新人培养计划

-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

新人入职培训流程及考核指标

编制部门：供应链风控部编制日期：2018-2-26

一、入职及培训流程

二、考核指标

1、新人培训阶段：培训综合评分80分，大纲考试85分，主管评价90分

备注：考核期间内任意一项未到到标准给予辞退处理

2、独立贷后阶段：前三个月必须有师傅一起参与贷后，第4个月，独立贷后需师傅评价90分，贷后主管评价90分。

备注：如未达标，解聘。

3、独立尽调阶段：第二年前三个月师傅带领实操尽调，独立尽调需师傅评价90分，审批主管评价90分。

备注：如未达标，不可以独立尽调。

附件一

计划：1.招聘新人培养，底薪6000元内，无补助。--风控专员

2.配给现有风控主管做徒弟，风控主管可领取风控专员的补助，同时增加考评。

3.风控专员：第一年只能做贷后的工作，第二年考评通过后，可做尽调，补助可领取。

4.风控专员：第三年可申请升职风控主管，考评通过后，可带徒弟。