MBTI,教你找准性格核心优势
MBTI职业性格测试及解析最完整版
MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
MBTI性格测试介绍、方法及应用
MBTI性格测试介绍、方法及应用MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式：（E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式：（S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式：（T）思考------情感（F）·我们的做事方式：（J）判断------知觉（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
MBTI职业性格测试及解析要点
MBTI性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。
MBTI职业性格测试结果解析
MBTI人格特质【MBTI性格类型介绍】人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾（E）——内倾（I），感觉（S）——直觉（N），思维（T）——情感（F），判断（J）——知觉（P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
如何在职场中识别并利用自己的核心优势
如何在职场中识别并利用自己的核心优势在职场中，想要脱颖而出并取得成功，识别并利用自己的核心优势至关重要。
这不仅能让我们在工作中更加得心应手，还能为个人的职业发展打下坚实的基础。
那么，如何才能做到这一点呢？首先，我们需要明确什么是核心优势。
核心优势并非是那些表面上的技能或者证书，而是我们内在的、独特的且能够为工作带来显著价值的特质和能力。
它可能是出色的沟通能力、敏锐的问题解决能力、强大的领导力、深厚的专业知识，或者是独特的创造力等等。
要识别自己的核心优势，第一步是进行自我反思。
静下心来，回顾自己过去的工作经历、学习经历以及生活中的各种挑战和成就。
想想在哪些情况下，自己能够轻松应对，表现出色；哪些任务能够让自己充满激情，乐在其中。
比如，你是否在团队讨论中总是能够清晰地表达自己的观点，并引导大家达成共识？或者在面对复杂的技术难题时，能够迅速找到解决方案？这些都是可能的核心优势的线索。
同时，也可以向身边的人寻求反馈。
同事、上司、朋友和家人，他们从不同的角度观察我们，可能会发现我们自己没有意识到的优点。
他们的评价和建议往往能提供新的视角和启发。
可以诚恳地询问他们：“在你眼中，我最突出的优点和能力是什么？”除了自我反思和他人反馈，还可以通过各种评估工具来辅助识别核心优势。
例如性格测试（如 MBTI）、职业能力倾向测试等。
这些测试能够帮助我们更系统地了解自己的性格特点和潜在能力，但需要注意的是，测试结果只是参考，不能完全依赖。
当我们初步确定了自己的核心优势后，接下来就是如何利用它们。
将核心优势与工作任务相结合是关键。
如果你的核心优势是出色的沟通能力，那么在项目中主动承担与各方协调沟通的工作，确保信息的准确传递和项目的顺利推进。
如果你的创造力很强，积极参与创新型的项目，提出新颖的想法和解决方案。
不断提升和强化核心优势也非常重要。
比如，如果你擅长数据分析，那就通过学习新的分析工具和方法，参加相关的培训课程，阅读最新的行业报告等方式，不断提升自己在这方面的能力，让自己在这一领域保持领先地位。
MBTI职业性格测试及解析，6分钟让你了解16型人格分类，建议收藏
MBTI职业性格测试及解析，6分钟让你了解16型⼈格分类，建议收藏本⽂共2833字，阅读全⽂约6分钟有⼈说：性格决定命运。
由此可见，清楚的认知⾃⼰的性格对⼀个⼈的未来发展有着⾄关重要的作⽤。
今天，⼩编给⼤家介绍⼀种性格评估指标，可以帮你快速了解⾃⼰的⼈格分类，从⽽根据⾃⾝性格优势进⾏职业规划，达到事半功倍的效果。
⼀、什么是MBTI？MBTI是⼀种4维⼈格评估指标，是在瑞⼠⼼理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是⼀个坐标，每个⼈都可以找到属于⾃⼰的位置，⽽越靠近哪个端点，就意味着有着哪⽅⾯的偏好，现常⽤于职业规划咨询中，是重要的参考指标之⼀。
想要找到最合适⾃⼰的⼯作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配⼆、如何进⾏偏好测试？想要确定⾃⼰是什么型⼈格，⾸先我们需要进⾏偏好的测试，也就是需要分清每⼀个维度的含义。
主要包含以下4个维度：1.维度⼀：内向（I）——外向（E）内向的⼈倾向于于⾃⼰独处，喜欢⾃⼰思考问题，善于倾听，⽐较关注⾃我内部的情况，外向的⼈喜欢把精⼒投⼊到外⾯的⼈或事上，善于社交。
2.维度⼆：感觉（S）——直觉（N）在⾯对同样的场景和问题时，感觉性⼈才和直觉型⼈才的注意⼒和信息获取渠道是不⼀样的，感觉型⼈格更加注重事物本⾝，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录⼤量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
直觉型⼈格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉⾛，善于突破显⽰，也容易失败重来。
3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策⽅式上来看，思维型⼈格相较于情感型⼈格更加理性。
情感型⼈格更喜欢从⾃我价值观出发，做⾃⼰认为对的决策，⽽思维型⼈格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持⼀视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后⼈的情绪体验。
相较于思维型⼈格来讲，情感型⼈格更具有⼈情味。
4.维度四：判断（J）——理解（P）从⽣活⽅式来看，在⼯作中，有的⼈的桌⾯相对整洁，办公⽤品摆放也井然有序，⽽有的⼈则杂乱⽆章。
mbti各种人格类型特征
mbti各种人格类型特征mbti各种人格类型特征MBTI各种性格类型的主要特征：内倾型ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。
实际，有责任感。
决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。
喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。
重视传统和忠诚。
ISFJ安静、友好、有责任感和良知。
坚定地致力于完成他们的义务。
全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。
努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。
分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。
对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。
ISFP安静、友好、敏感、和善。
享受当前。
喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。
对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。
不喜欢争论和冲突。
不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。
希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。
好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。
寻求理解别人和帮助他们实现潜能。
适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。
喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。
安静、内向、灵活、适应力强。
mbti对我们的帮助
mbti对我们的帮助
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个体偏
好和行为模式的人格测评工具。
它可以帮助我们更好地了解自己和他人，为我们提供一些有益的帮助，如下：
1. 更好地认识自己：MBTI可以帮助我们识别自己的优势、弱点、兴趣和偏好。
通过了解自己的MBTI类型，我们可以更好地了解自己的行为方式、决策方式和生活方式，并更有意识地利用自己的优点和面对自己的挑战。
2. 沟通和关系建立：MBTI可以帮助我们了解不同类型的人的
行为和交流方式。
通过理解他人的MBTI类型，我们可以更好地调整自己的沟通方式，更有效地与他人交流和建立良好的关系。
3. 职业规划：MBTI可以提供关于我们适合从事哪些职业或职
业领域的信息。
它可以揭示我们的职业兴趣、价值观和偏好，帮助我们更准确地选择职业道路，并更好地适应我们所选择的职业。
4. 团队建设：MBTI可以帮助团队了解彼此的工作风格和偏好，从而更好地合作和提高团队效能。
通过了解团队成员的MBTI
类型，可以更好地分配任务、解决冲突和促进合作。
值得注意的是，MBTI是一种测评工具，仅供参考，并不能完
全定义一个人。
每个人都是独特的，MBTI只是提供了一些有
关个人行为和偏好的信息，具体情况仍需根据个人的背景和经验进行综合考虑。
MBIT16种性格类型特征及适合职业
MBIT 16 种性格种类特色及适合职业( 一 )ISTJ 型：内向 +实感 +思想 +判断1．基本特色宁静、认真、坚持到底、得人信任而获得成功。
讲究实质，着重事实和有责任感。
能够知书达礼地去决定应做的事情，并且坚韧不拔地把它达成，不会因外界事物而分别精神。
以做事有序次、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或许生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l 有责任心的和知书达礼的社会坚定分子。
他们值得信任，他们重视承诺，对他们米说，语言就是威严的起誓。
ISTJ 型的人工作周密，讲究实质，很有脑筋也很现实。
他们拥有很强的集中力、条理性和正确性。
不论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们拥有坚韧不拔、深谋远虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得丧气。
ISTJ 型的人特别寂静和勤劳，关于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证正确的事实支持自己的看法，把过去的经历运用到此刻的决议中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的剖析，以坚韧不拔的态度准时地达成工作，并且老是安排有序，很有条理。
他们重视必需的理论系统和传统老例，关于那些不是这样做事的人则很不耐烦。
ISTJ 型的人老是很传统、谨小甚微。
他们倾听和喜爱的确、清楚地陈说事物。
ISTJ 型的人天牛不喜爱显露，即便危机之时，也显得很宁静。
他们老是显得义不容辞、坚定不变，可是在他们沉着的表面之下，或许有激烈却极少显露的反响。
2．可能存在的盲点ISTJ型的人有一个弊端，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和平时操作中，一旦沉醉进去，他们就会变得固执，并且对其余的看法充耳不闻。
采集更宽泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的结果，能够让 ISTJ 型的人在全部的领域中更有影响力。
ISTJ 型的人有时不可以理解他人的需求，所以可能被当作是冷峻无情的人。
他们应当把对他人的赏识表达出来，而不是留在内心。
3．适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
mbti人格
mbti人格
mbti16种人格如下：
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把
工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型
中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于
感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和
审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，
有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决
难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，
气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。
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MBTI，教你找准性格核心优势各位朋友好。
很荣幸与各位分享关于“职业生涯规划”方面的一点小知识。
说到职业生涯规划，我想当今社会太多年轻人尤其毕业生在职业选择上有迷茫困惑的，不知道自己适合哪份工作，不知道什么样的工作适合自己。
我说这话的意思希望大家不要以为只有在毕业找工作时才开始关心职业生涯的事情。
国外的家庭或学校当孩子还在幼儿园时期时已经开始做起职业生涯规划了。
各位朋友如果家里有近两年参加高考的学生家长，尤其是一线城市的，应该对职业生涯咨询不会陌生。
近两年国家高考的改革导致学生和家长手足无措找不准方向，于是各地的职业生涯咨询公司拔地而起，家长们也真是为孩子将来择业着急啊。
这是题外话了。
言归正传，不知道大家有没有听到过这样一句话“性格决定命运”或“性格决定成败”。
乍一听很多人对此嗤之以鼻，等你听完这堂课的分享后会觉得此话甚有道理。
我先要介绍一个名词“职业性格”，什么是职业性格？百度百科给出的答案：职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
或许我的理解与此有所不同，听完这堂课后您或许也有自己的理解呢。
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。
不同的职业有不同的性格要求，不同的性格要求不同的职业。
究其根源就是要了解自己性格的优劣势。
那么如何得知自己的“职业性格”呢？下面正式进入知识点分享，我的要求是：捕捉你的第一反应，不做价值判断。
一、MBTI认识下面介绍一个职业性格测试的小工具—MBTI职业性格测试。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业行为评估工具（只是针对行为方面的不涉及价值观、人品、努力程度等）。
至今使用了50多年，70%世界五百强企业都在用这个测试工具来招聘、团队建设、沟通培训、人才选拨等。
为什么这个测试工具在职场中特别流行呢？它主要是职业行为测试，是因为MBTI把人的性格归纳为四个维度，这四个维度在职场中会得到很好的反馈。
四个维度分别是:外向(E)和内向(I) 动力来源：你是一个外向的人还是内向的人感觉(S)和直觉(N) 信息来源：你是注重经验的人还是直觉的人思考(T)和情感(F) 决策来源：做决定的时候是一个理性的人还是感性的人判断(J)和直觉(P) 节奏感：是一个计划性的人还是弹性很强的人上面这八个词大家都不陌生，经常说起某某人是个外向内向的人等等。
接下来咱们用专业手段进行解析。
这里需要大家准备纸笔了，记下你的答案。
记住我的要求哦：捕捉你的第一反应。
因为我们要捕捉未经环境工作等磨练的最初的那个你。
问题一：（请记下你最初的答案）①假如你的老板是马老板。
马老板有天对你说“大家辛苦了，晚上下班都别走出去聚餐，聚餐后一起KTV”。
听到这话你的第一反应是什么？太开心了？还是有所顾虑？E:太好了太开心了可以放松下了；I:忙了一天还不能回家有点累啊不想去啊;（选出你的答案）第一个维度：动力来源。
这个维度只是占不到10%，对工作效果的影响会比较小。
E（英文extraversion）—外向从人际关系中获得能量；表情丰富外露（分享）；不怕打扰；关注外界；能够在人群中工作。
（喜欢微信群里圈里热聊的那种）I(英文introversion)——内向从独处时间中获得能量；谨慎不露表情；怕打扰；享受思考；能够独立工作。
并不是说这种人不参加PARTY 朋友聚会，但是对于这种人来说是一种消耗并不是享受。
这种人宁愿找一两个志同道合的朋友喝杯咖啡看看书静静坐着相对轻松些。
在职场中的表现：没有褒贬，每个人都有，只是占比大小，或者比较平衡，这个没关系。
内向：能够一个人工作而且喜欢思考，会在听完别人的分享，整理后进行反馈，会谨慎的表达自己的情绪。
内向的人少于外向的人。
外向：喜欢开会和讨论的工作氛围，愿意分享也会积极对别人的分享给予反馈，会调动情绪来回应别人。
（选出你的答案）问题二：马老板又来了，说：“明天开季度总结会，你给我写个发言稿，要高大上”。
说完就走了。
你的第一反应是什么？是平静自然的接受还是有点蒙圈？S：“啥叫高大上呢？领导的指示能不能清楚一点？”N：“要高大上的感觉呀，让我想想如何表达。
”第二维度：信息从哪里来？这个维度占比重会较大点，在职场中起着决定性作用的。
（这个维度在职场中影响比较大，核心工作气质之一）S——经验倾向事实与经验很重要，一切可度量可描述，喜欢推演出结果，愿意接受既有的理论和技能，能够适应繁琐且复杂的工作。
（注重经验，最喜欢说的就是能不能举个例子）善于学习经验，注重实施，能够接纳枯燥和重复的工作，比如会计岗位人员。
N——直觉倾向（人群中N是最少，全球不到40%，东亚地区尤其少）可能性与灵感很重要，一切都有变化，不满足于被灌输既有理论，喜欢猜测。
能够在变量中工作。
善于思考变化与可能性，注重灵感，能够在变量中工作，工作要有一定的空间留白。
注意：这两种类型职场相处会有摩擦。
（选出你的答案）问题三：马老板突然来访你办公室“小刘，附近开了家餐厅咱们去尝尝吧”（而小刘就在你旁边，但领导没叫你）你的第一反应是什么？T：我没注意这件事，也不往心里去，我注重的这个领导的专业水平。
F：领导为什么不叫我呢？在领导心里，小刘和我不一样吗？还是领导和小刘关系好呢？（选出你的答案）第三个维度：如何做决策？这个维度在职场中也是有决定性作用的。
T——理性的做决策：举例：赵敏用逻辑和推理做出判断，追求共赢欣赏的态度，相信真理，遵守规则，思考是应对问题的武器，要做对的事情。
这种人追求的是智慧能干型的领导，是不是够专业，够智慧。
F——情感的做决策举例：林黛玉用感觉做出判断，追求情感支持的关系，相信感受追求和谐，要做有意思的事情。
职场行为分析：注意：两种方式各有盲点，且没有性别趋势。
理性倾向：遵守规则，强调效率，追求共同利益和自己欣赏的人。
情感倾向：关注感受与关系，强调和谐的氛围，追求情感体验。
问题四：马老板开会说“给大家两周时间，制定下一个季度的计划，一定要具体明确”（大家交上精心编制的计划报表）情况有变，所有人的计划全部调整！你的第一反应是什么？J：我都已经计划好了，现在要调整真给我打乱了计划，早干嘛了？P: 调整就调整，看看又发生了什么突发事件了？（选出你的答案）维度四：如何决策？J——计划性：做事注重目的性，有条条框框，强调结果，在时间计划和指标中工作，做有目标有计划的事情。
P——弹性：做事注重爱好，做事随意，强调过程，在弹性的安排和开放的结果中工作，做感兴趣有意思的事情。
注意：P不是不靠谱，P和J都能加班，只是加班风格不同。
计划倾向：做事有条理有目标，善于按计划管理自己的时间。
弹性倾向：适应弹性安排，当工作发生变化和临时有任务时，能很好的完成。
请对应下你的字母组合是下面哪一种？得出你自己的十六型人格，可百度搜索具体解析。
MBTI人格分类模型和理论的意义在于"解释人与人之间的差异现象"。
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示类型，如下: ESFP、ISFP、ENFJ、ENFPESTP、ISTP、INFJ、INFPESFJ、ISFJ、ENTP、INTPESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJMBTI性格类型系统中的四种核心工作气质:① ST：执行者、稳定者。
贡献计划和管理；善于制定计划执行计划。
② SF：协调者。
贡献关怀和帮助。
③ NF：感染者。
贡献氛围和激励。
④ NT：远见者。
贡献战略和创意。
马老板说“余生漫长，切莫慌张”优势=核心字母特征劣势=核心字母对面的特征沉默的I，不等于冷漠；理性的T,并非对你有意见；发挥直觉的N，不是不尊重经验；随意弹性的P，也不是故意要拖拉。
题外话：《中国MBTI-G人格类型量表》实施检测，检测判定为ENFP、INTJ、ISTP人格类型，且符合下列情形之一的，应当进行结构性访谈：(一)I得分大于30分；(二)N得分大于30分；(三)F得分大于28分；(四)P得分大于28分。
结构性访谈依据《军队院校招收学员心理访谈评价量表》进行评价，结果大于7分者，不合格。
四个角度每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。
每一种类型表现出独特的行为与互动风格。
因此在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你都可以通过了解自己"内在"的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。
SJ型:忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。
他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。
其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
SP型:天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动，冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
NT型:科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧!NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。
他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作NF型:理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。
MBTI 的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据MBTI的理论，对于 MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质，为职业生涯决策提供帮助。