物流公司管理的规章制度
物流公司安全管理制度(3篇)
物流公司安全管理制度第一章总则第一条为了确保物流公司的运营安全，规范企业内部安全管理工作，提高员工安全意识和应急能力，特制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于物流公司全体员工和相关外部合作单位。
第三条物流公司安全管理原则：预防为主、综合治理、科学管理、标准规范、依法办事、持续改进。
第四条物流公司将制度落实责任到位，定期组织安全培训，不断提高员工安全防范意识和应急处理能力。
第五条物流公司将加强与相关部门的沟通和协作，及时分享安全管理经验和信息。
第六条外部合作单位必须严格遵守物流公司的安全管理制度和要求，共同维护企业安全。
第二章安全组织第七条物流公司设立安全管理部门，负责制定安全管理制度和监督执行，同时配备安全监察人员，对各部门的安全工作进行检查。
第八条物流公司设立安全委员会，由公司领导任命相关负责人担任委员，负责制定安全管理工作方案和决策，并组织实施。
第九条物流公司设立安全宣传教育小组，定期开展安全宣传教育活动，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十条物流公司建立安全管理制度的宣传教育平台，通过公司内部媒体、网站等途径，向全体员工宣传安全知识和安全管理制度。
第三章安全责任第十一条公司领导要带头遵守安全管理制度，树立安全生产意识，确保物流公司的安全运营。
第十二条各部门负责人要将安全管理作为本职工作的重要内容，组织制定安全管理计划，配备专业安全人员，落实安全责任制。
第十三条员工要自觉遵守安全管理制度，参加公司组织的安全培训和演练，积极参与安全活动，增强安全意识和应急处理能力。
第十四条外部合作单位要积极配合物流公司的安全工作，确保运输过程中的安全，并及时向物流公司报告安全事件和处理情况。
第四章安全生产第十五条物流公司要建立健全安全管理体系，开展安全风险评估，制定应急预案，确保各项工作的安全。
第十六条物流公司要对设备设施进行定期检查和维护，确保设备设施的正常运行和安全使用。
第十七条物流公司要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
物流公司驾驶员管理规章制度(精选12篇)
物流公司驾驶员管理规章制度（精选12篇）物流公司驾驶员管理规章制度（精选12篇）11、严格执行派车计划，完成出车任务；2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全；3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行；4、及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修；5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料；6、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极配合服务部门做好服务工作；7、完成领导交办的其他工作。
物流公司驾驶员管理规章制度（精选12篇）2为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。
第一章、宗旨一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
第二章、工作要求二、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
三、端正驾驶作风，遵循职业道德。
所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。
四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。
五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。
六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。
七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。
高层管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。
八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。
九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。
十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
十一、车辆实行谁驾驶谁负责保管的原则。
十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速爬头紧跟争道赛车等）。
十四、驾驶员应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
物流公司司机管理规章制度
物流公司司机管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司的运输业务，提高司机管理水平，保障货物运输安全，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于物流公司所有从业司机，包括驾驶人员、装卸人员等。
第三条司机应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严守纪律，提高服务质量，确保企业形象。
第四条物流公司司机管理实行责任制，各部门均要积极配合，形成工作合力。
第五条物流公司将对司机进行管理、培训、考核以及奖惩制度，不断提高司机的素质和业务水平。
第六条司机应当遵守道路交通法规和公司交通安全规定，不得酒后驾驶、超载、超速、闯红灯等违章行为。
第七条司机应当保持车辆干净整洁，及时进行维护保养，确保车辆在良好状态下运行。
第八条物流公司司机应当保证货物的完好无损交付客户，并保持合理的交流与沟通，提高客户满意度。
第九条司机要具备团队合作精神，保持良好的工作态度，不得损害公司形象和利益。
第二章司机管理第十条物流公司负责对司机的招聘、培训、考核和离职等工作。
第十一条司机需提供身份证明、从业资格等相关证件，经公司审核合格后方可上岗。
第十二条司机应当按照公司要求接受相关岗前培训，通过考核后才能独立驾驶车辆。
第十三条司机必须严格遵守工作时间安排，不得迟到早退，确保按时完成工作任务。
第十四条物流公司将对司机定期进行考核，对表现优秀的司机给予奖励，对表现不佳的司机进行处罚或培训。
第十五条司机有权利对公司的工作提出建议和意见，公司应当认真对待并及时处理。
第十六条物流公司对违反规章制度的司机将给予警告、处罚甚至解聘等处理。
第十七条司机应当保护公司及客户的财产安全，如有破损或丢失应当及时报告并赔偿。
第十八条司机应当保护公司商业秘密，不得将公司资料透露给外部人员。
第三章安全管理第十九条司机在驾驶车辆时需严格遵守交通规则，不得疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。
第二十条司机需保持车辆清洁整洁，定期进行车辆维护保养，确保车辆处于良好状态下运行。
第二十一条司机在行车途中遇到应急情况应当冷静应对，及时报警并采取适当措施保护货物及人员安全。
物流公司八大规章制度
物流公司八大规章制度在物流行业中, 为了保证企业的正常运作和安全管理, 物流公司通常会制定一系列的规章制度。
下面是物流公司常见的八大规章制度：1. 准时准点制度：在物流行业中, 准时准点是公司的核心价值观之一。
每位员工应严格遵守上班和下班时间，以确保货物的及时交付和业务的顺利进行。
准时准点制度不仅关乎个人形象，也是物流公司信誉的重要体现。
2. 货物保护制度：货物保护制度是物流公司保证客户货物安全的基本要求。
员工应严格执行包装、搬运、储存等环节中的规定和操作流程，确保货物在运输过程中不受损失，并做好交接记录，提高责任意识和保密意识。
3. 安全防护制度：安全防护制度关乎员工生命安全和企业的形象。
物流公司应制定并执行安全操作手册，如防火、防盗、防病毒等制度，确保员工和设备在工作环境中的安全。
4. 违章行为惩罚制度：为了维护物流公司的正常秩序，员工不得有任何违章行为。
物流公司应明确规定违章行为的种类和处理措施，对于违反规定的员工进行相应的处罚，以起到警示和震慑作用。
5. 客户服务规范制度：物流公司是以客户为导向的服务行业，所以制定客户服务规范制度是非常重要的。
规范员工的服务态度，要求他们以礼貌、细心、耐心的态度对待客户，提高客户满意度和忠诚度。
6. 仓储管理制度：仓储是物流公司的重要环节之一。
物流公司应建立仓储管理制度，明确货物的入库、出库、库存盘点等各个环节的操作规程，确保货物的准确性和高效性，降低库存成本和避免差错。
7. 危险品管理制度：处理和运输危险品需要高度的安全意识和专业知识。
物流公司应建立危险品管理制度，包括危险品的分类、包装、运输等流程，并培训员工具备应对突发情况的能力，确保危险品运输安全可靠。
8. 环境保护制度：随着社会对环境保护的要求不断提高，物流公司也应该有环境保护制度。
制定和执行环境保护政策，合规处理废弃物和污染物的处置，节约能源和资源，减少对环境的影响，积极为可持续发展贡献力量。
物流公司计件工资管理制度
第一章总则第一条为规范物流公司员工工资发放，激励员工提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行计件工资制的员工。
第三条计件工资制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工收入与工作业绩挂钩。
第二章计件工资制度内容第四条计件工资制度根据不同岗位、不同工作内容制定相应的计件标准。
第五条计件工资计算公式：计件工资 = 完成任务数量× 单价 + 奖金 - 惩罚金额第六条完成任务数量以实际完成的工作量为准，单价由公司根据市场行情和岗位要求制定。
第七条奖金根据员工完成工作任务的超额部分、工作效率、服务质量等因素确定。
第八条惩罚金额根据员工违反公司规章制度、工作失误、质量事故等因素确定。
第三章工作量及单价管理第九条公司设立专门部门负责监督、检查员工工作量及单价执行情况。
第十条员工工作量及单价应定期进行审核，确保准确无误。
第十一条任何部门和个人不得擅自调整计件工资制度中的工作量及单价。
第四章奖金及惩罚第十二条奖金分为超额奖金、效率奖金、质量奖金等，具体标准如下：（一）超额奖金：员工完成工作量超过规定标准，按照超出部分的一定比例给予奖励；（二）效率奖金：员工在规定时间内完成工作任务，按照规定给予奖励；（三）质量奖金：员工在工作中表现突出，为公司创造良好口碑，按照规定给予奖励。
第十三条惩罚分为警告、罚款、停工等，具体标准如下：（一）警告：员工轻微违反公司规章制度，给予口头警告；（二）罚款：员工严重违反公司规章制度，给予罚款；（三）停工：员工造成重大损失或严重违反公司规章制度，给予停工处理。
第五章费用及报销管理第十四条员工在工作中产生的费用，按照公司相关规定进行报销。
第十五条报销流程：（一）员工填写报销单，注明费用明细、用途及金额；（二）部门负责人审核，签字确认；（三）财务部门审核，签字确认；（四）报销款项发放。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
整车物流公司的管理制度
第一章总则第一条为加强公司整车物流管理，规范业务流程，提高工作效率，确保货物安全、准时、高效地送达客户，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、调度员、仓储员、客服人员等。
第三条公司整车物流管理制度遵循以下原则：1. 安全第一，确保货物安全运输；2. 效率优先，提高运输效率；3. 服务至上，满足客户需求；4. 严格管理，确保制度落实。
第二章组织架构与职责第四条公司设立整车物流部，负责整车物流业务的规划、实施、监督和管理。
第五条整车物流部职责：1. 制定整车物流管理制度，并组织实施；2. 负责车辆调度、货物配送、仓储管理等工作；3. 监督驾驶员、调度员、仓储员、客服人员等员工的工作；4. 处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度。
第三章车辆管理第六条公司车辆应定期进行保养、维修，确保车辆技术状况良好。
第七条驾驶员应遵守交通法规，保持车辆整洁，不得私自改装车辆。
第八条车辆运输过程中，驾驶员应确保货物安全，防止货物损坏、丢失。
第四章调度管理第九条调度员应根据客户需求、货物类型、运输路线等因素，合理调配车辆。
第十条调度员应确保货物准时送达，避免延误。
第十一条调度员应与驾驶员保持良好沟通，及时了解运输情况。
第五章仓储管理第十二条仓储员应确保货物存放安全、有序，防止货物损坏、丢失。
第十三条仓储员应定期对仓库进行清理、整理，保持仓库整洁。
第十四条仓储员应做好货物出入库登记，确保货物数量准确。
第六章客服管理第十五条客服人员应热情、耐心地接待客户，解答客户疑问。
第十六条客服人员应做好客户信息登记、跟踪服务等工作。
第十七条客服人员应定期收集客户反馈，提高服务质量。
第七章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第八章附则第二十条本制度由公司整车物流部负责解释。
物流公司员工守则管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障公司利益，特制定本员工守则管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，服从公司管理。
第二章员工基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，具备较强的责任心和团队合作精神。
第五条员工应保持良好的仪表仪容，着装整齐，佩戴工牌，展示公司形象。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假，需提前向主管申请。
第七条员工应积极学习业务知识，提高自身综合素质，不断适应公司发展需求。
第三章工作纪律第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，不得违反操作规程，确保工作安全。
第九条员工在工作中应积极主动，认真负责，确保工作质量。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，爱护公司设施。
第十一条员工应保持通讯设备畅通，及时接收公司通知，确保工作信息传递。
第四章服务规范第十二条员工应热情服务客户，耐心解答客户疑问，为客户提供优质服务。
第十三条员工应主动了解客户需求，提高服务质量，提升客户满意度。
第十四条员工应妥善处理客户投诉，及时反馈问题，确保客户权益。
第五章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为物质奖励和精神奖励，包括晋升、加薪、优秀员工称号等。
第十七条处罚分为警告、罚款、降职、解雇等，根据违反规定的严重程度予以处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条员工违反本制度，公司将依法依规予以处理。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
物流公司用工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范用工管理，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章工作时间与休息休假第三条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第五条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。
第三章工资与福利第六条公司按照国家相关规定和公司薪酬制度，为员工支付工资。
第七条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
第八条公司根据员工的工作表现和贡献，定期进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励。
第四章招聘与录用第九条公司招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔合适人才。
第十条招聘的员工需符合国家相关法律法规，具备相应的职业资格和技能。
第十一条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用通知等。
第五章培训与发展第十二条公司为员工提供入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
第十三条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身综合素质。
第十四条公司设立内部晋升机制，为员工提供晋升机会。
第六章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十六条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十七条员工应爱护公司财产，节约资源，维护办公环境。
第七章离职管理第十八条员工离职需提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十九条公司根据员工离职原因，给予相应的经济补偿。
第二十条员工离职后，应妥善交接工作，不得泄露公司秘密。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度为模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
2. 公司应定期对制度进行修订和完善，以适应公司发展需求。
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物流公司管理的规章制度 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的物流公司管理的规章制度5篇，让我们一起来看看！
物流公司管理的规章制度篇1 操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度
一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为
5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压 6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映 8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣
9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗
14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假
15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续
16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作
17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪
18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法 1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费
2、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用
4、转运部电话传真主要是与外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用
5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要着急耐心听对方讲话如果对方的话不太理解可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最后是记录者的签名
7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理
8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录
10、文件是公司及转运部的重要计划或决策涉及公司机密的须注意保密管理非相关人员不得随意翻阅文件
11、文件的传阅及交接须及时做好记录 12、其他管理办法按公司章程处理 三、转运部操作流程 1、提货领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度
2、操作卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车
3、出货装车----领取出港单据----出车----关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责 一经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉
5、本部门突发事件的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的分配和管理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监督 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训计划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反馈工作事宜 二协理 1、直接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发事件的处理 7、特急件、急件、限时件的特殊处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 12、与上、下班协理进行工作交接并做好交接记录 三内务 1、提货通知的处理记录、传达等 2、公司MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等 3、异常货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急件、急件、限时件的特殊处理 7、资料的记录、分类详细、真实 8、电脑的维护保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作 11、与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录 四操作员 1、进出港货物的扫描准确、快速 2、不良货物的处理安全 3、货物的分拣准确、快速、安全4、货物的包装安全、快速 5、办公用具的使用正确、维护 6、办公设备、设施的使用正确、安全 7、工作区域的维护清洁、安全 8、特急件、急件、限时件的特殊处理 9、需要协助的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 五搬运工 1、货物的搬运准确、安全、快速 2、特急件、急件、限时件的特殊处理 3、需要协助的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作六押车员 1、配合驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全 3、保存所押车辆中的各种单据 4、提醒驾驶员行车安全 5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全
7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告并做好应急工作 8、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等-快递公司规章制度
9、特急件、急件、限时件的特殊处理 10、货物签收回执的交接 11、需要协助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导安排的其他工作 七驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录
7、备好管好随车工具便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人
11、车辆在工作中的异常处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要及时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告
16、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告
17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全
18、对车辆上的人员、货物的安全负责 19、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约 20、对车辆交接的及时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要协助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献
某物流公司员工手册 总经理致辞略 第一章组织架构略 第二章聘用制度 1招募公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职出现下列情形进行对外招募。 1.1公司内部无合适人选时 1.2需求量大内部人力不足 1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则经所属部门考核合格任用。
3录用手续 3.1员工任用由人事课发出录取通知书凭通知到人事单位报到办理手续并缴验下列证件资料
3.1.1录用通知书 3.1.2居民身份证 3.1.3最高学历证书原件 3.1.4资历、资格证书或上岗证 3.1.5体检合格证明区以上医院血液肝功能体验证明 3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证计生证 3.1.7一寸相片三张。 3.2填写《人事资料卡》它将记录你在“__×”的成长过程。 3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》及《安全手册》并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》
4试用办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间你的上司会对你作出评估必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。