公司HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法为顺利实施四川石化项目HSE培训，提高施工人员安全意识。
根据目前四川石化项目施工进展的实际情况，特制定HSE培训实际计划。
一、建立四川石化项目HSE培训管理体系1、监理单位、EPC/PC承包商指定HSE培训联系人专人负责HSE培训的申请、培训带队及对本单位人员培训的管理工作。
2、监理单位、EPC/PC承包商于应将HSE培训联系人的名单及联系方式报送质量安全环保处培训部备案，质量安全环保处安全培训部组织对HSE培训联系人培训。
3、HSE培训联系人更换或不能上班的，应提前通知质量安全环保处安全培训部。
二、HSE入场培训1、所有进入四川石化项目的施工管理人员和操作人员都必须接受质量安全环保处培训部组织的常规HSE入场培训并经考核合格后，获得入场证方可进入施工现场。
2、监理单位、EPC/PC承包商按HSE周培训计划安排，提前3天将《HSE培训申请、审批和记录》表格填写相关内容并加盖单位有效公章（附培训联系人电话），经相关部门批准后，和电子版（扫描件）一起报送质量安全环保处培训部审核。
3、监理单位、EPC/PC承包商应提供申请入场人员以下的材料：①身份证原件、扫描件；②体检健康证明扫描件；③属于特种作业人员和专职HSE管理人员的，应提供经工程监理审核通过的及《特种作业人员操作证》原件、扫描件。
4、监理单位、EPC/PC承包商在接到培训的具体场次安排后，应指定专人负责带队参加培训，并对本单位参加培训人员负责管理。
5、进入培训场地前，带队人员应仔细核实参加培训人员的身份、点名，检查其个人基本安全防护用品着装情况，并由参加培训的本人在《HSE培训申请、审批和记录》表格上签字。
6、进入培训教室前监理单位、EPC/PC承包商应认真组织好参加培训人员列队按班前会讲话形式，向参加培训人员做HSE培训的相关要求的交底，强调HSE培训课题纪律。
7、进入培训教后，参加培训人员应按培训管理人员的安排和要求有序就坐，按时到教室上课。
公司HSE培训管理实施细则
公司HSE培训管理实施细则公司HSE培训管理实施细则I. 前言公司的HSE（安全、健康及环境）管理涉及很多方面，其中一项紧要的内容就是培训。
通过培训，可以提高员工的安全意识和环保意识，加强员工的安全技能和环境保护本领，使公司的HSE管理更加有效、有力和可持续。
本文就公司HSE培训管理的实施细则进行认真介绍。
II. HSE培训目标HSE培训的目标是提高员工的安全、健康、环境保护等方面的意识和素养，加强员工的安全技能和环境保护本领，从而达到以下目标：1. 提高员工的安全意识，削减安全事故的发生，降低事故损失；2. 加强员工的健康意识，削减职业病的发生，保障员工的健康权益；3. 提高员工的环境保护意识，削减对环境的污染，遵守法律法规，保护生态环境；4. 加强员工的安全技能和环境保护本领，提高公司的生产效率和产品质量。
III. HSE培训内容HSE培训内容应包括以下方面：1. 安全管理制度和相关法律法规学问的讲解：使员工了解公司的安全管理制度和相关法律法规，知晓本身的权利和义务，能正确应对各种安全风险，提高自我保护本领。
2. 安全操作规程和已知不安全识别：使员工熟知本身的岗位操作规程，把握安全操作技能，避开操作失误和事故的发生。
3. 急救、消防和逃命学问：使员工学会应对突发事件的应急措施，把握灭火、逃命等基本技能，加强对生命健康的保护意识。
4. 职业健康和环境保护学问：使员工了解职业疾病的防备措施、环境保护的紧要性和方法，从而提高自身的职业健康和环境保护意识。
IV. HSE培训计划HSE培训计划应当依据公司HSE管理的实在情况、员工的实际需要和培训资源的充分程度订立。
实在内容如下：1. HSE培训计划应当列入公司年度培训计划，并按期进行。
2. 依据员工岗位性质和工作技能特点，订立岗位培训计划或特定技能培训计划。
3. 每次HSE培训应当设计为多种形式的组合，例如：讲授课程、场景模拟、演习、考试、问答等方式。
HSE培训管理办法
工业区开发有限公司HSE培训管理办法公司名称：批准人：批准依据：发布文号：发布日期：生效日期：版本：2012-01 发布范围：普发体系名称：质量健康安全环保编码：QHSE-01-05目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 编制依据 (1)4 释义 (1)5 职责分工 (2)6 领导干部培训 (2)7 安全监督人员资质管理 (3)8 安全资格培训 (3)9 注册安全工程师管理 (4)10 学时互认机制 (4)11 培训机构监管 (5)12 附则 (5)工业区开发有限公司HSE培训管理办法1 目的保障公司HSE培训工作充分有序开展，不断提高领导干部、安全监督人员等关键岗位的HSE管理水平。
2 适用范围公司及各所属单位。
3 编制依据3.1 《中华人民共和国安全生产许可证条例》，2004，国务院。
3.2 《生产经营单位安全培训规定》，2006，国家安全监管总局。
3.3 《海洋石油安全生产规定》，2006，国家安全监管总局。
3.4 《注册安全工程师管理规定》，2007，国家安全监管总局。
3.5 《海洋石油安全生产细则》，2009，国家安全监管总局。
3.6 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2011，公司。
4 释义4.1 安全监督人员指作业单位的现场专职健康安全环保管理人员。
4.2 安全资格培训指依据国家安全生产监督管理总局海洋石油作业安全办公室的授权，由公司组织，海洋石油天然气开采单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，国家安全生产监督管理总局认可资质的培训机构实施。
4.3 注册安全工程师管理指公司依据国家安全生产监督管理总局的授权，接受公司范围内获得国家注册安全工程师执业资格的员工的注册和续期注册登记，组织注册人员的继续教育，维持该项资格持续有效的管理活动。
4.4 内部培训机构指国家安全生产监督管理总局授予资质的公司范围内的培训机构。
4.5 法定安全培训指内部培训机构依照国家授予的培训资质开展的法规要求的安全培训，包括海上石油作业安全救生、油气消防、井控技术、稳性与压载技术、防硫化氢技术、无线电操作技术、特种作业操作资格等培训。
HSE培训管理办法
蜀渝公司HSE培训管理办法（试行）第一章总则第一条为了建立蜀渝公司（以下简称“公司”）上下一致的健康安全环境培训（以下简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，根据《中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法》（中油人事〔2009〕35号）和《川庆钻探工程有限公司HSE培训管理办法（试行）》，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样。
第三条本办法适用于公司的合同化员工、市场化员工和承包商。
第二章职责第四条各单位主要负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立健全培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条各级负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核。
第六条各级HSE管理部门协助本单位及所属不同岗位员工的HSE培训需求识别、提出培训需求计划、编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持。
第七条各级质量安全环保部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责下达年度HSE培训计划，协调培训资源，人事组织部门负责协调和组织实施培训。
第八条各职能部门负责组织业务范围内的HSE培训。
第九条全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。
第十条员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。
第三章培训管理第十一条HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施。
第十二条HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
第十三条员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证。
HSE培训管理程序
HSE培训管理程序一、目的和适用范围本管理程序的目的是确保公司的员工和合作伙伴在工作过程中遵守健康、安全和环境（HSE）相关的法律法规，提高员工的工作技能和职业素养，降低工作环境事故的发生率。
本管理程序适用于公司的所有员工、合作伙伴和相关方。
二、定义1. HSE培训：公司通过各种培训手段和方式为员工提供有关健康、安全和环境方面的知识和技能，以及相关法规要求的培训活动。
2. 培训计划：根据员工的工作职责和需求，制定的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训日期等。
3. 培训记录：对员工进行的培训活动进行记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等相关信息。
三、管理要求1. 培训需求分析公司应根据员工的工作职责和需求，进行培训需求分析，确定培训的内容、目标和范围，并制定培训计划。
2. 培训计划制定与执行（1）培训计划制定：根据需求分析的结果，制定培训计划，包括培训的内容、目标、方式、周期和参与人员等。
（2）培训资源准备：组织相关部门准备培训所需的教材、设备和场地等资源，确保培训的顺利进行。
（3）培训执行：按照培训计划进行培训活动，并对培训进度、培训质量进行监督和检查。
3. 培训记录管理（1）培训记录的建立：对每一次培训活动进行详细记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等信息。
同时，对员工进行的培训活动进行跟踪和统计。
（2）培训记录的保存：培训记录应妥善保存，以备日后的查询和审核。
4. 培训效果评估对培训活动进行效果评估，根据评估结果对培训方案进行调整和改进。
评估方法包括：培训后测试、培训后反馈和现场观察等。
四、相关责任和权限1. 培训负责人负责制定培训计划、组织培训活动的实施和监督培训效果的评估。
2. 培训执行人员负责按照培训计划进行培训活动，并确保培训活动的顺利进行。
3. 员工负责参加公司组织的培训活动，并按照培训要求和规定进行学习。
五、培训监督和改进公司应定期进行培训活动的监督和审核，并根据评估结果对培训计划和培训方式进行改进。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则一、背景介绍为了提高公司员工的健康安全环境（HSE）意识和能力，保障员工的身体健康和工作安全，公司决定制定并实施HSE培训实施细则。
二、培训目标1. 提高员工对HSE的认识和理解，增强其HSE意识；2. 掌握必要的HSE知识和技能，提高员工的HSE操作能力；3. 培养员工主动参预HSE管理和推动HSE改进的意识。
三、培训内容1. HSE政策和法规培训：介绍公司的HSE政策和相关法规要求，使员工了解并遵守相关规定；2. HSE风险评估和管理培训：介绍常见的工作场所风险和应对措施，培养员工的风险意识和管理能力；3. 急救和灭火培训：培训员工基本的急救知识和技能，以及灭火器的正确使用方法；4. 个人防护装备使用培训：介绍不同工作场所所需的个人防护装备和正确使用方法，确保员工的个人安全；5. 安全操作规程培训：介绍公司各项工作操作规程和安全操作要求，确保员工按规定操作；6. 紧急情况应急预案培训：培训员工在紧急情况下的应急预案和逃生指南，提高员工的应急响应能力。
四、培训方式1. 新员工入职培训：将HSE培训纳入新员工入职培训计划，确保新员工在入职初期就接受相关培训；2. 定期培训：每年至少进行一次全员HSE培训，通过内部培训讲师或者外部专家进行培训；3. 专项培训：根据不同岗位的HSE风险和需求，制定相应的专项培训计划；4. 在线培训：结合现代技术手段，开展在线HSE培训，提高培训的覆盖率和效果。
五、培训评估和考核1. 培训评估：对培训内容、培训师资、培训方式等进行评估，及时调整和改进培训计划；2. 培训效果考核：通过考试、实际操作或者案例分析等方式对员工的培训效果进行评估，确保培训的实际效果；3. 培训记录管理：建立员工HSE培训记录，定期进行培训档案的归档和管理。
六、培训资源保障1. 培训预算：合理安排培训预算，确保培训的顺利进行；2. 培训设施和设备：提供适合的培训场地、设施和设备，保障培训的顺利进行；3. 培训师资：培训师资的选拔和培养，确保培训师具备相关专业知识和培训经验；4. 外部资源合作：与专业培训机构合作，共享外部培训资源。
公司HSE培训实施细则
公司HSE培训实施细则引言概述：公司HSE（Health, Safety, Environment）培训是为了提高员工的健康、安全和环境意识，保障员工的生命安全和公司的可持续发展。
制定公司HSE培训实施细则对于建立健全的HSE管理体系至关重要。
一、培训目标1.1 确保员工了解公司HSE政策和法规要求1.2 提高员工对危险源的识别和应对能力1.3 增强员工的事故应急处理能力二、培训内容2.1 HSE政策和法规培训：介绍公司的HSE政策和相关法规要求2.2 危险源识别培训：教育员工如何识别工作中可能存在的危险源2.3 应急处理培训：培训员工在事故发生时如何快速、有效地应对三、培训方式3.1 线下培训：定期组织员工参加公司内部或外部专业机构举办的HSE培训课程3.2 在线培训：利用网络平台开展HSE培训，让员工随时随地进行学习3.3 实地演练：定期组织员工进行应急演练，提高员工的实际操作能力四、培训评估4.1 考核方式：通过考试或实际操作来评估员工的培训效果4.2 绩效考核：将员工的HSE培训成绩纳入绩效考核体系，激励员工积极参与培训4.3 持续改进：根据培训评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提升培训效果五、培训记录与档案管理5.1 培训记录：建立员工HSE培训档案，记录员工参加的培训内容、时间和成绩5.2 档案管理：确保培训记录的真实性和完整性，便于监管部门查阅5.3 保密管理：对员工的培训记录进行保密管理，避免信息泄露和不良影响结论：公司HSE培训实施细则的建立和执行，不仅有助于提高员工的HSE意识和技能水平，也能有效降低事故发生的风险，保障员工和公司的利益。
通过不断完善和改进培训细则，公司可以建立一个安全、健康、环保的工作环境，实现可持续发展的目标。
HSE培训管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD101HSE培训管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical StandardsHSE培训管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
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公司HSE培训管理办法
公司HSE培训管理办法
一、目的与范围
为提高公司HSE管理水平，明确HSE培训的管理责任、管理要
求和培训内容，规范公司HSE培训工作流程，特制定本办法。
本办法适用于全公司HSE培训管理工作。
二、基本原则
1. HSE培训应根据不同人员的职责、工作场所、岗位风险等情
况进行分类设置，做到因人而异、因岗而异、因场而异。
2. HSE培训应遵循“先预防、后惩罚”原则，提高员工的安全
意识和安全技能同时，强化员工对HSE管理制度、规章制度的认识。
3. HSE培训应重在实践、注重技能、以实际操作为主，以达到
教育、培训的目的。
4. HSE培训应及时有效、定期开展、持续跟踪，以保证员工安
全和公司HSE双赢。
三、HSE培训内容
1. 公司HSE管理制度、规章制度及规范操作流程。
2. 安全生产法律法规和安全技术标准。
3. 安全生产组织结构和职责，特别是安全岗位职责和各部门安全管理体系。
4. 安全事故案例分析及处理方法、事故预防措施和应急事故处理技能。
5. 工作场所卫生与健康保护、职业病预防及常见毒害防护；环保法律法规及公司环保情况。
6. 其他必要的HSE知识，如消防常识、用电安全知识等。
四、HSE培训管理责任
1. 总经理为本公司HSE培训管理最高负责人，应对公司HSE培训工作进行全面管理、督促检查、不断改进。
2. 安全管理部门应依据公司培训需求，制定HSE培训计划、培训教材、教学方法。
3. 各部门负责人应按照公司HSE培训计划，组织部门员工参加培训。
同时，向安全管理部门反馈各部门员工的HSE培训情况及效果。
4. 员工应认真参加公司安排的培训活动，积极参与培训中的互动和讨论，不断学习、提高自己的技能和安全意识。
五、HSE培训的监督管理
1. 安全管理部门应定期对公司HSE培训工作进行检查和监督。
对于HSE培训存在的问题，应及时提出整改意见和建议。
2. 各部门负责人应按要求完善、执行公司HSE培训计划，确保公司HSE培训工作进程顺利。
3. 针对员工的工作实际，安全管理部门应及时对培训内容、形式进行调整，确保培训工作的有效性。
六、附件
1. 公司HSE培训计划。
2. 公司HSE培训记录表。
3. 公司安全生产管理制度。
4. 公司HSE标准操作流程。
七、法律名词及注释
1. 安全生产法律法规：指中华人民共和国安全生产法等相关法规条例。
2. 安全技术标准：指行业标准、企业标准等。
3. 职业病预防：预防职业病的发生和发展，保护职工健康的一系列综合性措施。
4. 环保法律法规：指中华人民共和国环境保护法等相关法规条例。
八、可能遇到的困难及解决办法
1. 员工不重视HSE培训：公司应加大对员工HSE培训的宣传力度，提高员工HSE培训的参与度。
2. HSE培训管理不规范：安全管理部门应加强对HSE培训质量的监督，及时发现并纠正存在的问题。
3. HSE培训成本过高：公司应采用创新的培训方式，如线上交互式培训等，降低公司HSE培训成本。
以上为内容，特此附上使用的附件及参考资料。