、责任和风险是否得到应有回报”这问题,只有317%的人回答“全部得到回报”;6715%的人回答“部分得到回报”;而2818%的人回答“基本得不到回报”。对自己的经济地位感到满意的比例只有2915%;而感到“不满意”的比例有3617%,

后者比前者多出712个百分点。这就从一个侧面反映出现阶段我国企业家成长与发展的社会环境还亟待进一步的改善。(4)企业家选拔制度及运行模式的约束

从1995年中国企业家调查系统的调查情况来看,“上级主管部门任命”仍是我国企业家的主要任命形式。包括三资企业在内相当比例企业的厂长经理仍是由上级主管部门任命的。如下表3所示,由上级主管部门任命的厂长经理总体比例1993年为8518%,1994年为7513%;国有企业比例1993

年为9212%,1994年为8610%,下降了612个百分点;集体企业的比例1993年为7513%,1994年为5814%,下降了1513

个百分点。尽管与1993年相比,1994年各种所有制企业这一比例都明显减少了,但总体为7513%以及国有企业和集体企业分别为8610%和5814%的比例,显然是相当高的。由于绝大多数的厂长经理还由上级主管部门来任命,前者也就必然会在相当大的程度上依赖于后者。从而不利于其主动性的发挥和整体素质的提高。

(5)缺乏有效的激励与约束机制当前我国企业家队伍素质普遍较低,还有一个重要的原因,就是缺乏有效的激励与约束机制,从而无法充分调动企业家的积极性,并有效地规范其经营管理行为。企业经营者的积极性直接影响着企业的生存与发展,国有企业搞不好,其中重要的一个原因是企业经营者的积极性没有调动起来,从下表(数据引自1995年中国企业家调查系统的调查数据)可以看出,除国有企业、城镇集体企业、乡镇企业以外的企业经营者,持这一观点的比例高于总体水平,而国有企业也有3成以上的经营者的积极性有待进一步提高,这充分表明我国企业经营者的积极性在现行的企业体制下还受到较大的抑制,其积极性还没有充分的调动起来。

(责任编辑　焱　焱)收稿日期:1999-10-11

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