实现安全生产健康发展
2024年安全生产“零违章、零隐患、零事故”活动工作总结(2篇)
2024年安全生产“零违章、零隐患、零事故”活动工作总结随着社会的发展和工业化的进程，安全生产问题越来越受到各方的关注。
为了保障员工的人身安全和财产安全，我们公司于2024年开展了安全生产“零违章、零隐患、零事故”活动。
通过全员参与、全方位管理的方式，我们取得了显著的成效。
现将活动工作进行总结如下：一、组织实施1.成立了安全生产工作小组，由公司领导亲自担任组长，并由各部门负责人、安全生产负责人组成的小组，负责活动的组织与实施。
2.制定了活动的实施方案，明确了具体任务和工作分工，确保了活动的有序进行。
3.采取了多种宣传手段，包括安全培训、宣传展板、安全提示牌等，全员参与，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
二、加强隐患排查1.每周开展一次隐患排查和整改工作，由专门的安全生产人员进行指导和监督。
2.建立了隐患排查制度和台账，对每个部门的隐患进行跟踪记录，并承诺给予奖励或惩罚。
3.重点排查了高危工种、高风险作业，采取了一系列措施，控制了各项安全风险。
三、强化安全教育1.开展了多次安全培训，组织了员工进行应急演练，提高了员工的应急处理能力。
2.制定了安全操作规程，对重点工程进行现场讲解，确保员工清楚、明白安全操作规定。
3.组织了员工参观学习，邀请了行业安全专家进行讲座，提高了员工的安全知识水平和意识。
四、建立奖惩机制1.建立了带薪休假制度，作为员工参与安全生产活动的奖励。
2.制定了优秀员工评选办法，对安全生产工作突出的员工进行表彰和奖励。
3.对于安全违章行为，实行严肃处理，对于恶意违章行为，依据有关规定进行严肃处理。
五、取得的成效1.在活动期间，公司实现了“零违章、零隐患、零事故”的目标，有效提高了安全水平。
2.员工的安全意识和安全知识得到了明显提高，且能够主动参与到安全工作中。
3.公司的安全生产管理得到了进一步健全，各项制度和规定的贯彻执行得到了有效落实。
4.取得了良好的社会效益和经济效益，减少了因事故而造成的生产停工和人员伤亡等损失。
安全生产发展的四个阶段
安全生产发展的四个阶段安全生产是国家经济发展和社会进步的重要保障，是企业发展和员工健康的基础。
随着经济的快速发展和社会的进步，安全生产也逐步走上了规范化、科学化和法制化的道路，并经历了多个阶段的发展。
第一个阶段是传统阶段。
在这个阶段，安全生产观念相对薄弱，安全管理制度不健全，安全生产设施设备滞后，管理水平较低。
企业只重视生产效益，忽视安全生产，造成事故频发、伤亡较大的局面。
政府也对安全生产重视不够，管理监督不力。
这一阶段的特点是事故频发、安全事故多，给企业和社会带来了严重的安全隐患和经济损失。
第二个阶段是意识觉醒阶段。
在这一阶段，企业和社会开始意识到安全生产的重要性，政府也开始加强对安全生产的监督和管理。
企业建立了安全生产责任制度，加强了安全管理，增加了安全投入，提高了员工的安全意识。
同时，政府加强了安全生产的宣传教育和法律法规的制定和推行。
这一阶段的特点是企业和社会对安全生产开始有了一定的认识和重视，安全事故有所减少，但安全管理水平还有待提高。
第三个阶段是科学发展阶段。
在这一阶段，安全生产管理逐步走上了科学化、信息化、规范化的道路。
企业对安全生产管理加强了科学研究和技术创新，建立了健全的安全管理体系和应急预案，加强了风险评估和安全投入。
政府加强了对安全生产的监督和执法力度，完善了安全法律法规和标准制度。
这一阶段的特点是安全管理水平有了显著提高，安全事故明显减少，但安全生产管理还存在一些不足，需要进一步规范和完善。
第四个阶段是法制健全阶段。
在这一阶段，企业和社会对安全生产的法制化程度越来越高，安全法律法规得到了更加严格的执行，安全生产监管队伍和执法水平得到了进一步提升，企业安全生产责任制度和管理体系经过不断完善，安全生产投入得到了进一步增加。
这一阶段的特点是安全生产管理水平达到了一个新的高度，安全事故大幅减少，安全生产形势稳定向好。
总之，安全生产发展经历了传统阶段、意识觉醒阶段、科学发展阶段和法制健全阶段，每个阶段都有其特点和发展趋势，都有其必须跨越的障碍和问题。
2020年煤矿安全生产工作目标及实施方案
2020年度安全生产目标及考核方案矿属各单位：为了确保我矿2020年各项工作安全顺利完成，实现安全生产工作持续、健康、稳步、发展，进一步强化安全生产、加强现场管理，推进矿井安全生产标准化和本质安全型矿井建设工作同时安全生产目标要纳入我矿生产经营考核当中去，安全要和绩效直接挂钩，现将具体工作安排如下:一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重的原则，深入落实科学发展观，牢固树立“科学发展、安全发展”的理念；以全面贯彻落实党的十九大精神，集团公司和矿业公司领导关于安全生产工作的重要指示，严格落实矿井安全主体责任，毫不松懈地抓好煤矿安全生产，减少一般事故，杜绝较大事故，推动我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、年度安全生产目标（一）轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%，“零死亡”、“零重伤”;（二）全年内部和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到一级要求；（三）重大隐患整改合格率100%,一般隐患整改合格率95%;（四）安全教育培训合格率为100%，特种(特有)作业人员、安全管理人员持证上岗率100%;1（五）消除职业病危害事故隐患，年度职业病发生率为零；（六）设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%;（七）瓦斯防治达到“零超限”;（八）火灾防治达到“零自燃”；（九）严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘,先治后采”的探放水原则，实现“零透水”;（十）重大安全风险管控方案100%落实。
三、成立工作领导组（一）成立安全生产目标工作领导组为全面推进我矿全年安全生产目标顺利实施创建一流安全高效矿井，特成立矿井安全生产目标工作领导机构。
组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在安检科，安检科负责每季度统计目标任务完成情况，并对未按时完成的分析原因，提出改进措施。
（二）成立安全生产目标考核领导组为顺利完成年度安全生产目标工作任务，特成立安全生产责任考核领导小组。
安全生产六无目标
安全生产六无目标1.引言1.1 概述安全生产是一个国家和社会发展的重要方面，对保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
然而，在实际的安全生产过程中，我们常常会遇到一些安全事件和事故，给人民群众的生命和财产带来巨大损失。
为了解决这一问题，各级政府和社会各界都积极参与其中，提出了一系列安全生产管理的标准和目标。
其中，安全生产六无目标是我国安全生产工作的重要目标之一。
"六无"即无重特大事故、无重大事故、无较大事故、无一般事故、无安全生产违法行为、无环境突发事件。
这一目标的提出，体现了社会各界对安全生产的高度重视和追求。
通过努力实施六无目标，我们可以有效地预防和遏制安全事故的发生，保障人民的生命和财产安全。
实现安全生产六无目标需要多方面的积极努力和有效措施。
首先，政府要加大对企事业单位的监管，完善安全生产法律法规，加强巡查和检查力度，推动企事业单位加强安全管理，减少安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
其次，企事业单位要树立安全第一的理念，坚持安全生产责任制，加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
同时，还需要加强对生产设施和设备的检修和维护，确保其正常运行和安全可靠。
总而言之，安全生产六无目标是我国安全生产工作的一个重要目标，实现这一目标需要政府、企事业单位和全社会的共同努力。
只有我们在安全生产管理的各个环节都做到位，才能真正做到预防为主，维护人民群众的生命和财产安全。
让我们共同努力，为实现安全生产六无目标贡献自己的力量。
1.2文章结构文章结构部分介绍了本文的组织结构和各个章节的内容安排。
本文总共包含引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面。
首先，概述部分对本文主题进行了简要介绍，即“安全生产六无目标”。
其次，文章结构部分明确了本文的组织结构，即引言、正文和结论三个部分。
最后，目的部分说明了本文的写作目的，即探讨和分析安全生产中的六无目标。
安全生产目标四级
安全生产目标四级一、引言安全生产是企业发展的基石，也是国家经济社会发展的重要保障。
为了确保安全生产，提高生产效率和质量，保障员工的生命安全和身体健康，企业需要制定并执行安全生产目标。
本文将从四个层次，即四级目标，来讨论安全生产目标的重要性和实施方法。
二、一级目标：零事故零事故是企业安全生产的最高目标。
意味着企业在生产过程中，不发生任何导致人员伤亡、财产损失以及环境污染的事故。
实现零事故需要全员参与，从管理人员到一线员工，每个人都要有安全意识、安全责任心，遵守操作规程和安全操作规范。
同时，企业要加强安全培训，提高员工的安全意识和技能，建立健全的安全管理体系，定期进行安全巡检和隐患排查，及时消除安全隐患，确保生产过程的安全可控。
三、二级目标：安全生产规范化安全生产规范化是实现零事故的基础。
通过制定、完善和执行一系列安全管理制度和规范，确保生产过程中的各项操作符合安全要求。
这包括制定安全操作规程、应急预案、事故报告与处理制度等，以及落实安全培训和考核制度。
同时，要加强对设备、设施的维护和管理，确保其安全可靠。
企业应定期进行安全检查和评估，及时发现和纠正违反规范的行为，不断提高安全生产的规范化水平。
四、三级目标：安全文化建设安全文化是企业安全生产的软环境。
它是一种价值观、行为规范和心理认知，涵盖了企业员工的安全意识、安全价值观和安全行为习惯。
企业要通过开展安全宣传教育活动、组织安全文化建设培训、设立安全奖励机制等方式，培养和弘扬积极向上的安全文化。
同时，要加强沟通和协作，构建和谐的工作氛围，使员工在工作中自觉遵守安全规范，形成共同关注安全的良好氛围。
五、四级目标：持续改进持续改进是安全生产的动力源泉。
企业要建立和完善持续改进机制，鼓励员工提出安全改进建议，及时跟进和落实。
同时，要加强对安全生产工作的监督和评估，定期进行安全生产绩效评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
企业还可以借鉴和应用先进的安全管理理念和技术，不断提升安全生产管理水平，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产是企业发展的生命线
安全生产是企业发展的生命线安全生产是企业发展的生命线安全生产是一个企业能否持续发展的重要因素，确保安全生产不仅保障了员工的生命财产安全，也能够减少生产事故的发生，提高生产效率，降低企业经营成本，维护企业的声誉和形象。
因此，安全生产是企业发展的生命线。
首先，安全生产是保障员工生命安全和身体健康的基础。
无论企业规模大小，只有员工的生命和身体安全得到充分保护，他们才能安心工作，发挥更大的生产潜力。
只有员工们在安全无虞的环境下工作，才能更加专注于工作任务，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
其次，安全生产能够减少生产事故的发生，保护企业的资产和财产安全。
生产事故不仅给企业带来经济损失，还可能导致企业形象受损，甚至可能引发连锁反应，影响整个产业链的运作。
通过严格的安全规范和操作流程，有针对性地进行安全培训和演练，能够降低生产事故的发生概率，减少经济损失，保护企业的利益。
此外，安全生产也能够提高企业的生产效率和降低成本。
生产过程中存在的不安全因素，往往会导致工作中断、设备损坏和生产效率低下。
通过合理进行安全管理和安全设施的设置，可以提高工作环境的整体安全水平，减少生产中断的次数，提高工作效率，降低生产成本，提升企业的竞争力。
最后，安全生产是维护企业的声誉和形象的重要一环。
随着社会环境的变化，公众对企业的社会责任意识和道德标准要求也不断提高。
只有企业能够做好安全生产工作，保障员工和公众的生命安全，才能赢得公众的信任和好评，确保企业可持续发展。
总之，安全生产是企业发展的生命线。
建立和完善安全生产管理体系，确保员工生命安全和身体健康，降低生产事故的发生率，提高生产效率，降低经营成本，维护企业声誉和形象，对于企业的持续发展具有重要意义。
企业应当高度重视安全生产工作，加大投入，持续改进，确保安全生产工作落到实处。
只有做好安全生产工作，才能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
安全生产安全是发展的基石
安全生产安全是发展的基石安全生产是指为了保障工作场所及其周边环境的人身安全和财产安全，采取一系列的防护措施和管理措施，预防和减少事故的发生，并将安全工作融入到生产经营全过程中的一种综合性工作。
安全生产安全作为发展的基石，是企业和国家可持续发展的前提和保障。
一、安全生产安全对企业的重要性安全生产安全是企业持续发展的保障，对于企业来说具有以下重要性：1.保障员工人身安全和健康：安全生产安全是保障员工人身安全和健康的首要任务。
保持良好的安全生产环境，减少和预防事故的发生，能够有效地保护员工的生命安全和身体健康。
2.维护企业声誉和形象：企业的声誉和形象是企业发展的重要组成部分。
通过加强安全生产管理，提高安全生产水平，可以营造一个安全、可靠的企业形象，树立积极的企业品牌形象，为企业赢得顾客的信任和支持。
3.提高生产效率和品质：安全生产安全的推行可以帮助企业规范生产和操作流程，减少事故和意外停工的发生，提高生产效率和产品质量，从而提升企业的竞争力。
4.减少环境污染和资源浪费：安全生产安全是保护环境、减少资源浪费的重要手段。
通过加强环境监测和资源管理，降低污染物排放和能源消耗，可以保护环境，推动企业可持续发展。
二、安全生产安全管理措施为了确保安全生产安全，企业应采取以下管理措施：1.建立完善的安全生产管理体系：企业应建立健全安全生产管理制度和规章制度，明确各级责任，并提供必要的培训和教育，确保员工了解和遵守相关的安全生产规定。
2.加强安全设施的建设和维护：企业应加强对安全设施的建设和维护，确保其运行正常。
同时，应进行定期的安全设施检查和维修，预防事故的发生。
3.强化岗位安全责任制：企业应明确各岗位的安全职责，建立健全岗位安全责任制，确保员工在工作过程中能够自觉遵守安全操作规程，减少事故的发生。
4.加强事故应急管理：企业应建立健全事故应急管理制度，制定应急预案，并组织进行演练和培训，以应对突发事故的发生，最大限度地减少事故损失。
安全生产的发展历程
安全生产的发展历程安全生产是指在生产过程中对职工的生命安全和身体健康进行的保护和预防工作。
它的发展历程可以追溯到人类社会开始生产活动的起源。
以下是安全生产发展的主要历程：人类最早的生产活动是狩猎采集，这时候的安全生产主要是指保护人类免受野兽和自然灾害的伤害。
通过构建简单的住所和使用武器工具，人类可以更好地保护自己。
随着农业的发展，人类开始将生产活动从野外转移到室内。
由于人口增加和工作方式的改变，农业生产中的事故也增多了。
农民开始研究和采用一些简单的安全措施，如用线索固定农具，使用一些简单的保护装备，以减少工作中的风险。
工业革命的到来引发了大规模的工业生产，使得工业安全成为一个重要的问题。
在工业生产中，存在许多潜在的危险，如机械设备的故障、化学品的泄漏和火灾爆炸等。
随着工业安全意识的增强，工人和企业开始采取更多的安全措施，如安装安全装置、培训员工安全操作等。
20世纪初，安全工作逐渐从个体的行为转变为组织性的管理。
各国政府和相关机构开始制定和实施各项安全法规和标准，加强对工商企业的监督和检查。
此外，工安教育和培训也成为重要的一环，帮助员工学习如何正确使用设备、处理危险品和应对突发情况。
20世纪后半叶，随着科技的快速发展，新的生产方式和新的危险因素出现了。
安全生产工作也需要不断适应这些变化。
信息技术的应用使安全监控更加高效精准，智能化的装置和设备使工作环境更加安全舒适。
此外，国际间积极开展了安全管理经验交流和合作，共同推动了安全生产工作的发展。
当前，人们对安全生产的重视程度进一步提升。
各国政府继续加大对生产企业的监管力度，推动企业加强安全管理。
同时，企业也在积极开展安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急能力。
社会各界加大对安全生产的关注，强调企业的社会责任和公众参与，促进全社会形成安全生产的共识和氛围。
总之，安全生产是一个与人类生产活动紧密相连的重要问题。
从远古时期到现代社会，安全生产经历了不断的发展和进步。
开展安全亲情教育促进企业健康发展
开展安全亲情教育促进企业健康发展搞好安全生产是煤矿企业的头等大事与永恒主题，它关系到职工的生命、家庭的幸福、企业的发展与社会的稳定。
要想实现煤矿安全生产，必须重视家庭、重视亲情、重视亲人之间的感情教育。
我们中华民族历来重视家庭美满高于一切，这是世界上其他民族所无法比拟的。
在煤矿生产中，职工的人身安全能得到保证，就是家庭最大的幸福，也是亲人最大的福音。
为此，在安全宣传教育中，如何从家庭、亲情与关爱入手，把亲情、温情与关爱融入到安全宣传教育中去，营造“关注安全、关爱生命”与“生命无价、安全有情”的浓厚氛围，致力打造具有人情味的安全文化，是我们煤矿安全宣传教育需要不断探讨的一个重要话题。
一、开展安全亲情、关爱教育的必要性在开展安全宣传教育的过程中，如果单纯地采取简单粗暴、罚款惩罚的教育方式虽然会暂时震慑有些职工的不安全行为，取得一定的效果，但时间长了就会造成许多负面影响，产生一些不良后果：一是教育效果不能持久，职工的安全意识不能从根本上提高。
一些“三违”人员虽然受到了处罚教育，暂时从惩罚中吸取了教训，但从潜意识里只是感到自己被罚了款，还没有从心里认识到“三违”的严重性，会给自身生命造成伤害与带来肉体上的痛苦，也会给亲人带来生活上的困难与感情上的痛苦，安全自律意识仍差。
二是会造成职工思想上的逆反心理，使之产生抵触情绪，影响了干群关系。
对有些人被罚得重了，更是会产生“越是罚我，我越要怎样”的错误想法，变态心理，更会造成管理人员与职工之间的隔阂，使安全教育的效果大打折扣。
三是容易造成职工自尊心的伤害，影响工作的积极性。
对有些“三违”人员除罚款外，还在井口职工上下班时现身说教或电视台暴光。
这种做法是有些过激，虽然一定程度上会遏制“三违”现象的发生，但容易造成感情上的伤害，使一些“三违”的职工在人们面前抬不起头来，伤害了他们的自尊心，影响了他们工作的积极性与安全生产的主动性。
我国有句俗话说的好：“感人心者，莫先乎情”。
安全生产与企业发展
安全生产与企业发展在当代社会，安全生产是每个企业不可忽视的重要问题。
安全生产不仅关系到企业员工的生命安全和身体健康，更关系到整个社会的稳定和经济的可持续发展。
安全生产对企业的发展具有重要的战略意义。
本文将从安全生产与企业发展的关系、企业的安全生产责任以及加强安全生产管理三个方面进行阐述。
一、安全生产与企业发展的关系安全生产是企业发展的基础，也是企业可持续发展的保障。
安全生产事故的发生会给企业带来巨大的经济和声誉损失，甚至导致企业的破产和倒闭。
而安全生产的良好管理和持续改进，则为企业的发展提供了有力支撑。
首先，安全生产是企业员工健康和安全的保证。
员工是企业的核心资源，他们的安全和健康直接关系到企业的正常运营。
一旦发生安全事故，不仅会使员工受伤甚至丧生，还会引发员工离职潮和消极情绪，给企业带来困扰和损失。
其次，安全生产是企业声誉的体现。
企业良好的安全形象是吸引投资者和顾客的重要因素。
如果企业无法保证员工和顾客的安全，那么很难获得顾客的信任和长期合作，也难以吸引投资者持续注资。
最后，安全生产是企业可持续发展的保障。
随着社会对企业安全生产的关注度不断提高，政府和监管机构对企业的安全生产要求也越来越高。
企业若无法满足合规要求，可能面临罚款、停产整顿甚至吊销营业执照的风险，这将直接影响到企业的发展和竞争力。
二、企业的安全生产责任作为一个独立法人，企业有责任确保安全生产，维护员工和社会的利益。
企业的安全生产责任包括以下几个方面：首先，企业应建立健全的安全生产管理体系。
这包括制定完善的安全制度和规章制度，明确员工的安全责任和安全操作流程，并组织相关培训和考核，确保员工具备安全操作的技能和意识。
其次，企业应投入足够的资金和资源，提供安全生产所需的设备、器材和防护措施。
企业应定期检查和维护设备，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全。
再次，企业应建立健全的预警机制和应急管理体系。
企业应对常见的安全风险进行评估，并制定相应的应急预案和演练计划，以应对突发事件，最大限度地减少损失。
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实现安全生产健康发展
安全生产是一项极其广泛复杂的工作。多年来积累沉淀的大量安全问题，短期内不可能全部解决。
因此，我们必须增强忧患意识，自觉把安全生产置于实践“三个代表”重要思想，提高执政能力建设，构建社会
主义和谐社会的高度来思考和落实。社会在发展进步，随着煤炭行业经济基础的不断增强，矿工生活的逐渐富
裕，伴随建设小康社会宏伟目标的逐步实现，煤炭行业和矿工群众的安全需求、安全意识也在不断提升，客观
上对安全生产提出了更高的要求。我们应该在思想上跟上时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，
增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。
安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产。生产中存在着不安全隐患，随时都会
发生意想不到的事情,所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全是企业生产的前提，生产又是效益的
保障。谈到效益,我们总是想到利润、成本、资金,很少有人想到安全。但越来越多的现实已经向我们证明，只
有安全好了，才是最大的效益，安全不好,出了事故，企业和个人都将受到损失，效益又从何谈起！
安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，生产活动是一个变化的动态的过程,作为生产活动主体的各类
人员，由于受各类环境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级
管理人员、尤其是现场的班组长、跟班队长，多督促、多检查，发现隐患及时处理，认真落实好班组长安全生
产责任制。各类检查人员，要深入现场发现问题、解决问题，而不是在办公室听汇报。同时，加大对各级管理
人员的考核力度，层层落实好岗位职责，使现场控制在有序、平稳的状态中，实现安全生产的有效途径：
1、发挥好理念先导作用。
心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通职工，只有心态安全
才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追
求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就
是没有树立正确的安全理念。比如说，一些企业盲目追求效益，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章
冒险蛮干；又比如，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，
恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在
需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全
理念不树立，那么，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。
2、发挥好宣传教育作用
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位职工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因
此，如何认真地确立起每一位职工的安全意识，使之实现“要我安全”，到“我要安全”的根本性转变，是企业安
全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，
建立起整体性的，全方位，全过程，全员的安全环境。通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识
竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识
深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。
3、发挥好亲情感染作用。
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应
了职工群众对安全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你说我听，
你打我通”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，
可采用亲情教育法，如在会议室设立“全家福”牌板，把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面，时时提醒
职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日，送警句，恳谈会，兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣
传安全思想；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二
道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
4、发挥好管理规范作用。
职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。过去抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济加处罚。
不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其
是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵
触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的
同时，注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站
到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥示范作用，当
生产条件达不到安全、危害职工健康时，不得盲目指挥、违章指挥。尤其当威胁到职工生命安全时，要把保障
职工的安全放在第一位。此外，要为职工创造优美，舒适的工作环境，确保职工心情舒畅、精力充沛地去工
作。
5、落实制度“严”字当头。
人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持以人为本。因为人的生命只有一
次。从我们每个人成长的艰难性，可以看到父母之心难违；从失去亲人悲痛的难忍性，可以看到交织之情亦难
违；从党对人民群众生命安全的高度负责性，我们深知党心民心更不可违。因此，抓好安全生产工作是每一个
管理人员的基本要求，也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点。以人为本抓好安全生产工作必须从人
的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。
落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。企业的各级管理人员要抓好制度的教育
和落实，使广大职工懂得安全生产管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和
操作规程运做就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育职工自觉用规章制度规范自
己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”
字，要“严”当头，要严制度、严标准，严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员，在对其作到教育的基础上，
利用暴光、经济重罚等措施，督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时，还要坚持好各级管理人
员现场值班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生
产的自觉性。
6、落实安全生产规章制度，还要着眼于一个“全”字。综合治理，总体推进，要求各级领导都要从大局出发，
牢固树立安全生产“一盘棋”的思想。值班、顶岗和一线指挥都要及时解决安全生产中的问题。想为安全生产所
想，急为安全生产所急，积极为生产一线职工提供优质服务，开展献爱心、送温暖等优质活动，从而在全公司
范围内形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，促进公司安全生产工作的稳步发展。