2018-建设银行老员工座谈会材料-word范文模板 (6页)
建筑员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开建筑员工座谈会，共同探讨和交流建筑行业的发展趋势、工作心得以及员工福利等问题。
在此，我谨代表全体员工，向一直以来关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！首先，我想简要回顾一下我国建筑行业的发展历程。
改革开放以来，我国建筑行业取得了举世瞩目的成就，成为国民经济的重要支柱产业。
从高楼大厦到桥梁隧道，从城市基础设施到农村住房，建筑行业为我国经济社会发展做出了巨大贡献。
然而，在取得辉煌成就的同时，我们也应清醒地认识到，建筑行业仍然面临着诸多挑战。
一是市场竞争日益激烈，企业生存压力加大；二是行业转型升级步伐加快，对员工素质要求越来越高；三是员工福利待遇有待提高，员工满意度有待提升。
针对这些问题，今天我们召开座谈会，旨在集思广益，共同为建筑行业的发展献计献策。
一、加强企业文化建设，提升员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
我们要加强企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。
1. 传承企业文化：我们要传承和弘扬企业优良传统，使之成为全体员工的共同价值观和行为准则。
2. 营造和谐氛围：要关心员工生活，关注员工身心健康，营造和谐、团结、向上的工作氛围。
3. 强化团队意识：通过开展各类团队活动，增强员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
二、提高员工福利待遇，增强员工满意度1. 调整薪酬体系：根据行业发展和企业实际情况，合理调整薪酬水平，确保员工收入与企业效益同步增长。
2. 优化福利政策：完善社会保险、住房公积金等福利政策，提高员工福利待遇。
3. 关心员工成长：提供良好的职业发展平台，鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
三、加强人才培养，提升企业核心竞争力1. 建立健全人才培养体系：制定人才培养计划，加强员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
2. 选拔优秀人才：建立公平、公正、透明的选拔机制，选拔优秀人才为企业发展注入活力。
3. 激发员工潜能：鼓励员工发挥特长，为企业发展献计献策，激发员工潜能。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
【最新2018】会议发言稿：新老员工见面会-word范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==会议发言稿：新老员工见面会会议发言稿：新老员工见面会尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：大家下午好!今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。
心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下;打好基础，才能开拓人生。
”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。
我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。
每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。
也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好?怎么样?你觉得我适不适合?其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。
无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。
建行新员工座谈发言稿范文
大家好！我是XX，很荣幸能在这里参加建行新员工座谈会，与大家共同探讨建行的未来与发展。
首先，请允许我代表所有新员工，向各位领导和前辈表示最诚挚的感谢和敬意！时光荏苒，转眼间我们已迈入建行这个大家庭。
回首过去，我们经历了无数个日夜的拼搏与奋斗，终于迎来了这个崭新的起点。
此刻，我们满怀期待，带着对未来的憧憬，共同踏上这段新的征程。
在此，我想谈谈自己的一些想法和感悟。
首先，我们要树立正确的价值观。
作为建行的一员，我们要牢记“服务至上，以人为本”的宗旨，始终把客户的需求放在首位。
我们要时刻保持敬业精神，不断提高自己的业务水平，为客户提供优质、高效的服务。
其次，我们要注重团队协作。
建行是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭的一份子。
只有团结协作，才能共同为建行的发展贡献力量。
在今后的工作中，我们要学会倾听、学会沟通、学会合作，共同面对挑战，共创辉煌。
第三，我们要勇于担当。
作为一名建行员工，我们要敢于承担责任，敢于面对困难。
在工作中，我们要敢于创新，敢于突破，不断提升自己的综合素质，为建行的可持续发展贡献自己的力量。
第四，我们要注重个人成长。
在今后的工作中，我们要不断学习，不断进步，努力提升自己的业务能力和综合素质。
我们要珍惜建行这个平台，抓住每一个机遇，为实现自己的人生价值而努力拼搏。
最后，我想对各位前辈说，感谢你们在百忙之中抽出时间与我们交流，分享宝贵经验。
在今后的工作中，我们会虚心向你们学习，不断进步，为实现建行的发展目标贡献自己的一份力量。
在此，我代表所有新员工，向各位领导和前辈表示衷心的感谢！让我们携手共进，共创建行美好未来！谢谢大家！。
2018年建行职工爱岗敬业演讲稿——爱行、爱岗-范文word版 (2页)
2018年建行职工爱岗敬业演讲稿——爱行、爱岗-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==建行职工爱岗敬业演讲稿——爱行、爱岗各位领导、各位同仁、青年朋友们：大家好！我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。
改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。
有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。
但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。
银行员工座谈会发言
银行员工座谈会发言第一篇：银行员工座谈会发言为怀念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交换，及时了解青年员工在招行学习发展的感觉，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人到场了这次漫谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题举行了深入的探究。
会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不停，大家以自身的成长经历很好的阐释了集会的主旨。
大家在回顾、总结本身发展路径的同时，规划了以后生长的蓝图。
每一张朝气蓬勃的脸上都透出自大和刚强，每一段成功的历程都铭记着搏斗和拼搏。
青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心熏染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行优美的将来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优运动的表扬转达，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖团体和自己颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的孝敬赐与高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的盼望，将来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了许多机会，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有宏大的抱负。
年轻人初出校门时有许多抱负，但是在面对实际工作时大概会有狐疑，要把书籍和现实联合起来，才能实现理想。
青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和发奋图强的精力，在未来的发展中比别人早走几步。
三是青年员工要不断完善本身。
年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗亭的行家里手。
四是青年员工要细致职业操守。
银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
2018-在市分行机关离退休老干部座谈会上的讲话-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==在市分行机关离退休老干部座谈会上的讲话<>在市分行机关离退休老干部座谈会上的讲话～年秋在这秋高气爽的时间，我们将相继迎来“国庆”和“重阳”两个重要的传统节日。
今天把大家请来相聚在一起，其目的一方面是想借此机会看望大家，向大家问好。
另一方面是向长期以来为陇南农行的发展做出巨大贡献，退下来后仍一直关心支持农行改革发展事业的各位老领导、老同事通报当前我行的主要工作情况和今后的工作打算，充分征求大家的意见和建议，以便进一步改进我们的工作，更好地推动我行的各项工作，加快我行有效发展的步伐。
首先，我代表市分行党委及全体员工，向在座的各位老领导、老同事表示诚挚地慰问和崇高的敬意！并通过大家向一如既往理解、关心和支持农行改革发展的每位家属表示衷心的感谢！下面我主要讲三个方面的意见，不对之处，请大家批评指正。
一、关于目前的基本情况及经营情况（一）基本情况。
我行仍有9个县（区）支行，有营业网点43个，其中城区网点30个，农村网点13个；共有在岗员工664人。
其中：科级干部58人，男员工464人，大学本科33人，专科203人，中级以上职称66人；党员294人。
全行离退休职工294人，内部退养160人，占在岗人数的68.37%。
（二）主要工作业绩近年来，全行员工在历届行党委的正确领导下，在各位老领导、老同志的支持下，全行坚持以改革发展为主题，始终坚持“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的指导思想，尤其是今年年初新一届党委成立以来，认真按照科学发展观的要求，在全面分析市情、行情的基础上，确立了“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，以及“存款要上新台阶、清收管理要有新突破，经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”的总体要求，积极带领全行员工团结进取，求实创新，真抓实干，有力地推动了各项工作的扎实有效开展，全行整体经营状况呈现出“发展提速，质量提高，效益提升”的良好态势，主要经营目标已提前超额完成了全年任务。
2018-2019-建设银行职工演讲稿——爱行、爱岗-范文word版 (2页)
2018-2019-建设银行职工演讲稿——爱行、爱岗-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==建设银行职工演讲稿——爱行、爱岗各位领导、各位同仁、青年朋友们：我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。
改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。
有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。
但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。
建行歌颂老员工发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行老员工表彰大会，共同歌颂我们建行大家庭中的老员工们。
在此，我谨代表全体员工，向受到表彰的老员工们表示热烈的祝贺和崇高的敬意！岁月如歌，时光荏苒。
回首建行的发展历程，我们不禁感叹：是老员工们用勤劳的双手，书写了建行辉煌的篇章。
他们犹如一颗颗璀璨的明珠，镶嵌在我们建行的历史长河中，为我们树立了榜样，激励着我们不断前行。
首先，我们要歌颂老员工们坚定的理想信念。
在改革开放的大潮中，他们积极响应党的号召，投身金融事业，用实际行动诠释了“忠诚、担当、创新、共赢”的建行精神。
他们始终坚定信仰，坚守初心，为我国金融事业的发展贡献了自己的力量。
其次，我们要歌颂老员工们无私的奉献精神。
他们将自己的青春年华奉献给了建行，用辛勤的汗水浇灌着建行的成长。
他们默默无闻，不求回报，用实际行动诠释了“爱岗敬业、乐于奉献”的精神风貌。
正是这种精神，让我们建行在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，我们要歌颂老员工们精湛的业务技能。
他们具备丰富的金融知识和实践经验，为建行的业务发展提供了有力保障。
在他们的带领下，我们不断学习、不断进步，为建行创造了良好的业绩。
此外，我们要歌颂老员工们良好的职业道德。
他们廉洁自律，严守职业道德，为全体员工树立了榜样。
他们以诚信为本，为客户提供优质服务，赢得了广大客户的信任和支持。
在此，我要向受到表彰的老员工们表示衷心的感谢！感谢你们为建行发展做出的巨大贡献！同时，我也希望全体员工以老员工为榜样，学习他们身上的优秀品质，努力工作，为实现建行“全球一流银行”的宏伟目标贡献自己的力量。
展望未来，建行的发展离不开老员工们的辛勤付出。
让我们携手共进，传承老员工们的优良传统，为建行创造更加美好的明天！最后，再次向受到表彰的老员工们表示热烈的祝贺！祝愿大家身体健康、家庭幸福、事业有成！谢谢大家！。
2018-银行老员工职业规划-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行老员工职业规划职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划，小编收集了银行老员工职业规划，欢迎阅读。
银行老员工职业规划【一】近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。
刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东发展银行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。
杭州广发在短短十年间取得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。
”这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。
我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。
彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。
谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。
在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高自己的外语能力，夯实自己的专业基础。
毕业后三年内在金融业（首选是银行私人银行部门）打下基础，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。
我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户能够创造多大价值。
如果只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。
但是我更愿意将其证书的取得看成是事业的发展的分水岭。
人说“三十而立”，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。
XX年，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年”。
今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。
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建设银行老员工座谈会材料
篇一：座谈会材料
201X年年终工作座谈会发言材料
刘洪江
201X年，全厂干部员工以厂部年初确定的?围绕‘安全、效益和发展’三大任
务，坚持安全生产、稳健经营、多元发展，深化‘三个建设’，努力实现‘六
个突破’，确保全面完成201X年各项目标任务，全力提高企业安全生产能力、
可持续盈利能力和可持续发展能力?的工作思路为指导，在厂领导班子的正确引
领下，夯实安全生产基础，精打细算过紧日子，取得了今天的成绩。
居高不下的燃煤价格和企盼无望的煤电联动，仍然是影响企业盈利能力、危及
企业生存以及制约企业发展的首要问题。分析国家能源政策，今后煤炭价格节
节攀升的形势不会有本质的改变。天津市地方政府的能源政策，更是给企业发
展增加了种种不确定因素。我厂今后的总体工作定位和发展战略，必须根据内
外部环境的变化，及时进行调整。
面对内外部种种不利因素，个人认为我厂总体工作定位应该是：安全生产确保
稳定，经营管理合法规范，最大限度降低企业亏损额度，向公司系统内输出管
理、输出人才，做好企业进一步发展的准备工作，蓄势待发。
一、安全生产确保稳定。安全是企业一切工作的基础，直接关系到企业效益、
发展和社会和谐稳定。一直以来，企业始终感觉生产安全?如履薄冰，如临深
渊?，这一方面反映出安全工作不像质量检查一样，能够通过数据反映工作好坏
程度，许多安全管理的?软指标?是很难用数据具体度量的。另一方面也说明企
业的安全基础并不牢固，硬件设施达不到规定、安全责任不落实和员工安全意
识淡薄现象依然存在。安全生产没有捷径可走，抓好安全生产，必须从夯实基
础工作开始，扎扎实实地将事故隐患排查治理、各类安全大检查、作业风险控
制落实到实处，将安全性评价工作作为日常工作的重要组成部分。将安全生产
各项管理工作规范化作为工作目标，最大限度地消除
现场装臵性违章，克服人员行为违章，通过不断深入的安全教育培训，提升全
员安全生产意识，深化落实安全生产责任。
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二、经营管理合法规范。今年下半年开始，公司依法治企工作不断深入，ERP
系统的投入运行，使全面预算管理成为一切经营管理工作的基础，工作更加强
调计划性和前瞻性。这不是新的要求，是对过去不尽规范的工作的规范化。因
此各项经营管理工作必须严格按照公司各项规章制度的要求开展，否则就不合
规、不能进行。各级管理人员，要不断加强对公司规章制度的学习和理解，按
照上级的要求，严谨细实地修订我厂的管理细则和工作流程，并在工作中加以
落实。加强各个环节的节能降耗管理，不乱花一分钱、不多花一分钱，使节约
的意识贯穿于我们工作和生活的始终。特别要加强燃料管理和生产指标管理，
精益化开展机组检修和消缺维护工作，使每一分钱的投入都能够为企业带来效
益，最大限度降低企业亏损额度。同时，还需要通过开展同业对标和技术攻关
工作，使我厂在严峻的市场经济环境中做到管理不滑坡、指标不落后。
三、向公司系统内输出管理、输出人才。目前，公司系统大多数火力发电企业
存在技术力量薄弱、管理缺乏系统性规范性的问题，而我厂经过多年积淀，基
本形成了具有港电特色的管理体系。因此，向公司系统输出管理是我厂的一大
优势。但是尽管我厂已经形成了较为完善的管理体系，还需要参照国际先进管
理体系，对我厂的管理进行 总结 、提炼，使之提升为适合能源公司系统管理
模式的管理体系，在能源公司系统内推广。输出人才不是简单的向新厂派人支
援，向公司系统内输出人才，要转变对人才概念的认识，每一名普通员工都是
港电的人才，需要部门和企业给予适当的展示空间与平台。员工在企业这个平
台上，应当充分发挥自身专业优势和才干，在解决安全生产、经营管理中的各
种问题的同时，善于总结，在适当的环境中展现自己的才华。企业还要通过多
种渠道宣传员工的先进事迹，开展多元培训，使普通员工在管理技能上得到补
充、管理岗位上的员工能力得到进一步提升。不断完善人才成长机制，促使员
工快速成材。有效地吸引、
甄选、培养、使用、激励人才,才能使企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍，成
为对外输出人才的基础。只有这样，才能使公司系统了解我厂有这么多积累的
人才，派出去的人才能撑起一摊子活、撑起一个专业乃至撑起一个厂。
四、企业的进一步发展。由于天津市政府对地方能源政策的调整，今年天津市
境内的在建、拟建火电项目全部被叫停。这种极端的政策不仅使得津内发电集
团损失惨重，而且给打算通过新（扩）建火电项目谋求发展的企业，无异于是
宣判死刑。因此，我厂今后的进一步发展，只能按照地方政府的要求，在燃气
蒸汽联合循环供热机组上做文章。这个途径由于存在供气量能否满足需求和燃
气政府补贴能否落实等不确定因素，建议我厂在前期工作上多做工作，将扩建
燃气蒸汽联合循环供热机组准备工作做扎实。对扩建项目的不确定因素进行综
合评估，在确保风险可控的前提下，稳步推进前期工作，条件成熟，即刻实施。
以上是本人通过一年的工作，对201X年企业工作的观点和建议，期望能够为领
导决策提供参考，不妥观点请领导批评指正。
201X年年终工作座谈会发言材料
王福阳
2018-建设银行老员工座谈会材料-word范文模板
即将过去的一年，对于企业来说是极不平凡的一年。由于煤价高企，电价基本
未动，因此企业承受了巨大的成本压力。面对国家严重的金融形势，尽管在去
年底已经有所意识，也做了部分应对措施，但严重的程度还是超过了我们的预
期，同时随着国家产业政策的调整，30万发电机组已不属于国家鼓励的行业，
加之企业近几年亏损，资产负债率均已超过银行规定的警戒线，目前国家紧缩
银根的政策形势下，企业的融资难度进一步加大。尽管如此困难，在厂部、厂
党委的正确领导下，与财务处的同志们一道与各金融部门联系，新增加了
10000万贷款，保证了企业正常的资金需求。
因此，今年工作的重点是保证资金不断裂，明年的工作重心仍然以保证资金需
求为主。
一、强化重点力量保证资金畅通
按照目前的状况，假设煤价、电价均不做调整，至201X年一季度末，有的公司
将资不抵债，企业的融资难度会进一步加大。由于目前企业的资产负债率早已
超过了金融系统规定的警戒线，单靠自身的力量，企业很难走出亏损的困局，
如果再不调整电价，可能会出现难以融到资金的现象。所以，如何保证企业的
资金流不断裂是当前的一项重要任务。面对企业目前的困境，一方面确保现有
的融资渠道畅通，保证贷款额度不减少；另一方面积极寻求新的合作伙伴，扩
大现有的融资渠道；再一方面需要从多层面向公司汇报，争取公司的资金支持。
二、加大与政府部门的沟通协调力度，积极争取电价
鉴于目前的实际情况，厂部应与区域内电厂加强沟通协调，统一思想，建立联
系制度，定期向政府部门汇报企业面临的实际困难，以争取政府部门的理解与
支持，争取电价的进一步调整。
三、加强测算工作，确保边际效益最大化
从近几年的煤价趋势看，低价煤主要集中在5～9月份，因此，
在电价未有调整的情况下，这几个月份的边际效益最大。所以，根据此趋势，
明年在争取电量、计划煤量的安排及检修时间的节点上应该多一些考虑。
四、加快供热改造，确保企业的可持续发展
目前，企业的发展问题是员工十分关注的热点。随着国家节能减排及环保力度
的进一步加大，30万级纯发电机组的竞争劣势逐渐显现，国家的金融政策对30
万级发电机组也在逐步紧缩。同时，由于地处直辖市，天津政府的环保政策比
其他地方还要严厉，再上燃煤机组已成奢望。
因此，面(来自:WWw. : 建设银行老员工座谈会材料 )对此种状况，企业应该紧
紧围绕着发展这一主题，利用自身的优势，加大沟通力度，尽快与政府相关部