企业经典小故事
企业家诚信守法的小故事
企业家诚信守法的小故事诚信是企业家的立身之本，守法是企业的经营之道。
以下是一些关于企业家诚信守法的小故事，让我们从这些生动的事例中，感受诚信与守法的重要性。
故事一：退货的承诺张老板经营一家服装店，他始终坚持诚信经营。
一次，一位顾客购买了一件衣服，回家后发现有点小问题，于是前来退货。
尽管已经过去了退货期限，但张老板二话不说，立刻为顾客办理了退货手续。
张老板表示：“诚信是做人的根本，我不能因为一点小利益而损害顾客的利益。
只有诚信经营，才能赢得顾客的信任。
”故事二：拒绝偷税漏税李总经营一家中型企业，他深知守法经营的重要性。
有一次，财务部门的一名员工提议通过一些手段来减少税收支出，以降低企业成本。
但李总坚决拒绝了这一提议。
李总说：“偷税漏税是违法行为，一旦被查处，企业的声誉将受到严重影响，得不偿失。
我们要依法纳税，为国家的建设贡献一份力量。
”故事三：坚守合同精神赵总经营一家建筑公司，他始终坚守合同精神。
在一次工程项目中，由于材料价格上涨，导致项目成本增加。
但赵总没有因此要求追加预算，而是选择自己承担损失。
赵总表示：“合同是双方的约定，既然签了字，就要履行承诺。
我不能因为自己的利益受损，就违背合同精神。
只有诚信守法，才能赢得合作伙伴的信任，企业才能长远发展。
”故事四：关爱员工王老板经营一家餐饮企业，他不仅诚信守法，还关爱员工。
他严格执行国家关于员工福利的政策，为员工缴纳五险一金，提供良好的工作环境。
王老板说：“员工是企业发展的基石，关爱员工就是关爱企业。
我们要守法经营，保障员工的合法权益，这样才能激发员工的积极性，为企业创造更多价值。
”诚信守法是企业家的基本素养，也是企业长远发展的基石。
这些企业家的小故事，让我们看到了诚信与守法的力量。
员工早会分享小故事
员工早会分享小故事早会，作为公司内部沟通和交流的重要方式之一，不仅是一个信息传递的平台，更是一个团队凝聚力的源泉。
在早会上，员工们可以分享各种各样的小故事，让大家在轻松的氛围中收获快乐和启发。
下面，我将分享一些员工早会上的小故事，希望能够给您带来一些启示和思考。
故事一：团队合作的力量某公司的销售团队面临一个重要的项目，但因为时间紧迫和资源有限，任务显得非常艰巨。
在早会上，销售团队的一位成员分享了一则关于蜜蜂的故事。
故事中描述了蜜蜂团结合作，共同努力，最终完成了蜂巢的建设。
这个故事引发了大家对团队合作的思考，大家纷纷表示要像蜜蜂一样，互相支持，共同努力，共同完成这个项目。
故事二：坚持与创新并存在一家创业公司的早会上，有一位年轻的员工分享了一段他在创业路上的经历。
他在故事中讲述了自己开始创业时所面临的困难和挫折，但他坚持不懈，充满创新意识，不断调整策略，最终成功实现了公司的转型。
他的故事激励了在座的每一个人，让大家相信只要坚持不懈，勇于创新，就一定能够克服困难，取得成功。
故事三：永不放弃的勇气故事三发生在一家生产企业的早会上。
其中一位工人分享了他在生产线上的一次经历。
在那次生产过程中，由于一台设备出现了故障，整个生产线都陷入了停工的状态。
大家都感到沮丧和困惑，但这位工人没有放弃，他不断尝试修理设备，经过一番努力，他终于修好了设备，使得生产线重新运转起来。
这个故事让大家认识到，面对困难和挫折时，只要有勇气和决心，就一定能够找到解决的办法。
故事四：感恩与回馈在一家慈善机构的早会上，一位员工分享了他近期参加的一次公益活动。
他讲述了在活动中与受助人的互动和对他们的帮助。
通过这次活动，他意识到自己的工作不仅是为了谋生，更是为了可以回馈社会，帮助更多需要帮助的人。
他的故事引发了大家对于感恩和回馈的思考，激励了大家在工作中更加努力，为社会做出自己的贡献。
这些小故事虽然各有不同，但它们都在员工早会上产生了积极的影响。
企业小故事见证奋斗有我
企业的发展离不开每一位员工的努力和贡献，以下是一些关于企业员工奋斗的小故事：
1. 小李是一名销售人员，刚进入公司时，他对销售业务并不熟悉，但他积极学习，不断提升自己的销售技巧。
通过努力，他成功地签下了公司的一个重要客户，为公司的业务发展做出了重要贡献。
2. 小王是一名研发人员，他在公司的一个重要项目中担任主要研发人员。
在项目进行过程中，他遇到了许多技术难题，但他没有放弃，通过不断尝试和改进，最终成功地解决了这些问题，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
3. 小张是一名生产工人，他在生产线上工作认真负责，总是能够按时完成生产任务。
有一次，生产线上出现了一个紧急情况，需要紧急处理，小张主动请缨，通过自己的努力，成功地解决了问题，保证了生产线的正常运转。
这些小故事见证了企业员工的奋斗和努力，他们通过自己的努力和贡献，为企业的发展做出了重要贡献。
他们的故事也激励着更多的员工，为实现企业的发展目标而不断奋斗。
企业管理者分享小故事案例
企业管理者分享小故事案例故事一：员工感恩的心意某公司的CEO非常注重员工福利和工作环境，他深刻认识到员工对公司的贡献是不可替代的。
一年末，他决定给每位员工发放年终奖金。
然而，CEO并不满足于简单地发放奖金，他希望能够通过一种更特别的方式来表达自己的感激之情。
于是，他邀请了所有员工参加一次特别的活动。
在活动当天，员工们在办公室的大会议室里聚集在一起，CEO 向大家分享了公司过去一年的发展情况，并感谢每个人为公司所付出的努力和奉献。
然后，CEO请每个员工上台，分享自己在公司工作时的一段特别回忆或感悟。
员工们纷纷上台分享自己的故事，有人分享了公司碰到困难时的团结合作，有人分享了自己在项目中的突破和成长，还有人分享了自己因为工作而产生的生活变化。
这些个人故事直触人心，让在场的每个人都感受到了彼此之间的紧密联系和对公司的热爱。
活动结束后，CEO宣布了年终奖的发放细则，同时从中挑选出几位员工，将他们的故事收录到一本精美的纪念册中，并送给他们作为特别奖励。
整个活动过程让每个员工感受到了自己的重要性和价值，同时也增进了团队的凝聚力。
员工们对公司的感恩之心更加深厚，他们纷纷表示将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
故事二：打破传统的管理方式一家传统的制造业公司在市场竞争日益激烈的情况下，面临着公司的转型和升级的压力。
公司的管理层意识到，传统的管理方式已经不再适用于现代企业的发展。
于是，他们决定引入一种新的管理模式——扁平化管理。
公司将组织结构逐渐简化，并取消了繁琐的审批制度，让每个员工在自己的工作领域内更加自主和创造性。
为了让员工更好地适应这种新的管理模式，公司还开设了一系列的培训课程，培养员工的创新思维和团队合作能力。
此外，公司还鼓励员工在工作之余参加各种培训和学习，提升自己的职业技能和知识水平。
这种新的管理方式极大地激发了员工的工作热情和创造力。
他们乐于分享自己的观点和创意，在团队中积极发表意见，并思考如何进一步提高工作效率和产品质量。
企业管理故事10个
企业管理故事10个（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工管理小故事五则
企业员工管理小故事五则企业员工管理是现代企业管理中最重要的环节之一。
一个企业的员工团队若管理得当，必将成为一个和谐、高效、稳定和具有竞争力的团队，为企业的发展添砖加瓦。
本文将从管理者的角度，分析五则小故事，探讨如何对企业员工进行有效管理。
故事一：鼓励员工主动有一次，一个公司的员工因为签到卡丢失无法证明自己的出勤时间，向主管请假。
而当时公司正好需要加班，主管担心出勤时间不足无法加班，于是主管采取了鼓励员工主动解决问题的方法，鼓励员工到公司的考勤大厅再次刷卡。
最终员工成功解决了问题，赶上了加班。
这个故事告诉我们，管理者要对员工深入了解，鼓励员工拥有主动解决问题的态度，实现员工主动性的提升及工作效率的增加。
故事二：制定明确的规章制度某公司有一名员工常犯迟到的问题，主管找到他谈话，告诉他企业的考勤制度并要求他遵守。
但员工仍旧不遵守，主管便以规章制度的方式予以制裁，强调迟到次数达到一定次数将有相应处罚。
这个故事告诉我们，管理者要制定明确的规章制度，并加强对员工的教育，培养敬业精神和遵守制度的意识。
同时，要快速给予纪律处罚，营造良好的用人环境。
故事三：关注员工福利一家公司的工人都是临时工，因为没有稳定的收入，员工们通常会感到焦虑和失落，此举不仅影响员工的情绪，同样也会影响企业的生产效率。
所以，这家公司开始关注员工福利，见面会上向所有员工发放了500元的津贴，工资也比之前涨了几百元，公司也承诺逐渐增加他们的保障。
这个故事告诉我们，管理者要关注员工福利，不断改善员工的薪资、保障、生活福利，让员工感到企业的关心和爱护，从而激发员工的参与和动力。
故事四：培养员工的协作意识一家公司在展会结束后开会总结了展销的情况，发现他们的产品在展会上没有得到强烈的支持。
主管召集了员工大会，并邀请部门主管分享经验和观点。
在此过程中，员工们开始敞开话匣子，提出自己的想法，并在讨论中找到了共同的方向。
他们制定的新计划不仅解决了问题，而且还给参与的员工带来了无比的历练与实力。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事，来传递企业的核心价值观和文化理念，激励员工积极向上、团结协作，同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。
二、故事一：蚂蚁搬家在一个炎热的夏天，一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑，它决定将面包屑搬回蚁穴，与同伴分享。
蚂蚁开始努力地搬运面包屑，但面包屑太大了，蚂蚁一个人根本无法完成任务。
于是，它向周围的蚂蚁求助，其他蚂蚁纷纷前来帮助。
他们一起合作，将面包屑成功地搬回了蚁穴。
这个故事告诉我们，团队合作是企业文化的核心价值之一。
只有团结协作，才能共同克服困难，完成任务。
每个员工都应该发扬团队精神，积极参与到团队合作中，为实现企业的共同目标而努力。
三、故事二：乌鸦喝水一天，夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。
它找到了一个装满水的瓶子，但瓶子的口太窄，乌鸦无法直接喝水。
乌鸦聪明地找来了一根小木棍，将它放入瓶子中，然后用小木棍挑起水，一点点地喝到了口中。
这个故事告诉我们，创新和智慧是企业文化的重要组成部分。
在面对问题和困难时，员工应该积极思考，寻找创新的解决方案。
只有不断地创新和进取，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、故事三：渔夫与鲨鱼有一位渔夫，他每天都在大海中捕鱼。
有一天，他捕到了一条大鲨鱼，但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。
相反，他选择将鲨鱼放回大海，希望鲨鱼能够继续生长繁衍。
这个故事告诉我们，企业应该注重长远发展和可持续经营。
企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力，不仅追求眼前的利益，更要考虑到对环境和社会的贡献。
只有注重可持续经营，企业才能获得长期的成功。
五、故事四：石头堆成山有一座山，山上堆满了各种大小的石头。
有一天，一位年轻人来到山下，他决定将山上的石头一个个地搬走。
尽管他一个人的力量微不足道，但他坚持不懈地搬运，每天都搬走一些石头。
企业名人成功的励志故事经典
企业名人成功的励志故事经典在企业界，总有一些名人的成功故事深深地影响着我们，激励着我们追逐梦想、追求成功。
他们的故事不仅是珍贵的经验，更是一种精神财富。
下面，我将为您介绍几位企业名人的成功经典故事，希望能够给您带来一些启示和动力。
一、李嘉诚：亚洲商业巨头李嘉诚是华人企业家的代表，被誉为亚洲商业巨头。
他从小生活贫困，十分勤奋和聪明。
1964年，李嘉诚创办了拥有庞大地产帝国的长江实业。
然而，成功并非一帆风顺。
1997年亚洲金融危机时，李嘉诚遭受了巨大的打击，但他没有放弃，反而抓住机会，投资了英国和澳大利亚的房地产市场，最终成功东山再起。
他的成功经历告诉我们，面对困境和挑战时，要坚持不懈，始终保持积极的心态，勇敢地迎接并抓住机遇。
二、马云：从教师到电商巨头马云，中国电子商务巨头阿里巴巴集团的创始人，也是一位非常具有魅力和智慧的企业家。
1988年，他连续12次被哈佛大学拒绝入学，但他没有放弃，始终坚持学习英语。
他从一名英语教师转型为创业者，创建了中国最大的电子商务平台。
然而，在公司创办初期，面临着巨大的挑战和困难，但马云始终秉持着积极向上的心态，坚持自己的理念和信念。
最终，阿里巴巴获得了巨大的成功，马云也成为全球范围内知名的商业领袖。
马云的成功故事告诉我们，创业困难时要坚持信仰和梦想，相信自己，才能获得成功。
三、比尔·盖茨：IT业巨头比尔·盖茨是现代IT业的代表人物，微软公司的创始人之一。
他年轻时对计算机感兴趣，立志要改变世界，并成为富有的人。
盖茨勇于创新，研发了基于个人电脑的操作系统，因此微软成为了全球最大的软件公司之一。
但在成功的背后，盖茨的付出和坚持是无法计量的。
他经历了很多挫折和失败，但他从未放弃。
比尔·盖茨的成功启示我们，要有耐心和恒心，不怕失败，坚持不懈地追求自己的目标，才能取得巨大的成功。
四、乔布斯：苹果创始人的传奇乔布斯是苹果公司的创始人之一，也是全球IT行业的传奇人物。
企业文化小故事集合3篇
企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。
曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。
记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。
而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。
而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。
果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。
此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。
就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。
听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。
还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展的重要支撑和核心竞争力之一。
而经典故事则是通过具体的案例和故事情节来传达企业文化的内涵和理念。
下面，我将为您介绍一则经典的企业文化故事。
故事名称：《团队协作的力量》故事梗概：某个小镇上有一家叫做“阳光餐厅”的餐饮企业，以其独特的菜品和优质的服务在市场上赢得了良好的声誉。
这家餐厅的成功背后，有一个令人敬佩的团队协作故事。
在餐厅的前厅，有一位叫做小明的服务员，他是餐厅的新员工。
小明刚开始工作时，由于经验不足，总是出现各种小问题，比如错送菜品、搞错订单等等。
这些问题给餐厅的客户带来了困扰，也给其他员工增加了工作量。
然而，餐厅的团队并没有因此责怪小明，相反，他们给予了他耐心的指导和帮助。
餐厅的经理李先生组织了一次团队培训，让大家共同学习如何提供更好的服务和解决问题。
同时，其他员工也主动与小明分享自己的经验和技巧。
在团队的帮助下，小明逐渐掌握了工作技能，不再出现错误。
他也深刻地感受到了团队协作的力量。
每当有客户提出特殊要求或遇到问题时，团队成员总是积极地合作，共同解决。
他们互相支持、互相鼓励，共同创造了一个良好的工作氛围。
渐渐地，阳光餐厅的业务越来越好，客户的满意度也不断提高。
这得益于团队成员们的努力和团结合作。
他们通过定期的团队会议和交流，不断优化工作流程，提升服务质量。
餐厅的员工们也形成了一种共同的价值观，即“团队协作、客户至上”。
这个团队协作的例子在餐厅内部广为传颂，也激励着其他员工。
新员工加入餐厅后，都能感受到这种团队精神和文化氛围，他们也会融入团队，为餐厅的发展做出贡献。
结语：这个故事生动地展示了团队协作对企业文化的重要性。
在阳光餐厅中，团队成员们相互帮助、互相支持，共同追求卓越的服务质量。
这种团队精神和价值观贯穿于整个企业，成为餐厅成功的关键因素之一。
企业文化经典故事的目的在于通过具体案例的描述，向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则。
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______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 两只红鞋 有位留美女士逛美国的一家百货公司的时候，在进口步看见有一堆鞋子，旁边的标价牌上写着：“超级特价，只付一折即可穿回”。她拿起一双鞋子一看，原价70美元的一双充满光泽的红色皮鞋只要7美元，这简直让人不敢相信。她试了试觉得皮软质轻，外观也完美无瑕，她真是乐不可支。
她把鞋捧在胸前，然后赶快呼唤服务小姐，服务小姐微笑地走过来：“您好，您喜欢这双鞋？正好配您的红外套！”她伸出手说，“能不能再让我看一下。”她把鞋交给服务小姐，不禁担心地问：“有什么问题吗？价钱不对吗？”
那位服务小姐赶紧安慰说：“不，不！别担心，我只是要确认一下是不是这两只鞋。嗯，确实是！”
“什么叫两只鞋，明明是一双啊”她迷惑不解地问。 那位服务小姐诚实地说：“既然您这么中意，而且打算买了，我一定要把事情的真相告诉您。”
服务小姐开始解释：“非常抱歉！我必须让您明白，它们真的不是一双鞋，而且相同皮质，尺寸一样，款式也相同的两只鞋，虽然颜色几乎一样，但还是有点色差，我们也不知道是否以前卖错了，或是顾客弄错了，剩下的左右两只正好凑成一双，我们不能欺骗顾客，免得______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 您回去以后，发现真相而后悔，责怪我们欺骗您，如果你现在知道了而放弃，您可以再选别的鞋子！”这真挚的一席话，哪有不让人心软的！何况，穿鞋走路，又不是让人蹲着仔细对比两边色泽。她心里愈想愈得意，除下定决心买那两“两只”外，不知不觉又买了“两双鞋”
时过几年，那双鞋仍是她的最爱。当朋友夸赞那双鞋时，她总是不厌其烦地诉说那个动人的故事。惟一的后遗症是每次她到纽约时，总要抽空到那家百货公司捧回几双鞋。
智慧分享：谁也不愿意被别人当傻瓜欺骗，尤其是花钱的顾客，留住顾客的心的方法就是以诚待人。
【我们勤奋篇】 天道酬勤 曾国藩是中国近代历史上最有影响的人物之一，然而他小时候的天赋却不高。
有一天他在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，却在一直朗读，因为，他还没有背下来。这时候，他家里来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等这个读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。 ______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 那个贼听得大怒，实在忍不住了，跳出来说，“你这种水平还读什么书”？然后将那文章背诵一遍，扬长而去！贼人很聪明，至少比曾国藩要聪明得多，但是他只能为贼，而曾国藩却成为了中国近代史上很了不起的一个人。
毛泽东非常钦佩曾国藩：“近代最有本事的一个人”。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。
智慧分享：伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。
【我们忠诚篇】 不同命运的两匹马 有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面一匹马却常常停下来，于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上一些，可后面那匹马还是走走停停的。等到后面那辆车上的东西全都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。 ______________________________________________________________________________________________________________
精品资料 来到车马店的时候，主人说：“既然只有一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。
智慧分享：要忠于自己的工作，要为自己的所作所为承担责任，这样才能取得好的回报和最后的成功，否则终将会被企业所淘汰。
【我们合作篇】 地狱和天堂 一名教徒很想知道天堂是什么样子。他问先知伊里亚：“地狱在哪里？天堂又在哪里？”
伊里亚没有回答他，而是拉着他的手领着他穿过了一个黑暗的过道，来到一个殿堂，他们走过了一个铁门，走进了一间挤满了人的大屋，这里有穷人也有富人，有的人衣不蔽体，有的人穿金戴银。在屋子的中间，有一个熊熊燃烧的火堆，火堆上面吊着一个大汤锅，锅里的汤沸腾着，飘散着令人垂涎的香味，汤锅的周围，挤满了面黄肌瘦的人。他们每个人手里都拿着一个好几尺长的大汤勺。汤勺的一端是个铁碗，勺柄是木制的，这些饥饿的人们围着汤锅贪婪地舀着，由于汤勺的柄非常长，汤勺也非常重，即使是非常强壮的人也不可能把汤喝进自己嘴里，而不得要领的那些人不仅烫了自己的胳膊和脸，还把______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 身边的人也烫伤了，于是，他们相互责骂，进而用汤勺大打出手。先知伊里亚对那个教徒说：“这就是地狱”！
然后，他们离开了这屋子，通过另一条幽暗的过道走了好一阵子来到另一间屋子。同前面一样，屋子中间有一个热汤锅，许多人围坐在旁边，手里拿着长柄汤勺，也是木制的柄铁制的碗。除了舀汤声外，只听到静静地满意的喝汤声，锅旁边总保持两个人，一个舀汤给另一个喝。如果舀汤的人累了，另一个就会拿着汤勺来帮忙。先知伊里亚对教徒说：“这就是天堂”。
智慧分享：同样的问题，解决的方式和方法决定了生活在天堂还是地狱。个人的力量有时是很有限的，而要解决这些问题的是取决于团队的分工合作。
【我们有经营意识篇】 阿基勃特的经营意识 从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他非常关心公司的经营情况，经常主动去了解公司的经营业绩、利润率、成本费用点、公司股票等信息。他经常以自己力所能及的力量为公司节约成本，比如公司派他去出差，他尽量选择便宜的旅馆入住。他的同事开始嘲笑他：你又不是董事长，关心这些干什么，你还是多关心你______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 的工资涨了没有吧！阿基勃特丝毫不在意，终于公司董事长洛克菲勒知道了公司还有这么一个人，于是邀请他共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成为第二任董事长。
智慧分享：很多打工族都只是关心自己的工资，却不关心企业的利润和发展，孰不知一个没有企业经营意识的人永远只能做一个普通的打工族。只有当你站在老板的角度去关注公司的经营状况时，你已经具备了当一个高级管理者的条件。
【我们力求完美篇】 你还可以做到第一 理查派克是运动史上赢得奖金最多的赛车选手。他第一次赛车回来时，兴奋地对母亲说：“有35辆车参赛，我跑了第二。”
“你输了！”母亲毫不客气地回答。 “可是，”理查瞪大了眼睛，“这是我第一次参加比赛，而且赛车还这么多”。
“儿子，”母亲深情地说，“记住，你还可以做到第一”。 接下来的20年中，理查称霸赛车界。他的许多纪录至今无人打破。问他成功的原因，他说，他从未忘记母亲的教诲，凡事力求完美，在他为第二名沾沾自喜之时，帮他发现了他还可能是第一的希望。 ______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 智慧分享：我们不一定能做到完美，但是我们以力求完美的态度去做人做事，始终都会有“第一”的希望！
【我们追求成效篇】 不拉马的士兵 一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现一个相同的情况：在一个部队操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不解，询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。
军官回去后反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍遵循非机械化时代的规则。在过去，大炮是马车运载到前线的，站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳，以便调整在大炮发射后由于后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准所需要的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高，已经不再需要这样一个角色了，而用马车拉炮的时代也早就不存在了，但操练条例却一直没有做出及时调整，因此才出现了“不拉马的士兵”。军官的发现使他获得了国防部的嘉奖。
智慧分享：在工作中，我们要以追求成效为目标，尽量去发现影响我们工作成效的因素，并加以改进。